"직무불안정"의 검색결과 입니다.

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"직무불안정" 검색결과 341-360 / 5,198건

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조직관리론 중 권력과 정치, 최중락 (2021). 조직행동과 조직설계 (9판)

거나 불안정한 심리상태를 가진 사람은 권력에 대한 복종성향이 큰 것으로 알려져 있다.② 상황조건에 따른 권력행사의 효과·직무특성의 경우 그 절차가 거의 표준화되어 있는 경우에는 전문 ... 보다는 준거적, 전문적 수단을 확보하여 사용하는 것이 좋다. 이 과정에서 공정성·정당성·윤리성 등을 유지하는 것이 효과적이다.④ 권력 유형별 행사 결과권력행사가 구성원의 직무만족 ... 과 몰입 및 성과에 미치는 영향에 대한 연구내용·개인적 권력(전문적·준거적 권력)은 직무만족, 몰입, 성과 모두에 긍정적 영향.·강압적 권력은 직원의 만족도, 조직몰입에 부정적 영향

리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25

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간호관리학

.①구성원의 성숙도-1단계 : 능력과 의지가 모두 낮은 상태로 직무를 하지 못하거나, 기꺼이 하지 않아 불안정한 상태-2단계 : 능력은 낮고 의지는 높은 상태로 직무를 하지 못하지 ... 만, 기꺼이 하려 하며 자신감이 있는 상태-3단계 : 능력은 높고 의지는 낮은 상태로 직무를 할 수 있지만, 기꺼이 하지 않으며 불안정한 상태-4단계 : 능력은 높고 의지도 높은 상태 ... 다.①지시적 리더십:도구적 리더십이라고도 불림, 구성원들에게 구체적 지침과 표준을 제공하며 규정을 준수하도록 일일이 지시하고 안내하며 목표달성을 할 수 있도록 작업일정을 수립해주며 직무

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.14

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

적 차원의 핵심직무역량모델나. 부문직무역량다. 팀 직무역량2) 아시아나 항공의 사례가. 기업의 비전나. 직원들에게 요구되는 역량다. 역량모델의 활용III. 결론IV. 참고문헌I ... 이 아니라고 하더라도 4차 산업혁명은 산업 전반에 걸쳐 큰 영향을 미치고 있다. 기업은 급격한 경영환경의 변화를 거의 매순간 경험하고 있다. 만성적인 불안정과 유동성의 시대에 놓여 있 ... 하게 하기 위해서 조직 구성원들이 자기의 직무를 수행하는 데 자율성을 가지고, 그들의 잠재적 역량을 발휘하도록 만들고자 한다.전략적 인적자원 관리를 위한 다양한 기법이 있는데, 이 글

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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1. 최근 본인이 가장 관심을 가지고 있는 사회 문제 하나를 선택하고, 해당 문제 해결을 위한 사회복지 프로그램을 기획하시오. (20점) 2. 본 과제를 수행하면서 들었던 생각

학습 과정을 밟는 청년도 늘어나는 추세다.이런 경향은 개인의 미래를 불안정하게 만들 뿐 아니라 사회 전체의 생산성을 떨어뜨린다. 충분히 일할 수 있는 인재가 제때 시장에 진입하지 ... 적으로 연계되지 못해 실제로 혜택을 체감하기 어렵다는 문제점이 지적된다. 예컨대 직무 교육을 수료했어도 취업 알선 네트워크가 부족하거나, 심리 지원이 결여된 상태에서 단기간에 진행되는 교육 ... 은 프로그램의 핵심은 직업역량 강화, 심리지원, 실제 취업 연계를 동시에 실행하는 것이다. 먼저 직업역량 강화를 위해 체계적이고 전문적인 직무 교육 과정을 운영한다. 청년들이 배우고 싶

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

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[사회문제론 4학년 C형] 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.(30점)

.(30점)목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직이란2. 우리 사회에서 사회적 문제가 되고 있는 비정규직 문제1) 글로벌 경쟁의 심화2) 근로조건 및 근로환경 상 차별3) 고용불안정4 ... 과 갈등은 굳이 최근의 언론보도를 인용하지 않더라도 이미 널리 확인된 바이다. 무엇이 기업으로 하여금 안정적이고 정규적인 일자리 대신 불안정하고 유연적인 비정규직 일자리를 선호 ... 한 로서 고용된 상태에서 받는 갖가지 차별이 있으나 그 중 아무래도 임금에 대한 차별과 신분불안정 문제가 가장 크다. 그리고 그 외에도 상여금과 성과급등에 대한 차별, 사회보험

방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.05

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간호관리학 간호전달체계 설명, 장점 및 단점

하고 조직하는 방법이다.- 간호전달체계의 형태에 따라 간호업무 수행의 양상, 간호사의 직무만족과 권한의 양이 달라진다.- 간호전달체계의 기본 모델에는 기능적 간호방법, 팀 간호 방법 ... 되어 직원들의 직무만족도가 높아진다.- 환자 간호에 대한 표준 설정의 기틀을 마련할 수 있으며, 간호표준의 실천 및 평가와 직접간호시간의 증가를 통해서 환자중심 간호를 적극 실현할 수 ... 있다.간호전달체계별 단점① 기능적 간호방법- 환자간호가 지나치게 단편적으로 제공되어 총체적 간호가 이루어지지 않는다.- 환자는 자신의 담당간호사가 누구인지 모르므로 불안정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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팀 창업의 장점(1인창업과 비교)

, 디자인, 회계?등 각 분야에 맞춰 인력이 필요하다.이때?만약?팀 창업으로?시작하게 된다면, 각 직무에 능하진 않더라도?어느 정도?지식을 가지고 있는 사람으로 구성한다면 일 처리를 하 ... 는데 수월하며, 각 직무에서 추가 인력이 필요하게 된다면 그 직무의 책임자가 본인의 니즈에 맞는 인력을 선발하면 된다. 하지만 1인 창업이라면 눈높이에 맞는?유능 한은커녕?필요 ... 한 인력을 확보하기 쉽지?않을 것이다.?적어도 창업을?할 정도의?사람이라면?어느 정도?그?업에 대한?지식이 있을 것이고?직무 이해도 가?높은 유능한 경력자를 원할 것이다.하지만 유능

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07 | 수정일 2021.12.17

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카리스마적 리더십 이론(카리스마 리더십)

의 집단적인 정체성 유도 등을 지향하는 행동 유형을 갖고 있다.카리스마적 리더십은 조직의 업무성과와 팔로어의 직무만족 향상에 긍정적인 영향을 끼치는 것으로 알려져 있다. 카리스마적 리더 ... 불안정한 환경에서 카리스마적 리더십은 비전을 제시하고 이를 바탕으로 조직의 통합을 이루어 새로운 목표 달성을 위해 헌신하도록 하는 데 효과적인 역량을 발휘할 수 있을 것이다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.16

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리_과제 (D유형) 만점(100점)

체계 관리는 임금을 어떤 기준에 따라 공정하게 배분할 것인가 하는 문제입니다. 즉, 개별 임금의 구성 항목과 개별 임금의 격차 결정을 고려해야 합니다. 연공급, 직무급, 직능급 ... 임금체계고령사원이 많음플랜트, 기계연공급 + 직능급기술혁신이 많음첨단, 광고, IT직무급 + 직능급직무표준화가 잘 되어있음철강, 제지연공급 + 직무급단순 노무직가전, 섬유직무급사무 ... 급으로 나뉘어집니다. 이외에 고정급제, 인센티브제, 특수임금제가 있습니다.3. 사람과 일을 토대로 나눈 임금의 배분기준에 대해 네 가지 영역에는 연공급, 직무급, 성과급, 혼합형

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.05 | 수정일 2021.01.11

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호텔종사원이 지각하는 고용불안정성이 이직의도와 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구: 마음챙김의 조절효과 (A Study on the Influence of Employment Unstableness Perceived by Hotel Employees on Turnover Intention, Organization Citizenship Behavior : The Moderating Effects of Mindfulness)

본 연구에서는 기존의 연구들과 동일하게 고용 불안정성과 다양한 변수들의 관계를 보기보다는 개인 및 조직 차원에서 호텔기업의 운영과 관련하여 매우 중요한 이직의도의 관계를 규명 ... 하고자 한다. 그리고 고용 불안정성이 이직의도에 미치는 영향관계에서 이들 관계를 조절할 수 있는 변수로 마음 챙김 이라는 변수를 통해 조절효과를 보고자하며, 마지막으로, 이직의도 ... 가 조직시민행동에 미치는 영향관계를 살펴보고자 한다. 이러한 연구목적을 달성하기 위해 호텔 종사원들을 대상으로 실증 분석한 결과 다음과 같은 결과가 도출되었다. 첫째, 고용 불안정

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.07 | 수정일 2025.07.10

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소방공무원의 직무스트레스와 자아탄력성에서 소진의 영향 (Effects of Burnout on Job Stress and Ego-Resilience of Fire Officials)

직무 불안정성과 보상 부적절성 요인이 고갈, 냉소, 직업 효능감 등의 소진척도에 영향을 주고, 이는 긍정적인 미래지향성, 감정조절, 흥미와 관심 등을 나타내는 자아탄력성을 낮추 ... 본 연구는 소방공무원의 직무스트레스와 자아탄력성과의 관계에서 소진이 매개역할을 하는지에 대해 알아보고,이를 통해 소방공무원의 자아탄력성 증진을 위한 정책대안을 마련하는데 목적 ... 성은 유의한 상관관계를 보일 것이다.’와 ‘소방공무원의 직무스트레스가 자아탄력성에 미치는 영향에서 소진은 유의미한 효과가 있을 것이다.’ 이다. 연구 결과, 직무스트레스 하위요인 중

논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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정신요양시설 생활지도원의 소진 완화를 위한 직무스트레스와 회복탄력성의 역할 (The Role of Work Stress and Resilience in Mitigating Burnout Among Care Workers at Psychiatric Welfare Facilities)

의 하위요인인 직무요구도와 직무불안정은 소진에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 관계갈등과 조직체계는 소진에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.회복탄력성의 하위요인 통제성과 긍정 ... 본 연구는 정신요양시설 생활지도원의 소진을 완화하기 위해 직무스트레스와 회복탄력성이 어떠한 역할을 하는지 분석하고, 이를 바탕으로 소진을 감소시키는 방안을 모색하기 위한 기초자료 ... .0 프로그램을 사용하여 빈도분석, t검정, 상관관계분석, 위계적 회귀분석을 실시하였으며, 주요 결과는 다음과 같다. 단계별로 변수를 투입해 위계적 회귀분석을 실시한결과 직무스트레스

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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[사회복지행정론] 정보관리시스템의 개념

이고, 다섯째, 불균형 ? 불안정 ? 갈등 ? 무질서 등을 감소시켜 주는 것이며, 마지막으로, 인간 또는 조직과 환경 사이에 교환되는 어떤 내용이다.정보관리시스템이란 조직의 활동 ... 서비스 단위 및 클라이언트의 성과로부터의 직원의 이직률과 직무만족도까지도 포함하는 것으로 설정하고 있다.그리고 사회복지조직에서 활용될 수 있는 정보관리시스템 또는 관리정보시스템

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.15

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사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요

)는 과업의 표준화와 관련되어 있으며, 집권화(centralization)는 의사결정의 공식적 권한과 관련되어 있다.공식화는 업무수행의 신뢰성과 일관성을 높이기 위해 조직 내 직무 ... 에 관한 의사결정 시에 적용되고 분권화 높은 경우는 서비스 개입방법, 행사, 치료계획 등의 결정시에 이용된다.조직구조의 선택은 환경의 단순성과 복잡성, 안정성과 불안정성에 따라서, 기술 ... 적 관료제 구조, 사업부제 구조, 특별위원회 구조, 행렬조직 등이 있다.1) 기계적 구조와 유기적 구조기계적 구조는 관료제 모형이 대표적이다. 엄격하게 규정된 직무, 공식적인 규칙

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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보건진료 전담공무원의 역할 및 보건진료소의 나아가야할 방향

를 가진 사람으로서 보건복지부장관이 실시하는 24주 이상의 직무교육을 받고 보건진료소에서 1차 진료와 건강증진 사업을 수행한다. 간단한 의료기구를 사용하여 환자의 부상 또는 질병 ... 다는 것이다. 이 때문에 실질적인 보건진료소의 사업은 대부분 보건진료소장의 ‘선의와 열정’과 같은 불안정한 요소에 달려있다는 것이다. 또 사업 진행을 위한 타 기관과의 연계가 부족 ... 와 보건관리 역량을 키워야한다. 이를 위해 사례중심적이고 지역사회의 특성을 고려하는 전문간호사로서의 교육 수준에 맞는 직무 교육과 정기적인 보수 교육이 필요하다. 직무교육과 함께

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.03

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[외식 산업의 이해] (1) 교재와 강의 1장에서 설명하는 <호스피탈리티>의 개념과 본질에 관하여 요약하고, 외식 산업 및 서비스는 호스피탈리티 서비스 차원에서 어떻게 정의하고 외식사업에 종사하는 입장 에서는 어떤 자세로 임하는 것이 타당할지 자신의 의견을 자유롭게 제시하시오. (15점)

들이 장기적으로 직무에 몰입하지 못하게 하며, 이는 서비스의 질 저하로 이어질 수 있다.또한, 외식산업에서의 근무 조건도 고용 불안정을 악화시키는 중요한 요인이다. 많은 외식업 종사자 ... 한 역할을 한다.2. 외식산업의 문제점과 해결 방안(1) 문제점 1: 고용 불안정과 인력 부족외식산업의 가장 심각한 문제 중 하나는 고용 불안정과 인력 부족이다. 이 문제는 외식업 ... 하는 성과급제도나 직무 교육을 도입할 수 있다.또한, 외식산업은 직원 교육과 훈련 프로그램을 강화할 필요가 있다. 이는 직원들의 서비스 역량을 높이고, 고객과의 상호작용에서 긍정적인

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.22

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2021년 리더십_최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고 글로벌 리더를 선발 육성하는 방안을 제시하라.

들은 해외주재원 대상의 파견 전 또는 이후 교육을 통해 다른 문화 환경에 대한 문화 교육과 수행하는 직무에 대한 정보를 제공하여 직무 역할과 다른 문화에서 적응하고 일하는 것에 대한 ... 을 뽑기 위해 한국국제협력단은 수행하게 될 직무를 중심으로 채용이 이루어지며 직무 관련 교육, 경력의 유무를 통해 선발하여 토론, 영어, 실무, 임원 면접의 1, 2차 면접을 통해 ... 직무역량, 인성, 조직 적합성 등 KOICA 공통역량을 평가한다. 성공적인 글로벌 기업들의 글로벌 리더 선발 방법의 하나는 영어(언어)와 실무 역량을 보는 것으로 파악되었다.2

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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<간호학개론> 전문간호사 (호스피스, 임상, 감염관리, 응급, 산업)

대학원 5명계명대학교 일반대학원 5명 대구가톨릭대학교 의료보건과학대학원 5명고신대학교 일반대학원 5명 부산가톨릭대학교 일반대학원 10명5) 직무만족도전문가적 위치, 상호작용, 직무 ... 대학원 15명4) 직무만족도임상감호사의 자율성과 직무만족도 관계는 r = 0.4822, p = 0.000으로순 상관관계를 보여 자율성이 높을수록 직무만족도가 높은 것으로 나타났 ... 명부산대학교 대학원 5명4) 직무만족도직무만족은 5점 만점 중에 3.25±.36점이었고 하위영역에서 협력관계, 전문성, 직무안전성, 자율성, 근무환경, 보수 순으로 나타났으며 직무

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.24

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[ 사회복지행정의 특성을 휴먼서비스 ]

은 전문 사회복지사의 재량권이 크고 이들의 직무수행 능력에 따라 그 결과가 너무나 차이가 크다. 사회복지행정은 지역사회 내에서의 클라이언트의 욕구를 충족시키기 위한 것으로 서비스 ... 성, 가변적,그리고 불안정이라는 특성이 있으므로 사회복지조직 즉 행정은 불완전하며 사용기술이 정확하지 않다는 점이다. 다섯째, 사회복지행정 즉 조직들은 환경에 대한 의존성이 매우 높 ... , 인간의 불안정성과 다양한 사고는 사회복지행정이 가지는 어려움이 된다. 사회복지서비스의 효과를 정확하고 객관적으로 측정할 수 있는 척도가 없기에 그 결과 평가에 대한 논란이 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

[산업심리학 과제]선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 자신이 다니고 싶은직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소Ⅰ. 서론자본주의사회에서 기업들은 조직의 목표 ... 를 선정해야 하는 과정은 매우 중요하며 기업들은 성공적인 선발과정을 거치는데 많은 노력을 하고 있다. 본론에서는 선발이 무엇인지 구체적으로 알아보고, 선발의 여러 요소와 본인의 직무 ... 와 관련하여 가장 중요시해야하는 요소에 대해 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 선발이란 무엇인가?선발이란 모집활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.27

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