"바람직한리더상"의 검색결과 입니다.

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"바람직한리더상" 검색결과 3,521-3,540 / 10,443건

[YBM]리더십 2016년(A)

리 더 십YBM원격평생교육원 (2016/A+)1. 팔로워들의 만족과 그들의 성과향상에 영향을 주는 리더행동의 두 가지 유형인 배려행동과 구조주도 행동에 대해 설명하라. 더불 ... 어 블레이크와 머튼(Blake&Mouton)의 관리상자 모형에 대해 설명하고(40점),팔로워들의 만족과 글들의 성과향상에 영향을 주는 리더행동의 두 가지 유형인 배려행동은 구성원 ... 과의 관계를 중시하고 구성원과 리더 사이의 신뢰성, 온정, 친밀감, 상호존중, 상호협조를 조성하는데 주력하는 관계 지향적 리더십 행동입니다.두 번째는 리더의 행동 유형인 구조주도 행동

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.31

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간호관리학 리더십 이론별 유형

③ 바람직한 리더배려와 구조주의 모두 높은 리더(4) 관리격자 이론오하이오 주립대학의 배려 구조주도 리더십을 확대하여 블레이크와 무턴이 개발① 관리격자이론의 특징- 리더의 행동 ... 능력 중시- 타협형 : 타협과 균형을 보이는 유형, 과업의 능률과 인간적 요소의 절충, 우유부단하 게 보여 질 수 있음- 팀형 : 적극적이고 이상적인 유형③ 바람직한 리더팀 ... 하고 기회를 제공 함으 로써 배려해 준다.② 조화 : 불일치를 조정하기 위한 노력을 하고 구성원들이 서로의 차이점에 대해 인식하 도록 한다.③ 수정 : 리더 자신의 아이디어 혹은 지위

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.06

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휴먼서비스를 제공하는 사회복지조직의 문화, 환경, 특성을 파악하고 이러한 여건에 있는 사회복지조직의 목표 달성을 위해 가장 효과적이고, 유용하다고 생각되는 리더십의 유형을 선택하여 설명하고, 이에 관한 본인의 의견을 제시하세요.

복지조직의 인적자원관리와 문제점, 조직의 보수적 문제3. 사회복지조직의 이상적인 조직구조(사회복지조직은 환경변화에 따라 조직혁신을 해야 한다.)4. 사회복지조직에서의 바람직한 리더십 ... 를 할 수 있는 구조를 갖추는 것이 바람직하다고 생각한다.즉, 사회복지행정에서 조직이론은 관료제 이론이 어느 정도는 필요하다. 하지만 그 필요가 일부에 한해야 한다고 생각한다. 한국 ... 들의 조직몰입과 업무기능 간에 협조라는 효과를 얻을 수 있다.요즘 이 사회에서는 조직에 대해서 많은 관심을 갖고 있는데 그중에서 조직의 팀워크, 조직의 리더가 되기 위한 리더십, 조직

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.10

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지금까지 본인이 가장 영향을 받았다고 생각하는 리더 한 사람을 떠올려 그 특징과 본인 및 조직에 미친 영향력을 구체적으로 제시하고, 여러 리더십 이론에서 제시한 유형 중 어떤 리더십 유형에 해당하는지를 평가하시오.

ReporTree주제: 리더십지금까지 본인이 가장 영향을 받았다고 생각하는 리더 한 사람을 떠올려 그 특징과 본인 및 조직에 미친 영향력을 구체적으로 제시하고, 여러 리더십 이론 ... 하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.리더십지금까지 본인이 가장 영향을 받았다고 생각하는 리더 한 사람을 떠올려 그 특징과 본인 및 조직에 미친 영향력을 구체 ... . 본론1. 재계까지 이순신 리더십 배우기 열풍과 관련서적 판매 증가2. 이순신 리더십이 우리에게 주는 교훈3. 이순신 장군의 리더십, 변혁적리더십(우리 미래의 리더에게 필요한 것

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.09.19

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자기 리더십

관리3) 시간관리4) 감정관리5) 사고방식의 관리6) 진로의 개척2. 대인관계 관리1) 리더의 핵심적인 대인관계 기술2) 동기부여와 리더십3) 갈등해결과 리더십4) 효과적인 의사 ... 으로 살펴볼 것이다.I. 자기 리더십의 목적앞에서도 언급했듯이 리더십은 '개인과 공동체가 바람직한 방향으로 성장, 발전하는데 필요한 역할을 수행하기 위해 요구되는 태도와 행동 ... 도 바람직하다. 넷째, 참여와 협동의 기회를 많이 갖는다. 능력이나 자원, 물질의 나눔도 중요하지만 자신의 관심과 시간을 공동체를 위해 투여하는 참여와 협동도 중요한 나눔이라고 할

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.03.20

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본인이 좋아하는 이론을 선택하고 이를 중심으로 적용한 상담 사례제출

알게 되었다. 어지럼증이 있었다. 스스로 생각하기에 스트레스 상황에 있거나 수면시간이 부족할 때 증상이 나타나는 것 같다.같이 프로젝트 하는 리더 오빠가 “수요일 마감인데 보고서 ... 후회 없이 할 수 있겠어?” 라고 질문하는데, 나는 무사히 마치는 게 목표인데 리더 오빠는 완성도 높이는 것에 기대치가 높구나 라는 생각에 일단 열심히 한다고 대답을 했지만 그 ... 다. 늘 스스로 알아서 했고 부모님이 시키는게 아니라 보통 내가 원하는 것들은 바람직한 부분이라 내가 하고 싶다고 하면 하도록 하게하셨다. 공부해란 말을 거의 안하셨다. 내가 알

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.14

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인본주의 부모교육 이론을 토대로 분리불안을 가진 아동기

주의 부모교육 이론의 경우 분리불안을 가진 장애아동의 부모에 대해 바람직한 교육방법을 제시할 가능성을 가지고 있다. 본론에서는 인본주의 부모교육 이론을 토대로 분리불안을 가진 아동기 ... 을 배운다.7) 아동들은 스스로 이해할 수 있는 범위 안에서 합리적인 한계를 부여받을 때 책임감, 규율 등의 바람직한 습관을 형성할 수 있다.8) 아동에게 있어서 체벌은 언어로 이루어지 ... 은 1단계와 2단계로 나누어지는데 1단계에서는 그룹의 리더가 부모와 자녀 사이에서, 부모와 자녀의 상호작용 과정에서 문제가 발생했을 때 자녀들이 어떠한 느낌을 가질지에 대해 초점

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.19

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경영자(리더)로서 즐거운 일터를 만들기 위해 어떤 노력을 기울여야 하는지 설명하시오.

ReporTree주제: 리더십경영자(리더)로서 즐거운 일터를 만들기 위해 어떤 노력을 기울여야 하는지 설명하시오.2016년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree] 레포트 ... 는 본인이 직접 작성을 한 자료입니다. 이 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.리더십경영자(리더)로서 즐거운 일터를 만들기 위해 어떤 노력을 기울여야 ... 하는지 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업의 경영전략2. 바람직한 기업목표가 필요하다.3. 리더십의 개념과 기능4. 경영자의 리더십이 중요하다.5. 경영자의 즐거운

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.20

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치매노인의 어려움과 사회복지적 개입방안

중장기 연구를 지원하기로 한 것은 바람직한 방향 설정이다. 치매환자를 돌보는 요양시설의 공공성 강화도 핵심 과제다. 무엇보다도 재원 마련이 관건이다. 정부는 치매 국가책임제 인프라 ... 치 않게 분위기를 의도한 것이다. 이런 치매행복마을의 ‘행복한’ 운영을 위해서 가장 중요한 요소 중 하나는 치매환자를 보살피기 위해 선정된 ‘치매리더’라는 역할이다. 치매리더 ... 어르신들이 낯선 사람이 와서 돌봐주는 것을 거부하는 경우가 많습니다.” 이런 이유로, 치매 리더는 노인들의 거부감이 덜한 같은 마을에 거주하는 사람 중 선정되었다. 사실 노인

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.28

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유아놀이지도 시 바람직한 교사의 역할에 대해 논하시오

유아놀이지도 시 바람직한 교사의 역할에 대해 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 유아놀이의 중요성2. 유아놀이지도의 의의3. 유아놀이지도 시 바람직한 교사의 역할1) 관찰자 ... 로서의 역할2) 무대 관리자로서의 역할3) 병행 놀이자로서의 역할4) 공동 놀이자로서의 역할5) 놀이 리더로서의 역할6) 지시자로서의 역할7) 교수자로서의 역할4. 유아놀이지도 시 ... 바람직한 교사의 역할에 대한 나의 의견5. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론교사는 유아의 놀이에 영향을 미치는 사람으로서 유아의 적극적인 놀이 참여를 유도하여 유아놀이를 정교화 하는데

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.13

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노자의 도덕경 독후감 과제

의 입장이 바람직하다고 생각하지만, 사회적 차원에서 보면 이것이 옳은 태도일지 약간의 의심이 남았다. 지도자가 어느 정도는 유위의 정치를 해야 한다고 생각한다. ‘리더’의 지시가 없 ... 자가 양쪽을 모두 껴안는 태도를 취해야 한다는 것에 동의한다. 정답이 없는 문제이기 때문에 한쪽 면을 배제하고 문제를 바라보는 것은 바람직하지 않다. 그런데 한편으로는 그렇게 해서 ... 적으로 드러내야 한다는 현대 사회의 경향성을 보여준다. 그런데 노자는 이와 반대로 스스로 드러내려 하지 않는 것을 바람직하다고 본다.제24장은 22장에 이어 스스로 드러내는 것을 경계

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2024.02.05

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피그만 침공 사건과 집단 사고

들로부터 오류가 최소화되는 의견을 채택하거나, 제시된 의견의 단점을 지적하는 방법이 있다. 오류 최소화된 의견의 도출 방법으로는 견제 조직의 리더가 구성원들에게 쟁점에 대한 의견을 받 ... 를 줄일 수 있다.3. 느낀 점필자 자신도 학교에서 조별과제를 할 때 다수의 의견이 창의적이지 못하고, 바람직하지 못함을 알고 있음에도 학우들 간의 갈등을 피하기 위해 다수의 의견

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.01

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태도의 품격(로잔 토머스) 서평 자료입니다.

성을 심각하게 생각하지 않을까?비슷한 맥락에서 아랫사람의 입장에서 함께 일하길 원하고 조금 더 모시고 싶어하는 리더들의 모습이, 탁월한 역량을 지니고 있는 사람들보다 뭔가 끌리는 면 ... 들이 가진 경험과 관점을 포용할 수 있게 된다.[03] 차별 없이 동등하게 존중을 표한다는 것 : 직장에서 바람직한 태도는 특별히 관심을 기울이고 배려해야 할 예외적인 집단을 제외한 모든 ... 하는 등의 작은 매너는 어떤 업무 공간에서든 당신이 환영받는 동료가 되기 위해 꼭 필요한 조건이다.[20] 리더들은 복지의 힘을 알고 있다 : 건강한 기업 문화와 화목한 사내 분위기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.27

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김대중 대통령 연구보고서

6,7pⅢ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론1. 연구배경 및 목적조직은 두 명이상의 조직원이 조직의 목표를 위해 함께 협력하여 작업을 수행하는 내부이다. 조직이 있는 곳엔 분명히 리더 ... 가 존재하고 리더는 조직 안에서 최상의 결과를 내기 위해 여러 환경적 조건을 고려하여 리더십을 발휘한다. 인간, 동물 할 것 없이 조직의 무리엔 수장이 조직을 올바른 길로 이끌 ... 고 달성해야할 목표로 카리스마적 리더십을 발휘하여 무리의 행태를 감시하고 업무를 지시한다.리더의 유형에 따라 조직의 성격도 정해지기 마련이다. 부드러운 카리스마로 조직을 압도

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.11

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전문간호사의 역활과 정책 제8장 리더십 요약 정리

와 사명 등에 대해 공감대를 형성하도록 돕는 리더의 능력을 의미- 팀 학습 : 팀 구성원들이 바람직한 결과를 얻기 위해 체계적으로 학습하는 것- 체계적 사고 : 세상에 존재하는 모든 ... 자(advocate), 그룹리더, 변화 촉진자 역할- 동료들에게 동기를 부여하여 그들이 새로운 지식을 활용하고 새로운 실무를 받아들이도록 촉진시키는 역활2) 의료조직과 전문단체 ... 을 기울이고 적절하게 반응해야 함2. 리더십 관련 이론1) 리더십의 기본 개념(1) 리더십의 의의- 리더십 : 리더가 일정한 상황에서 구성원들로 하여금 조직이나 공동목표를 달성하는데

리포트 | 7페이지 | 9,900원 | 등록일 2017.11.08

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리더십 5단계에 대해 설명 및 현재위치 도약방법 기술

을 조정하며 동작하게 하는 기술을 의미한다. 즉 리더십이란 조직 구성원으로 하여금 바람직한 조직목표에 자발적으로 협조하도록 하는 기술 및 영향력을 말한다.리더십은 조직의 공식적 구조 ... 와 설계의 미비점을 보완하고, 변화하는 환경에 조직이 효율적으로 적응하도록 하며, 조직 내부의 조화를 유지하고, 조직 구성원의 동기를 유발하고 재 사회화 하는 기능등을 수행한다. 리더 ... 주어진 지위를 이용하여 사람들을 따르게 하는 수준지위 리더십은 리더십 중에 가장 낮은 단계이자 입문 단계이다.지위형 리더가 가진 유일한 영향력은 직함에서 나온다.지위형 리더십은 지위

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.17

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청소년지도자가 갖추어야 할 역량과 직업윤리, 청소년교육시설의 지도자 면접, 청소년지도자로서 갖추어야 할 역량과 윤리적 자세

····································· 7Ⅰ. 서론‘청소년교육’이란 청소년이 가정이나 학교, 사회에 바람직한 인간으로 성장할 수 있도록 돕기 위해 가정, 학교, 학교 밖에서 실시되는 교육 활동을 말 ... 할 수 있도록 적극적으로 개입하고 지원하며, 청소년들의 잠재력(인지적?사회적?정서적?신체적 영역)이 바람직하고 건전하며 온전한 상태로 성장할 수 있도록 조력하고 지원하는 조직적인 ... 을 운영하며 지속적?체계적으로 안내하고 지원하는 활동 전문가이다. 즉 청소년지도자는 청소년과의 관계맺음에 있어 리더(leader)로서의 지위와 그에 따른 역할을 가진다고 하겠다.2

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.03

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내가 생각하는 리더십

시키는 과정을 말한다. 영향력은 리더십의 본질이다.셋째로 조직목표이다. 조직의 모든 구성원들은 리더와 추종자들이 모두 원하는 결과를 향해서, 또는 바람직한 미래나 더 좋은 성과를 위해 ... 내가 생각하는 리더십.리더십(Leader Ship) 말 그대로 조직, 단체, 학교 반의 반장, 동아리의 주장 등을 리더라 한다. 리더가 배의 안내자 및 선장이라면 그 배에 타 ... 번쯤, ‘작건, 크건 조직을 이끌어 가는데 리더십이 중요 하구나’ 라는 생각을 해본 적이 있을 것이다. 작은 친목모임을 이끌어 가는데 있어서도 리더가 누구냐에 따라서 구성원

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.07

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역사를 바꾸는 리더십

은 지도자와 따르는 자들의 필요, 가치, 능력의 창조적인 상호작용에 기초한다. 리더십은 갈등의 국면에서 리더와 추종자가 각각 가지고 있는 목표를 실현하기 위한, 사람들이 만들어내 ... 는 상호과정이다.리더의 유형 중 변혁적 리더는 추종자들의 요구를 인식하고 이를 충족시킴으로써 추종자를 사로잡는다. 변혁적 리더는 추종자들을 옹호하고 고무한다. 변혁적 지도자들은 영속적인 ... 적으로 오는 것이 아니라 사상과 행동의 거대한 도약에 의해 이루어진다는 사실을 보여준다.제4부 리더와 민중: 위기는 변혁적 창조성의 가장 중요한 원천이다. 간디의 창조적 리더십은 인도

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.14

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보육교사론) 나와 관련된 모든 개념을 나열해보고 관련 있는 내용끼리 연결하여 유목화 작업을 한 후 이러한 자신의 특성

보육교사론주제: 나와 관련된 모든 개념을 나열해보고 관련 있는 내용끼리 연결하여 유목화 작업을 한 후 이러한 자신의 특성이 보육실 운영과 바람직한 교사상을 형성하는데 어떠한 영향 ... 의 운영 및 교사상의 관련성과 영향성에 대한 구체적 설명 제시)Ⅲ. 결론 (예비 교육교사로서 나아가야할 방향과 바람직한 교사상)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 (자신의 개인적 특성과 보육실 ... 적인 특성을 활용하여 ‘휴머니스트로서 보육교사’가 되고 싶다. 전문직업인으로서의 보육교사도 좋고, 실천하는 리더로서의 보육교사도 좋지만 나는 아이들과 진심으로 소통하는 ‘휴머니스트

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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