"직무불안정"의 검색결과 입니다.

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"직무불안정" 검색결과 181-200 / 5,198건

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정신간호학실습 과제 - 지역사회정신건강증진사업계획서

다직무불안정38.8이하38.9~50.050.1~55.555.6이상점수가 높을수록 직업이 상대적으로 불안정하다조직체계42.8이하42.9~52.352.4~61.962.0이상점수가 높 ... 직장인 마음 건강 관리 사업 (서울특별시 강남구 정신건강복지센터)Ⅰ. 사업의 필요성직무스트레스와 정신질환우리나라는 급작스러운 산업의 발전과 사회의 변화 속에서 과도한 스트레스 ... , 자살률 1위라는 불명예를 안게 되었을 정도로 정신건강에 대한 문제가 전 사회적으로 크게 대두되고 있다.산업의학적 측면에서도 직무스트레스관련 질환에 대한 관심이 크게 늘어 스트레스

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.14

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논문리뷰(스포츠지도자의 그릿, 자기효능감, 직무몰입, 직무성과의 관계)

불안정이 지속되고 있는 실정인데다, 코로나19로 인한 체육시설 운영 제한은 경영환경에 큰 타격을 주며 스포츠지도자들의 근무환경을 어렵게 만들고 있다. 이러한 상황에서 직무스트레스 ... 주제: 논문 리뷰스포츠지도자의 그릿, 자기효능감, 직무몰입, 직무성과의 관계- 목 차 -1. 내용요약1) 서론2) 연구방법3) 결과 및 논의4) 결론 및 제언2. 의견 및 시사점 ... 와 직무조진이 증가될 수 있기 때문에 스포츠지도자들이 직모에 대한 몰입과 만족 성과를 높일 수 있는 심리적인 요인에 대한 연구가 수행될 필요가 있는데, 이러한 요인으로 주목받는 것

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오

하여 역할의 갈등과 모호성, 과잉 업무, 작업조건의 불안정 등 부정적인 환경요인 또는 조직구성원에게 위협을 줄 수 있는 직무환경 특성이라고 직무스트레스를 정의하였다. 두 번 ... 정신건강론주제: 직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 스트레스1) 직무스트레스 개념2) 직무스트레스의 주요 원인2. 직무스트레스 ... 해소를 위한 방안1) 개인적 차원에서의 직무 스트레스 해결 방안2) 조직차원에서 직무스트레스 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회는 급격한 사회변화가 이루어지고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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조직 내 인력관리차원에서 중요성을 갖는 직무순환(Job Rotation)의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

하는 데 어려움을 겪거나, 자신과 맞지 않는 직무에 배치되었다고 느낄 때 불만이 커질 수 있다. 특히 조직문화가 유연하지 않은 곳에서 직무순환을 강제로 진행할 경우, 구성원이 불안정성과 압박감을 크게 느껴 오히려 조직 충성도가 하락할 수 있다. ... R E P O R T과제명조직 내 인력관리차원에서 중요성을 갖는 직무순환(Job Rotation)의 개념과 장단점에 대해 설명하시오교수학과학번성명제출일Ⅰ. 서론직무순환이라는 개념 ... 은 조직 내 다양한 직무를 경험하도록 구성원을 체계적으로 배치하고 재배치하는 제도를 말한다. 이 제도는 현대 조직에서 갈수록 복잡해지는 업무 구조와 빠른 환경 변화 속에서 인

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.20

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론현대의 직장 환경에서 스트레스는 불가피한 현상으로, 직원의 성과와 건강, 조직의 전반적인 ... 효율성에 영향을 미친다. 스트레스의 원천은 다양하며, 이를 조직 내부와 외부 요인으로 구분할 수 있다. 특히 조직 내 스트레스 요인은 개인, 직무, 그리고 조직 차원에서 다양 ... 에는 개인의 역량과 기대, 직무에 대한 인식, 업무와 개인 생활의 균형 등이 포함된다. 직무 차원의 스트레스 요인은 직무 설계, 업무 부하, 역할 모호성 또는 갈등 등과 관련이 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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문제 1) 직무 수행 평가(performance appraisal)를 왜 하는지, 그 목적에 대해 논하시오

문제 1) 직무 수행 평가(performance appraisal)를 왜 하는지, 그 목적에 대해 논하시오. (10점) Ⅰ. 서론 직무수행평가는 구성원이 가진 능력, 근무성적 ... 다. 본론에서는 직무 수행 평가를 하는 이유와 목적을 논할 것이다. Ⅱ. 본론 1. 인사 결정 직무 수행 평가는 승진과 해고, 강등, 휴직 여부, 임금 상승에 대한 평가 등 중요한 인사 ... 결정을 내리기 위한 목적으로 사용된다. 효율적인 조직은 인간 관련 결정을 임의대로 내리는 것이 아닌 직무 수행 평가 자료를 바탕으로 결정을 하게 된다. 2. 근로자 개발 직무 수행

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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우리나라의 사회복지사들의 문제를 개선방안을 중심으로 토론해 봅시다

하다. 사회복지사의 역할은 삶의 질 향상을 위한 지원과 보호를 제공하는 것이지만, 현재 사회복지사들은 고용 상황의 불안정성, 인력 부족, 업무 부담 등 다양한 어려움을 겪고 있 ... 의 필요성 등 문제점을 겪고 있다. 연구 결과에 따르면, 사회복지사들은 고객 대응과 업무 처리에 대한 스트레스와 부담을 느끼며, 이로 인해 직무 만족도가 낮아지는 경향이 있다. 또한 ... 에 따라, 사회복지사들의 업무 부담을 줄이고 근무 환경을 개선하여 노동자들의 직무 만족도를 높일 필요성이 제기되고 있다. 또한, 사회복지사들의 직무 수행 능력을 향상시키기 위해 교육

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오

[ 조직심리학 과제제출 ]직무만족이 삶의 질에 미치는 영향- 환경적, 개인적, 성격적 요소를 중심으로-제 1장 직무만족직무만족직무의 특성제 2장 직무만족에 영향을 미치는 요소환경 ... 적 요소개인적 요소성격적 요소제 3장 시사점직무만족의 중요성참고문헌조직행동론 ? Stephen P Robbins, 한티미디어(2015)직무만족과 조직몰입이 삶의 만족에 미치는 영향 ... ? 박광표, 김동철 공저, 한국노동연구원(2019)직무 특성이 작업자의 내재적 동기 및 직무만족에 미치는 영향 ? 임몽택, 인문사회과학기술융합학회(2018)일과 삶의 균형에 대한

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.18

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직업선호도검사(L) 실시 후 자기 분석 보고서 제출

성은 강한 수준으로 나타났고 정서적 불안정성, 경험에 대한 개방성은 약한 수준으로 나타났다. 외향성 중에서도 온정성은 강하고 사교성, 리더십, 긍정성, 적극성은 보통에서 강함에 가까운 ... 다.성실성에서는 책임감은 강함으로 나타났지만 유능성은 보통, 조직화 능력, 목표 지향, 자기 통제력, 완벽성은 보통이기는 하지만 강함에 가까운 수준으로 나타났다. 정서적 불안정 ... , 정서, 경험 추구, 지적 호기심은 보통 정도로 나타났다.생활사 검사에서는 대인관계 지향, 가족 친화, 예술성, 학업 성취, 운동 선호는 약함으로 나타났고 독립심, 야망, 직무만족

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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그릿(Grit)이 사회복지사의 직무에 미치는 영향을 논하시오.

그릿(Grit)이 사회복지사의 직무에 미치는 영향을 논하시오.1. 서론그릿(Grit)은 개인이 장기간 목표를 향해 꾸준히 노력하고, 역경 속에서도 포기하지 않는 인내와 열정 ... 을 의미한다. 최근 여러 연구에서 그릿이 개인의 성공과 성취에 미치는 영향이 크게 주목받고 있으며, 특히 사회복지사와 같이 복잡하고 도전적인 직무를 수행하는 전문가들에게 그 중요 ... 성이 강조되고 있다. 사회복지사는 다양한 클라이언트의 문제를 해결하고, 사회적 약자와 소외 계층을 지원하는 역할을 담당한다. 이 과정에서 사회복지사의 직무는 정신적, 신체적으로 매우 높

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.24

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성격심리학 ) 성격심리학 보고서, 성격의 5요인 이론에 근거하여 스스로의 성격에 대해 분석해보고, 이를 바탕으로 내 성격과 가장 잘 어울리는 분야의 직무는 어떤 것일지 작성

성격심리학성격심리학 보고서, 성격의 5요인 이론에 근거하여 스스로의 성격에 대해 분석해보고, 이를 바탕으로 내 성격과 가장 잘 어울리는 분야의 직무는 어떤 것일지 작성하시오성격 ... 심리학성격심리학 보고서, 성격의 5요인 이론에 근거하여 스스로의 성격에 대해 분석해보고, 이를 바탕으로 내 성격과 가장 잘 어울리는 분야의 직무는 어떤 것일지 작성하시오목차1. 서론 ... 이 있다. 네 번째 특성인 신경증은 개인이 얼마나 환경에 잘 적응하는가에 따라 나뉘며, 정서적인 불안정감과 환경에 대한 민감성, 긴장의 정도 등을 나타낸다. 개인이 환경에 잘 적응

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.08

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사회복지 조직 내 갈등의 원인 및 해결방법

의 직무에 만족하며 지속적으로 일하도록 조건을 충족시켜주어야 하지만 그렇지 못하다면 조직에 대한 만족저하와 함께 이직욕구는 높아질 것이고 높은 이직률은 불안정, 동료의 사기저하를 불러일으킨다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.26

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BPRS를 활용한 병원근로자를 위한 보건사업

직무불안정22.226.122.225.727.738.822.236.1조직체계66.825.72745.24.747.61933.3보상부적절66.624.431.941.938.834.427 ... .5564650.757.150.150.753.3관계갈등26.416.622.729.833.332.118.325.737.129.328.1직무불안정33.228.131.334.226.132.345 ... .7직무요구37.529.557.344.829.158.329.139.6직무자율6033.34048.34053.333.346.7관계갈등10012.580.314.6016.68.333.3

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.26

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장애인 임금 근로자의 직무만족 영향요인 분석: 정규직과 비정규직의 근무형태별 비교를 중심으로 (An Analysis on Job Satisfaction of Working Condition of Disabled Paid-worker)

의 효과는 상대적으로 낮게 나타나고 있다. 반면 비정규직에서 임금과 같은 일반적인 직무요인의 효과가 더욱 크다. 이같은 결과는 직업적 불안정성과 열악한 객관적 근무환경에 처해있는 비 ... 본 연구는 장애인 임금근로자의 직무만족에 미치는 요인을, 장애특성 요인, 장애관련 근무환경, 일반 근무요인으로 설정하여 그 효과를 분석하였다. 특히 정규직과 비정규직의 근무형태 ... 와 친 장애인적 조직문화와 연결될 때 장애인 근로자의 직무만족이 향상될 수 있음을 보여준다.둘째, 일반 근무요인과 관련된 대부분 요인들이 직무만족에 의미있는 효과를 미치고 있

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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심리검사가 산업현장에서 어떻게 활용되는지에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

갈등을 해소하는 데도 활용된다.또한 심리검사를 통해 소비자의 심리를 파악하고 이에 따른 효과적인 광고를 제작하고 홍보한다.즉, 심리검사는 선발, 배치 또는 직무수행평가, 조직개발 ... 의집중, 안정적 행동 등의 유형으로 구분된다.이러한 테스트를 통해 규칙, 안전 규정, 불안정한 행동 수준에 대해 잘 알고 있는지 알 수 있다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.14

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(산업복지론 3학년) 노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.

되고 업무에 대한 성실성, 업무능력, 직무수행의 향상을 기대할 수 없는 것으로 나타났다. 임금의 적절성과 임금에 대한 만족도는 종사자의 직무스트레스와 직무만족도에 영향을 미치는 주요 변인 ... 으로 밝혀졌다. 또한 임금은 이직율과도 연관되어 있다. 사회서비스 종사자들의 임금은 종사자의 소진과 직무만족도에 영향을 미치고 이는 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 종사 ... 자들의 급여가 높을수록 이직의사가 낮고 직무지속의사가 높은 것으로 조사되었다. 노동자에 대한 적절한 보상은 직무만족도에 영향을 미치고, 그것은 이직의도에 영향을 미칠 수밖에 없

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.28

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사회복지 담당공무원과 일반행정직 공무원의 직무스트레스에 관한 연구 (A Study on the Job Stress of Social Welfare Officials and Administrative Officials)

과, 직무불안정, 조직체계, 관계 갈등, 보상 부적절, 직장문화인 직무외적 요인 모두에서 사회복지 담당공무원과 일반행정직 공무원의주관적인 인식 수준에는 차이가 있음을 알 수 있 ... 본 연구는 사회복지 담당공무원과 일반행정직 공무원의 직무스트레스의 수준에 대한 선행연구가충분하지 않은 점을 고려하여 직무스트레스에 대한 실증분석의 연구결과에 따른 이론적 시사점 ... 대상으로 선정하였다.자료분석은 SPSS 통계프로그램을 사용하여 직무스트레스의 하위변수에 대한 평균을 통한 기술적 통계를 구하였다. 분석결과, 직무요구도, 직무자율성인 직무내적 요인

논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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인적자원관리_우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

화, 글로벌화 등의 과정에서 노동 시장 구조는 끊임없이 변화해 왔으며, 특히 고용의 불안정성, 임금 격차, 비정규직 문제 등은 한국 사회에서 중요한 사회적 논의 주제로 자리잡고 있 ... , 고령층에서 비정규직 비율이 높다. 또한, 정보통신 기술의 발전과 경제적 변화로 인해 프리랜서나 자영업자들이 증가하고 있는데, 이들은 직무의 유연성이나 자유로운 시간 관리 측면 ... 에서 장점이 있지만, 소득 불안정성과 사회보험 미가입 등의 문제를 겪고 있다.고용 불안정성과 격차우리나라 노동시장에서 가장 큰 문제 중 하나는 고용 불안정성이라 할 수 있다. 비정규직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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직무스트레스의 원인을 4가지 요인으로 나눠서 정리하시오.

안정성’에 관련된 원인직무 안정성은 자신의 계획이나 의지대로 자신이 속한 조직에 얼마나 오래 근무할 수 있는가에 관한 문제인데, 현재의 한국 사회와 같이 고용시장이 불안정한 경우 ... 직무스트레스의 원인을 4가지 요인으로 나눠서 정리하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무스트레스란?2. 직무스트레스의 원인Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론심리학은 인간의 행동 ... 유용하게 활용되고 있지만, 그중에서도 조직 구성원들에게 많은 영향을 미치는 ‘직무 스트레스’를 조직심리학의 지식과 기술을 통해 효과적으로 통제할 수 있다는 점이 조직심리학이 가지

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.01.06

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(위더스 산업심리학 A+ 레포트) 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기

[산업심리학]주제: 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다 ... . 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.Ⅰ ... . 서론……………………………………………………………p.2Ⅱ. 본론1. 선발의 요소1). 지적 능력2). 성격3). 신체능력……………………………………………………………p.32. 나의 직무

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.01

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