"직무불안정"의 검색결과 입니다.

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"직무불안정" 검색결과 241-260 / 5,198건

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현재 우리나라 사회문제 중 가장 심각한 사회문제는 무엇이라 생각하는지 해결 방법은 무엇인지 본인의 생각을 정리해 보세요

시스템 붕괴 등의 문제를 야기한다. 이로 인해 국가의 지속 가능성이 위협받고 있다. 셋째, 청년 실업 문제는 경제적 불안정과 사회적 불안을 초래하는 심각한 문제이다. 청년 실업 ... 은 경제 성장 둔화와 사회적 불안정을 초래할 수 있다. 이를 해결하기 위해서는 고령자의 경제 활동 참여를 촉진해야 한다. 고령자에게 적합한 일자리를 제공하고, 이들의 경험과 지식을 활용 ... 전 것이다. 저출산 문제 해결은 국가의 미래를 위해 반드시 필요한 과제이다.3. 청년 실업 문제청년 실업 문제는 경제적 불안정과 사회적 불안을 초래하는 심각한 문제이다. 청년층

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.

나는 평생교육사를 취득하고, 평생교육 관련 직무를 수행하고 있다. 학생들을 관리하는 일부터 시작해 교육기관의 프로그램을 관리하는 게 주요 나의 업무이다. 그런데 일반적으로 근무 ... 한 의견들이 지속적으로 제기되어 왔다.학력인정 평생교육시설 교사들이 겪는 문제 및 개선방안학력인정 평생교육시설에서 근무하는 교사들이 일반적으로 느끼는 직무 만족도는 개선이 필요 ... 과 법인이 운영하는 시설 간에는 교사들의 직무 만족도에 차이가 있으며, 특히 개인시설에서 근무하는 교사들은 물리적 환경, 학생들의 지적 및 정의적 특성, 수업 분위기, 대인관계

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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(심리검사및측정) 검사실시 및 결과보고서 작성

에는 반영되지 않은 내용을 함께 고려해야 한다. 직업선호도검사 L형에서 제공하는 결과는 개인이 직무나 직업을 선택할 때에 참조할 수 있고 자기소개서 작성, 면접 준비가 이루어질 때 자기 ... 으로 사용한 용어로 직무, 직업에 대해 개인이 가지는 일종의 사고방식이나 가치 기준을 뜻하고 직업가치관은 개인 직업의 선택에 결정적인 영향을 주며 가족, 학교, 직업적 환경 ... 성은 60점으로 보통과 강함 사이에서 강함에 조금 더 가까우며 성실성은 51점으로 보통에 해당한다. 정서적 불안정성은 57점으로 보통과 강함 사이에서 강함에 조금 더 가깝고 경험

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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가족전문가 시대에 대해 설명하고(도래원인, 필요성,양상등)이와 관련하여 가족생활교육사의 역할

속도를 따라가지 못했고 이에 따른 가족내외적 갈등, 불안정성, 사회문제로의 전이현상 등이 지속적으로 나타났다. 특히 한국은 부부갈등 문제부터 자녀에 대한 가정교육 기능 약화, 노인 ... 문제도 나타나고 있는 상황이다.세 번째는 불안정한 가구가 증가하고 있다. 현대 가족 변화에서 가장 큰 특징은 전통가족과는 다른 형태 또는 불안정한 가족이 증가하고 있는 것으로 이혼 ... 된 프로그램을 개발, 평가하며 다양한 가족원들에게 교육을 담당하는 직무를 담당하게 된다. 또한 가족생활교육사의 양성, 재교육 및 가족생활교육과 행정 업무, 관련된 직무를 담당

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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[사회복지행정론] 상황이론

은 직무환경의 상황에 따라 조직구조가 달라지고 변화한다는 논리이다.[표] 기계적 관리와 유기적 관리이러한 차이는 번즈(Burns)와 스틀커(Stalker)가 말한 두 가지 관리형태 ... 과 테일러(Tylor)의 과학적 관리방법을 반영한다. 기계적 관리는 비교적 안정된 환경 속에 있는 조직에서 많이 발견된다. 유기적 관리는 불안정한 환경, 즉 투입이 불규칙하고 조직 ... 은 불완전하다.? 기술적 : 클라이언트는 불안전하고 지식은 완전하다.? 비관례적 : 클라이언트는 불안정하고 지식도 불완전하다.이러한 기술에 따른 예를 들면 관례적 기술은 본질적으로 실무자

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.22

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건설업 근로자의 직무스트레스와 근로환경 만족도에 관한 연구 (A study on job stress and work environment satisfaction of construction workers)

었다. 그 외 월평균 소득, 직무불안정, 정신건강, 수면장애는 직무스트레스에, 최종학력, 월평균 소득, 주당 근로시간, 보상 적절성, 인공학적 특성, 수면장애는 근로환경 만족도에 유의 ... 본 연구는 안전사고의 위험성이 높은 건설업 근로자들이 보다 안전하고 편안한 직장생활을 하도록 건설업 근로자의 직무스트레스와 근로환경 만족도에 대해 연구를 수행하였다. 연구자료 ... 는 안전보건공단 산업안전보건연구원의 제5차 근로환경조사를 사용하였고, 표본은 건설업 근로자 1,137명이다. 분석에 앞서 직무스트레스와 근로환경 만족도에 차이가 있는 요인을 교차검정

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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사립유치원 경력교사가 경험하는 직무에 대한 고민과 요구 (Experienced Teacher in Private Kindergartens Experience Concerns and Demand for one’s job)

로 선정하여 심층면담을 하였다. 연구결과 사립유치원 경력교사가 경험하는 직무에 대한 고민에서 유치원 근무환경에서 오는 고민으로는 ‘불안정적인 교직직무에 대한 경력 교사의 염려 ... 이 연구는 사립유치원 경력교사가 경험하는 직무에 대한 고민과 요구를 알아보는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 서울지역 유치원 1급 정교사 자격을 취득한 경력교사 7명을 참여자 ... ’, ‘새로운 직무확장을 위한 경력 교사의 염려’, ‘경력 교사의 새로운 환경에 대한 적응을 위한 도전’ 으로 나타났다. 경력 구성원의 인식에서 오는 고민으로는 ‘경력 교사에게 주어지

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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요양시설 종사자의 코로나 19 대응 전·후 직종별 직무스트레스 차이 (Differences in Job Stress by Occupation Before and After the Reaction to COVID-19 among Care Facility for the Elderly)

), 직무불안정(t=-3.30, p=.002)에서 간호조무사는 직무요구(t=-2.45, p=.018), 요양보호사는 직무자율(t=-3.34, p=.001)에서 유의한 차이를 나타냈 ... -square test 등을 통해 분석되었다. 연구결과에서 요양시설 종사자의 코로나 19 대응 전·후 직무스트레스 하부영역 차이를 보면 간호사는 직무요구(t=-3.90, p ... 다. 따라서 코로나 19 시기에 요양시설 종사자의 직종별 직무 스트레스를 효과적으로 해결하기 위해서는 직종에 따른 스트레스 완화 프로그램을 알맞게 제공해야 한다. This s

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.26 | 수정일 2025.07.04

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Push-Pull-Mooring 모형을 통한 호텔종사원의 이직의도 영향요인 이해 (Understanding Hotel Employees’ Turnover Intention through the Push-Pull-Mooring Framework)

The primary goal of this study is to explore the factors that influence hotel employees’ turnover intention with the push-pull-mooring framework. In t..

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.04

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스포츠지도자의 그릿, 자기효능감, 직무몰입, 직무성과의 관계

스포츠지도자의 그릿 , 자기효능감 , 직무몰입 , 직무성과의 관계 스포츠지도 론목차 서론 본론 연구방법 결과 및 논의 결론 및 제언 의견 및 시사점 참고문헌 23 I . 서론 ... 가 증가 스포츠지도자들 : 비정규직 근무 형태 , 임금체불 , 고용주의 갑질 등 여러 문제로 인해 이직률이 높고 고용불안정 지속 코로나 19 로 인한 체육시설 운영 제한은 경영환경에 큰 ... 연구 등 지도자 유형별 연구가 주로 진행 서론 “ Gri t 자기효능감 ” 환경적 요인으로 직무스트레스 및 직무소진 증가 스포츠지도자들이 직무에 대한 몰입 및 만족 성과를 높일 수

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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직장에서 적응하지 못하고 위계질서를 무시하면서 대화하기가 매우 불편한 분을 분석해 보시고 상담이론을 중심으로 상담계획

다. 직장에서 대인관계는 직무만족과 조직몰입을 구성하는 요소로 직장인의 직무수행 동기를 부여하는 것에 있어 중요한 역할을 한다. 동료와 상사 사이의 관계에 대한 중요성은 직장 안 ... 에서 여러 가지 상호작용이 직무수행에 있어 영향을 미친다. 직장에서 대인관계 갈등은 여러 가지 심리적 문제를 일으키는데 상사와 갈등은 직무몰입, 직무만족, 이직 의도와 관련되어 있고 동료 ... 와 갈등은 자아존중감, 우울과 관련되어 있다. 조직구성원 사이의 갈등은 대인관계 스트레스 주요한 원인으로 직무수행에 부정적인 영향을 준다. 직장 내 대인관계와 관련된 스트레스

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만

에 속하는데, 즉, 우리나라에서 요양보호사라는 일자리는 다른 일자리를 구하지 못하는 상황에서 결국 막다른 길에 몰렸을 때 구해지는 자리라는 인식이 잡혀있다. 특히 직무와 관련하여 요양 ... 하는 경우가 낮아 요양보호사가 자신의 직무를 수행하는데 여러 가지 어려움을 겪게 된다. 게다가 요양보호사는 정해진 인건비 가이드라인이 존재하지 않으며, 일부 요양시설에서는 임금 ... 하는 직무를 분석하여 신체지원 영역, 정서지원 영역, 일상생활지원 영역 및 가사 등의 수행 빈도가 높았고, 가장 수행 빈도가 높았던 정서지원영역에서 말벗하기 역할과 신체지원 영역에서 감염

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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서울시의 청년수당 프로그램은 여러 가지 논란 속에서 확대하여 시행하고 있습니다. 청년실업의 사회문제와 서울시 청년수당의 목적과 목표(서론), 문제점과 찬성과 반대 의견의 논쟁(본론), 향후 개선방향(결론) 에 대하여 논하시오.

들은 경제적 안정성이 많이 부족해 불안정한 삶을 살아가고 있다. 따라서 서울시 청년수당은 청년들의 경제적 안정성을 확보함에 있어서 불안정한 삶을 개선하는 것을 목표로 수행중에 있 ... 을 덜어주기 위한 좋은 프로그램이지만, 여전히 많은 문제점이 존재하고 있다. 예를 들면 예산 문제, 지급 기준의 명확성 부족, 일자리 창출을 위한 직무교육과 일자리 매칭 서비스 등 ... 창출을 위한 직무교육과 일자리 매칭 서비스 등의 부족으로 인해 청년들이 지원금을 받아도 일자리를 찾기 어려울 수 있다. 맞춤형 지원이 부재하여 청년들의 다양한 상황에 맞게 지원

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.10

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내가 상담교사가 된다면, 배운 내용을 중심으로 정리하고, 전문자로서의 상담교사가 되기 위해 어떤 노력을 할 것인가 자기계획을 작성해 보시오.

. 이를 위해 교육과 훈련, 연구 활동, 전문가 간의 네트워킹 등 다양한 방법으로 지식과 기술을 갱신하며 자기계발에 힘써야 한다.상담교사가 해야 할 직무 설명상담교사의 직무는 다양 ... 하게 펼쳐진다. 이들 직무는 학교, 기관, 그리고 다양한 사회적 환경에서 상담교사의 전문성을 바탕으로 수행되며, 각각의 직무는 상담교사의 전문적 역량을 필요로 한다.학생의 심리적 및 ... 하고, 적절한 상담 전략을 선정하여 적용한다.상담 프로그램의 기획 및 실행학교나 기관 내에서 상담 프로그램을 기획하고 실행하는 업무도 상담교사의 중요한 직무 중 하나다. 특히, 그룹

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석

의 이동을 모두 포함하지만, 좁은 의미로는 담당직무를 그만두고 다른 직무나 조직으로 옮겨가는 것을 말한다. Macy mirvis(1985)는 이직이란 조직의 테두리를 벗어나 영구적인 ... 에 대한 간호사의 태도(이직의도, 소진, 직무스트레스, 조직 몰입 등), 도덕적 신념, 건강, 가족상황 등 개인적인 요인들도 이직하게 하는데 영향을 줄 수 있다. 이러한 이유 중 몇 ... 가지는 조직에 의한 것으로 간호관리자 또는 최고관리자의 경우 이에 대해 이해하는 것이 매우 중요하다.1) 간호사의 직무스트레스간호사들의 직무스트레스는 현대의학의 발달과 병원내

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.19

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내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.

는 스트레스와 직무 불안정성, 이직률 증가와 같은 문제들을 보면서, 이를 해결하기 위한 체계적인 접근이 필요함을 실감했다. 앞으로 간호사들이 겪는 어려움을 개선하고, 병원 내에서의 그 ... 가 근무하길 원하는 사업장은 병원, 직무는 간호사이다. 간호사는 의사의 진료를 보조하고, 의사의 처방에 따라 치료를 진행하는 한편, 환자와 그 가족들에게 질병과 치료 과정에 대해 ... 에 대한 기록을 유지하고 이를 바탕으로 필요한 조언을 제공한다.간호사의 직무는 학교나 공공 보건 기관에서도 이루어지며, 학생들의 건강을 살피고 건강 계획을 수립하는 등의 역할을 수행

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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인적자원관리-효율적인 임금관리 방안

과 학력 등을 기준으로 임금의 차별화를 목적으로 하는 제도이다. 속인적 요소가 중요한 조직 및 기업과 대량생산체계에서 숙련도가 요원한 곳에 사용할 수 있다.3. 직무급직무급은 직무의 난 ... 이도와 중요성 등에 따라 각각의 직무를 상대적 가치로 평가하여 임금액을 결정하는 임금체계이다. 이는 동일직무 동일임금의 원리가 적용된다.4. 직능급직능급은 연공급 및 직무급의 절충 ... 형태이다. 직무수행능력에 따른 임금체계이다.5. 성과급집단이나 개인이 수행한 작업의 성과를 토대로 임금을 결정하는 제도이다. 업적만으로 임금을 결정하지는 않으며, 기본임금은 연공급

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.06 | 수정일 2022.04.13

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노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만

장기요양보험의 질적 수준을 향상시키고, 노인의 건전한 삶을 영위할 수 있도록 요양보호사가 다시 현장에서 보람과 자기효능감을 느끼고 직무를 수행할 수 있도록 요양보호사의 현재 처우 ... 한 임금수준을 받게 된다. 게다가 자신이 담당하는 대상자가 요양병원에 입원하거나 사망하는 것과 같은 일이 생기면, 수익이 갑자기 끊기게 되어 수입이 일정하지 않으며, 고용이 불안정 ... 고, 전문성이 없다는 편견이 기반이 되어, 요양보호사의 직무가 누구나 할 수 있는 전문성이 낮은 일이라고 평가받기 때문이다. 이렇듯 요양보호사가 전문직이라는 인식이 복지를 받는 대상자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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경영학입문 과제

Ⅰ. 퀴즈 : 수업 내용을 잘 숙지하여 적어주세요.경영조직의 특성 5가지를 쓰시오.① 직무의 분할② 상사-부하관계③ 과업종류④ 하부단위⑤ 관리단계비공식조직의 장점 5가지를 쓰 ... 하기 위하여 조직의 공식화, 직무전문화 그리고 집권화를 강조하는 조직유기적 조직의 정의에 대해서 쓰시오.인간의 잠재능력의 활용을 중시하기 때문에 권한이 분산되어 있고, 규칙과 절차 ... 가 많지 않으며 엄격하지도 않아 신축적으로 적용조직상황의 변화가 심하고 불안정한 경우에 보다 적합하게 적용될 수 있는 조직설계 모형Ⅱ. 보고서 과제 (분량은 자유)여러분들이 인턴

시험자료 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.30

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제A

적으로 분석해보면 세 관리 패러다임, 즉 직무위주의 관리, 배려적 관리, 그리고 몰입형관리라는 세 유형의 인적자원관리 양식으로 나타나고 있다. 두 가지 고전적 접근 방식과 균형적 시각 ... 하였을 때 생산양식의 변화에는 갈팡질팡하는 혼란스러운 시기였다고 한다. 적대적인 노사관계가 극에 달해서 매우 불안정한 상황이었는데, 흥미롭게도 테일러의 눈에는 노동자들은 우수한 잠재 ... 을 제시함으로써 이러한 문제들을 해결할 수 있다고 믿었다.- 인간관계론을 '호손효과'를 통해 설명할 것 (배점 : 16점)조명이나 직무분석, 성과급제와 같은 외부적인 변수들이 아닌

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.18

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