"바람직한리더상"의 검색결과 입니다.

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리더십 나의 리더십 간호관리 지도자 수간호사 리더십 간호사 리더십 거래적 리더십 리더십 보고서 바람직한 리더십 간호지도자론 간호 리더십 사례

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"바람직한리더상" 검색결과 3,121-3,140 / 10,443건

리더십의 유형 두 가지 및 사례

.)에 의해 행동리더십모델로 정립되었다. 이는 거래적 리더(transactional leader)와 대별되는 리더 모델이다. 거래적 리더는 하위자에게 각자의 책임과 기대하는 바 ... 를 명확하게 제시하며, 각자의 행동에 어떤 대가가 돌아갈 것인지 합의하여 리더십을 발휘한다.이와 달리 변혁적 리더는 주어진 목적의 중요성과 의미에 대한 하위자의 인식수준을 제고 ... 어올림으로써 하위자를 근본적으로 변혁시키는 리더이다. 즉, 거래적 리더십을 발휘하는 리더는 “기대되었던 성과”만을 하위자로부터 얻어내는 반면, 변혁적 리더십을 발휘하는 리더는 하위

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.03

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경영자의 역할과 가져야할 관리 기술에 대하여 설명하시오

직위 때문에 수행하여야 하는 대인관제활동으로서 대표자 역할과 리더의 역할 그리고 연락자 역할을 말한다.1/ 대표자 역할 : 조직의 대표로서 대내외적인 각종 행사에 참석하거나 방문자 ... 의 점견 등 공식적 역할 외에도 고객접대나 사원들의 애경사 참여, 그리고 사회적 의무를 다하는 일을 말한다.2/ 리더의 역할 : 종업원의 채용과 훈련, 그리고 동기를 유발시키는 등 ... 을 모색하고 바람직한 방향으로 해결하는 역할이다.3/ 자원배분자 역할 : 그 기업의 자원을 어떻게 그리고 누구에게 배분할 것인가를 결정하는 역할이다.4/ 중재(협상)자 역할 : 중요

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.30

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리멤버 타이탄 영화 감상문 (A+ 자료) , (서론,본론,결론),(리더십,우리는 원팀이다.)

영화, 리멤버 타이탄속의 리더십지도자, 선수, = 우리는 하나다. 우리는 원팀이다.1. 서론리더십 강의시간 인만큼 “리멤버 더 타이탄” 이라는 영화를 통해 다시한번 리더로서 역할 ... 자들에게 항상 입증한다. 카리스마 리더가 이끄는 집단의 추종자들 중 몇 몇은 그들 자신이 리더에 준하는 카리스마를 갖게 된다고 한다.좀더 리더십 학문적으로 영화, 리멤버 더 타이탄 ... 을 분석하면 우선 흑인 코치 허만의 리더십은 행위 추체로써의 리더와 감독과 선수의 관계에서 많은 특징을 지켜볼 수 있다. 행위이론은 리더의 행동에 따라 역량발휘가 가능한 리더십의 효과

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.29

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청소년 리더십 프로그램을 개발하여 이를 서술하시오

이야기하기-> 이를 위해 생기는 목표와 나아갈 방향잡기(4) 바람직한 리더십 이야기하기- 본인이 생각하는 좋은 리더본인이 생각하는 좋은 리더는 구성원들이 하나의 목표를 가지게 할 수 있는 리더라고 생각한다. ... 과목명 : 청소년지도방법론주제 : 청소년 리더십 프로그램을 개발하여 이를 서술하시오[서론]현대 사회에서 조직이 성공하기 위해서는 조직 구성원들의 노력도 중요하지만 리더가 발휘 ... 이 원활하게 이루어질 수 있게 된다.청소년은 학교나 학원, 문화생활 공간 등에서 사회관계를 하게 되고 조직을 만들게 되며 다양한 활동을 하게 되는데 조직을 이끌어갈 리더가 필요한 법

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.17

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간호관리학/간호관리학실습/간호관리자의 리더십/리더십 유형과 역할

해서 간호관리자는 리더십을 발휘하여 고객 접점에서 환자를 만나고 있는 간호사의 태도와 행동을 긍정적으로 이끌어갈 수 있어야한다. 리더십은 구성원이 기꺼이 자발적으로 리더를 따르 ... 일이다.2) 전략가 유형의 리더십리더는 비전을 현실화시킬 수 있는 능력을 가진 사람이다. 이런 사람들을 전략가라 할 수 있다. 전략은 무엇에 먼 저 어떻게 그 자원을 쓸 것인가 ... 를 어루만져주고 감싸주며 다듬어 주는 그런 따뜻한 사랑의 목양가적 리더십이다. (예-테레사 수녀)6) 위기 대처형 리더십어떤 리더들은 상황이 위급하면 할수록, 위기가 커지면 커질수록

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.01

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좋은리더십은 무엇인가? 리더십의 이상을 찾아서 떠나는 탐색여행!

의 구조와 제도 조직을 구성하고 운영하는 인적요인들 그리고 인적요인들 속에서 조직의 전략과 비전을 제시하는 리더 나아가 조직의 외적인 요소들인 조직환경 등 무수한 요인들이 존재하고 있 ... 적요인 그 중에서도 조직을 한 방향으로 일사불란하게 정렬함으로써 생존을 보장하고 번영과 도약을 위해 가장 핵심적인 요소로 리더와 리더십에 대한 연구들이 무수히 진행되어 왔고 앞 ... 으로도 리더십의 과제에 대한 연구는 지속되어 갈 것이다. 리더에 대한 연구가 역사를 통해 가장 많았다는 것은 그만큼 리더와 리더십이 조직에 얼마나 중요한 요소인가를 반증하는 것이며 아직

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.24

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철학은 어떻게 삶의 무기가 되는가 [독서감상문]

있을까?’에서는 미하이 칙센트미하이의 ‘몰입’에 대해 서술하였다.2장에서는 ‘조직’ 개념에 관한 내용이다. ‘뛰어난 리더의 조건’에서는 니콜로 마키아벨리의 ‘마키아벨리즘’을, 끝 ... , 이성적 판단만이 이익을 극대화하는 길이라고 여겨왔다. 그러나, 저자 야마구치 슈는 철학적, 인문학적 소양이 리더에게 가장 중요한 자질이라고 말한다. 앞에서 언급한 바와 같이 ... 의 소외로부터 결국 우리는 자발적인 이념과 가치관으로 바람직한 행동을 추구해야 한다는 것을 깨달을 수 있다.우리가 이러한 철학을 통해 얻을 수 있는 것은 삶의 지혜이다. 철학은 우리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.20

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지역사회간호 리더십 보고서

의 동기를 유발하고 재사회화하는 기능을 수행하도록 하는 것이다. 조직 속의 리더십은 구성원으로 하여금 바람직한 조직 목표에 자발적으로 협조하도록 하는 기술 및 영향력을 말한다. 따라서 ... 을 중심으로 전개되어 있고 인간을 통하여 목표 달성하는 것이 경영활동으로 이해되는 현대적 경영관점에서 리더십의 중요성이 크게 부각되고 있다고 했다.3. 리더의 역할위임된 권한을 가지 ... 를 통하여 발휘되는 기능이다.4. 리더십이론1) 특성이론(자질론)- 리더가 될 사람은 리더가 될 선천적인 특성이나 성격을 타고 났다고 보는 이론- 구성원이나 상황이 미치는 영향을 고려

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.17

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권력을 장악하기 위해서 사람들이 활용하는 방법에 대한 사례를 제시하고 자신이 생각하는 바람직한 권력획득의 전략을 논하시오

권력을 장악하기 위해서 사람들이 활용하는 방법에 대한 사례를 제시하고 자신이 생각하는 바람직한 권력획득의 전략을 논하시오.1.서론2.본론-권력을 장악하기 위해 사람들이 활용 ... 하여 장악을 성공한 사례-국가별 권력의 형태-자신이 생각하는 바람직한 권력 획득의 전략3.결론1. 서론권력이란 흔히 어떠한 집단이나 무리를 이끌며 그 집단의 여러 방향성을 집권 할 수 ... , 필요성, 평판 등이 그 사람에게 작용이 되면 그 사람은 리더라는 자격을 가지게 된다. 사람들이 권력의 필요하는 이유는 사람과 조직의 상호 의존성이 높아짐으로써 시작되며 서로의 대립

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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간호지도자론 =) 자신이 속해있는 부서의 구성원 성숙도를 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오.

) 허시와 블랜차드의 상황모형다음으로는 허시와 블랜차드의 상황이론에 대해 알아보고자 한다. 이 이론은 리더의 행동이 사람에 중점을 두어야 한다는 점을 강조하며, 관계를 중심으로 한 ... 리더십을 강조한다. 허시와 블래차드는 리더와 팔로워가 동등한 위치에서 서로 협업해야 한다고 주장한다. 리더가 독립적인 판단을 토대로 팔로워들을 이끌고 나아가야 하는 것이 아니라고 주장 ... 하는 것이다. 팔로워들과 개인적인 유대관계를 유지하면서 서로에 대한 칭찬이나 격려를 통해 함께 조직의 목표를 달성해 나가고자 노력하는 것이 이들의 특징이다. 더 이상 리더가 앞서

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.04.05 | 수정일 2019.04.12

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특정 기업의 Mission과 Vision을 조사하여 제시하고, 학습자료에서 제시한 바람직한 미션, 비전의 정의에 비추어 볼 때 해당 기업의 미션과 비전이 적합한지에 대해 자신의 견해를 설명하시오.

주제 : 특정 기업의 Mission과 Vision을 조사하여 제시하고, 학습자료에서 제시한 바람직한 미션, 비전의 정의에 비추어 볼 때 해당 기업의 미션과 비전이 적합한지에 대해 ... 하는 것이다. 이를 보여주기 위해서 삼성전자는 결연한 의지를 핵심적으로 비전에 담았다. 글로벌 사회에서 창의적 리더로서 책임을 인식하고 이를 직원 및 협력사와 공유하여 새로운 가치 ... 아들이고 삼성전자는 경쟁력을 강화하고 혁신의 역사를 이어나가기 위해 지금까지 이룬 성과의 토대 위에 새로운 능력과 전문성을 구축해 나갈 것으로 생각된다.Ⅱ. 바람직한 미션과 비전

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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간호리더십원리, 팀내 리더십

[간호리더십원리 & 팀내 리더십 발휘]oo대학교 간호학과 2학년Ⅰ. 리더십이란?? 조직의 목표를 달성하기 위하여 리더가 구성원에게 영향력을 미치는 과정? 관리자와 리더의 주 ... 된 차이는 관리자는 대체로 평형상태를 유지 및 관리하는데 초점을 맞추는 반면,리더는 변화에 더 많이 초점을 맞춤.? 권력은 힘, 능력, 세력, 지배력, 위력 등을 의미하는 단어로 사람 ... 등이 있음.? 리더가 되는 것이 반드시 우두머리가 된다는 뜻만은 아님.? 리더는 앞서가는 사람이고, 앞서간다는 것은 자존심 또는 자부심을 갖고 앞서간다는 것임.변화시킨다.새롭

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.24

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.1.리더십이란리더십이란 조직의 목표를 효율적으로 달성할수 있도록 조직구성원들을 조종하는 리더가 존재 ... 한다. 조직내에 달성해야 할 목표와 과제가 있고 과업을 효율적으로 해결하기 위해서는 리더가 필요로 되어진다. 어느 사회나 조직을 가더라도 리더십은 필요로 되어지고 그러한 리더십 ... 이 보다 효율적이고 효과적으로 발휘하기 위해서는 유능하고 똑똑한 리더가 요구되어진다. 그러므로 리더십은 어느 집단을 가더라도 소중하고 중요한 자산이며 성공요인으로 여겨지는 것이 아닐까

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.08.06

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[2019년 2학기 방송통신대 간호지도자론 공통]허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가

적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자 ... 에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오. (1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 ... 여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오.(1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2019.09.06

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관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오

을 듣고 경영에 반영하는 것이 구성원을 신나게 하는 것이면서, 동시에 기업의 성과를 높일 수 있는 바람직한 모습일 것이다.1. 전통적 리더십의 예ㄱ. 카리스마 리더십카리스마적 리더 ... 관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오서론리더십이란 다른 사람들을 지도하고 통솔하는 능력이라고 생각하지만, 따르 ... 며, 리더를 따르지도 않을 것이다.사람들이 따르지 않는다면 지위고하를 막론하고 리더가 아니다. 결국 셀프리더십을 갖추고 자기관리에 성공한 사람만이 리더가 될 수 있다는 이야기다.경영 환경

리포트 | 3페이지 | 4,300원 | 등록일 2017.11.26

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리더십이론 관련 논문 요약(리더십이론 발전과정을 통한 리더십개발에 관한 연구)

(transformational leadership)과 거래적 리더(transactional leadership)을 기업 환경에 적용시켜 이것을 확대?발전시켜 왔다. 그 이후 문화적 리더십, 카리스마 ... 이론에 대해 살펴보고 21세기가 필요로 하는 바람직한 리더십의 발전 방향과 상호 영향에 대해 살펴보도록 하겠다. 또한 새로운 패러다임 안에서 적용하기 어려운 전통적인 리더십 이론 ... 의 한계에 대해 분석해보고, 21세기가 원하는 바람직한 경영상과 리더십 모델에 대해서도 연구해 보고자 한다.Ⅱ. 연구방법본 연구는 앞서 제시한 연구목적의 적절한 달성을 위해 먼저 지금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.28

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

한다. 즉 그 조직이 실현하고자 하는 가치나 성과에 따라 그 임무를 수행하기 위한 능력이나 태도도 달라질 수 있기 때문에 바람직한 인재상을 단일의 모습으로 규정할 수는 없다. 또한 ... ) 핵심인재핵심인재는 개별 인재 평가 프로세스를 통해 검증된 인재로서 기업에게는 미래의 리더를 의미한다. 그리고 그들은 자신의 현재 위치에서 한 단계 혹은 그 이상의 단계로 올라갈 수 ... , 지식, 경험, 판단력, 지적 능력, 태도, 인품 등을 포함한다. 또한 배우고 성장할 수 있는 능력까지 포함한다. 이러한 인재는 특정조직에서 바라는 바람직한 개인의 모습

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.01

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집단의사결정

라는 주장이다. 사람들은 자신을 호의적으로 나타내려는 자기과시 욕구가 있어서 자신의 입장이 타인보다 덜 바람직하다고 판단되면 좀 더 바람직한 방향으로 자신의 입장을 바꾸게 되어 결과 ... 을 보이게 되는 경우는 일반적으로 집단구성원의 응집력이 매우 높고, 집단이 외부로부터 단절되어 있으며, 집단 내에서도 대안을 심사숙고하는 절차가 미비할 때, 그리고 리더가 지시적이 ... 며 리더가 제시한 방안보다 더 좋은 방안을 찾을 가망이 없어서 스트레스가 높을 때이다.이러한 집단 내에서는 외부에 대하여 폐쇄적인 입장을 취하며, 집단 내에 획일성을 추구하는 압력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.09

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평생교육기관 경영자의 역할은 어떠한 것이 있는지 각각의 구성요소를 상세히 기술하고, 각 요소 중 학습자 생각할 때 가장 중요하다고 생각하는 구성요소 하나 선정한 후 그 이유를 설명하시오.

한다. 따라서 평생교육기관의 대표로서 행사에 참여하고 사회적 의무를 다하는 역할을 한다.(2)리더의 역할평생교육기관 조직 내부의 구성원들의 리더로서 경영자는 평생교육기관을 진두지휘 ... 에 직면할 때 바람직한 해결책을 도모하는 역할을 한다. 이는 예외적인 문제가 발생할 경우, 경영자만이 이에 대처하고 해결할 정보와 권한을 가지고 있기 때문에 문제처리자적 역할을 한다 ... 요소는 대인관계 역할의 구성요소인 ‘리더의 역할’이라고 생각한다. 평생교육기관의 경영자는 평생교육기관의 방향을 결정짓고 경영활동을 직접 수행하는 주체이다. 경영자로서의 리더의 역할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.16

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간호지도자론 = ) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X.Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하 (1)

되고 있는 현대사호에서 방향을 제시하고 조직 구성원을 이끌며 불확실성을 극복할 역량을 지닌 리더의 존재가 보다 중요해지기 때문이다. 이와 같은 연구들은 보다 '바람직한 리더'의 특성 ... 된 와 같은 작업은 스스로 '지도자'로서 거듭나게 된다면 어떠한 행동을 하고 어떻게 바람직한 리더로 거듭날 것인지에 대한 생각을 가능하게 해준 다는 점에서 큰 의미가 있다고 생각 ... 행동 스타일 도출2. 현재 지도자의 행동 스타일3. 비교 및 평가Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 논의의 필요성리더, 즉 지도자에 대한 연구와 이론은 지속적으로 이루어져 왔다. 불확실성이 증대

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.01.02 | 수정일 2019.01.10

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