"바람직한리더상"의 검색결과 입니다.

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"바람직한리더상" 검색결과 3,781-3,800 / 10,443건

[교육학]'나쁜 어린이표' 독후감

는 결과적 사실을 판정하기 위해서만 사용된 바람직하지 못한 경우이다. 선생님은 나쁜 어린이 표 스티커를 통해 아이들의 잘못을 매 없이 지적할 수는 있었지만 아이들로 하여금 스스로 잘못 ... 은 선생님이 좋지 않은 방법으로 생활지도를 하고 있다고 해서 그녀가 아주 악역으로 보이지만은 않는다는 것이다. 이 책은 한편으로는 많은 학생들의 리더로서, 또한 중재자로서의 역할

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.27

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요즘 뜨는 리더십 유형 및 병동에 적용

Ⅰ. 리더십이란리더십이란 희구되는 목표를 달성하기 위해 개인 및 집단을 조정하며 동작하게 하는 기술을 의미한다. 조직 속의 리더십은 구성원으로 하여금 바람직한 조직 목표에 자발 ... 를 유지시키고, 조직구성원의 동기를 유발하고 재사회화하는 기능 등을 수행한다. 리더의 유형은 권위형·민주형·자유방임형 등으로 구분되며, 리더십 이론은 자질론(資質論, traits ... 들의 리더십에 대한 정의들을 종합해볼 때, 리더와 구성원간의 상호작용으로 공유목표를 효과적으로 성취하도록 하고, 일정한 상황에서 목표달성을 위해 집단의 모든 행동에 영향력을 행사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.01 | 수정일 2018.11.23

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리더십이론의 발전과정과 사회복지 조직에서의 바람직한 리더십

하여 리더의 역량과 리더십의 효율에 대한 연구가 진행되었다. 특히 중요한 것은 리더십의 유형을 나누었는데 조직원의 성숙도에 따라 선택된다고 보아 나누었다.3. 사회복지조직에서의 바람직 ... 라 동물들의 단체로 집단을 이루는 동물사회에서도 우두머리(리더)는 반드시 존재하며 그 리더를 통해 그 집단은 움직이고 사냥하고 살아간다. 비록 인간은 최상위 포식자 자리에 올랐기 때문 ... 로 생존을 위한 인간들의 몸부림이고 이러한 사회를 이끄는 리더는 필요하며 그로인해 존재한다.특히 세부적으로 이윤을 창출하거나 여러 사람들에 의해 운영되는 국가나 정부 혹은 지역경제

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.11

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[독후감] 수축 사회(홍성국) / 세계와 한국의 미래를 '수축 사회'라는 용어로 압축설명한다 / 대우증권 CEO 출신의 저자가 사실적 경험과 연구를 바탕으로 미래를 조망한다 / 핵심요약과 기업의 대응방안 주관적으로 깔끔하게 정리

며 갈등을 빚고 있다. 세대간 갈등도 심각하다. 게다가 교육, 법률, 종교의 권위는 상실되어가고 있으며, 이득을 둘러싼 도덕적 해이도 팽배해 있다. 리더들은 나름대로의 대책을 내놓 ... 를 버리고 한국에 맞는 이데올로기를 찾아가야 한다. 외부 변수가 많아 쉬운 과제는 아니나 통일은 새로운 기회가 될 수 있기에 매우 신중히 단계적으로 접근함이 바람직하다.한국은 단기간 ... 본래의 취지가 살아나기 때문에 장기적이고 단계적인 정책이 추진되는 것이 바람직하다.우리기업의 대응 전략100% 저자의 주장대로 이루어지지는 않겠지만, 사실과 거시적 전 세계적 흐름이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.09

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효과적인 팀 구성을 위한 요인과 그에 적합한 특정한 팀의 사례

생할 가능성도 있다.팀제에서 중요한 것은 리더의 리더십이다. 팀장은 의사결정의 중추이고 업무를 이끄는 것은 물론 직원들을 동기부여하고 조직의 팀워크도 관리해야 한다. 리더로서 가져야 ... 해결하는 것이 바람직하다.팀 구성원 중에 분석력이 뛰어난 사람이 있는 것도 중요하다. 장기적인 관점에서 조직의 비전을 그리는 데에 유능한 구성원들은 보다 전략적인 아이디어를 도출

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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사회복지실천기술론 : 사회복지실천 임파워먼트(역량강화) 적용 사례

하고, 집단활동은 임파워먼트를 위한 자연스러운 견인차 역할을 할 수 있다. 집단역동성의 발전에서 자연스럽게 나타나는 리더와 협력하는 기술, 집단구성원들이 스스로 일을 처리하도록 장려 ... 를 바람직한 방향으로 변화시키는 사례다.*결론사회복지실천기술에서 임파워먼트는 클라이언트에게 내재된 강점을 극대화하고, 개인적 힘을 키울 수 있다. 다양한 정보와 기회를 제공하고 적절

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.24

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인간관계 갈등 종류별, 원인과 해결방안을 서술하시오

에서 발생한다. 예를 들어, 집단 내에서 동일한 역할을 수행하는 두 사람 또는 그 이상의 사람들 사이에는 갈등이 발생하게 되는데 보통 누가 조직의 리더 역할을 맡는가? 또는 원 ... 가 아닌 그 분야의 유능한 젊은 부하 직원이 임명된다면, 상사는 심리적으로 부하를 리더로 인정하지 않게 되고, 이로 인해 갈등이 초래될 가능성은 높아진다.2) 가치와 목적에 대한 ... 라고 여기는 리더가 있는 부서와 권위적인 경영이 효율적이라고 여기는 리더가 있는 각각의 부서가 독립적으로 업무를 진행할 때는 갈등이 발생하지 않는다. 하지만 이들 부서가 특정

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.03

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자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정. 그리고 현재의 지도자와 비교/ 간호지도자론,방송통신대학교 간호학과4학년 중간과제물,허시-블랜차드 상황모형,아지리스 성숙미성숙이론

하게 되면, 이에 따라 리더는 과업지향적 행동을 감소시키고, 인간관계지향적인 행동을 증가시킴으로써 개인이나 집단이 바람직한 수준의 성숙도에 이르도록 해야 한다.그리고 성숙도가 평균 ... 이상의 수준에 이르게 되면, 리더는 과업지향적인 행동뿐만 아니라, 인간관계지향적 행동을 감소시키는 것이 바람직하다. 그렇게 함으로써 개인이나 집단은 과업수행에 있어서 성숙하게 될 ... 리더십 이론을 개발했다.이들은 Reddin의 과업지향의 개념과 인간관계지향의 개념을 적용시켜, 리더의 행위를 과업지향적 행동과 인간관계지향적 행동의 2차원을 축으로 한 4분면으로 분류

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.10.01

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조직내에서 권력이 왜 필요한가에 대한 입장정리

의 권력에 의한 수직적인 조직문화보다는 외국의 거대기업과 같이 수평적인 조직문화가 바람직하다는 생각을 가지고 있다. 이에 대해서 본인의 생각을 논하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 조직 내 ... 문화를 이끌어 나가는 핵심적인 특징이라고 생각한다. 우리는 팀장제도를 통해서 일을 수행하고 있다. 팀장이라는 리더 아래 팀원들이 업무를 수행하고 있는 것이다. 이러한 시스템에서 권력 ... 하지 않아야만 기업의 가치와 수익성은 증가할 수 있다. 앞에서 설명하고 있는 팀간의 사이에서는 리더의 리더십이 중요하다고 생각하였다. 그리고 의사결정스타일도 중요하다고 생각

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.06

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리더십(Leadership) 에 관한 이론과 개념과 종류

한 영향을 미치기 때문에 대단히 중요하다. 다만 리더십에서 말하는 목표라는 것은 리더가 생각하는 바람직한 상태이기 때문에 조직목표와 일치할 수도 있으나 상충할 수도 있다. 리더십은 물리 ... 과 기술적 지식의 정도를 의미하고, 심리적 성숙도란 부하의 자신감과 자존심의 정도를 말한다.? 이모형에서 가장 바람직한 리더의 행동은 부하에게 책임을 위임해 스스로 과업을 수행 하 ... 한 리더십은 집단과 조직의 성공을 가져오고, 반대로 나쁜 리더십은 실패를 가져온다.(F.E.Fiedler, 1967)-리더십은 인간에게 동기를 부여하는 것이나, 리더는 관리자가 될 필요

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.21

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성공적인 조직관리를 위한 리더쉽(리더십)은 무엇인지 작성하시오.

. 서론Ⅱ. 본론1. 팀 수행의 개념과 장단점2. 팀 수행과 관련한 우리 사회의 팀장제도에 대한 내용 및 본인의 생각(장단점)3. 성공적인 팀 수행을 위한 조직원과 리더의 역할Ⅲ. 결론 ... 업무에 방해가 될수도 있고 그 스트레스로 인하여 위험한 결과를 초래할수도 있다.3. 성공적인 팀 수행을 위한 조직원과 리더의 역할요즘 이 사회에서는 조직에 대해서 많은 관심을 갖 ... 고 있는데 그중에서 조직의 팀워크, 조직의 리더가 되기 위한 리더십, 조직성과 등에 대해서 중요하게 생각하고 있다. 이러한 것들을 조직원들은 익히고 기술을 습득하기 위해서 책을 보

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.02

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경영학원론 정리 (4Ps, 4C, 재무제표 등등 전반적인 경영학원론 범위 정리)

성 (P→O 기대치)- 나의 성과가 바람직한 결과를 가져다 줄 확률③ 유인값- 잠재적 결과로 두는 가치는 얼마인가?* 강화이론- 과거행동의 결과에 따라서 미래행동의 패턴이 결정 ... 자신의 행동을 수정.- 4가지 강화의 법칙 : 긍정적 강화, 부정적 강화, 소거, 벌* 행동이론- 누가 훌륭한 리더인가를 밝히기 보다는 훌륭한 리더는 어떤 행동을 하는가를 연구. ... - 훌륭한 리더는 조직을 효율적으로 운영하기 위해 결과 중심기능과 인간중심기능을 수행할 필요가 있음. 이론적으로 두 기능을 모두 성공적으로 수행할 수 있는 경영자가 훌륭한 리더

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.23 | 수정일 2016.05.24

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인적자원개발론 【교육훈련 니즈분석】

에 효율적으로 도달할 수 있음을 의미한다. 이러한 니즈는 교육과 훈련을 통해 이루어지며 리더가 구성원을 지도하거나 조직의 프로젝트를 책임지게 될 때 구성원들을 훈련시키는 공식적인 교육 ... - 고객의 협의를 통하여 고객의 배경을 알고 침밀감을 형성한다.② 문제확인 - 현대 상태와 바람직한 상태를 비교하여 문제점을 도출하고 이 문제의 심각성을 살펴본다.③ 조직분석을 위한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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보육과정에서의 교사의 역할과 자질에 대하여 알아보고 전문성 있는 교사가 되기 위한 방향과 시사점을 제시

의 지식과 능력3. 보육전문가로서의 자기발전을 위한 전략(배려를 가지고 있는 리더십)4. 바람직한 교사의 역할과 관련된 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 우리나라는 이미 대부분 ... 다.2. 우리사회에서 필요한 보육교사의 지식과 능력1) 전문적인 지식영유아 시기는 우리의 인간의 성장과 발달에 있어서 가장중요한 시기이다. 영아기때 올바르고 바람직한 신체의 발달 ... 을 하지 못한다면 한명의 인간뿐만 아니라 국가적으로도 피해를 줄 수가 있다. 한명의 인간에게 가장 중요한 영아기시절 바람직하고 건강한 신체발달을 하여야만 한명의 인간으로서 사회에 적응

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.15

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한국형 리더십이란 무엇이며 어떻게 실천할 것인가에 대해 서술하시오

하고 행동하는데 영향을 미친다. 특히 솔선수범은 한국인들이 리더에게 가장 기대하는 한국적 특성이 많이 내포된 요인으로 리더가 먼저 나서서 바람직한 행동을 보여주는 것을 말 ... ㆍ하향온정), 리더 자신에 관련된 개인적 요소(자기긍정ㆍ솔선수범ㆍ성취열정), 전략적 요소(환경변화, 미래비전)로 구분된다.초점요인정의리더자신자기긍정자기 확신과 결단력에 기초하여 어떤

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.27

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태어나서 처음하는 진짜 리더십 공부

다. 회사 즉 기업의 중심부를 이끄는 중요한 자리인 팀장이 셀프리더십을 구축하는 방법, 팀원들을 관리하는 바람직한 리더의 모습, 성과를 극대화할 수 있는 업무력의 노하우, 팀워크 ... 한 팀장 리더십은 무엇일까. 이 책은 삼성, 현대자동차, LG, 롯데, 국민연금관리공단 등 굴지의 기업에서 1만 5천여 명의 리더를 길러낸 코칭전문가의 61가지 스킬이 담겨 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.06

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수원대학교 사회복지행정론 기말고사 정리 [A++]

의 무만족에 큰 영향을 받는다.초기의 리더십 연구는 리더의 중심역할(천부적인 자질)을 강조하였으나 오늘날의 리더십은 주어진 상황에서 조직 구성원에게 여러 가지 요인들을 제공하여 동기 ... 이 전반적으로 우수하고 업무의 내용이 고도로 전문화된 전문가 중심의 집단에서는 유리하나, 그렇지 못한 경우 리더의 통제나 영향력이 매우 적어 일처리가 늦어지거나 조직의 위계질서가 무너지 ... 의 전문지식과 기술, 태도의 수준을 향상시켜 자기발전뿐만 아니라 사회복지조직이 제공하는 서비스의 효과성을 높이고 바람직한 가치관과 태도를 갖도록 변화시키기 위한 교육과 훈련과정을 말

시험자료 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.27 | 수정일 2020.04.03

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조직행동론-작업팀 구축 과정을 각각의 단계별로 설명하시오

한다.⑤ 5단계 팀구축이 단계에서는 각 팀의 유효성을 저해하는 요소들을 규명하고, 거기에 대한 해결책을 개발하며, 바람직한 변화가 실천되도록 한다.⑥6단계 집단간 팀구축조직 전체목표 ... , 구성원들 사이의 책임배분, 팀리더의 지시등)로 작업팀 리더들의 역할을 둘러싼 경쟁과 팀 목표를 둘러싼 갈등의 특징을 보이며 이 단계에서 가장 중요한 조직행동 유형은 갈등을 표면 ... 리더, 팀 구성원들 모두가 팀의 구축 및 목표의 수립과정부터 참여를 통해 책임을 공유하고 상호작용을 통해 몰입할 수 있는 기반을 구축해야 한다.2. 효과적인 팀 구성을 위한 요인1

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.26

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관리자 대상의 리더십 훈련 프로그램

새로운 리더 역할을 자각 조직 내 상호관계에서 촉진자로서 바람직한 역할 수행 조직 내 상호관계에서 매력적인 대화기술 강화 부하육성을 한발 앞서는 코칭력 제고 부족함을 반성하며, 지속 ... 언제까지 어떤 상태 지금부터는 다른 연구를 해야 달성할 수 있는 것이상과 현실의 차이 환경의 요구나 상부의 지시 스스로 창조하는 것Portfolio* | 42리더란?▶ 리더 ... * | 42변혁적 리더십효과적인 조직에서의 리더십거래적 리더십개별적 리더십Portfolio* | 42코치형 리더코치형 리더특징☞ 동료나 부하직원과 정보 공유를 통한 의사 결정

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.08

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‘신화의 숲에서 리더의 길을 묻다’를 읽고 나서

하는 한다. (88쪽)19) 훌륭한 리더라면 늘 깨어있는 의식으로 변화와 기미와 흐름을 감지하고 바람직한 방향으로 집단의 욕구를 한데 모아 흐르게 할 수 있는 통찰력과 실행력을 갖추 ... ‘신화의 숲에서 리더의 길을 묻다’를 읽고 나서1. 인상적 인글 발췌1) ‘미쳐서’ 일하는 사람들 틈에서 대충 일하고 살아남을 수 있을까? 피터스는 이 ‘미쳐서’ 일하는 ‘괴짜 ... 시대에서 리더는 열정을 가지고 자신이 하는 일을 사랑하고 몰입하는 인재를 찾아 개발해야 하고, 그런 인재를 놓치지 않으려면 그들과 인간적인 유대를 맺고 감성적으로 교류할 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2016.12.15

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