"직무불안정"의 검색결과 입니다.

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"직무불안정" 검색결과 581-600 / 5,198건

간호사 이직에 미치는 영향

. 서 론Ⅱ. 본 론1. 이직의 개념과 유형1) 이직의 개념2) 이직의 유형2. 간호사의 이직에 미치는 요인들1) 의사소통2) 직무스트레스3) 업무환경4) 직무만족5) 역할과 갈등 ... ) 직무만족도 향상Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서 론이직이란, 하나의 조직범위 내의 구성원이 되거나 구성원의 자격을 상실하는 것으로 이직은 신규의 채용(accession)과 고용 ... 시키거나 방해하기도 한다.2) 직무스트레스병원 간호업무도 종합병원에서 근무하는 간호사의 역할은 더욱 복잡해졌고 간호사는 직무수행 과정에서 계속적인 스트레스를 경험하고 있으며, 이

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.05

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제4의 실업/MBN 일자리보고서팀 지음

질AI나 로봇을 이용해 함께 일하는 직무, AI나 로봇 등과 분담해 일하는 직무 등 다양한 직무가 생겨날 수 있다.184페이지- AI 전문가AI란 인간의 학습능력과 추론 능력 ... 시켰다. 베를린과 뮌헨에 본사를 두고 있는 지멘스는 전동화, 자동화, 전산화 분야의 세계적인 선도 기업이다. 그들은 4차 산업혁명 시대 관련 직무능력을 분석하고 면밀히 조사한 결과 근로자 ... 들의 직무가 크게 달라질 것을 예상했다. 전기기사는 60%만 지존 직무를 하고, 나머지는 기계기사, IT 전문가로 변할 것이라는 결과가 나왔다. 이에 지멘스는 직업 교육 과정으로 직원

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.15

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약

2. 인원관리1) 미국2) 일본3. 고용방법4. 채용 및 적극적 행동계획5. 신입사원 채용관리 비교6. 학교교육 취업프로그램7. 입사직무배치8. 기업 사례1) 미국2) 일본Ⅲ ... 성이 급격히 높아지고 있는 실정이다.2. 인원관리1) 미국미국 기업은 기업 목표와 전략을 기초로 조직편성을 실시한 이후 조직에 필요한 직무 체계를 결정하고 직무분석 및 직무 평가에 의한 ... 직무서열을 설정하는데 이러한 과정에서 필연적으로 정원관리가 이뤄진다.또한 고용차별 시정을 위해 적극적 행동계획을 의무화한 경우 일반사회층과 관리층에 배려계층 및 여성을 적절한 비율

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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[23년] 현대모비스 SW 개발자 합격 자소서

SW 직무에서 지원자님의 차별화된 강점이 무엇인지, 이를 바탕으로 본 교육과정 수료 후 현대모비스에 어떻게 기여할 수 있을지 작성해주세요.(최소 500자, 최대 1,000자 입력 ... 가 불안정하게 비행하는 문제점이 발생했습니다. 원인 분석을 위해 HW 분석팀, SW 분석팀으로 역할을 분담하여 각 하드웨어의 연결부 접합 불량, 센서 입출력 데이터 분석 및 기체 ... 와 조종기 통신 주파수 대역에 따른 변화 등 여러 사항을 면밀히 분석했고 불안정한 센서 출력과 PID 제어가 문제임을 확인했습니다.따라서 먼저 각도 값의 오차만을 활용해 진행

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.24

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계명대학교 동산병원 간호사 자소서 (2023년)

면서, 어렵거나 복잡한 내용을 쉽고 효과적으로 전달하는 방법을 익힐 수 있었습니다. 이를 토대로 실습 중 환자에게 만족스러운 교육을 제공하여 환자와 라포를 형성하였습니다.3) 직무 ... 수행과 관련하여 자신의 장점 및 보완점응급상황이 발생하였을 때 간호학적 지식을 토대로 대처한 경험이 있습니다. 실습 중 혈압이 불안정해 항암을 받지 못하던 환자의 활력징후를 15분 ... 간격으로 측정하면서 환자를 관찰했습니다. 어느 순간 활력징후와 의식이 불안정해지는 것을 발견하였고 이것이 심정지 전조증상과 유사하다고 판단하여 담당 선생님께 알렸습니다. 곧바로

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.03

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리더가 Lewin의 조직변화 3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는 어떤 전략과 시스템이 필요할지

불안정하고 유동적이다. 특히 코로나 19 사태 이후로 인류는 한 치 앞도 예상하기 어려운 캄캄한 터널 속에 갇힌 것과 같다. 이런 상황에서는 개인은 말할 것도 없고 거대한 조직 ... , 새로운 시스템, 새로운 업무 프로세스 따위를 수용하는 것이 구성원 자신에게도 좋은 결과를 가져올 것이라고 구성원들을 확신시키고 동기부여를 해야 한다. 구성원들이 새로운 직무 내용 ... 이나 작업 방법으로부터 얻는 직무 내재적 만족감을 강화시키는 것, 조직의 구조를 개편한 경우 새로운 집단 구성원들과 원만한 관계를 유지할 수 있도록 하는 것 따위가 리더가 수행할 역할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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간호관리학II_PO7 간호 리더십 보고서

에 국한시켜 지도자의 유형을 설명하였다.- 구성원의 성숙도 : 부하직원의 준비 정도 의미하며, 능력과 의지로 구성된다.직무능력은 과거 직업경험 정도, 직무지식, 문제해결능력, 책임지 ... 단계의 성숙도로 분류하였다.성숙도 1단계능력과 의지가 모두 낮은 상태, 불안정한 상태성숙도 2단계능력은 낮고 의지는 높은 상태, 자신감이 있는 상태성숙도 3단계능력은 높고 의지는 낮 ... 은 상태, 불안정한 상태성숙도 4단계능력은 높고 의지도 높은 상태, 자신감이 있는 상태- 리더십 유형리더십 유형은 구성원의 성숙도에 맞는 리더의 과업 행동과 관계 행동의 결합

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.15

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을

접근하기 쉬운 방법은 강점을 기반으로 모집하는 것이다. 자사에서 필요한 강점이 무엇이고 해당 직무와 조직과 잘 융화되기 위한 강점이 무엇인지를 기반으로 모집을 하는 데 있어서 오류 ... 와 크로거는 인력 공유 협약을 체결하였다. 팬데믹 현상으로 인한 수요 감소로 인해 일자리가 불안정해진 시스코 직원들이 크로거 물류 센터에서 임시적으로 일할 수 있는 기회를 얻게 된

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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4차 산업혁명 시대의 인적자원 확보 방안을 설명하시오.

에서 어떻게 발굴하고 어떤 방식으로 조직에 정착시키게 될 것인지에 대한 전략이 필요한 시점으로 몇 명의 인재를 양성한다고 하는 양적인 측면이 아니라 어떤 인력을 어떠한 직무에 적재 ... 을 통한 직업 재설계로 장인 수준의 영역을 개척하는 경우에는 미래 수요가 불안정한 직종이더라도 고용에 대한 전망은 긍정적일 것으로 보여 지고 있다.4차 산업혁명에 놓인 조직들과 조직 ... 한 변화를 이룰 것이며, 인공지능 및 스마트 기술의 발달로 단순 직무뿐만이 아니라 전문직이 수행하던 일들을 로봇이나 기계로 대체됨으로서 수행할 것으로 일자리는 감소할 전망입니다. 자본

리포트 | 6페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2022.02.21

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전략적간호관리4공통) 목표관리(MBO)단계에서 유의할점 병원조직의 분권화와 권한위임조직문화 유형관한 퀸(Queen)모형 PDCA(PDSA)방법 설명하시오0k

행해지는 행위도 일정하지가 않다. 그러나 산출이 어렵다고 간호사는 생산성을 높이지 않아도 되는 것이 아니다. 오히려 그러한 불안정성 때문이라도 생산성을 높여 간호의 위치를 확실히 ... 느니만 못분권화는 직무만족이나 조직몰입에 긍정적인 영향을 준다.2) 권한 위임임파워먼트(권한위임)’는 상사가 업무에 대한 자신의 공식적인 권한을 부하직원에게 사적으로 위임하는 것을 의미 ... 를 하부조직에 위임함으로써 경영활동의 효율성을 높이는 것을 말하며, 종업원에게 힘과 활기를 주고 직무에 대한 동기를 부여하는 역할을 한다.3) 병원 조직의 분권화와 권한 위임 사례

방송통신대 | 19페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.05.08

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조직 구조와 변화에 관한 사례 분석

의 목표와 전략5) 직무6) 기술 환경과 제도 환경2. 질병관리청에 대한 조직 이론의 적용1) 상황이론가. 기본 내용나. 질병관리청에의 적용A. 질병관리청과 이들을 둘러싼 환경B ... 에 언제 어떻게 발생할지 모르는 사고를 예방하고 이에 신속하게 대응해야 하기 때문에 유연한 조직 문화를 가질 필요가 있다. 정부혁신어벤져스는 직무 중심의 공식 구조에서는 충족하기 ... 을 효과적으로 통제할 뿐 아니라 발생할 수 있는 감염병에 대해 미리 연구 개발을 통해 탐지하고 이것에 대응할 수 있는 방법을 갖추고자 한다.5) 직무질병관리청은 방역과 검역을 비롯

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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24 임금격차 격파하기

가지를 쓰고 설명하시오.1) 고용의 안정성 여부 : 고용이 불안정한 직종에 대한 보상2) 작업의 쾌적함 정도 : 다른 직업에 비해 쾌적함이 열악한 점에 대한 보상3) 성공 또는 실패 ... 가 높은 직무에 대한 보상4. 탄광촌에서 일하는 광부는 시간당 임금이 200원, 봉제공장 직원은 100원이다. 보상적 임금격차의 의미를 설명하고, 이렇게 임금의 차이가 발생하는 이유

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.24

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외국의 장애인 고용 정책

이 수입을 목적으로 1년 미만 일한 경우가 44.8%에 이를 정도로 장애인들이 불안정한 취업 상태에 놓여 있다. 즉, 장애인의 고용상태가 불안정하기 때문에 실업기간을 반영한 다양한 변인 ... 에 못하겠다고 밝히면 다시 삼할의 직원으로 돌아올 수 있다.??2. 미국?미국의 경우 고공노농부가 직무 능력 훈련 프로그램을 진행하고 있다. 이 프로그램은 18~64세 사회 보장

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.17

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간호관리학실습 조정협력보고서, A+케이스 스터디, 내용 자세함

간호관리학실습Ⅱ- 전문직 간 조정/협력보고서과목명간호관리학실습Ⅱ실습기관OO병원사례환자분께서 수술 후 병동으로 올라오셨고, 수술 후 혈압이 불안정한 상황에서 병동으로 올라오는 과정 ... 이었다. 회복실 간호사와 병동간호사는 활력징후가 불안정한 상황에서 어떻게 변화할지 모르는 민감한 상황에서 회복실에 자리가 없다는 이유로 올려보내는 것은 비합리적인 상황이라고 판단 ... 적 요인에 영향을 받는다.? 서로가 서로의 부서에서 어떠한 일을 하는지, 얼만큼 바쁜지, 서로 환자 간호 및 직무에서 중요하게 생각하는 것이 무엇인지 파악해야 한다.? 각자 자신

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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인적자원관리2공통) 개발활동애 의해 개발되어진 우수한인적자원의 효율적인활용에 대해 직접 경험했거나 문제점을 제시하고 대책 논리적으로 보고하시오0k

는 것이 아니다. 오히려 그러한 불안정성 때문이라도 생산성을 높여 간호의 위치를 확실히 다져야 한다. 생산성을 높이기 위해서는 지금보다 사원의 질을 높여야 한다. 이러한 압력 ... 내에서 질적 향상을 위해서 기업경영에 사용되는 생산성 개념의 도입과 접목이 필요하게 되었다. 실지로 과학적 관리론이 바탕이 된 직무특성 분석과 인간관리론이 바탕이 된 인간특성 ... 분석기여할 수 있는 인재에 대한 명확한 기준 즉, 인재상을 우선적으로 정립하고 있어야 한다. 우수 인재의 기준은 기업의 사업 특성, 문화적 색채, 직무의 특성 및 전략적 방향

방송통신대 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.18

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일본의 고령자 개호노동에서 젠더구조의 현상과 문제점－남성 개호근로자의 경험을 중심으로－ (Problems of Gender Configuration in Japanese Elderly Care: Focusing on Male Care Workers’ Experiences)

의 상부에 위치하고 있음에도 불구하고, 가족생계부양의 책임수행을 위한 남성성과 개호노동수행의 가치가 충돌하고 있다. 또한 남성이기 때문에 요구되는 직무수행으로 인하여 개호노동은 성별직무 ... 분리가 이루어지고 있으며, 젠더간 임금격차의 확대로 이어지고 있다. 이러한 남성들의 경험은 오히려 여성근로자들의 불안정한 지위와 역할을 역설적으로 부각시키고 있다. 젠더의 기대

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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간호관리학 과제 - 기획, 조직, 인사, 지휘 (A+학점)

의 제공에 대한 사회적 압력이 크다.-의료 수가가 외부 기관의 통제를 받는다.-병원에서 수행된 직무 대부분이 면허를 가진 자에게만 허용된다.-노사분규의 소지는 높으나 분규 시 사회 ... -서비스 제공의 불안정성이 높아 계획과 통제가 어렵다.-서비스 제공이 직종 간 유기적으로 연계되어 있는 경우가 대부분이다.-환자의 진료뿐 아니라 교육, 연구, 봉사의 기본 기능을 가진다 ... 과정을 통해 구성원들의 직무만족도를 증대시키고, 질적 간호를 제공한다.-간호조직은 인간의 생명을 직접 다루는 전문성을 갖추고 있으면서 24시간 환자를 간호해야하는 책임과 의무가 있

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.31

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남성과 여성의 성역할에 대한 차이를 기술하시고, 급변하는 현대사회에서 요구되는 남성과 여성의 성 역할에

로 인해 판매와 서비스 그리고 단순 노무는 기존의 전통적 인 여성적 일자리를 축소시켰고, 여성들의 고용불안과 실직 및 불안정한 노동으로 변화시켰다. 이러한 현상이 증가하면서 경제 ... 적 자원의 동등한 분배 차원에서 성평등이 오히려 악화될 가능성이 제기되고 있다. 글로벌 경기침체가 장기화 및 소득불평등이 강화되면서 저임금과 불안정 그리고 일자리에 집중된 여성 ... 다. 따라서 여성노동자들의 경제적 자원 획득에 크게 부정적인 영향이 나타날 것이다. 고소득 전문 직종의 남성 편중 현상과 디지털 시대 고부가가치 산업에서 성별 직무분리도 경제적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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건강가정이란 어떤 가정을 말하는지 본인의 생각을 기술하시오.

경제적 불안정은 가정 구성원 간 스트레스를 가중시킨다. 역할 분담이 불공정하면 돌봄 부담이 특정 개인에게 치우쳐 갈등 요인이 된다. 의사소통 부재는 감정적 거리감을 확대하여 가족 ... 고, 경제적 불안정이 있더라도 역할 분담이 잘 이루어지면 가족 전체의 스트레스를 경감할 수 있다. 내가 생각하기에는 이들 요소가 균형을 이루며 작동할 때 비로소 건강가정이 완성 ... 이 원활 그렇지 않은 집단보다 직무 만족도와 일?가정 양립 만족도가 유의미하게 높게 나타났다.셋째, 사회적 연대 형성에 기여한다. 건강가정은 지역사회 내 돌봄과 나눔의 단위로 기능

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.22

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청소년기에 나타나는 주요특징 3가지를 기술하고 각각의 특징을 뒷받침할 수 있는 실제 사례에 대해 기술하시오

로서의 자신의 존재를 생각해 본 결과 신체적, 정신적, 사회적 성숙의 과정에 있기 때문에 많은 문제가 발생할 수 있다. 많은 젊은이들이 불안정한 시대 때문에 환경에 잘 적응하지 못 ... 하고 있다. 이는 청소년들의 빠른 신체적 발달과 심리적 불안정성을 가져오고, 생리적으로 변화하며, 자극에 대한 과민성, 기분의 변화, 대상에 대한 정서적 반응 등 정서적 변동 ... 들의 갈등과 욕구를 충족시켜 줌으로써 “훌륭한 시민”이 되도록 지도하는 것이다.청소년들은 소속감을 갈망한다. 그러므로, 그룹에 끼이기를 바란다. 일단 그룹에 끼이면, 보잘 것 없는 작은 직무라도 개의치 않고 말은 임무를 다하려는 충성심을 가지게 된다.

리포트 | 3페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.01.13

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