"바람직한리더상"의 검색결과 입니다.

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리더십 나의 리더십 간호관리 지도자 수간호사 리더십 간호사 리더십 거래적 리더십 리더십 보고서 바람직한 리더십 간호지도자론 간호 리더십 사례

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"바람직한리더상" 검색결과 3,021-3,040 / 10,443건

경북대 경영학과 편입 합격한 편입 준비자료입니다~! 이것만 보시면 됩니다~+

하여 그들로부터 조직목표 달성에 기여할 수 있는 행동을 이끌어내는 과정입니다. 대표적인 리더십 이론에는 특성이론, 행위이론, 상황이론이 있다.리더십 특성이론이란 리더의 성공 여부 ... 가 리더 개인의 뛰어난 특성, 자질에서 비롯된다고 주장한다.리더십 행동이론이란 리더의 반복적인 행동유형을 찾아내고, 어떤 유형이 효과적인지를 규명하는 이론이다.연구에 따라 다양 ... 으로, 리더십이 리더와 부하 사이의 과업수행과정에서복종과 보상을 주고받는 거래관계를 통해 발휘된다는 이론2. 변혁적리더십 테슬라- 구성원들에게 장기적이고 이상적인 비전을 제시하고 이

시험자료 | 7페이지 | 50,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2023.12.07

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그렇게 물어보면 원하는 답을 들을 수 없습니다

는 미래에 더 잘할 수 있는 아이디어를 제안하는 것이라서 효과가 더 높다.- 리더들이 하는 실언 : ‘나는 이런 방향이 맞다 생각하는데 어때?’ 이는 아이디어를 가지고 있어도 대답 ... 에게 내가 제대로 이해하고 있는지 확인한다.- 질문으로 대화를 이어나가더라도 마지막에는 상대방의 이야기로부터 느낀 점이나 떠오르는 경험, 아이디어를 제시하는 것이 바람직하다.? ‘진짜’ 대화를 위해 꼭 물어야 할 것들

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.15

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리더십 독서보고서-사람중심리더십

도서명 : 사람 중심 리더쉽(4차 산업혁명 시대의 핵심역량)저자 : 양애경 송영선 김주섭 최종철1. 요약이 책에서는 사람을 중요시하는 리더에게 필요한 역량을 총 13장으로 구성 ... , 셀프, 팀워크, 행복, 코칭, 스트레스 극복, 창의성, 취업과 창업, 탈권위 리더십을 이해하기 쉽게 다루었다. 13장에서는 세계를 향해 펼칠 글로벌 리더로서의 역할을 수행할 수 있 ... 는 일이 될 것이다.리더십 핵심역량이란 리더가 리더십을 발휘하여 구성원 개개인들이 자신의 업무를 성공적으로 수행하도록 하는 능력을 의미한다. 급격한 사회환경 변화는 새로운 리더십

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.15

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현대 리더십 유형과 새로운 리더십 제시 (이론리더십)

만의 이해관계를 떠나 조직의 목표를 수행하도록 변화시키는 상징적인 리더의 행동을 강조 ” 특징 - 바람직한 미래의 발전적인 모습을 지향하고 지속적인 변화를 추구함 - 변혁적 리더 ... . 새로운 리더십 제시 및 모델 소개I. 현대 리더십의 최근 추세리더십 공통성 다양성 - 리더의 자질과 덕목 - 리더의 행동 스타일 - 시대적 상황 - 조직적 상황 - 조직원 ... 수퍼 리더십 전략적 리더십 리더 - 구성원 간 교환관계이론 윤리적 리더십 감성 리더십 임파워링 리더십 현대 리더십 이론1. 변혁적 리더십 핵심 “ 조직구성원들로 하여금 자신

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.28 | 수정일 2025.03.30

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[리더십] 우리나라 리더십 교육의 문제와 개선방안에 대해 서술하시오

의 유형2. 우리나라 리더십 교육의 문제점1) 리더 개인역량 강화와 이상적인 리더십 환경 구축의 문제2) 리더십 교육대상으로서의 학습자의 특성에 관한 문제3) 단기 집중적인 스킬 훈련 ... 도 근본적으로 전환되고 있다. 그럼에도 불구하고 위기와 난국을 타개할 리더를 양성하는 미명하에 아작도 현실과 동떨어진 온실 안에서 리더를 양성하는 어리석음을 반복적으로 범하고 있 ... 적으로 바뀌어야 되는 것과 마찬가지로 환경이 종래의 환경과 비교가 안 될 정도로 급변하고 있다면 그러한 환경을 주도할 리더의 역할상과 갖추어야 될 역량도 전면적으로 재조명 되어야 할 것

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.05

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[A+자료] 리더십과제 "학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오."

학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.리더십은 리더의 개인적 특성이나 행동과 타인에 대한 영향력, 상호작용 ... 가 몸담고 있는 회사 안에서, 바람직한 리더십을 가진 리더들을 살펴보고자 한다.첫 번째는, 부하 직원들의 의견을 경청하며, 그 의견들을 일방적으로 수용하거나 거절하지 않고 섬세 ... 째 내가 생각하는 우리 회사의 바람직한 리더의 유형은 최부장님이다. 최부장님은 부서의 비전과 프로젝트에 대해 명료하고 정확하게 판단을 내리며, 잘못 된 것이 있으면 정확히 짚

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.23

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

의 리더십 훈련방법(1) 강의리더십 이론과 기술에 대한 강의를 통해 재인의 리더십 향상 능력을 증진시키는 것이다.(2) 사례연구특정 훈련에 필요한 사례를 분석하고 토의하여 바람직 ... 한 리더십 증진방법에 대해 학습하는 것이다.(3) 역할 연기역할 연기에서 한 성원은 리더의 역할을 하도록 요구받고 다른 성원들은 리더를 따르도록 요구받는다.역할 연기의 주 목적은 무엇 ... 되는 동안 개인 수준의 행동개발로부터 전체 조직의 행동개발에 이르기까지 '이상적인 리더'의 실현을 목적으로 다양한 능력측정 도구와 개인과 집단의 자기평가, 그리고 지식 ? 기술

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.01

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리더십 ) 자신이 생각하는 이상적인 리더십의 3가지 조건을 제시하시오. 각 조건마다 인물 사례를 제시하고 학습한 리더십 이론을 적용하여 설명하시오.

한다.이러한 맥락에서 필자는 현대사회의 리더 및 리더십이라는 전제 하에 리더십에 관한 정의를 살펴보고 이를 토대로 바람직한 이상적 리더십의 조건에 대해 알아보는 시간을 가짐 ... 만 이러한 점이 리더의 중요성과 가치를 하락시키지는 않는다. 오히려 현대사회의 급변성이라는 특징과 이로 말미암은 불확실성의 증대는 조직 혹은 공동체가 생존하기 위해 조직을 이끄는 리더 ... 덕목으로서 비르투(virtu), 즉 ‘불확실한 상황 하에서 이에 대처할 수 있는 능력’을 강조한 것과 같은 맥락에서 리더의 역할은 더욱 조명을 받고 있는 것이다.하지만 리더와 리더

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2018.10.19 | 수정일 2018.10.23

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다문화(예 북한이탈주민,동성애자 등등 아무거나)교육과정을 만들어 보고서

교육 프로그램의 전체적인 주제는 한국에서 다문화 가정을 이루고 살아가고 있는 외국인 이주 여성이 자신의 정체성에 대해 건강한 개념을 갖고 바람직한 자의식을 획득하는 것에 있 ... 하도록 하는 것에 주제의식을 가지고 있다. 따라서 본 교육 프로그램의 주제는 '글로벌 리더, 바로 나' 가 된다.이러한 주제를 선정한 이유는 오늘날 한국에서 생활하는 결혼 이주 여성 ... 다. 그러므로 이러한 목적을 이루기 위해서는 이하의 교육 목표를 설정할 필요가 있다.첫째, 결혼이주자의 정체성을 바람직하게 인식한다. 많은 결혼이주여성이 한국에서의 현실적 생활이 축적

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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리더십의 개념,리더십의 유형,청소년지도자의 리더십,전통적 리더십,최근의 리더십

p.273 리더십 이란 ? 한 집단 내에서 두 사람 이상이 상호작용하는 과정에서 나타나는 것 리더는 부하들이 열성적으로 목표달성에 참여할 수 있도록 의도적으로 영향력을 행사 ... 하려고 하는 과정 리더라는 특정한 개인에 국한된 사항이 아니라 과정행위 조직의 어느 계층에서나 존재할 수 있는 것이다 .Presentation 02. 리더십의 속성 p.274 지속 ... 성 (persistence) 계획된 목표를 달성하기 위하여 지속적으로 업무를 수행해야한다 . 지도자는 바람직한 결과를 성취하기 위해 쉽게 포기하지 않으며 변화에 맞서 나가는 끈기가 필요

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.26

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간호지도자론-허시와블랜차드의상황모형, 매니지리얼그리드이론

에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오.(1) 매니지리얼 그리드 이론(2) 간호 지도자가 갖추어야할 적절한 행동유형(3) 매니지리얼 그리드 이론 ... 을 기초 (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형(4) 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오.Ⅲ ... 한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직

방송통신대 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.10.15 | 수정일 2020.10.30

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미래한국 가정생활 구축방안 모색하기

에도가 있다. 또한 의사소통을 함에 있어서도 바람직한 의사소통이 중요하다. 의사소통으로 인하여 감정이 상하고 부정적인 영향을 줄 수 있기 때문이다.1) 부부관계의 갈등을 초래 ... 한다. 가족 안에서의 리더는 이제 근엄함, 인습의 답습, 과거에 대한 향수를 털어 버리고 새로운 물결에 편승할 줄 알아야 한다. 가족 안에서의 리더는 가족들 위에서 군림하는 지위 ... 에 있는 사람이 결코 아니라는 인식의 전환이 필요하다. 가족들과 함께 어울리면서 함께 생각하기를 시도해야 한다.그리고 가족 안에서의 의사결정스타일은 리더라고 해서 근엄적으로 처리

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.03.20

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(간호지도자론) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도

다. 그리고 다시 리더십은 동기부여와 연결된다. 한 집단의 리더는 구성원에게 움직일 수 있도록 하는 동기부여를 심어줄 수 있어야 하기 때문이다. 따라서 리더십과 동기부여는 하나의 개념 ... 원에 관한 지시 및 통제를 지나치게 사용하는 것은 바람직하지 않으며, 개인과 조직이 희망하는 것을 상호 통합시킬 수 있는 Y이론적인 인간관이 근간이 되어야 한다고 주장하였던 것이 ... 다.이처럼 인간성 및 관리관에 대한 새로운 개념을 주장하였던 맥그리거는 바람직한 인간관리의 전제조건은 인간 자체에 대한 올바른 이해, 수용, 신념, 즉, 정확한 인간관에 대한 확립

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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리더의 유형 사례

조직의 발전과 후계자 양성을 해야 한다고 생각한다. 그래서 리더 부재시에 몰락하는 조직이 아니라 새로운 리더가 나타나 문제 없이 조직이 존속될 수 있는 그런 조직이 바람직하다고 생각한다. ... 리더라 하면 지금까지 회사이외의 별다른 조직에 속해보지 못했기 때문에 팀장님이 생각이 난다. 지금까지 여러 팀장님들을 거쳤지만, 현재의 팀장님에겐 좀 불만이 많다. 현재의 팀장 ... 님은 장점도 가지고 있으시다. 팀비용을 개인적으로 사용하시는 경우도 없으시고, 직원들이 업무로 인해서 개인적인 생활에 피해를 입지 않도록 많이 신경을 써주신다. 그러나 팀장님은 리더

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.09.13

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기업 내의 사회적 자본을 효과적으로 관리하기 위해서 최고경영자와 중간관리자가 해야 할 바람직한 역할에 대해서 논하시오

기업 내의 사회적 자본을 효과적으로 관리하기 위해서 최고경영자와 중간관리자가 해야 할 바람직한 역할에 대해서 논하시오목차기업 내의 사회적 자본을 효과적으로 관리하기 위해서 최고 ... 경영자와 중간관리자가 해야 할 바람직한 역할에 대해서 논하시오I. 최고경영자의 역할1. 제1층 수탁기능2. 제2층 전반관리기능3. 제3층 부문관리기능II. 중간관리자의 역할* 참고 ... 문헌기업 내의 사회적 자본을 효과적으로 관리하기 위해서 최고경영자와 중간관리자가 해야 할 바람직한 역할에 대해서 논하시오I. 최고경영자의 역할홀덴 등은 그들의 저서인 "최고경영

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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최근의 리더십은 전통적 리더십유형에서 발전되어 거래적리더십, 변혁적리더십, 서번트리더십이 대두되고 있다. 최근의 리더십 중 학습자가 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오.(6주차 3교시 참조)

사회복지행정론(최근의 리더십은 전통적 리더십유형에서 발전되어 거래적리더십, 변혁적리더십, 서번트리더십이 대두되고 있다. 최근의 리더십 중 학습자가 생각하는 바람직한 리더십에 대하 ... 의 도입과 같은 내부적 변화가 조직에 통합될 수 있도록 리더십이 필요하다.변혁적 리더십이란 “리더가 조직구성원의 사기를 고양시키기 위해 미래의 비전과 공동체적 사명감을 강조하고 이 ... 를 통해 조직의 장기적 목표를 달성하는 것”을 가장 핵심으로 한다. 변혁적 리더십을 가진 리더는 조직구성원들로 하여금 리더에 대한 신뢰를 갖게 하는 카리스마는 물론, 조직변화

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.10 | 수정일 2019.05.14

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청소년리더십개발1B) 리더의5가지권력원천에대해작성하시오 주변사람들중 한명혹은 여러명을 떠올려 당신에게어떤권력의원천을가장많이느낀다생각하는지작성하시오

청소년리더십개발1B) 리더의5가지권력원천에대해작성하시오 주변사람들중 한명혹은 여러명을 떠올려 당신에게어떤권력의원천을가장많이느낀다생각하는지작성하시오0K청소년교육과 청소년리더십개발1 ... B형리더의 5가지 권력 원천에 대해 작성하시오. 그리고 주변 사람들 중 한명(혹은 여러 명)을 떠올려 보고, 그들이 당신에게 어떤 권력의 원천을 가장 많이 느낀다고 생각하는지 작성 ... 하는 방법을 가지고 있다. 이러한 대화의 부재 속에 서로간의 오해와 불신이 있을 경우 조직의 리더는 조직원과의 대화속에 리더십을 발휘하여 서로 오해의 소지를 미연에 풀어나갈 수 있

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.11

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간호관리학 리더십 이론 레포트

의 일동시에 나타낼 수 有 -> 바람직한 지도자(배려와 구조주의 모두 높은 리더)▶ 문제점 : 상황요소 포함되지 않음, 리더 행동의 유효성이 상황에 따라 달라짐구조주도 행동집단 구성원 ... 적 영향 등을 고려하지 않음- 행동이론= 행위적 이론. 1950~1960년대. 리더의 행동 유형.1) 독재적-민주적-자유방임적 리더십, 2) 직무 중심적-구성원 중심적 리더십,3) 배려 ... 한 행동? 리더의 행동 스타일과 성과, 집단의 생산성과 집단 구성원의 만족감 등이 행동이론의 주요변수가 됨.▶ 행동이론의 한계점① 리더의 행동 유형을 측정, 분류하는 객관적, 신뢰적인

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.11.09

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상황 적합 이론을 등장 배경을 중심으로 설명하시오

으며, 상황이론이라는 것은 주어진 상황변수에 의해서 리더가 어떤 상황에서 어떻게 리더십을 발휘하는 가에 따라서 부하의 성과, 만족도가 달라진다는 개념에서 시작했다. 이는 특성이론 ... 으며 현재 상황에 얽매이지 않고 과정에 과감히 도전하고, 기존 경영에 혁신을 도입한다. 이처럼 한 조직의 리더가 조직의 환경을 변화시키려는 의지가 있고 이를 원활이 적용할 때, 혁신 ... 화를 기업 이윤 극대화에 앞서 생각하게 되고 대책이 없는 상황이라면 전문 경영보다 소유 경영이 기업에 바람직하다는 것이다. 그렇지만, 만약 전문 경영자가 사익을 어느정도 추구

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.27

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CS_리더쉽 교육과정

/종업원관 유형분석 바람직한 부하관의 정립 동기부여 방법과 요령/욕구의 이해와 충족의 수단4강좌리더쉽 개발상황론적 리더십 분석 리더쉽 자기 유형분석 리더에게 필요한 자질과 능력함양 ... 방법1) 리더십의 중요성을 재인식하고 리더십의 개념을 명확히 이해한다. 2) 리더의 인간관을 이해하고 영향력을 개발한다. 3) 상황대응 리더십 을 학습하고 효과적인 리더십 행동 ... : 토의 -일의 추진 기법 -개선의 절차 -장애의 제거4. 종업원관 (부하관)의 정립 *부하의 특성 이해 *종업원의 행동 이해 *바람직한 부하관의 정립 *종업원관 유형분석 -종업원

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.11

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