"직무불안정"의 검색결과 입니다.

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"직무불안정" 검색결과 561-580 / 5,198건

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사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오.

사회복지조직의 역할과 책임도 확대되고 있다. 고령화, 저출산, 빈곤, 실업, 주거 불안정, 정신 건강 문제 등 다양한 사회적 이슈들이 사회복지조직의 서비스 수요를 증가시키고 있 ... 시킬 수 있기 때문이다. 또한, 사회복지행정의 이론적 이해는 실무자들이 직무를 수행하는 데 있어서 중요한 지침이 될 수 있으며, 이는 궁극적으로 서비스 이용자들에게 더 나은 복지 ... 을 통해 조직의 성과를 향상시키고자 한다. 인간관계 이론을 적용한 사회복지조직은 직원들의 심리적 복지와 직무 만족도를 높이는 데 중점을 둔다. 이는 직원들이 높은 동기부여를 가지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.13

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글로벌프랜차이즈창업_3장4장10장11장

적으로는 감독자라는 뜻이지만 프랜차이즈 업계에서는 점포 운영시스템의 모든 상태를 관리ㆍ감독하는 상주 직원을 말한다.슈퍼바이저는 프랜차이즈 사업뿐 아니라 다양한 산업분야에서 직무나 직책 ... 의 이름으로 사용되고 있다. 제조공장에서는 작업현장에서 근로자를 지휘ㆍ감독하는 직무 또는 그 지위에 있는 사람을 말한다. 편의점과 같은 유통업이나 물류업에서도 이와 비슷하게 매장 ... 의 관리나 감독 책임을 맡은 사람을 슈퍼바이저라고 하며, 프랜차이즈 시스템에서는 점주가 운영하는 가맹점의 경영 매뉴얼을 제공하고 운영에 필요한 현장지도를 실행하는 직무를 맡은 사람

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.07

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여성노동정책의 과제에 대해 논하시오.

에서 차별을 받는다.2) 임금 격차여성노동자의 임금 격차는 OECD 국가 중 가장 큰 수준이다. 여성들이 남성들에 비해 동일한 직무에서 더 적은 임금을 받는 경우가 여전히 존재하는 "임금 ... 에서의 차별 등 노동과정 전반에서 어려움을 겪고 있다.2. 여성노동의 문제점여성노동자들은 남성노동자들보다 취업기회가 적고, 임금이 낮고, 근로조건이 불안정하고, 사회보장이 부족 ... 를 경험하게 했다. 여성들은 노동시장에서 이미 고용지위(비정규직, 임시근로 등)의 불안정성, 영세사업장 중심, 대면서비스업에 집중, 일-가정 이중고 등의 열악한 노동환경을 경험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.09

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미국과 한국의 교직사회를 읽고, 미국과 한국의 교직사회, 댄로티, 독후감

는 한국의 교사와 달리 미국에서 교사는 생활 안정성이 매우 떨어지는 불안정한 직업군에 속한다. 그렇기에 ‘교사’라는 직업적 특성만 같을 뿐 교사를 바라보는 사회적 시선, 교사 ... 하게 다르지만, 교사라는 직무를 담당하면서 느끼는 불확실성은 유사하다는 분석이 흥미로웠다. 두 국가의 교사들은 모두 교육 성과를 파악하는데서 어려움을 겪는다는 것이다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.12

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행정학관련인물정리

(B 조직구조환경의 복잡성단순복잡환경의역동성안정낮은 불확실성중저 불확실성불안정중고 불확실성높은 불확실성- Perrow의 '조직기술'과 ‘정보기술’의 관계과업다양성소수의 예외적 상황 ... ③ 만족의 반대 = 불만족X, 만족이 없는 상태,불만족의 반대 = 만족X, 불만족이 없는 상태10. 해크먼(Hackman)과 올드햄(Oldham)- 해크먼과 올드햄의 직무특성이론 ... [MPS] 잠재적 동기지수= (기술다양성 + 직무정체성 + 직무중요성)/3+ 자율성 + 환류기술다양성기술의 종류직무정체성직무내용의 완결성직무중요성직무의 영향력자율성직무에 대한 책임감환류

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.10 | 수정일 2021.11.22

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1. 토론주제 : 사회복지사 2. 토론내용 : "사회복지실천활동을 하는 사회복지사는 전문직인가?" 에 대한 학습자님의 생각은?

다.더욱이 아동복지지도원, 여성복지상담원 등 별정직 공무원은 사회복지직렬로 전환이 되지 않고 있어 불안정한 상태에서 근무를 하고 있기 때문에 직급 및 보수수준이 낮을 뿐만 아니라 승진 ... 이 되지 않고 동일한 직급으로 장기간 근무하는데서 오는 타성에 의한 소극적인 직무수행, 근무의욕의 저하, 일반행정직 공무원과의 갈등 등으로 전문적 사회복지서비스 실시에 저해가 되

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.09

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가족정책의 기본방향과 핵심 과제들을 알아보세요

주제:1) 가족정책의 기본방향과 핵심 과제들을 알아보세요.2) 실제 건강가정지원센터에 근무하고 있는 건강가정사의 직무를 분석하여 영역별로 정리해 보세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 가족정책의 기본방향과 핵심 과제1) 기본방향2) 핵심 과제2. 건강가정지원센터에 근무하고 있는 건강가정사의 직무를 분석1) 건강가정지원센터(1) 설립배경(2) 조직 및 ... 아 가족 구조와 기능에서 많은 변화가 발생하였고 가족의 기능 상실 또는 역할로 가족의 불안정성은 증가하게 되었다. 다양한 가족이 증가하면서 전통적 가족에서 의미는 변화되었으며 가족가치

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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매슬로우의 욕구 단계 이론과 알더퍼의 ERG 이론의 특징과 차이점에 대해 기술하시오. 서론

에 관심을 기울이는 것이 필수적이다. 또한, 조직 구성원 각자의 기본적인 욕구와 동기부여 요인을 파악하고, 이들이 어떻게 직무 만족도에 연결되는지를 이해하는 것이 중요하다. 이 두 ... 되며, 이러한 인간 관계가 부재하거나 불안정할 경우 큰 불안과 고립감을 경험할 수 있다. 따라서 사람들은 안정적인 사회적 관계를 형성하고 유지하기 위해 노력하며, 이는 결혼이나 친교 활동 ... 들에 대응하여, 욕구의 보다 유연한 해석을 가능하게 한다.관계 욕구(Relatedness Needs)는 직무 내 ․ 외의 타인과의 상호 관계를 통해서 만족될 수 있는 대인적 욕구이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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1. 노년기의 퇴직제도의 문제점을 요약적으로 설명하시오. 2. 노년기의 퇴직제도의 개선방안

를 가져오게 된다.2) 개인 측면고령화사회로 진입하면서 중고령자들이 많아지므로 이들의 고용불안과 소득이 불안정해지고 있다. 50대 중후반 이후 직장을 그만둔 근로자들이 새로운 직장 ... 에는 개인에게 선택권이 인정된다는 것이 다른 점이며, 이 제도에서 신분은 예전의 정규직 신분을 그대로 유지하게 되고 직무도 연속성을 가지게 된다. 보수체계는 그대로 유지하거나 임금 ... 에 대한 퇴직시키지 않고 계속고용하는 근무연장이 제도는 근로자 개인에게 계속근무할지 여부를 선택할 수 있는 선택권을 부여하는 제도가 아니라 기업에게 선택권을 부여하는 유형이다. 직무

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

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4차 산업혁명과 일자리 변화 레포트(보고서)

고 있다. 자동화와 디지털화로 인해 기존의 많은 직업들이 사라지거나 그 역할이 축소되는 반면, 새로운 일자리와 직무가 등장하면서 노동 시장은 재편되고 있다. 기술 발전에 따라 노동자 ... 의 불안정성, 사회적 안전망의 부족 등은 새로운 노동 형태의 확산과 함께 중요한 사회적 논의 주제로 떠오르고 있다.

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.07

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아동 및 청소년 정신건강을 위해 자신이 가장 중요하다고 생각하는 요인 2가지를 제시하고

의 축소로 불안정한 가정환경이 형성되고 있다. 이와 더불어 학교 안에서는 학교 폭력의 증가와 사이버 폭력의 증가, 입시 위주의 교육으로 아동과 청소년의 발달뿐만 아니라 학교생활 ... 한 직무를 잘 해낼 수 있을 것이라는 개인의 믿음을 의미한다. 이는 자존감과는 약간 다른 개념이며, 특정 과업과 환경과 관련되어 있다는 부분에 있어서 ‘역량’이라고도 불린다.자기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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장애인복지론_장애인 재활서비스 분야의 영역(의료재활, 교육재활, 직업재활, 사회재활, 심리재활 등) 중 하나를 선택하여 보고서 작성할 것

반면 많은 인원을 한번에 훈련하기는 어렵다. 5) 직무배치: 장애인의 능력과 적성, 욕구에 맞는 적합한 직무에 배치하는 것으로, 여러 가지의 정보 및 상황을 개인의 능력과 관심 ... , 면접기술, 적응기술 등을 배양하는 재활과정이라고 할 수 있다. 6) 경쟁고용/보호고용/지원고용: 경쟁고용은 비장애인과 장애인이 동등한 입장으로 사업체에 고용되어 직무배치와 임금 ... 을 주는 과정으로, 일반적으로 취업 후 15일~1개월 사이 주 2~4회, 이후에는 2~3개월 간격으로 주 1~2회 실시하여 직무 적합여부를 최종적으로 결정 6개월 후에는 월 1회

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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인간관계론 - 성격이론 중 BIG 5에 대해 설명하시오

성이 높은 사람은 감정적으로 불안정한 경향이 있으며, 낮은 사람은 차분하고 안정적인 성격을 보입니다. 2. BIG 5 성격이론의 평가 및 측정 BIG 5 성격이론은 다양한 심리학적 도구 ... 습니다. 인사관리와 조직개발 - 기업에서는 BIG 5를 활용하여 직원의 성격 특성과 직무 적합성을 평가합니다. - 외향성이 높은 사람은 영업직, 우호성이 높은 사람은 팀워크가 필요 ... 한 직무에 적합하다는 결과를 기반으로 인재를 배치합니다. 교육 및 상담 - 교육 분야에서는 학생들의 성격 특성을 고려하여 맞춤형 학습 전략을 제안할 수 있습니다. - 상담에서는 내담

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.09

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직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야, 이 문제에 대하여 당신은 어떻게 생각하는가, 찬반 의견을 제시하고 찬성하는 경우에는 어떻게 개정되는 것이 좋은지 자신의 의견을, 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오

의 경제 구조를 재설계하는 데 중요한 문제로 부상하게 된다. 특히 일정한 소득원이 확보되지 않은 상태에서의 퇴직은 경제적 불안정성을 초래하고, 이에 더해 정신적 공허감을 호소하는 사람 ... 만, 실제 현장에서는 노사 간 합의가 쉽지 않은 경우도 많다.셋째, 일률적 정년 연장만으로는 해결되지 않는 부분이 있다. 건강 상태나 직무 능력 등은 개인차가 매우 크다. 또한 업종 ... 한다면 기업 부담이 증가하거나 세대 간 갈등이 일어날 수 있다. 임금피크제나 성과 중심의 임금제도를 도입하고, 고령 노동자에게는 숙련도에 맞는 직무나 파트타임 근무 형태를 제공

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.28

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조직관리 5주차(조직에서 동기부여가 왜 중요한가? 그럼에도 불구하고 조직에서 구성원의 의욕을 불러일으키는데 있어 실패하는 이유는 무엇인가?, 동기부여 이론관련 내용이론과 과정이론의 차이는 무엇인가?, 그리고 각 영역에 포함되는 이론들은 어떤 것들이 있는가?, 동기부여 중징방안관련 잡 크래프팅 방법, 심리적 계약 준수방안, 그리고 임파워먼트 촉진방안은 무엇인

, 허즈버그의 2요인, 맥클랜드의 성취동기이론, 핵크만과 올드햄의 직무특성이론 등이 있고, 과정이론에 Vroom의 기대이론, Poter&Lawler의 수정기대이론, 상황이론, Locke ... 시키는 노력을 말한다. 이는 한자리에서 열심히 일하고 월급만 바라보며 살던 시대의 업무 회의감과 미래 불안정성을 벗어나 자신의 직업 의미를 찾아 업무 만족도를 높이고 자아실현에 대한 ... 행복을 느끼게 하는 것을 의미한다. 여기의 예로는 디즈니랜드 캐스트 멤버가 있다. 이들은 단순히 놀이공원의 매표소, 환경미화, 레스토랑 서빙, 퍼레이드 진행, 진행요원 등의 직무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

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장애인복지론A+) 장애인 직업재활의 현황과 전망에 대해 논하시오.

장애인들과 같이 노동권과 생존권을 보장하자는 것이다. 더불어 직업을 지속적으로 유지하고 그 직무에 만족하며 소속된 사회적 구성원의 역할을 지속적으로 수행하게 하여 장애인의 자립 ... 를 맡기는 것, 재택고용은 장애 정도가 심해 집에서 근무를 하는 것, 지원고용은 경쟁고용이 불가능한 상태에 있거나, 또는 심한 장애로 인하여 고용이 불안정한 중증장애인을 대상 ... 작업능력을 습득시키고 작업평가 및 사회적응 훈련 등을 실시한 후 아직 직업능력이 부족하여 직업적응능력 및 직무기능향상훈련 등 직업재활훈련 프로그램을 통해 보호가 가능한 조건에서 근로

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.18 | 수정일 2024.10.16

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4차 산업의 혁명의 혁신기술과 전망

숙련 직무를 중심으로 인공지능 기계의 대체, 직무에 따른 업무의 양극화 등이 가속될 것으로 예측하고 있다. 반복적인 업무 외에도 비 반복적이고 인지적인 과업이나 비 반복적인 육체 ... 직업에서 종사하는 사람들의 고용 불안정성과 해고 등 종사자의 어려움이 발생할 가능상이 있다. 이들을 위하여 정부의 선제적인 지원 대안 마련이 필요하다. 아울러 사회적으로 취약 ... 의 노동시장참여자 세대는 자신이 직업생활을 하는 동안 학습-재학습이 필요한 상황에 부응하도록 국가에서 제도, 기관, 프로그램을 개편해야 한다. 노동시장 참여자들이 직무변화에 적응

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.03

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다문화 사회 정책 보고서 - 외국인 노동자

인구와 비교해 우울 및 불안 수준이 높다.이는 가족에게서 멀리 떨어져 있는 것 과도한 직무 요구, 업무 및 거주 환경의 불안정성, 저임금, 열악한 숙소 환경, 언어장벽, 자신과 자녀 ... 의 교육 문제, 상사에 의한 갈취, 불안정한 법적 지위, 새로운 환경에의 적응 등에 의한 문제이다.작업 환경 역시 작업장이 춥고 덥고 좁으며, 화장실과 식당이 부족, 소음과 진동

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.29

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문화예술정책 및 법제 <시험1>

했다는 결과를 알 수 있다. 이처럼 고용이 불안정한 프리랜서로 활동 중인 예술인들은 직접적인 생계 위협으로까지 이어져 나가고 있는 실태이다. 이러한 ‘천재지변’에 대비해 표준공연계약서 ... 이나, 특수한 직무를 수행할 수 있게 만드는 교육의 이수증서의 수준이라고 생각한다.자격제도 자체가 예술교육에 대한 전문성을 키워 이를 응용하려는 사람들이 직접 요구한 것이 아니라고 생각 ... 한다. 오늘날 중등 정교사 자격의 취득, 직업교육가의 직무역량 재교육, 혹은 연구 활동을 시도하기 위해 자발적으로 ‘선택’해서 다니는 교육대학원과 같은 종류의 것이 아니다.2012

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.05 | 수정일 2022.04.08

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여성노동정책의 과제에 대해 논하시오

’되느냐는 점이다. 단기훈련으로는 노동시장의 급변 속도를 따라잡을 수 없다. 이직과 복직을 반복하는 여성에게는 장기적인 직무 역량 강화가 절실하고, 이를 위해 커리어 관리 시스템 ... 로 보여진다. 두 번째는 승진 기회 제한과 유리천장이다. 여성은 동일 기업 내 동일 직무에서도 남성에 비해 승진 속도가 느리고, 중간관리자에서 고위직으로 가는 결정적 문턱에서 반복 ... 들이 ‘똑같이 일하지만 다르게 대우받는 구조’를 체감하고 있다.""더욱 심각한 것은 여성의 고용형태가 비정규직, 단시간근로, 파견직 등 불안정한 형태에 집중되어 있다는 사실이

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.07

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