"직무불안정"의 검색결과 입니다.

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"직무불안정" 검색결과 161-180 / 5,198건

지역사회간호학 보건교육계획서/발표하는 경우 계획서 토대로 ppt만들기만 하면 됩니다./영상,스트레칭,설문지 포함

직무불안정직장 사정이 불안하여 미래가 불확실하다.1234나의 근무 조건이나 상황에 바람직하지 못한 변화(예. 구조조정)가 있거나 있을 것으로 예상된다.1234조직 체계우리 회사 ... 보건교육 계획안일 시2023.05.11.대 상000 현장 근로자 30명장 소000 본사소강당주 제직무스트레스 관리하기학습목표1. 대상자는 자신의 직무 스트레스 정도를 알고 표현 ... 할 수 있다.2. 대상자는 직무스트레스 예방 방법을 설명할 수 있다.단 계교육내용 및 활동시 간학습방법 및 매체도 입1. 인사: 강사 소개 후 교육목표를 설명한다.2. 교육 전 대상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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인간행동이 사회복지시설에 미친 영향과 자신의 생각을 기술하시오

반대로 종사자들이 겪는 스트레스와 직무 소진은 서비스의 질 저하로 이어질 수 있다. 2020년 한국보건사회연구원의 조사에 따르면, 사회복지시설 종사자의 65%가 직무 스트레스 ... 를 경험하고 있으며, 이로 인해 높은 이직률을 보이고 있다. 이러한 이직률은 시설의 안정적인 운영을 방해하고, 이용자들에게 제공되는 서비스의 연속성을 저해한다. 종사자들의 직무 만족도 ... 는 시설 운영에 큰 영향을 미치며, 종사자의 복지와 정신건강을 보장하는 것이 시설의 성과에 필수적이다.직무 스트레스와 소진 외에도, 종사자들의 윤리적 행동 역시 중요한 요소로 작용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석2. 선발과 배치3. 교육과 훈련4. 직무수행평가5. 노사관계6. 경력개발7 ... . 직무설계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론산업심리학은 인간 사회 그중에서도 직장, 조직, 기관에 적용되는 심리학의 제반 원리에 관심을 가지고 있는 학문 분야라고 할 수 있다. 산업심리 ... 의 세부 영역 다섯 범주 중 인사 심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무분석1) 개념직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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산업복지의 개념과 필요성을 설명, 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술

의 80% 이상을 차지하는 중소기업에서는 여전히 복지 사각지대가 존재한다. 특히 비정규직 근로자는 심리적 불안정성과 직무 스트레스에 노출되기 쉬우나, 정서적 케어에 대한 제도적 접근 ... 의 심리적 안정성과 직무 몰입도를 유지·강화하는 핵심 자원으로 부상하고 있다. 특히 팬데믹 이후 비대면 근무 환경의 확대, 정서적 고립감 증가, 감정노동의 심화는 산업복지의 개념 ... , 직무 맞춤형 휴식시간 제도, 정서적 지원을 위한 사내상담실은 단순 편의 제공을 넘어 구성원의 자율감과 정서적 안정감을 향상시킨다. 특히 직무스트레스, 소진(burnout), 이직

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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직장어린이집은 위탁사와 위탁업체 부모 교사와의 관계가 중요하며 이에 따라 소통능력이

때문에 매우 중요한 시기라고 보았다. 예를 들어, 성인 중에서 회피애착, 불안정애착, 집착 등을 보이는 사람들은 대부분 영·유아기에 부모 혹은 교사 등 자신과 가까운 사람 ... 으로부터 일관성 있고, 민감한 양육을 받지 못했거나 애착이나 관심, 사랑을 받지 못해 안정적인 애착을 형성하지 못한 경우이다. 영·유아기에 불안정 애착을 형성하여 결국 성인기에 타인과 적절 ... 에 배치하고, 지속적으로 근무여건과 교육을 개선하여 교사들의 사기를 높이도록 한다. 게다가 교직원의 직무를 지도하거나 조언을 주기 위해 원장으로서 어린이집 직무를 완전히 이해할 것이고

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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2021년 조직행동론_3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론인간은 다양한 원인으로부터 스트레스를 받는데 이런 스트레스는 장기적으로 신체 및 정신에 부정 ... 상황을 말한다. 그렇다면 작업장에서의 스트레스에 대해서 알아볼 때에 스트레스 요인에 대해서 개인과 직무, 조직 차원으로 제시해 보고 이 스트레스를 어떻게 하면 해소할 수 있을지 ... 스트레스에 대한 결과 및 해소 방안에 대해서 자세히 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 직무 내 스트레스1) 직업직무 내에서 발생할 수 있는 스트레스로는 바로 직업에 따른 스트레스가 있

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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[인적자원관리론]텔레마케터의 동기부여를 위해 관리자가 센터에서 실천할 수 있는 효과적인 방법들을 허즈버그의 위생동기이론에 입각하여 어떤 것들이 있는지 자신의 의견을 제시해 주세요

다. 지속적인 고객만족을 확보하려면 콜센터의 생산성 측면도 중요하지만 고객과의 상호작용으로 서비스품질을 결정하는 콜센터 텔레마케터들에 대한 관심이 중요하다. 텔레마케터의 직무만족 ... 만 아니라 고객들의 무차별적인 폭언 등으로 많은 스트레스를 받고 있다. 이러한 스트레스로 인하여 텔레마케터들은 일반 근로자들에 비해 직업불안정성과 우울 수준이 높다는 것이다.그래서 ... 텔레마케터들이 이를 극복하고 직무를 높일 수 있도록 동기부여를 해야 하는데, 이를 허즈버그의 위생동기이론에 입각해서 살펴보면 다음과 같다. 위생동기이론에 따르면, 구성원의 직무

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.13

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명지대학교 산업경영공학과 작업설계 14주차 강의내용

·훈련, 성과 평가 등과 같은 분야를 다루는 인사심리학이 주? 1960년대 이후 산업심리학? 조직활동, 리더십, 동기부여, 직무만족 등과 같은 조직심리학의 내용이 추가직무순환 및 ... 직무확대직무순환(job rotation)? 작업자의 동기부여와 생산성 향상 방법? 세분화된 업무를 일정한 시간적 간격을 두고서 교대로 수행? 목적? 업무의 단조로움, 무의미성 및 ... 특정 신체부위의 피로, 산업안전 및 보건 상의 문제 등 감소? 유의 사항? 잘못 설계된 직무순환은 오히려 작업자 스트레스를 증가시킬 수 있기 때문에 직무순환 설계 시에 주의? 경력

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석2. 선발과 배치3. 교육과 훈련4. 직무수행평가5 ... . 노사관계6. 경력개발7. 직무설계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론산업심리학은 인간 사회 그중에서도 직장, 조직, 기관에 적용되는 심리학의 제반 원리에 관심을 가지고 있는 학문 분야 ... . 본론1. 직무분석1) 개념직무분석은 조직에 있는 특정한 직무에 대하여 정보를 수집 및 분석한다. 인적자원관리의 시작점이라고도 볼 수 있고 해당하는 직무를 수행하기 위해서는 어떠

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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간호연구 간호사의 직무로 인한 스트레스가 일상생활에 미치는 영향

(3문항) 직무불안정성(2문항) 조직적 관리체계(4문항) 보상부적절(3문항) 직장문화(4문항) 등 총 24문항으로 구성되어 있다.각 문항은 전혀 그렇지 않다. 그렇지 않다. 그렇 ... 을수록 직무, 직무불안정성은 0.643 조직적 관리체계는 0.616 보상 부적절은 0.651 직장문화에서 0.689 이었다.③삶 의질삶의 질 측정을 위한 도구는 세계보건기구에서 개발한 세계 ... 직무의 수행과정에서 스트레스를 유발할 수 있는 인자를 말하며 직무내용, 역할갈등, 직장에서의 대인관계, 직업 불안정성, 고용불안 등이 중요한 스트레스 원이 될 수 있다.간호사

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2023.01.10

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마리야호다 정신건강 보고서

항목 판단근거 사례 및 결과 정신건강 안정상태 정신건강 불안정 상태Positive attitude toward self 자신에 대한 긍정적 태도상사: “직무평가하고 실적 은 박부

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.29

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[인적자원관리] 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

에서 비정규직 인력의 활용은 기업 경영에서 중요한 요소로 자리매김하게 되었다.그러나 비정규직 인력의 활용에는 많은 부작용이 따르기도 한다. 고용 불안정, 낮은 임금, 복지 혜택의 부족 ... 활용의 가장 큰 부작용은 고용의 불안정성이다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 계약 기간이 짧고, 계약 종료 후 재취업이 보장되지 않는 경우가 많다. 이는 근로자에게 심리 ... 은 비정규직 근로자들의 불만을 초래하고 있으며, 사회적 문제로 대두되고 있다.그러나 일부 기업에서는 비정규직 근로자의 처우 개선과 직무 만족도를 높이기 위한 노력을 기울이고 있다. 예

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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프로티언 경력지향이 직무배태성을 통해 이직의도에 미치는 영향: 직무순환과 LMX의 조절효과를 중심으로 (The Influence of Job Embeddedness on Protean Career and Intention to Leave: The Moderating Role of Job Rotation & LMX)

최근 유연한 고용 관계의 증가 및 고용시장의 불안정으로 인해 구성원들은 자신의 고용 가능성을 높이기 위한 지속적인 경력개발을 추구하고 있다. 이에 따라 구성원 개인의 자율 ... 성과 주도성이 강조되는 경력 태도의 중요성이 높아지고 있다. 본 연구는 직무배태성을 통해 프로티언 경력지향과 이직의도에 미치는 영향을 살펴보았다. 또한, 선행연구에서 프로티언 경력지향 ... 과 결과 변인 간에 영향을 줄 수 있는 상황적 특성에 대한 고려가 부족함을 지적한다. 이에 본 연구에서는 이들 관계를 조절하는 요인으로 조직 내부 경력개발 제도인 직무순환제도와 관계

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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직장 내 스트레스

직장 내 스트레스과 목 명 :지도교수 :제 출 자 :제 출 일 :목 차[1] 서론[2] 스트레스 정의 · 중요성1. 스트레스 정의2. 스트레스 중요성[3] 직무 스트레스 증상1 ... . 이처럼 직장이 삶에서 차지하는 비중이 큰 만큼, 직무로 인한 스트레스는 개인의 건강과 삶의 질에 매우 큰 영향을 미칩니다.실제로 미국에서는 지난 25년간 직무 스트레스로 인한 ... 의료비가 800% 증가했다는 보고가 있으며, 스트레스로 인한 경제적 손실이 국내총생산(GNP)의 10%를 초과한다는 연구 결과도 발표되었습니다. 특히 이러한 손실은 직무 스트레스

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.13 | 수정일 2025.06.25

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A+자료 4차 산업혁명이 HR에 미치는 영향 레포트

자동화 대체 가능한 직업군이 소멸될 가능성이 있다.해당 직업군의 직무가 불안정한 상태에 놓이게 될 것이다. 이로 인한 4차 산업혁명이 대체 가능한 직업군에 대한 직무 불안정 ... 성은 급격히 확대될 수 있을 것이며 직무 불안정성이 증가될수록 이로 인해 고용환경의 주체로서 사용자의권한과 주도권은 더욱 증가할 수 있을 것이다.(1) 노동형태/방식우선 과거와 달리 고용 ... 이 일자리에 미치는 영향- 노동시장의 변화(1) 노동형태/방식(2) 직업/직무(3) 노사관계- HR 테크와 기업 예시Ⅲ. 결론? 4차 산업혁명에 대비하기 위한 HR 대응방안? 시사점

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.19

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사회복지실천기술론 ) 클라이언트의 문제를 해결하기 위한 정보수집 및 사정도구로 생태도 그리기는 사회복지사로서 꼭 알아야 할 내용입니다. 자신을 둘러싼 주변 환경을 두고 생태도

적 스트레스를 관리하고 정서적 안정을 유지하는 것이 중요하다. 가계 경제의 안정성과 재정적 문제는 개인의 스트레스 수준에 큰 영향을 미친다. 경제적 불안정성은 가족의 생활 수준과 직무 ... 에 적절히 대응하는 것이 중요하다. 직장 내 관계 즉 동료 및 상사와의 관계는 직무 스트레스와 직무 만족도에 직접적인 영향을 미친다. 동료와의 관계 개선과 상사와의 원활한 소통 ... 은 직무 만족도를 높이는 데 중요한 요소이다. 직장에서의 갈등이나 지원 부족은 직무 스트레스를 증가시키고, 이는 가정과 개인의 삶에까지 영향을 미칠 수 있다. 또한, 친구와의 관계 및

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.14

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간호관리학 과제 질향상활동(QI)계획서 - 근골격계 개선방안

이 높을 때 유의하게 높았다. 반면 직무 자율성 결여, 직무 불안정, 직장문화 요인은 영향을 미치지 않았다.현재 몸 상태가 좋지 않고 휴식 시간이 부족할 때에도 증상의 경험 비율이 높 ... 의 굽힘, 환자의 체위 변경 · 이송 시 불안정한 자세와 과도한 근육 사용 그리고 투약, 처치, 환자 간호, 상담, 컴퓨터 작업, 전화 등 업무의 전반에서 신체 부위의 굽힘, 불안 ... 한 자세 등이 보인다. 이와 같은 근골격계 부담 작업들로 인해 간호사의 근골격계 증상호소율이 높은 것으로 확인되고 있다. 이로 인해 허리와 목의 굽힘이 많고 불안정한 자세, 팔

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.21

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(!!!A+ 받은 과제, 고퀄리티!!!) 간호관리학 PO7 간호리더십 보고서 (자가분석 및 사례 상세히 있음!!!!, 느낌점, 소감까지 상세하게 있음!!!!)

를 하지 못하거나, 기꺼이 하지 않아 불안정한 상태이다.2) 성숙도 2단계: 능력은 낮고 의지는 높은 상태로 직무를 하지 못하지만, 기꺼이 하려고 하며 자신감이 있는 상태이다.3 ... ) 성숙도 3단계: 능력은 높고 의지는 낮은 상태로 직무를 할 수 있지만, 기꺼이 하지 않으며 불안정한 상태이다.4) 성숙도 4단계: 능력은 높고 의지도 높은 상태로 직무를 할 수 있 ... 정도를 말하며 능력과 의지로 구성된다. 직무능력은 과거의 직업경험 정도, 직무지식, 문제해결능력, 책임 능력, 마감시간 지키는 능력 등을 의미한다. 의지는 심리적인 것으로 기꺼이

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.05

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자아 효능감 검사 및 이에 대한 신념 점검 결과

, 행정적 지원 부족, 경제적 불안정, 학부모 관련, 동료교사 관련 스트레스 순으로 나타났다. 즉, 영아보육교사의 업무관련 요인에서 가장 높은 직무 스트레스를 지가하는 것은 영아 ... 에 절대적임을 감안할 때 대상의 범위를 확장시켜 영아보육교사들의 교수 효능감을 살펴볼 필요가 있다.Ⅱ. 본론교사의 지나친 직무스트레스는 궁극적으로 교사 개인과 직무환경과의 상호작용 ... 에서 생기는 부조화로 인하여 교사 개인이 겪게 되는 심리적인 역기능이라고 정의할수 있으며, 교수 효능감은 전체 보육 프로그램의 질에 직접적으로 영향을 줄 뿐만 아니라 직무스트레스

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.07

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직장 내 스트레스

에게 있어 스트레스란 존재는 직무 만족에 가장 크게 부정적인 영향을 주는 요인이다. 직무만족이 높은 직원과 그 직원이 만들어내는 직무성과 간에는 분명히 강한 상관관계가 존재한다.만족 ... 기업군을 사기가 높은 집단과 중하위 수준의 집단으로 구분하여 실험을 진행하였다. 여기서 사기가 높은 집단이란70% 이상의 직원들이 전반적으로 직무에 만족하고 있다고 표현하고 있 ... 혹은 스트레스를 발생시키는 요인을 스트레스 요인이라고 한다.사내 스트레스 요인을 (1)환경적요인, (2)직무 관련 요인, (3)개인적 요인,(4)대인관계 요인의 4가지로 분류

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.14

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