"단기근무"의 검색결과 입니다.

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"단기근무" 검색결과 201-220 / 15,296건

핵심 인재 보상 기획안

후생, 성장, 근무환경 등 크게 4가지로 구분됨높은 수준의 급여 성과에 대한 보상 장/단기 인센티브금전적 보상학자금 의료지원 주택지원금 첨단사무기 지원복리후생도전적 직무 교육기회 ... Matrix 2) 금전적보상 3) 복리후생 4) 성장기회 5) 근무환경 * 타사 핵심인재 운영사례1. 핵심인재 보상체계 설계방향핵심인재 정의 및 유형인사프로세스보상종류기존인력 신규 ... 인력 신입사원핵심인재의 확보 평가 육성금전적 보상 복리후생 성장기회 근무환경인력유형 및 인사프로세스를 고려한 보상체계 설계 및 운영핵심인재 보상 필요성1. 설계방향▪ 단순히 금전

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04

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조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오

은 라이프스타일의 변화를 유도한 코로나19의 유행 이후 폭넓게 받아들여지는 주장이기도 하다.코로나19의 전파를 막기 위한 일련의 봉쇄 및 통제 조치들이 시행되는 가운데 직장의 근무 ... 형태 역시 재택근무 , 원격근무 등을 포함하게 되었고 따라서 근로자들은 일견 일과 가정의 양립 내지 "워크 앤 라이프 밸런스(WLB, Work and Life balance ... )"를 추구할 수 있는 것처럼 보이게 되었다.하지만 실제로는 재택근무를 진행하면서 가정과 근로장이 분리되지 못하고 직장에서의 스트레스가 별도의 장소에서 해소되거나 분출될 기회가 오히려

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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[인적자원관리 A+토론자료] 직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야.. 이 문제에 대하여 당신은 어떻게 생각하는가?

기 때문입니다.한국보건사회연구원의 ‘정년연장의 사회경제적 파급효과 분석’ 보고서에 따르면 법정 정년을 늘리더라도 단기적으로 노인 빈곤율을 획기적으로 낮추거나 노인 인구 내 빈부 격차 ... 자에게 국한될 수 있다고 합니다. 이는 오히려 65세 정년 근무를 기대하기 어려운 저소득·비정규직 근로자와 고학력·고소득자의 노후 소득 격차 증가를 야기할 수 있기 때문에 단순히 정년 연장

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.30

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우리나라 사회보장제도에는 다양한 유형이 존재한다.

의 원인이 된 사유에 직장의 과실이 상당 부분 작용한 경우 고용보험의 대상으로 인정을 해주어야 한다. 또한 우리나라의 경우 단기 근무, 계약직 근무를 하고 있는 대상들이 상당히 많 ... 은데 이러한 현실을 고려하여 단기 근무자, 계약직 근무자 또한 고용보험의 대상으로 적용될 수 있도록 해야 할 것이다. 그리고 급여 수급 기간 동안은 취업을 할 수 없는 것 또한 개선 ... 어야 하는데 이 실적이 충족되지 않은 것이다. 계약직 근무 혹은 단기간 근무하는 경우 이 지위 요건을 충족시키지 못하는 경우가 많다. 또한 고용보험의 급여를 수급하기 위해서는 비자발

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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5주차에서 과제중심모델의 개념, 개입과정, 계약서에 대한 내용을 학습했습니다. 과제중심모델의 주요 개념으로는 표적문제

다고 느껴왔다.하지만 최근 코로나로 인해서 남편이 재택 근무를 시작하면서 자신이 가지는 부담감이 상당히 커졌으며 자신만의 시간이 줄어들어 업무량이 늘어난 기분이 든다고 한다. 특히 ... 남편의 경우 재택근무와 함께 월급이 줄어들었기 때문에 이전만큼 자신이 하는 일에 대한 존중이 없고 달라진 태도에 가끔 당황스럽다고 말한다.코로나 19로 인해 집안 생활이 늘어나 ... 에 충분한 합의를 거친 후에 단기 과제로 무엇을 잡을지에 대해서 확인하고자 한다. 우선 단기 과제로 효율이 자꾸 떨어진다고 느끼기 때문에 현재 무슨일을 하고 있는지 매일 전부 적

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고, 이를 적용한 사례를 기술하시오.

의 변경사항을 추적하고 문제를 예방하는데 큰 도움이 된다. KT에서 오랜 기간 근무하며 유사업무를 수행하면서 얻은 지식을 바탕으로 하여 본 과제에서 논리모델의 개념과 특성을 알아보 ... 을 하다면 특정한 목표를 달성할 수있을 것이라는 기대와 예측과정을 의미한다.?논리모델의 틀산출단기성과장기성과활동투입프로그램의 개입 프로그램이 의도하는 결과나. 논리모델의 구성요소1 ... 여자 수, 진행시간 등)□ 단기성과 : 짧은 시간에 나타나는 가시적 프로그램 참여자 변화- 행동이나 상황의 변화 전 오는 지식이나 기술, 인식 등의 변화□ 장기성과 : 프로그램

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.25

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 내가 근무하고 싶었던 조직과 담당하고 싶은 업무의 선정2 ... . 내가 근무하고 싶은 조직(기업) 분석 : 현대카드3. 내가 담당하고 싶은 업무(부서) 분석 : 마케팅Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론경영학은 환경과 기업 사이에 존재하는 실제적 문제 ... 에서는 내가 평소 근무하고 싶었던 조직과 그 조직에서 담당하고 싶은 업무에 관해 분석해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 내가 근무하고 싶었던 조직과 담당하고 싶은 업무의 선정1) 내가 근무

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.16

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토론 주제 - 주휴수당 폐지 (찬성 및 반대 논의)

에 하루치 임금을 별도로 산정하여 지급하는 것을 말한다.상시 혹은 단기 근로자 여하 상관없이 일주일에 15시간 이상 근무한 것 자체만을 따지기에 해당 조건을 채운 모든 근로형태 ... 수당 폐지 논란이 거세지고 있다.주휴수당은 일주일에 15시간 이상 근무 여부에 따라서 이상 근무자들에게 하루씩 유급휴일을 주는 제도를 말한다. 관련 근거는 근로기준법 제55조 ... 를 채용하는 초단기 근로자 채용이 증가하고 있다. 이렇게 되면 결국에 피해는 아르바이트를 하는 근로자들에게 돌아갈 수밖에 없다. 한 곳에서 꾸준히 일을 하는 것이 아닌 이 곳 저

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.03

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인력개발과활용_인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10 년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.

REPORT 인력개발과활용 인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획 ... 하고, 향후 3년간의 단기계획과 10년 후 나의 포지션을 포함한 장기 계획을 수립해 보겠다. Ⅱ. 본론 1. HRD의 구성요소 (1) 개인개발 개인개발은 공식적 또는 비공식적 학습활동 ... 부각되고 있는 HRD 활동으로, 조직 내에서 직무의 효율성과 성과를 극대화하기 위한 체계적인 접근 방식이다. 수행관리는 직원의 훈련 및 보상, 근무지의 환경 개선, 업무 절차의 간소

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.01 | 수정일 2024.10.14

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엔비디아 젠슨 황 생각하는 기계 독후감

을 안 보고 AMD에서 근무한 이력, 업무만 봐도 충분히 절감할 수가 있었다. 다만 창업을 할 때 여러 명이 함께 했던 것은 전혀 몰랐던 사실이었다.일본 반도체 역사를 볼 때 게임 ... 기술을 GPU에 그대로 실현을 했는데 단기적으로 고객을 끌려고 한 게 아니라 기술 발전을 도모하면서 과학기술이 발달되었을 때 GPU가 많이 팔릴 것이라고 예측을 한 점이 매우

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.04

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

하기 위하여 미래 비전과 공동체적인 사명감을 강조하고 이를 통해서 조직의 장기적인 목표를 달성하고자 하는 것이다. 이러한 부분에서 단기적인 관점에서의 성과를 더 강조하고, 여러가지 ... 에서의 퇴직관리 사례(직접 경험하거나 주위 사례 제시)내가 가까이 지내는 지인은 1960년대 중반생으로 마케팅과 경영지원, 영업 등의 분야에서 25년 정도를 근무하였다. 영업팀장 ... 으로 근무하던 시기에 명예퇴직을 하게 되었다. 퇴직 후 삶을 준비하기 위해서 여러 가지 노력을 기울였고 명예퇴직 조건으로 다니던 회사와 1년 동안 계약직 근무를 체결하였다. 출근

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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간호학과 임상통합실습 CASE, 간호과정일지, 심혈관계 간호진단 다수

지 않을 것이다.(호흡곤란, 흉통, 빈백, 발열 등)2)단기목표: 대상자는 말초부위 조직의 혈류장애증상이 나타나지 않는다.(손발 저체온, 청색증 등)2. 간호진단: 혈전용해제 사용 ... 과 관련된 출혈위험성1)장기목표: 대상자는 퇴원 전까지 출혈이 발생하지 않을 것이다.2)단기목표: 대상자는 침습적처치를 최소한으로 받을 것이다.1) 듀티 마다 대상자의 말초부위 조직 ... . 환자 흉통으로 인해 수면상태 안 좋음 → Day근무 간호사 대상자의 수면상태 확인필요.1-1) 대상자 폐색전증 증상 중 흉통만 간헐적으로 호소함.1-2) 대상자 말초부위 혈류

리포트 | 20페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.01.25

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자기자본가치의 극대화개념을 정리하고 양극화시대와 언택트시대에 맞는 주주가치와 이해관계자가치에 관한 본인 의견을 제시하시오.

어, 재택근무의 확산과 온라인 거래의 급증은 기업이 물리적 접촉 없이도 효과적으로 운영될 수 있는 새로운 경영 전략을 요구한다. 이러한 환경에서는 전통적인 주주가치의 극대화 개념 ... 하는지를 보여주는 지표로, ROE가 높을수록 주주가치가 극대화되고 있음을 의미한다. 그러나 이러한 지표만으로는 기업의 전체적인 가치를 판단하기에는 한계가 있다. 예를 들어, 한 기업이 단기 ... 관계자가치언택트 시대는 디지털 기술의 발전과 COVID-19 팬데믹의 영향으로 비대면 서비스와 재택근무가 보편화된 시대이다. 이 시대에는 기업의 운영 방식과 소비자 행동이 크게 변화

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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간호학과 임상통합실습 Atypical Chest pain, 간호진단 심근의 저산소증과 관련된 통증, 질병과 관련된 지식부족

(실습 제 4 일) 실습부서 : W 근무조: DAY환자김OO성별■남 □여나이70 세입원일19.09.16.진단명Atypical Chest pain간호기록투약약물? 약의 종류 및 투여방법 ... (Action)R(Response)유의점:? 근무조 시간대별로 환자의 상태변화에 따른 기록을 DAR 양식으로 하시오.? 간호사정에 따른 간호진단 및 간호적용내용 중심으로 기록하시오 ... .? 간호진단이 3개 이상의 경우 다른 별지에 기록 추가하시오.간호진단1.(2019.0.)1)장기목표: 대상자는 NRS통증점수를 3점 이하로 호소할 것이다.(2019..)2)단기목표

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.01.20

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정신 실습 case 간호과정(수면양상장애)

다.단기 목표0. 대상자는 1일 이내 숙면을 취하는 방법을 교육받고 2가지 이상을 말할 수 있다.1. 대상자는 7일 이내 수면시간이 7시간 이상으로 늘어날 것이다.계획진단적계획0 ... . 대상자의 수면 환경을 사정한다.1. 대상자의 수면 양상(취침 시간, 지속시간, 기상 시간)에 대해 매일 day 근무마다 사정한다.치료적계획0. 낮 시간동안 대상자에게 적당한 신체활동 ... 아 제거함으로써 대상자의 수면의 시간과 질을 높일 수 있습니다.2. 대상자의 수면 양상(취침 시각, 지속시간, 기상 시각)에 대해 매일 day 근무마다 사정하였습니다.3/273/283

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11

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리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오. (1)

상황이 많다. 문제를 풀고 하는 과정에서 지시적인 부분으로 알려주고 암기하게 되는 상황에 있는 리더의 모습이다.둘째, S2 (Selling;설득형)은 근무경력이 2~3년 정도 ... 고, 같이 추진하여 나간다.셋째, S3 (Participation;참여형)은 부하가 근무경력이 5~6년 정도 지나게 되면 업무능력은 높아진다. 그런데 의욕은 떨어진다. 그래서 지원 ... 로 새로운 팀을 결성하여 부하직원들과 같이 협업하는 과정을 성공적으로 만들어보도록 한다. 길게 하는 프로젝트보다 정해진 기간을 단기와 장기로 나누어 경력을 갖춘 부하직원들과 팀장의 화합

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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간호학 울혈성심부전 Case Study

적 호흡양상 간호목표 단기 : 대상자는 4시간 내에 SPO2를 90% 이상으로 유지된다. 장기 : 대상자는 퇴원시까지 호흡곤란이 없어졌다는 언어적 표현을 한다. 간호계획 - 경피적 동맥 ... 를 하루 2회 시행하였다. 환자에게 Nebulizer의 시행 이유에 대해 설명하였다. 간호평가 단기 : 대상자는 4시간 내에 SPO2를 90% 이상으로 유지한다. 달성 => 환자 ... (LBBB)소견이 보임. 간호진단 #2 심장 수축력 저하와 관련된 심박출량 감소 간호목표 단기 : 대상자는 일주일 내로 어지러움이 편안해졌음 표현한다. 장기 : 대상자는 퇴원시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.05

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모성간호학 case study 급성통증

나요.”장기목적대상자의 퇴원 시 까지 통증을 호소하지 않을 것이다.단기목표1대상자는 2일 이내 환자의 NRS 점수가 8점->4점 이하로 감소한다.단기목표2대상자는 3일 이내 “아프지 않 ... 다.”고 말한다.계획 (12/8)수행 (12/8)평가 (12/10)단기목표1 : 대상자는 2일 이내 환자의 NRS 점수가 8점->4점 이하로 감소한다.-> 대상자는 12/9 20 ... :00에 4점으로 감소했으므로 단기목표1을 달성하였다.단기목표2 : 대상자는 3일 이내 “아프지 않다.”고 말한다.-> 대상자는 12/10일 “어제 만큼은 아니지만 우리한 통증

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.11

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능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하시오

해주어야 한다.⒞ 성과급제도 변화현재 기업에 근무가 되는 청년층인 MZ세대는 흥미로움을 중시한다. 업무를 선택하거나 수행하면서 재미를 원한다. 예전의 1년에 1번 성과급제도의 보상 ... 는 일에 몰입하고 공정성을 최고의 가치로 뽑고 있다. 이러한 특징을 기업에서는 받아들여 조직적, 전사적 성과급 위주의 보상에서 개인적 능력평가, 단기적 보상제도 등으로 동기를 부여 ... 을 끌어내기 위해 노력한다. 또한, 직원들의 일하는 방식변화를 주기 위해 같은 부서 5년 이상 근무한 조직원은 다양한 직무 경험 역량 성장을 위해 사내 FA 제도를 시행하여 부서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18

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리더쉽 보고서 (실습부서 관리자 리더십, 나의 이상적인 리더십)

한다.참고로 간호관리는 모든 수준에서 이루어지기에 평간호사인 간호사도 넓게는 간호관리자도 속한다.따라서 많은 기관에는 평간호사를 일선간호관리자로 여긴다. 예를 들면 병원에 근무하는평간 ... 뿐만 아니라외부의 영향까지 살핌단위부서의 일상적인 요구와 조직의 요구를 통합하는데 중점단위부서의 매일의 일상적인 요구의 중점중점적인 기획전략적 기획장기기획과 단기기획을 결합함단기 ... 과 변혁적 리더십으로써 관찰된 모습은 많았다. 우선적으로 수간호사는 인수인계를 시작하기 전, 근무하시는 간호사들이 한 자리에 함께 있을 때 병원에 대한 공지 설명과 병동 전체의 상황

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.22

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