"바람직한리더상"의 검색결과 입니다.

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"바람직한리더상" 검색결과 3,101-3,120 / 10,443건

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리더가 되기 위한 필수조건은 무엇이 있는지 작성해 보시오

들이 본받고자 하는 인물이 되는 것이다.2) 영감적 동기유발리더는 부하들의 작업에 대한 의미와 도전의식을 부여함으로써 그들의 동기를 유발한다. 열정과 낙관론적 자세를 보이고, 바람직 ... 리더십리더가 되기 위한 필수조건은 무엇이 있는지 작성해 보시오. 그리고 본인이 리더가 되기 위하여 필요한 조건 및 역량강화 방안에 대하여 쓰시오.Ⅰ. 서론리더십이란 공동의 일 ... 능력은 현대사회에서 여러 리더십속에서 그 흐름에 맞게 사람들이 추구하고 원하는 리더십도 변화를 보이고 있다.본문에서는 앞에서 살펴보고 있는 리더십과 관련하여 리더가 되기 위한 필수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17 | 수정일 2018.09.18

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교장의 리더십 A+자료

할 수 있을 것이다. 그러므로 리더에게는 조직에 대한 이해가 매우 중요하다.2) 교장에게 요구되는 리더십 유형과 리더십이 교육에 미칠 영향-교사의 측면교사를 위해 필요한 교장의 리더십 ... 을 낳는다.교장은 교사들에게 바람직한 행동, 가치, 신념 등에 대표 역할 모델로 높은 목표를 제시하고 교사들의 잠재능력 계발을 도와 영감적 동기 유발을 해야 한다. 그리고 성공 ... 을 갖고 적극적이고 활동적으로 참여하도록 유도하여 팀의 역량을 키우는 것은 교장에게 있어 매우 중요하다. 따라서 교장은 학교의 리더로서 감성적 측면에서 학교조직의 현실과 교직원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.23 | 수정일 2022.02.22

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기업의 미션(사명), 비전의 의의 및 사례

“다각화된 최고의 식품회사가 되는 것”, 통신기업은 “전 세계 통신서비스 산업에서 리더가 되고, 수익성 있는 성장을 하는 것” 과 같은 것들이 있다.사업을 시작하는 대부분 기업 ... 했다. 그렇다면 기업이 목표로 하는 바람직한 기업사명은 어떠한 특성을 갖추어야 할 것인가?첫 번째로 기업사명은 명확한 가치를 제공해야 한다는 부분이다. 즉, 기업사명은 조직구성원 ... 되도록 재정립되어야 한다는 것이다.기업사명은 수시로 변경되서는 안되지만 그것이 신뢰성을 잃거나 전략수립에 바람직한 방향을 제시하지 못한다면 새롭게 정의되어야 하는 것이 합리적일 것이

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.14

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[인적자원관리/인력개발과활용] 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법.

[인력개발과활용]주제: 사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.(이름)인적자원 관리는 전통 ... 평가란 조직 내 다양한 위치에 있는 구성원들이 평가자가 되어 지도자를 평가하는 것이다. 이는 다양한 관점에서 리더들의 약점과 강점을 평가함으로 리더의 시야를 확장시켜준다. 더불

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.01 | 수정일 2020.08.31

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브레인스토밍의 특징에 대해 서술하시오

고려이다.브레인스토밍의 주요 핵심은 다양성이다. 회의 그룹의 각 멤버가 다양한 의견을 폭넓게 교환하는 것이 가장 바람직하므로, 될 수 있으면 다양하게 멤버를 구성하는 것이 좋 ... 서 절대적 해답 및 정답을 찾는 과정을 말한다.다섯 번째는 브레인스토밍에서의 리더 역할에 대한 고려이다.브레인스토밍은 리더의 책임이 막중하다. 브레인스토밍이 수월하게 진행되는 것 ... 도, 그렇지 못하는 것도 이것은 모두 리더의 책임이라고 말할 수 있다. 리더는 브레인스토밍의 시작에 앞서 해당 사항에 따른 구체적인 문제를 제시해야 한다. 예를 들면 ‘경영목표

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.14 | 수정일 2018.09.16

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최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원

하고 익히는 것 같지만 실제 업무에 복귀하면 교육 내용을 망각하고 원래의 자기자신으로 돌아가버리게 된다는 것이다. 따라서, 리더와 리더로 성장할 인재들에게 실제 업무가 수행되는 현장 경험을 통하여 직접 깨우치고 익히도록 하는 것이 가장 바람직한 리더십 개발 방법이라고 보여진다. ... 과목 : 리더십주제 : 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명 ... 하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 성공적인 글로벌 기업2) 성공적인 글로벌 기업의 리더 육성 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.12

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자신이 생각하는 이상적인 리더십의 3가지 조건을 제시하시오

언제나 새로운 창조와 혁신을 행할 수 있도록 확실한 비전을 제시한다. 다른 의미에서 혁신주도형의 리더는 자신이 조직에 없을 경우라도, 부하들이 스스로 바람직한 행동을 영위할 수 있 ... 를 수행하는 사람들의 열성이 부족하거나 혹은 서로 비협조적인 태도로 갈등의 상태를 보이게 된다면 효율적인 경영은 어려울 것이다. 하여 조직에서의 리더 역할이 무엇보다 중요한 것이다.필자 ... 살펴볼 것이다. 내용은 다음과 같다.Ⅱ. 본론1) 혁신성혁신주도형의 성향을 띠는 리더는 부하들로 하여금 그들 자신의 관심사를 조직의 발전 속에서 찾도록 영감을 불러일으킨다. 또한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.22

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스포츠심리학레포트

다. 코칭행동 평가체계를 사용할 때에는 무엇보다 이들 정의를 숙지해야한다.(!)긍정적 강화긍정적 강화 는 선수가 바람직한 수행을 하거나 바람직한 행동을 보였을 때 코치가 보여주 ... 는 긍정적인 반응으로 선수의 행동을 강화하는 기능을 한다. 즉, 추후에도 이와 같은 바람직한 수행형태모두가 가능하다. 예를 들어 어려운 플레이를 성공적으로 마친 선수에게 잘했다고 축하 ... 해 주거나 선수의 등을 두들겨주는 것이 여기에 해당한다.(2)무강화무강화는 선수가 바람직한 행동을 한것을 보고 도 코치가 이에 강화나 격려를 해주지 않는 경우에 해당한다. 어려운 슛

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.27

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간호관리 리더십 능력개발 방안

/ 내 점 수: 11점개별적 배려총 점 : 35점 / 내 점 수: 33점2, 리더십 능력 개발 방안영 역리더십 능력개발 방안카리스마1. 조직의 힘을 결집시키기 위하여 리더가 명확 ... 주체들이 올바른 방향으로 행동할 수 있게 동기를 부여하는 역할을 한다. 조직원들이, 현재에 대한 고통을 잊고 미래를 향해 도전할 수 있도록 하는 것이다.2. 리더가 가치판단과 의사 ... 결정의 기준이 된다.: 비전의 두 번째 핵심 역할은 구성원들이 신속하게 옳고 그름을 판단하는 가치 판단의 기준이 된다는 것이다. 조직이 나아가야 할 바람직한 방향을 제시

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.31

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복지관 관장은 수업시간에 배운 리더십 이론들을 고려할 때, 어떤 이론의 적용이 가능한지요

을 말한다. 변혁적인 리더들은 방법과 기술적인 측면에서 혁신적으로 대처하는 것뿐만 아니라, 팀 내의 비전, 전략 문화의 변화를 이끄는 능력을 가지고 있습니다. 구성원들에게 규칙 ... 부여는 매력적인 비전을 전달하고, 상징을 통해 팔로워들의 노력을 집중시키며, 적합한 행동을 하도록 유도한다.- 카리스마: 변혁적 리더는 부하들에게 모범이 되도록 행동을 하여야 하 ... 는 리더를 말한다. 조직의 부하들과 위험을 함께 하여야 하고, 일관된 행동을 보이고, 윤리적인 모습과 도덕적인 모습을 보여야 한다. 그리고 변혁적 리더는 자신 개인의 이익보다는 다른

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.18 | 수정일 2018.09.19

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[사회복지행정론]관리격자모형의 경우, 리더의 행동유형을 5가지로 분류하고 있는데 이 5가지 내용에 대해 설명하고, 도식화(인간에 대한 관심, 생산에 대한 관심)하여 구체적으로 논하시오.

지향의 성격이 밝혀지면 그에 따라서 리더의 행동을 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육훈련 프로그램을 만들게 되었다.Ⅲ 결론이상과 같이 블레이크와 머튼의 관리격자모형에 대해 5 ... [사회복지행정론]관리격자모형의 경우, 리더의 행동유형을 5가지로 분류하고 있는데 이 5가지 내용에 대해 설명하고, 도식화(인간에 대한 관심, 생산에 대한 관심)하여 구체적으로 논 ... . 블레이크와 머튼의 관리격자모형에서의 5가지 리더십 유형1) 무관심형생산과 인간의 양면에서 모두 최저의 관심도를 나타내는 리더십 유형으로 리더는 업무에 대한 지시만 하고 피드백 없이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.16

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환자안전3.1,3.2,3.3,3.4,환자안전

의사소통을 하게 만들어주어 환자안전으로 나아갈 수 있는 가능성을 열어준다.본인의 병원에서는 환자안전을 이끌만한 주된 리더자가 부재하였으므로 환자안전에 대해 많은 어려움을 발견 할 ... 수 있었다.? 환자안전을 향상시키려는 리더의 부재로 조직 구성원 전체가 환자안전의 중요성에 대해 인식할 수 없다. ? 환자안전 리더의 부재로 환자안전 문제가 발생 한 경우, 조직 ... 리더자 배출을 위하여 각 기관에서는 한달에 한번씩 수간호사들을 중심으로 돌아가며 환자안전 리더자로 위임한다. 리더자는 자신이 환자안전 리더자임을 보여주기 위하여 뱃지를 착용하고 책임

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.02.19

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간호관리학 리더십과 동기부여 인물사례분석과 조직적용

적 리더십의 구성요소카리스마리더는 바람직한 가치관, 존경심, 자신감 등을 구성원에게 심어줄 수 있어야 하고 비전을 제시할 수 있어야 한다.영감적 동기부여리더는 부하에게 높은 기대 ... 를 가지고 조직구성원 간의 공유된 비전을 실현하도록 노력한다.지적자극리더는 구성원이 상황을 분석하는데 있어 기존의 합리적 틀을 뛰어넘어 보다 창의적인 관점을 개발하도록 격려한다.개별 ... 는 일들이 너무 좋고 만족스러워요.”라고 대답했다.3. 서번트 리더십1. 서번트리더십이란? 진정한 리더는 먼저 다른 사람에게 봉사하는 가운데 구성원들을 이끌어 감2. 서번트 리더

리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.04.24 | 수정일 2021.09.25

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사회복지에서의 리더십이론과 필요성

지 못했다. 그리하여 조직효과성은 리더의 몇 가지 자질이나 바람직한 행태에 의해 증대되는 것이 아니라 상황에 좌우된다는 상황론자의 비판에 직면하게 되었다.(3) 상황 이론상황 이론 ... 에 포함되어야 할 요소들을 다음과 같이 제시할 수 있다.(1) 지속성유능한 지도자는 사려 깊고 계획을 잘 세우며 적절한 제안을 통해 결정과 계획을 실행에 옮긴다. 지도자는 바람직한 결과 ... . 사회복지조직과 관련된 리서십이론Fulmer는 리더십 이론들을 세 개의 주요한 범주들, 즉 자질 이론, 행위 이론, 상황 이론으로 나누고 있다. 리더십 이론의 양축은 리더의 자질

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.28 | 수정일 2021.11.07

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청소년 복지의 임파워먼트 접근법에 대하여 설명하시오.

에 의한 임파워먼트먼저 권한 위임의 방식은 조직의 계층적 차원에서 리더가 부하에게 권한을 일부 위임함으로써 현장에서의 적시적인 처방을 달성하는 것으로 리더에 초점을 두고 일어나는 위임 ... 의 형태로 권한의 민주적 이양으로 볼 수 있으며 리더의 관점에서 권한을 배분하는 차원에서 이해된다. 이는 임파워먼트의 접근방식에서 소극적인 접근방법으로 이해되는데 청소년 복지 ... 에서 시급성이 상대적으로 덜 필요한 영역에서 수행되는 것이 바람직한 접근법이라고 할 수 있다. 다시말해 권한의 위임의 영역 안에서 제한적으로 복지의 실천을 수행하는 담당자가 임무를 신축

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.08 | 수정일 2019.12.13

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리더십, 동기부여 이론(간호관리학)

은 소수의 사람들은 위대해질 수 있는 특성을 가지고 태어난다는 위인이론이다. 특성이론들은 자질의 획득에 대한 관점의 차이는 있으나 특정한 자질을 가지고 이기 때문에 리더가 될 수 있 ... 다는 공통된 가정 하에 추종자들로부터 존경과 신뢰를 받을 수 있는 우수성이 리더십의 결정요인이라고 본다. 이러한 개인적 특성만 있으면 상황이 변해도 항상 리더가 된다고 주장하였다.Ⅱ ... 적, 독재적, 리더중시적, 생산중심적, 구속적평등주의적, 협조적, 집단중심적, 성원중심적, 자유적2. 3원론적 관점 - 대표 학자로 Lewin, Williams, Duncan

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.15

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리더십의 개념과 리더십이론의 발전과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서 리더십의 실제 사례를 제시하시오.

의 발전과정에 대하여 설명하고 현대사회 사회복지 조직에서는 어떤 리더십을 발휘하는 것이 바람직할 것인지에 대해 나의 의견을 정리해 기술 해 보겠다.본론1. 리더십의 개념리더십은 직위 ... 화되었으며, 특성이론에 의하면 리더의 역량은 후천적이라기 보다는 선천적으로 이미 개발되어 있다는 관점을 가지고 있었다.그러나 2차 세계대전 이후 리더십 특성이론의 한계가 드러나면서 후천 ... 면 리더가 속한 상황이 리더의 특수한 역량을 발전시킬 수 있다고 본 것이다.3. 사회복지조직에서의 리더십 실제 사례선학사회복지관은 매 회 다양한 프로그램으로 지역사회의 관심을 유도

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.21

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거래적 리더십과 변혁적 리더십

오늘날에는 수많은 조직과 기업들이 세워지고 이에 따라 리더라 불리는 지도자, 경영자들이 많이 생겨났다.리더라는 용어가 사용되기 시작한 것은 A.D. 1300년부터이지만 리더십이란 ... 한 부분이 많으며 심지어 완전히 다른 경향을 보이기 때문이 아닌가 한다.1980년대 미국 대기업의 종업원과 CEO의 임금격차는 약 20배 정도였으나 2000년대에는 리더의 중요성이 상대 ... 의 중요.Bass)는 기업의 조직상황에 맞춰 변혁적 리더십 이론을 구체화 함으로써 널리 알려지게 되었다.1. 거래적 리더십 이론(1) 거래적 리더십의 정의거래적(교환적) 리더는 대부분

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.18

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간호관리 실습 간호관리자 리더십

0000년 0학기간호관리학실습 과제물간호관리자에게 필요한 리더십- 목 차 -Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성1Ⅱ. 본론1. 리더십의 정의와 특성 1~102. 리더의 특성3. 간호관리자 ... 여 성취되므로 리더십의 중요성이 커져가고 있다.현실적 조직 내에서의 리더십 발휘는 리더의 자질이나 행동 유형, 주어진 상황 등에 의해 제한적 효과를 내는 것으로 알려져 있다. 즉 지도 ... 자의 자질은 선천적으로 타고나거나(특성론), 특정한 행동을 보이거나(행동론), 상황에 맞게 행동(상황론)을 보이는 전통적 리더십이 자주 사용되거나 리더와 구성원간의 관계에서 보상

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.25

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관리(management)와 리더십(leadership)의 공통점과 차이점을 설명하고 사회복지조직에 주는 함의에 대해 설명하시오

사회복지 행정론주제: Bennis와 Nanus(1985)는 “관리자는 일을 올바르게 하는 사람이고, 리더는 올바른 일을 하는 사람이다.”라고 했습니다(“Managers are ... 의 역할을 담당하는 상관 감독자가 리더로서의 자질과 임무를 수행하기를 기대하고 있다. 대개 직속상관이 있어 수직적인 조직체계를 갖춘 일반적 사회복지조직에서 관리자와 리더를 분리 ... 의 비전과 방향성을 수립하고 그 목표를 달성하기 위해 조직원의 동기와 의욕을 고취시키는 리더로서의 자질과 태도, 역할이 함께 수행되는 것이 요구되고 있다.3. 현장 사례에서 살펴본

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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