"바람직한리더상"의 검색결과 입니다.

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"바람직한리더상" 검색결과 3,841-3,860 / 10,443건

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사회복지기관의 관료제 역기능 문제를 서술하고 해소 방안에 대해 기술하라.

이 있다고 생각한다. 관료제 문화가 일반적인 상황에서 권력은 이 문화를 이끌어 나가는 핵심적인 특징이라고 생각한다. 우리는 팀장제도를 통해서 일을 수행하고 있다. 팀장이라는 리더 ... 다. 그렇기 때문에 사회복지행정은 일반 행정과는 달리 관료적이고 위계적인 구조보다는 수평적이고 참여적인 구조를 갖추는 것이 바람직하다고 할 수 있다.4. 본인의 생각, 관료제 역기능

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.15

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<총정리> 간호관리학 - 동기부여이론

한 결과 성취욕구임을 밝혀냄 → 즉, 성취욕구야말로 인간이 인간다울 수 있는 가장 바람직한 욕구로서 성취동기가 높을수록 성취가 가능하여 조직과 자신의 성장에 이르게 된다는 것· 성취 ... 에 대한 자신감을 부여수단성을 높여주기 위하여 → 리더는 구성원들로부터 신뢰를 얻어야함성과에 대한 유의성을 높여주기 위하여 → 성과와 의미있는 보상과 연계

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.07

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방어기제는 개인이 불안을 극복하고 자아가 불안에 압도되지 않도록 돕는 무의식 수준에서 일어나는 자아기능의 한 측면

하는 것으로 반동의 형성 보다 더욱 일반적인 기제9) 승화: 가장 바람직하며 높은 수준의 방어기제를 말하며, 용납될 수 없는 충동을 사회적으로 용납이 되는 다른 형태로 표출하는 것10 ... 하거나 왜곡하지 않고 직면할 수 있다. 만약 조직 전체에 큰 영향을 미칠 수 있는 리더가 지속적으로 현실을 부정하거나 왜곡한다면 조직 전체에 큰 해를 끼칠 수 있다. 현실에 효율

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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농약과 관련한 농수산물 수입에 관한 견해

중요한 소비자의 소비습관을 바람직하지 못한 방향으로 이끈다.이 상황에서 우리나라가 국민의 건강을 위해 해야 할 일은 무엇일까.먼저 기준 미설정 잔류농약에 대한 철저한 통제가 필요 ... 수출국, 수입국 모두가 안전한 농수산물 무역을 위해서는 국제적으로 단일화된 농약 데이터 베이스와 더불어 그 기준 설정이 필요하다. 이를 위해서는 선진국들이 리더가 되어 자국에서 쓰이는 농약의 종류와 그 성분들, 기준치 등의 자료를 정리하고 공유하는 것이 필요하다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.14 | 수정일 2019.01.08

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반성문으로 13포인트로 작성 되었으며 7페이지 분량 입니다. 반성문을 1~2장 작성하면 형식적으로 보이나 분량을 많이 작성하게되면 잘못을 깊이 뉘우치고 있다라고 생각합니다. 어떤 잘못을 하였어도 본인 잘못한 내용을 첨삭하면 이 반성문으로 해결이 가능합니다.

어떤 것이 올바른 것인지 또는 저렇게 해서는 안되겠다는 나름대로의 바람직한 직원상에 대해 생각했습니다. 00생활을 하면서와 00하기 전에 미래의 00가 될것을 생각하면서 생각해왔 ... 던 많은 지도자, 리더의 모습을 그려왔던 거와는 다르게 리더라는 것은 힘든것이라는 것을 깨달았습니다. 이번의 제 잘못으로 하여금 다시한번 절실히 알게되었습니다. 그리하여 이번일을 좋 ... 은 기회로 삼아 앞으로의 제가 리더로서 나아갈 모습과 부족한 부분이 어떤 것인지 생각하겠습니다. 지식과 지성을 통해 사리를 밝힐줄 알고 올바르게 판단하며 필요한 계책을 짜낼수 있

리포트 | 8페이지 | 4,000원 (50%↓) 2000원 | 등록일 2016.09.06 | 수정일 2016.11.14

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영유아의 연령별 발달특징과 놀이발달의 특징을 제시하고 각 연령별로 적합한 놀잇감과 놀이

놀이가 시작되는 시기이다. 한두명의 유아가 리더 역할을 하고, 놀이 구성원들이 서로 공동의 목표를 달성하기 위해 진행하는 ‘조직적’인 놀이를 수행하는 것이다.6) 만 5세이 시기 ... 4~5조각의 퍼즐이나 블록을 제공하여, 영아가 다양한 방식으로 조립해보는 등의 활동을 할 수 있도록 한다. 셋째, 한 가지의 놀잇감이 여러 기능을 수행하는 것이 바람직하다. 이 ... 세이 시기의 아이들은 정교화된 구성놀이와 협동놀이를 한다. 그렇기에 이 시기의 아이들에게 제공하는 놀잇감은 보다 복잡한 형태로 제공하는 것이 바람직하다. 예를 들어, 꼭지의 수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.09

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[간호지도자론 공통] 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예: 간호조직 또는 간호단위

을 말한다. 변혁적 리더십을 발휘하는 리더는 집단 전체가 나아가야 할 바람직한 방향으로써 이상주의를 표방하며 구성원들에게 목표를 성취할 수 있는 능력을 키워주고 신뢰를 구축 ... 이 있다 우리는 리더는 보통사람들과 뭔가가 다르다거나 리더가 될 수 있도록 하는 어떤 자질이나 특성이 있다고 믿는 경향이 있다. 효과적인 리더는 남들과 다른 개인적인 특성을 갖고 있 ... 다는 생각에서 그러한 특성을 추출하려는 노력이 매우 오래전부터 있어 왔다. 초기 리더십이론으로서 특성이론은 선천적이든 후천적이든 효과적인 리더들이 갖고 있는 일련의 공통적인 특성

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.09.21 | 수정일 2016.10.16

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[독후감] <포노 사피엔스>를 읽고

로 구분을 했는데, 베이비붐 세대, X 세대에 이어서 등장한 디지털 소비 혁명의 주역, ‘밀레니얼 세대’를 포노 사피엔스 경제 체제에서 가장 능력 있는 리더 세대로 지목한다. 주로 ... 적으로 애국자의 태도로 쓰였다. 우리나라는 저력이 있고, 꼭 바람직한 방향으로만 나아간다면 분명히 성공할 것이라고 독백한다. 이러한 태도는 전문적인 서적에서는 그 전문성을 떨어뜨릴 위험

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.10

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멘토링 MENTORING

( Mentore활성화하여 리더로 세우는 일이다 . 1) 마음을 얻어 존경과 신뢰관계를 유지 2) 인간적인 배려로 개인의 업무능력을 향상 3) 조직에서 중간리더를 세우는 일 상호유익 ... 의 5 가지 원리4. 멘토링의 목표 개인적인 차원 먼저 개인적인 차원에서의 멘토링의 목표는 바로 ‘차세대 리더로 세우는 일’이다 . 그러나 좀 시야를 넓혀 본다면 ‘사회적으로 좀 ... 으면 가장 바람직스럽다 . 멘토링을 성공적으로 이루려면 다음과 같이 제안한다 . 개인적 멘토링 ① 객관성을 유지하라 . ② 멘티에게 정직하라 . ③ 모델 (model) 이 되어야 한다

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.19 | 수정일 2017.11.01

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경상대학교 GNU인성 수업내용 정리

는 창의적 리더의 길I. 성공하는 대학생이 되기 위하여- 지향처 : 자기 삶의 궁극적인창의적 리더가 되기 위해궁극적인 목표, 강렬한 의지와 집념, 나아갈 수 있는 힘을 배양, 활용 ... - 바람직한 지향처를 정하기 위하 4가지 조건①시대성의 조건②공공성의 조건③전문성의 조건④과업지향성조건 / 지위지향성(무엇을 할것인가)=>제자리(정위치)에서 제할일(본분) 해야한다

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.24

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조직이 갖는 특성과 직장생활

Report조직이 갖는 특성과 직장생활에서 바람직한 방향으로 형성되기 위한 방법과목명:지도교수님:학과:학번:이름:- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직이란2. 바람직한 조직이란3 ... . 바람직한 조직의 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리는 자신을 소개할 때 대게 “저는 어떤 대학교 무슨 과 몇 학번 누구누구입니다”라고 소개한다. 이것은 인간이 사회적 동물 ... 적 단위를 말한다. 조직은 구조와 과정 및 규범을 내포하며, 환경과 교호작용을 한다. 이러한 조직의 특성을 더 자세히 살펴보고, 직장생활에서 바람직한 방향으로 형성되는 방법에 대해

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.29

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방송통신대 2015년 2학기 간호지도자론 과제 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(

한다는 상황이론으로 발전하게 되었다. 이 과제에서는 허시와 블랜차드 상황 모형을 적용시켜 진단함으로써 그 상황에 가장 바람직한 지도자 행동유형을 결정해 볼 것이며, 오하이오 주립대학 ... 점검 등을 하려는 노력이다.② 관계중심행동 - 지도자가 의사소통의 문을 개방하고 사회정서적인 지지를 제공하며 바람직한 행동을 조장함으로써 지도자 자신과 구성원 간에 개인적인 관계 ... 를 반영한 개인적 동기 수준을 의미→ 지도자 행동과 구성원의 성숙도를 조합하여 상황적 리더십 모형 개발1) 지도자 유형① 지시형리더가 역할을 정하고 조직구성원에게 과업수행에 관한

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.10

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자신의 리더십 스타일을 파악하고 발전방향을 제시하시오

를 창출하겠다는 의지를 배양시킬 필요가 있지 않나 생각해 본다.3. 내가 생각하는 바람직한 리더십가. 전략적 미래 비전리더는 항상 긍정적 마인드를 바탕으로 조직구성원들에게 더 나 ... 자신의 리더십 스타일을 파악하고 발전방향을 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 구성 요소2. 나의 리더십스타일 파악3. 내가 생각하는 바람직한 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료 ... 어 나가면서 조직의 연대감 강화와 더불어 조직의 경쟁력을 강화시키게 된다. 특히 리더의 사명감은 다른 구성원들에게 동기부여를 제공할 뿐만 아니라 그러한 리더의 사명감에 다른 조직 구성

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.12.06

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우리는 살아가면서, 노령, 실업, 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육, 주거 등등 다양한 위험에 처하게 됩니다. 이런 위험들 중에 자신이 관심있는 주제 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오.

지 않다.2) 나는 실패해서는 안 된다.3) 나는 되도록 어려움은 피한다.4) 나의 현재의 삶은 과거의 결과이다.5) 분노는 죄악이고 분출시키지 않는 것이 보다 바람직하다.6) 가족 ... 게 된다. 나의 시야에서 느끼고 바라본 프란치스코 교황의 리더십은 소통이며, 그 소통 속에 내제된 몸짓과 감정이 내 자신을, 그리고 여러 사람들을 자극시킨다. 내 자신만을 위한 리더 ... 가 되지 않겠다. 모두가 원하는 리더가 될 것이다. 보수적인 리더가 아닌, 모든 사람들과 소통하는, 프란치스코 교황의 리더십을 본받는 리더가 되어 조직 속에서 일어나는 여러 갈등

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.15

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교사의 바람직한 인성과 학교에서의 인성교육

1.교사의 바람직한 인성의 특징우리가 교사라고 하면 먼저 참된 인성을 가져야 한다는 말을 많이 듣는다. 시대가 많이 변했다. 교사의 참된 인성을 말하기 보다는 지금의 시대에 맞 ... 이며 숙명이 되어버린 것이다.둘째. 교사는 리더이다.교사는 학생들을 이끌어 가는 리더이다. 본인의 리더십이 학생들을 좌우 할 것이며, 학생들에게 믿음을 줄 것이고, 신뢰를 얻을 것 ... 이다. 기본적으로 리더는 자신만의 철학이 있어야 한다. 이는 리더의 가장 큰 덕목이며, 교사에게 가장 필요한 덕목이다.예를 들어 나는 “학생들을 사랑 하겠다.”라고 큰 목표를 정했

리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2016.05.18 | 수정일 2022.07.08

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[ A+ 성적 ] 간호관리학 시험대비 / 요약 정리 / 통계관리

을 세우고 조직구성원의 업무 성과를 측정하여 표준과 비교하고 그 결과를 통해 조직구성원들로 하여금 바람직한 수행을 하도록 교정(수정)하는 관리 기능임 ★★★ 중요- 기획과정과 통제 ... 과 결과- 환자에게 취해진 활동- 모든 체계와 과정 : 임상, 비임상을 포함한조직전반- 과정향상을 위해 취해진 모든 활동리더십- 의사 및 임상부서의 리더: 임상의사, QA 위원회- 모든 ... 임상과 비임상 부서의 리더목적- 문제해결, 특정 범위를 벗어난 결과를 초래한 개인과 특별한 원인을 규명- 지속적 질 향상, 특별한 것과 일반적인 원인모두를 강조하나 대부분 일상

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.20

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간호관리학 리더쉽 적용 사례 분석 report

의 중대사에 나의 의견은 거의 뒷전이었다. 이러한 배경탓에 친구들과 같은 무리에서도 누군가를 이끄는 것과 같이 그 집단의 리더가 되어본 적은 없다. 또 나 자신도 수동적이며 그런 ... 한 리더십 유형이 가장 적합할 지 생각해보았다.Ⅱ. 본론1. CASE – 1이것은 내가 리더십을 발휘한 사례는 아니지만, 내가 속한 조직의 리더에 관한 사례이다. 바로 고등학생 2학년 ... 다. 아마도 반장은 LPC점수가 낮아 과업중심적인 리더였을 것(원인변수)인데, 이 상황에서는 관계지향적인 리더가 훌룡하게 과업을 수행할 수 있다. 과업중심적인 반장이기 때문에 상황 Ⅴ

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.12

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[간호지도자론 공통] 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

하도록 고무시켜 주고 부하 자신의 성장과 발전을 위해서도 노력하도록 중대한 영향을 미치는 리더십을 말한다. 변혁적 리더십을 발휘하는 리더는 집단 전체가 나아가야 할 바람직한 방향으로써 이상 ... ) 리더십의 정의리더십이란 모든 상황에서 조직을 운영하는 데 작용하는 중요한 변수 중의 하나이다. 특히 리더와 구성원들 간의 상호작용에 의하여 발생하는 영향력(influence ... 는 개념을 정의하려는 사람들마다 차이가 난다. 그것은 무엇보다 리더십의 과정요인 중 어느 것을 강조하느냐의 차이인데, 리더 개인을 강조하는 경우, 리더와 구성원의 관계를 중시하는 경우

방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.11.10 | 수정일 2016.10.12

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02 간호관리학 - 기획, 의사결정, 재무관리

을 갖는데, MBO는 후자의 특성인 예상가능한 결과지향적인계량적 목표를 중시한다.- 집단의 업적, 결과를 평가하는 환류를 도모함으로써 바람직한 목표설정과 쇄신적 관리의 계속성을 확보 ... 하여 전체적으로 종합하여 문제를 해결하는 기법4) 브레인스토밍?? 집단사고를 예방하고 창의적인 대안을 탐색하는데 효과적인 의사결정기법으로 리더가 제기한 문제에 대해 구성원이 자발

시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21

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변혁적 리더십 소개 및 사례

들이 확신하고 있으며, 또한 리더의 자질과 행동의 측면에서 존경받을 만하고 따라서동일시 하려는 성향을 보여준다2) 영감적 동기부여 : 리더는 모두가 공감할 수 있는 바람직한 목표 ... 하여 변혁적 리더십의 동기유발 수준과 도덕수준을 형성하였고, 변혁적 리더십은 이런 도구 역할을 해야한다고 제시하였다. 변혁적 리더는 부하들에게 높은 기대를 갖고 확신에 찬 행동을 보여주 ... 며 또한 개인적 배려를 통하여 그의 부하들, 나아가서는 조직까지 변화시킬 수 있다고 주장한다.변혁적 리더들은 그들의 가치관과 특성을 통해 조직 구성원들이 그들의 공통된 대 목표

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.15

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