"단기근무"의 검색결과 입니다.

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재무 조현병 불충분한 직원수 조현병 무력 간호 간호관리 진단 간호관리케이스 조현병 케이스 인력개발과활용 간호관리학 진단

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"단기근무" 검색결과 301-320 / 16,104건

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[체온변화의 위험성 간호과정] 복강경 담낭절제술 후 대상자 간호진단 1개 (간호계획 간호수행 총 9개 포함)

(Subjective Data)2-2. 객관적 자료 (Objective Data)3. 간호목표3-1. 단기목표3-2. 장기목표4. 간호계획4-1. 진단적 중재4-2. 치료적 중재4-3. 교육 ... 한 열감이 있으며, 상기되어 있는 얼굴과 오한 호소가 있었다.- 수술 부위는 드레싱 상태로 출혈은 없으나, 발적 및 열감 유무 확인을 위해 정기적 사정이 필요하다.간호목표단기목표1 ... 』, 현문사, 2020, p.468)진단적3.대상자의 오한, 발한, 불쾌감, 창백, 의식변화 등의 체온 변화 관련 주관적·객관적 증상을 매 근무 교대 시 사정한다.ㅇ월ㅇ일 오전 근무 시

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.20

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건설현장 근로자의 고령화 및 인원감소에 따른 문제점(2가지)과 해결을 위한 구체적인 대응 방안(3가지)

외국인 노동자들은 저숙련 노동자인 경우가 많고, 우리나라에서 계속해서 근무하는 것이 아니라 단기적으로 외화벌이와 생계유지를 위해서 우리나라에서 근무하는 사람들인 경우가 많기 때문 ... 있도록 건설업 일자리의 품질을 개선해야 한다. 우리나라 건설 현장에서 근무하는 노동자들은 대부분이 일당을 받는다. 그렇기 때문에 고용안정성이 보장되지 않는다. 이 부분을 해결하지 ... 않고는 청년 근로자들을 확보하기 어렵다. 건설업 분야에서도, 특히 건설 현장 일선에서 일하는 근로자들이 안정적인 고용 상태로 근무할 수 있도록 해야 한다.3) 외국인 노동자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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[간호과정] 불안과 관련된 수면양상 장애 간호과정 1개 + 간호계획 간호수행 이론적 근거 총 9개

된 수면양상 장애2. 간호사정2-1. 주관적 자료 (Subjective Data)2-2. 객관적 자료 (Objective Data)3. 간호목표3-1. 단기목표3-2. 장기목표4. 간호 ... 으로 BP 124/76 mmHg, PR 96회/분, RR 20회/분, BT 36.8℃, SpO₂ 98%로 생리적 변화는 없으나 심리적 불안정감 지속되었다.간호목표단기목표대상자는 3일 ... 하고 중재의 기초자료를 제공한다.(조경숙 외, 성인간호학 하, 현문사, 2020, p.485)진단적2. 매 근무조마다 활력징후를 측정하고 불안 관련 생리적 지표(심박수, 호흡수 등

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.21

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아픔이 길이 되려면 독후감

에 대해 말하는 ‘질병의 원인의 원인을 추적하는 사회역학의 역사’라는 에피소드가 있었다.챕터1은 인간에 대한 사회의 막대한 영향력과 그 사회에서 벌어지는 차별과 불평등이 단기 ... 함정’ 에피소드, 하루에도 수많은 환자들을 진료하고 치료하지만 정작 자신의 건강을 챙기지 못하는 의사가 연구자가 되어 의사들의 근무환경과 고단함, 이로 인해 발생할 수 있는 환자 ... 의 문제까지 말한 ‘연구자가 되어 다시, 전공의 근무환경과 환자 안전을 묻다’ 에피소드, 요즈음에는 크게 대두되고 있는 문제인 소방공무원들의 작업 위험과 인권문제와 관련된 숱한 고됨

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.26

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정신간호학실습 [개인위생 관리에 대한 관심 결여와 관련된 자가간호결핍 목욕] 간호과정

은 매일의 일상적 활동을 스스로 수행하거나 완료하지 못하는 상태간호계획간호목표장기목표대상자는 퇴원 전까지 자발적으로 주 2회 이상 샤워를 시행한다.단기목표(기대되는 결과)1. 대상자 ... 는 48시간 이내 하루 2회 이상 양치질을 시행한다.2. 대상자는 72시간 이내 위생관리를 스스로 하고자 하는 의지를 말로 표현한다.간호계획이론적근거진단적① 근무 번마다 대상자의 전반 ... .④ 실현 가능한 단기목표를 세우고 대상자를 목표 설정에 참여시킨다.④단기목표의 설정과 대상자를 계획에 참여시키는 것은 단순히 지시하는 것 보다 스스로 바람직한 행동을 하도록 동기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20

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간호과정 - 비효과적 기도청결 / A+ / 중재 엄청 자세함.

소리.- 가래를 스스로 뱉지 못하는 모습- Ventilator 사용 중- Suction 시행 시 입과 기도 내에 고여 있는 다량의 분비물 흡인됨.간호목표(기대 결과)단기목표1. 대상 ... 물리요법, 타진 등으로 배액을 사정한다.4. 대상자의 산소포화도를 시간마다 체크한다.5. 처방에 따라 ABGA를 시행하고 결과를 확인한다. 비정상 결과는 즉시 보고한다.6. 근무 번 ... 어 inspiration pneumonia를 예방한다.4. 거렁 거렁 소리가 나면 suction을 통해 가래를 제거해준다.5. semi-fowler 체위를 유지해준다.6. 근무 번마다 대상자의 의식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.25

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정신간호학실습 간호진단 케이스 스터디 가족간의 갈등과 관련된 가족과정 기능장애, 불안과 관련된 수면장애 간호진단 2개

가족 간의 갈등이 해소될 것이다.단기장기목표단기목표: 대상자와 가족은 3일 이내에 하루 한 번, 30분 이상 긍정적인 언어적/비언어적 표현을 활용하여 대화한다.장기목표: 대상자는 한 ... 기대결과대상자는 6~8시간 동안 수면을 취한다.단기장기목표장기목표: 대상자는 한 달 이내에 자다 깨지 않고 6~8시간 동안 수면을 취한다.대상자는 한 달 이내에 잠을 잘 잔다고 말 ... 로 표현할 것이다.단기목표: 대상자는 1주일 이내에 잠자리에 든 지 30분 이내에 잠들 수 있다.대상자는 1주일 이내에 자다 깨지 않고 5시간 이상 수면을 취한다.간호중재간호계획

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.28

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서비스의 종류와 재가복지서비스의 문제점과 과제에 대해 기술하시오

에게는 돌봄 부담을 덜어주는 역할을 하여 가족 구성원의 스트레스를 감소시키는 효과도 있다.1.3 단기 보호 서비스단기 보호 서비스는 일시적으로 보호가 필요한 상황에서 단기간 동안 이용 ... 자를 보호하는 서비스로, 연간 약 30만 명이 이용하고 있다. 이 서비스는 주로 가족 구성원이 갑작스러운 사고나 질병으로 인해 돌봄을 제공할 수 없는 경우에 이용된다. 단기 보호 ... 적인 영향을 미치고 있다. 2023년 기준으로 재가복지서비스 종사자의 이직률은 30%에 달하며, 이는 인력 유지를 어렵게 만드는 주요 요인 중 하나이다. 낮은 급여, 열악한 근무

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.15

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전략적간호관리 업무위임 또는 권한위임과 관련하여 어려움을 겪었던 사례를 제시하고 원인분석 및 개선점 제안00

서, 무엇을, 어떻게, 왜)을 반영하여 상황을 이해할 수 있도록 이야기해 보세요.(10점).1) 육하원칙(1) 누가: 본인은 00병원 내과 병동에서 근무하는 0년 차 간호사입니다. 저 ... 는 이 병원에서 근무한 지 3년이 되어가며, 기본적인 간호 업무와 더불어 중증 환자 관리 등 다양한 업무를 수행하고 있습니다.(2) 언제: 2023년 3월 초, 야간 근무 중이 ... 었습니다. 야간 근무는 일반적으로 낮은 인원으로 운영되기 때문에 환자 수가 많을 경우 특히 업무가 집중되고, 업무에 대한 책임이 크게 느껴지는 시간대입니다.(3) 어디서: 위 사례

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.23

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한전KPS 단기노무원 벌목공 자기소개서 면접자료

으며, 이를 위해 단기 근무 기간 동안 맡은 바 업무를 책임감 있게 수행할 자신이 있습니다. 저는 맡은 일에 최선을 다하는 성실함과 꼼꼼함을 갖춘 성격으로, 주어진 작업을 계획 ... 상황에서도 침착하게 대응하고 작업 효율성을 높이는 능력을 갖추게 되었습니다. 앞으로 한전KPS에서 단기노무원으로 근무하며, 이미 준비한 지식과 체력, 협업 능력을 바탕으로 송전선 ... 하는 것이 아니라, 기술과 안전 관리 능력을 함께 활용할 때 현장 업무의 성공 가능성이 높아진다는 것을 보여주었습니다. 저는 한전KPS 단기노무원으로 근무할 때도 이와 같은 경험

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.09.28

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부동과 관련된 피부통합성 장애의 위험

취약한 상태간호계획간호목표장기목표: 대상자는 퇴원시까지 욕창의 징후가 나타나지 않는다.단기목표(기대되는 결과): 보호자는 3일이내 욕창의 위험요인을 말한다.간호계획이론적 근거1 ... . 매 근무 시마다 피부상태를 관찰하고 기록한다. 욕창위험사정도구를 활용한다.2. 피부를 건조하고 청결하게 관리한다.3.필요시피부손상을예방하는보조도구(베게)를사용한다.4. 매 2시간 ... 는 마찰력의 영향을 더 많이 받아 욕창의 위험도가 올라간다.간호수행간호수행1. 매 근무 시마다 피부상태를 관찰하고 기록하였다.2. 보호자에게 피부상태를 관찰할 것을 교육하고 침구가 젖

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27

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발로뛰는 스타트업 9주차 강의노트 2021-1학기

었던 순간은 언제였나요?"사무실 보증금이 압류되어 협력 회사의 홀에서 근무"⊙1년 여 만에 새로운 공간 마련Q : 사업을 하면서 가장 힘들었던 순간은 언제였나요?⊙재무적으로 안정화 되 ... 나요?"일거리 제공""가능하면 창업을 해라.""역량 강화를 위한 기회 제공"Q : 영화 산업이 어떻게 변할 것으로 생각하시나요?⊙같은 공간에서 다수가 근무하는 형태 지양⊙강력한 보안 ... 솔루션 개발로 재택 근무 실현점조직 형태로 기업 정비(고정비 감소)Q : 대표님에게 있어서 기업가정신이란?기업의 목적→안정적인 고용 창출→세금 납부⊙창업 시보다 수십 배의 고용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.06.13

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최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가에 대하여 1~4주에서 배운 교과내용을 중심으로 위 주제에 대한 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구 결과를 하나 소개하고, 핵심어(keywords) 3개도 함께 제시하시오.

를 했을 때 시급이 오를 때마다 기뻤던 기억이 있다. 하지만 동시에 사장이 근무 시간을 줄이거나 인원을 줄이는 방식으로 대응할 수 있다는 불안도 항상 함께 존재했다. 시급은 분명 높 ... 있고, 이 부담이 결국 고용 축소나 근무시간 단축이라는 방식으로 근로자에게 다시 돌아올 수 있다. 이러한 상충된 효과를 어떻게 바라볼 것인지는 경제학적 분석을 통해 균형 잡힌 ... 시각으로 접근해야 한다.경제학 교과 내용은 최저임금 인상이 단기적으로는 소득 분배에 긍정적인 효과를 주지만, 장기적으로는 고용 구조의 변화, 노동시장의 왜곡, 기업의 투자 의사 결정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.25

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경영학개론 ) 최신의 HR트랜드를 조사하고, 기술의 발전과 시대세대의 변화에 따라 조직관리인사관리 측면에서 가장 중요하게 염두해야할것은 무엇이고, 왜그렇게 생각하

하며, 조직의 전략적 의사결정을 돕는다. 팬데믹 이후에도 하이브리드 워크는 직원 만족도와 조직 경쟁력을 높이는 중요한 전략으로 자리 잡고 있다. 연구에 따르면, 하이브리드 근무는 직원 ... 을 고려하겠다고 답했다. 이에따라 위펀에서의 딜로이트 연구를 인용하며 밀레니얼 세대와 Z세대가 유연한 근무 환경을 선호하고, 강제적인 사무실 복귀가 이직 의도를 높인다는 점을 강조 ... 하였다. 이러한 이유로 많은 기업들은 탄력 근무제, 시차 출퇴근제와 같은 유연한 근무 방식을 채택하고 있다. 또한, 세대 변화에 따른 HR 전략의 변화는 필수적이다. 밀레니얼 세대와 Z

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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지금부터 30년 이후에도 생존하는 사회복지시설은

프로그램을 운영하였고, 1996년 장애인 주, 단기보호사업을 보건복지부 시범사업으로 실시한 후 정부로부터 운영비를 지원받아 운영하다가 2005년 지자체의 책임으로 이양되어지게 되 ... 만프로그램 운영이 부실하다는 평이 지적된 바 있다. 우선 종사자 근무여건 열악으로 보면, 주이용 대상자가 발달 뇌병변 장애인으로 케어에 어려움이 있고, 시설당 2~3명의 종사자 ... 가 10~15명의 중증 장애인을 대상으로 출, 퇴근 송영서비스, 각종 교육 및 재활 프로그램을 운영하고 있으며 타 시,도에 비해서 절대적으로 인력 부족현상 등 근무환경이 좋지 않은 것

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.20

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간호관리학 케이스 간호과정, 진단 1개

경우 다른 부서로 로테이션을 실시한다.단기목표3일 이내 병동 내 선생님들과 면담을 재실시한다.관리계획 및 중재1. 병동 내의 학업, 임신, 결혼 등으로 근무 일정을 조정해야 하 ... 다녀야 한다.▷ 팀장님과 면담을 실시했다.▷ 임신과 결혼한 선배, 석사과정을 하고 있는 사람이 있어 주말 근무일 조절이 어렵다.목표장기목표1달 이내에 근무 일정을 조절하지 못할 ... 는 인원을 파악한다.▶ 이론적 근거: 근무일정 변동으로 인한 다른 간호사들의 불만 사항이 없도록 인원을 파악하고 적절한 근무일정을 산정한다.▶ 중재: 현재 00병동 간호사 인력은 총

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.10

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인적자원관리 기업사례(현대카드) 보상이론, 보상제도, 보상사례

하도록 임금을 높이 책정해야 한다는 것03 보상제도의 유형 (1) 직접보상제도 ① 단기보상제도 : 일상적이고 단기적인 성과 ( 통상 1 년 이내 ) 에 대해 보상의 초점을 맞춤 봉급 ... 승진여부 결정 04(6) 보상 ( 역량평가 - 승진 ) 보통 사원 – 대리 승진시 : 2 년 이상 근무자 대상 , 평가 고려하여 승진 대리 – 과장 , 과장 – 차장 , 차장 ... – 부장 : 최소 근무기간 이후 내부적 선발로 승진평가는 기초적으로 의사결정권자 ( 평가자 ) 에 의존하여 평가되며 보통 업무능력의 향상 , 팀원들과의 대화스킬 등을 중점적으로 파악

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.05

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사회복지쟁점세미나(중간과제)_정치의 삼각형을 설명하고, 저출생의 문제를 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 이에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오

적 노력을 기울여왔다. 예를 들어, 출산 장려금 지급, 육아휴직 제도의 확대, 보육 서비스 강화와 같은 정책들이 시행되었다. 하지만 이러한 정책들은 단기적, 표면적인 해결책에 그치 ... 성을 확보하는 것이 가장 중요하다. 현재 비정규직과 단기 계약직의 비율이 높아지면서 고용 불안정이 심화되고 있으며, 이는 결혼과 출산을 꺼리게 만드는 주요 요인이다. 기업은 정규직 ... 후 경력 단절의 위험과 육아에 대한 부담이 크기 때문이다. 기업은 근로자가 출산과 육아를 병행할 수 있도록 유연 근무제도를 도입하고, 재택근무나 탄력 근무제 등의 제도를 더 적극

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 (5%↓) 3800원 | 등록일 2024.10.17

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최저임금제가 10대근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유

아르바이트나 단기 파트타임 일자리 위주로 노동시장에 참여하는 경향이 있다. 통계청 자료를 통해 보면, 10대 후반(만 1519세)에 해당하는 청소년 가운데 일부는 학업과 병행 ... 를 구하려는 수요가 커진다. 실제로 10대 근로자의 평균 근무 기간은 상대적으로 짧기 때문에, 사업주 입장에서는 인력 교육과 관리에 투자하는 비용이 추가로 발생한다. 서비스 업종 ... 근로자를 채용하는 데 따르는 비용 대비 효율성 문제로 인해 생긴 결과라고 볼 수 있다.여기에 더해 10대 근로자들 가운데 일부는 최저임금을 맞추기 위해 실제 근무 시간을 줄이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.21

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꼼꼼한 A+ 자료) 정신간호학실습 간호과정 2개(비효율적 건강관리, 사회적 상호작용 장애)

속에 조절되고 통합되는 양상이특정한 건강목표를 달성하는 데 만족스럽지 않는 것간호목표단기대상자는 3일 이내에 약물오남용의 위험성을 3가지 이상 말한다.대상자는 7일 이내에 시설 내 ... 된 사회적 상호작용 장애정의: 사회적 교류의 양이 불충분하거나, 지나치거나 또는 질이 비효과적인 것간호목표단기대상자는 1주 이내에 같은 시설 대상자 2명 이상과 함께 대화한다.대상자 ... 점수를 35~45점(낮음) 수준으로 유지한다.간호계획진단적 간호계획이론적 근거1. 매 근무 시 대상자의 기분, 정서, 감정의 변화 정도를 개방형으로 질문하여 사정한다.2. 매 근무

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.20

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