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"바람직한리더상" 검색결과 2,901-2,920 / 10,443건

사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오

, 규칙과 절차, 전문성, 위기로 구분할 수 있다. 직위권한은 과제 위주보다 조직원 위주의 리더형태가 바람직하며, 위기가 도래할 때에는 긴급한 결정을 내려야 하므로 참여를 통한 민주 ... 이론은 한 리더의 효과성은 상황에 의존하며, 그 결과 동일한 리더가 어떤 조직이나 상황에서 효과적일 수 있고, 그렇지 못할 경우도 있다는 것인데, 그 내용은 리더와 조직원의 관계 ... (리더의 매력, 충성심), 업무구조(일반적, 불규칙적), 직위에 수반된 파워(상벌, 공식권한, 상급자 지지)이다. 최근 필립스(20세기 전자산업 아이콘)의 클라이스터리 회장은 "그대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.12

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리더십 사례 보고서

로 지시하며 주로 상의하달식 의사소통을 주고받으며 독단적인 의사결정을 한다. 직위의 차이를 강조하고 처벌을 목적으로 하여 비판한다.② 민주적 리더십 ? 가장 바람직한 리더십으로 집단 ... 리더십효과적인 리더들은 구조도가 높거나 배려가 높은 쪽에서 발견되었으며 구조화와 배려가 완전해 두 개의 분리 가능한 영역으로 구분되어 나타난다. 아직 어떤 유형이 가장 효과적인지 명확 ... 만을 중시* 팀형(9,9) - 이상형으로 가장 바람직한 유형이며 생산과 인간관계를 모두 중시* 중간형(5,5) - 타협형으로 일과 인간관계를 적당히 함* 무관심형(1,1) - 무책임

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.14

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000의 리더쉽에 대한 고찰- 백종원

는 대상이 아니다. 서번트 리더는 감정을 앞세우지 말고 직원들의 존엄성을 존중하면서 바람직한 방식으로 직원들의 부족한 부분을 지적해야 한다.②친절친절의 사전적 의미는 ‘타인에 대해 예의 ... 주제: 000의 리더쉽에 대한 고찰(백종원)- 목차 -I.서론II.본론1. 리더십의 정의2. 리더십 이론3. 백종원의 리더십에 대한 고찰III.결론IV.참고문헌I.서론리더 ... (leader, 지도자)는 lead(선도한다, 지도한다, 앞선다, 앞지른다)의 명사형으로 선도하는 사람, 지도하는 사람, 앞선 사람이라는 뜻이다.엄밀한 의미에서 리더란, 집단에서의 리더십

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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나는 성과로 말한다

열심히 한 만큼 인정받자!나는 성과로 말한다책의 저자인 류량도 대표의 “탁월한 성과창출을 위한 리더의 임무와 역할”이라는 주제로 약1시간의 강의를 받은 적이 있었다. 그때 강의 ... 을 구하는 것 보다 질문에 대한 자신의 의견이나 대안을 먼저 밝히고 이에 대한 상대방의 의견과 해결책에 중점을 두는 것이 바람직 하다.연간 목표가 확정되자 마자 기억에서 지워버렸다가 1 ... 다!’라는 마인드로 집중할 타깃을 명확하게 설정하고 이를 바탕으로 창의적인 실천계획을 실행하는 것이 매우 중요하다.이 책을 보면 리더의 역할이 조직의 목표달성과 팀원의 역량개발

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.12

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리더십의 개념, 리더십의 새로운 패러다임

게 하며, 힘을 주고, 영감을 주는 행위를 말한다.유능한 리더는 조직의 목표를 달성하기 위해서 때로는 조직의 현상에 바람직한 방향으로 변화시키기 위해 조직을 일시적으로 혼돈에 빠뜨려 ... 재정립시키기도 하는데 이러한 행위도 리더십으로 간주된다.(1) 리더십 특성이론리더십의 초기 이론들은 리더십의 효과를 리더의 특성과 관련지어 설명하였다. 족, 특성이론(traits ... theory)은 리더의 개인적 자질에 초점을 맞추고 이러한 자질들이 리더의 유효성에 어떤 영향을 미치는지 연구하였다.간단히 말해서 이 이론은 리더는 태어나는 것이지 만들어지는 것

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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리더십의 유형과 특징(레빈, 핼핀과 위너, 레딘, 허쉬와 블랜차드의 리더십이론 유형)

에 갖추는 것이 바람직하다. 그러나 두 가지를 완벽하게 추구하기는 힘들고 정도의 차이는 있겠지만 두 가지 중 어느 한 유형에 속하게 된다.일을 중시하는 리더를 일 중심적 리더라고 ... 하고, 인간관계를 중시하는 리더를 인간 중심적 리더라고 한다. 리더들의 리더십 스타일을 연구한 대표적인 리더십 학자인 피들러는 어느 유형이 항상 바람직하다고 결론 내릴 수는 없 ... 방임적 리더십II. 핼핀과 위너의 리더십 유형1. 과업중심적 리더2. 인간중심적 리더III. 레딘의 리더십 유형1. 리더십의 기본유형2. 효과적인 리더십 유형3. 비효과적인 리더십

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.01.16

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자신이 속해 있는 조직의 문화를 진단하여보고, 보다 긍정적인 변화를 위해서 어떠한 변화

, 리더와 같은 서열을 가진 사람들이다. 조직의 문화가 바람직하게 형성되기 위해서는 조직구성원들에게 책임과 권한의 분배가 잘 되어있어야 한다고 생각한다. 서론에서 말했듯이 조직문화 ... 의 체제를 그대로 유지하고 있는 조직은 발전이 저해될 수밖에 없다. 조직은 자신의 조직문화가 어떤지 항상 인식하고 바람직한 방향으로 나아가고 있는지에 대해 판단하며 그렇지 않다면 개선 ... 는 최고관리자에게 좌우되는 것이 아니라 각각 부서의 리더에 의해서도 좌우된다고 이야기했다. 각 부서의 업무가 다르기 때문에 조직구성원에게 도출해야하는 역량도 다 다르다. 그렇

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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비만관리와건강 레포트 A+ 인바디 분석 결과 및 결론

로 리더로서의 자세를 갖추도록 교육한다.1. 강의를 듣게 된 계기평소에 나의 몸무게는 50~54kg 사이로 평소 건강하다고 생각했으며, 이 몸무게에 다이어트 또는 따로 건강관리 ... , 무기질과 체지방 즉 체성분을 과학적으로 분석하는 시스템으로 다이어트와 운동, 또는 치료 시 바탕이 될 수 있는 좋은 데이터이며, 이 검사는 1~2주에 한 번 일정한 시간과 상태에서 측정하는 것이 가장 바람직하다.

리포트 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.08.02

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사회복지행정론 - 조직문화의 의의, 리더십의 기능과 유형

은 문제가 생겨날 수 있다.나. 리더십의 유형1) 자질이론(영웅이론)- 리더의 자질과 성격적?신체적 특성을 특히 강조하는 이론① 리더(지도자)가 될 수 있는 사람과 그렇지 못한 ... ) 상황이론- 리더는 그가 지닌 자질에 의해서가 아니라 주어진 상황에 가장 잘 적응하는 사람에 의하여 결정된다는 이론① 조직의 목적이 다르면 그에 따른 리더도 달라진다.② 또 조직 ... 구성원들이 어떤 사람들인가 하는 것도 중요하다. 조직 구성원의 성격, 문화적?역사적 배경, 관습, 교육정도 등에 따라서 리더의 종류가 달라진다.③ 같은 조직의 경우라도 시간의 경과

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.01

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카리스마적리더십 변혁적리더십 비교

이 부여한 은총의 선물"이라는 신학적 용어였다. 베버는 카리스마적 리더에 대해 위기의 상황에서 사람들을 구할 수 있는 해결책을 가지고 나타나는 신비스럽고, 자아도취적이며, 사람 ... 그림만 제시할 뿐 나머지는 구성원들의 몫이라는 것이다.2. 변혁적 리더십변혁적 리더는 인본주의, 평등, 평화, 정의, 자유와 같은 포괄적이고 높은 수준의 도덕적 가치와 이상 ... 에 호소하여 부하들의 의식을 더 높은 단계로 끌어올리려고 한다. 번스(T. Burns)에 의하면 변혁적 리더십은 하나의 과정이기 때문에 반드시 리더와 부하와의 관계만이 아니라 동료들 간

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.12

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간호관리학 리더십 보고서

의 구성요인 *리더십 구분구성요인내용변혁적리더십카리스마리더는 바람직한 가치관, 존경심, 자신감을 구성원들에게 심어줄 수 있어야 하고 비전을 제시할 수 있어야 함개별적 관심구성원들이 개인 ... 영론 - 소수의 사람들은 위대해 질 수 있는 특성을 가지고 태어난다는 위인이론1-1) 리더의 특성- 지성 : 판단력, 결단력, 지식, 언어유창성- 인성 : 적응력, 민첩성, 창의력 ... 한 특성이 다른 상황에서는 불필요할 수 있음2. 행동이론 - 리더가 집단에서 어떻게 행동하는가에 따라 리더십의 효과성이 결정됨2-1) 2원론적 관점(Terry)- 전제형 리더십 : 권위

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.01.29 | 수정일 2024.09.07

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사회복지행정론 ) 자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라.

바람직함을 보여준다.이러한 변혁적 리더십을 가진 리더의 구체적인 조직 내에서의 모습에 대해 설명해보겠다. 사회복지행정조직은 사람들에게 직접적인 서비스 활동을 제공하여야 한다. 사회복지 ... 해야 한다. 이러한 목표를 효과적으로 달성하기 위해서는 여기에 걸맞는 리더가 필요하다. 그리고 그 리더는 조직 구성원들이 담당업무를 충실하게 이행하도록 하는 것뿐만 아니라 급변 ... 을 가능하게 하기 위해 알맞은 리더십이 바로 변혁적 리더십이다.변혁적 리더십은 리더십의 여러 가지 유형 중에 가장 높은 수준의 리더십이라고 할 수 있다. 이는 리더가 종업원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.01.02 | 수정일 2019.01.09

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NCS 대인관계능력

행동, 개인의 이익 극대화하기 위한 흥정에 능함, 적당한 열의와 평범한 수완, 명령과 계획을 빈번하게 변경, 비인간적 풍토4. 수동형 : 조직이 나의 아이디어를 원하지 않음, 리더 ... 을 고무4. 많은 양의 아이디어를 요구 (창의적일 때는 맞고, 문제 해결일 때는 틀림)5. 침묵을 존중리더십은 영향을 미치는 것. 신입 사원이 리더십을 발휘할 수도 있음리더1 ... 형 : 혁신적·탁월한 직원, 거부권 : 최종결정권은 리더에게만 있음, 정보를 잘 전달3. 파트너십 유형 : 소규모, 경험·재능을 소유한 직원, 평등, 비전, 책임 공유, 리더가 조직

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2023.03.31

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스티브잡스와 이순신 리더십을 중심으로 리더십 에세이

은 애플이 신생 벤처에서 급속히 애플이 신생 벤처에서 급속히 성장가도를 달리다가 부진을 겪게 되면서, 다시 스티븐 잡스를 회사의 CEO로 영입해 성공적으로 발전했다는 예를 들면서 리더 ... 으로 돌아가는 것이다. 또한 리더는 직원들에게 성취할 동기를 부여하는 원천이 되어야 한다는 점이다.로버트 호프만 ‘글라스 도어’운영자는 “리더가 자사의 아이콘이 되는 것이 기술 산업 ... 의 문화라며, IT기업이 성공하기 위해서는 비전을 향해 조직을 이끄는 리더가 필요하다”고 말했는데 이것이야말로 스티브잡스라는 CEO를 가장 잘 설명해준다고 생각한다. 스티브잡스는 일견

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.10 | 수정일 2025.07.26

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[독후감/강의] 마키아벨리의 '군주론'을 읽고 (리더, 조직의 생존과 번영을 위하여!)

리더, 조직의 생존과 번영을 위하여!!!- 마키아벨리의 ‘군주론’을 읽고 --목차-1. 관대한 리더 VS 엄격한 리더2. 리더, 조직의 생존과 번영을 최우선으로 삼는 자3. 리더 ... 는 두려움의 대상이 되어야 한다4. 리더는 물질적·정신적 가치를 동시에 제공해야 한다5. 글을 마치며? 관대한 리더 VS 엄격한 리더여기 2명의 리더 A와B가 있습니다. A는 한 ... ?? 리더, 조직의 생존과 번영을 최우선으로 삼는 자마키아벨리는 그의 저서 ‘군주론’에서 다음과 같이 말합니다. “조직의 리더는 일반사람들의 도덕적 기준을 초월해야 한다. ‘관대

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.22

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리더십 초기연구(전제적 리더십, 자유방임적 리더십, 민주적 리더십)

행동의 형태가 결정되어, 각각의 형태로 훈련된 지도자가 아이들 지도를 맡았다. 민주적 리더는 활동방침의 결정에 관해서 집단토의의 결정에 중시하고 기술적인 원조가 필요로 되는 경우 ... 에는 몇 가지의 방침을 제시하고 그 안에서 선택하도록 행동했다. 전제적 리더는 방침 전체를 자기가 결정하고 작업의 수준도 하나하나 명령했다. 그러고 자유방임적 리더는 방침의 결정 ... 까지 아이들에게 맡기고 아이들로부터 요구되어질 때만 도움을 주었다. 그 결과 민주적 리더 하의 아이들에게는 우호적인 분위기가 생기고, 일의 양도 가장 많았다. 그것에 비해 전제적 리더

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.22

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간호관리학 실습A+받은 레포트:간호관리자에게 필요한 리더십 교수님께 칭찬도 많이 받았고 엄청꼼꼼하게 했습니다.

에 대한 비전을 제시하고 구성원이 가능하다고 생각하는 것보다 높은 수준 의 동기를 촉진한다.카리스마리더는 바람직한 가치관, 존경심, 자신감 등을 구성원에게 심어줄 수 있어야 하고 비전 ... 적인 리더(3) 적극적이고 이상적인 유형, 바람직한 리더(4) 생산과 인간관계 모두 관심, 구성원과 조직체의 공동목표와 상호 의존 관계 중시, 상호 신뢰적 존중하는 관계에서 과업 ... 에 대해 관찰을 하고 분석하여 관련서적을 통해 자료를 수집하였다.3. 문헌고찰1) 리더 의의(1) 다른 사람이나 집단에 영향을 미쳐 자신이 바라는 방향으로 유도할 수 있는 능력을 가진

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.04

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공간 디자이너인 신입 사원 S는 매장 2곳의 인테리어 디자인과 시공을 맡았다. 인테리어 디자인만 하면 될 줄 알았던 S는 시공사 견적 비교

에게 맡겨진 것이다. 따라서 S는 현재 관리/지원팀과의 관계에서 갈등이 있을 뿐 아니라 S가 이런 일까지 담당하도록 만든 그가 속한 팀의 리더와의 관계에서도 갈등이 있다. 둘째, 영업 ... 구성원, 그 중에서도 S에게 업무를 맡긴 팀의 리더와의 관계에서와 영업팀 부장과의 관계에서 이루어지는 것이라고 할 수 있다. 우선 S는 자신에게 공간 디자이너로서의 업무 이외 ... 에게 S가 느끼고 있는 어려움에 대해 정확하게 표현하기 어렵다. 따라서 S는 팀장에게 언어적인 표현으로 자신의 의사와 감정을 표현하는 것이 바람직하다. 언어적인 표현에는 구두 표현

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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간호리더십 다양한 리더십 설명 및 코칭리더십 사례

간호리더십 개인 과제서 론1. 리더십 이란?리더십이란 리더가 일정한 상황에서 다른 구성원들로 하여금 조직이나 집단의 공통목표를 달성하는 데 영향력을 행사하는 모든 과정이다.2 ... . 리더와 리더의 역할(leader, 지도자)는 lead(앞선다, 앞지른다, 지도한다, 선도한다)의 명사형으로 앞선 사람, 지도하는 사람, 선도하는 사람이란 뜻이다. 언밀한 의미 ... 로서의 역할, 리더로서의 역할, 연결자로서의 역할을 담당② 리더로서의 역할은 조직을 관리하고 조직의 목표를 수행③ 연결자(liaison)로서의 역할로는 외부와의 관계에서 조직의 내부

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.12

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허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라

자제하는 리더가 되어야 한다. 또한 정보공유를 통한 공동결정의 형태로 리드해 가는 것이 바람직하다. 부하가 능력은 있으나 의지가 적을 때에는 의사결정과정에 부하를 참여시켜 동기 ... 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라.서론허시와 블랜차드가 제시하는 리더십은 우리가 흔하게 알던 리더십의 유형과 다소 차이가 있다. 리더가 선장처럼 이끌어 나가야 ... 한다는 관계적인 이론이 아니라, 조직원들이 어느 정도 성숙되고 능숙해지면, 리더는 뒤로 살짝 빠져주어야 한다는 것이 주요의 논의이다.전통적 리더십에서는 리더가 선장처럼 끌고 나가야

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.21

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