"바람직한리더상"의 검색결과 입니다.

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"바람직한리더상" 검색결과 2,941-2,960 / 10,443건

간호사와 셀프리더십

서 즉각적인 대처능력과 리더십을 발휘가 필요하고 환자를 대하고 업무를 추진하는 모든 간호사 개개인이 그 조직을 대표할 수 있는 리더로서 셀프리더십의 중요성이 강조되고 있다. 변혁 ... 전략을 주도적으로 실천하는 자율성에 초점을 둔 리더십으로 타인이 리더가 아니라 자기 자신 스스로가 자신의 리더가 되어 스스로 통제하고 행동하는 것을 말한다. 조직에서 셀프리더십 ... 단서를 스스로 발견하는 행위이다.-자기보상 : 자기보상은 바람직한 행동을 완수했을 때 개인적으로 가치 있는 보상을 자기 자신에게 제공함으로써 동기 유발과 작업 노력의 유지에 도움

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.21 | 수정일 2020.11.21

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간호지도자론>허시와 블랜차드 상황모형&매니지리얼그리드이론

오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오.간호지도자론간호지도자론 (1) 허시와 블랜차드의 상황모형 ... 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등 ... 하여 더욱네 개의 기본적 지도자행위를 설정하였다. 허시와 블랜차드의 상황모형은 효과적인 리더가 되기 위해서는 리더 행동이 과업을 수행하는 종업원과 팀의 성숙 수준에 영향을 받는다고 주장

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.11

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리더십 특성이론, 리더십 행위이론, 리더십 상황이론

의 리더이다.III. 리더십의 상황이론리더십에 대한 행위이론으로도 바람직한 리더 또는 리더십에 대한 명쾌한 결론을 얻지 못하자, 연구자들은 리더의 행위 하나만을 검토할 것이 아니 ... 기 때문이다.리더십(leadership)이란 목표달성을 위하여 사람들의 행동에 영향을 미치는 과정을 말한다. 우리가 어떤 사람이 리더십이 있다고 하는 것은 결국 그 리더가 다른 사람 ... 을 움직여서 조직의 목표를 달성하는 능력이 있음을 의미하는 것이다.그렇다면 어떤 사람이 리더십이 있을까? 리더의 어떤 행동으로 인해 리더십이 발휘될까? 어떤 상황에서 리더십이 발휘

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.18

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[경영통제] 통제의 의의와 중요성

* 참고문헌[경영통제] 통제의 의의와 중요성I. 통제의 의의통제(control)란 경영자가 여러 가지 일들이 계획된 대로 혹은 바람직한 방향으로 진행되고 있는지를 확인 또는 이상이 있 ... 을 때 바로 고치려하는 과정을 말한다. 모든 업무 관계는 계획, 조직화, 지휘, 통제의 순환 과정을 밟는다. 경영 통제는 당초 계획한 활동이 바람직한 방향으로 진행되는지, 조직 ... 의 당초 목표와 의도한 결과가 달성되고 있는지를 확인, 수정 조치, 미래계획에 반영하는 활동을 말한다. 이러한 경영 통제는 조직 리더의 가장 분명하고 중요한 일의 하나이다. 계획을 적절

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.20

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현재 한국사회에서 좋은 아버지 혹은 어머니란 어떤 사람일까요 수강자 본인의 부모님 모습을 분석하고 배울 점과 개선해야 할 점

었다. 사회에서도 리더의 역할이 무엇보다 중요했으며, 아랫사람은 리더의 말을 순종적으로 잘 따르는 것이 가장 큰 덕목이라고도 볼 수 있었다. 가정에서 가장은 가족의 기둥이며, 자식 ... 거나 ‘부모화’가 되기도 한다. 겉으로 보기에는 바람직하고 성숙한 자녀 역할을 하는 것으로 보이지만, 실질적으로 자녀들이 원하는 실망 아니며 정신건강에 부정적 영향을 받는 것이 ... 다. 이처럼 부모는 자식들의 성장과 발달을 비롯한 모든 건강에 지대한 영향을 끼치며, 현대사회에 들어서 바람직한 부모가 되기 위한 노력이 더욱 증가하고 있다.본론에서는 나 자신의 어린

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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리더십과 지도력에 대하여 설명하고 이를 사회복지조직에 적용할때의 한계점과 발전방안

다.그래서 우리는 리더를 필요로 한다. 구성원들이 체계성을 갖추지 않는 상황 속에서 무작정 열심히 하는 것 보다는 리더의 구체적인 지시 아래 힘을 모으는 것이 목표 달성에 훨씬 효율 ... 적일 수 있기 때문이다. 이와 같은 내용을 기반으로 해 보았을 때, 일반적으로 리더라는 것은 조직 내의 구성원들로 하여금 해당 조직의 목표 달성에 있어서 그들이 보다 자발적으로 노력 ... 이 부족하거나 상호 비협조적인 태도를 취할 경우, 갈등이 양상 되는 것은 물론이고 목표 달성에 어려움이 발생할 수 있다. 그렇기 때문에 조직에서의 리더 역할은 중요한 것이다. 하여 나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16

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<간호관리 A+> 간호관리 실습 리더십 보고서

, 발전하기 위해서는 리더의 역할이 매우 중요하며 리더십이 필요하다. 간호관리자는 질 높은 간호서비스를 제공하기 위해서 리더십을 발휘해 간호사들이 목표설정과 목표달성을 지향하도록 긍정 ... 분야로 유입된 것이기 때문에 리더십에 대한 정의는 다양하다. 리더십은 leader와 ship의 복합어로 리더는 우리말로 ‘지도자’, ‘지휘자’, ‘통치자’, ship은 ‘능력 있 ... 음’, ‘자격 있음’ 등으로 옮길 수 있으며 리더십이란 리더로서 자격과 능력이 있음을 의미한다. 간단히 지도력, 지도성, 지휘력, 통치력 등으로 해석될 수 있다.2. 리더십 유형?거래

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.22 | 수정일 2019.10.06

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[동기부여이론] 동기부여 내용이론, 과정이론, 강화이론

. 소극적 강화(negative reinforcement)종업원 자신이 하는 행동으로 인해 바람직하지 않은 결과가 야기될 것을 회피하게 함으로써 리더가 원하는 행동을 강화(증대 ... 의 욕구에서 비롯된다.따라서 조직에서 리더가 조직구성원들의 욕구 즉 동기를 정확하게 파악할 수만 있다면 조직원들의 행동을 어떤 특정 방향으로 용이하게 유도할 수 있을 것이다.동기부여 ... 지 않은 심신상의 바람(desire)을 의미한다. 사람은 자신의 욕구를 채우지 못하면 긴장을 느끼고 이 긴장은 자신의 행위나 태도에 영향을 미치게 된다.따라서 리더는 부하 종업원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.18

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특정 기업의 Mission과 Vision을 조사하여 제시하고, 학습자료에서 제시한 바람직한 미션, 비전의 정의에 비추어 볼 때 해당 기업의 미션과 비전이 적합한지에 대해 자신의 견해를 설명하시오.

특정 기업의 Mission과 Vision을 조사하여 제시하고, 학습자료에서 제시한 바람직한 미션, 비전의 정의에 비추어 볼 때 해당 기업의 미션과 비전이 적합한지에 대해 자신 ... 를 위해서 신기술, 제품 그리고 솔루션에 혁신을 도모하고 있다. 삼성전자는 글로벌 사회에서 창의적인 리더로서 책임감을 갖고 산업과 고객에게 새로운 가치를 제공하고자 노력하고 있 ... 를 위해서 공동체의 일원으로서 사명을 갖고 최선을 다하고 있다.Ⅱ. 바람직한 미션 및 비전 정의를 위한 요건 설명과목의 교안에 의하면 바람직한 미션 및 비전의 정의와 요건은 다음과 같다.ⅰ. 미션(Mission)의 개념 정리- 존재 목적- 가치, 신념

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.21 | 수정일 2019.12.15

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

적 리더십의 간략 소개2. 변혁적 VS 거래적 리더십의 비교분석1) 변혁적 리더십과 거래적 리더십 이론2) 리더의 특징3) 조직몰입에 미치는 영향Ⅲ. 결론 및 시사점1. 비교분석 ... 리더의 재능만이 아니라 조직과 기업을 어떻게 이끌어나갈 수 있으며 성과를 확보할 수 있는지에 대한 리더의 책임과 신뢰이다. 리더에 대한 적합한 자질이나 성격 또한 존재하지 않 ... 대표적으로 가장 많이 사용되는 리더십은 거래적 리더십이다. 거래적 리더십은 상호성에 바탕을 두면서 리더와 추종자들과의 관계를 보상과 강화에 두고 있다. 하지만 거래적 리더십의 한계

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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(레크레이션활동지도) 유머리더십

과목명: 레크리에이션활동지도주제: 유머리더십주제 : 유머, 리더가 갖추어야 할 필수적인 요소-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 유머란 무엇인가1) 유머의 정의2) 유머의 유형3) 유머 ... 의 기능2. 리더십이란 무엇인가1) 리더십의 정의2) 리더십의 특성3. 유머 리더십의 중요성(필요성)Ⅲ. 결론마치면서Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론어느 사회에서든지 ‘리더’는 항상 존재 ... 하고 있으며, 이 리더의 중요성은 아주 크게 나타나고 있다. 한 국가를 책임지고 있는 리더가 국정운영을 어떻게 하느냐에 따라서 나라전체의 상황이 좌지우지 되는 것을 알 수 있

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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글로벌기업의 글로벌 인적자원관리의 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립하시오.

어 중간경영층 및 글로벌 리더의 육성을 위해 노력하고 있다. 도요타 리더의 목표는 종업원들을 전체 조직의 수준에서 도요타 방식을 생각할 수 있고, 이어갈 수 있는 강한 공헌 ... 자들이 되도록 개발한다는 것이다. 리더들이 부딪힌 실제 도전은 종업원들이 장기적으로 무엇을 추구해야 하는지 알고, 그것을 수 행하는 방식에 대한 지식을 이해할 수 있고, 업무를 처리 ... 을 제공하는 리더를 채용하는 것보다, 회사의 경쟁력과 수명에 더 깊고 지속적인 효과를 제공한다는 점이다. 자신들의 리더를 키우고, ‘학습 조직을 건설하는 것’으로 리더십의 궁극의 역할

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20 | 수정일 2020.04.21

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 듣지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다

는 바이다.그러므로 그의 말을 무시할 수도 없는 상황이므로 그를 설득하는 방향성을 가지는 것이 가장 바람직할 것이다. 이때, 그를 설득하는 과정에 있어서 그가 유능한 리더 라는 둥 ... 되었다. 피들러는 리더십 효과가 리더의 스타일과 리더십 상황(leadership situation)의 적합성에 달려 있다는 전제에서 시작하였다. 피들러는 LPC(least ... preferred coworker)척도를 개발하여 리더의 유형을 분류하려고 시도하였으며, 연구초기에 리더십 특성론적 접근방법의 한 예였다. 그는 LPC 척도를 가지고 리더의 태도를 측정

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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평생교육경영론(리더십)

사람들에 대한 영향력 , 상호작용 유형 , 역할관계 및 관리직의 점유와 영향력의 합법성에 관한 타인의 지각에 의해 정의 조직의 바람직한 목표를 달성하기 위하여 조직 내의 개인 및 ... 평생교육 리더의 특성과 유형 평생교육 리더의 특성 조직 구성원들과의 인간관계 능력은 구성원들과의 일체감과 신뢰감으로 볼 수 있음 . 첫째 , 리더의 전심전력하는 사명감 , 둘째 ... , 구성원들이 믿고 의지할 수 있는 존경심 , 셋째 , 부하직원들의 감성을 움직일 수 있는 감수성 , 넷째 , 상황대처 능력과 유연성 . = 평생교육 리더는 이 네 가지의 공통

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.29

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[직장인의 매너] 직장예절의 중요성, 직장인을 위한 상황별 예절 익히기

의 중요성, 직장인을 위한 상황별 직장예절 익히기인간은 사회적 존재로서 현대사회의 급격한 변화 속에서 신체적 ? 정신적 적응을 이루고 보다 인간다운 삶을 유지하기 위해서는 바람직 ... 한 인간관계의 확립과 사회적 적응이 필요하다. 이러한 맥락에서 매너는 자신을 바로 세우고 원만한 인간관계를 위한 약속이자 사회적 규범으로써 개개인이 반드시 갖추어야 바람직한 태도이 ... 는 데 상당한 어려움을 겪을 것이다. 상사와 부하가 상호 간에 적극적인 관심과 참여, 책임을 함께 나눌 때 바람직한 인간관계가 성립될 수 있다.직장에서 직장의 분위기나 집단 의사결정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.04

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신조류 거래적 리더십과 변화적 리더십의 하위변인에 설명하시오

(incentive)를 사용해서 다른 사람들(조직구성원)로부터 바람직한 행동을 일으키는 과정으로 알려져 왔다.이 과정의 핵심은 리더와 부하 사이에 교환(exchange)이나 거래 ... 으로 거래적 리더십과 변혁적 리더십이론이 나타나기 시작했다.I. 거래적 리더십거래적 리더십(transactional leadership)은 리더가 부하에게 교환적 의도를 갖고 접근하는 것 ... 으로서, 리더가 가지고 있는 어떤 가치를 부하가 가지고 있는 어떤 가치를 교환하여 거래이익을 얻고자 하는 리더십 유형이다.즉, 리더십은 한 개인이 어떤 행위나 보상, 인센티브

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.08

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사회복지행정에서 리더십이 필요한 이유를 설명하고 본인이 생각하는 좋은 리더에 대하여 논의하시오.

주제: 사회복지행정에서 리더십이 필요한 이유를 설명하고 본인이 생각하는 좋은 리더에 대하여 논의하시오I. 서론1. 리더십II. 본론1. 리더십의 요소2. 리더십의 유형III ... . 결론1. 리더십의 필요성2. 내가 생각하는 좋은 리더I. 서론1. 리더십리더십이란 집단적 기능의 하나로서 집단 구성원으로 하여금 그 집단의 목표를 달성하는 방향으로 나아가도록 하 ... 의 리더십은 지도자적인 위치에 부여되는 리더십을 말하고 능력으로서의 리더십은 다른 사람에게 영향을 미칠 수 있는 것으로 다른 사람들로부터 바람직한 변화나 행동을 가져오게 하는 능력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.12

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관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오

는 리더가 필요하다. 이를 참고하여 본 과제에서는 본인이 관심을 가지고 있는 변혁적 리더십을 바탕으로 왜 변혁적 리더십이 사회복지조직에 바람직한 리더십이 될 수 있는지 그에 대한 생각 ... 을 정리해보겠다.Ⅱ. 본론1. 변혁적 리더십이 사회복지조직에 바람직한 이유변혁적 리더십은 조직구성원들로 하여금 리더를 깊이 신뢰하도록 만드는 카리스마를 가진 리더, 조직변화의 필요 ... 를 대면하고 서비스를 제공해야 된다는 점 등을 고려해 보았을 때, 사회복지조직에 있어 가장 바람직한 리더십 이론은 변혁적 리더십 이론이 될 수 있다고 생각한다.리더가 변혁적 리더십

리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2017.12.08

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슈퍼리더십의효과와 제반요소에대하여설명하시오

리더십이란 구성원들에게 자율성을 부여해주는 것이다. 다시 말해 리더는 자기관리를 통해서 자신을 이끄는 리더가 되어서 구성원들 각자가 자기 리더가 될 수 있도록 이끌어 주는 것이 ... 다. 여기서‘슈퍼’의 의미는 리더 자신뿐만이 아니라 다른 사람들의 최선의 노력과 잠재능력을 이끌어내는 것으로서, 구성원들 모두가 스스로를 리드해 나갈 수 있도록 그룹을 리드하는 사람인 ... 슈퍼리더가 되어 다른 사람들이 모두 스스로 자신들을 지휘할 수 있도록 리더십을 발휘하는 것을 슈퍼리더십이라고 한다. 본론에서는 슈퍼리더십의 효과와 제반요소에 대하여 설명해 보겠다.Ⅱ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.07

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고객만족,CEO CSO,리더 고객만족경영,고객만족사례,아미존 사례

만족 고객의 반응이나 만족도를 알면 , 고객이 원하는 새로운 상품을 개발 가능리 더 리더가 바람직한 고객만족경영의 모습을 구체적으로 제시하고 있는가 확신할 비전제시솔선수범 “ 고객

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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