"바람직한리더상"의 검색결과 입니다.

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"바람직한리더상" 검색결과 3,321-3,340 / 10,443건

바람직한 교사의 자질, 바람직한 교사의 역할, 바람직한 교사상 교육학개론 보고서

목차I.서론II. 본론 ------------------------------------------------------- 3 ~ 91. 바람직한 교사의 자질 ---------- ... --------------------------- 3 ~ 5- 교사의 자질- 교육 사상에 따른 교사의 자질- 우수 교사의 특성- 교사로서의 자질 키우기2. 바람직한 교사의 역할 - ... ------------------------------------ 5 ~ 7- 바람직한 교사의 역할- 교사들이 수행해야 할 역할- 교사들의 의무- 미래 사회의 교사가 가져야 할

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.03 | 수정일 2018.08.10

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리더십이론(특성이론, 행동이론, 상황적 리더십)

)의 경영격자이론에서 제시한 9.9리더 행동이 있다.IV. 상황적 리더십상황적 리더십 이론은 리더가 처한 상황에 따라 바람직한 리더 행동 또는 성격이 다르다는 이론이다.(1 ... . 경로-목표 이론3. 규범적 리더 의사결정모형4. 수직적 양자관계이론5. 리더의 인지자원이론V. 새로운 리더십 이론1. 카리스마 리더십 이론2. 거래적 리더십과 변혁적 리더십* 참고 ... , 연장자에서 나타날 수 있는 헤드십(headship)과 지위를 기반으로 부하에게 영향력을 행사하는 포지션십(positionship)과도 구별된다.I. 세력의 유형리더가 가지는 세력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.12

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평생교육기관의 특성을 제시하고, 평생교육 기관에 효과적인 리더십 유형으로서는 어떠한 것이 있는지를 그를 뒷받침 할 수 있는 구체적인 논거를 제시하시오.

어서도 비용 효과성이 높으면 바람직하나 평생교육기관의 특성상 경제적 효과성이 최고의 가치는 아니다. 예컨대 평생교육기관 경영이 학습자의 성장을 지향하는 가치를 추구하는 데 그같은 학습 ... 창조와 혁신을 할 수 있도록 비전을 제시해 주는 것이 중요하다. 혁신 주도형 리더는 부하들에게 비전과 미션을 제시하고 신뢰하며 자긍심을 유발시킨다. 부하들의 지혜와 논리성, 문제

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.10

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변혁적 리더십 발표 PPT

함 으로써 바람직한 가치관 , 존경심 , 자신감 을 추종자에게 심어줄 수 있어야 하고 , 고차원의 욕구를 활성화 시켜 나갈 수 있어야 한다 . 2. 동기 유발 변혁적 리더는 부하들의 작업 ... 변혁적 리더십변혁적 리더십의 일반적 정의 변혁적 리더십 은 카리스마 및 비전적 리더십 을 동반하여 개인을 변화시키고 변혁시키는 과정 변혁적 리더십의 핵심 은 리더가 조직 구성원 ... 에서 중요한 리더십의 개념으로 강조 리더는 부하가 개인의 이해관계를 넘어 집단의 목표를 추구하도록 더 높은 수준의 욕구를 자극 하고 이에 호소하는 변혁적 리더십을 사용하여 부하

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.23

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가족복지론 - 치매 노인 가족의 어려움과 국가 차원의 대책, 공동제 지원 프로그램 탐색

를 지원하기로 한 것은 바람직한 방향 설정이다. 치매환자를 돌보는 요양시설의 공공성 강화도 핵심 과제다. 무엇보다도 재원 마련이 관건이다. 정부는 치매 국가책임제 인프라 확충과 운영 ... 를 의도한 것이다.이런 치매행복마을의 ‘행복한’ 운영을 위해서 가장 중요한 요소 중 하나는 치매환자를 보살피기 위해 선정된 ‘치매리더’라는 역할이다. 치매리더는 치매어르신이 낯설 ... 사람이 와서 돌봐주는 것을 거부하는 경우가 많습니다.” 이런 이유로, 치매 리더는 노인들의 거부감이 덜한 같은 마을에 거주하는 사람 중 선정되었다. 사실 노인들은 장기 요양등급을 받

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.18 | 수정일 2019.03.20

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간호지도자론 1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해있는 조직 (병원 학교 사업장 가족)의 지도자 유형 (리더십스타일) 사정, 오하이오주립대학리더십연구, 간호지도자론 2) 피들러의 상황모형에 근거하여 지도자가 처해있는 상황호의성 진단 1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계 설명, 피들러상황모형, 간호지도자론

가 처해있는 상황 호의성 진단㉠ 리더-구성원 관계㉡ 과업구조㉢ 직위권력② 피들러의 상황리더십이론 개념㉠ 업무중심 스타일㉡ 관계중심 스타일③ 상황변수㉠ 리더-구성원 관계㉡ 과업구조 ... 의 구조화(structure)나 재구조화(restructuring)와 구성원의 지각과 기대를 포함하는 둘 이상의 구성원들 간의 상호작용이다.- 리더십은 리더가 달성되어야 한다고 ... ) 등에 관한 복잡한 요소들의 결합으로 이루어지며, 실제적으로 효과적인 활동의 리더십의 활동을 연구하고 이해하기란 너무나 광범위한 분야라고 할 수 있다.대부분의 리더십 정의는 리더

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.22 | 수정일 2021.09.07

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중소기업에서의 리더십과 팔로우십 중 어떤 것이 더 중요한가?

여 바람직한 자세와 역할을 의미한다.리더십과 팔로의십의 하모니. 즉, 조화가 중요하다.예를 들면, 지휘자 없이 연주자들의 매끄러운 연주가 가능할까?연주자들이 없이 지휘자가 지휘를 할 수 ... 때 이를 충이라 이른다.” 라고 했다.리더와 팔로우, 둘 다 자신의 직분에 최선을 다할 때 조직이 발전하고 자신의 성장이 이루어지며 나아가 조직의 성장으로 이어지는 것이다.하지 ... 만 둘 중 하나의 중요성을 따지고 꼭 그것을 꼽으라면 나는 팔로우십이 더 중요하다고 대답할 것이다.로버트 켈리라는 교수는 “현대는 20%의 리더가 아닌 80%의 팔로우가 조직의 운명

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.21

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피들러의 리더십 상황이론을 설명하라.

은 경우에는 인간관계가 좋다고 한다. 또한 그런 인간관계를 통해서 한 인간으로서 바람직한 사회생활을 할 수 있게 된다. 반면에 대인관계가 나쁜 사람은 한 인간으로서 바람직한 사회생활 ... 은 피들러에 의해서 만들어졌다. 이러한 상황이론은 리더가 처해있는 조직 상황과 리더와의 관계를 밝혀 리더십을 해하려는 요인들을 개선하는 사회심리학적인 접근이다. 조직의 상황은 조직의 구조 ... 와 기능, 집단의 성격과 목적, 구성원의 태도와 요구 등을 의미하고 있다. 리더십은 사회적인 상황과의 관계에서 나오는 산물이며, 상황에 따라서 리더의 특성과 리더십의 효과성이 결정

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.02

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앙트레프레너십과 리더십 중간고사 대체과제

대표는 바람직한 리더라 할 수 있다. 이원영대표는 구성원들을 아끼고 그들과 함께하고자 노력한다. 그의 사소한 단어 선택에서부터 구성원들에 대한 애정을 느낄 수 있다. 그는 제니퍼 ... 으로써 그동안 내가 얼마나 편협한 생각에 갇혀있었는가를 깨달을 수 있었다. 그전까지 나는 단순히 ‘일을 잘하는 사람, 큰 성과를 내는 사람’을 좋은 리더로 간주했었다. 결과만 중요 ... 함으로써 일자리는 줄어들어드는 부작용도 나타났다. 때문에 현재 21세기는 혁신의 방향을 찾아 없는 것을 만들어내는 리더로서의 역할이 필요한 시대이다. 새로운 기회를 포착하고, 나아가 무

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.19

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자신이 속해 있는 조직의 문화를 진단하여보고, 보다 긍정적인 변화를 위해서 어떠한 변화가 필요한지 기술

게 된다. 친밀한 대인관계를 가짐으로써 성공적으로 일을 해결할 수 있고 또 주변의 생활사건을 보다 바람직한 방향으로 해결해 나갈 수 있다. 보다 친밀한 대인관계를 유지하는 데 관심 ... -피부관리팀3명으로 구성되어 있고, 본인은 관리실에서 실장님 밑 중간역할을 하고 있다. 아무래도 병원이다 보니 체계가 잡혀 있다. 각 팀마다 리더가 존재하고 리더가 그 팀을 이끌

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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간호지도자론 = ) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X.Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단

분석Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 논의의 필요성지도자, 즉 리더의 역할은 더욱 중요해지고 있다. 사회적 동물인 인간은 사회생활을 영위하고 자신의 목적을 달성하기 위해 필연적으로 공동체와 집단 ... 은 학자들의 주요 과업이 되어왔다. 그리고 수많은 리더십 이론이나 모형 중에서도 눈에 띄는 것이 바로 상황이론이라고 할 수 있다. 단순히 리더가 가지는 특성이나 행동유형에 천착하지 않 ... 하는 ‘팀’은 이윤극대화 등 명확한 목표를 가지고 있는 기업이나 달성 목표를 가지고 있는 부서와는 다르게 명확하게 계량할 수 있는 목표를 가지고 있찌 않기에 ‘리더’와 ‘지도자’ 분석

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.01.02 | 수정일 2019.01.10

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간호관리학 리더십(+사례분석)

-카리스마: 리더는 바람직한 가치관, 존경심, 자신감들을 구성원에게 심어주고 비전 제시-개별적 관심: 구성원이 개인적 성장을 이루도록 구성원의 욕구를 파악하고 알맞은 임무 부여 ... 하고 능동적으로 활동을 촉진하여 조정하는 기술 및 영향력①관리격자 리더십-팀형우선, 관리격자 모형은 리더십 지향성을 조직의 성과와 목표달성을 위한 다양한 리더의 행동을 아우르는 ‘생산 ... 를 그려, 그 위에 특정 리더십을 위치시킬 수 있도록 하였다.?팀형(team manafement): 팀제도하에서 가장 바람직한 유형으로 과업이나 목표에 대한 관심 뿐 아니라, 인간

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.16

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본인을 가장 잘 표현하는 성격 특성을 한가지 선택하고 그 이유를 사례를 들어 설명해주세요

이 바람직한 결정일 수는 없었고 그로 인해 결과가 예상치 못한 방향으로 흘러갈 때도 많았습니다. 이 때에도 부모님은 저와 어떻게 하면 이 일을 해결할 수 있는지 이야기를 나누신 후 제 ... 을 파악하며 과연 제 도전이 타당하고 바람직한지에 대한 고민의 시간을 가졌습니다. 그 결과 비록 제가 공부해왔고, 또 이루어왔던 분야가 경영지원과는 다소 다른 영역이라 할지라도 제 ... 에 입사 지원을 하게 됐습니다.[경력 사항]내성적 소녀에서 그룹의 리더로저는 사실 다소 내향적인 성격이었습니다. 그러나 호텔에서 근무를 하며 이러한 성격을 많이 개선하였고 더불

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.04

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경상대학교 GNU 인성 족보

질과 담금질 ③ 담금질과 달굼질 ④ 달굼질 ⑤ 단련질5. 다음은 창의적 리더가 되기 위해서 길러야 할 힘에 대한 설명이다. 설명이 잘못된 것은 어느 것인가? ②① 원력(願力) – 소원 ... 의 정의론의 문제의식은 무엇인가?①개인의 자유 증진 ②공동체의 가치 보존 ③개인과 공동체의 바람직한 관계④과거사 해결 ⑤개인의 공동체 의존성 증진10. 정의의 두 원칙에 대한 설명

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.26 | 수정일 2020.12.18

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사회복지행정론 [주제] 최근에 등장한 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지에 대해 논하시오.

를 보인다는 것은 이러한 조직들을 이끌어가는 리더의 환경관리에 대한 책임이 증가한다는 것을 뜻한다. 즉, 리더는 환경관리에 따른 적절한 영역과 역할들을 찾아야 하고, 또한 이를 실천하기 ... . 본론1. 리더십의 정의와 필요성개개인이 리더에 대해 생각하는 느낌이 다르기 때문에 리더십에 대한 정의도 사람들의 관점에 따라 다양해질 수밖에 없다. 일반적으로 리더십이란 주어진 ... 한다 주로 부하의 직무만족 및 조직성과와 밀접한 관련을 맺고 있다. 즉, 리더에 대한 부하들의 호의적인 태도와 만족이 집단의 생산성과 조직성과에 영향을 미친다는 것이다. 또한 리더십

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.13

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'경영자는 어떠한 자질을 가지고 있어야 하며 경영자는 왜 중요한가'에 대해 토론하시오

. 경영자가 갖추어야 할 자질1. 개인적 자질2. 경영자적 자질II. 경영자의 기능1. 기술적 기능2. 인간적 기능3. 개념적 기능III. 현대사회의 바람직한 경영자와 갖추어야 할 ... ? 적정성)4/ 일반교양5/ 관리능력(계획 ? 조직 ? 명령 ? 조정 ? 통제능력)6/ 다른 기능에 대한 지식7/ 기업에 특유한 특수능력III. 현대사회의 바람직한 경영자와 갖추 ... 디지털혁명은 CEO의 자질에도 변화를 요구하고 있다. 즉, 관리에 충실한 CEO는 위상이 약화되고, 비전을 제시하면서 난관을 돌파하는 리더가 각광을 받고 있다. 또 IT 기술을 외면

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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앙트레프레너십과 리더십 중간고사+기말고사 요약본

- 스스로 삶을 개척, 혁신의 방향을 찾아 없는 것을 만들어내는 리더로서의 역할이 필요한 시대- VUCA : volatility(휘발성), uncertainty(예측불가능성),c ... : 물리적 자원, 자금, 경영인력④ 운영 시스템을 개발할 수 있는 능력⑤ 관리시스템을 개발⑥ 합동적인 기업문화의 관리? 보스와 리더의 차이- 과거 : 명령(Command)/통제 ... 창업가 : 스타트업 시작, 창업② 전문 경영인 : 주어진 틀 안에서 최적화 추구, 주어진 문제를 잘 풀고 이성적③ 기업가적 리더 : 기업 내에서 중요한 역할 차지, 변혁적 리더십

시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.19

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의사소통 네트워크

있는가에 대하여 사전에 결정되어 있는데, 이를 의사소통 네트워크(communication network)라고 한다.? Y형 : 한 사람의 리더가 의사소통의 중심역할을 맡고 이 ... 의 의사소통 채널을 말한다.? 완전연결(all channel)형 : 모든 구성원들 사이에서 의사소통이 이뤄지고 있는 경우로서 상호 정보수집과 표현이 가능한 바람직한 형태이다.정확도

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.14

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청소년지도방법론-리더십의 정의와 청소년지도에 필요한 방식을 선택하여 그 이유를 논하시오.

들에게 끼치는 지도자의 영향력이라고 할 수 있다. 리더십은 조직을 활성화시킬 수도 있고 반대로 침체시킬 수도 있다. 리더십은 조직 구성원들이 지도자를 리더로 인정할 때에만 발생하는 것 ... 으로 구성원들이 지도자의 능력과 영향력을 인정해야만 리더는 비로소 헌신할 수 있게 된다. 많은 학자들이 리더십에 대해 다양하게 정의하고 있는데, 그중에서 Stogdill은 리더십이란 ... ‘조직의 목표 설정과 달성을 위해 집단의 활동에 영향을 주는 과정’이라고 정의한다. 그는 리더십이 집단행동을 이끄는 사람의 속성으로, 바람직한 지도자의 성품이나 인성을 뜻하는 말이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2017.10.27 | 수정일 2018.02.01

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간호지도자론)(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후

리더의 상황호의성3) 리더십 유형과 상황의 적합관계3. 결론참고문헌1. 서론지휘는 구성원들이 바람직한 행동을 하도록 리더가 동기를 부여하고 이끌어 가능 기능이다. 여기서 리더란 ... 간호지도자론리더십 연구 비교-오하이오주립대학, 피들러의 상황모형에 근거하여목차1. 서론2. 본론1) 오하이오 주립대학의 리더십연구에 의한 조직의 리더2) 피들러의 상황모형에 의한 ... 지도자로, 사람들을 이끌어 가며, 상급자나 관리자, 경영자 또는 지휘관 등의 의미로 사용한다. 흔히 리더십이란 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 하기 위해 개인이나 집단의 행위

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2018.01.23

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