"바람직한리더상"의 검색결과 입니다.

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"바람직한리더상" 검색결과 3,501-3,520 / 10,443건

[한국행정론] 미션·비전·전략, 리더십, 정책집행

을 근거로 사람을 변화시키는 지적인 힘과 영감을 제공한다.2) 이론의 전개:자질론-행태론-상황론자질론과 행태론은 리더가 갖추어야 할 기본적인 자질과 리더에게 요구되는 바람직한 행태 ... 를 달성하는 조직성과의 변화를 목적으로 한다. 리더는 비전과 전략을 통해 조직이 나아갈 방향을 정하고 조직 구성원이 공유하는 가치와 문화를 새롭게 바꾸어나간다. 또한 개인의 영향력 ... 가 연구대상이었다. 하지만 같은 리더라 하더라도 일의 성격이나 구성원의 특성이 다른 조직인 경우 리더십의 효과는 다르게 나타날 수 있어 연구의 관심이 리더십 효과에 영향을 미치는 상황

리포트 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.01.06

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인적자원개발론 【Strategic HRD】

들과 파트너십을 이루어 진행하는 것이 바람직하다. 이 때 조직을 담당하고 있는 임원 및 부서장들의 참여가 핵심 성공요인으로 작용한다.4) HRD Policies and plansHRD ... 의 의사결정에 영향을 줄 수 있는 전략적 파트너십을 형성하여 미래가치 창출에 기여하게 된다. 두 번째 주요영역은 차세대 리더 및 핵심 인재를 양성하고 육성함으로써 미래경영에 대한 후계 ... 들을 해결하기 위해 교육 내외적으로 해결방안을 모색하고 지원하여 개선한다. 문제점을 개선하는 데에 그치지 않고 업무성과와 조직의 목표달성을 위해 현장에서의 리더들과 비즈니스 파트너십을 형성.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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교직) 교육심리 '소극적인 학생들의 학습 동기를 유발하기 위한 방안과 효과적인 수업 방안' (임용출제 교육학 문제 활용)

아요.최 교사 : 선생님의 고충은 충분히 공감해요. 그렇다고 해서 수업 시간에 학생들을 그대로 방치해서는 안 됩니다. 교육적으로 바람직하지 않아요.박 교사 : 그럼 수업에 소극적인 ... 적 상호의존 환경이 구성되는 것이 중요하다. 둘째, 서로 다른 책임감을 심어주도록 한다. 리더, 질문하는 역할, 대답하는 역할, 기록하는 역할 등 모든 구성원에게 각각 다른 역할 ... 며 긍정적인 피드백을 제시해야 한다. 점수가 아닌 학생의 성장의 정도와 강점과 약점, 그리고 약점을 보완할 수 있는 전략을 제공하는 것이 바람직하다. 교사의 구체적인 피드백을 통해

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2022.04.26

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간호지도자론 레포트

다.베니스 강화시키는 것으로 구성원을 단일 팀으로써 훈련시키고 개인이 맡은 일에 책임을 지고 모범을 보이는 일, 리더로서의 지위를 확보 및 집단 규범에 충실 하는 일, 구성원의 유지 ... 감정교류와 일체감이 적고 리더에 대한 불만이 커질 수 있는 단점이 있다 이는 구성원간에 상호의사소통이 않되어 오해와 갈등이 커지고 불신감이 조성될 수 있다. 또한 지도자의 부재시 ... 을 계획하고 시행하며 결과에 대한 피드백이 중요하다.구성원의 역할모델로서 바람직한 행동에 대한 보상적 행위(칭찬과 격려)를 해주며 각자에게 맞는 분량의 업무분담을 통하여 목표에 도달

방송통신대 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.12.26

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자원봉사활동 관리체계의 실태 및 문제점

가 사회적 연결망을 통한다는 것을 알 수 있다.따라서 자원봉사자 집단이나 자원봉사리더, 자원봉사조언자 등 지역사회주민의 근처에서 언제든지 활동을 지원해 줄 수 있는 인적 자원 ... 을 개발해서 모집에 적극 활용하는 것이 바람직하며, 또한 사람이 기관의 홍보나 대중매체를 통해 참여하는 비율이 상대적으로 낮다는 것은 현재 행해지는 자원봉사단체의 홍보전략상의 문제 ... )를 운용하고 있다.교육은 자원봉사자의 활동이 바람직한 형태가 될 수 있도록 하는 것으로, 자원봉사자의 동기강화는 물론 지속성에도 영향을 미친다. 현재 대다수의 사회복지기관에서는 자원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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[집단사회복지실천기술] 집단대상 실천과정에서 문제탐색, 대안적 해결책 탐색, 모임 종결

한다.치료자는 대안을 선택하거나 충고하는 것이 아니라, 그 대안이 가져올 결과를 이해하도록 돕는 것이다. 성원이 선택하지 않고 치료자가 대안을 선택하였을 경우 그 대안이 바람직하지 ... 하는 지침은 모임 초기에 시간을 정해 놓고 성원들에게 공지한다. 특이한 상황이 발생하지 않는 한, 리더는 정해진 시간이 다 되면 성원들에게 시간이 다 되어 감을 공지하고, 그 집단

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.09

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지역사회복지실천을 위한 이념은 정상화, 통합화, 주민참여, 네트워크 등을 들 수 있다. 위 이념에 대하여 각 각 설명하고, 지역사회 안에서 잘 구현되기 위한 사회복지사의 역할에 대하여 본인의 의견을 토대로 논하시오.

나 혹은 사회사업을 전문적으로 전공한 인력을 활용하여 서비스의 기능을 수행하도록 하는 것은 지역사회복지에 있어서 매우 바람직한 일이라고 할 수 있다.특히나 지역사회에서의 사회복지사 ... 로서의 역할을 수행하는 것이 가능하다. 기본적으로 시설을 운영하고 지역주민과 소통을 하기 위해서 교육자와 리더자로서 역할을 해야 한다. 우선 각각의 지역주민들의 경우에는 독특한 특성을 가지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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이상적인 간호지도자상

의 역할이 세분화 되고, 역할에 따른 책임과 기술이 중요시 되고 있다. 또한 간호의 분야에서 간호 관리자는 리더십 발휘에 따라 효과적인 인적 자원 활용과 협조체제들이 바람직한 방향 ... 으로 진행을 하는 것이 필요하다. 리더십 이론과 실습을 통해 관찰한 관리자의 모습을 바탕으로 정리한 이상적인 간호지도자상 대하여 알아보고자 한다.본론①특성이론: 모든 사람이 리더 ... 가 될 수 있는 자질을 구비한 것은 아니며, 사회나 조직에서 인정받는 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성이나 자질을 가지고 잇다는 전제하에 이들 특성을 집중적으로 연구하여 개념

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.03

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(간호지도자론) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도

리더들이 성격, 의사소통, 가치관 등의 차이로 고통받고 있다는 것이다. 이러한 배경에 기초하여 본 과제에서는 리더와 구성원의 인간관계와 관련한 이론인 맥그리거의 X?Y이론과 허시 ... 와 블랜차드의 상황모형 이론에 대해 알아보고 그 내용을 토대로, 실제 내가 근무하고 있는 집단의 구성원과 리더에 적용해보고자 한다.Ⅱ. 본 론1. 맥그리거의 X?Y이론1) XY이론 ... 가 가지는 무게를 고려해볼 때, 이는 지도자가 상당히 바람직한 의사소통방식을 선택하고 있는 편이라 생각해 볼 수 있겠다.3. 허시와 블랜차드의 상황모형1) 상황모형의 정의와 배경

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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나는아버지입니다.아버지의역할,아버지역할의중요성,아버지역할지지이론,아버지역할기념변화,아버지가아동발달에미치는영향,아버지역할연구의최신경향

하고 책임을 지고 인도해야 하는 리더로서의 아버지의 자리는 결코 쉬운 자리만은 아니다 .1. 아버지 역할의 중요성 첫째 , 연구자들은 아버지가 진실로 아동의 사회화에 무관한 존재라 ... 의 지적 , 정서적 , 사회적 발달에 여러 가지 장애를 주게 되는 부적합한 환경을 의미한다 . 4) 아버지와 영아간 관계아무리 귀엽고 사랑스러운 자녀라 할지라도 바람직하지 못한 태도

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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가족발달이론과 주요개념을 설명하고, 이 이론을 근거로 본인 가족의 발달단계와 발달과업을 분석하고, 본인 가족에게 필요한 가족생활교육 프로그램의 방향성을 제시하세요.

구성원 중 부모는 해당 가족을 바람직하게 이끌어 가는 리더이며 동시에 자녀 양육을 책임져야만 하는 중요한 역할을 담당하는 것이다.인간에게 발달주기가 있고, 발달과업이 있는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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리더십유형&사례

등을 최대한 고려하여 내가 생각하는 바람직한 간호 관리자 상에 대해 논해 보고자 한다.리더십 유형(하우스의 경로-목표이론)-리더가 어떻게 하면 구성원들의 요구와 그들의 작업환경 ... 에 가장 적합한 리더 행동을 하여 구성원들이 목표 달성의 경로를 잘 따라가도록 도울 수 있을 것인가를 설명하기 위해 설계된 이론이다.*House의 경로목표 이론의 개요상황바람직한리더 ... 까지 책임져야 함으로, 다른 분야의 리더보다 더 막중한 임무를 가지고 있다고 생각된다.이처럼 간호 관리자는 간호사의 직무태도나 업무효율성을 좌우할 정도로 영향력을 행사하고 있는 존재일

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.08.03

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바람직한 성인학습지도자의 리더십 유형 다섯가지 이상을 제시하고 학습자의 리더십 유형에 해당되는 한 가지를 선정하여 평생교육에서 경험한 실제적 사례를 논하시오

ReporTree주제: 평생교육방법론바람직한 성인학습지도자의 리더십 유형 다섯가지 이상을 제시하고 학습자의 리더십 유형에 해당되는 한 가지를 선정하여 평생교육에서 경험한 실제 ... 겠습니다.평생교육방법론바람직한 성인학습지도자의 리더십 유형 다섯가지 이상을 제시하고 학습자의 리더십 유형에 해당되는 한 가지를 선정하여 평생교육에서 경험한 실제적 사례를 논하시오 ... 조직의 리더로서 다른 사람을 압도하면서 강한 자신감을 부여하는 리더십을 말한다. 조직의 부하들에게 강한 자신감을 부여시켜주는 것은 높은 기대와 신뢰 그리고 동기를 이끌어주고 이러

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.06

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동기이론에 대하여 설명하고, 청소년지도사가 되려는 자신의 동기를 기술하시오

한다. 보통은 조직 내에서 리더십을 발휘하는 리더가 효율적인 조직 운영을 위하여 동기이론을 적극적으로 활용하는 편인데, 청소년지도의 파트에서는 청소년들이 프로그램을 참여하는데 있 ... 역량으로 프로그램 기획 능력을 갖추고, 다음 운영 능력으로서 동기이론을 내재화 하는 것이 바람직하다고 생각한다.아래 본론에서는 동기이론에 대해 자세히 정리해보고, 내가 청소년지도

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.18

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2018년 간호지도자론-맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오 간호지도자론 2학기 간호학과 중간과제물

와 관련된 리더십 모형을 통합하고 있다. 그리고 리더십에 관한 총체적인 개념적 틀을 제시하고 있으며 조직 안에서 리더가 구성원의 성숙수준에 따라 리더십 유형을 어떻게 적절히 변화 ... 형 리더십 리더는 구성원에게 일방적인 지시를 하며 밀착된 관리, 감독을 한다. 수행자가 규칙에 따르도록 하며 간단하고 확실한 방식으로 지도하도록 한다. 구성원 성숙도가 R1 단계 ... 의 구성원에게 적합한 유형으로 높은 과업행동과 낮은 관계성행동을 취한다.S2 설득형 리더십은 업무의 지시를 내리는 과정은 지시형과 같으나 구성원에게 설명을 함으로써 리더의 결정에 동조

방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2018.09.17 | 수정일 2020.10.30

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특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다.’라고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오

특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다.’라고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 특성이론 설명2. ‘리더는 타고나는 것이다.’에 대한 본인의 견해 ... 으로 부각된다. 이와 같은 개념 정립은 집단 효과에 보다 바람직하게 영향력을 줄 수 있는 행동 양식을 지도자 개인이 갖고 있는 특성에 구하려는 입장과 집단 구성원이 공히 목적하는 바 ... 자가 된다는 위인론에 의해 설명되는데 지도자는 만들어지는 것이 아니라 태어날 때부터 타고난 개인의 성격적 특성에 의해 성공적으로 지도행동을 가진다는 주장으로 성공적인 리더는 어떠

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.13

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방송통신대학교 간호학과 간호지도자론 레포트 30점 만점 - 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직

를 설정해주고 수행방법을 지도하여 주기적으로 확인하고 통제하는 지시형 리더십이 성과달성에 바람직하다.M4형은 스스로 과업을 수행할 의지와 능력이 있으므로 리더가 지나치게 개입하는 것 ... 는 이야기를 접한다. 또한 비록 리더보다는 스포트라이트를 덜 받기는 하지만. 각자의 일에서 주도적으로 리더십을 발휘하여 리더를 빛낸 수많은 부하들의 이야기를 듣는다. 이러한 것 ... 다. 다른 한편으로 본다면, 바람직한 리더십에 대해서 누구나 한마디 거들 수 있는 주제이기도 하기 때문이다. 그러나 리더십은 대중의 주목을 가장 많이 받으면서도 이론과 실천의 괴리

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.01 | 수정일 2016.12.17

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[YBM]리더십 2016년(A)

리 더 십YBM원격평생교육원 (2016/A+)1. 팔로워들의 만족과 그들의 성과향상에 영향을 주는 리더행동의 두 가지 유형인 배려행동과 구조주도 행동에 대해 설명하라. 더불 ... 어 블레이크와 머튼(Blake&Mouton)의 관리상자 모형에 대해 설명하고(40점),팔로워들의 만족과 글들의 성과향상에 영향을 주는 리더행동의 두 가지 유형인 배려행동은 구성원 ... 과의 관계를 중시하고 구성원과 리더 사이의 신뢰성, 온정, 친밀감, 상호존중, 상호협조를 조성하는데 주력하는 관계 지향적 리더십 행동입니다.두 번째는 리더의 행동 유형인 구조주도 행동

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.31

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지금까지 본인이 가장 영향을 받았다고 생각하는 리더 한 사람을 떠올려 그 특징과 본인 및 조직에 미친 영향력을 구체적으로 제시하고, 여러 리더십 이론에서 제시한 유형 중 어떤 리더십 유형에 해당하는지를 평가하시오.

ReporTree주제: 리더십지금까지 본인이 가장 영향을 받았다고 생각하는 리더 한 사람을 떠올려 그 특징과 본인 및 조직에 미친 영향력을 구체적으로 제시하고, 여러 리더십 이론 ... 하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.리더십지금까지 본인이 가장 영향을 받았다고 생각하는 리더 한 사람을 떠올려 그 특징과 본인 및 조직에 미친 영향력을 구체 ... . 본론1. 재계까지 이순신 리더십 배우기 열풍과 관련서적 판매 증가2. 이순신 리더십이 우리에게 주는 교훈3. 이순신 장군의 리더십, 변혁적리더십(우리 미래의 리더에게 필요한 것

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.09.19

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이순신의 리더십에 관한 고찰

) 영감적 동기유발변혁적 리더는 부하들의 작업에 대한 의미와 도전의식을 부여함으로써 그들의 동기를 유발한다. 열정과 낙관론적 자세를 보이고, 바람직한 미래의 비전을 설계하는데 부하 ... . 재계까지 이순신 리더십 배우기 열풍과 관련서적 판매 증가2. 이순신 리더십이 우리에게 주는 교훈3. 이순신 장군의 리더십, 변혁적리더십(우리 미래의 리더에게 필요한 것)Ⅲ. 결론 ... 이다. 사회 지도층에 대한 불신이 클 뿐만 아니라, 세월호 침몰사고를 비롯해 각종 대형사고와 정치권의 분열에 지친 사람들은 분열을 통합하고 사건을 해결해줄 강력한 리더를 원하고 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.16

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