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리더십 나의 리더십 간호관리 지도자 수간호사 리더십 간호사 리더십 거래적 리더십 리더십 보고서 바람직한 리더십 간호지도자론 간호 리더십 사례

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"바람직한리더상" 검색결과 2,881-2,900 / 10,443건

윤리적 리더십 이론을 정리하고, 비윤리적 리더의 실제 사례를 선정하여 어떤 점에서 그를 비윤리적 리더라고 생각하는지 정리하시오

윤리적리더십윤리적 리더십 이론을 정리하고, 비윤리적 리더의 실제 사례를 선정하여 어떤 점에서 그를 비윤리적 리더라고 생각하는지 정리하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 ... 에서의 윤리2. 윤리적 리더십 이론1) 윤리적 행위이론(1) 목적론(2) 의무론2) 리더의 자질적 측면에 관한 이론 ? 덕성이론3. 비윤리적 리더의 실제 사례4. 어떤 점에서 그 ... 를 비윤리적 리더라고 생각하는지5. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론일반적으로 윤리(Ethics)란 “사람으로서 지켜야 하는 도리”를 뜻하며, “도덕적 가치”를 가리키

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.15

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간호관리학 리더십 이론 정리

제하에 리더 행동이 집단의 성과와 구성원의 만족감에 미치는 영향을 분석하여 가장 바람직한 리더십 행동 유형을 모색한다.- 특성이론이 리더의 선발에만 의존하는 반면에, 행동이론 ... ?전통적 리더십1. 특성이론가장 오래된 이론으로 성공적인 리더의 특징을 찾는데 초점을 두었다. 특성이론이란 모든 사람이 리더가 될 수 있는 자질을 구비한 것은 아니며 사회나 조직 ... 에서 인정받는 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성(trait)이나 자질을 가지고 있다는 전제하에 이러한 특성을 집중적으로 연구한 이론들을 말한다.? 장점- 조직의 기능별·계층

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.07

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간호학과 간호관리학 리더십 이론 요약,분석, 수간호사 리더십, 나의 리더십(특성이론,행동이론,상황이론,새로운리더십이론)

). 독재. 구조주도는 과업 중심적인 행동이고 배려는 리더와 구성원 간의 관계 중심적인 행동이다. 바람직한 지도자는 배려와 구조주의 모두 높은 리더이다.4) 관리 그리드 : 리더의 행동 ... 의존관계를 강조하고 상호신뢰와 존중의 관계 속에서 구성원들의 몰입을 통하여 과업을 달성하려는 이상적인 리더 유형이다.위의 리더십 유형 중에서 (9.9)의 팀 형이 가장 바람직 ... 이다.* 리더십 이론1. 특성이론 “리더는 태어나는 것이지 만들어지는 것이 아니다”: 리더십의 특성이론(trait theory)은 가장 오래된 이론으로 20세기 초에서 1940년

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.02 | 수정일 2020.06.02

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간호지도자론) (1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도

, 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오.목차I. 서론II. 본론1. 구성원 성숙도 진단1) 허시와 블렌차드 상황모형은 무엇인가2) 이 이론으로 구성원 성숙 ... 의 구조가 어떻게 마련되느냐에 따라서 그 조직이 수행하는 업무의 효과성도 차이가 나게 된다. 그리고 리더가 어떠한 영향을 조직에 미치는지에 따라서도 조직이 어떻게 운영 ... 다. 허시와 블렌차드의 이론은 초기 리더십 이론의 대표적인 이론이다. 허시와 블렌차드는 조직 내에서 리더가 발휘하는 리더십의 효과성을 설명하기 위하여 리더의 행동을 크게 과업지향

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.21

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[A+]자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

’이라고 한다면, 많은 사람들은 조직을 이끄는 리더의 모습을 생각하기 마련이다. 리더십의 사전적 정의 자체가 ‘조직에서 다른 사람들을 이끄는 능력’과 같은 의미이기 때문이다. 그러나 ... 리더십은 단순히 조직 내에서만 발휘되는 특정한 능력인 것만은 아니다. 사람은 누구나 자신의 인생에서 리더이기 때문에, 자신의 인생을 이끌고, 조직해 나가는 것에 있어서도 리더십 ... 향상 방법에 대한 이해를 높이고, 나의 삶을 더 적극적으로 살아가는 것이 궁극적인 목적이다.Ⅱ. 본론1. 리더십을 높이는 방법1) 리더십이란?리더십이란, 어떠한 상황에서 리더가 다른

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.30 | 수정일 2023.06.28

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자기 가족의 건강성 혹은 기능성을 점검해 보고, 그 건강성과 기능성을 높이기 위해

는 장소이기 때문이다.이 과정에서 부모는 가족을 이끌어 나가는 리더이자, 훈육과 양육의 책임자이다. 나 또한 아이 셋을 키우는 리더이자 책임자이다. 아이들을 키우면서 부모교육의 중요 ... 는데, 우리 가족의 리더라고 할 수 있는 나와 남편의 성향이 비슷하다. 하여 우리 부부는 의견의 합이 잘 맞는 편이다. 그래서 어떤 문제를 해결하거나 어떤 상황을 결정해야 할 때, 가족 ... 부모 리더십 강화 교육이 우리 가족에게 필요하다고 생각한다.2) 우리 가족에게 필요한 교육 내용프로그램 목표활동바람직한 가족규칙만들기- 현재 있는 가족 규칙 열거하기- 가족 역할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론해 보시오

들로 하여금 위대한 리더가 되게 만드는가?'를 알아보기 위해 리더십 특성을 연구하기 시작하였다.이 이론은 위대한 사회적? 정치적? 군사적 리더들이 소유하고 있는 자질이나 특성 등 ... 이 무엇인가를 확인해 내는 데 초점을 맞추었다. 왜냐하면 위대한 리더들은 그 같은 특성을 가지고 태어나고 또 그 같은 특성을 소유하고 있다고 믿었다. 이 시기의 연구는 주로 리더 ... 와 비리더(부하)를 명백하게 구별 짓게 하는 구체적인 특성이 무엇인가를 확인하는 데 집중하였다.그러한 리더들의 공통점을 찾기 위해 나이, 키, 건강상태, 육체적 힘, 얼굴 생김새

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.10

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권오현 회장의 초격차

에 온갖 입에 담지도 못할 욕설이 따라온다. 회사에서도 별반 다르지 않은 것 같다. 자신이 담당하고 있는 조직이 크건 작건 간에 어느 한 조직의 리더라는 책임의 무게는 정말 크 ... 처럼 자신이 겪었던 일들과 대비되면서 많은 생각을 했을 것이라 본다.권 회장은 리더의 자질을 본성으로부터 얻어진 내면의 덕목 세 가지와 훈련을 통해 반드시 갖추어야 할 네 가지 ... 을 해고하는 것조차 힘든 것이 현실이다. 리더가 처음부터 알맞은 사람을 뽑아 새로운 팀을 구성하는 것이라면 몰라도, 기존에 구성된 팀에 새로운 리더로 부임하는 경우 썩은 부분을 도려내

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.14 | 수정일 2021.02.19

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2019 간호지도자론 허시와 블랜차드의 상황모형,매니지리얼 그리드 이론)허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오

의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오 허시와 블랜차드의 상황모형, 매니지리얼 그리드 이론 간호지도자론 간호지도자 ... 자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치 ... . 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오.2019Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 허시와 블랜차드의 상황모형1

방송통신대 | 14페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.09.11 | 수정일 2020.10.30

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간호관리레포트입니다. 간호관리자 리더십 평가보고서입니다. 직접 실습병동 수간호사선생님 평가하였습니다. 표 사용했고 내용 자세하다며 칭찬받은 자료입니다^^

갈수록 높음)*가장 바람직한 리더십 스타일④ 관리 그리드 - 리더의 행동유형을 더욱 구체화하고 효과적인 리더십 행동을 증진시키기 위한 법으로 개발한 이론- 리더의 행동을 생산에 대한 ... )적극적이고 이상적인 유형, 바람직한 리더생산과 인간관계 모두 관심, 구성원과 조직체의 공동목표와 상호 의존 관계 중시, 상호 신뢰적 존중하는 관계에서 과업 달성- 두 축을 모두 ... 는 활20세기 초에서 1940년대 이르기까지 성공적인 리더의 특성을 찾는데 초점- 리더와 비리더를 구별하는 특성, 나아가 효과적인 리더와 비효과적인 리더를 구별하는 다양한 특성을 규명

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.02

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[방통대 청소년교육과 4학년 레크리에이션활동지도 공통] FUN 경영의 사례 및 효과

는 리더4) 유머리더십 조건과 향상 방법(1) 유머리더십 조건(2) 향상 방법3. FUN 경영의 사례 및 효과1) 사례(1) 국내기업 사례(2) 외국기업 사례2) 효과(1) 작업능률 ... 은 이야기를 하는 것이 경박해 보일 수 도 있고 그것이 항상 바람직한 것은 아니지만 나쁠 이유는 전혀 없다는 것이다. 직원들 각자가 내가 이 직장에서 최고라는 자부심을 느끼게 될 때 생산 ... (1) Fun : 즐거움을 주는 리더가 되기 위해서① Optimism : 긍정적인 마인드② Openness : 다른 문화를 받아드리는 열린 마음③ Communication : 대화

방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.23

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사람을 남겨라 독후감(간호학과 과제)

이 풍부한 리더는 직원에게 직접적인 도움을 주고 그들의 성장을 도모할 수 있기에 장기적으로 훨씬 바람직하다. 직원들의 ‘롤모델’이 되고 비로소 자발적 추종이 나타나기 시작한다. 그 ... 목 차Ⅰ. “사람을 남겨라” 독후감&느낀점 ---------------------------------1-인재를 키우고, 성과를 올리는 리더의 조건-Ⅱ. 논문 요약 ------- ... 고, 성과를 올리는 리더의 조건-현재 사회의 많은 회사 인사부는 인적자원관리를 중요시 하고 있다. 리더십, 조직혁신, 변화관리와 조직문화 등에 관심을 두고 연구 활동을 지속하고 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.27

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간호관리학 지휘

필요한 요소(2) 리더십은 리더와 추종자 및 환경적 변수간의 세차원을 포함(3) 리더십은 조직의 공식 계층제의 책임자만의 기능이아니라 동료 간, 또는 경우에 따라 조직의 말단구성원 ... 도 리더십 발휘할 수 있음(4) 리더십은 리더가 추종하게 일방적으로 강요하는 것이 아니라 상호작용 과정을 통하여 발휘3) 관리자와 리더의 비교관리자리더(지도자)임무대로 책임 수행 ... 또는 자질을 강조하는 접근법(2) 리더의 자질① 마퀴스와 허슨- 지성: 판단력, 결단력, 지식, 언어 유창력- 인성: 적응력, 민첩성, 창의력, 협동심, 통합능력 등- 능력: 협동

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.12 | 수정일 2019.04.15

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[리더십] 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

원들의 목표와 조직의 목표 사이에 가능한 많은 일치를 가져올 수 있도록 노력하는데 요구된다. 이러한 조건을 위해서는 리더는 꾸준한 노력과 자질 개발을 해야 한다. 그리고 리더십 ... 을 규명하는 일에 집중적으로 조명되었다.C.A. Gibb(1974)은 리더십이 리더, 부하, 집단, 과업, 상황이라는 다섯 가지 요소를 갖는다고 하였으며 리더십의 이론들은 이 다섯 가지 ... 요소 중 어느 요소들에 초점을 두느냐에 따라 특성이론, 행동이론, 상황이론으로 분류된다고 하였다.이론주요 연구내용특성이론(1940~50년대)? 성공적이지 못한 리더와 성공적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.05

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[산업리더학] 리더의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.(박항서 감독)

[ 산업리더학 ]리더의 유형에 대해 조사한 후이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 전통적 리더십 유형2. 변혁적 리더십3. 이상적인 리더십 사례 ... (박항서 감독)Ⅲ. 결론참고문헌2019. 08Ⅰ.서론조직은 어떤 리더가 이끄느냐에 따라 같은 자원으로도 다른 성과 및 결과를 도출한다. 과거에는 리더의 대표적 유형으로 카리스마를 가진 ... 적 리더십의 특징은 다음과 같다. “첫째, 리더는 부하직원들에게 엄격하고 체계적인 원칙을 강요하고 업무현장에서 비지니스적 수행을 요구한다. 둘째, 리더들은 그들이 가진 업무적 권한

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.12

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리더십 유형에는 어떤 것이 있으며, 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성은 어떤 것인지 기술하시오

에서 요구되는 리더십의 특성Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론어느 단체나 조직에서는 앞에서 이끌어 가며 목적을 이루기 위해서는 리더가 필요하다. 기관장 뿐만 아니라 부서별 책임자나 동호회 회장 등 모두 ... 가 리더이다. 그리고 누구나 리더가 될 수 있다. 이에 기관이나 단체 조직에서 리더십 유형에는 어떤 것이 있으며, 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성은 어떤 것인지 기술 ... 의 처리에 필요한 정보제공 및 명확한 설명을 해주지 못한다. 따라서 확고한 권한을 가지지 못한 리더들은 직원들이 조언을 구하지 않는 한 내부적 갈등이 생겨도 이를 해결하기 어렵

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.12

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[한국보육교사교육원]사회복지행정론 수강 당시 제출한 과제입니다.(리더십과 지도력)

Ⅰ. 리더십과 지도력1. 리더십리더십이란 희구되는 목표를 달성하기 위해 개인 및 집단을 조정하며 동작하게 하는 기술을 의미한다. 조직 속의 리더십은 구성원으로 하여금 바람직 ... 도록 노력하는데 리더십이 요구된다.2) 리더십의 유형첫째, 변혁적 리더십이다. 조직구성원들로 하여금 리더에 대한 신뢰를 갖게 하는 카리스마는 물론 조직변화의 필요성을 감지하고 변화 ... 를 이끌어 낼 수 있는 새로운 비전을 제시할 수 있는 능력이 요구되는 리더십이다. 이는 리더가 조직구성원의 사기를 고양시키기 위해 미래의 비전과 공동체적 사명감을 강조하고 이를 통해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.02 | 수정일 2020.05.18

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자신의 리더십 향상에 대한 계획 수립해보기

다. 리더십은 누가 발휘해야 하는가? 대부분 리더가 발휘해야 하는 사항이라 생각하지만, 어느 조직을 가건 간에 전사적-사업부-기능적 조직들이 있다. 그 조직들이 점점 세분화 된다 하 ... 더라도 이끄는 사람이 있고, 이끌림을 받는 사람이 있는데, 리더로서의 역량은 어디에 있건 간에 발휘될 수 있어야만 지속적인 발전을 경험할 수 있는 일이라고 생각하는 바이다. 고기 ... 도 먹어본 놈이 더 잘먹는다는 말이 있는 것처럼 말이다.때문에 아래의 본론에서는 나의 리더십에 대해서 분석해보는 시간을 가지고, 우리 조직에 가장 적합한 리더의 유형이라고 생각

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.05.20

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간호 경영 리더쉽의 종류에 대하여

1. 거래적 리더십 [ transactional leadership ]거래 리더는 할당된 업무를 효과적으로 수행할 수 있도록 부하들의 욕구를 파악해서 부하들이 적절한 수준의 노력 ... 과 성과를 보이면 그에 대해 보상하는 것으로, 즉 리더와 부하 간의 교환거래관계에 바탕을 둔 리더십을 말한다. 이 거래적 리더십은 리더가 부하에게 명확한 목표와 그 목표를 달성 ... 을 받고, 리더들은 일의 완성으로 이익을 얻는다.조직내에서 리더의 효과성을 증대시킬 수 있는 리더의 행동들을 구체적으로 탐색하기 위한 연구노력은 지금까지 경영실무자들이나 리더십

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.28

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사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오

, 규칙과 절차, 전문성, 위기로 구분할 수 있다. 직위권한은 과제 위주보다 조직원 위주의 리더형태가 바람직하며, 위기가 도래할 때에는 긴급한 결정을 내려야 하므로 참여를 통한 민주 ... 이론은 한 리더의 효과성은 상황에 의존하며, 그 결과 동일한 리더가 어떤 조직이나 상황에서 효과적일 수 있고, 그렇지 못할 경우도 있다는 것인데, 그 내용은 리더와 조직원의 관계 ... (리더의 매력, 충성심), 업무구조(일반적, 불규칙적), 직위에 수반된 파워(상벌, 공식권한, 상급자 지지)이다. 최근 필립스(20세기 전자산업 아이콘)의 클라이스터리 회장은 "그대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.12

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