"바람직한리더상"의 검색결과 입니다.

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리더십 나의 리더십 간호관리 지도자 수간호사 리더십 간호사 리더십 거래적 리더십 리더십 보고서 바람직한 리더십 간호지도자론 간호 리더십 사례

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"바람직한리더상" 검색결과 3,001-3,020 / 10,443건

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간호관리학 리더십 종류와 사용된 예시

화의 차원에 따라 분류한다. 배려와 구조구도가 모두 높은 리더십 유형이 집단성과, 구성원의 높은 만족감을 가져오는 바람직한 리더십 유형이다.④관리격자 모형리더의 행동을 생산과 인간 ... 특성이론 : 가장 오래된 이론으로 성공적인 리더의 특성을 찾는 데 초점을 두었다. 초기에는 주로 사회적으로 명성이 높은 위인을 중심으로 그들이 가지고 있는 공통적인 속성을 연구 ... 하는 위인 이론에 치중하다가 차츰 조직의 경영 관리자를 대상으로 성공적인 리더의 특성을 연구했다. 모든 사람이 리더의 자질을 구비한 것은 아니며 사회나 조직에서 인정받는 성공적인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.30

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[리더십] 리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오

. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론리더가 없는 조직이란 마치 지휘자가 없는 오케스트라와 같아서 상상하기조차 어렵다. 가정이든 국가든 리더가 있으며 이 같은 리더가 발휘하는 능력이 ... 다는 점이다. 즉, 리더와 추종자가 있어 이들 간에 상호작용이 이루어진다는 것이다.셋째, 리더가 부하에게 영향력을 행사하는 과정이라는 점이다. 리더는 그가 통솔하는 개인이나 집단의 목표 ... 사람과의 관계에 영향을 주는 기술이나 능력이다 리더십은 . 바람직한 변화를 가져오거나 다른 사람의 행동을 일으키는 능력을 포함한다. 즉, 리더십이란 자신이 가지고 있는 권력을 사용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.06

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간호지도자론4공통) 허시와블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이속해있는부서병동또는가족 등 구성원 성숙도진단하고 매니지리얼 그리드이론기초로하여 결정하시오00

적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직 ... 는 어떻게 지속되는가? 동기부여이론은 그 특성상 내용이론과 과정이론으로 분류할 수 있다. 동기를 부여하기 위하여 어느 조직이든 내부적으로 이끌어나가는 리더가 꼭 있기 마련이다. 그 ... 리더의 역량에 따라 조직의 발전성패여부가 좌우된다. 따라서 큰 리더십을 가진 조직은 발전할 것이고 그렇지 않는 조직은 쇠퇴할 것이다. 따라서 리더의 리더십은 아무리 강조해도 지나치

방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.10.03

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조직심리학 ) 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

겠다.2. 본론동기부여를 받지 못하는 조직 구성원이 발생하는 이유는, 조직과 리더가 제시하는 동기부여가 직원 자신이 추구하는 것과 거리가 멀기 때문이다. 리더는 항상 조직의 목적 ... 과 목표를 이루기 위해 사람들에게 동기부여를 해야만 한다. 바로 이런 리더와 사람들 사이의 동기부여의 갭을 줄이는 방법은 동기부여의 점강법을 사용하는 것이다. 큰 조직의 목표를 이루 ... . 또한 그 사람들에게 필요한 것을 채워주기 위해 리더가 해야 할 일이 무엇인지를 찾아본다. 이렇게 교회, 조직, 개인, 리더의 필요와 원하는 것을 채워주기 위해 노력할 때 비로소

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.05.10

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간호관리학실습 수간호사 리더십스타일

분야의 리더 보다 더 막중한 임무를 가지고 있다고 생각한다. 또한 간호사 업무가 다양하고 많음으로 중간에서 도와주거나 중재해야할 일들이 많이 발생한다. 병동에서 예기치 못한 상황 ... 한 말을 건네고 비교적 친밀한 관계를 유지하며 해결해야 할 문제에 대해서는 협조를 요청한다. 의료진들 뿐 만 아니라, 환자부터 보조원까지 포함하여 리더쉽을 발휘하는 바람직한 관리자의 모습을 보였다.

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.01 | 수정일 2020.09.15

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[의사소통의 유형] 언어적 의사소통과 비언어적 의사소통, 공식적 의사소통과 비공식적 의사소통, 수직적 의사소통과 수평적 의사소통

을 무조건 억제하려 하는 것은 바람직하지 않다.III. 수직적 의사소통과 수평적 의사소통의사소통의 내용의 흐름 방향에 따라 구분하는 유형이다.1) 수직적 의사소통수직적 의사소통이란 ... 에 의하여야 한다는 것이다.수직적 의사소통은 리더가 구성원에 대하여 행하는 상의하달적 의사소통과 구성원이 리더에 대하여 행하는 하의상달적 의사소통으로 이루어진다. 전자에는 명령과 일반

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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[인력개발과활용] 사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에대해 논하시오.

[인력개발과활용]주제: 사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에대해 논하시오.Ⅰ. 서론사회와 기술의 거듭된 발전 ... 한 위치에 있는 평가자(부하, 동료, 고객)들이 다양한 관점에서리더들을 평가함으로써 리더들에게 피드백을 줄 수 있으며 기업입장에서는리더십 개발에 필요한 정보를 확보할 수 있 ... 한 기업의 바람직한 방향기업 조직내에서 사회적 자본의 기능은 신뢰(부서간, 상사/부하간, 동료간),규범(조직질서, 시민의식), 네트워크(협력, 정보공유, 민주적 의사결정)으로분류할 수

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.27 | 수정일 2020.07.04

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리더십의 과제

다.먼저 목표의 설정을 보기로 한다. 겨울이 오면 북에서 남으로, 봄이 오면 다시 남에서 북으로 이동하는 철새 떼를 본다. 철새 떼의 운명은 리더가 가고자 하는 목표를 제대로 잡 ... 위한 장기목표, 중기목표, 단기목표 등을 포함해 말하는 것이다. 리더는 성장 과정에서 기른 역사적 안목과 통찰력으로 집단이 나아갈 비전을 제시하고, 그 비전을 실현할 전략과 전술 ... 을 마련해야 한다. 리더가 제시하는 비전의 적실성 여부는 리더의 능력 문제이다. 조선조 정치체제를 설계한 정도전, 세계대전 후 새로운 국제질서를 구상한 윌슨이나 루스벨트는 위대한 비전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.10

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평생학습동아리의 의미, 평생학습동아리 조건, 그리고 평생학습동아리 활성화 방안을 기술

과 조건2. 바람직한 활성화 방안III. 결론IV. 참고문헌I. 서론1990년대 이후 평생학습동아리라는 공동체를 통해 이루어지는 학습은 평생교육의 분야에서 새롭게 주목받기 시작 ... 는 평생학습동아리라고 하는 것의 기본적인 의미와 그 조건을 알아보고 더 바람직하게 이를 활성화하기 위한 대안을 알아보도록 하겠다.II. 본론1. 평생학습동아리의 개념과 조건평생학습 ... 관심사를 중심으로 모이기 때문에 학습이 훨씬 더 깊이 있게 진행될 수 있으며 궁극적인 목적에 공동체의 건강, 지역문제의 해결 등이 포함되어 있으므로 아주 바람직하다고 볼 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.06

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조직변화

에 적응하기 위해 틀림없는 노력을 해야 하는 것이다. 따라서 조직변화는 환경적응과 같은 어떤 목적을 달성하기 위해 의도적으로 현 상태에서 바람직한 상태로 바꾸는 계획된 변화에 초점 ... 하고 실질적 변화를 준비를 해야 한다. 조직의 리더는 교육과 의사소통, 참여, 인센티브 등을 통해 구성원들에게 변화에 대한 필요성을 인식시켜 저항을 최소화시켜야 한다.2. 이동이 ... 는 실제로 변화를 주입시키는 과정이다. 의도하는 변화 방향으로 조직시스템을 형성하기 위한 조직구조, 기술, 그리고 구성원의 행동양식을 결정해야 한다.리더는 새로운 조직변화를 위한 시스템

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.12

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

을 이끄는 지도자라면 리더십은 리더가 가지고 있는 역량을 말하는 것이다. 바람직한 리더십을 가진 리더는 조직구성원으로 하여금 비전을 심어주고 조직구성원이 가지고 있는 능력을 최대한 ... 경영학개론주제: 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오Ⅰ 서론- 리더십의 정의와 설명Ⅱ ... 본론- 리더십 유형Ⅲ 결론- 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도Ⅰ 서론- 리더십의 정의와 설명리더십은 조직구성원을 이끌 수 있는 능력을 말한다. 리더가 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.15

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리더와 관리자의 차이점

서론1. 리더의 개념리더란 조직의 목표 달성이나 방향 설정에 있어 가장 중심적인 역할을 하는 사람을 의미한다. 엄밀한 의미로 집단에서의 리더십이라는 관점에서 규정되어야 하 ... 며, 어떤 인기 있는 사람이나 대표자, 또는 문화영역의 권위자 등과는 구별해야 한다. 일반적으로 리더는 목표관리, 종업원의 동기부여 및 목표 설정 시 조언, 조직구성원들의 지속적인 행동 ... 을 이해해야 한다. 즉, 목표를 제시하고, 이 목표에 대해 구체적으로 설명하고 왜 이 목표를 달성해야 하는가를 의사소통을 통해 설득하고 납득시키며, 리더는 자신이 그 목표달성을 위하

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.26

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기말고사 10.25.~10.28. 사회복지행정론

3 )참여적 리더십에 대한 설명에 해당하지 않는 것은?① 직원들을 의사결정에 참여시킴으로써 적극적 동기부여를 돕는다.② 리더가 초기의 결정을 제시하지만 의견 수렴을 통해 변경될 수 ... 적으로 부담할 하나의 프로그램에 할당한다.③ 조직이 서비스의 접근효과성을 높이기 위한 노력에 수반되는 비용을 말한다.④ 행정 비용은 무조건 줄이는 것이 바람직하다. 문제 14 )전통 ... 적 리더십 이론에 대한 내용 중 연결이 바른 것은?① 경로-목표 이론 : 팀형 리더 유형에서 가장 생산성이 높게 나타난다.② 허시와 블랜차드의 상황이론 : 리더십 유형은 구성원의 성숙

시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03

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갈등관리

갈등관리조직이나 집단 내에는 항상 여러 종류의 갈등이 있기 마련이다. 종전까지는 이러한 갈등의 부정적인 측면만을 인식하여 갈등이 없는 상태를 바람직한 것으로 파악하였다. 그러나 ... 적용해 나가는 능력을 기르는 계기가 되기도 한다.반면 갈등이 심해지면 집단의 응집력을 강화시킬 수 있는 독재적 리더가 등장하거나 상대방에 대한 왜곡된 지각을 초래하기도 한다

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.31

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방송통신대학교 1학년 경영학개론 과제 (자신의 리더십 평가하기)

의 다양한 조직에서 상황에 맞는 리더십을 발휘하여 목표를 이루기 위한 방향을 제시하고, 구성원들을 이끌어 줄 수 있는 이른 바 ‘바람직한 리더’가 되어야 한다. 바람직한 리더 ... 아야 한다.이 과제를 작성하며 나의 리더십 유형을 평가하고 어떤 성향인지 파악하여, 나아가 바람직한 리더가 되기 위해서 어떤 자세를 취해야 하는지 알아보는 시간을 갖겠다.Ⅱ. 본론리더십 ... 에 대해서도 매우 중요한 선택임을 알 수 있다.리더가 갖추어야 할 자질과 자세바람직한 리더가 되기 위해서는 어떤 것들이 필요한가? 리더십과 더불어 리더가 갖추어야 할 것, 바로 리더

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.22 | 수정일 2018.03.26

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(A+) ss혁신보고서

을 두고 잠재적인 리더들에게는 일대일 양육 방식으로 전도 훈련을 시키는 것이 바람직하다. 잠재적인 리더들을 훈련시키면서 동시에 파송해야 한다. 훈련이 끝나고 나서 세상을 향해 나아가 ... 의 교사들과 교회는 어떻게 교육을 해야 하고 어느 곳에 중점을 두어야 하며 어떻게 나아가야 하는지에 대해서 논하였다. 그렇다면 전도의 주체나 리더들은 누가 되어야 하는가. 주일학교 ... 들이 움직이고, 중심이 되어야 효과적으로 전도가 이루어질 수 있다.전도의 주체만큼이나 중요한 것은 전도 된 아이들을 이끌어 주는 리더를 파악하는 것이다. 리더를 파악하기 위해서

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.26 | 수정일 2019.07.02

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관리격자모형의 경우, 리더의 행동유형을 5가지로 분류하고 있는데 이 5가지 내용에 대해 설명하고, 도식화(인간에 대한 관심, 생산에 대한 관심)하여 구체적으로 논하시오.

해서 블레이크와 머튼은 질문지를 사용하여 분석결과가 생산성 지향 혹은 인간지향의 성격이 밝혀지면 그에 따라서 리더의 행동을 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육훈련 프로그램을 만들 ... 과 목 명 : 사회복지행정론주 제 : 관리격자모형의 경우, 리더의 행동유형을 5가지로 분류하고 있는데 이 5가지 내용에 대해 설명하고, 도식화(인간에 대한 관심, 생산에 대한 ... 유형1) 무관심형무관심형은 생산과 인간의 양면에 최저의 관심도를 나타내는 리더십형으로 리더는 업무에 대한 지시만 하고 방치하며 어려운 문제가 발생하면 피해 버린다.2) 친목

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.09

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글로벌리더십 - 셀프리더십 (문헌고찰, 사례 4가지 제시, 소감 포함)

적으로 리더십이 뛰어난 리더가 속한 조직은 좋은 업무성과를 낸다. 이는 간호 분야도 마찬가지이다. 조직 구성원을 모으고, 이끌어가는 리더에게 리더십은 필수요소이다. 그렇지만 내 자신 ... 이 조직의 리더가 아니라고 느슨하게 생각한다면 환자를 위험한 상황에 빠뜨릴 수도 있다. 그러므로 모든 간호사들은 저마다의 리더십을 가지고 의료진, 환자들과 함께 일해야 한다. 나 ... 을 바람직한 방향으로 이끌어가는 것을 말하며, 자기 자신으로부터 리더십을 발휘하도록 하는 새로운 관점의 리더십이다. Manz가 1986년 최초로 제안한 셀프리더십은 1980년대

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.25

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자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

이다. 따라서 앞으로 바람직한 리더의 모습은 의사결정만을 수행하는 상사가 아니라, 직접 고민과 어떠한 문제가 있는지를 경청하고 해결 방안에 대한 격려와 지원을 하는 것이라 할 수 ... 을 하도록 만드고, 그 결과로써 우수한 인재들이 더 많은 성과를 창출해 내는 것은 쉬운 일은 아니다. 그렇다 보니 성공적인 리더의 역할과 리더십 스타일에 대한 많은 연구가 이어져오 ... 고 있다. 서번트 리더십, 5단계 리더십 등 새로운 리더십의 유형이 새롭게 나오고 있는 실정이다.종종 리더십에 대한 오해도 나타난다. 그 첫 번째로, 리더는 다방면에서 뛰어나야 한다는

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.15

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사회복지조직의 운영관리(리더십, 재정관리, 마케팅관리, 정보관리)

)은 리더십이란 조직 구성원이 업무를 수행함에 있어 요구되는 수준을 초월하는 수준의 성과를 불러일으키는 영향력이라고 정의하였다.사회복지기관 리더의 리더십으로 가장 바람직한 것은 아마도

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.11

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