"바람직한리더상"의 검색결과 입니다.

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"바람직한리더상" 검색결과 3,061-3,080 / 10,443건

경영자의 덕목

과 제 명 : 경영자의 덕목경영자의 덕목에는 여러가지가 있다. 여기서 경영자는 성공한 최고 경영자를 뜻한다. 리더와 경영자는 조금 다른 개념이며 추구하는 덕목 또한 다르다. 리더 ... 경영자만이 성공에 도달할 수 있으므로 현재 기업을 운영하는 경영자는 이를 되새겨 종업원이나 고객에게 대하는 것이 필요하다. 한국사회에서 많이 경험되는 ‘꼰대’가 되지않고 바람직한 경영자가 많아졌으면 하는 바람이 크다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.17

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리더십 이론

는 바람직한 가치관, 존경심, 자신감 등을 구성원에게 심어줄 수 있어야 하고 비전을 제시할 수 있어야 한다.영감적 동기부여리더는 부하에게 높은 기대를 가지고 조직구성원 간의 공유 ... 생각해 보고, 실습 시 관찰하였던 간호지도자의 비교를 통해 앞으로 임상에서 간호관리자의 위치에 섰을 때 어떠한 리더십을 적용할 것인지 생각해 보려 한다.내용1.1) 특성 이론리더 ... 들은 조직 내 일반구성원들에 비해 뛰어나게 타고난 자질이나 기술 및 능력을 가진다고 믿고 이를 규명하려는 것이며, 주로 세상에 잘 알려진 위대한 리더들을 대상으로 연구하였기 때문

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.04

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경영자의 자질과 역할

경영자의 자질과 역할목차경영자의 자질과 역할I. 경영자의 역할1. 대인적 역할1/ 대표자 역할2/ 리더의 역할3/ 연락자 역할2. 정보적 역할1/ 모니터 역할2/ 정보전파자 역할 ... 으로서 대표자 역할과 리더의 역할, 연락자 역할을 말한다.1/ 대표자 역할조직의 대표로서 대내외적인 각종 행사에 참석하거나 방문자의 접견 등 공식적 역할 외에도 고객접대나 부하결혼식 ... 의 참석 등의 의식적인 일을 수행함으로써 외형적 대표자로서의 역할을 하게 된다.2/ 리더의 역할종업원을 채용 ? 훈련 ? 동기유발 시키는 등의 리더로서의 일을 말한다.3/ 연락자 역할

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.21

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[간호] 내가 생각하는 바람직한 간호사의 상과 간호 관리자의 역할

‘나는 어떤 간호사가 되기를 원하는 가’이름학번과목명교수제출일목차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 내가 되고 싶은 간호사의 상1) 환자의 입장에서 바라본 바람직한 간호사상2) 간호사 ... 의 입장에서 본 바람직한 간호사상2. 바람직하다고 생각하는 간호 관리자의 상1) 구성원을 이끄는 통솔력2) 사람을 잘 이끌어가는 카리스마3) 의사소통의 능력4) 일을 마무리하는 강한 ... 의 위치를 확실히 다져야 한다. 생산성을 높이기 위해서는 지금보다 간호의 질을 높여야 한다.그러기 위해서는 간호사의 바람직한 상과 간호 관리자의 역할이 점차 증대되고 있다. 그에 따른

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.04 | 수정일 2022.09.26

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허쉬와 브랸차드의 상황적 리더십의 종류와 특성

이나 행동에 따라 리더십 유형이 달라진다는 이론이다. 이 이론은 리더십을 결정짓는 것은 리더의 특성이나 행동뿐만 아니라 성원의 태도와 능력, 그리고 조직내외의 상황들이며 리더의 권위 ... 와 재량, 과제의 본질과 성원의 능력과 동기, 리더에 대한 환경의 요구와 같은 상황적 요구의 중요성을 강조한다.리더십 상황이론으로는 Fieler의 상황 부합이론, Hersey ... .’는 것이다. 즉, 자전거를 타는 방법을 가르칠 때 숙달수준에 따라서 가르치는 방법을 달리하는 것처럼 팔로어의 발달수준에 맞추어야 한다는 것이다. 리더의 행동을 과업행동과 관계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.10

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스피치커뮤니케이션 = ) 미국 버락 오바마 전 대통령의 연설을 보면서 리더십을 보여준 스피치 스타일의 특징이 무엇인지 설명할 것

리더가 보이는 리더십의 유형에 따라 리더십의 분류를 다양하여 이를 정의하고자 하는 시도를 하게 되었다. 다만 어떠한 리더십이 보다 바람직한지, 혹은 효과적인지에 대해서는 여전히 많 ... . 그리고 현대사회의 리더가 리더십을 갖추기 위해서 가장 중요시되는 요소 중 하나가 바로 스피치 커뮤니케이션 능력이라고 할 수 있다.현대사회로 접어들게 됨에 따라 각 사회 부문은 보다 ... 세분화되고 전문화되고 있으며 수직적 질서보다는 수평적 질서를 중심으로 가 부문이 상호작용하는 모습을 보이고 있다. 이러한 상황에서 리더는 사회의 각 부문과 부문을 조정하는 데 있

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.01.09 | 수정일 2019.05.15

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이미지관리와 커뮤니케이션 과제 예시(2018학년도 2학기)

하게 되었는데, 프로그램 중 ‘늑대들의 합창’이라는 영상을 보았습니다. 영상 속에서 늑대들은 ‘공동체 생존’을 기준으로 우두머리를 뽑았는데 이를 바탕으로 현대 사회에서 진정한 리더 ... 역시 집단에서 신뢰를 잃지 않고 공동체를 위하는 사람이라고 생각했습니다. 저는 현재 신뢰를 바탕으로 한 진정한 리더가 되기 위해 노력하는 중이기에 컨셉을 신뢰로 잡았습니다.2) 저 ... 만큼 국민을 클라이언트로 설정하여 저의 포부와 다짐을 인식시키고 싶었습니다.4) 저의 슬로건은 공직자로서 행정 실무능력을 겸비한 리더입니다. 실제로 대학교 1학년 때 1년 동안

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.22

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여

에서의 최고 유형이라는 개념은 타당치 않다.3) 한계점초기 리더십 행동이론은 바람직한 리더의 유형을 찾아가려는 노력이 있었지만 다소 개괄적이고 너무나 단순히 범주화했다는 한계점을 갖 ... 이론’1) 특성이론의 역사적 배경과 발달 과정20세기 초부터 1951년대 이르기까지 리더십 연구에서는 리더가 갖춰야 하는 특성 및 자질에 집중했고 어떠한 리더의 특성이 효과적인지 ... 에 대한 관점의 연구들을 소위 리더십 특성이론이라 불렀다. 초기 연구자들은 그래서 효과적 리더의 속성을 주로 신체나 성격, 사회적 특성 혹은 개인 능력에서 찾았다.이러한 초기 연구

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.26 | 수정일 2019.03.27

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인간관계에 있어서 의사결정과 리더십의 관계의 중요성에 대해 서술하시오

다. 이에 리더는 조직구성원들에게 비전을 제시함으로서 그들의 동기를 강화하고 이는 결국 조직구성원들로 하여금 조직내 인간관계를 바람직한 방향으로 개선하는데 직접적인 영향을 미치 ... 인간관계에 있어서 의사결정과 리더십의 관계의 중요성에 대해 서술하시오.Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 리더십의 정의2. 리더의 유형에 따른 의사결정과 리더십의 관계Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 ... 를 이끌어 가는데 있어서도 누가 리더를 맡느냐에 따라 구성원들이 느끼는 만족도가 달라지는 것 같다.예를 들면, 가장의 리더십 스타일에 따라 가족 구성원들 간의 관계와 가정의 분위기

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.28

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클라우디오 라니에리 (Claudio Ranieri) 감독의 리더십 연구

및 종류? 2) 라니에리 감독의 리더십 유형?2. 리더십 사례 분석1) 라니에리 감독의 생애와 업적? 2) 리더십을 보였던 사례 및 분석3) 현대 리더로서 받는 평가?3.?분석 ... 으로 현재 축구감독으로서 리더를 맡고 있다. 이탈리아 출신으로 1951년 10월 20일에 태어났다. 현재 소속팀으로 프랑스 리그앙의 FC낭트 팀을 맡고 있으며, 차기 이탈리아 감독 ... 한 시즌을 본다면 선수들의 특징을 극한까지 끌어내는 등 리더로서의 면모를 유감없이 보여주었다. 다시 말해서 현대 축구에 있어서 감독(리더)의 비중이 얼마나 큰지 실제로 보여준 증인이

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.05

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[ 특정 기업의 mission과 vison을 조사하여 제시하고, 학습자료에서 제시한 바람직한 미션, 비전의 정의에 비추어 볼때 해당 기업의 미션 ]

특정 기업의 mission과 vison을 조사하여 제시하고, 학습자료에서 제시한 바람직한 미션, 비전의 정의에 비추어 볼때 해당 기업의 미션과 비전이 적합한지에 대해 자신의 견해 ... 에 불을 질러 모두의 동참을 이끌어내야 한다. 넷째, 구성원이 공유해야 한다. 리더만이 가지는 비전은 비전이 아니다. 비전은 결국 리더 뿐만 아니라 조직 구성원 모두의 공감을 이끌 ... 어내야 한다. 그렇지 않으면 선언에 그치고 만다. 마지막으로 공동체 발전에 대한 열망이나 사회적 가치를 담을 수록 더욱 좋다. 빌게이츠, 포드 등 굴지의 기업 리더들은 세상의 발전

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.29 | 수정일 2020.02.21

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간호학과 간호관리학 실습 사전학습

되고 일정기간 내에 달성해야 할 바람직한 수준으로 일반적 목표(조직이 얻고자 하는 바람직한 결과)와 구체적 목표(일반적 목표를 언제, 어떻게 성취할 것인가를 구체적으로 진술한 것)가 있 ... 적 요구가 간과되는 경우 환자의 만족도가 낮고, 간호사는 업무에 대한 단조로움을 느끼며, 업무의 책임소재가 불분명하다.팀 간호개념팀 리더인 간호사, 팀원 간호사, 보조인력으로 팀 ... 이 많이 소요되며, 팀 리더가 자질이 부족한 경우 문제가 발생할 소지가 있고, 팀 변경 시에 업무파악에 시간이 소요된다. 팀의 업무조정과 간호계획 수립 및 집담회가 중요하며 많

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.15

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례

의 중요성을 알려준다. 즉 기업과 조직의 실패에서는 기업의 리더가 효과적 리더십을 발휘했는가 아닌가에 따라 달려있게 된다. 아래의 본론에서는 현재 몸담고 있는 조직 내에서 바람직 ... 리더십학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 필요성1) 현재 몸담 ... 었고, 애니메이터 및 디자이너와도 시공간적인 제약 상의 불일치로 인해서 차질을 겪었다.(5) 업무 동기부여의 부재조직은 위와 같은 업무상 차질을 겪으며 조직 리더의 동기부여와 리더십

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17 | 수정일 2018.09.19

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간호현장에서의 효과적인 코칭 리더쉽

정의들 사기를 진작시키는 창조적이고도 직접적인 힘이다 (Munson) 리더가 부하를 바람직한 방향으로 행동하도록 이끌어 가는 과정이다 (Bennis) 조직구성원들의 작업을 지시 ... 하고 조정하는 것이다 (Fiedler) 바람직한 기회를 창조하도록 자원들을 집중시키는 행위이다 (Campbell) 21 세기 : 1 대 1 리더십 _ 리더십은 영향력이다 효과적인 리더십 ... 은 누구에게나 통용되지 않고 한 사람의 리더와 한 사람의 부하에게만 국한된다는 이론직위상 파워와 개인적인 파워 직위상의 파워 (Positional Power ) 개인적인 파워

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.02.08

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최근 리더쉽을 소개하고 그에 따른 사례들을 제시하며, 본인은 사회복지 현장에서 사회복지사

적 리더십과 신 카리스마 리더십으로 초점이 옮겨졌으며 최근에는 다양성이 증대된 사회 환경 속에서 어떠한 리더십이 바람직하고 효율적인가를 지속적으로 연구하고 있다.특히 사회 복지의 실천 ... 리더십은 조직과 세상을 건강하고 따듯한 곳으로 변화시키고자 하는 진정성 있는 목표를 향하여 조직을 경영하는 리더십으로써 리더 스스로가 도덕적인 모범을 보임으로써 구성원들을 이끄 ... 는 것이다. 공감 리더십은 역지사지를 통하여 조직원들의 역할과 존재감에 공감하고 이를 원하는 직원들의 욕구를 채워 줄 수 있다. 리더는 작업 현장에서 부하들과 직접 경험하고 소통

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

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(방통대) (경영학개론) 교재의 리더십 연구의 흐름을 간략히 정리하시오

. 평가에 의해 밝혀진 자신의 리더십이 부하나 동료, 친구와의 관계에서 그들의 행동과 동기부여에 어떠한 영향을 미치는가?Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론세상의 많은 리더들은 일반적인 특성으로 일반 ... 화 시키기엔 각기 다른 특성들을 지니고 있다. 어떤 리더들은 스티브 잡스처럼 조용한 성격으로 직원에게 관심을 기울이기 보다는 업무 성과 중심의 혁신적이고 생산중심적인 리더가 있는가 하 ... 면 미국의 오바마 전 대통령처럼 인류애적 관점으로 부하 각자의 관심사나 비전에 흥미를 두고 그들의 사기를 진작시킴으로써 조직을 위해 같이 나아가고자 하는 리더의 스타일이 있다. 이

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06 | 수정일 2019.03.07

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

과제를 복사하여 제출하는 경우 “0점” 처리합니다.*변혁적 리더십과 거래적 리더십의 간략 소개현재 수많은 기업들이 있다. 기업의 수만큼 리더가 있고 그 리더는 모두 각기 다른 ... 리더십으로 목표를 향해 이끌어 갈 것이다.이 레포트에서는 리더십의 형태 중 현대 경영에 있어서 바람직한 리더십 모델로 꼽히는'변혁적 리더십(transformational ... )에 의해 정립되었다. 변혁적 리더십은 리더가 구성원들에게 비전을 제시하고 부하들로 하여금 충성과 신뢰, 존경 등의 감정을 일으켜서 기대보다 높은 노력을 이끌어내고 태도와 가치관

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.25 | 수정일 2018.10.03

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나이팅게일 리더십 문헌고찰 + 분석

Burns(1978)리더와 구성원들이 공유한 목적을 실현하기 위해 경쟁과 갈등의 상황 속에서 사람들이 자주적이고 협력적으로 어떤 동인과 가치, 경제적, 정치적 및 그 밖의 자원 ... 면, 리더십은 리더와 구성원이 함께 이루어야 할 공동 목표를 달성할 수 있도록 리더가 영향력을 발휘하는 상호작용과정이다. 이는 리더십이 일방적으로 목표를 설정하거나 강제적으로 영향을 주 ... 는 것이 아님을 말한다.근대 산업화와 함께 조직이 발달하면서 효과적인 리더와 리더십을 찾기 위해 연구가 본격화되었고 그 결과, 시대에 따라 관점을 달리하면서 다양한 리더십 이론이 탄생

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.13 | 수정일 2019.07.15

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

모든 상황에서 조직을 운영하는데 작용하는 중요한 변수 중 하나이며.- 리더와 구성원들간의 상호작용에 의해서 발생하는 영향력이 중심으로.- 이 영향력에 따라 조직효과성이 결정 ... : 상호작용의 영향력, 권력관계, 설득, 목표달성에 대한 영향력, 강화 작용 등에 초점.학자 별 리더십의 정의를 정리하면 다음과 같다.- 험필(Humphil): "리더가 집단 ... 에 중점.- 피들러(Fiedler): "리더가 구성원들의 과업을 지휘, 조정하는 과정에서 보려 주는 행동특성이며, 여기에는 작업관계를 구성하고 구성원을 칭찬하고 질책하며, 구성원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.08

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관리자 유형, 리더십유형, 본인의 리더십유형

협상) 관계에 기반을 둔다. 리더 는 구성원들이 가치있게 여기는 것을 제공하고, 그 제공에 대한 대가로서 바람직 한 행동이나 성과를 구성원들로부터 유도해낸다. 다시 말해, 거래 ... 리더가 일정한 상황 하에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 영향력을 행사하는 과정을 뜻한다. ‘영향력을 행사하는 과정’에는 사람을 변화시키고 새롭게 하며 힘을 북돋아 주 ... 고 영감을 주는 행위를 모두 포함한다. 따라서 인적자원이나 물질적 자원에 있어서 열세에 놓여 있는 조직이라도 변환과정에서 리더의 리더십이 훌륭하면 좋은 산출을 생산해 낼 수 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.12 | 수정일 2020.05.21

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