"바람직한리더상"의 검색결과 입니다.

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"바람직한리더상" 검색결과 3,681-3,700 / 10,443건

셀프리더십과 임상간호사의 리더십적용

을 미치는 셀프리더십의 관심이 증가하고 있다.Ⅱ. 본 론셀프리더십이란 자기 스스로 통제하고 가장 바람직한 행동을 결정하고, 계속적인 동기부여를 통해 목표를 달성하기 위해 자기 스스로 ... 통제나 자기 유능성이 증가하게 되어 개인성과가 향상된다. 셋째 자기평가 후 자기보상이다. 셀프 리더는 목표 달성과 과업성취의 결과와 그 과정을 각각 평가하여 자신을 재점검

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.17

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디지털 시대의 바람직한 리더쉽

기울이는 리더의 모습은 어느 시대에도 바람직한 모습이다. 디지털 지식 정보 사회는 육체 보다는 정신노동이 주도하는 사회이다.따라서 위에서 아래로 지시, 명령하는 권위 주위적 리더십 ... 적으로 더욱 신속하고 정확한 의사결정을 할 수 있는 리더십을 필요로 한다. 이에 디지털시대의 바람직한 리더십에 관해 알아보도록 하자. 우선 디지털 시대 리더십의 필요성에 대하 ... 이 난무하고 한 가지 시각만으로는 끌고 갈 수 없으며 리더에게서 모든 의사 결정을 기다리는 우리 조직은 그것이 국가이든, 기업이든 너무나 커져 버렸고 우리의 경쟁은 너무나 빨리 진행

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.08.05

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[보고서] 자아 존중감(자긍심)을 높일 수 있는 방법들과 이유를 이론과 개인적 경험을 바탕으로 2~3장 이내 서술해 보세요.

감이 높은 사람들은 리더가 되며 성공에 대한 확신을 갖는다. 사람들은 흔히 열등감과 자존감이 외적인 조건에 따라 형성되는 합리적 감정이라 생각하지만 이것은 착각이다. 아무리 좋은 조건 ... 할 수 있다. 자신에 대한 평가 권리를 타인에게 넘기며 열등감을 느끼는 것은 결코 바람직하지 않은 행동이다. 후천적 조건에 의한 열등감으로는 능력 열등감, 학벌 열등감, 가난 열등감

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.10

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자원봉사론) 자원봉사활동과 위험관리 중에서 위험관리의 정의와 과정 위험관리의 계획의 수립과 대책에 대하여 기술하시오

자금을 마련하는 것이다.3) 3단계 : 최적대안의 선택위험을 파악하고 대안을 제시하였다면 가장 효과적이고 경제적인 방법으로 위험관리가 수행되어야 한다. 효과적인 위험관리는 바람직 ... 는 다양한 것들을 고려해야 한다. 환경적인 부분에도 신경을 써야하고 리더와 관리자들의 다양한 부분을 신경써야 한다. 실행을 통해서 위험을 하나하나씩 없애는 것이 중요하다.5) 5단계

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.12

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[청소년활동론]청소년활동과정의 이론적 기초

고 있는 것이 현실이다. 따라서 청소년들이 청소년지도자들의 의도에 맞게 자발적으로 행동할 수 있도록 하기 위해서는 리더로서의 적절한 능력을 발휘하는 것이 바람직하다.6) 경험학습 ... 역동주장하였다. 청소년기에 리더십을 개발하는 것은 자기존중감을 강화시키고, 위험행동을 예방하고, 성공적인 성인기를 위한 출발점으로서의 역할을 수행한다. 그러나 많은 청소년들은 리더

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.23 | 수정일 2021.07.28

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브레인스토밍의 장단점 ; 브레인스토밍의 종류와 방법 분석

는지 잘 이루어질 수 있도록 분위기를 조성하고 4가지 규칙을 잘 설명해야 한다. 리더는 미리 준비하고 분석하며 아이디어가 나오지 않을 경우에는 어떤 힌트를 줄 것인지에 대해 미리 ... 다. 리더는 앞에 나온 아이디어를 히치하이크 할 수 있도록 격려하고 모든 아이디어를 기록하여 정확성과 명확성에 충실할 수 있도록 한다.③ 기록자의 역할 : 기록자는 1인이 하는 것 ... 이 좋고 기록은 간략하게 요약하되 발언 내용이나 의도를 정확하게 기록한다. 리더를 조력하고 아이디어 기록과 분류 정리를 한다. 토의가 끝나면 리더와 협력하여 정리된 아이디어를 별도

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.21

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팀 수행의 개념과 장단점에 대해 설명하고 성공적인 팀 수행을 위한 조직원과 리더의 역할에 대해 설명하시오.

ReporTree주제: 산업심리학팀 수행의 개념과 장단점에 대해 설명하고 성공적인 팀 수행을 위한 조직원과 리더의 역할에 대해 설명하시오.2017년도학과:과목명:학번:이름 ... 하고 성공적인 팀 수행을 위한 조직원과 리더의 역할에 대해 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 팀 수행의 개념과 장단점2. 팀 수행과 관련한 우리 사회의 팀장제도에 대한 ... 내용 및 본인의 생각(장단점)3. 성공적인 팀 수행을 위한 조직원과 리더의 역할Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론요즘 우리사회는 경제적인 위기로 인하여 많은 사람들이 힘들어 하고 있

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.02

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[간호관리] 실습 현장의 단위 관리자 리더쉽 유형 이론과 비교분석

관리까지 책임져야함으로, 다른 분야의 리더보다 더 막중한 임무를 가지고 있다고 생각한다. 또한 병동은 예기치 못한 상황이 발생할 확률이 높기 때문에 문제를 해결함과 동시에 병동 ... 이 돌아갈 수 있도록 간호사를 지도하는 역할 등 수간호사의 관리능력이 굉장히 중요하다.★ 행동이론- 리더십 유형유형구분전제형 리더십민주형 리더십자유방임형 리더십목표리더에 의해 구성원 ... 의 활동이 그때그때 지시됨지시된 여러 가지 중에서집단에 선택활동이 있을 때만 알려줄 뿐 간섭하지 않음리더의 참여리더가 해야 할 일과 같이일할 사람을 정하고 불평을못하게 함일의 분담

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.02

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[전통적인 리더십이론] 리더십의 특성이론과 행동이론

하였다. 버나드(C. I. Barnard)는 지도자에게 필요한 특성으로 박력과 지구력, 결단력, 설득력, 책임감, 지적능력 등을 들고 있다.최근까지도 리더의 특성에 관한 연구를 계속해 오 ... 적으로 나타나기 때문에 생산성 효과가 동일하다면 민주적 리더십이 보다 바람직하다고 볼 수 있다.(2) 오하이오 주립대학의 리더십 연구오하이오 주립대학에서는 1945년부터 리더십의견질 ... )와 배려 (consideration)가 바로 그것이다.전자는 직무나 인간을 조직화하는 것으로서 리더가 과정을 정의하고 과업을 할당하며 엄격한 감독을 통해 생산실현에 보다 큰 관심

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.26

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사람은 믿어도 일은 믿지 마라

라’라는 것은 과연 어떤 의미 일까?# 책의 내용믿을 만한 직원이라고 업무를 방치하는 상사는 최악의 리더다! 이 책을 요약 할 수도 있는 단 한마디의 말이다. 먼저 믿을 만한 직원 ... 하고 있다는 것이다. 물론 직원을 믿는 것은 바람직한 일이며, 또 사장의 결정을 실행하는 것은 직원이기에 원활한 커뮤니케이션 또한 반드시 필요하다. 하지만 사장에게 있어 그 무엇 ... 밖에 없을 것이다.이 밖에도 저자는 회사를 굳건하게 구축하기 위한 마스터플랜 작성부터 명확한 ‘룰북 만들기’, ‘원활하면서도 흔들림 없는 보고시스템’, ‘바람직한 직원교육법’과 ‘면담

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.01.13

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태권도 수련을 통해 배울 수 있는 인성덕목의 개념, 프로그램, 적용 방안

따르고 동의하는 것이 수련자 자신에 대한 자기 역할의 토대로 또 바람직한 행동이라 하겠다.인관관계 개선이나 운동은 어린이들 개인의 사회성과 향상에 기여하여 집단의 목적을 원활히 ... 바람직한 교육을 실시하였을 때 효과가 있을 수 있다. 또한 아동들의 태권도 수련 경험은 욕구만족, 인내력, 침착 성, 명랑성, 안정감과 주의력이 집중되고 있다고 했다. 그러므로 ... 태권도 수련은 아동들에게 있어서 교육적으로 바람직한 운동으로 가치가 있다고 할 수 있다.3. 인성의 하위요인인성의 하위 척도 요인으로는 지배성, 자기수용, 사회성, 책임감, 지도력

리포트 | 26페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.07.16 | 수정일 2022.10.21

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사회복지사의 리더십은 무엇이며 리더십을 향상시키기 위한 방법들을 서술하시오

는 없을 것이다. 클라이언트의 현 상황을 거짓 없이 진실을 알고 나서야 바람직한 도움을 줄 수가 있다.사회복지사와 클라이언트와의 인간관계는 일반적인 인간관계와 공통점이 존재하고 또한 ... 여 부하직원들이 스스로 자기 자신을 변화시키고 리더를 추종하게까지 만드는 것을 말한다. 이러한 리더십은 강력한 카리스마를 바탕으로 부하직원들을 끌어들일 수 있는 능력을 갖춘 사람 ... 한 변화를 가져오게 하는 능력을 말한다. 변혁적인 리더들은 방법과 기술적인 측면에서 혁신적으로 대처하는 것뿐만 아니라, 팀 내의 비전, 전략 문화의 변화를 이끄는 능력을 가지고 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.13

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사회복지행정에서 리더십이 필요한 이유를 설명하고 본인이 생각하는 좋은 리더에 대하여 논하시오.

해야 하고 다른 조직들 간의 관계와 교류를 통해 조직의 활로를 찾아나가려는 노력이 중요하다.2. 사회복지행정에서 본인이 생각하는 좋은 리더사회복지행정에 있어 가장 효율적이고 바람직 ... 복지조직에서 리더와 종사자들 간의 신뢰 속에 이타적인 소명감으로 역량을 강화시키고 조직의 청지기 정신을 함양시켜주는 관계를 형성하여 자율적으로 목표달성을 이루어가는 통합적 리더십인 서번트 리더십의 리더는 사회복지행정 분야에 가장 바람직하고 좋은 리더라 생각한다. ... 사회복지행정에서 리더십이 필요한 이유를 설명하고 본인이 생각하는 좋은 리더에 대하여 논하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 사회복지행정에서 리더십이 필요한 이유2. 사회복지행정에서 본인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.14

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판매자 표지

GNU 인성 기말고사 요약 정리

는 창의적 리더의 길I. 성공하는 대학생이 되기 위하여- 지향처 : 자기 삶의 궁극적인창의적 리더가 되기 위해궁극적인 목표, 강렬한 의지와 집념, 나아갈 수 있는 힘을 배양, 활용 ... - 바람직한 지향처를 정하기 위하 4가지 조건①시대성의 조건②공공성의 조건③전문성의 조건④과업지향성조건 / 지위지향성(무엇을 할것인가)=>제자리(정위치)에서 제할일(본분) 해야한다

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23

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노사관계

사례분석과바람직한 방향제시INDEX1. 노사관계 개념2. 노사관계의 기본원칙3. 노사관계 특징4. 성공적인 노사관계 사례분석(1) 한국조폐공사(2) 폭스바겐(3) GE5. 해외 ... 선진국 노사관계 사례분석(1) 미국 노사관계(2) 일본 노사관계(3) 영국 노사관계6. 노사관계의 문제점7. 바람직한 노사관계 방안제시1. 노사관계 개념노사관계는 노동력을 제공 ... 다는 것이다. 이러한 팀조직은 단순히 어느한 파트만을 담당하는 것이 아니고 모든 권한을 최대한도로 하부에 위임하므로써 팀에 대한 책임을 강하게 하고 있다.이 팀의 리더로는 하급

리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2020.09.29

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[추천] 공무원 직무수행계획서 + 자기소개서

으로서 바람직한 태도 5. 대인관계 6. 미래전망 및 향후 계획 B. 성남시 직무수행계획서 합격 예문 1. 직무 관련 이해 및 개요 2. 직무 수행전략 및 주요 내용 3. 직무 비전 ... 입니다. 4. 직장구성원으로서 바람직한 태도 취업한 이후에도 꾸준히 도전함으로써 현재까지 정보처리기사, 사무자동화산업기사 등 총 7종의 자격증을 취득했습니다. 끊임없이 도전하는 삶 ... 자, 책임이라 생각하기 때문입니다. 5. 대인관계 초등학교 때부터 대학교에 이르는 시간 동안 다양한 형태의 리더직을 수행했습니다. 따라서 원만한 인간관계를 매우 소중하게 생각하는 편

자기소개서 | 5페이지 | 4,500원 (30%↓) 3150원 | 등록일 2019.12.21 | 수정일 2024.09.20

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원만한 대인관계를 위한 커뮤니케이션 기법을 제시하고 각 기법에 대해 자신의 경험을 들어 설명하세요.

가 만족스럽고 좋은 경우에는 인간관계가 좋다고 한다. 또한 그런 인간관계를 통해서 한 인간으로서 바람직한 사회생활을 할 수 있게 된다. 반면에 대인관계가 나쁜 사람은 한 인간 ... 으로서 바람직한 사회생활을 할 수는 있을지라도 외로움을 느낄 것이고 그 외로움은 정신적인 문제가 될 수도 있을 것이다. 이러한 인간관계는 우리에게 성장과 발달에 지대한 영향을 주게 된다 ... 고 좋은 발달을 할 수 있다. 현대를 살아가면서 서로 간에 거리감을 두고 누구를 만나는 것에 두려움을 느끼게 된다면 분명 외로움을 느끼게 될 것이고 바람직한 감정을 형성할 수 없

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.19

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갈등관리의 유형과 사용전략에 따른 사례를 조사하여 제출하세요

관계가 좋다고 한다. 또한 그런 인간관계를 통해서 한 인간으로서 바람직한 사회생활을 할 수 있게 된다. 반면에 대인관계가 나쁜 사람은 한 인간으로서 바람직한 사회생활을 할 수는 있 ... 을 미워하지 않고 팀간에도 갈등이 발생하지 않아야만 조직의 가치와 수익성은 증가할 수 있다. 앞에서 설명하고 있는 팀간의 사이에서는 리더의 리더십이 중요하다고 생각하였다. 그리고 의사결정스타일도 중요하다고 생각한다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.14 | 수정일 2018.09.16

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구성원의 발달수준 4단계

며 리더십 유형은 리더의 지시적 행동과 지원적 행동의 높고 낮음으로 구분을 합니다. 여기서 지시적 행동과 지원적 행동이란 무엇인지 설명하고 이러한 지시적 행동과 지원적 행동을 조합 ... 하여 나온 4가지 유형이 무엇인지 영문 기호와 한글명칭으로 기재한 후 무엇의 조합인지 적어보세요.*리더쉽의 유형은 리더의 지시적 행동과 지원적 행동의높고 낮음으로 구분한다.1) 지시 ... 적 행동 5가지와 지원적 행동 5가지를 기술지시적행동은언제, 어디서 ,무엇을, 어떻게 해야 할지 말한다.리더의 역할과 직원의 역할을 명확하게 구분한다.업무 처리하는 것을 가까이

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.09.14 | 수정일 2020.09.25

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간호관리학 수간호사 리더십분석

에 대한 정의를 몇 가지 살펴보면 Kotter(1990)는 바람직한 목표를 성취하기 위하여 다른 사람들을 동기부여하고 지휘하며 영향력을 행사하는 능력이라고 했으며, 신철우(1998 ... )는 일정한 상황에서 목표달성을 위하여 개인이나 집단의 행동에 영향력을 행사하는 과정이라 하였다.이처럼 리더십은 리더와 부하의 상호작용 형태, 리더의 행위, 역할관계, 특정 지위 ... 수 있다. 따라서 제 학자들의 리더십에 대한 정의들을 종합해볼 때, 리더와 구성원간의 상호작용으로 공유목표를 효과적으로 성취하도록 하고, 일정한 상황에서 목표달성을 위해 집단

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.31

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