"바람직한리더상"의 검색결과 입니다.

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"바람직한리더상" 검색결과 3,181-3,200 / 10,442건

[좋은 리더십과 나쁜 리더십 사례]-기업사례와 창의적인 의견 중심 A+/이력서 자기소개서 리더십 경험

에 달려있는 것이다. 리더십이란 그 자체로서는 바람직한 것 또는 좋은 것도 아니고 하나의 수단이다. 결론적으로 리더십이란 공동의 목표를 달성하기 위해 리더가 팀 또는 조직의 구성원 ... REPORT좋은 리더십과 나쁜 리더십의 사례과목명 : OOO지도교수님 : OOO 교수님전공 : OO경영 OO학기학번 :이름 :리더들의 모습은 모두 다르다. 강력한 카리스마 리더십

리포트 | 2페이지 | 700원 (20%↓) 560원 | 등록일 2019.02.14

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자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다)

. 리더는 코치(coach) 또는 멘토(mentor)로서의 역할을 함으로써 구성원 개개인의 성장, 성취욕구에 특별한 관심을 기울이며, 욕구나 욕망의 개인적 차이를 인정하고 받아들이 ... 한다. 이러한 멘토링과 코치로 리더는 구성원을 단순히 종업원으로 보기보다는 한 사람의 완전한 인격체로 간주하며, 그들의 의견을 경청한다. 부하들의 개발을 위해 과업을 위양한다. 위양된 과업 ... 의 진행상황과 부하들의 추가적 지도나 지원 요청을 수시로 점검하지만 부하들은 감시 받고 있다고 느끼지는 아니한다.2. 내가 생각하는 바람직한 리더십가. 전략적 미래 비전을 제시

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.03.17

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사회학개론에서 얻고자 하는것

하고 다른 사람들의 일을 돕는 역할을 하는 공무원이 될 것이다. 내가 직접 사회에 도움이 되는 정책을 만들고, 사회를 조금 더 바람직한 방향으로 움직이는 직접적인 역할로 국가에 기여 ... 에 공부량을 줄일 것이다. 이번 학기에는 24학점을 수강하기 때문에 평소에 공부를 해놓는 습관을 들이는 것이 중요하다. 조모임에서는 주도적인 역할 및 리더로서의 역할을 맡을 것이 ... 다. 지금까지 팀이 된 조가 한국과학영재학교 후배들이기 때문에, 바람직한 선배의 모습을 보이려 노력할 것이다. A+학점을 목표로 꾸준히 노력하며, 최대한 많은 지식을 얻어가도록 꾸준

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.21 | 수정일 2019.10.25

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산업심리학 - 직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.

혁신적인 신기술을 이용할 수 있는 조직구성원의 능력에 의해서 결정되기 때문이다. 따라서 조직구성원은 자기 직무와 관련된 지식과 기능의 습득 및 직업인으로서의 바람직한 정신자세 ... 을 바탕으로 발표 · 교환하고 문제해결에 대해 토론하는 것이 토의법이다.사전에 예정된 사항이나 내용에 대하여 리더가 전원에게 질문하고 교육대상자는 이에 반응하면서 상호 의견을 진술 ... 하며, 리더는 이들의 의견을 종합하여 결론을 유도하는 정형적 토의법과, 리더가 특별한 역할을 수행하지 않고 참가자들이 특정 주제에 대하여 자유롭게 토론하는 자유토의법이 있다. 집단

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.01.10

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제 5장에서 분석한 한샘과 IKEA의 자원과 역량을 근거로 하여, 또한 이번 장에서 소개된 이케아의 전략

1. 한샘 입장에서, IKEA의 한국시장 진출에 대비하여 기존의 리더 자리를 유지하기 위하여 어떠한 경쟁전략을 펼쳐야 하는가?이케아가 국내시장에 진출하면서 한샘도 이에 대해 대비 ... ? 그리고 기존에 IKEA가 성공적으로 수행했던 글로벌모델을 한국에 그대로 적용하는 것이 바람직한 것인지에 대해 논하시오.이케아는 세계에서 입지를 탄탄히 하고 있는 가구브랜드이 ... 그 이미지를 좋아하는 소비자들 때문일 것이다. 즉 이케아는 세계시장에 진출할 때 현지화 전략이 아닌 자사의 이미지를 더 확립하고자 하는 경쟁전략을 계속해서 고수해왔던 것처럼 우리나라에서도 이것을 그대로 적용하는 것이 바람직하다고 생각한다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.14

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[A+리포트]교육행정 및 교육경영이론 학교 리더십

교육행정 교육경영이론_학교 리더십1. 학교 리더십의 의미와 중요성- 학교조직의 리더가 구성원들에게 미치는 영향력 또는 영향력 행사과정으로, 학교 조직에서의 리더십은 어떻게 발휘 ... 되느냐에 따라 구성원간 관계, 조직문화, 구성원들의 동기에 큰 영향을 준다. 따라서 학교 조직의 리더는 중핵적 활동이라 할 수 있는 교수-학습 촉진을 위해 학교 조직의 상황, 교사 ... -학생-학부모와의 다차원적 관계를 이해하며 효과적 리더십을 발휘해야 한다.2.학교 리더십의 관점1)특성론적 접근법리더의 선천적 특성에 대한 접근법이다. Mann, Stogdill

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.03

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자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오

하게 되면, 이에 따라 리더는 과업지향적 행동을 감소시키고, 인간관계지향적인 행동을 증가시킴으로써 개인이나 집단이 바람직한 수준의 성숙도에 이르도록 해야 한다.그리고 성숙도가 평균 ... 이상의 수준에 이르게 되면, 리더는 과업지향적인 행동뿐만 아니라, 인간관계지향적 행동을 감소시키는 것이 바람직하다. 그렇게 함으로써 개인이나 집단은 과업수행에 있어서 성숙하게 될 ... 리더십 이론을 개발했다.이들은 Reddin의 과업지향의 개념과 인간관계지향의 개념을 적용시켜, 리더의 행위를 과업지향적 행동과 인간관계지향적 행동의 2차원을 축으로 한 4분면으로 분류

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.06

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간호관리실습-간호관리자의 리더십

과 교환하여 빨리 거래이익을 취하고자 하는 리더십리더십 구성요인내용이상적 영향력(카리스마)리더는 바람직한 가치관, 존경심, 자신감 등을 구성원에게 심어줄 수 있어야 하고 비전 ... -----------12. 리더의 정의 ----------------------------------------------13. 리더십 이론의 발전단계---------------- ... ----------------------14. 리더의 유형 ----------------------------------------------2Ⅱ본론1. 간호관리자의 리더십----

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.14 | 수정일 2019.07.04

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리더십에 대하여 본인의 관점으로 재정의를 하고 이것과 관련된 자신의 경험을 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 전체 시사점을 도출하세요.

이 조직에 없을 경우라도, 부하들이 스스로 바람직한 행동을 영위할 수 있는 사람들로 변화시키는 리더라고 말할 수 있을 것이다. 하여 그와 같은 리더는 부하들과의 관계에서 아래 네 ... 들은 어떻게 그의 추종자들에게 그토록 헌신적인 정신과 강한 열정을 고취시킬 수가 있었을까? 한편, 어떤 지도자들은 명백한 권력과 성공적인 성취에도 불구, 왜 그렇게 갑자기 리더의 자리 ... 의 관점에서의 리더십에 대한 정의이다. 필자는 리더십에 대한 정의를 다음 3가지로 구분하여 논하고자 한다.첫 번째는 혁신성이다.혁신주도형의 성향을 띠는 리더는 부하들로 하여금 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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권력을 장악하기 위해서 사람들이 활용하는 방법에 대한 사례를 제시하고 자신이 생각하는 바람직한 권력획득의 전략을 논하시오

권력을 장악하기 위해서 사람들이 활용하는 방법에 대한 사례를 제시하고 자신이 생각하는 바람직한 권력획득의 전략을 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 권력을 장악하기 위해서 사람 ... 들이 활용하는 방법에 대한 사례를 제시2. 이론으로 살펴 본 권력의 구조3. 자신이 생각하는 바람직한 권력획득의 전략Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료권력을 장악하기 위해서 사람들이 활용하는 방법 ... 에 대한 사례를 제시하고 자신이 생각하는 바람직한 권력획득의 전략을 논하시오.Ⅰ. 서론권력이란 다른 사람을 자기의 의사에 복종시키거나 지배할 수 있는 권리를 의미한다. 우리 인간

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.06.05

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문제해결을 위한 아이디어 개발기법과 사례

의 참석인원2) 어떤 유형의 사람들이 참여 하는가3) 얼마나 오랫동안 해야 하는가4) 브레인스토밍의 핵심사항5) 브레인스토밍의 리더역할6) 외부 퍼실리테이터3. 문제해결을 위한 기법 ... 될 위험이 있다. 둘째 순차적인 방법이다. 리더의 진행으로 구성원들이 한사람씩 순서대로 돌아가며 아이디어를 내는 방식이다. 마땅한 의견이 없을 경우 구성원은 'Pass'을 외쳐 자신 ... 의 가장 중요한 핵심개념은 다양성에 있다. 다양한 사람들이 참여해서 다양한 의견을 낼 수 있기 때문이다. 다양한 의견을 교환하는 것이 매우 바람직하기 때문에 브레인스토밍 그룹을 형성

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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행정관리론 (사례로보는 리더십 유형과 이론)

에 의해 발전 리더가 특성이나 자질을 지니고 그에 따른 리더를 선택하여 개발하고 훈련해야 한다01 행태이론 지도자의 효과성을 높이는 행태는 어떤 것인가를 밝혀 주는 이론 철저히 과학적 ... 라고 주장 상 황 이론 상황이론 리더 스타일 상황적 요소 연구관심 피들러의 상황이론 ( Contingency Theory) 과업지향적 , 관계지향적 리더 - 부하관계 , 과업구조 ... , 리더의 지휘권한 리더 : 유리한 또는 불리한 상황에 따른 효과적인 리더십 유형 Hersey Blanchard 의 상황대응이론 ( Life Cycle Theory) 설득적 , 참여

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.21

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12장, 인적 경영자산의 관리(요약)

적 리더가, 중간 정도 호의적 상황에서는 관계지향적 리더가 바람직한 것으로 나타나고 있었다.4. 갈등 이론1) 기본 배경갈등이론이란 개인과 집단은 갈등이 일어나고 두 당사자는 필연 ... 은 욕구공적 리더십은 리더 개인에 관한 변수, 경영 상황에 관련된 변수를 동시에 포함하는 함수가 된다고 주장했다. Fiedler(1967)의 연구에 따르면 상황이론은 상황을 여러 가지 ... 로 나누는 것에서 출발하며 구성원의 관계, 과업의 구조, 리더의 권한이라는 세 변수를 설정, 각각의 변수에 대해 좋다-나쁘다 구조적-비구조적이다, 강하다-약하다의 두 경우로 나누

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10 | 수정일 2018.09.12

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허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 진단하고 (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해 바람직한 지도자와 비교하여 논하시오

한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직 ... 와 바람직한 지도자의 비교* 참고문헌(1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고,(2 ... 에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오.1. 허시와 블랜차드의 상황적 리더십 모델허시와 블랜차드(Hersey & Blanchard)는 리더십

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.02

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가치리더십(취업리더십) 1-15장 총정리 족보

의 기회에 도전하고 차세대 리더로서 갖추어야 할 자질과 덕목을 습득하고 인생설계를 통해 가치 있는 삶을 살아가는 초석을 그리는데 있음핵심가치란 조직 구성원들이 공유하고자 하는 신념 ... 순환선진 기업들의 5가지 공통점1. 자사형 리더십 브랜드를 가지고 있다. 그들만의 리더십 브랜드2. 지속적인 리더 평가3. 1:1 맞춤형 리더 양성 학습 기회(코칭, 경영자 인터뷰 ... 등)4. 도전지대에서 키우는 역량5. 리더들의 다양성 추구1. 미션이란? 기업의 철학, 기업의 경영 이념, 업의 개념, 업의 본질기업목적 (Outcome)기업목표 (Output

시험자료 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.06.08

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청소년지도의 리더십과 문제점

도록 최선을 다해 도와야 한다. 그러기 위해 청소년은 그들의 주체적인 학습과정에서 성인에 의한 이해·조언·상담·격려·훈련·규율 등과 같은 지도를 받는 것이 필요하며 바람직한 일이라고 할 ... 는가 하는 문제 앞에 서있다고 볼 수 있다.이러한 여러 문제가 바로 한국 청소년활동 지도자가 찾아내야 하는 과제인 동시에 바람직한 청소년활동 지도자상의 모색을 위하여 해결해야 할 것이 ... 어서 리더로서 갖추어야 할 리더십은 ‘코칭 리더십’이라고 생각한다. 코칭 리더십이란, 코치가 피코치인(코치받는 사람)의 파트너가 되어 상호 지속적인 협력관계를 이루어 피코치인(c

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.19

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허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

, 나에게 충분히 좋은 아이디어가 있음에도 불구하고, 의견의 제시가 선뜻 어려운 것은 그것이 채택된 이의 상황 때문이다. 의견의 발화자가 나이기 때문에, 그들은 나를 리더라고 생각 ... 할 것이고, 해당 행위를 함에 있어서 내가 그들을 이끌어야 하는 것이 자명하기 때문이다. 그들의 리더로서 움직여야 한다는 부담감은 내가 온전히 감당하기에 힘든 것이었다.그래서 필자 ... 다. 그리고 자신을 무시하는 행위로 비춰질 수도 있기 때문에 기분이 상할 수 있는 것이다. 하지만 그것은 그저 리더의 특성에 따른 것이기 때문에, 크게 신경을 쓸 필요는 없어 보인다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2018.09.13

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현대리더십 이론 중 카리스마리더십, 서번드 리더십, 수퍼리더십등이 각광을 받고 있습니다. 이들 세가지 리더십 이론의 의미와 다른 이론들과의 차이가 무엇인가 서술하시고 기업이 재무실적이 악화되고 경영환경이 부정적으로 바뀌는 등 위협 시기에 어떤 리더십 유형이 적합 한 것인가를 설명 하시오.

는 인물이 되는 것이다.(2) 영감적 동기유발: 변혁적 리더는 부하들의 작업에 대한 의미와 도전의식을 부여함으로써 그들의 동기를 유발한다. 열정과 낙관론적 자세를 보이고, 바람직한 미래 ... 다. 이러한 상황이론은 리더가 처해있는 조직 상황과 리더와의 관계를 밝혀 리더십을 해하려는 요인들을 개선하는 사회심리학적인 접근이다. 조직의 상황은 조직의 구조와 기능, 집단의 성격 ... 과 목적, 구성원의 태도와 요구 등을 의미하고 있다. 리더십은 사회적인 상황과의 관계에서 나오는 산물이며, 상황에 따라서 리더의 특성과 리더십의 효과성이 결정된다고 보는 것이 전통

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.23

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여러 가지 리더십과 관련한 이론과 또 우리가 경험할 사회복지현장을 잘 고려하시고 또 현재 내가 하고 있거나 바람직하다고 생각이 되는 리더십에 대해 정리하시면 되십니다.

ReporTree주제: 나의 리더십여러 가지 리더십과 관련한 이론과 또 우리가 경험할 사회복지현장을 잘 고려하시고 또 현재 내가 하고 있거나 바람직하다고 생각이 되는 리더십 ... 었으면 좋겠습니다.나의 리더십여러 가지 리더십과 관련한 이론과 또 우리가 경험할 사회복지현장을 잘 고려하시고 또 현재 내가 하고 있거나 바람직하다고 생각이 되는 리더십에 대해 정리 ... 이 가지고 있는 리더십, 본인에게 필요한 리더의 조건Ⅲ. 결론, 본인의 생각(느낀점)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지조직 관리자는 사회복지행정의 발전을 위해서 조직원에 대한 관리가 필요

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.09.07

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간호관리학 지휘 요약 정리입니다.

부여하며 훈육해야 하고 이러한 과업 성취하기 위해 좋은 의사소통기술과 단호한 행동 필요? 지도력의 개발은 자기 개발임? 좋은 리더는 아래의 특성을 갖춘 좋은 작업환경을 만들어내 ... 접근 제안, 활동 조정 등의 활동들로 구성? 중요한 결과 첫째, 효과적인 리더들이 어떤 경우는 구조화가 높은 쪽에서 발견되고 또 다른 경우 배려가 높은 쪽에서 발견되었다는 것 ... & Mouton)? 오하이오주립대학의 구조화와 배려라는 리더십의 개념 기초로 리더의 행동 유형 더욱 구체화함? 수평축에 생산에 대한 관심과 수직축에 인간에 대한 관심의 두 영역으로 나누

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.23

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