"바람직한리더상"의 검색결과 입니다.

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"바람직한리더상" 검색결과 3,241-3,260 / 10,443건

인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오

다. 이에 리더는 조직구성원들에게 비전을 제시함으로서 그들의 동기를 강화하고 이는 결국 조직구성원들로 하여금 조직내 인간관계를 바람직한 방향으로 개선하는데 직접적인 영향을 미치 ... 주제 : 인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계에 있어서 리더십의 중요성2. 나의 리더십 ... 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오.Ⅰ. 서론리더십은 인간관계를 보다 발전적인 방향으로 개선시킬 수

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.01.26

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엘리스의 비합리적 신념 11가지를 제시하고, 이를 합리적 신념으로 바꾸어 보시오. 자신이 주로 가지게 되는 비합리적 신념을 3가지 제시하고, 이를 합리적 신념으로 바꾸어 자신에게 적용

두 달간 조직장이 자리를 비운 사이, 조직의 성과가 바닥을 쳤다.우리는 타인에게 의존해야 하고, 자신이 의존할 만한 더 강한 누군가가 있어야 한다.조직원들은 리더가 없는 자리 ... 에서 태만하고, 일을 게을리 하는 핑계만 찾는다.조직원들은 모두 숙련된 전문가이다. 그러므로 리더가 없어도 일을 잘 해낼 수 있다.조직장이 없더라도 각자 맡은 바 임무를 잘 수행해낸다.2 ... 착오를 거쳐가면서 더욱 완성도 높은 답을 찾아갈 수 있는 것이다.우선은 대화와 회유를 통해 바람직한 방향을 제안하고, 문제 해결을 위한 회의를 소집했다.결론지금까지 엘리스의 비합리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17

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[간호] 간호관리학 지휘요약

들이 바람직한 행동을 하도록 동기를 부여하고 이끄는 것이다.-조직전체가 목표를 달성하는 데 필요한 활동을 효과적으로 수행하도록 구성원들에게 동기를 부여하여 통솔하고 지도하는 관리기능이 ... 를 달성하려는 행동을 유발시키며 조직의 문화를 정의하도록 자연적인 영향력을 사용하는 것2.특성으로서 리더십의 관점은 리더로 인정받는 개인에게 귀인되는 특성의 총합을 말하는 것>>조직 ... 를 일으킨 것을 말함.-권력은 변화 또는 영향을 미칠 수 있는 잠재력을 의미함.-전통적 리더십 : 리더에게만 리더십이 속한 것으로 이해, 리더가 부하직원에게 행사하는 일방적인 것

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.04

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진정성이란 무엇인가, 소크라테스가 세상의 리더들에게 묻다

제목: 진정성이란 무엇인가_소크라테스가 세상의 리더들에게 묻다.저자: 윤정구이화여대 경영대학 인사, 조직, 전략 교수이자 미국 코넬대 조직행동론학과 겸임교수대한리더십학회장, 저서 ... 자신이 조직을 이끄는 리더로 성장했으며, 아울러 많은 리더들을 접하게 되었다. 나는 내 자신이 타인에게 본받을 만한 모습으로 비춰지는 좋은 리더가 되고 싶고 그렇게 되려고 노력 ... 은 해 왔지만, 아직은 여러모로 많은 부분에서 내공이 부족하다. 한편, 불행하게도 내 자신이 본받고 싶은 진정한 리더도 아직은 만나지 못했다고 고백한다.조직의 성과는 리더의 리더십

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.07.25 | 수정일 2021.02.19

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미투 현상의 개념과 본질을 통한 바람직한 대책 모색

미투 현상의 개념과 본질을 통한 바람직한 대책 모색ⅰ. 갑질이 판치는 세상ⅱ. 미투 현상이란 무엇인가?ⅲ. 미투 현상의 본질 분석1) 권력적 성격2) 신분적 성격3) 갑질적 성격 ... 4) 성문화적 성격ⅳ. 미투 현상 극복을 위한 바람직한 대책---------------------------------------------------------------ⅰ. 갑 ... 질이 판치는 세상우리 사회를 관통하고 있는 다양한 현상들 중에 최근에 사회적 이슈가 되는 현상들은 적폐, 갑질, 미투, 고용세습, 안전불감, 분노 등등이라고 할 수 있다. 바람직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.01

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리더십 이론과 상황적응론적 리더십, 그리고 현대사회에의 적용

고 성취에 대한 보상이 주어진다는 확신이 있을 때 사람들의 동기가 높아진다는 이론으로 리더의 바람직한 행위,즉 리더십(후원적,지시적,성취지향적,참여적)을 제시하였다.(2) 허시 ... 론적 리더십을 정리하여 현대 사회와의 연계점을 찾아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십의 정의조직을 관리하는 입장에서 봤을 때 단순히 조직구성원을 관리 감독하는 것이 관리자라면, 리더 ... 만 있으면 그가 처한 상황이나 환경이 바뀌더라도 항상 리더가 될 수 있다.(2) 행동이론(행위론적 접근) : 리더십 휴효성은 리더의 행동에 따라 달라지며 리더십은 개발이 될 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.28

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프로페셔널의 조건 서평

혁신의 원리와 방법이 있다. 그 중 눈에 띄는 대목은 리더십에 대한 것이다.리더십 그 자체로는 좋은 것이 아니며 바람직한 것도 아니다. 리더십은 하나의 수단일 뿐이다. 중요한 것 ... 은 리더십 그 자체가 아니라 어떤 목적을 달성하기 위한 리더십인가 하는 점이다. 특히 카리스마는 리더들로 하여금 잘못된 행동을 하도록 하는 원인이 된다. 그것은 그들을 융통성 없 ... 하고, 그것을 규정하고, 명확하게 설정하는 것이다. 효과적인 리더십 발휘에 중요한 사항은, 리더는 리더십을 계급과 특권으로 보는 것이 아니라 책임으로 보아야 한다는 것이다. 효과

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2021.04.05

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리더십의 종류와 존경하는 리더십 유형

구조의 유지를 위하여 성원(成員)이 자발적으로 집단 활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 능력? 지도방식에 따른 리더의 유형① 자유방임적 리더- 명목상의 감투만 유지한 채 실질 ... 에 빠지기 쉽다.- 모든 일은 구성원의 역량과 의사에 의해 결정될 수 있는 장점이 있다,② 권위주의적 리더의 특징- 제멋대로 독단적인 권력을 행상하며 일반적인 명령과 지시를 즐기고 일 ... 과 금력을 비롯한 모든 물질적 수단도 독점하고 있다.③ 민주주의적 리더의 특징- 집단의 목표와 전체적인 방향만 제시할 뿐 결정은 토론을 거친 상호 합의 내지 다수결에 의한다.- 새로운

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.22

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((강추)) 사회복지사 1급 시험과목 핵심내용 정리(최종) -3교시2과목 사회복지행정

, 상황 이론은 조직을 개방체계로 보고 상황에 적합한 조직구조와 형태를 유지하는 것이 바람직하다는 이론.상황이론의 특징- 상황이론가들은 특정한 조직구조와 관리방법이 다른 구조와 방법 ... 해연구나) 무기력형(1-1), 컨트리클럽형(1-9), 과업형(9-1), 중도형(5-5), 팀형(9-9)- 관리격자이론에서는 팀형이 가장 높은 생산성을 보인다고3. 상황이론- 리더 ... 의 효과성은 그 자신의 행동유형에 의해 결정될 뿐만 아니라 리더십의 환경을 둘러싸고있는 상황에 의해 결정된다.- 상황요소들은 리더와 하위자의 특성, 하위자의 성숙도 과업의 성격

시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.15

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다양한 리더십 이론의 종류를 제시하고 그 중에서 상황적응론적 리더십 이론의 기본 틀과 구성요소, 각 구성요소의 특징을 정리하시오. 또한 상황적응론적 리더십 이론이 현대사회에서 왜 중요하며 주로 어떤 방식으로 적용되는지를 기술하시오.

관계가 만족스럽고 좋은 경우에는 인간관계가 좋다고 한다. 또한 그런 인간관계를 통해서 한 인간으로서 바람직한 사회생활을 할 수 있게 된다. 반면에 대인관계가 나쁜 사람은 한 인간 ... 으로서 바람직한 사회생활을 할 수는 있을지라도 외로움을 느낄 것이고 그 외로움은 정신적인 문제가 될 수도 있을 것이다. 이러한 인간관계는 우리에게 성장과 발달에 지대한 영향을 주 ... 상황이론상황이론은 피들러에 의해서 만들어졌다. 이러한 상황이론은 리더가 처해있는 조직 상황과 리더와의 관계를 밝혀 리더십을 해하려는 요인들을 개선하는 사회심리학적인 접근이다. 조직

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.09.19

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간호관리학 실습 ppt (지휘, 지시)

으력을 할 필요가있다 .리더쉽의 정의 : 조직의 바람직한 목표달성을 위해 리더가 개인이나 집단의 행동에 영향을 미치는 과정 리더쉽의 기능 상황판단의 기능 집단통일의기능 조직목표 ... 배려행동 : 타인의 복지 추구 , 의견수렴 , 상호신뢰 , 존중 , 따뜻함 등 배려 구조화적리더쉽리더의 행동을 과업지향적 행동과 관계지향적 행동으로 구분후 구성원의 성숙도를 추가 ... 하여 리더십의 3 차원 모형제시한 리더십 유형 지시적 리더 (S1) : 부하에게 기준을 제시해주고 가까이서 지도하며 일방적인 의사소통과 리더중심의의사결정을 함 설득적 리더 (S2

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.09

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보육교사의 역할에 대해 정리하고 본인의 경험이나 사례를 바탕으로 본인의 보육교사관에 대해 논하세요.

아이들이 가지고 있는 문제들을 적절하게 파악하고 그러한 문제점들을 해결하여 우리 아이들이 이 사회에서 건강하고 바람직하게 성장할 수 있도록, 발달 할 수 있도록 최선을 다해야 할 ... 적 자질 및 전문적 자질1) 전문적인 지식영유아 시기는 우리의 인간의 성장과 발달에 있어서 가장중요한 시기이다. 영아기때 올바르고 바람직한 신체의 발달을 하지 못한다면 한명의 인간 ... 뿐만 아니라 국가적으로도 피해를 줄 수가 있다. 한명의 인간에게 가장 중요한 영아기시절 바람직하고 건강한 신체발달을 하여야만 한명의 인간으로서 사회에 적응하고 바람직한 인생을 살아갈수

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.13

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리더십 ) 신조류 거래적 리더십과 변화적 리더십의 하위변인에 설명하시오

성이 커짐에 따라 많은 리더십 이론의 학자들에 의해 리더십을 발휘하고 훌륭하고 바람직한 리더로 행동하기 위한 능력이나 이를 구성하는 요소 및 하위변인에 대한 연구가 이루어졌다. 하지 ... 만 바람직한 리더십이란 고정된 절대적 개념이라고 하기 보다는 시대의 상황에 따라 상이해지며 그에 따라 요구되는 리더의 능력과 훌륭한 리더십의 모습은 각기 상이한 바, 리더십과 리더 ... 의 철칙’이 함의하듯 필연적으로 지도자, 즉 리더를 필요로 한다. 이때 리더가 가진 조직을 이끌어가는 원동력이 되는 능력 혹은 특성, 양식을 리더십이라 하고 조직의 성공은 리더가 가진

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2017.06.08 | 수정일 2025.08.04

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1.허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고 (간호지도자론) 1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오.그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자

의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오.(1) 매니지리얼 그리드 이론1) 매니지리얼 그리드 이론 개념2) 매니지리얼 ... 그리드 이론의 기본적인 리더십 유형(2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형(3) 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치 ... 에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오. 간호지도자론은 현대 의료조직에서 가장 중요한 이론으로 떠오르고 있다. 보건의료에서 간호조직

방송통신대 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.10.04 | 수정일 2020.10.30

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A+ [간호관리] 간호조직문화의 실태에 이에 따른 대안방안

에 대한 필요성과 조직 내부적 유지와 통합에 초점을 둔다.3. 바람직한 간호조직문화바람직한 간호조직문화는 먼저, 조직원이 되도록 이끌어 주는 문화로 서로 노력하는 분위기에서 서로 ... 들이 업무성과를 높이기 위해 노력하며, 공동의 업무를 함께 수행하기 위해 서로 배려해 주어야 한다. 그리고 리더는 인력자원을 효율적으로 활용하는 운영능력을 발휘하여 업무의 성과 ... 에 대한 믿음을 가지고 조직원들이 최상의 능력을 발휘할 수 있는 환경을 제공하기 위해 노력하는 것이 긍정적인 간호조직문화의 경험이다.4) 역량 있는 리더가 이끎(1) 인력자원을 활용

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.26

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[리더십이론] 리더십 특성이론, 행동이론, 상황이론

) 리더십 스타일2) 상황변수(1) 리더와 부하의 관계(2) 과업구조(3) 직위권력3. 하우스의 경로-목표이론1) 리더십 스타일2) 상황변수4. 허쉬와 블랜차드의 상황이론1 ... . Barnard)는 지도자에게 필요한 특성으로 박력과 지구력, 결단력, 설득력, 책임감, 지적능력 등을 들고 있다.최근까지도 리더의 특성에 관한 면구를 계속해 오고 있는 대표적 학자인 ... 바람직하다고 볼 수 있다.(2) 오하이오 주립대학의 리더십 연구오하이오 주립대학에서는 1945년부터 리더십의견질문서(Leadership Opinion Questionnaire: LOQ

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.10.26 | 수정일 2018.10.27

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문화와 리더십

며, 여기에는 자율적이고 독특한 창의적 행동이 포함됨.(6) 자기방어적 리더십:리더와 집단의 안전이나 안정을 확보하려는 행동을 나타냄.★? 문화권과 바람직한 리더십 행동? 유교아시아 ... 에게 높은 업적의 달성을 요구 할 수 있는 능력(2) 팀 지향적 리더십:팀 구축과 팀원 간의 공동목표를 강조.(3) 참가적 리더십:리더가 의사결정과 그 실행에 다른 사람을 참가 ... 문화권의 리더십 특성- 다른 사람과 더불어 일하고 또 다른 사람을 배려하지만, 자신의 지위신분을 이용하여다른 사람들의 참여 없이 독자적인 의사결정을 하는 리더자기방어적 = 팀지향

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.25

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자원봉사활동의 유형과 영역

에 대한 직접 활동으로 노인, 장애인, 청소년 등 클라이언트와 직접 접촉하여 대화를 통한 상담자가 되기도 하고 바람직한 생활을 유도 및 보조하고 지원하는 활동, 둘째, 클라이언트에 대한 ... 으로 자원봉사활동에 관한 연구조사, 통계수집 및 자원봉사자 육성을 위한 프로그램 계획, 모집, 캠페인 실행, 자원봉사리더의 육성, 자원봉사활동의 지원, 홍보물 제작, 자원봉사활동

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.18

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

으로 항상 정직하게 행동하려 노력하게 된다. 인간관계에 있어 정식은 바람직한 관계를 형성하는데 기초가 되고, 리더의 정식을 직접 목격한 조직구성원은 결국 리더의 책임의식을 본받게 되는 것 ... 서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 서번트 리더십과 전통적 리더십 비교분석2. 서번트 리더십 리더의 특징3. 서번트 리더십을 근거로 나에게 부족 ... 한 부분과 개선책Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론서번트 리더십이란 리더가 조직구성원과 목표를 공유하고 조직구성원의 성장을 도우면서 조직목표를 달성하게 하는 리더십을 의미한다. 즉, 서번트

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.08.29

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경영학쪽지시험 파트123 180822수

면 (9,9)형이 이상적인 리더십 유형이다.③ 허쉬와 블랜차드는 부하들의 성숙도에 따른 효과적인 리더십행동을 분석하였다.④ 피들러는 상황변수로서 리더와 구성원의 관계, 과업구조 ... , 리더의 지휘권한 정도를 고려하였다.⑤ 하우스의 경로-목표이론에 의하면 상황이 리더에게 아주 유리하거나 불리할 때는 과업지향적인 리더십이 효과적이다.15. 의사소통 과정이 옳은 것 ... 전략을 추구하는 것이 바람직하다.② 개(dog)에 해당하는 사업은 철수전략이나 회수전략이 바람직하다.③ 현금젖소(cash cow)에 해당하는 사업은 현재의 시장지위를 유지하고 강화하는다.

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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