"바람직한리더상"의 검색결과 입니다.

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"바람직한리더상" 검색결과 3,141-3,160 / 10,444건

한기대 일터학습개론 기말고사 총정리

개발 (CD) : 미래 직무를 위한 준비- 조직개발 (OD) : 조직의 발전 초점- 성과관리 (PM) : 개인의 수행을 바람직하게 개선시대별 : (구) T&D -> (1990년 이전 ... 게 진행 점검ㆍ효과분석상담사상담ㆍ코칭- 역할토의* 일터학습 리더와 학습교사의 유사점 및 차이점?* 일터학습 리더로써 기업현장교사 또는 S-OJT트레이너의 요구조건 가운데 가장 중요

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2020.08.19

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집단의사결정

라는 주장이다. 사람들은 자신을 호의적으로 나타내려는 자기과시 욕구가 있어서 자신의 입장이 타인보다 덜 바람직하다고 판단되면 좀 더 바람직한 방향으로 자신의 입장을 바꾸게 되어 결과 ... 을 보이게 되는 경우는 일반적으로 집단구성원의 응집력이 매우 높고, 집단이 외부로부터 단절되어 있으며, 집단 내에서도 대안을 심사숙고하는 절차가 미비할 때, 그리고 리더가 지시적이 ... 며 리더가 제시한 방안보다 더 좋은 방안을 찾을 가망이 없어서 스트레스가 높을 때이다.이러한 집단 내에서는 외부에 대하여 폐쇄적인 입장을 취하며, 집단 내에 획일성을 추구하는 압력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.09

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간호지도자론 2019

얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오. 변혁 지향적 리더 ... 인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오.(1) 매 ... 의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오.Ⅲ.결 론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서 론허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해

방송통신대 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.10.16 | 수정일 2020.10.30

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카리스마 리더의 유형 6가지를 설명하시오

도록 확실한 비전을 제시한다. 다른 의미에서 혁신주도형의 리더는 자신이 조직에 없을 경우라도, 부하들이 스스로 바람직한 행동을 영위할 수 있는 사람들로 변화시키는 리더라고 말할 수 있 ... 6. 리더십주제: 카리스마 리더의 유형 6가지를 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 이상적인 리더십의 조건2) 카리스마 리더의 6가지 유형Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 로 갈등의 상태를 보이게 된다면 효율적인 경영은 어려울 것이다. 하여 조직에서의 리더 역할이 무엇보다 중요한 것이다.하여 필자는 본 과제의 수행을 통해 이상적인 리더십의 조건에 대해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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간호관리학] 간호전문직과 나의 리더십 과제 A+

라, Evening과 night시간의 병동관리까지 책임져야 함으로, 다른 분야의 리더보다 더 막중한 임무를 가지고 있다고 생각된다. 또한 간호사 업무가 워낙 다양하고 많음으로 수 ... 께 상냥한 말을 건네고, 비교적 친밀한 관계를 유지하며 해결해야 할 문제에 대해서는 협조를 요청하는 등 간호사 뿐 아니라 조무사, 청소부를 포함하여 리더십을 발휘하는 바람직한 관리 ... 가 생각하는 이상적 리더십 유형내가 생각하는 이상적인 리더십은 ‘참여형 리더십’이다. 참여형 리더십이란 리더는 구성원들에게 정보를 제공하고 그들의 아이디어를 공유할 것을 권유

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2022.09.21

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현대적 리더십,혁신적 리더십,카리스마적 리더십,셀프 리더십,코칭 리더십,윤리적 리더십

을 성공적으로 이끄는 저명한 CEO 들의 공통적인 특성들을 내포한 리더십 유형들을 지칭한다 . 혁신적 리더들은 사원들의 관심사를 조직발전 속에서 찾도록 유도하며 항상 새로운 혁신을 할 ... 수 있도록 노력한다 . 즉 , 혁신주도형 리더는 부하들 스스로 새로운 창조와 혁신을 할 수 있는 사람들로 변형시키는 리더 를 일컫는 말 (1) 혁신적 리더십(1) 혁신적 리더쉽 ... 혁신적 리더의 자질은 ? 비전을 통한 단결능력 미래의 분명한 목표인 비전을 제시함으로써 주도권을 쥐고 부하들을 자극시키는 능력 신뢰의 확보 전적으로 충성과 신뢰를 받는 능력 리더

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.14

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자원봉사 프로그램 기획, 업무설계, 평가, 업무분장(자원봉사관리자의 자원봉사활동 프로그램 기획)

다. 직원들이 자원봉사자 자원을 효과적으로 활용할 때 조직 ? 기관의 상사는 그들을 격려하고 보상하는 태도를 갖는 것이 바람직할 것이다.한편 조직의 분위기 또한 자원봉사자의 동기유발 ... 할 때는 다음의 세 가지, 즉 리더 자신을 위한 준비, 팀원을 위한 배려, 클라이언트에 대한 배려를 고려해야 한다.1. 리더 자신을 위한 준비첫째, 먼저 자원봉사 현장체험의 기회 ... 는 데 도움이 된다. 자원봉사는 분명 아름다운 일이다. 그러나 자원봉사 현장에는 험난한 일들이 많이 일어난다. 리더에게는 현장에서 일어나는 여러 케이스들에 대한 분석, 대처능력이 요구

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.27

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허쉬와 브랜차드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

에 피들러의 상황적합 이론은 리더가 직면한 개인, 집단 그리고 외적 도전을 어떻게 하면 보다 효과적으로 관리할 수 있는가에 대해서 전혀 언급하고 있지 않다.여기서 상황적 리더십이란 ... 리더십의 효과성은 리더의 특성이나 행위와 함께 상황적 조건에 따라 달라진다는 리더십 이론으로 허시와 블랜차드가 제안하였는데, 이 상황이론은 다양한 상황을 다루는데 필요한 리더의 행동 ... 과 1950년대에 실시된 미시간대와 오하이오 주립대의 리더 행동에 관한 연구 결과에 기초한 상황이론이다. 따라서 본론에서는 허쉬와 브랜차드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2018.09.13

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집단학습이란?

을 판단해서 구성하는 것이 바람직하다.4. 집단 구성원들의 역할가. 집단의 리더집단의 리더는 소집단을 운영할 수 있는 책임과 권한을 위임받은 교수자처럼 간주되므로 리더의 활동에 따라 ... 하는 것이 바람직하지만 주제가 일상생활에 관한 것이라든지 개인의 경험이나 가치에 관한 내용이라면 리더는 전문성에 의해 제한받지 않기에 돌아가며 리더를 맞을 수 있다.나. 집단의 기록자와 발표자 ... 의 개념2. 집단학습의 필요성3. 집단 구성방법4. 집단 구성원들의 역할가. 집단의 리더(1) 집단 리더의 역할(2) Dutton과 Seaman이 제시하는 집단리더의 자질(3) 집단

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.04

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리더십 세미나

를 스스로 발견하여 확실하게 경력을 쌓는 것이 바람직하다.12. 변화를 기회로 포착하라.제4장. 5년마다 새로운 지식을 연마하라.1. 계속학습의 실현: 아주 좁은 범위에 초점을 맞추라.2 ... 1. 거대 조직 사회는 오지 않는다.2. 세계화와 기업의 규모3. 조직의 종말은 불가능하다.4. 조직의 새로운 정의5. 다양한 리더의 유형가. 타고난 리더라는 것은 실제로 있 ... 다고 하더라도 극소수에 불과하므로 그러한 인물들에게만 의지하는 것은 불가능하다는 것. 즉 리더십은 배우지 않으면 안 되는 것이며 또한 배울 수 있는것이다.나. ‘리더의 공통된 성격’이

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.27

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조직과 인간행동 조선대 기말고사 정리 ㅈㅇㅎ교수님

등등)·5단계: 결과 평가3. 고성과 팀- 야외 경험 접근: 팀워크가 필요한 다양한 물리적인 활동을 제공 함- 지속적인 개선: 매니저, 팀 리더, 또는 팀원들 자신들이 팀 빌딩 ... 소통하는 네트워크(2) 집중화된 의사소통 네트워크: 팀원이 중앙 허브를 통해 연결된 네트워크, 팀 리더 2명이 정보 수집 및 배포,팀원은 독립적으로 할당된 작업 수행 하지만 허브 ... )- 권위규칙: 회의의 의장이나 관리자, 리더가 팀의 결정을 내리는 것- 소수결 규칙: 2~3명이 지배적인 결정을 내림2. 팀 의사소통 개선- 다수결 규칙- 합의: 의사 결정 대안

시험자료 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2021.12.20

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[청소년지도방법론] 청소년지도시, 청소년지도자의 자질과 리더십의 중요성에 대해 논하시오.

어야 프로그램 주제와 관련된 다양한 자료를 최대한 많이 수집하여 취사선택할 수 있게 되고, 또 이를 바탕으로 청소년의 특성과 상황에 대한 고려를 통해 바람직한 청소년활동 설계 ... 하다.마지막으로 사람들을 지휘하고 통솔할 수 있는 능력이다. 오늘날과 같이 급변하는 경영 환경에서 리더들은 보다 유연하게 대처할 수 있어야 하는데 이를 위해서는 부하들에게 명령하고 지시 ... 하는 기존의 전통적인 리더십 스타일보다 서번트 리더십과 같은 스타일이 더욱 요구되고 중요해지고 있다. 서번트 리더십(Servant leadership)이란 리더를 다른 사람에게 봉사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.10

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간호관리 과제 - 리더십의 유형분석 및 자가분석 보고서

의 구성요인 ]리더십 구분구성요인내용변혁적리더십카리스마리더는 바람직한 가치관, 존경심, 자신감을 구성원들에게 심어줄 수 있어야 하고 비전을 제시할 수 있어야 한다.개별적 관심구성원 ... ■ 리더십 유형분석Ⅰ. 특성이론: 소수의 사람들은 위대해 질 수 있는 특성을 가지고 태어난다는 위인이론1. 리더의 특성지성 : 판단력, 결단력, 지식, 언어유창성인성 : 적응력 ... 에서는 필요한 특성이 다른 상황에서는 불필요할 수 있다.Ⅱ. 행동이론1. 2원론적 관점(Terry)?전제형 리더십 : 권위주의적, 독재적, 리더중시적, 생산중심적, 구속적?민주

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.22 | 수정일 2019.04.15

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리더십)당신이 만약 10명 정도의 직원을 가진 중소기업 CEO라면 회사를 어떻게 이끌고 싶은가 학습한 이론들을 기반으로 핵심적인 리더십 원칙 3가지를 정하고, 각각의 원칙을 어떻게 실행할 것인지 방안을 제시하시오.

의 의미와 논의의 필요성Ⅱ. 리더십의 원칙Ⅲ. 원칙의 실행방안Ⅳ. 참고문헌리더십과 리더십의 원칙, 그리고 실행방안Ⅰ. 리더십의 의미와 논의의 필요성일반적으로 리더는 무리를 이끄는 자 ... 을 고려한다면 이러한 무리를 대표하고 이끄는 존재인 리더의 중요성은 그만큼 크다고 이야기할 수 있을 것이다. 따라서 수많은 학자에 의해 리더와 리더십에 관한 연구가 계속해서 이루어져 왔 ... 의 목표설정과 달성을 위한 집단행동에 영향을 미치는 것으로 집단과 조직의 성과향상을 위해 리더가 구성원들을 자발적으로 몰입하도록 자극을 불어 넣어주는 사회적 영향력을 행사하는 과정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2018.07.05

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간호관리-간호전달체계

사례방법 전문간호사와 보조인력으로 이루어진 2~3 명의 그룹이 환자를 입원 - 퇴원때까지 간호를 전담하는 방법 팀리더인 전문간호사의 지도하에 구성원들이 환자중심 간호를 수행 ... 체계 Team method Functional method 팀리더인 전문간호사의 지도아래 구성원들이 환자중심간호를 수행하도록 고안된 방법 장점 ① 환자와 팀 구성원이 모두 만족 ... 할 수 있는 제도 ② 팀구성원의 능력과 기술 향상 단점 ① 숙련된 팀 리더가 필요하며 팀 구성원 지도에 많은 비용과 시간 소요 ② 책임 분산에 따른 위험 간호사들이 기능별로 업무

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.24

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자신이 속해 있는 조직의 문화를 진단하여보고, 보다 긍정적인 변화를 위해서 어떠한 변화가 필요한지 기술해 보시오

을 불러일으키는 조직 내에서 공유된 정신적인 가치를 말한다.조직 내에서 공유되는 것에는 조직과 관련된 활동, 상호작용, 규범, 감정, 신념, 태도, 가치 등이 있다.바람직한 조직문화 ... 는 생산성 향상, 의견의 자율성 등 구성원들에게 좋은 영향을 끼치지만, 바람직하지 않은 조직문화는 생산성 하락, 일방적인 통보 등 구성원들에게 좋지 못한 영향을 끼친다. 때문에 우리 ... 로 구성원이 이루어지는데, 이 구성원 중에서도 리더의 역할을 하는 게 연출을 하는 PD이다. PD의 역량에 따라 프로그램의 시청률이나 일의 진행속도가 달라지기 때문에 PD의 역할

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.15

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조직행동론 용어정리 기말고사

적으로 수행할 수 있도록 관여하는 행동리더의 보상행동: 리더가 바람직한 행동을 하는 부하직원에게 긍정적인 강화를 하는 것리더의 처벌행동: 리더가 바람직하지 않은 행동을 하는 부하직원 ... 하양의 의사소통과 상호작용이 대면보다는 전자적으로 일어나는 팀제 11장. 리더와 리더십리더십 : 한 개인이 집단이나 조직이 목표를 달성할 수 있도록 다른 구성원에게영향력과 통제력 ... 을 행사할 수 있는 능력리더 : 집단이나 조직이 목표를 달성할 수 있도록 구성원들에게 영향을 미칠 수 있는 개인공식적 리더 : 목표를 달성하기 위해 조직 내에서 다른 구성원

시험자료 | 9페이지 | 3,700원 | 등록일 2017.12.11

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스마트러닝, 유필화 교수의 리더십 통찰-역사에서 리더를 만나다

스마트러닝, 유필화 교슈의 리더십 통찰-역사에서 리더를 만나다목차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 셀프매니지먼트 역량 향상을 위한 5단계 실행 전략2) 단계별 업무 관리 방안Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌 ... 째 단계는 ‘단서전략-자극에 대한 통제’ 이다. 이는 바람직하지 않은 행동을 유도하는 자극은 점진적으로 감소시키는 동시에, 바람직한 행동을 유도하는 자극에는 더 많이 노출되도록 하 ... 여 3단계까지의 과정을 되돌아 보고 바람직한 부분과 그렇지 못한 부분에 대하여 반성과 성찰을 통해 자신을 객관화하는 노력이 필요하겠다. 마지막으로는 실제 인사평가 전 시뮬레이션을 시행해 봄으로써 단계별로 수립한 과정에 문제가 없는지를 최종점검한다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.28 | 수정일 2019.03.29

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리더쉽

성공이라는 목표에 도달할 수가 없다는 것, 또는 어렵다는 것이 현실이며, 성공한 조직과 기업을 보더라도 조직에 대한 리더가 누구인지를 파악하려 하며 우리의 궁금증을 자아내게 한다 ... 또한 구비할 수 있어야 하는데, 이 때 이 모든 것을 이끌어나갈 수 있음에 필요한 역량이 리더십이다. 리더십이 전제된 조직은 보다 효율적이며 체계적으로 운영될 수 있으며 리더 ... 의 권한이나 카리스마가 있다면 리더의 권한 아래에 모든 조직의 운영이 전문성을 제고 할 수 있고 운영 매뉴얼 또한 정비될 수 있다. 즉 어떠한 리더십이 전제될 수 있는가에 따라 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.07

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‘누가 최고의 리더가 되는가’를 읽고

‘누가 최고의 리더가 되는가’를 읽고책이름 : 누가 최고의 리더가 되는가수업과목 : 조직행동론성 명 :학 과 :학 번 :제출날짜 : 2015.8.22.교 수 명 :1. 책 선정 ... 동기가. 리더로 살지 않았던 나나는 지금까지 살아오며 어떠한 조직이나 모임 등에서 리더가 되어 그들을 이끌어나가는 역할을 많이 해보지 않았다. 학창시절이나 군생활 등을 하면서 반장 ... 에서 부반장, 서기까지 엄연한 리더와 보직이 존재하고, 사람은 혼자서는 살 수 없기에, 어디서든 무리가 존재하고 자연스레 리더가 생겨난다. 하지만 나의 경우는 왜 리더가 중요

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.02 | 수정일 2016.04.21

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