"단기근무"의 검색결과 입니다.

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"단기근무" 검색결과 61-80 / 15,990건

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

내 근무 태만을 줄이기 위한 개인 보상방법3. 팀의 성과에 초점을 두고 보상을 제공할 때 문제점4. 개인의 성과에 초점을 두고 보상을 제공할 때 문제점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 적인 지원 분위기, 역할의 인식 등을 제시할 수 있다. 이러한 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법에 대하여 알아보고 팀 안의 근무 태만을 줄이기 위한 개인 보상방법과 팀의 성과 ... 으로 작용할 수 있다.2. 팀 내 근무 태만을 줄이기 위한 개인 보상방법팀 내의 근무 태만을 줄이기 위하여 사용할 수 있는 방법 중 하나로 고과 승급 제도인 메리트 페이 제도를 고려할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.16

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만성정신질환자의 사례관리 보고서

한 적 있으며, 승진 기회를 뺏긴 이후로 커피숍에 취직해 종업원으로 근무를 하다 현재 피자집에서 종업원으로 일하는 등 사회생활 경험이 많음. 노숙자인 레베카(아이의 엄마)와 만나 ... 생각 없음.sensorium/cognition ? 의식상태가 명료하며 시간, 장소, 사람에 대한 지남력 있음. 자신이 보육원에서 자랐다는 장기 기억과 루시와의 추억인 단기 기억 ... 까지 기억할 수 있음. 장기 기억, 단기 기억 온전함. 주의 집중력 부족함. 계산 능력 덧셈은 가능함. 추상적 사고 능력과 지적 능력이 7세 수준으로 낮음.judgement ? 환경

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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홉스테드(Geert Hofstede)의 문화 차원 모델을 요약하여 기술하고 이에 따른 한국인의 사회 문화적 정체성에 대하여 제시해주세요.

문화5) 장기지향 문화와 단기지향 문화6) 자적 문화와 자제 문화2. 한국인의 사회 문화적 정체성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론문화는 한 집단이나 범주를 구성하는 사람들을, 다른 ... 의 문화 차원 모델에 대해 기술하고, 이와 관련지어 한국인의 사회 문화적 정체성에 대해 논해보겠다.Ⅱ. 본론1. 홉스테드의 문화 차원 모델홉스테드는 IBM이라는 다국적 기업에 근무 ... 하며, 50여 개국의 근무자 10만여 명을 대상으로 국가 가치 체계의 차이를 알아내는 가치 성향 조사를 시행하였다. 응답 내용을 통계적으로 분석해본 결과 권위 관계가 포함된 사회 불

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.05

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자기자본가치의 극대화 개념을 정리하고 양극화 시대와 언택트 시대에 맞는 주주가치와 이해관계자 가치에 관한 본인의 의견을 제시하시오.

에 활용된다. 미래 가치 반영 자본가치는 단기적인 수익보다는 자산의 장기적인 가치나 잠재적 수익을 반영한다. 예를 들어, 부동산의 자본가치는 그 지역의 개발 가능성, 인프라 확장 등 ... 의 사회적 책임에 대한 요구가 증가한다. 기업이 주주가치를 극대화하려는 목적만을 추구할 경우, 이는 사회적 비판을 받을 수 있다. 따라서 주주가치는 단기적 이익 추구에서 벗어나 ... 의 발전으로 사람들과의 물리적 접촉을 최소화하는 사회적 변화를 의미한다. 코로나19 팬데믹은 이 변화를 가속화시켰고, 기업들은 빠르게 디지털화하고 원격 근무를 활성화하는 등 새로운

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.14

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석하여 기술하시오.

의 성과와 구성원의 만족도에 다양한 영향을 미치기 때문에, 이를 비교 분석하는 것은 매우 중요하다. 특히, 코로나19 팬데믹 이후 원격 근무와 같은 새로운 근무 환경이 도입 ... 들의 창의성과 혁신을 촉진하는 데 중점을 둔다. 반면, 거래적 리더십은 명확한 목표 설정과 이에 따른 보상, 처벌을 통해 구성원의 동기부여를 유도하는 방식이다. 이는 주로 단기적인 성과 ... 다고 보고되었다(김, 2023). 이는 변혁적 리더십이 조직 내 긍정적인 변화를 이끌어내는 데 효과적임을 시사한다. 반면, 거래적 리더십을 사용하는 리더는 단기적인 목표 달성에 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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인적자원관리와 인적자원개발의 관계를 논하시오

는 근무자들에게 단순히 일정과 업무 지시만 내리는 것이 아니라, 신입 근무자가 고객 응대에 익숙해지도록 짧은 교육을 진행하고, 실수를 했을 때는 단순히 지적만 하는 것이 아니라 상황 ... 별 대처 방법을 알려주었다. 관리와 개발이 동시에 이루어졌을 때 근무자들의 사기가 높아지고 매장의 서비스 품질도 안정되었다. 이는 곧 HRM과 HRD가 분리된 영역이 아니라 상호 보완 ... 개발 프로그램, 멘토링 제도, 리더십 육성 등이 있다. HRD는 단순히 지식을 전달하는 것을 넘어, 개인의 성장과 조직의 성과를 동시에 추구하는 특징이 있다.나는 대학 시절 단기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.26

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노동경제학3공통 노동서비스 노동시장의 특수성 현재발생하는 노동환경변화 기업의 노동수요가 단기와장기 다른양상사회의 노동공급영향4가지요인 서술하시오00

노동경제학3공통 노동서비스 노동시장의 특수성 현재발생하는 노동환경변화 기업의 노동수요가 단기와장기 다른양상사회의 노동공급영향4가지요인 서술하시오00경제학과 노동경제학3 공통형1 ... 해서 도 간략하게 서술하시오.(4점, 반 페이지 이내)3. 기업의 노동수요가 단기와 장기가 다른 양상을 보이는데, (1) 어떤 점이 다른지, (2) 다른 이유가 무엇인지에 대해 설명 ... 업무무는 직원들이 사무실에 출근하지 않고 자택이나 다른 장소에서 업무를 수행하는 형태를 말합니다. 클라우드 기술, 협업 도구, 화상 회의 시스템의 발전으로 원격 근무가 가능해졌

방송통신대 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.09.11

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[고용노동부] 개인별 건강진단 결과표

[별지 제14호서식] 개인별 건강진단 결과표생년월일건강진단일자년 월 일성명근로자 주소(전화 : )지방관서사업체명업종입사일자현직 전입일1일 폭로시간근무부서취급물질현작업내용과거직력 ... 작업부서근무연수(기간)문진과거병력년( . . . ～ . . .)가족력업무 기인성시진안부일반검사색신혈구용적치혈색소량이비인후혈압혈청지오티피부요단백혈청지피티기타요당콜레스테롤분진자타각증상 ... 이경검사우dBdB소견기타검사건강진단기관명검진의사 (서명 또는 인)건강구분판정일자소견 및 판정확인보건관리자(서명 또는 인). . .사업주(서명 또는 인)근로자(서명 또는 인)297mm×210mm[인쇄용지(특급) 70g/㎡]

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] 건강관리수첩 발급 신청서

일구 분[ ] 최초발급[ ] 재발급 ( [ ]분실 [ ]훼손 [ ]여백없음 [ ]정정 [ ]기타)신청인(근로자)성명주민등록번호주소(전화번호: )진폐관리구분관리구분판정일자건강진단기 ... 관비고분진작업경력사업장명소재지대표자업종근무직종근무기간본 재해와 동일한 사유로 「민법」, 그 밖의 법령에 따라 수령한 보상 또는 배상내역(법 제26조)수령일자수령금액보상 또는 배상내역

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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간호관리학 임상실습 사전학습자료, 관리학 실습 기초자료

, 장·단기 기획 실행하기, 실행에 필요한 재무 계획하기, 계획적인 변화 관리 등2. 조직 organizing· 기획을 수행하기 위한 구조를 조직화하고, 조직에서 수행하는 직무 ... 를 관리하는 적합한 환자 간호전달체계 유형을 결정하는 관리과정3. 인사 staffing· 인력 모집과 면접, 채용 및 오리엔테이션, 인력 배치를 위한 근무계획표 작성, 인적 자원 개발

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

시책에 필요한 정보를 획득하고 활용하는 일련의 활동을 말한다. 인사고과는 인사평가와 비슷한 개념이다. 인사고과는 조직에서 다양한 직무에 종사하는 구성원이나 관리자의 근무 성적 ... 이나 능력, 업적, 태도 등을 조직체에 유효한 관점에서 정기적으로 검토하고 평가해서 이들의 상대적인 가치를 결정하는 제도를 말한다. 인사고과는 근무성적뿐 아니라 그 직원이 가지는 잠재능력 ... 했다. 랭스너(Langser)는 종업원의 노력, 근무 성적, 습관, 태도, 자격 따위의 상대적 가치를 사실에 입각해 객관적으로 평가하는 절차라고 정의했다. 플리호(Flippo

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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독학사 2단계 경영학 인적자원관리 기출문제 100제 + (정답 및 해설포함)

D. 법적 준수 6. HRM에서 전략적 인적자원관리는 무엇을 강조한다? A. 단기 업무 편의성 B. 조직 목표 달성을 위한 인재 관리 C. 근로자 휴식 시간 관리 D. 외부 환경 ... . 조직 문화 개선 C. 법적 문제 예방 D. 인력 감축 12. 조직 개발(OD)의 주요 목적은 무엇이다? A. 단기 실적 향상 B. 조직 구조와 문화 개선 C. 회계 관리 D ... (MB C. 단기 매출 증가 D. 외부 채용 확대 63. 인사고과 신뢰성을 높이는 방법은 무엇인가? A. 다면평가 활용 B. 근속연수 중심 평가 C. 관리자 직관 평가 D. 단순 성과

시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14

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유동부채와 비유동부채

전략과 재무 건전성을 파악하는 중요한 지표가 되며, 경영진은 이를 철저히 관리해야 합니다.부채는 유동부채와 비유동부채로 나뉘며, 각각의 구분은 회사의 단기적 및 장기적 재무 안정 ... 성을 평가하는 데 매우 중요합니다. 유동부채는 일반적으로 1년 이내에 상환해야 하는 단기 부채로, 회사의 단기 지급능력과 직결됩니다. 반면, 비유동부채는 1년 이상의 장기 부채 ... 아야 할 빚, 단기 부채2.1 유동부채: 1년 안에 상환해야 하는 부채유동부채는 쉽게 말해 1년 이내에 갚아야 하는 단기 부채입니다. 회계에서는 1년이라는 기간을 기준으로 부채

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.16

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A+) 간호관리학 케이스 스터디(진단 1개, 과정 1개)

선생님은 한 명으로 한 명당 30-40명의 환자들을 담당하고 있다. 근무 시간 전후로 오버타임이 심하고 다음 Duty번과 함께 일하는 경우도 빈번하다.많은 양의 업무 때문에 점심 ... 선생님과 같이 일하고 있는 모습을 확인함- 당사자가 없는 탈의실이나 간호 station에서 험담하는 것을 발견함목표장기적 목표- 간호사들의 스트레스 지수가 감소한다.단기적 목표 ... 에 적절한 언어를 사용하여 소통할 것을제안한다.4. 과도한 업무부담과 추가근무를 줄이기 위해 병동 내 팀별

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.24 | 수정일 2024.06.05

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다국적기업론_11강 강의요약

다국적기업론_11장 글로벌 임무관리 강의요약글로벌 사업장에서 업무를 수행하기 위해서는 현지 문화 속으로 파고들어갈 방법을 찾는 과정이 필수적이다. 해외에서 근무하는 글로벌 인력 ... 들은 각기 다른 이유로 해외 근무를 하게 된다. 특별한 업무를 수행하기 위해 조직에 의해 배정되거나, 스스로 고용의사를 밝혀 자발적으로 이동하는 경우도 있지만 구체적인 계획 없이 ... 주도형인지에 따라 고려해야 하는 부분이 달라진다. 또한 체류 기간에 따라 장기인지 단기인지에 따라 특성과 목적이 달라진다. 장기적 임무는 심층적 지식이나 국가에 대한 전문가

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.18

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긱 워커와 긱 이코노미에 대한 의견 정리

에서 필요에 따라 연주자를 섭외해 단기적으로 공연을 진행했던 것에서 유래한 용어로 그 안에서 일하는 사람을 긱 워커라고 부른다.'긱'은 주로 각종 프리랜서나 비정규직 근무자를 말할 때 ... 사용되다가, 최근에는 기업들이 필요에 따라 단기 계약직이나 임시직으로 고용하는 시스템을 의미하게 되었으며,배달의 민족, 우버, 에어비앤비, 탤런트 뱅크, 숨고, 우버워크, 프람피 ... 게 된다.하지만, 긱 이코노미로 일하는 사람은 노동법으로 보호받지 못하기 때문에 고용보험에 들지 못해 실업급여와 퇴직금, 재해보상이나 초과근무 수당도 받지 못한다. 그리고 소득 증빙

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.03

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저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정택 및 서비스로 예를들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다. 그럼에도 불구하고 출산율이 증가하지 않는다. 그 이유와 대안(다른 제도)를 도입한다면 어떤 것이 필요할지 가신의 견해를 제시하시오.

에 대한 부정적 인식 등도 출산율 제고를 저해하는 주요 원인으로 지적되고 있다. 이와 같이 다각적인 문제들로 인해 정부의 재정 지원 정책이 단기적 효과는 나타낼 수 있으나, 구조 ... 의 병행을 지원하는 근무 환경 개선 정책이 효과적이라는 통계 결과가 제시되었다. 한 조사에 따르면, 주거 안정성을 확보한 청년 가구의 출산 의향은 미확보 가구에 비해 약 25 ... 이후, 단기적으로는 출산 의향이 다소 상승하였으나, 10년이 지난 현재 합계출산율은 0.81명으로 세계 최저 수준에 머무르고 있다. 한 연구에 따르면, 재정 지원 정책만으로는 젊

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.04

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유연 근무제

경영학개론주제: 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이 ... 시장에도 큰 영향을 미치고 있는 것으로 보인다. 해외 기업들은 불확실한 시대를 극복하기 위하여 다양한 근무형태를 도입하는 등 변화하고자 노력하고 있다. 그러나 우리나라 기업들은 과거 ... 성장기에 형성된 경직적인 근무 형태에 머물러 있는 것으로 보인다. 경직적인 근무형태는 낮은 생산성과 장시간 근로를 유발하게 되고 기업의 성장을 제약하게 된다. 이에 고용노동부

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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인적자원관리_4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

하게 운용해야 한다. 특히 임시근로자 고용은 계절이나 기간에 따른 특수 수요나 일시적 프로젝트 수행에 적합한 해법으로 적합하다. 이러한 단기 계약 인력의 활용은 인건비를 줄이는 동시 ... 초과수당 지급 의무에도 불구하고, 단기적인 작업량 증가를 효과적으로 소화할 수 있는 장점이 있다. 동시에, 근로자 입장에서는 추가 수당으로 인해 높은 만족도를 보일 수 있어 노동시장 ... 거나 근무 형태를 변경하는 방식이다. 근무시간 단축, 교대근무 폐지, 혹은 특정 부서 또는 공장의 일시적 운영 중단 등을 통해 인력의 완전 퇴출이 아니라 향후 경기 회복 시 즉시 인력

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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중환자실 낙상 위험성 & 지남력 장애 간호과정(2개) 간호계획 18개,간호수행 18개 포함, 낙상예방,인지재활 간호 완전 정리

제출자제출일- 목 차 -1. 간호진단2. 간호사정2-1. 주관적 자료 (Subjective Data)2-2. 객관적 자료 (Objective Data)3. 간호목표3-1. 단기목표 ... /분, RR 20회/분, BT 37.2℃, SpO₂ 96% (room air).간호목표단기목표대상자는 3일 이내 침상 밖 활동 시 낙상 없이 안정적으로 보행 보조기구를 사용 ... 하며, 어지럼증 발생 시 즉시 간호사에게 알린다.장기목표대상자는 퇴원 시까지 낙상 예방 수칙을 설명하고, 보호자와 함께 안전하게 이동할 수 있다.간호계획간호수행이론적 근거진단적1.매 근무

리포트 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2025.09.14

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