"바람직한리더상"의 검색결과 입니다.

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"바람직한리더상" 검색결과 3,701-3,720 / 10,444건

간호관리학 수간호사 리더십분석

에 대한 정의를 몇 가지 살펴보면 Kotter(1990)는 바람직한 목표를 성취하기 위하여 다른 사람들을 동기부여하고 지휘하며 영향력을 행사하는 능력이라고 했으며, 신철우(1998 ... )는 일정한 상황에서 목표달성을 위하여 개인이나 집단의 행동에 영향력을 행사하는 과정이라 하였다.이처럼 리더십은 리더와 부하의 상호작용 형태, 리더의 행위, 역할관계, 특정 지위 ... 수 있다. 따라서 제 학자들의 리더십에 대한 정의들을 종합해볼 때, 리더와 구성원간의 상호작용으로 공유목표를 효과적으로 성취하도록 하고, 일정한 상황에서 목표달성을 위해 집단

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.31

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사람을 남겨라 독후감

「사람을 남겨라」독후감애플을 세계 최고의 혁신 기업으로 성장시킨 스티브 잡스나 GE를 위기에서 벗어나게 해준 잭 웰치의 공통점은 바로 뛰어난 리더로서의 역할을 수행했다는 것이 ... 다. 이들의 리더십을 분석하고 연구한 수많은 책들이 출간되고, 그러한 책들을 자신의 기업과 조직을 이끄는 리더들이 읽고 또 읽은 배경에는 그만큼 훌륭한 리더십에 대한 갈망이 높아지 ... 에 사라지고 있는 것이 요즘의 현실이다. 이런 상황에서 조직의 생존과 가장 직결되는 것이 바로 리더가 가진 리더십이라고 할 수 있을 것이다. 리더십의 중요성은 시대를 초월한 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.29

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독서감상문, 인테그리티

)' 라는 책의 내용요약과 이를 통해 내 자신이 느낀 점에 대해서 논하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인테그리티 요약이 책은 성공하는 리더가 꼭 새기고 실천해야 할 기본적인 내용을 담고 있 ... 되게 진실성이 있어야 한다고 말하고 있다. 생각과 말, 그리고 행동이 일관되게 진실성이 있을 때에 사람들의 마음을 움직여 성공하게 된다는 것을 일깨워 주고 있는 것이다. 또한 리더 ... 가 일관된 진실성을 발휘할 때 자신과 팀이 맞닥뜨린 현실의 요구를 만족시킬 뿐 아니라 지금의 수준을 뛰어넘고 전진하게 된다는 것을 보여주고 있다.성공한 리더들은 그 만의 비밀을 가지

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.23

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갈등관리의 유형과 사용전략에 따른 사례를 조사하여 제출하세요

관계가 좋다고 한다. 또한 그런 인간관계를 통해서 한 인간으로서 바람직한 사회생활을 할 수 있게 된다. 반면에 대인관계가 나쁜 사람은 한 인간으로서 바람직한 사회생활을 할 수는 있 ... 을 미워하지 않고 팀간에도 갈등이 발생하지 않아야만 조직의 가치와 수익성은 증가할 수 있다. 앞에서 설명하고 있는 팀간의 사이에서는 리더의 리더십이 중요하다고 생각하였다. 그리고 의사결정스타일도 중요하다고 생각한다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.14 | 수정일 2018.09.16

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슈퍼리더십과 셀프리더십의 관계 조사

(1991)에 의하면, 리더가 구성원들 스스로 판단하고 행동하며 그 결과도 책임지는 자율적 리더를 만드는 리더십을 수퍼리더십(super-leadership)이라고 한다. 그러므로 수퍼 ... )는 슈퍼리더십을 구성원 관리를 대체하기 위해서 필요한 리더십이라고 정의하였다.이승덕(2006)은 수퍼리더십이란 리더가 구성원들을 스스로 판단하고 행동하고 그 결과에 책임질 수 있 ... 는 셀프리더로 만드는 리더십을 말한다. 수퍼리더십은 부하가 셀프리더가 될 수 있도록 가르치고 이끄는 과정이라고 볼 수 있다.김용재(2009)는 슈퍼리더십이란 구성원들에게 자율성을 부여

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.01.06

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(신화의세계 공통) 아래 책들 중 한 권을 택해 읽고 아래 지시사항에 따라 과제를 작성하시오(신화의 숲에서 리더의 길을 묻다)

나 바라는 바가 있고 꿈을 꾸기 마련이지만, 비전이라 할 때는 그 꿈이 현실적으로 구체화 된 경우를 말한다. 훌륭한 리더라면 늘 깨어 있는 의식으로 변화의 기미와 흐름을 감지하고 바람직 ... (신화의세계 공통) 아래 책들 중 한 권을 택해 읽고 아래 지시사항에 따라 과제를 작성하시오(신화의 숲에서 리더의 길을 묻다)목 차1. 인상적인 글 발췌2. 독후감강혜선(2013 ... ). 신화의 숲에서 리더의 길을 묻다. 21세기북스.강혜선(2013). 신화의 숲에서 리더의 길을 묻다. 21세기북스.1. 인상적인 글 발췌로마신화에서 바커스 Bacchus라고

방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.09

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사회복지조직의 리더십

다.이러한 카리스마 리더십이란 조직의 리더로서 다른 사람을 압도하면서 강한 자신감을 부여하는 리더십을 말한다. 조직의 부하들에게 강한 자신감을 부여시켜주는 것은 높은 기대와 신뢰 ... 그리고 동기를 이끌어주고 이러한 리더십은 부하들에게 자연적으로 리더에 대한 애정과 복종을 갖게하고 리더와 함께하는 일체감을 느끼도록 해준다.카리스마 리더십은 남을 단순히 지배 ... 하고 압도하는 것이 아니라 그 리더십을 통하여 부하직원들이 스스로 자기 자신을 변화시키고 리더를 추종하게까지 만드는 것을 말한다. 이러한 리더십은 강력한 카리스마를 바탕으로 부하직원

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.16

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[리더십] 리더가 구성원들과 높은 질의 교환관계를 개발함으로써 리더십 효과성을 높일 있는 “리더십 만들기”에 대해 토론하시오.

리더십 효과성을 높일 수 있는 방안- 목 차 -I. 서론II. 본론1. 리더-구성원 교환이론(LMX)2. 리더-구성원간 리더십 만들기 모형3. 리더-구성원 교환이론에 따른 역할 ... 관계4. 리더-구성원 교환이론 관련 리더십 행동의 실증연구5. 리더-구성원 교환이론의 시사점과 한계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌I. 서론리더십은 기본적으로 ‘집단의 목표나 내부 구조의 유지 ... (follower)의 관계가 형성되는데, 이끌고 따르게 하는 힘의 근원으로서의 영향력이 집단에서 리더와 구성원간에 상호 교환되는 것을 의미한다.조직 구성원이 조직의 이익과 공동의 비젼

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.07.17

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사회복지조직내에서의 갈등의 원인은 무엇이며, 어떠한 형태로 표출되고 있으며, 이를 해결하기 위한 방법으로 세울 수 있는 전략과 그 이유(자신의 견해 포함)에 대해서 기술하시오.

보다는 수평적이고 참여적인 구조를 갖추는 것이 바람직하다고 할 수 있다.2) 사회복지행정과 일반행정의 차이점(행정환경)사회복지행정과 일반행정의 대표적인 차이점은 행정환경의 차이로 일반행정 ... 한 갈등을 의미한다. 혹은 왜곡된 제도와 조직내 관행으로 갈등이 발생하는 경우를 의미하기도 한다.3. 갈등을 해결하기 위한 방안1) 관리자와 리더의 역할 중요사회복지 조직이나 어느 ... 조직이나 그 팀의 분위기는 관리자와 리더에 의해서 많이 다르게 된다. 조직내의 문제도 관리자와 리더의 역할이 매우 크다고 할 수 있다.(1) 관리자의 특성 및 역할관리자는 언제

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.09.07

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HBR의 Managers and Leaders: Are they different? article 에세이

하는 것은 바람직하지 않다고 생각한다. 이는 제시된 3개의 지문의 경우도 마찬가지이다.위의 3개 지문에서 공통적으로 제시되는 리더의 모습은 감성적이고 역동적이며, 미래지향적이 ... 에, 미래지향성 또한 리더의 목표로바람직하지 못한 특성이 될 수도 있다. 정해진 임기를 가진 기관장들이 다가오는 미래에 대해 저마다 다른 견해를 갖고 사업을 추진하다 보면, 성과 없이 ... 조직행동론 Short Essay-“Managers and Leaders: Are they different?”에서는 지문의 제목과 같이 관리자와 리더의 차이점에 대해 논한다. 그

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.01.21

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집단의사결정의 질을 높이기 위한 기법을 제시하고 조직생활 또는 생활 속에서 활용한 사례와 효과에 대해 서술하시오

를 자기화하는 태도를 말한다.8) ‘리더역할 부각’이라 함은 의사결정 과정에서 리더가 나타나고 리더로서의 역할을 수행한다. 예를 들면 토론의 순서 정하기, 토론에 구성원 참여 독려하기 ... 으로 극복될 수 있다. 또한 금요일은 주간보육 계획이나 가정통신문이 나가기 때문에 금요일 오전 회의는 전달사항을 빠뜨리지 않고 전달할 수 있어 바람직하고 의사결정과정의 합리적 참여

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.26

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서평 - 세종처럼(소통과 헌신의 리더십)

대군들과의 차이를 보여주면서 그때 상황에서는 왕이 되기 위해서는 어떠한 성품과 인격 등, 조건은 어떠한 것이 있는가를 보여주고, 지금세대를 살아가는 우리에게 바람직한 리더가 되

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.19

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교과 내용을 바탕으로 다양한 인간관계에서 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 해결방안을 먼저 정리하시고 각 해결방안에서 교과 내용 이외 귀하의 경험을 바탕으로 현명한 갈등 해결에 관한 개인적인 의견을 반드시 정리 바랍니다

문제 해결이 되는 것이 아니기 때문에 각 조직의 리더들은 갈등관리에 필히 집중하고 노력해야 한다.이번 과제에서는 갈등의 종류와 그 해결방안에 대해 알아보고 갈등에 관한 나의 의견 ... 이 가장 많은 부분을 차지하는 사람은 바람직한 유형으로 평가된다.3) 조직간 갈등집단-집단, 조직-조직간의 갈등으로 큰 규모의 조직일수록 다양한 갈등요소를 가지고 있기 때문에 조직간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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조직행동론 성격이론 정리

으로 여기는 자기애적 성향, 다른 사람들로부터 효과적인 리더라는 평가를 받지 못함자기관찰(self-monitoring): 자신의 행동을 외부 상황적 요인에 적응시키는 개인의 능력 ... 적으로 더 바람직하다는 기본적 신념가치체계(value system): 개인의 가치를 그 강도에 따라 순위를 매긴 위계구조집단과 세대별로 가치체계가 다르다●가치의 구분: Rokeach궁극 ... 적 가치(terminal value): 존재의 바람직한 최종 상태 또는 개인이 일생동안 성취하고자 하는 궁극적인 목표 (성취감, 평등, 자유, 행복, 내적 조화, 쾌락, 국가안보

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.24

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간호관리학 사례보고서, 간호관리학 실습,효과적리더십발휘사례, 간호생산성향상방향, swot

됨에 따라 바람직한 조직문화가 형성됨.- 구성원들의 업무의 효율과 질을 향상시킴.- 리더에게 의사소통과 권력이 집중된 것이 아닌 구성원과 리더, 구성원과 구성원의 사이에 의사소통 ... 이 활발하게 일어남.단점- 많은 개인의 의견이 수령되어야 하므로 시간을 많이 요하며 신속한 결정을 요구하는 사람들에게는 혼돈을 가져올 수 있음.- 구성원의 능력이 없다면 리더는 구성원

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.09.25

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[청소년리더십] 청소년지도 리더십론의 이론적 접근(리더의 개념, 리더십의 정의, 리더십론의 이론적 접근)

유효성을 가지는 경우와 가지지 못하는 경우가있다는 비판이 강하기 때문에 리더의 행동을 연구하여 바람직한 리더의 행동유형을 강조하는 관점이다.리더의 행동 패턴을 크게 보면 과업지향 ... 청소년리더십[청소년리더십] 청소년지도 리더십론의 이론적 접근(리더의 개념, 리더십의 정의, 리더십론의 이론적 접근)목차1[청소년리더십] 청소년지도 리더십론의 이론적 기초I. 리더 ... 론의 이론적 기초1. 리더의 개념리더란 국가적 뉴스거리에서 국민을 위해 헤드라인을 장식하는 특정의 사람만을 의미하지는 않는다. 리더란 문제를 해결하기 위해 다른 사람들과 함께 일

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.04

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간호관리학 실습/ 간호관리학 과제/ 간호현장에서의 리더십 사례 분석/ 간호관리자 리더십유형/섬기는 리더십/민주형 리더십/변혁적 리더십

리더십 이론에 근거하여 간호단위 관리자의 리더십 유형을 분류하고 구체적 사례를 제시하시오.【UM 선생님】1.행동이론리더의 권한행사구성원의 자유재량영역권위적 리더십민주적 리더십관리 ... 을 때는 중재 역할도 하신다. 이렇게 병동 최고 책임자로서 이러한 상황에서 간호사와 함께 문제를 해결해 나가시는 것이 민주적 리더로서의 본분을 매우 잘 지키고 계시는 것 같다고 생각 ... )4321무관심형(1, 1)과업형(9, 1)낮음0123456789낮음일에 대한 관심높음관리격자이론이상형: 팀 제도하에서 가장 바람직한 유형으로 과업이나 목표에 대한 관심 뿐 아니라 인간

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.03.16 | 수정일 2019.09.30

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[집단] 집단의 정의와 유형, 집단의사결정, 집단역동성, 집단발달단계

타인보다 덜 바람직하다고 판단되면 좀 더 바람직한 방향으로 자신의 입장을 바꾸게 되어 결과적으로 집단극화가 일어난다.셋째, 구성원들은 집단과 동일시되면 집단규범에 동조하게 된다는 것 ... 되어 있으며, 집단 내에서도 대안을 심사숙고하는 절차가 미비할 때, 그리고 리더가 지시적이며 리더가 제시한 방안보다 더 좋은 방안을 찾을 가망이 없어서 스트레스가 높을 때이다.이러

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.11.09 | 수정일 2018.11.14

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리더십에 대해서

카리스마 리더십이 대표적이다. 이러한 히딩크의 카리스마 리더십은 우리나라의 많은 조직에게 카리스마 리더십을 전파하였고 많은 영향을 끼쳤다. 이러한 카리스마 리더십이란 조직의 리더 ... 은 부하들에게 자연적으로 리더에 대한 애정과 복종을 갖게 하고 리더와 함께하는 일체감을 느끼도록 해준다.카리스마 리더십은 남을 단순히 지배하고 압도하는 것이 아니라 그 리더십을 통하 ... 여 부하직원들이 스스로 자기 자신을 변화시키고 리더를 추종하게까지 만드는 것을 말한다. 이러한 리더십은 강력한 카리스마를 바탕으로 부하직원들을 끌어들일 수 있는 능력을 갖춘 사람

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.15

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<비평문> 한민족 디아스포라 문학 비평

었는지의 여부는 오늘날 판단할 수 없으나 시에 나타난 김일성은 역사에 알려진 것과는 다르게 훌륭한 리더로서 갖추어야 할 바람직한 도덕성과 품위를 지니고 있는 모습으로 그려져 있어, 작품 ... 은 오늘날의 대중에게도 귀감이 될 정도로 바람직하다. 작품을 읽으며 소설에서 그리는 여성상과 현대 한국에서 추구하는 여성관이 어느 정도 일치한다는 생각을 했다. 북한과 남한이 앞

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.26

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