"바람직한리더상"의 검색결과 입니다.

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리더십 나의 리더십 간호관리 지도자 수간호사 리더십 간호사 리더십 거래적 리더십 리더십 보고서 바람직한 리더십 간호지도자론 간호 리더십 사례

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"바람직한리더상" 검색결과 3,481-3,500 / 10,443건

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전통적인 리더십이론들(리더특성, 행동유형, 상황) 각각의 기여와 문제점에 대하여 설명하시오.

ReporTree주제: 리더십전통적인 리더십이론들(리더특성, 행동유형, 상황) 각각의 기여와 문제점에 대하여 설명하시오.2016년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree ... ] 레포트는 본인이 직접 작성을 한 자료입니다. 이 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.리더십전통적인 리더십이론들(리더특성, 행동유형, 상황) 각각 ... 의 기여와 문제점에 대하여 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리사회에서의 리더십 요구2. 조직생활에서 대인관계의 욕구3. 리더특성이론4. 행동유형이론5. 상황이론Ⅲ. 결론

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.22

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싸강북리뷰

하고 바람직한 방향으로 가기 위해 노력한다. 이러한 노력들이 아르타크세르크세스의 그것과 무엇이 다를까? 우리는 결국 자신을 숨겨서 리더가 된 후 권력을 잡은 다음에 마음대로 휘두르 ... 에도 우리나라가 이렇게 고속 성장을 한 배경에는 재벌들의 철저한 가족 경영과 부를 위한 폐쇄적 축적이 엄청난 영향을 끼쳤던 걸로 나는 해석하는데 리더도 리더 나름대로 시의나 상황 ... 에 따라 새로운 리더상이 출연한 것이 아닌가 생각하고 그를 다시 또 고전으로 돌려 생각하면 관용과 위엄과는 별개로 리산드로스와 술라는 현재의 영웅이 될 기질을 갖추고 있다고 본다.이제

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.12.13 | 수정일 2017.12.14

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사회복지행정론 과제- 허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십

론과목사회복지행정론성명아이디제출일Ⅰ. 서 론상황적 리더십이론은 행동이론의 한계를 인식하고 리더십에 대한 새로운 접근방법으로 개발 되었다. 상황적 리더십 이론에서는 리더는 상황 ... )는 인간은 자극에 따라 반응하는 존재로 보고, 학습이란 인간의 바람직한 행동의 변화를 바탕으로 한 리더십 행동이론에서 제시된 리더십 유형이 리더십 유효성과 일관된 관계를 밝히지 못하 ... 는 행동이론의 한계를 인식하고 ‘상황적 리더십 이론’을 제시하였다.1. 허쉬와 브랸챠드의 ‘상황적 리더십이론’의 개념상황적 리더십이론(狀況的-理論)의 연구 초점은 리더 자체가 아닌

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.08

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[A+받은 시험 요약본]지휘통솔 시험자료

계산해서 더 큰 것이 바람직한 행동이다.*행위 공리주의1)제레미 벤담-인간의 모든 행동은 쾌락과 고통이라는 두 개의 군주에 의해 지배 받는다.쾌락을 추구하고 고통을 회피하는 것 ... -전쟁 질 경우 나라가 없어진다(전쟁>도덕, 클라우제 비츠 사상)ex) 미국-리더국가이기 때문에 도덕 윤리 중요시해야함(칸트)**하지만 전쟁은 목적이 아니라 인간의 가치 보존을 위한 ... 것이라고 할 때.도덕은 우리 사회가 보존해야 할 최고의 가치이다. 도덕을 무시하는 것은 전쟁 목적 자체를 무시하는 것과도 같다. 칸트의 의견이 중요시 되고 있다.리더-> 팀원

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.18

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[방통대/간호지도자론] 허시와 블랜챠드의 상황적 리더십 이론

(2008)은 리더와 구성원간의 상호작용으로 공유목표를 효과적으로 성취하도록 하고, 일정한 상황에서 목표달성을 위해 집단의 모든 행동에 영향력을 행사하는 과정이라고 하였다.어느 조직 ... 이나 집단에서든 그 조직이 유지되기 위해서는 리더가 필요하며, 리더의 자질과 행동, 특성 등 리더가 발휘하는 능력인 리더십이 중요시 되고 있다. 리더십에 대한 의미와 정의는 연구자 ... 소통의 문을 개방하고 사회정서적인 지지를 제공하며 바람직한 행동을 조장함으로써 지도자 자신과 구성원 간에 개인적인 관계를 유지하려고 하는 정도이다.부하의 직무성숙도가 높아짐에 따라

방송통신대 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.04.27

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2020학년도 1학기 기말시험(온라인평가) 청소년인성교육

)은/는 높은 단계에서는 부하를 지지하면서 과업을 설명하는 지도형(selling style) 리더십이 바람직하다.답안) A: 수행능력 B: 정열/의욕허시와 블랑샤드(Hersey ... & Blanchard)의 상황적 리더십 모델은 리더가 리더십을 발휘하고자 할 때 그와 조직이 처해 있는 제반 상황적 요소를 고려하여 그에 적합한 리더십을 발휘해야 한다는 것으로써 그 중 ... 하는 [생리적 욕구]에 기초하여 능력과 의욕이 모두 낮은 상태이기 때문에 구체적인 지시와 밀착감독을 위주로 한 (9.1형 리더)의 리더십을 발휘해야 한다는 것이다.5. Salovey

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.05

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영유아의 놀이행동을 관찰하여 일화기록하고, 놀이관찰척도를 사용하여 기록한 후 분석하여 놀이지도방안을 모색

한 놀잇감을 가지고 놀이 활동을 하다가 상호작용에 의해 이루어진 것이지 처음부터 어울려 놀이 활동을 수행하기 위하여 시작된 것은 아니다. 그렇기 때문에 영유아들 중에는 뚜렷한 리더 ... 한 놀이이다. 그래서 놀이에 리더가 있다. 각자 맡은 역할이 있고 상호 협동하는 모습을 보이며 놀이에 참여하게 된다.2. 영유아 놀이행동 관찰 기록영유아 놀이행동을 관찰하기 위해서 ... 하는 것이 바람직하다.내가 본 과제 수행을 위해 관찰한 영유아는 올해 5살이 된 지민이다. 지민이는 지인의 아들이다. 지인을 만나러 집으로 갔다가 아파트 놀이터에서의 지민이의 놀이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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간호지도자론 요약정리

한다.‘그 특성을 어디에, 어떻게, 무엇을 하는데 적용할 것인가2. 행동론적 접근법(50~60년대):리더의 특성이 아니라 리더가 여러 상황에서 실제로 하는 행동추종자에게 바람직 ... 째가 노력에 자발적. 지속적으로 몰입하도 록 이끌어가는 과정전통적 리더십 이론1. 특성론적 접근법(30~50년대) : 타고난 리더리더와 비리더를 구별할 수 있는 특성이나 특징이 존재 ... 한 영향을 미치거나, 집단이나 조직의 행동유 형이 무엇인가를 규명하는데 중점3. 상황론적 접근법(70~80년대): 환경적 요인리더나 하위자들의 특성, 과업의 성격, 집단의 구조 등

시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.07.30 | 수정일 2020.05.10

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[문학세특 예시][문학 세부능력 및 특기사항] 문학 사례별 세부능력 및 특기 사항 기재 예시문입니다. 문학은 세특 작성하기가 매우 어렵고 까다롭습니다. 따라서 견본을 보셔야만 정확하게 작성할 수 있습니다.

실력을 뽐내는 인상적인 학생임. 문학 작품을 단순히 생각 없이 받아들이는 것이 아니라 자기 나름대로 분석하여 비판적으로 수용하는 태도가 매우 바람직함. 황순원의 ‘소나기’를 읽 ... 을 통해 리더가 갖춰야?될 모습을 알고 소통하는 방법을 통해 효과적인?대화와 남을 이끌어가는 방법을 배우게 되었으며 타인과 조화롭게?상생하는 사람이 되어야겠다고 다짐함.? 예문 19 ... 강령탈춤에 관련된 영상을 보고 등장인물인 '양반'의 역할을 잘 연기했으며, 우리나라의 전통 연극의 특징을 정확히 이해함. '위대한 리더처럼 말하라(전미옥)'를 읽고 여러 리더

리포트 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.07.17 | 수정일 2024.07.22

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사회복지 리더십(단국대학교 A+자료)

과 산출에 대 한 관심이 리더십과 어떻게 관련되는 가를 밝혀주는 이론리더의 행동을 바람직한 방향으로 변화하기 위한 교육 훈련 프로그램을 제작. 질문지를 사용하여 분석결과가 생 산 ... (4)상황이론 1)상황적합적이론 2)경로-목표이론 (5)카리스마이론 1)리더의 특성 2)부하의 특성 3)상황의 특성 (6)변혁적 리더십이론2리더십 이론5리더십 측정과 개발(1 ... 는 시간과 기회를 부여하고 격려1. 리더십의 개념(3) 리더십의 요소활력과 인내성banardstogdill리더의 성격적 특성을 강조하는 것으로서 리더가 일정한 자질을 갖추고 있

리포트 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.09.05

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특정 기업의 Mission과 Vision을 조사하여 제시하고, 학습자료에서 제시한 바람직한 미션, 비전의 정의에 비추어 볼 때 해당 기업

마케팅관리론주제: 특정 기업의 Mission과 Vision을 조사하여 제시하고, 학습자료에서 제시한 바람직한 미션, 비전의 정의에 비추어 볼 때 해당 기업의 미션과 비전이적합한지 ... 에 대해 자신의 견해를 설명하시오.1) 해당 기업현황 및 미션&비전 제시2) 바람직한 미션 및 비전 정의를 위한 요건 설명3) 해당 기업의 미션과 비전 설정의 적정성에 대한 자신 ... 을 하고, 미션과의 연관관계를 잘 나타내야 한다. 새로운 비전은 조직의 리더와 구성원 사이의 원만한 커뮤니케이션을 바탕으로 이루어져야 하며, 새로운 비전은 잘만 만들어진다면 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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[심리학개론]자기분석 부제 나는 - 현재 자신의 성격적, 행동적 특징 등을 분석해 보는 것입니다. 형식에는 제한이 없습니다. 자신의 현재 성격적 특징, 내면적 표상 등이 어떻게 형성되었는지에 관하여 자유롭게 기술하시면 됩니다

을 가지고 있으며, 그러한 성격은 어떻게 형성되었을까?’에 대한 질문들은 새롭고 어려운 내용이다. 하지만 바람직한 자아형성에 필수적인 내용이기도 하다. 스스로를 돌아보기 전에 타인 ... 도 있지만 두려움과 도전정신이 혼재한다는 것이 바로 나만의 성격적 특징이 아닐까 싶다. 이것은 타인의 시선과 인정을 중요하게 생각하기 때문에 발달한 부분인 것 같다. 또한 리더가 되 ... 는 것을 선호한다. 타인이 시키는 일을 잘 하는 것도 중요하다고 생각하지만 내가 더 가치 있게 생각하는 것은 주도적으로 일을 이끌어나가는 것이다. 사람은 누구나 리더가 되고 싶

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2018.01.30

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집단의 개념과 특성(집단의 정의와 종류 및 유형, 집단의 특징)

된 쟁점에 대해 개인 또는 환경에 바람직한 변화를 가져오기 위해 뜻을 함께 하는 사람들로 구성된 집단으로서 성원들 간의 지지와 스스로 자신의 삶을 책임질 수 있는 환경을 만들어주 ... 을 호의적으로 나타내려는 자기과시 욕구가 있어서 자신의 입장이 타인보다 덜 바람직하다고 판단되면 좀 더 바람직한 방향으로 자신의 입장을 바꾸게 되어 결과적으로 집단극화가 일어난다.셋째 ... 적으로 집단구성원의 응집력이 매우 높고, 집단이 외부로부터 단절되어 있으며, 집단 내에서도 대안을 심사숙고하는 절차가 미비할 때, 그리고 리더가 지시적이며 리더가 제시한 방안보다 더 좋.

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.09 | 수정일 2018.11.14

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간호지도자론)자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정, 현재의 지도자와 비교

형 또는 설득형), 과업행동을 주로 하는 리더는 지시형, 관계행동을 주로 하는 리더는 참여형, 두 행동을 모두 적게 하는 경우는 위임형으로 구분하였다.2. 상황변수로서의 성숙도이 이론 ... 의 구조화된 참여를 유도하는 리더십이, 그리고 구성원들의 능력과 의지 모두가 발달한 경우에는 리더가 되도록 간섭을 줄이고 과업의 측면에서 최소한으로만 개입하는 형태의 리더십 행동 ... 에 대해 살펴보았다. 그러나 이들은 경향성을 나타내는 연속선상의 개념으로 이해하는 것이 바람직하다. 현실적으로 X이론적인 인간관에만 의존하여 조직을 관리하는 경영자도, 완전히 Y이론

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.06

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간호지도자론 2017년] 1) 오하이오 주립대학의 리더십연구를 기초로하여 자신이 속해있는 조직 (병원 학교 사업장 가족)의 지도자유형 (리더십스타일) 사정, 오하이오주립대학리더십연구, 간호지도자론 2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이속해있는 조직 지도자가 처해있는 상황호의성 진단 1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계 설명, 간호지도자론

연구’에서 리더의 행동유형① 배려적 행동 유형② 과업주도적 행동 유형2. 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정1) ‘배려 ... 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오.1. 피들러의 상황모형1) 피들러상황모형의 형성 과정과 배경2) 피들러상황모형의 개념적 틀3) 리더십의 유효성과 상황 호의성① 리더-구성원 간 ... 의 관계② 과업구조③ 직위권력4) 피들러상황모형에 대한 비판2. 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단1) 리더-구성원

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.25

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단국대 조직행동론 중간 대비 요약본

와 비전을 지지하는 가치관을 실천하며, 행동을 통해 그것들을 받아들이도록 다른 사람들에게 영향을 미치며, 사람과 다른 자원에 대한 어려운 결정을 내리는 과정/ 리더는 리더쉽을 보여 ... 주는 사람 CF) 관리자: 다른 사람에게 일을 지시하고, 통제하고, 그리고 계획하며, 그 결과에 대한 책임을 진다.리더와 관리자들의 주요역할권위: 의사결정을 내리는 권한책임감 ... 누가비용을 부담할 것 인가 다양한 이해관계자(주주,고객,대부자, 공급자 구성원, 정부기관 등)를 포함하여 평가할 수 있다.이익과 비용이익: 어떠한 당사자라도 바람직하다고 여기는 것

시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.12.27 | 수정일 2017.12.28

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방송통신대학교 4학년 2학기 간호지도자론 레포트입니다. 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X,Y이론과 허시와 블랜챠드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

고, 일이 제대로 완성되었는지에 대해 점검 등을 하려는 노력이다. 인간관계행위는 지도자가 의사소통이 문을 개방하고 사회정서적인 지지를 제공하며 바람직한 행동을 조장함으로써 지도자 자신 ... 한다는 것을 의미한다.1) 4가지 지도자 유형① M1: 지시적 리더부하에게 기준을 제시해 주고 가까이서 지도하며 일방적인 의사소통과 리더중심의의사결정을 하는 유형② M2: 설득 ... 적 리더결정사항을 부하에게 설명하고 부하가 의견을 제시할 기회를 제공하는 등 쌍방적 의사소통과 집단적 의사결정을 지향하는 유형③ M3: 참여적 리더아이디어를 부하와 함께 공유하고 의사

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.01.02

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팀원과의 효과적인 소통방법과 공정한 평가방법은 무엇인가

한 평가방법1. 팀원과의 효과적인 소통방법요즘 이 사회에서는 조직에 대해서 많은 관심을 갖고 있는데 그중에서 조직의 팀워크, 조직의 리더가 되기 위한 리더십, 조직성과 등에 대해서 ... 고 팀간에도 갈등이 발생하지 않아야만 기업의 가치와 수익성은 증가할 수 있다. 앞에서 설명하고 있는 팀간의 사이에서는 리더의 리더십이 중요하다고 생각하였다. 그리고 의사결정스타일 ... 도 중요하다고 생각한다. 보수적인 리더가 아닌, 모든 사람들과 소통하는, 프란치스코 교황의 리더십을 본받는 리더가 되어 조직 속에서 일어나는 여러 갈등들을 예방하고, 갈등이 일어난다면

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.19

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보육교사의 직위별로 자질에 관한 자료를 조사하여, 그 내용을 정리 분석하시오.

고 바람직한 신체의 발달을 하지 못한다면 한명의 인간뿐만 아니라 국가적으로도 피해를 줄 수가 있다. 한명의 인간에게 가장 중요한 영아기시절 바람직하고 건강한 신체발달을 하여야만 한 ... 명의 인간으로서 사회에 적응하고 바람직한 인생을 살아갈수가 있다. 영유아들이 건강하게 자랄 수 있도록 해주는 것이 교사의 역할이다. 그리고 교사는 이에 맞는 전문적인 지식을 습득 ... 을 받고 있다. 서번트 리더는 부하들의 능력을 신뢰하기 때문에 부하들의 생각을 수용하는 개방성을 가지며, 동시에 지원자가 되며, 또 의견수렴을 위한 커뮤니티 형성을 강조한다. 하지

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.23

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[간호지도자론 공통] 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

의 성공적 발현을 위하여 리더십 상황과 리더를 부합하게 하는 데 초점이 맞춰져 있다. 결국 모든 리더는 적합한 환경을 만나면 모두 성공할 수 있음을 시사하고 있다.(3) 기능리더십 ... 의 허시와 블랜차드는 과업과 관계를 이용하였는데 이것은 오하이오 대학의 연구와 관리격자이론에서 개발된 리더십유형과 유사하다. 리더의 행동은 상호 독립적인 행동 자원인 과업행동과 관계 ... 은 아니다. 부하의 직무성숙도가 높아짐에 따라 리더는 직무상의 지시나 명령 즉 과업 지향적 행동을 점차 줄이고 즉 인간관계 지향적 행동을 강화해야 한다는 것이다. 그러나 부하의 직무

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.10.10

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