"단기근무"의 검색결과 입니다.

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"단기근무" 검색결과 1-20 / 16,090건

단기 근무 계약서

단기근무 계약서?계약건명 : ○○○단기근무건?계약기간 : 20 년 ○○월 ○○일부터 20 년 ○○월 ○○일까지?계약금액 : ○○○원정 (\ ○○○)?결제방법 : 계약일 전체금액 ... "이 "을"에게 의뢰한 ○○○용역을 효과적으로 진행하기 위한 범위와 규정을 목적으로 한다.제2조 【범 위】"을"은 "갑"의 작업범위에 대해 다음의 내용을 수행한다.가. 재택근무를 원칙으로 하며, 주

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 2페이지 | 300원 | 등록일 2021.07.25

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[일용직근로계약서, 근무확인서, 근무표] 단기, 아르바이트 관리양식

다양한 형태로 편집 사용이 가능하도록 정리하였으며, 한글, 워드, PDF 세가지 파일로 업로드 되었습니다.1. 일용(단기/알바)근로계약서2. 일용(단기/알바)근무사실확인서양식 ... ① 세부내역 포함 : 월별 임금지급내역양식② 기본 : 근로자/사업주 정보, 근로기간 표기3. 일용(단기/알바)근무표 (엑셀파일 별도 포함)양식① 1인용양식② 다인용

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.21

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합격자 단기근무직 계약직 청년인턴 체험형 인턴 무기직 면접 합격 자기소개서 작성성공패턴 출제경향 인적성검사 직무계획서작성견본 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

★ 인턴, 단기근무, 계약직을 해야 하는 몇가지 키 포인트★ 대부분의 대학생들은 종합적인 교과과정의 균형을 맞출 뿐만 아니라 스포츠, 과외 활동, 직업 및 사회 생활도 균형

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 179페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.09

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단기 근무자 근로계약서

단기 근무자 근로계약서(이하 “사업주”이라 함)과(와) (이하 “근로자”이라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. 근로계약기간 : 년 월 일부터 년 월 일까지2. 근 무 ... 장 소 :3. 업무의 내용 :4. 소정근로시간 : 시 분부터 시 분까지 (휴게시간 : 시 분~ 시 분)5. 근무일/휴일 : 매주 일(또는 매일단위)근무, 주휴일 매주 요일6. 임

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2020.07.01

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근무표 양식

2024년 7월 월요일화요일수요일목요일금요일토요일일요일직급번호이름총 근무시간(h)입사일퇴사일 12345671홍길동0:00 번호이

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.29

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재택근무 계약서

재택근무 계약서업 체 명 :계약기간 : 20○○년 ○○월 ○○일 부터 20○○년 ○○월 ○○일 까지계약금액 : 원 (\ )지급방법 : 계약일 전체금액의 ○○%지급, 계약완료일 ... 을 목적으로 한다.제2조 【범 위】"을"은 "갑"의 작업범위에 대해 다음의 내용을 수행한다.가. 재택근무를 원칙으로 하며, 주 1회 ○○일 출근 및 업무보고를원칙으로 한다.나

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 2페이지 | 300원 | 등록일 2021.08.10

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근면에는 두가지 종류가 있다. 외부로부터 강요당한 근면과 스스로 자진해서 하는 근면이다. 각각의 사례를 들고 장단점을 비교해라.

하는 데 기여함을 보여준다.또한, 자발적인 근면은 장기적인 생산성 향상에 기여할 수 있다. 연구에 따르면, 자발적인 노력은 지속 가능한 성과를 창출하며, 이는 단기적인 초과 근무 ... 하다. 예을 위해 직원들이 초과 근무를 하는 경우, 단기적으로는 매출 증가 효과를 얻을 수 있다. 그러나 이러한 근면은 장기적으로는 직원의 스트레스 증가, 건강 문제, 직무 만족도 저하 ... 화와 디지털화가 가속화됨에 따라 근로 환경은 지속적으로 변화하고 있으며, 이는 근면의 형태와 그 영향에도 변화를 가져오고 있다. 코로나19 팬데믹 이후 비대면 근무와 유연 근무제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.29

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[국방부] 예비군 교육훈련 대상 인원 보고

)간 부②계③1∼4 년차④5∼6 년차⑤7∼8 년차⑥지원자⑦계1∼6년차⑧장기ㆍ단기하사⑨중사⑩상사ㆍ원사⑪준위⑫소위ㆍ중위⑬대위⑭소령⑮중령?대령?장군? 편성 인원훈련비대상인원? 계? 법규 ... 포함)간 부②계③1∼4 년차④5∼6 년차⑤7∼8 년차⑥지원자⑦계⑧장기ㆍ단기하사⑨중사⑩상사ㆍ원사⑪준위⑫소위ㆍ중위⑬대위⑭소령⑮중령?대령?장군? 계??210㎜×297㎜[백상지(80g ... /㎡)](제2쪽)구 분직 종①합계병(일반하사 포함)간 부②계③1∼4 년차④5∼6 년차⑤7∼8 년차⑥지원자⑦계⑧장기ㆍ단기하사⑨중사⑩상사ㆍ원사⑪준위⑫소위ㆍ중위⑬대위⑭소령⑮중령?대령?장군

서식 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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청년 고용과 노동시장 개편

80%를 차지하지만, 청년들이 선호하지 않는 낮은 임금과 열악한 근무 환경으로 인해 구인난이 심화되고 있다.3) 교육과 고용의 연계 부족직무 교육 프로그램은 단기적인 기술 습득 ... 원격근무와 같은 유연한 근무 형태 도입, 그리고 디지털·그린 분야 직무 교육 투자를 적극 추진하고 있다. 이에 본론에서는 한국의 청년 고용 현황과 노동시장 개편 정책의 주요 내용 ... 과 고용 불안정성청년층 고용의 또 다른 문제는 비정규직 비율의 증가다. 2024년 통계청 자료에 의하면, 청년 근로자의 약 32%가 비정규직으로 근무하며, 이는 낮은 임금, 제한

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.17

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인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에

인력개발과활용주제 : "인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 ... 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오."-목차-I. 서론II. 본론1. HRD의 구성요소2. 단기 계획의 수립3. 장기 계획의 수립III. 결론IV ... management)로 제시할 수 있다.이중 개인 개발과 경력 개발이 개인에 초점을 맞춘 인적자원개발 요소라 할 수 있으며, 개인 개발의 경우에는 상대적으로 단기적인 관점에서 개인이 갖고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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최근 간호계 이슈 및 정책에 대한 해결방안

점이 파악됐다.3. 간호 인력 부족 개선을 위한 나의 해결방안1) 초단기 임시직 간호사 도입미국에서는 간호사 부족이 심각해지면서 간호사 알선 플랫폼을 기반으로 교대 근무 시간 ... 을 선택하는 간호사가 크게 늘고 있다. 미국에서 상대적으로 높은 급여와 근무 유연성이 있는 초단기 임시직 간호사에 대한 선호도가 높아지고 있다. 이처럼 한국에서도 초단기 임시직 간호사 ... 를 도입하여 간호사의 업무 부담을 낮추는 방안을 도입해야 한다.초단기 임시직 간호사를 도입함으로써 가정이 있거나 근무 유연성이 필요한 간호사가 일과를 병원 근무표에 끼어 맞출 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.10

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협력사원, 사원, 근무 요청서 ,근무서

협력사원 근무요청서(사진)회사명브랜드명 外 개"Category( )"성 명"한글:영문:"생년월일국 적성 별□ 남 □ 여현주소 시 구 동휴대폰"근무시작일(입점일)" 년 월 일 ... ~ 년 월 일"신규 입점(충원 사유)"퇴직충원( 퇴직자: ) / 인력보강브랜드 이동 기존: 이동:"기존 근무 종료일( 년 월 일)""경력사항"근 무 기 간개월브랜드명소속점직책퇴직사유 ... (일정 . . . )o 입문 교육 면제 (사유 )"직책"( SM / 사원 / 주말 PT / 기타(단기 PT, 프로모터, 본사 지원 等 )"20 . . .위 사원

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 3,900원 | 등록일 2021.04.18

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

려면 제도적 보완과 기업 문화의 개선이 병행되어야 한다. 우선, 계약 기간 동안 충분한 교육과 훈련을 제공해야 한다. 단기 근무라도 업무 숙련도를 높이면 생산성과 품질이 향상된다. 예 ... 있다. 편의점에서 야간 근무를 하는 지인은 근무시간이 자유롭다는 장점을 이야기하면서도, 매번 다른 점장과 계약을 새로 맺어야 하는 번거로움과 불안감을 토로했다. 회사에서 계약직 ... 으로 근무했던 또 다른 지인은 정규직보다 같은 일을 하면서도 급여와 복지에서 차별을 받았다고 했다. 이런 사례를 접할 때마다 ‘과연 비정규직 인력 활용은 누구를 위한 제도일까’라는

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.11

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간호관리학 실습 간호과정, case study, 사례보고서

어서도 퇴근을 못하는 모습을 관찰함.[단기목표]1. 1개월 내에 101병동 간호사들의 초과 근무 시간이 줄어들 것이다.[장기목표]1. 6개월 이내에 101병동 간호사의 업무 만족도 조사 ... 을 관찰함.[단기목표]1. 1주일 이내에 간호사는 카트 정리 등 처치실 내 환경 관리를 할 수 있다.[장기목표]1. 6개월 이내에 101병동은 효율적인 병동 구성으로 물품 관리를 위한 ... 시킨다.5. 병동 내 리모델링을 통해 전반적인 업무 환경을 개선한다.6. 투약카트 위에 노트북을 비치하여 환자 인계, 간호의 질 향상을 계획한다.[단기목표]1. 1주일 전과 비교

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.06

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어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

는 근무 시간이 자유롭다는 장점이 있었지만, 매달 고정된 수입이 아니라 주어진 시간표에 따라 소득이 달라져 불안감이 컸다. 단기 계약직으로 참여했던 행사 스태프 일은 하루하루 현장 경험 ... 라, 근무 환경 개선과 성장 기회를 함께 제공해야 한다. 예를 들어, 단기 계약직에게도 일정한 교육 프로그램이나 자격증 취득 지원을 제공한다면 비정규직 근로자들은 단순한 ‘임시 ... 이나 청년 세대는 학업과 생활비를 병행하기 위해 단기 계약직, 파트타임 아르바이트, 인턴십 같은 형태로 노동시장에 진입하는 경우가 많다. 따라서 비정규직의 문제는 나와 무관한 제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.24

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

은 단기 계약직으로 근무했던 적이 있다. 당시에는 회사도 나도 서로 부담이 적었기에 오히려 일의 효율이 높다고 느낀 순간도 있었다. 그래서 비정규직 제도 자체를 부정적으로만 볼 수 ... 정규직 제도가 모든 상황에서 나쁜 것은 아니다. 예를 들어, 육아로 인해 장시간 근무가 어려운 사람에게는 단기 근로, 파트타임 근무가 오히려 유리할 수 있다. 또 특정 분야 ... 를 맡은 강사까지, 이들은 모두 정규직이 아닌 ‘비정규직’이라는 이름 아래 일하고 있다. 나 역시 아르바이트를 하거나 단기 계약직으로 일하던 시절이 있었기에 이들의 상황이 결코 남

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.07

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독학사 2단계 행정학 인사행정론 기출문제 + 정답 및 해설

는?① 정치적 중립성과 공익성이 요구되기 때문이다.② 인적자원관리보다 단기성과에 집중하기 때문이다.③ 사기업의 이윤을 극대화하기 때문이다.④ 경쟁제보다 엽관제를 중시하기 때문이다.4 ... ② 인사권의 정치적 집중③ 공무원의 단기성과 중심화④ 개방적 인사운용 강화6. 직업공무원제의 핵심적 기능으로 옳은 것은?① 정권교체 시 안정적 행정 운영② 정치적 충성도 강화 ... 은?① 직무기술서② 직무명세서③ 근무평가표④ 직무평가서10. 실적제와 엽관제를 비교한 설명으로 옳은 것은?① 실적제는 정치적 인사에 기반한다.② 엽관제는 행정의 안정성을 중시한다.③ 실적

시험자료 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.11.01

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자기자본가치의 극대화개념을 정리하고 양극화시대와 언택트시대에 맞는 주주가치와 이해관계자가치에 관한 본인의 의견을 제시하시오

다.코로나19 이후 세상은 빠르게 변했다. 비대면 소비가 확산되고, 기업의 영업 방식과 근무 형태까지 완전히 달라졌다. 동시에 양극화는 더욱 심화되어, 일부 대기업은 사상 최대 ... 의 극대화란 기업이 주주의 부(wealth)를 가장 크게 만드는 것을 경영의 궁극적 목표로 삼는다는 의미이다. 이는 단기적 이익이 아니라 장기적 관점에서 기업의 시장가치, 즉 주가 ... 을 위해 사회적 책임을 무시하거나, 단기적 수익을 위해 구조조정을 단행하는 사례도 많다.하지만 나는 자기자본가치의 극대화를 무조건적인 이윤 추구로만 이해해서는 안 된다고 생각

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.30

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학점은행제 생산관리 과제 레포트

을 종합적으로 고려한 후 비용 대비 편익이 명확히 유리할 때 선택한다. 결국 초과근무와 하청은 모두 단기적이고 유연한 생산 대응 수단으로서 APP에 필수적인 변수이다. 그러나 두 ... 에서 발생하는 총비용을 최소화하는 것이다. 이를 위해 경영자는 인력의 고용 및 해고, 초과근무와 같은 근로시간 조정, 재고 확보와 주문 적체 관리, 나아가 외부 하청 활용 등을 종합 ... 하다.예를 들어, 수요가 갑자기 증가할 경우 기업은 초과근무를 통해 생산량을 늘릴 수 있다. 하지만 초과근무는 단위당 생산비를 상승시키고 노동자의 피로도를 가중시킨다. 반대로 인력

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.27

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(2024학년도 2학기, 중간과제물, 노동경제학, 공통형) 1. 노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성에 대해 서술하시오. 2. 현재 발생하는 노동환경의 변화에 대해 2가지 이상 설명하고, 그 변화가 미치는 영향에 대해서 도 간략하게 서술하시오. 3. 기업의 노동수요가 단기와 장기가 다른 양상을 보이는데, (1) 어떤 점이 다른지, (2) 다른 이유가 무엇

도 간략하게 서술하시오.1) 디지털 전환 및 자동화의 확산2) 유연근무제와 원격근무의 확대3. 기업의 노동수요가 단기와 장기가 다른 양상을 보이는데, (1) 어떤 점이 다른지, (2 ... ) 다른 이유가 무엇인지에 대해 설명하시오.1) 기업의 노동수요의 단기와 장기가 다른 점2) 기업의 노동수요의 단기와 장기가 다른 이유4. 사회의 노동공급에 영향을 주는 4가지 ... 성에 대해 서술하시오.2. 현재 발생하는 노동환경의 변화에 대해 2가지 이상 설명하고, 그 변화가 미치는 영향에 대해서도 간략하게 서술하시오.3. 기업의 노동수요가 단기와 장기가 다른

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.29

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