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조현병 불충분한 직원수 간호관리 진단 간호관리케이스 조현병 케이스 재무 조현병 간호과정 소음성난청 간호사 근무표 2주
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"단기근무" 검색결과 321-340 / 15,297건

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    [지역사회간호실습 사례보고서] 섬유산업장 지역사회 간호 사례보고서
    %로 높인다.N-MF 소변검사 시 DMF 수치 정상 근로자를 100%로 높인다.기간단기목표: 보호 장비의 필요성을 느꼈다고 말할 것이다.: 신체의 문제가 생기면 부서 이동, 근무시간 ... (3)명 : 사후관리대상자외국인 근로자( 1 명 )장년근로자(50세이상)( 명, %)평균연령50-69세(3) 업무특성○ 교대근무실시 여부 실시 ? 미실시? 근무시간(주당 근무시간 ... 이나 정보를 전달할 수 있다.: 근로자건강센터에 방문한다던가, 실제 근무 시간 전에 간단한 운동 프로그램을 실시한다면 도움이 될 것이다.학습매체-학습매체: 그림, 글, 영상-선정
    리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.03.16 | 수정일 2023.03.30
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    Eva madison 탈수 아동 간호진단, 간호과정 2가지
    과 관련된 체액부족간호목표(Goals objectives)장기목표: 대상자는 퇴원 시까지 체중 감소가 나타나지 않는다.단기목표: 대상자는 수액을 투여 받은 후 2일 이내에 소변 300 ... mL를 배출한다.간호계획(Nsg.plan)① 2시간마다 V/S을 사정한다.② 근무시간마다 I/O를 측정한다.③ 매일 같은 시간에 같은 무게의 옷을 입고 체중을 측정한다.④ 대변 ... .Intervention)① 2시간마다 V/S을 사정하였다.12:0014:0016:0082/66-183-32-37.282/65-185-31-37.283/66-186-31-37.2② 근무시간마다 I/O
    리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.07 | 수정일 2024.08.09
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    우리나라의 학교사회복지의 발달과정을 정리하고 학교사회복지의 제도적 활성화를 방법을 제시하시오.
    의 합성어로 학교가 실천현장이 되어 사회복지가 이루어지는 것을 말한다. 이는 교육제도와 복지제도의 접목을 통한 보다 확장된 복지의 개념을 말한다.학교에서 근무하는 학교사회복지사 ... 이 나의 생각인데 학교사회복지사의 근무가 학교에서 이루어지고 있는 곳이 많지 않다는 것을 보면서도 그 예를 들어볼 수 있고 많은 사람들이 이를 인지 못하고 있다는것에서도 그 증거 ... 이 필요하다. 단기 플랜의 활동이나 단기프로그램 지원이 아니라 장기플랜으로 학교사회복지가 학교안에서 자체적으로 존립할수 있는 안정적인 시스템의 체계를 갖추기 위한 예산마련
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.09
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    요로감염증 UTI 간호진단 및 간호과정 2개(감염과 관련된 고체온, 질병과 관련된 급성통증)
    negative bacilli (GNB)(10/17)- CRP : 9.43(10/17)간호진단감염과 관련된 고체온(10/19)간호목표- 단기목표 : ① 중재 후 2시간 이내에 체온 ... stable하여 생략함.1. 주기적으로 활력징후를 측정함. 체온 측정 시 항상 고막체온계를 사용함.2. 근무 번마다 통증, 작열감, 빈뇨, 긴박뇨, 치골위 불편감 등의 증상에 대해 ... 째부터 빈뇨, 작열감이 줄어들고 치골 위의 불편감이 조금 나은 것 같다고 말함.3. 근무 번마다 대상자 상태를 확인함. 해열제 투약 후 열이 내리면서 30분 후에(10/19 10:30
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.27
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    국제기업(글로벌기업)의 환경분석 - 문화적 차이
    국제기업의 환경분석 - 문화적 차이목차국제기업의 환경분석 - 문화적 차이1/ 개인주의 대 집단주의2/ 불확실성 회피성3/ 권력간격4/ 남성성 대 여성성5/ 장기지향성 대 단기지향 ... 하고 있는 조직에 오랫동안 근무하려고 하기 때문에 이직율이 낮은 경향이 있다.반면 불확실성 회피성이 낮은 국가에서는 변화를 두려워하거나 미래에 대한 불확실성이 위협으로 크게 느껴지지 않 ... 적으로 기업에게 안정적인 고용상태를 유지하고 보장해주게 하고 조직원 간 긴장으로부터 자유로운 근무환경을 만들도록 한다. 노사 갈등도 남성성이 높은 국가보다 약화된 구조를 보인다.
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.16
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    정신간호학 실습 케이스 간호과정 2개
    : 대상자는 6개월 이내 정상적인 수면양상(새벽에 배회하지 않음 등)을 보인다.단기목표 :1. 대상자는 3일 이내에 수면을 방해하는 요인에 대하여 2가지 이상 말할 수 있다2. 대상자 ... 하여 적절한 간호수행을 하기 위함이다.2. 좋지 않은 습관들로 인해 수면의 질을 떨어뜨리기 때문에 수면증진에 도움이 될 수 있도록 여러 요인을 조사한다.1. 매 근무 시 대상자의 수면 ... : 대상자는 퇴원 전까지 면담 과정에서 망상적 사고가 나타나지 않는다.단기목표 :1. 대상자는 5일 이내에 면담 시 현실과 부합하는 내용의 대화를 할 수 있다.2. 대상자는 3일
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.03 | 수정일 2025.04.26
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    노인간호학,노인간호 간호과정A+받은 과제 자료
    는 퇴원 시까지 ICP 상승의 증상(두통, 구토, 유두부종)이 나타나지 않을 것이다.단기목표1. 대상자는 4일 이내에 수축기 혈압이 기준선(140mmHg)이하로 유지될 것이다.2 ... 진단#2진단머리 내 출혈과 관련된 급성혼돈간 호 계 획장기목표대상자는 퇴원 시까지 사람, 장소, 시간에 대한 질문에 적절하게 대답할 것이다.단기목표1. 교육 후 대상자의 가족 ... 장애(주의집중 기간의 단축, 기억력장애, 문제해결 능력의 감소, 혼란, 부적절한 반응, 집중력 저하)를 사정한다.2. 근무 번마다 대상자의 지남력을 사정한다.3. 주기적으로(4시간
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.15 | 수정일 2023.06.04
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    MZ세대와 MZ세대를 위한 기업의 교육훈련
    의 33%를 차지하고 있고, 앞으로 50%이상을 차지할 전망이다.(직장내 MZ세대의 특징)1.워라밸 중시 2. 유연한 근무제 추구 3. 수평적 의사소통 중시 4. 회사가 미치는 사회 ... 과 회사의 성장을 도모하고 궁극적으로 국가사회의 발전에 기여함을 목적으로 한다.장단기 교육계획을 수립하여 회사 내 인적자원의 동적요소 및 핵심역량을 체계적으로 육성하면 직능 및 직무중심 ... 를 위해 유연근무제도 등 근무 방식의 획기적인 변화 시도.삼성전자는 직무별 특성을 고려한 유연근무제도를 꾸준히 확대.현대자동차그룹도 직원들이 본사나 남양연구소로 출근하는 대신 집 주변
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.17
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    A[정신간호]망상과 관련된 수면양상장애
    장애간호목표장기 목표: 대상자는 한달후 수면시간이 6시간 이상으로 증가할 것이다.단기 목표: 대상자는 1주이내 망상과 관련된 불안이 감소됨을 말로 표현한다.간호계획간호수행이론적 근거 ... ① 근무번 마다 수면시간, 깨는빈도,침상에 누워 잠들기까지 걸리는 시간 등 대상자의 전반적인 수면 양상을 사정한다.② 근무번 마다 망상의 종류, 빈도, 지속기간등을 사정하고 기록 ... 활동에 참여하도록 한다.-산책하기,운동하기,노래교실,그림그리기등 취미활동-초반에는 일대일 프로그램부터 시작하도록 한다.⑧수면을 유도할 수 있는 전환효과를 주도록 한다.① 근무번
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.23
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    경제학개론_최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동 시장을 왜곡하기도 한다. 이 왜곡을 줄이기 위해서는 몇몇 경제학자들은 이중구조의 최저임금제를 제안 하기도 한다. 바로 성인근로자들에게는 정상적인 최저임금을 적용하고, 10대 근로자들에게는 정상적인 최저임금보다 낮은 별도의 최저임금을
    교육과 훈련을 충분히 받지 못한 상태에서 단기 아르바이트 혹은 파트타임 근로 형태로 노동시장에 진입한다. 이 시점에서 고용주 입장에서는 10대 근로자가 성인에 비해 생산성이 낮 ... 있다는 주장이 나온다.2. 노동시장 경험 축적의 단절10대 시절 아르바이트나 파트타임 근무를 통해 직무 경험과 업무 스킬을 축적할 수 있으면, 이후 성인이 되어서 더 높은 임금 ... 지출을 부담스럽게 느껴서 초보적 업무조차 10대에게 맡기기보다는 성인 근로자에게 유리한 근무 환경을 제시하거나 자동화·기계화로 대체하려고 시도한다.이런 흐름이 누적되면 10대는 일
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10
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    A+자료) 지역사회간호 산업장 case study - 자동차공업사
    (8%)12명(46%)6명(23%)6명(23%)OOO*고령근로자 : 만 50세 이상(3) 업무특성○ 교대근무실시 여부 □실시 ■미실시○ 근무시간(주당 근무시간)근무시간- 조회시간 ... : 7:50 ( 안전관리교육과 스트레칭)- 시작시간 : 8:00- 퇴근시간 : 17:00- 점심시간 : 12:00~13:00(휴식시간포함)- 주당 근무시간 = 8시간/일 X5일 ... = 40시간/주- 야근 시 야근수당 지급, 주말근무 없음 (야근 시 일주일에 4번, 야근업무 1년 중 2/3)(4) 작업공정○ 주요작업공정흐름: 원자재 → 롤러 → 경판, 구조물용접
    리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.12 | 수정일 2025.04.24
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    사회복지정책에 대한 국가 개입의 필요성에 대해 설명하고,우리나라 복지 정책의 최근 이슈 중 하나를 선택하여정책내용을 분석하고국가개입의 필요성과 관련하여 자신의 생각을 논하시오. 복지정책은 최근 1년이내의 이슈에.대해서 논하시기를 바랍니다.
    이 필요하다.나는 이 정책이 부모의 육아 부담을 줄여준다는 점에서 긍정적이라고 생각하지만, 단기적인 현금 지원만으로는 출산율을 획기적으로 높이는 데 한계가 있다고 본다. 실제로 저출산 ... 문제를 겪고 있는 국가들을 보면, 단순 현금 지원보다는 보육 서비스의 질 향상, 일·가정 양립을 위한 근무 환경 개선, 주거 안정 지원등이 함께 이루어질 때 효과가 더 크다는 것 ... 의 보육 서비스를 제공해야 한다.2)유연한 근무 환경 조성: 육아휴직 활성화, 재택근무 확대, 유연근무제 도입 등을 통해 부모가 육아와 일을 병행할 수 있도록 지원해야 한다.3
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.25
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    인적자원관리_4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으 로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대 하여 설명하시오._2번
    다. 또한, 글로벌 네트워크를 활용한 해외 인재의 온라인 원격 근무 활성화도 고려할 수 있다. 이와 같은 조치는 단기적으로 기술 인력 부족 문제를 해결할 수 있을 뿐만 아니 ... 프로그램 강화가 필수적이다. 빠르게 변화하는 기술 환경 속에서 기존의 직무 기술만으로는 변화에 적응하기 어렵다. 특히, 전통적인 산업에서 근무하던 인력들이 새로운 기술을 배우고 이 ... 선진국에서 양성된 고급 인재들을 국내로 유치하여 부족한 기술 인력을 보완하는 전략이 필요하다. 이를 위해서는 외국 인재들이 국내에서 근무할 수 있는 환경을 마련하고, 체류와 근로
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11
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    국내외보건의료정책변화보고서 - 국내외 간호사 근무 환경 변화
    2023-1 지역사회간호학실습Ⅱ국내외보건의료정책변화보고서 『국내외간호사근무환경변화』 지식 정확성 국내외보건의료정책변화의 주제의 적합성 제시 체계성 국내외보건의료정책변화내용이 논리 ... , 서울의 한 병원에서 간호사 A씨는 근무 중 극심한 두통으로 급히 응급실로 내려갔다가 뇌출혈 진단을 받았지만 당시 해당 병원에 당장 수술할 의사가 없어 다른 병원으로 옮겨졌 ... 간 1만4280명을 대상으로 실시한 ‘중소병원 교대근무 간호사 근무환경 및 처우개선을 위한 실태조사’ 결과, 10명 중 4명(41.6%)은 근무 중 식사시간을 포함한 휴식시간
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24 | 수정일 2024.09.20
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    간호관리학_ 인적자원관리_정리본
    구분과거현재목적과 주안점내부공정성의 향상, 승진과 보상결정경영투명성 향상평가기준-단기 성과의 중시-일반적 능력-장·단기 성과 균형-핵심역량중심부서목표복잡하고 다양함전략에 근거 ... -예 것간호사들이 직접 자신들의 근무표를 조정하는 방법 간호사 단위에서 정해진 정책과 원칙을 준수하면서 작성부서에서 배정된 인원을 최소한으로 통제하면서 업무량의 증감에 따라 직원 ... 의 수를 변화하거나 조정하는 것장점: 구성원에 대한 공평성, 비용절감의 효과, 간호관리자의 시간 절약장점: 근무표 작성에 대한 개인적 요구 쉽게 반영, 규모가 적은 부서에서 일정조정
    시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18
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    (경영분석) 재무비율분석을 활용한 경영평가
    는 정보의 분류에 따라 비율분석을 수행하시오)의 경영평가보고서 작성Ⅰ. 사례 기업의 선정- 분석 대상 사례기업은 본인이 현재 근무하거나 과거에 근무했던 기업 또는 주식투자, 거래처 ... 한 2021년도 중 의 산업분석 결과를 평균으로 삼아 비율분석을 실시해 볼 수 있을 것이다.Ⅳ. 비율분석의 수행1. 유동성 비율(1) 의미 및 산출유동성 비율이란 기업의 단기채무 상환 ... 능력을 의미하며, 유동성 비율이 높을수록 기업이 단기적 위험에 안정적으로 대응할 수 있는 역량이 있음을 가리키는 바 이 중에서 유동 비율이 자주 사용된다.신세계의 유동비율은 다음
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23
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  • 판매자 표지 자료 표지
    자기자본가치의 극대화개념을 정리하고 양극화시대와 언택트시대에 맞는 주주가치와 이해관계자가치에 관한 본인의 의견을 제시하시오.
    가치뿐만 아니라 이해관계자 가치를 고려해야 할 필요성이 커지고 있다.- 주주 가치: 기업은 단기적 이익 추구보다는 장기적 관점에서의 지속 가능한 성장을 추구해야 한다. 사회 ... . 고객의 피드백을 신속히 반영하는 것이 기업의 신뢰도를 높이고, 직원들이 원격 근무를 통해 업무 효율성을 높이는 것이 필요하다.Ⅲ. 결론양극화 시대와 언택트 시대는 기업 경영 ... 관계자의 가치를 동시에 극대화하기 위한 지속 가능한 경영 전략을 수립해야 한다. 이는 단기적인 수익 추구를 넘어, 지속 가능한 성장과 사회적 책임을 통합한 경영 방식을 의미
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.03
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    인적자원관리_2020년대 시장 상황에 맞는 효과적인 모집
    모집권석균에 따르면 모집 활동의 효과성은 크게 단기적 요소와 장기적 요소를 통해 평가할 수 있다. (권석균 외, 2021) 먼저, 단기적 고려 요소로는 모집 평균시간과 비용을 들 ... 한 인원이 모집 비용을 상쇄할 수 있을 만큼 기업에 남아서 근무할 수 있는 모집이다.이러한 기준에 따르면 2020년대에 알맞은 효과적인 모집방법은 인터넷을 통한 인턴십과 수시채용이
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.03
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    아동학대 문제와 관련있는 뉴스 스크랩을 하고 해당 아동학대 문제가 발생하게 된 원인과 해결책에 대해
    학대 예방 교육을 강화하는 방안에 대해 논의하였다. 특히 논란이 되는 사이버교육 및 학점은행제와 같은 단기 보육교사 양성제도를 과감히 재검토하여 교사의 전문성 신장과 질 제고를 위한 ... 빈번하게 언급되는 열약한 근무환경에 대해서는 그동안 많이 언급되어왔다. 양질의 교사를 위한 자격강화와 이에 대한 처우, 장시간근무, 보조교사 및 기타 인력에 대한 개선방안 등이 그것 ... 있으며, 보육교사의 근무시간은 1일 8시간을 원칙으로 보육시설의 운영시간을 고려하여 출퇴근 시간은 탄력적으로 할 수 있다고 보육사업 지침에서규정하고 있지만 보육교사의 근무 환경
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.09
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    노후 소득보장과 노인 일자리 확충방안에 대해 정리하시오.
    사업 또한 막대한 예산을 투입해 노인 일자리의 수를 늘리고 고령 취업자의 수는 증가하였지만 이 역시 저임금, 단기 일자리이기 때문에 노인들에게 안정성을 보장해주지 못한다는 문제 ... 자리를 통해 근무를 하고 급여를 받고 있으며 정부는 지속적으로 예산을 투입하여 노인 일자리를 늘리기 위해 노력하고 있으며 실제로 수치상의 성과는 고령자의 높은 취업률로 나타나고 있 ... 다고 판단된다면 자발적 퇴사로 인한 불이익을 적용해서는 안 될 것이다.또한 각 기업에서는 현장에서 계속 근무하고 있는 고령자를 배려하여 시스템의 고도화, 사무실 구조의 변경, 건강관리
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01
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2025년 08월 11일 월요일
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