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"직무불안정" 검색결과 501-520 / 5,200건

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[사회복지법제와 실천] 고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우가 많다. 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오.

의 이전 임금과 수급 기간을 기준으로 산정되며, 최대 8개월까지 지급된다. 최근 실업급여 수급자가 지속적으로 증가하고 있으며, 이는 노동 시장의 불안정성과 경기 침체 등으로 인해 실업 ... 할성을 높이고, 지속적인 자립을 방해하는 요인으로 작용한다. 이와 같은 불안정한 고용 환경은 실업급여 수급 기간이 끝난 후에도 새로운 일자리를 찾기 어렵게 만들며, 자활사업 참여 ... 거나, 시장에서 요구하는 직무 능력과의 연계가 부족한 경우 수급자의 재취업 가능성을 저하시킬 수 있다. 이로 인해 자활사업 수급자는 직업훈련을 마친 후에도 여전히 노동 시장에 적응하기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.

에 빠지는 위험에 노출되는 것이다. 이를 위하여 교육훈련과 평가 시스템의 도입이 필요하다. 창조적인 개혁이나 성실한 직무자세 등은 구두로는 강조 되면서 실질적으로는 연공서열 또는 ... 안이한 직무자세에 머무는 문제점들도 해결하여야만 하는 과제라 할 것이다. 사회복지 조직의 인적자원관리 문제점 현재 사회복지조직의 인적자원에 대한 즉 쉽게 사회복지사를 바라보는 시각 ... 하면 보수가 적다는 것이다. 따라서 공공부문에서만이라도 불안정에 대한 보수를 추가로 지급하거나, 어려운 일을 하면 더 많은 보수를 지급했으면 한다. 현재 사회복지시설에서 일

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.03.14

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[리더십]리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

하는 데 온갖 노력을 기울여 왔으며, 리더의 자질로서 먼저 안정적 상황하에서는 냉정?침착성이 필요하다고 강조하고 있다. 그러나 오늘날과 같이 불안정?격변?불확실성 상황하에서는 크게 2 ... 하고 개인성과, 자신감과 같은 리더의 자질은 교육훈련 등 후천적 학습에 의하여 유능한 리더로 변신할 수 있으며 과업할당ㆍ의사소통ㆍ직무수행방법 등 리더가 무엇을 어떻게 행동ㆍ개발 ... 적으로 수행해야 하는 2가지 기능, 즉 과업을 완수하면서 집단구성원의 욕구를 충족시켜야 하는 기능을 전제로 하고 있다(이상윤, 2019). 발레스는 과업지향적 리더는 인간에게 직무에만 주안

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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4차 산업혁명에 따라 변화하는 산업복지

게 기술·산업구조, 고용구조 그리고 직무역량 등 세 가지 측면에서 나타날 것으로 예측하고 있습니다. 미래사회 변화는 기술의 발전에 따른 생산성 향상 등 긍정적인 변화도 존재하는 반면 ... 의 도산과 휴·폐업을 초래하여 실직자를 양산하였습니다. 경제위기 극복을 위한 대응책으로 추진된 기업 구조조정과 노동시장 유연화 정책은 고용불안정의 문제를 가장 심각한 사회문제로 대두 ... 시켰습니다. 경제위기 이후에 노, 사, 정 합의의 형식을 빌려 국회를 통과한 개정 근로기준법은 정리해고제와 근로자파견제의 도입을 현실화시켰으며, 이에 따라 고용불안정의 문제가 가중

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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우리나라의 자활사업에 대한 문제점을 논하고 대안을 제시하시오. (사회복지정책론)

개념의 자활과 넓은 의미의 개념의 자활으로 구분되어야 한다. 협의자활개념은 실업자나 생활수단이 극도로 불안정한 사람들에게 취업이나 창업기회를 제공함으로써 노동을 통한 자립 ... 지원, 근로기회 제공 등으로 정의하고 있다. 이러한 자활은 실업자나 생활수단이 불안정한 사람들에게 취업이나 창업기회를 제공함으로써 상담, 재활, 노동을 통한 자립이라는 개념을 포함 ... , 능력, 여건에 따라 개인 맞춤형 자립계획과 응축 등을 제공하여 효과적인 자립을 지원하는 사업을 육성하는 것이 보다 적극적이어야 한다.둘째, 자활사업 참여자들이 사회적 직무유형에 가장

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.01

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[경영학] 소통으로 경영한 세종대왕의 리더십

하고 , 잠재능력과 끼 등으로 오직 그 사람의 능력만을 보고 선발한다는 열린 인재채용을 의미 넓은 의미 : 인재를 적정한 수 만큼 뽑아서 적합한 직무 를 맡기고 , 일한 만큼 공정 ... 감정 을 느끼게하고 , 그로 인해 부하들이 리더 또는 조직에 대해 만족함 으 로써 궁극적으로 직무만족, 조직의 성과 향상 을 이끌어 냄세종의 리더십 [ K I N G S E J O ... , 최윤덕 등 ) 기회 세종즉위 당시에 전국적으로 풍토병이 일어 죽고 병드는 사람이 많아 민생이 매우 불안정 약소국으로 남방 ( 일본 ), 북방 ( 중국 ) 위협을 수시로 받음 위협{nameOfApplication=Show}

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.28

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인간과사회1 - 최근 한국 사회에서는 청년 세대의 다양한 불평등에 대한 좌절과 비판의 목소리가 높아지고 있습니다. 이러한 청년 세대의 목소리는 정치권과 선거에도 반영되고 있으며, 이를 해결하기 위한 제도적 노력도 뒤따르고 있습니다.

effect)6) 취업기회 불평등7) 사회보장6. 보고서에 소개된 청년들이 경험하고 인식하는 불평등의 특성1) 청년층의 고용2) 니트족3) 청년층의 노동시장 진입 특성4) 노동 불안정 ... 시작 등이 결력과 함께 향상되고 시장의 안정성은 강력한 노동조합에 의해 강화된다. 2차 노동시장은 저임금, 낮은 부가급여, 열악한 근로 조건, 고용의 불안정성, 승진 기회의 결여 등 ... , 도시빈민층으로 구성되어 있고, 노동조합의 조직수준이 낮다. 따라서 작업 원칙이 가혹하고 변덕이 심하며 직무의 안정성이매우 낮다. 또한 이 부문의 노동자들은 노동이동률과 지각 및 결근

방송통신대 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.11

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방통대간호학과간호지도자론, 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단

다. 따라서 그 능력을 활용하여 직무를 수행하려는 자발성이 없다. 또는 유능하지만 불안정하다. 즉, 업무수행의 능력은 있지만 그것을 혼자 수행하기에는 불안감을 가지고 있다. M4는 업무수행 ... 으나 준비성 없고 불안정능력은 없으나 준비성 있고 자신감 있음능력도 준비성도 없거나 불안정자료 : P. Hersey et al, 1996, p.195M1의 부하는 업무수행 능력 ... 도, 의지도 없다. 따라서 몰입감이나 동기부여가 결여되어 있다. 혹은 업무수행능력이 없고 불안정하다. 따라서 능력도 없고 업무수행의 자신감도 없다. R2의 수준은 업무수행능력은 있

방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.25 | 수정일 2020.09.30

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최근 본인이 가장 관심을 가지고 있는 사회 문제 하나를 선택하고, 해당 문제 해결을 위한 사회복지 프로그램을 기획하시오.

높은 경우가 많으며, 청년층의 사회경제적 불안정은 국가 경제 전반에 부정적 영향을 미치는 것으로 분석된다. 2021년 기준 한국의 청년 실업률은 8.7%로 OECD 평균 12.3 ... 다.또한, 청년층의 실업 문제는 단순히 고용 부족 문제를 넘어서 사회적 불평등, 경제적 불안정, 그리고 정신 건강 문제 등 다양한 부정적 파급 효과를 동반한다. 예를 들어, 한 연구 ... 질 위에 초점을 맞추어야 한다.이와 같은 기획 배경은 청년 실업 문제와 함께 청년층의 전반적인 사회경제적 불안정이 심화되고 있는 현 상황을 반영한다. 국내외 통계와 연구 결과를 바탕

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.19

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수업에서 다룬 영역별 여성문제 중에서 1) 한 가지 여성문제를 선택하여 요약하고, 2) 선택한 여성문제의 한계와 문제점을 제시하고, 3) 사회복지사의 개입(정책 및 실천적 개입) 방안을 제시하시오.

%는 교육을 중단하거나 학업을 포기하게 되는 것으로 나타났으며, 이는 장기적인 경제적 불안정과 사회적 배제를 초래할 수 있다. 이러한 문제들은 미혼모 여성뿐만 아니라 그 자녀 ... %는 생계 유지에 어려움을 호소하고 있다. 이는 주로 고용 불안정, 낮은 임금, 비정규직 비율 증가 등 노동 시장의 구조적 문제에서 기인한다. 또한, 미혼모 여성의 약 50%는 교육 ... 을 중단하거나 학업을 포기하게 되며, 이는 장기적인 경제적 불안정과 사회적 배제를 초래할 수 있다. 교육 중단은 결국 미혼모 여성의 소득 상승과 경제적 자립을 어렵게 만들어, 소득

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.02

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현대위아(인사) 서류전형 합격을 위한 필수 참고 자기소개서

후 실현하고자 하는 목표를 기술하시오. (최소 100자, 최대 600자 입력가능)④ 타인과 차별화 할 수 있는 본인만의 역량(교육/경험/경력사항 등)을 지원직무 중심으로 기술하시 ... 은 불안정한 금융 시장 속에서 주니어급 인력이 수시로 이탈하는 문제를 가지고 있었습니다.따라서 주니어의 입장으로 현재의 불안정한 금융 환경의 원인과 당사의 영업 전략에 대해 발표 ... 는 직무를 고민하는 시간을 가졌고, 현재 인사 업무를 경험하며 후선 부서에서 일조하는 매력을 느꼈습니다. 이를 통해 큰 무대에서 회사를 위해 힘써보고 싶다는 구체적인 설계와 목표

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.29

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기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할

를 달성하기 위한 인적 자원과 물적 자원인 경영자원을 활용하는 최적의 과정인 것이다. 여기서 최적화는 경영자의 장기적이고 거시적인 안목으로 최선의 결과를 이끌어 내는 직무의 수행 ... 화, 통제화등의 관리 직무을 수행한다. 이러한 전체 경영의 측면에서 보면 기업에서부터 인간 생활 전반에서의 경영의 대상은 범위를 확대하여 살펴보아야 한다. 이에 본 리포트 ... 성에 대한 추구는 시장 환경변화에 대한 포지티브한 자세로 시장의 불확실성과 불안정성을 극복하고 조직을 선도하기 위한 신기술이나 프로세스와 지식의 도입을 적극적으로 고려하는 것을 의미

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09

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[제주대 족보]조직행위론 족보

의련 있는 인지 사이에서 불일치가 일어나고 이를 통해 생각(인지) - 태도 – 행위 사이에서도 불일치가 나타남에 따라 심리적 불안정이 생기게 되는데, 이를 한쪽의 인지를 바꾸 ... 이 될 것이다.5. 직무만족의 영향요인과 직무만족과 조직행동과의 관계를 설명하시오.조직에서는 조직구성원의 직무태도가 조직성과와 밀접한 관계를 맺고 있으며, 직무태도 중에서도 직무만족 ... (job satisfaction)을 통해 긍정적인 조직행동이 형성된다고 보고 있다. 본고에서 이러한 직무만족의 영향요인과 직무만족과 조직행동의 관계를 통하여 직무만족이 조직에 어떠

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31

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CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자

퍼)/X-Y이론(맥그리거) 2) 직무기반 2요인론(허쯔버그) /직무특성이론(해크만&올드햄)과정이론 내재적 동기이론/공정성이론(아담스)/목표설정이론(로크)/기대이론(브룸)생안사존자 ... 존문화간 응집력&결집력 높음/ 적응적 문화:변화,학습 장려하는문화직무와 인력 관리입장숙퇴 목성효원 숙직일기기업수명주기와 인자관도입기/성장기/성숙기/쇠퇴기목표기준평가/성장성기준평가 ... /효율성평가/원가절감평가성숙기: 이직장려, 일시해고 기피전테일분효 동현2직개대충환 집준 수평직직직무설계전통적 직무설계: 테일러(과학적관리론)&스미스(분업이론)-> 효율성 극대화현대

시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06

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리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고 될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

도움을 주고 조직체의 중요 직무마다 성공적인 리더십에 요구되는 특성을 분석하고 이를 중심으로 리더를 선정 또는 개발하는 노력이 증대된다는 데서 큰 의미가 있다. 성공적인 리더와 비 ... 음조화성(친화성)온화, 배려, 유연, 품의충동적, 무책임성실성믿음직함, 책임감, 계획성자신감/자긍심 부족, 불안정서적안정안정적, 자신감, 자긍심, 침착입증된 것만 선호개방성호기심

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.01

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창업유형,리더와관리자비교

는 지과 태도를 이해한다 . 자기 자신 , 다른 사람 , 주변의 환경을 정확하게 지각하고 평가하고 해석 한다 . 자기 자신과 다른 사람들의 직무와 관련된 동기 및 감정을 이해하고 행동 ... 한다 . 자신의 발전적이고 , 개인적이며 , 직무와 관련된 목표들을 평가하고 확립 한다 . 자기 자신과 자신의 경력을 관리하고 어떤 환경에서라도 이에 대해 책임 진다 . 자기관리 ... 하게 구성원과 팀 전체의 책임과 직무를 정의 하는 데 참여 및 리더십 발휘 공동 책임과 개인적 책임 을 동시에 발휘 팀이 직면한 어려움에 적절한 의사결정 방법과 기술을 응용 팀 구성원

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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유아기 정서발달과 사회성 발달이 중요한 이유에 대한 본인의 생각을 구체적으로 기술하시오

에 더 몰입할 수 있으며, 좌절 상황에서도 쉽게 포기하지 않는다. 반면, 정서적 불안정이 높은 유아는 좌절감이나 실패에 더 쉽게 영향을 받아 학습 동기가 저하되는 경향이 있 ... 작용이 중요한 직무와 역할이 증가하고 있다. 예를 들어, 팀 프로젝트나 협력적 과업이 많아지면서 타인과의 의사소통 능력과 협력 능력은 직장에서 성공의 중요한 요소로 평가된다. 이처럼 유아기 사회성 발달은 개인의 미래 직업 성공에도 직결되는 중요한 요소로 볼 수 있다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.27

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허쉬와 블랜차드의 사황적리더십

해야 할 상황적 요소는 크게 두 가지로 나눌 수 있다.능력(역량)직무에 필요한 지식과 기술, 경험을 포함한다. 업무를 제대로 수행하기 위한 전문성, 문제 해결 능력, 소통 능력 등 ... 가 격려와 피드백을 반복하며 동기를 부여하고 구체적인 방향을 제시하는 경우.S3: 참여형 리더십대상 팀원: D3 ? 역량은 있지만 의욕이 불안정한 상태특징: 리더는 지시는 줄이고, 구성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.03

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전문적인 학교사회복지사를 양성해야 한다고 했을 때 양성하기 위한 이유에 대해 자신의 의견을 기술해 주십시오

라 학급, 학교 전체 수준에서 개입할 수 있는 역량을 요구받는다. 그러나 현재 국내의 학교사회복지사는 대부분 제한된 예산과 불안정한 고용 구조 속에서 운영되고 있으며, 채용 시 자격 ... 의 신고지위나 역할이 불안정하며, 교직원과의 협업에도 제약이 따르는 경우가 있다.또한 채용 기준이 통일되어 있지 않아, 실제 현장에서는 사회복지사 자격을 갖추지 않거나 관련 경험이 부족 ... 에 대한 법률교육 이수가 필수로 요구된다. 또한 직무 수행 중 정기적인 슈퍼비전 및 사례회의 참여가 제도화되어 있으며, 이는 학교 내 전문성 인정 및 개입 효과성 제고에 중요한 요소

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.11

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[A+] 지역사회간호학 "몸은 사회를 기록한다" 읽고 보고서(소논문 감상문)

는 느낌이었다. 』 * 이두형 정신건강의학과 전문의의 ‘삶을 멈추게 하는, 재만 남은 마음-번아웃 증후군 중 일부 발췌) 번아웃 증후군이 고도로 세분화되고 전문화된 직무 능력을 요구 ... 하는 현대 사회에서 흔히 발생한다고 한다. 처음에는 열정을 가지고 직무에 몰두하지만, 들인 시간과 노력에 비해 기대한 만큼의 보상은 주어지지 않는게 현실이기 때문이다. 이를 개인 ... 하여 M자 모양으로 그래프가 그려진다. 또한, 지속적으로 일하는 엄마가 불안정한 일자리를 갖는 엄마보다 더 건강하다는 연구결과가 밝혀졌다. 논문 속 그래프의 곡선 중 참여율 증가 시기

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.12 | 수정일 2024.06.17

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