"바람직한리더상"의 검색결과 입니다.

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"바람직한리더상" 검색결과 2,981-3,000 / 10,442건

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균형과 조화를 이루는 미래 핵심리더의 상에 대하여 설명하시오

균형과 조화를 이루는 미래 핵심리더의 상에 대하여 설명하시오.서론현대사회의 생산 및 조직은 탈분업화를 경험하고 있으며, 지식노동자들이 보편화 되는 방향성을 지니고 있다. 더불 ... 어 대학 졸업자들은 넘쳐 나고, 고급 인력들이 넘쳐나는 세대이다 보니 기존처럼 카리스마 리더십을 휘두르는 등, 전통적 리더십에서 가정되는 리더의 완벽한 모습들은 더 이상 매혹적인 부분 ... 이 아니게 된 것이다.그러므로 조직원들의 능력을 향상시키고, 함께 발전해 나갈 수 있으며, 조직원들도 직무만족과 직무몰입을 경험할 수 있는 환경이 조성되는 것이 가장 바람직

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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지역사회의 자원봉사프로그램 탐색 및 방향성 제시

교육을 통한 전문봉사단 양성하여 각 동 확대 실시? 기업 사회공헌 활동 활성화를 위한 MOU교류 증진 자원봉사 단체 리더 전문 워크숍 실시? 동별, 분야별 전문 리더 양성 ... ? 아파트봉사단 리더 양성 및 우수프로그램 매뉴얼 제작 배포? 리더 양성 자원봉사대학 프로그램 전문화2. 탐색 내용을 중심으로 주요 시사점 도출자원봉사는 이제 우리사회의 중요한 전문분야 ... 으로 바람직한 인정, 보상체계 확립 어떻게 추진할 것인가에 관한 논의가 이어졌다. 우리나라 자원봉사 현장에서 인정, 보상과 관련한 문제점은 인정, 보상 유형과 방법이 다양하게 개발

리포트 | 7페이지 | 9,000원 | 등록일 2020.06.22

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세계시민교육 연구

에서 협력하는 사람이라고 할 수 있다. 세계화로 인해 거시적·구조적 차원의 상호연계성이 더욱 강화되는 상황에서 세계시민은 오늘날 모든 공동체 구성원이 지향해야 하는 바람직한 시민상이 ... 사이에 태어났다. 그는 코카 재배 농가 연합의 리더로서 정치적 행보를 시작하였고, 약 38년 동안 리더를 유지하였다. 코카인의 원 재료인 코카 잎은 몇 천년동안 안데스 지역 ... 와 USAID(국제개발을 위한 미국 에이전시)에 고소당했다.- 관련 이슈 ? 부의 재분배Morales는 2000년대 초 남아메리카를 휩쓸었던 좌파 진영의 리더들인 “pink tide

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.08

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집단에서 발생하는 갈등의 유형을 살펴보고 이를 해소하기 위한 방안을 설명해 보시오

하고, 개선하는 것이 바람직할 것이다. 아래의 본론에서는 갈등의 유형을 크게 개인적 갈등, 개인 간의 갈등, 집단 간의 갈등으로 그 유형을 분류하고, 이에 대한 대표적인 해결안을 알아보 ... 가 불평등하다고 느끼거나, 처우 및 차별이 발생한다고 느껴졌을 때, 혹은 개인들 간의 감정적인 원인에 의해 발생하는 경우가 많으며, 관리자 및 리더가 적절한 개입을 통해 개선안 ... 을 모색하는 것이 바람직하다.집단 간의 갈등이 갈등의 유형은 사업부 간의 갈등, 전사적 조직 간의 갈등 등에서 발생하는 유형이다. 그것을 분류화 해보자면 계서적인 위치에 있는 조직

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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조선의 여성기업인 거상 김만덕의 리더십 분석

는 바람직한 가치관 , 자신감들을 추종자들에게 심어줄 수 있어야 하고 비전을 제시 도전정신 , 비전제시 개별적 관심 리더는 추종자들이 개인적 성장을 이룩할 수 있도록 그들의 욕구를 파악 ... ervant Leadership 부하에게 목표를 공유하고 부하들의 성장을 도모하면서 , 리더와 부하 간의 신뢰를 형성시켜 궁극적으로 조직성과를 달성하게 하는 리더십 리더가 부하 ... 들의 최선을 기꺼이 추구하겠다는 의지 검소 • 배려 • 존중의 수평적 특성의 리더 - 이웃의 어려움을 외면하지 않고 부자 로서의 사회적 책임을 다한 여성 - 시대를 바라보는 눈

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10

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우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념, 경영철학 등

를 바람직하게 구축해야하며 이를 위해서 바람직한 기업의 태도를 결정하는 것이다.기업에 있어서 이러한 태도의 설정이 중요한 또 다른 이유는 기업은 혼자가 아닌 단체조직이기 때문이 ... 을 해 볼 것이다. 기업의 태도가 자신과 맞으면 적극적으로 지원할 것이고 그렇지 않으면 고민을 해보게 된다. 그렇기 때문에 많은 인재들을 기업으로 불러들이기 위해서도 기업의 바람직 ... 한 태도설정이 중요하다.Ⅱ 본론1. 우리나라의 현황즉 기업이 성공하기위해서는 기업의 태도설정이 바람직하게 이루어져야한다. 현재 우리나라의 기업 태도는 바람직하게 설정이 되어있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.06

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경찰조직문화와 리더십유형이 조직효과성의 연구

하는 리더의 조직유효성과 불안과 분노로 일하는 리더의 조직 유효성은 차이가 클 것이다. 그러므로 리더는 집단의 감성을 바람직한 방향으로 이끌어 가는 과업이 있다. 불안과 위험이 잠재 ... 다. 조직 안에서 사람들은 소통을 하고 인간관계를 형성한다. 그리고 그 관계는 구성원들의 역량 등에 큰 영향을 미치게 된다. 따라서 조직 내 소통과 그 속에서 리더의 역할은 갈수록 크 ... 게 부각되고 있다. 때문에 조직이 난관에 부딪혔을 때 장애물을 디딤돌 삼아 극복하고, 구성원들을 신뢰하며 상호간의 화합을 추구하는 등 리더의 역량 또한 중요하다.리더십

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.15

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[리더십] 윤리의 개념과 윤리적 리더십의 개념에 대해서 설명하고, 윤리적 리더의 행동 특성에 대해서 설명하고 논하시오

[리더십] 윤리의 개념과 윤리적 리더십의 개념에 대해서 설명하고, 윤리적 리더의 행동 특성에 대해서 설명하고 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 윤리의 개념2. 윤리적 리더십 ... 의 개념3. 윤리적 리더의 행동 특성4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론윤리적 리더십은 그 영향력으로서 발생하는 결과, 즉 성과 때문에 중요성을 가진다. Brown 등(2005 ... 에 책임감을 가질 수 있도록 하기 때문에 직원의 긍정적이거나 부정적인 행위에 영향을 미친다고 하였다. 또 Brown과 Trevino(2006)의 연구에서는 사회적 학습이론 측면에서 리더

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.23

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내가 되고 싶은 리더 OR 내가 좋아하는 리더

가 필요하다(권영해, 2013). 부하직원들에게 신뢰를 주고 바람직한 행동을 한다면 리더는 모델링 효과를 극대화할 수 있으며, 이를 통해 부하 직원에게 효과적인 영향력 행사가 가능 ... 내가 되고 싶은 리더 OR 내가 좋아하는 리더- 현재의 나와 미래의 나의 과정서론내가 차후 속하고 싶은 조직은 부동산 조직이다. 최근의 부동산 조직이 그렇듯, 이제는 하나의 점포 ... 를 늘려나가 지역에서 가장 큰 규모의 조직을 꾸려낼 수 있어야 한다.나는 그들의 리더로서 그들에게 셀프리더십을 발휘함과 동시에 그들의 셀프리더십을 기대할 수 있어야 한다고 생각

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

2. 리더십주제: 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.I. 서론II. 본론1. 리더십이란2. 유치원에서 적합 ... 도 있다. 하지만 리더십은 단순히 권력을 사용하는 것과는 매우 다른 것이다. 권력은 부하 직원들이 무엇을 좋아하는지 고려하지 않고, 리더 자신이 이들과 같은 배를 탄 존재라고 여기 ... 다. 과거에는 리더에는 일반적으로 공통된 특징이 있다고 보았다. 그러한 면에서 카리스마 리더십이라는 이론이 발전하였고 그 이후에는 리더와 부하직원 사이의 이해관계를 바탕으로 한 거래

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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리더십에 대하여 본인의 관점으로 재정의를 하고 이것과 관련된 자신의 경험을 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 전체 시사점을 도출하세요

하며 동작하게 하는 기술을 의미한다.즉, 리더는 자신이 선도하는 집단의 구성원들이 집단의 목표를 달성할 수 있도록 의사소통의 주체가 되는 것을 의미한다. 리더십이 다양하게 정의 ... 되고 있는 만큼 리더에 대한 정의도 다양하게 나타난다. 어떤 집단을 어떻게 리드하는가에 따라 리더들은 다양하게 정의되고 있다. 우리는 보스를 리더라고 생각하기 쉽지만 보스와 리더는 차이 ... 가 있다. 리더는 업무를 같이 이끌어가며 같이 고민하고 열정을 불어넣는 역할을 하지만 보스는 실권을 가지고 있는 책임자에 불과하다.이러한 리더는 다양한 리더십을 가질 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.19

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사회복지행정론 고전이론과 인간관계이론

다는 한계를 맞이하게 된다.그렇다면 행정조직을 운영하기 위해 관리자는 어떤 포지션을 가지는 것이 가장 바람직한 태도일까? 리더의 유형 및 조직의 성향에 따라 조직원들이 직무에 대해서 ... 방법은 지양되는 것이 바람직하다.인간관계 이론인간관계이론은 과학적 관리론 이외, 1:1 책임을 중요시 하는 행정관리이론과 계층적 조직구조의 제도화를 중요시 하는 관료제 이론 등 ... 조직의 문제를 진단하는 포괄적인 도구를 제공했다는 점에서 중요하다.결론실질적으로 체계이론을 도입하는 것이 가장 바람직하다고 생각하나, 우리나라는 행정 조직부터 시작해 군부조직

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23

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[간호관리학]리더십 유형에 대한 사례/리더십이란/특성이론/행동이론/상황이론

간호관리학담 당 교 수 님학년 / 반 / 학번성 명제출 일리더십 유형에 대한 사례목차Ⅰ. 서론 11. 리더십이란?2. 관리자와 리더3. 리더십 이론Ⅱ. 본론 21. 특성이론2 ... . 참고자료Ⅰ. 서론1. 리더십이란?리더십이란 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 ‘영향력을 행사하는 과정’을 뜻한다. ‘영향력을 행사하는 과정 ... ’에는 사람을 변화시키고(transform) 새롭게 하며(renew) 힘을 복돋아주고(energize) 영감을 주는(inspire) 행위를 모두 포함한다.즉, 조직의 바람직한 목표달성

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.06

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박항서의 파파 리더십

선수 개개인의 실력이 향상될 때까지 다그치는 대신 기다려주었다. 그 결과 선수 개개인의 실력이 놀랍도록 향상 될 수 있었다.둘째, 덕을 실천한다. 선수들을 위에 군림하는 리더 ... 가 아니라 덕으로 대하는 리더다. 덕을 실천하기 위해서는 우선 상대를 존중해야 한다. 경기 전 베트남 국가가 나오면 선수들과 함께 나란히 서서 손에 가슴을 얹고 최대한의 경의를 표한다 ... 한 축구팀에게 개인주의는 바람직하지 않아 식사시간에 휴대폰 사용을 금지시켰다. 식사시간 휴대폰을 사용하면 벌금을 내게 했는데, 선수뿐아니라 코칭스태프 모두에게 이 원칙을 적용

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.23

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리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자

적, 신체적, 정서적, 직업적 문제 등을 효과적으로 해결할 수 있도록 지원해 주는 개념이기도 하다. 결론적으로 청소년들의 잠재된 능력을 보다 긍정적이고, 건전하며, 바람직한 상태 ... 는 용어는 카리스마, 지성, 결단력, 파워, 열정, 용기, 자신감, 집중력 등 일 것이다. 이와 같은 것이 바로 리더의 특성을 가리키는 것이다. 이러한 내용은 근간으로 하는 ‘특성이론 ... (traits of leadership)’은 리더와 리더가 아닌 자를 명확히 구분하게 하는 특성에 대해 논한다. 하여 본 이론은 일반적으로 리더는 개인적인 특성으로 리더에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.09

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간호리더십 논문 분석

, 참여적인 리더십이 가장 바람직한 리더십이라고 생각했었기 때문이다. 하지만 간호사는 다학제적으로 문제를 해결하는 경우가 많다 보니, 인간관계에 대한 따뜻한 마음도 필요하다는 것 ... 을 느끼게 되었다. 임상에 나아가서 조직을 대표하는 기회를 생긴다면, 지금 배운 이 부분을 잘 적용하여 조직에 긍정적인 영향을 줄 수 있는 리더가 되고 싶다. 감성리더십을 잘 적용하기 ... 성과에 미치는 영향: 직무열의의 매개효과. Journal of The Korean Data Analysis Society, 22(1), 419-432.⑵ 내가 생각하는 바람직

논문 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19

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리더십의 개념과 정의

은 리더와 따르는 자 모두의 비전과 가치관, 포부를 새로운 기대치 수준으로 향상시키는 관계이다.5/ 제임스 쿠제스 & 베리 포스너(James Kouzes & Barry Posner ... ) : 리더가 상황에 따라 달성해야 하는 바를 구성원 스스로가 원해서 하게 만드는 기법이다.6/ 로빈스(S. P. Robins) : 리더가 일정한 상황에서 구성원들로 하여금 공통목표 ... 되고 있고, 경영활동이 인간을 통해 목표를 달성하는 과정으로 이해되는 현대적 기업경영의 관점에서 리더십은 특히 중요한 의미를 갖는다. 즉, 리더십을 통해 조직구성원들의 행위를 바람직

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.07

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스피치커뮤니케이션 = ) 리더십 스피치 분석 - 미국 버락 오바마 전 대통령의 연설을 보면서 리더십을 보여준 스피치 스타일의 특징이 무엇인지 설명할 것.

중요하다고 할 수 있다. 따라서 스피치 커뮤니케이션은 리더가 자신의 리더십을 보이거나 진정한 의미의 리더십을 구축하여 공동체를 보다 바람직한 방향으로 이끌기 위해 반드시 필요 ... 를 끊임없이 주고받으며 상호작용의 과정이며 상대방과 함게 의미를 공유하는 과정으로 이해되어야 한다. 그리고 현대사회의 리더가 리더십을 갖추기 위해서 가장 중요시되는 요소 중 하나가 바로 ... 작용하는 모습을 보이고 있다. 이러한 상황에서 리더는 사회의 각 부문과 부문을 조정하는 데 있어 '소통'을 해야 할 필요성이 있고 이 때 스피치 커뮤니케이션 능력이 중요한 역할

리포트 | 9페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.01.09 | 수정일 2019.05.15

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사회복지행정론 ) 최근 리더쉽을 소개하고 그에 따른 사례들을 제시하며, 본인은 사회복지 현장에서 사회복지사로서 하나의 모델을 선택하고 이 모델을 왜 선호하는지 상세히 설명하시오.

을 개별적으로 다루며 지도하고 조언하는 것을 말한다. 이러한 변혁적 리더쉽의 특징들은 다른 리더쉽의 특징보다 효과성을 위한 동기부여에서 보다 바람직함을 보여준다. 변혁적 리더 ... 이다. 미래의 핵심리더는 조직문화를 형성하면서 동시에 전파하는 역할을 한다. 조직구성원 개인의 상황을 이해하고, 서로 협조하며 우호적인 관계를 갖게 한다. 조직에서 구성원들이 서로 ... 가지 유형 중에 가장 높은 수준의 리더쉽이라고 할 수 있다. 이는 리더가 종업원들에게 집단이나 조직을 위하여 표준적인 요구를 넘어선 헌신을 요청한다. 그리고 부하직원들이 최소한

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.06.11 | 수정일 2019.06.13

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간호관리학 리더십 종류와 사용된 예시

화의 차원에 따라 분류한다. 배려와 구조구도가 모두 높은 리더십 유형이 집단성과, 구성원의 높은 만족감을 가져오는 바람직한 리더십 유형이다.④관리격자 모형리더의 행동을 생산과 인간 ... 특성이론 : 가장 오래된 이론으로 성공적인 리더의 특성을 찾는 데 초점을 두었다. 초기에는 주로 사회적으로 명성이 높은 위인을 중심으로 그들이 가지고 있는 공통적인 속성을 연구 ... 하는 위인 이론에 치중하다가 차츰 조직의 경영 관리자를 대상으로 성공적인 리더의 특성을 연구했다. 모든 사람이 리더의 자질을 구비한 것은 아니며 사회나 조직에서 인정받는 성공적인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.30

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