"단기근무"의 검색결과 입니다.

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"단기근무" 검색결과 221-240 / 16,103건

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자신을 1인 기업으로 생각하고 자기 자신에 대한 SWOT분석을 작성하세요, 약점과 위협을 돌파할 수 있는 전략을 제시

한 강점이 다른 나의 장점인 신속하고 정확한 사무처리능력과 결합해 시너지를 낼 것으로 기대할 수 있기 때문에 나의 위협요소였던 단기근속을 장기근속으로 바꿔줄 수 있는 기회가 될 수 있 ... 다. 또한 중간관리자까지 근무를 하고 잠시 쉬는 상황에서 학업에 정진하고 있는데 50대에 걸맞은 최고 관리자직에 나아가기 위한 준비가 부족한 측면이 존재한다. 3) Opportunity ... 에 플러스 요인이 되는 자격증, 예컨대 엑셀 자격증과 마케팅활동 관련 자격증 등을 획득할 수 있다. 중간관리자까지 근무한 20년의 경력은 최고관리자로 나아가기 위한 충분한 밑거름이 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오

은 라이프스타일의 변화를 유도한 코로나19의 유행 이후 폭넓게 받아들여지는 주장이기도 하다.코로나19의 전파를 막기 위한 일련의 봉쇄 및 통제 조치들이 시행되는 가운데 직장의 근무 ... 형태 역시 재택근무 , 원격근무 등을 포함하게 되었고 따라서 근로자들은 일견 일과 가정의 양립 내지 "워크 앤 라이프 밸런스(WLB, Work and Life balance ... )"를 추구할 수 있는 것처럼 보이게 되었다.하지만 실제로는 재택근무를 진행하면서 가정과 근로장이 분리되지 못하고 직장에서의 스트레스가 별도의 장소에서 해소되거나 분출될 기회가 오히려

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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통계청의 장래인구특별추계 2017~2067년의 저위 추계 시나리오(2019.3.28.)에 따르면 2019년 출생아수는 28만 2천명, 사망자수는 32만 7천명으로 사망자수가 출생아 수보다 많아 인구 자연감소가 예상된다. 저출산 고령화에 따른 인구감소는 사회의 활력을 저하시킬 뿐 만 아니라 총부양비 상승 등 여러 가지 사회문제가 예상된다. 국내 출산정책의

공간 확대)? 주거비 부담 완화를 위한 전세·월세 지원 프로그램 도입(3) 일·가정 양립 지원? 기업과 협력하여 근로시간 단축 및 재택근무 활성화? 부모가 부담 없이 육아휴직 ... 을 통한 출산율 증가해남군과 같은 사례에서 볼 수 있듯이, 일정 수준 이상의 출산 장려금은 단기적으로 출산율 상승에 긍정적인 영향을 미칠 수 있음.부모의 경제적 부담을 줄이는 지원 ... 들이 출산 후에도 안정적으로 경제활동을 지속할 수 있도록 지원하면 출산율 상승 효과가 기대됨.직장 내 육아휴직 활성화, 재택근무 확대 등 일·가정 양립 지원 정책이 실질적으로 효과

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.20

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<장자의 비움공부> 독후감

하고 싶다는 생각이 들 때 유용한 자격증이란 생각이 들어서 지원했다.도서관 풀타임 근무자 채용은 사실 여러모로 부담되는 일이었다. 건강상의 이유도 있었고, 이전에 주 2회 단기근무 ... 를 하는 동안에도 시간 부족을 느꼈던 터라 당시에 풀타임 근무는 절대 못하겠다고 생각했었다. 물론 주 2회 단기근무 자리가 있었다면 좋았겠지만, 지금이 아니면 또 언제 도서관에서 근무 ... . PDF 책 출간 프로젝트2. 독서논술지도사1급 자격증 과정3. 도서관 풀타임 근무자 채용4. 도서관 SNS 서포터스 선발5. 농촌진흥청 SNS 기자단 선발계획대로면 나는 이모티콘

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.19 | 수정일 2021.06.02

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2009년 5급 공개채용 행정고시(재경직 및 일반행정 제외한 직렬) 기출문제 3문 모범답안

적인 채용, 개발, 보상의 전 과정을 설계하고 조정(fine-tuning)한다.(2) 장기적 관점전통적 인적 자원관리는 근무 태만과 같이 단기적인 문제점에 집중한 반면, 전략적 인 ... 를 개발하고 활용하여 해당 목표를 달성하기 위해 평가하는 과정을 설계할 수 있다. 인적 자원 관리가 유기적이고 일관적으로 이루어지는 것이다.또한 장기적인 관점에서 운영되기 때문에 단기 ... 적 차원에서 해결하기 어려운 문제도 장기적인 차원에서 해결할 수 있다. 특히 “잠재성장률 5% 달성”과 같이, 행정 목표는 대부분 단기적으로 달성하기 어려운데, 장기적인 차원에서 그

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.28

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활동 불내성과 관련된 피로, 피부감각 저하와 관련된 피부통합성 장애의 위험성 간호진단 (간호과정 2개, 간호계획 18개, 간호수행 18개 포함)

- 목 차 -1. 간호진단2. 간호사정2-1. 주관적 자료 (Subjective Data)2-2. 객관적 자료 (Objective Data)3. 간호목표3-1. 단기목표3-2 ... 을 멈춤.- HR 102회/분, RR 24회/분, SpO₂ 94%(room air)로 활동 후 변화 확인됨.- 전신 근력 저하, 사지 근육 위축 관찰됨.간호목표단기목표대상자는 3일 이내 ... 단기목표대상자는 3일 이내 활동 후 피로 NRS가 4점으로 감소하여 단기목표가 달성되었다.장기목표퇴원 시 15분 이상 휴식 없이 보행 가능해져 장기목표가 달성되었다.활동 불내

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.14

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[인적자원관리 A+토론자료] 직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야.. 이 문제에 대하여 당신은 어떻게 생각하는가?

기 때문입니다.한국보건사회연구원의 ‘정년연장의 사회경제적 파급효과 분석’ 보고서에 따르면 법정 정년을 늘리더라도 단기적으로 노인 빈곤율을 획기적으로 낮추거나 노인 인구 내 빈부 격차 ... 자에게 국한될 수 있다고 합니다. 이는 오히려 65세 정년 근무를 기대하기 어려운 저소득·비정규직 근로자와 고학력·고소득자의 노후 소득 격차 증가를 야기할 수 있기 때문에 단순히 정년 연장

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.30

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우리나라 사회보장제도에는 다양한 유형이 존재한다.

의 원인이 된 사유에 직장의 과실이 상당 부분 작용한 경우 고용보험의 대상으로 인정을 해주어야 한다. 또한 우리나라의 경우 단기 근무, 계약직 근무를 하고 있는 대상들이 상당히 많 ... 은데 이러한 현실을 고려하여 단기 근무자, 계약직 근무자 또한 고용보험의 대상으로 적용될 수 있도록 해야 할 것이다. 그리고 급여 수급 기간 동안은 취업을 할 수 없는 것 또한 개선 ... 어야 하는데 이 실적이 충족되지 않은 것이다. 계약직 근무 혹은 단기간 근무하는 경우 이 지위 요건을 충족시키지 못하는 경우가 많다. 또한 고용보험의 급여를 수급하기 위해서는 비자발

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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A+ 파킨슨 케이스스터디

하고 견디기에 신체적 심리적 에너지가 부족한것3. 목 표단기목표사지에 근육의 힘을 증가시켜 motor assessment scale점수가 증가된다장기목표motor assessment sc ... 로 인해 근육의 완화를 촉진시킨다6. 매 교대 근무시마다 한번씩 관절운동 수행하게한다관절운동을 수행하여 근육을 강화시키고, 근육강직을 예방할 수 있다7. 대상자에게 정서적 지지 ... . 목 표단기목표3일안에 환자의 발적이 호전된다장기목표퇴원시까지 환자에게 욕창이 발생하지 않는다4. 간호 계획간호 중재이론적 근거욕창 위험성 평가 (Score-Braden Scale

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.26

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엔비디아 젠슨 황 생각하는 기계 독후감

을 안 보고 AMD에서 근무한 이력, 업무만 봐도 충분히 절감할 수가 있었다. 다만 창업을 할 때 여러 명이 함께 했던 것은 전혀 몰랐던 사실이었다.일본 반도체 역사를 볼 때 게임 ... 기술을 GPU에 그대로 실현을 했는데 단기적으로 고객을 끌려고 한 게 아니라 기술 발전을 도모하면서 과학기술이 발달되었을 때 GPU가 많이 팔릴 것이라고 예측을 한 점이 매우

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.04

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자원봉사관리의 필요성을 제시하고, 자원봉사관리자가 갖추어야 할 자질 및 능력에 대해

하는 것으로 어떠한 보상을 받기 위하여 하는 활동이 아니다. 자원봉사활동은 대부분 급여가 주어지지 않기 때문에 자신의 선한 마음에 기대어 해야 한다. 대부분 자원봉사활동은 단기 ... 로 하는 것이 많다. 과거에는 장기로 하는 활동이 많았기 때문에 자원봉사자 중 한 명이 관리자가 되어 봉사활동을 관리했었다. 하지만, 지금은 단기 봉사활동이 많아져 봉사활동을 전문 ... . 자원봉사관리자는 자원봉사활동이 목적을 달성하고 자원봉사자들이 좋은 경험을 쌓을 수 있도록 지원한다. 반세기 전만 하더라도 자원봉사활동 현장에는 단기 자원봉사자보다 장기 자원봉사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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기업경영에서 교육훈련이 필요한 이유를 토론_v2

을 보충하는 단기적인 활동이다. 교육(education)은 개인의 잠재력을 종합적으로 개발해 행동을 계획적으로 변화시키는 것을 의미하며, 훈련(training)은 기존에 알고 있던 지식 ... 은 개인이 맡은 직책을 수행하기 위해 필요한 능력을 보충하는 단기적인 활동이며, 기술을 제공하는 것이라고 개념을 정리할 수 있다. 하지만, 현실적으로 두 가지 개념에 대한 구분 ... 되면 직무수행의 생산성이 높아진다. 둘째, 구성원의 사기진작에 기여한다. 교육훈련을 통해 지식과 기술을 습득하면서 직무에 대한 자신감을 갖게 되고, 이는 구성원의 근무 의욕의 향상

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.21

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간호관리학 실습, 사례 제시 및 간호과정 6개

, 석사과정을 하고 있는 사람이 있어 주말 근무일 조절이 어렵다.목표장기목표1달 이내에 근무 일정을 조절하지 못할 경우 다른 부서로 로테이션을 실시한다.단기목표3일 이내 병동 내 선생 ... 간호관리 사례 52020. 11. 30일 발생박00 간호사는 11년차로 업무를 매우 능숙하게 하는 경력간호사이다. 박00간호사는 Day 근무를 마친 후 인수인계를 하면서 본인 ... 이 해결해야 할 일을 evening 근무인 2년차 김00간호사에게 모두 맡기고 퇴근을 해버렸다.김00간호사는 왜 일을 해결하지 않고 나한테 주느냐고 따지고 싶었지만 너무 선배님이

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18 | 수정일 2021.03.25

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재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오.

한 문구가 얼마나 현실을 온전히 담아내지 못하는지 깨달았다. 매 분기 실적을 맞추기 위해 단기 매출 극대화에 몰두하는 기업에서는 임직원의 보상이 뒤로 밀리고, 사회적 평판이 흔들리 ... 을 과도하게 줄이고, 그로 인해 일선 직원들이 과로에 시달리며 사기가 저하되는 모습을 보았다. 결국 단기 이익은 달성했지만, 사내 분위기는 무거워졌고 다음 분기에 오히려 목표 달성 ... 된 사례는 ‘이익 극대화’와 ‘기업가치 극대화’가 실제 기업 운영에서 어떤 결과를 가져오는지 직접 비교할 수 있는 기회였다.이익 극대화는 분명한 장점이 있다. 기업이 단기적으로 높

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07

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논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고, 이를 적용한 사례를 기술하시오.

의 변경사항을 추적하고 문제를 예방하는데 큰 도움이 된다. KT에서 오랜 기간 근무하며 유사업무를 수행하면서 얻은 지식을 바탕으로 하여 본 과제에서 논리모델의 개념과 특성을 알아보 ... 을 하다면 특정한 목표를 달성할 수있을 것이라는 기대와 예측과정을 의미한다.?논리모델의 틀산출단기성과장기성과활동투입프로그램의 개입 프로그램이 의도하는 결과나. 논리모델의 구성요소1 ... 여자 수, 진행시간 등)□ 단기성과 : 짧은 시간에 나타나는 가시적 프로그램 참여자 변화- 행동이나 상황의 변화 전 오는 지식이나 기술, 인식 등의 변화□ 장기성과 : 프로그램

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.25

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자기자본가치의 극대화개념을 정리하고 양극화시대와 언택트시대에 맞는 주주가치와 이해관계자가치에 관한 본인 의견을 제시하시오.

어, 재택근무의 확산과 온라인 거래의 급증은 기업이 물리적 접촉 없이도 효과적으로 운영될 수 있는 새로운 경영 전략을 요구한다. 이러한 환경에서는 전통적인 주주가치의 극대화 개념 ... 하는지를 보여주는 지표로, ROE가 높을수록 주주가치가 극대화되고 있음을 의미한다. 그러나 이러한 지표만으로는 기업의 전체적인 가치를 판단하기에는 한계가 있다. 예를 들어, 한 기업이 단기 ... 관계자가치언택트 시대는 디지털 기술의 발전과 COVID-19 팬데믹의 영향으로 비대면 서비스와 재택근무가 보편화된 시대이다. 이 시대에는 기업의 운영 방식과 소비자 행동이 크게 변화

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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간호학과 임상통합실습 CASE, 간호과정일지, 심혈관계 간호진단 다수

지 않을 것이다.(호흡곤란, 흉통, 빈백, 발열 등)2)단기목표: 대상자는 말초부위 조직의 혈류장애증상이 나타나지 않는다.(손발 저체온, 청색증 등)2. 간호진단: 혈전용해제 사용 ... 과 관련된 출혈위험성1)장기목표: 대상자는 퇴원 전까지 출혈이 발생하지 않을 것이다.2)단기목표: 대상자는 침습적처치를 최소한으로 받을 것이다.1) 듀티 마다 대상자의 말초부위 조직 ... . 환자 흉통으로 인해 수면상태 안 좋음 → Day근무 간호사 대상자의 수면상태 확인필요.1-1) 대상자 폐색전증 증상 중 흉통만 간헐적으로 호소함.1-2) 대상자 말초부위 혈류

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.01.25

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핵심 인재 보상 기획안

후생, 성장, 근무환경 등 크게 4가지로 구분됨높은 수준의 급여 성과에 대한 보상 장/단기 인센티브금전적 보상학자금 의료지원 주택지원금 첨단사무기 지원복리후생도전적 직무 교육기회 ... Matrix 2) 금전적보상 3) 복리후생 4) 성장기회 5) 근무환경 * 타사 핵심인재 운영사례1. 핵심인재 보상체계 설계방향핵심인재 정의 및 유형인사프로세스보상종류기존인력 신규 ... 인력 신입사원핵심인재의 확보 평가 육성금전적 보상 복리후생 성장기회 근무환경인력유형 및 인사프로세스를 고려한 보상체계 설계 및 운영핵심인재 보상 필요성1. 설계방향▪ 단순히 금전

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| 리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04

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모성간호학 case study 급성통증

나요.”장기목적대상자의 퇴원 시 까지 통증을 호소하지 않을 것이다.단기목표1대상자는 2일 이내 환자의 NRS 점수가 8점->4점 이하로 감소한다.단기목표2대상자는 3일 이내 “아프지 않 ... 다.”고 말한다.계획 (12/8)수행 (12/8)평가 (12/10)단기목표1 : 대상자는 2일 이내 환자의 NRS 점수가 8점->4점 이하로 감소한다.-> 대상자는 12/9 20 ... :00에 4점으로 감소했으므로 단기목표1을 달성하였다.단기목표2 : 대상자는 3일 이내 “아프지 않다.”고 말한다.-> 대상자는 12/10일 “어제 만큼은 아니지만 우리한 통증

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.11

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간호학 울혈성심부전 Case Study

적 호흡양상 간호목표 단기 : 대상자는 4시간 내에 SPO2를 90% 이상으로 유지된다. 장기 : 대상자는 퇴원시까지 호흡곤란이 없어졌다는 언어적 표현을 한다. 간호계획 - 경피적 동맥 ... 를 하루 2회 시행하였다. 환자에게 Nebulizer의 시행 이유에 대해 설명하였다. 간호평가 단기 : 대상자는 4시간 내에 SPO2를 90% 이상으로 유지한다. 달성 => 환자 ... (LBBB)소견이 보임. 간호진단 #2 심장 수축력 저하와 관련된 심박출량 감소 간호목표 단기 : 대상자는 일주일 내로 어지러움이 편안해졌음 표현한다. 장기 : 대상자는 퇴원시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.05

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