"바람직한리더상"의 검색결과 입니다.

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"바람직한리더상" 검색결과 3,341-3,360 / 10,443건

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리더십 5단계에 대해 설명하고, 본인의 현재 위치 설명 및 상위단계로의 도약을 위한 계획을 기술하시오.

설명 및 상위단계로의 도약을 위한 계획을 기술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 5단계2. 본인의 현 위치와 상위단계 도약3. 감성 리더십에서 리더의 5가지 역할 ... 과 특징4. 감성 리더의 4가지 핵심 특징5. 성과 목표 Commitment 확보방법6. 피드백 가이드 라인과 코칭방법7. 우리부서 구성원에게 성과향상 또는 부진에 대한 코칭 적용방법 ... 8. 본인에게 필요한 리더의 조건9. 리더십을 위해서 인간관계 능력이 필요하다(인간관계와 매너, 이미지메이킹)10. 현대사회에서 매너와 이미지메이킹이 필요한 이유(본인의 경험

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.20

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방송통신대학교 간호학과 4학년 2학기 간호지도자론

를 결정하는 리더십 상황을 직위권력, 과업구조, 지도자와 구성원의 관계의 세 가지 요인으로 구성된다고 하였다. 허시와 블랜차드는 이 개념을 더 깊이 취급해서 상황의 변수로 리더가 일 ... 상 성숙도 : 자신감과 자기 존경심2) 허시와 블랜차드의 상황모형 유형(고)↑관계행동↓(저)참여지원참여적 리더S3S2설득적 리더지도높은 관계 지향성낮은 과업 지향성높은 관계 지향 ... 성높은 과업 지향성위양위양적 리더S4S1지시적 리더지도낮은 관계 지향성낮은 과업 지향성낮은 관계 지향성높은 과업 지향성지시(저) ←과 업 행 동 → (고)고중중저M4M3M2M1능력

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.17

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코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오.

리더의 역할과 구성원의 역할 측면에도 급격한 변화가 이루어졌다. 역할의 급격한 변화와 환경의 변화에 효과적으로 대응하기 위해 인적자원 개발의 필요성이 증가했으며, 코칭 ... 도록 시작한다.③관련된 데이터와 정보를 언급한다④긍정적 영향에 대한 지적을 통해 토의의 중요성을 공유한다.⑤팀원의 자존심을 유지 시킨다.2) 코칭 2단계: 문제를 함께 규명하고 바람직한 결과를 도출한다.①사실 규명을 위한 정보를 취합 한다.②상대에 대한 정보를 탐색한다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.10

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경영자의 덕목 경영학

는 능력, 이를 조직 구성원에게 전파할 수 있는 능력, 마지막으로 비전을 실행에 옮기는 능력으로 설명하였다.올바른 비전이란 가장 바람직하고 이상적인 미래와 현실 사이에서 정확 ... 하고, 구성원이 기업가적 정신을 가질 수 있도록 해서 조직 안에 많은 리더를 만들어내는 것 또한 최고경영자의 책무다.연구에 따르면 자신이 발전하고 있다고 느끼는 직원은 전체적인 업무

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.30

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

어서 리더십은 한 개인이 어떤 행동이나 보상 또는 인센티브 등을 사용함으로써 다른 사람들로부터 바람직한 행동을 이끌어낼 수 있는 과정으로 생각되어 왔다. 본질적으로 교환이나 거래가 리더 ... 참고문헌1. 변혁적 리더십 과 거래적 리더십1) 변혁적 리더십이란변혁적 리더십이라는 용어는 미국의 정치학자 제임스 맥그리거 번스가 1978년 처음 사용했다. 이는 리더가 조직구성원 ... 을 정리해 보면 다음과 같다. 첫째, 변혁적 리더십은 구성원을 리더로 개발한다. 둘째, 변혁적 리더십은 낮은 수준의 신체적인 필요에 대한 구성원들의 관심을 높은 수준의 정신적인 필요

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.22 | 수정일 2021.04.12

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자신이 생각하는 이상적인 리더십의 3가지 조건을 제시하고 각 조건마다 인물 사례를 제시하고 리더십 이론을 적용하여 설명하시오.

로서의 능력, 즉 지도력이라고 나와 있다. 국가의 대통령은 국민들을 잘 다스리고 바람직한 방향으로 이끌어 가야하고 학습의 담임교사 역시 학급 학생들을 잘 다스리고 바람직한 방향 ... 으로 이끌어 가는 것이 리더십인 것이다. 이러한 리더십은 조직의 목적을 성취하기 한 사람이 조직 구성원의 지지와 도움을 얻는 사회적 영향에 대한 과정이며 리더는 이를 통해 새로운 아이디어 ... 중심의 관점에서 보고 리더를 신뢰하고 존경하는 것뿐만 아니라 초인간적인 영웅이나 영적 대상으로 우상화하고 상대적인 경배의 대상이 되는 것을 말한다.셋째, 지적 자극이라 생각한다. 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.12

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도서 나쁜 뇌를 써라 강동화 저 위즈덤하우스를 읽고 8개 챕터 중 1개 챕터를 선정하여 독후감 쓰기

는 대인관계가 만족스럽고 좋은 경우에는 인간관계가 좋다고 한다. 또한 그런 인간관계를 통해서 한 인간으로서 바람직한 사회생활을 할 수 있게 된다. 반면에 대인관계가 나쁜 사람은 한 ... 인간으로서 바람직한 사회생활을 할 수는 있을지라도 외로움을 느낄 것이고 그 외로움은 정신적인 문제가 될 수도 있을 것이다. 이러한 인간관계는 우리에게 성장과 발달에 지대한 영향을 주 ... 에서는 이러한 직원의 의견을 존중해주며 창의적이고 효율적인 업무가 가능하다.Ⅲ. 결론요즘 이 사회에서는 조직에 대해서 많은 관심을 갖고 있는데 그중에서 조직의 팀워크, 조직의 리더가 되

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.17 | 수정일 2020.03.19

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기업의 비전수립과 변화에 대한 필요성을 개인의 관점에서 설명

돌이 된다.훌륭한 리더는 확고한 비전과 목적의식을 바탕으로 조직을 이끈다. 명실상부한 글로벌 IT 기업 애플의 리더인 스티브 잡스는 비전과 핵심가치가 실천의 대상이고 조직 구성원 ... 한다. 일상적인 업무가 아니라 불확실한 미래의 꿈을 실현하기 위해서 누군가가 희생해야 하는 상황이 되면 조직 구성원들은 리더에 더욱 주목하게 되고, 이 때 리더의 솔선수범하는 자세 ... 이 들어가게 된다. 기업들이 비전을 설명하면서 시간적 개념을 포함하지 않는다면 이는 바람직한 비전이라고 보기 어렵다. 비전은 현재 시점에서 기업의 5년후나 10년후 그보다 더 긴

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.09

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사회문제점 토론(주제- 학교폭력 조기교육 보육과 영유아교육 문제점)

로 어떤 부분에서 두각을 나타내는 재능이 있는 아이가 있다고 가정하면 그 아이의 재능을 더 이끌어주지 못하거나 서포터 해주지 못한다면 그 또한 바람직한 교육법이 아니라고 생각 ... 하게 접근하여 잠재적 클라이언트 의 욕구에 적합한 프로그램을 설계하고, 이를 실행해 나가는 일에 열중해야 할 것이다. ②지역토착적 리더의 발굴과 훈련; 지역토착 리더는 해당지역 ... 에 오래 거주면서 지역사 회의 제반 사정들에 대해서 정통한 사람들이다. 지역토착 리더와 함께 주민복지에 관한 일 을 추진 할 수 있도록 사회복지사는 평상시 그들과 밀접한 유대를 강화

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.15 | 수정일 2024.07.17

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단국대 조직행동론 기말 대비 요약본

의 형태긍정적인 강화: 바람직한 행동이 일어난 뒤에 기분 좋은 결과를 제시를 반드시 필요로 한다. 즉, 리더는 조직의 목표를 달성한다는 면에서 바람직한 종업원의 행동을 보상한다.긍정 ... 적일 수 있는 행위의 결과이다. 한종업원에 대한 리더의 반응은 행동에 따라 달라진다.(일부는 결과와 상관없이 행동 자체에 의존한다).상황적인 강화의 예긍정적인 사건: 종업원 ... 에게 바람직하며 기쁜 사건이다.혐오적인 사건: 종업원에게 바람직하지 않고 기쁘지않은 사건이다.강화: 강화 뒤에 오는 특정한 행위의 빈도를 증가시키는 행위적 상황 요인.강화의 상황적 요인

시험자료 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.12.27 | 수정일 2017.12.28

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의사소통 중간고사

의사소통론 중간고사1. 셀프리더십의 요소 및 필요성? 왜 셀프 리더십이 필요한가?① 조직이 커지고 리더의 책임이 막중해지면서 리더가 갖고 있는 권한이 실무자의 몫이되정작 실무자 ... 는 자신의 상황을 컨트롤하지 못하고 우왕좌왕 하는 경우가 많음② 리더들의 공적 리더십과 사생활의 불일치의 문제로 지속적인 건강한 리더쉽이 요청됨==> 리더십의 시대적 최고의 대안 ... 적 영역을 넓히는 것이 바람직하다. ==> 인간관계 개선 : 경청과 자기표현을 이용 해야함2. 효율적 의사소통? 면담자&대상자 대화 장면에서 적용 이해1) 경청(관계에 있어서 중요

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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간호학과 간호관리학 요약정리본[간호관리개념, 역량, 관리이론...]

, 통제 등 관리기능 요구되는 것’#관리와 리더십의 차이리더십 : 다른 사람을 가이드하고 영향을 주는 능력관리 : 목적달성을 위해 자원을 조정하는 것리더 : 다른 사람에게 영향 ... 을 주어 리더가 원하는 방향을 일을 하게 하는 사람관리자 : 조직의 목표를 성취하기 위해 책임을 갖는 사람- 리더십은 어떠한 그룹에서도 발휘할 수 있으나 관리는 조직이나 기관에 중점 ... ), 퇴원계획(discharge planning)Ⅱ 간호관리자 관리수준별 역할1. 관리자의 유형1) 일선관리자병원 : 책임간호사, 팀 리더간호관리는 모든 수준에서 이루어지기에 평간호사

시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.09 | 수정일 2022.03.14

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리더십(2017) 골먼 감성지능 네 가지 요소를 서술하고, 자신이 경험한 감성지능의 중요성을 사례와 함께 서술하시오.

우리는 감성지능을 통해 우리의 행동을 조절하고 사회에서 복잡한 상황을 헤쳐 나가며 바람직한 결과를 얻을 수 있는 결정을 내리는데 상당한 도움을 받을 수 있습니다. 그리고 감성지능 ... 에서 어떻게 대처해야 가장 큰 효과를 이끌어낼 수 있는지 정확히 알고 있습니다. 그러므로 자기인식능력을 갖춘 리더는 자신이 조직에서 해야 일을 정확히 이해하고 조직이 나아가야 할 방향 ... 을 정확히 제시할 수 있습니다. 그래서 이런 유형의 리더들은 충동적인 결정을 자제하며 정확한 비전을 구성원들에게 보여줄 수 있습니다. 이런 능력들로 인하여 자기인식능력을 갖춘 리더

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.01

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고전에서 배우는 리더십 감상문

하고 있다. 새로운 변화의 흐름을 보지 못하면 바람직한 리더가 될 수 없는 것이다. 아래에서는 어떤 리더십이 오늘날 바람직한 리더십인지 살펴보도록 하겠다. 그리고 본인이 생각 ... 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.고전에서 배우는 리더십 감상문- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ‘아이아스’ 이야기2. 바람직한 리더십, 상호적 리더십이란?3. 소통 ... , 프란치스코 교황의 리더십4. 본인에게 필요한 리더의 조건Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 우리나라의 한 기업에서 “사람이 미래다”라는 인상적인 문구를 통하여 많은 사람들에게 큰

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.27

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경영학원론 정리

된 권한의 정도상황에 따라 요구되는 리더십 특성리더에게 아주 좋거나 나쁜 상황에서는 과업주도형 행동이 바람직하고, 중간 정도인 경우에는 인간주도형 행동이 바람직함.거래적 리더십 ... 에 집착4. 리더십과 동기부여리더십: 구성원들의 행동을 목표로 향하여 노력을 계속하도록 하여 궁극적으로 목표를 효율적으로 완수하게 하는 것리더의 권력강제적 권력, 보상적 권력, 합법 ... -업무의 구조화 정도: 과업이 반복적이고, 단순하며, 목표가 구체적이고, 책임과 권한이 명확할수록 업무의 구조화 정도는 높아짐.-리더/부하의 신뢰정도-리더의 권력정도: 리더에게 부여

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.17

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행정론 토론

에도 만나는 등 친밀한 관계를 맺고 있는 동료가 있음을 알게 되었다면, 어떻게 대처하는 것이 바람직하다고 생각하는가7. 공공복지조직 민영화의 여러 유형 중 어느 유형이 사회복지 실천 ... 에 바람직할까8. X이론과 Y이론 중 본인의 성향이 어느 유형에 가까운가9. 의사결정 모델 중 지역사회복지기관 의사결정에 활용할 수 있는 적합한 모델 무엇인가1. 미국의 역사 ... 고 바람직한지 밝힘. 효율성은 이게 아닌 더 빠르고 적은 비용 집중, 효과성 확인되지 않은 상태에서 잘못된 것 효율적 기능해 부정방향가면 결과위험, 푼돈 아끼면서 큰돈낭비사례

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.24

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리더와 팔로워의 차이

..PAGE:1160822(Rev.01)리더와 팔로워..PAGE:2CONTENTS1. 중간관리자2. 리더와 팔로워3. 부하 코칭과 역활 명료화4. 부하직원의 이해5. 코칭 ... 과 피드백6. 상황별 코칭 전략7. 커뮤니케이션과 회의기술8. 스타팔로워의 문제해결9. 시스템 다이나믹스..PAGE:3중간관리자?01중간관리자는 팔로워로서 리더와 함께 조직의 목표를 달성 ... 해야 하는 책임이 부여되며, 또한 자신이 팔로워를 거느리는 상황에서 조직에 대한 리더십을 발휘해야 하는 일정부분의 책임과 함께 권한이 부여된다.리더와 팔로워는 직급이나 지위가 아닌

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.08

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리더십이론의 특징과 강점 및 약점 비교 · 분석

변혁적리더십카리스마리더는 바람직한 가치관, 존경심, 자신감 등을 구성원에게 심어줄 수 있어야 하고 비전을 제시할 수 있어야 한다.영감적 동기부여리더는 부하에게 높은 기대를 가지 ... 제목리더십이론의 특징과 강점 및 약점 비교 · 분석목차1. 리더십의 정의2. 리더십이론의 종류3. 리더십이론의 강점 및 약점서론근대 산업화와 함께 조직이 발달하면서 효과적인 리더 ... 1900년대 초1940년대 말1960년대 후반1970년대 후반특성리더 개인의 특성리더의 행동 유형상황에 적합한 리더의 유형획기적 변화를 유도하는 유형신체적 특성, 성격, 지능, 사회

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.11

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방통대 간호학과 4학년 2학기 간호지도자론(공통)

시켜 주고 부하 자신의 성장과 발전을 위해서도 노력하도록 중대한 영향을 미치는 리더십을 말한다. 변혁적 리더십을 발휘하는 리더는 집단 전체가 나아가야 할 바람직한 방향으로써 이상주의 ... 2) 허시와 블랜챠드의 상황모형 개념3) 허시와 블랜차드의 상황모형 유형4) 상황모형에 따른 리더의 행동유형 평가5) 허시와 블랜차드 상황모형의 구성원의 성숙도에 따른 4가지 ... 또는 환경적인 제약요인을 고려하여 유효한 리더십스타일을 찾아보려는 이론이 리더십 상황이론이다. 리더십 상황이론으로는 리더의 초점을 두어 리더의 스타일이 어떤 사항에서 적합합가 하

방송통신대 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.24

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간호관리학 총정리요약

-구조주도; 바람직한리더는 배려 구조주도 모두 높은 리더] 관리격자이론; BLAKE MOUTOM 무기력형 과업형 타협형 인기형 팀형 ; 팀형이 가장 바람직] 삼차원형; 레딘> 상황이론 ... ; 정확 BUT 낮은동기부여) 명령 감독 조정, 동기부여- 리더십; 기꺼이 따라오도록 영향력 행사(변혁적리더십: 카리스마-개별-지적자극)> 특성이론=특성추구이론; 선천적으로 리더 ... 는 타고남.> 행동이론=행위이론; 리더가 어떻게 행동하느냐에 따라 효과성 결정. 리더십은 후천적으로 개발 가능.] *권위형(전제형); 응급상황,위기상황시 굳 *민주형; 위기상황시 신속

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.18

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