"바람직한리더상"의 검색결과 입니다.

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"바람직한리더상" 검색결과 4,041-4,060 / 10,443건

[간호지도자론 공통] 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예:

세계대전에서의 필요와 기업조직의 요구에 의하여 리더가 갖추어야 할 신체적, 성격적, 사회적 특성들을 규명하고자 노력한 이 이론은 하늘로부터 능력을 받아 태어났다고 전제된 리더 ... 를 효과적으로 선별해내기 위해 필요했다. 다음은 1950년대에서 60년대에 걸쳐 나타난 행동이론이다. 이 이론들은 리더가 부하들에게 보여주는 행동 패턴을 발견하고 이 행동 패턴에 따르 ... 에 따시너지 효과를 촉진한다.② 어떤 집단에서의 리더가 얼마나 효과적으로 리더십을 발휘하는가는 그 단이 성과는 물론 나아가 조직 전체의 성과를 좌우한다. 특히 리더는 집단이나 조직

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.10.13 | 수정일 2016.10.12

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생산운영관리 이론과 실무 활용방안 - 전사적 품질 경영-

하여 비교적 간단한 품질문제부터 해결해 나가는 것이 바람직하다.3) 중간관리자의 역할- 중간관리자는 TQM의 추진에 충분히 열의를 가져야 하며 변화를 추진하는 데 필요한 권한 ... 을 향상시키기 위하여 관리자 ,감독자, 기능별 팀의 리더 그리고 팀의 구성원들에 대한 교육과 훈련이 필요하다.◎ TQM 이론의 실무 활용방안1. 실무 활용방안- TQM 이론은 고객

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.18

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사회복지조직에서 바람직한 리더십과 조직의 발전방안

목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 정의2. 리더십의 필요성3. 리더의 역할4. 리더십의 유형5. 사회복지 조직의 바람직한 리더십Ⅲ. 결론1. 사회복지 조직의 발전방안Ⅰ. 서론 ... 적이고 효율적인 사회복지서비스를 제공하기 위해서는 사회복지 조직을 효과적으로 이끌어 갈 수 있는 유능한 리더가 필요하다.이에 사회복지조직의 리더와 리더십에 관해 논의해 보고자 한다.Ⅱ ... 하며 구성원들이 조직의 규칙과 규정을 준수하도록 동기를 부여 할 리더와 리더십이 필요하다.2) 변화에 대해 적절히 대응 가능한 리더 필요사회복지분야에서는 그 동안 서비스 내용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.23

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사회복지로의 초대 독후감

을 폐지해야한다고 주장한다. 이렇게 아담스미스와 벤담, 맬서스는 사회복지에 대해 비슷한 입장을 지닌다. 그들이 가장 이상적으로 생각하는 복지 국가의 모습은 현대 사회가 지향하는 바람직 ... 한 복지 국가의 모습과 대조되는 경향이 있다.두 번째는 스웨덴의 사회복지의 모습인데 스웨덴은 오늘날 다른 나라들 사이에서 비교적 바람직한 복지국가의 모습으로 알려져 있다. 이러 ... 는 생물이 유기체로 이루어지듯 사회 또한 사회 구성원들로 이루어진 유기체적인 존재로, 원시부족 사회에서 농경이나 유목 사회로 발전하면서 전체 집단을 이끄는 리더가 발생하고, 리더

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.03 | 수정일 2018.04.05

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[경영]조직과 리더쉽

의 바람직한 모습은 외적 강제에서 해방된 개인들이 자신의 개성적 삶을 영위하며 서로 협력하여 자율적 문화공동체일 것이다. 이러한 사회 건설은 결국 사회 모든 부문에 건전한 리더의 존재 ... 이야말로 21세기 디지털 시대의 바람직한 리더쉽이라고 할 수 있다.현대 리더가 갖추어야 할 Reader의 특성(자질)1. 리더는 그 단체에서 가장 겸허하고 감사할 중 아는 사람이어야 ... 고 있다. 이러한 상황에서 바람직한 리더가 갖추어야 할 가장 중요한 점은 새로운 지식의 요체나마 계속하여 호흡하려는 노력을 경주해야 한다는 점이다.3. 리더는 진실을 직관적으로 간파

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.21

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내가 선택하고 싶은 인재

로서 기업에게는 미래의 리더를 의미한다. 그리고 그들은 자신의 현재 위치에서 한 단계 혹은 그 이상의 단계로 올라갈 수 있는 능력을 지닌 사람들로서 중요한 위치에 선발되거나 혹은 커리어 ... 한다. 또한 배우고 성장할 수 있는 능력까지 포함한다. 이러한 인재는 특정조직에서 바라는 바람직한 개인의 모습으로서 조직의 목표달성에 기여할 수 있는 기본적인 능력을 갖추면서 동시 ... 이란 '기업은 곧 사람이며 사람이 곧 기업이다.' 라는 명언과도 일맥상통하고 있는 것이다. 그러므로 적어도 자기가 속한 직장이나 단체에서 두각을 나타내거나 리더가 되기 위해서

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.16

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사회복지행정론(리더십이론을 설명하고 사회복지조직에　가장　바람직한　리더십에　대한　본인의　생각을　서술)

주제 : 리더십이론을 설명하고 사회복지조직에 가장 바람직한 리더십에 대한 본인의 생각을 서술하시오.서론이것은 주로 인간적 특성에 근거를 둔 권력이며, 일반적?규범적인 성격을 가지 ... 과 행동에 영향을 주기 위하여 권력의 사용을 불가피하게 요구한다.여기에서 말하는 이것은 과연 무엇일까?본론바로 리더십에 대한 정의를 열거해놓은 것이다. 다시 말해 리더십이란, 리더

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.29

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커뮤니케이션 효과의 단계 모델: 탄자니아의 오락-교육 라디오 드라마로 부터의 증거

가능한 패턴으로 사회 전반에 확산되거나 퍼져나간다고 본다.DOI는 사회적 네트워크를 통해 시간을 두고 개혁이 확산을 분석하는 것으로 여기에서 오피니언 리더는 혁신을 채택하게 하 ... 바람직한 행동을 하기 위해 노력하는 단계로 아 단계에는 바람직한 행동이 지속적으로 유지되지 않는다는 특징을 가지고 있다. 이 때 개혁의 채택이 어떠한 장점이 있는지에 대해 대인간 ... 이 행동 변화를 받아들이고, 그들의 삶으로 편입시키며, 이전의 행동으로 되돌아가는 것을 막으려고 노력하는 단계이다. 즉, 바람직한 행위가 지속적으로 유지되는 단계로 이전의 행위

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.28

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토론형식자료) 기업가(경영자)의 입장에서 e-비즈니스와 M-비즈니스의 차이점과 공통점을 논의하시오. 외6건

. 소비자는 단지 제품을 샀다는 이유를 가지고 책임을 물 수 없다는 것이 내 생각이다.[경제학개론]경상수지는 흑자만이 바람직한 것인가 ?경상수지의 흑자는 단순히 긍정적인 요소만 있 ... 은 이러한 기관, 기업들을 관리하는 기업인들에게 돌아가게 된다. 윤리적인 리더십이 의무적으로 변화하지만 이에 큰 초점을 둔다는 것도 문제가 될 수 있기에 리더들은 자신들의 상황들을 파악한 뒤에 행하는 것이 좋다고 생각된다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2018.06.11 | 수정일 2019.06.05

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

에 대한 강의를 통해 개인의 리더십 향상 능력을 증진시키는 것이다.2) 사례연구특정 훈련에 필요한 사례를 분석하고 토의하여 바람직한 리더십 증진방법에 대해 학습하는 것이다.3 ... ) 역할 연기역할 연기에서 한 성원은 리더의 역할을 하도록 요구받고 다른 성원들은 리더를 따르도록 요구받는다. 역할 연기의 목적은 무엇을 읽거나 개인적인 문제에 대한 해결책을 대하 ... 을 바탕으로 여섯 단계의 리더십 개발 단계를 통하여 개인 행동개발부터 조직의 행동개발에 이르기까지 이상적인 리더의 실현을 목적으로 다양한 능력측정과 개인과 집단의 자기평가, 지식ㆍ기술

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.20

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리더와 관리자의 개념 및 역할의 차이점에 대해 서술

제목 : 리더와 관리자의 개념 및 역할의 차이점에 대해 서술하시오.목차1. 리더의 개념과 역할2. 관리자의 개념과 역할3. 리더와 관리자의 차이점1. 리더의 개념과 역할어떤 조직 ... 고 있으며 이 역할이 결여되면 그 집단의 외부 환경에 대한 적응의 실패 여부와 관계하게 된다.공식적인 집단 속에는 그 장(長)이 되는 구성원에 대해 리더로서의 직무나 권한, 책임 ... 이 할당되어 있으므로 장이 즉 리더가 된다(공식적 리더). 그러나 비공식적인 집단의 경우는 사회제도적인 구속이 아니라 상황, 크기, 각 구성원의 능력 등에 따라 어떤 특정의 인간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.21 | 수정일 2014.09.23

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리더십 레포트

② Relationship Orientation Behavior (RO)리더가 의사소통경로 개방 / 사회정서적 지원 / 심리적 위안 제공 / 바람직한 행동 조장-->기본유형이 주어진 ... [리더쉽의 정의 및 이론]▶리더십의 정의 : 리더십이란 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해 어떤 개인이 다른 개인, 집단의 행위에 영향력을 행사하는 과정▶ 리더십이론리더 ... 대)④ transformation (80년대 이후)■ 리더십의 특성이론GREAT MAN THEORY* 리더십의 초기연구 --> 위인이론 영웅들이 지니고 있었던 독특한 자질* 리더가 남보다 더

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.12

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보건교육D형] 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육-간호사 개인

같, 간호조직은 환자의 간호요구를 효율적으로 해결하기 위해 병동이라는 간호단위로 나누어져 있고 각 병동의 리더에 의해 지시, 조정, 평가를 받으며, 병원이라는 특성상 24시간 환자 ... 되는 것으로 보이는 구체적 건강행동, 생활양식 및 환경적 요인들이 무엇인가를 파악하는 것으로 개인적 혹은 조직적 행동의 바람직한 변화들을 표현하는 행동목적 들이다.교육적·조직

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.19

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판매자 표지

사회복지사의 핵심적 자질에는 어떤 것들이 있는지 기술하시오.

생각한다. 첫째, 대인관계기술. 대화의 기술, 관계형성의 기술을 배우고 싶다. 둘째, 리더가 될 수 있는 법. 주의집중기술, 표현기술, 반응기술, 참여촉진기술 등 리더가 될 수 ... 하면 그 행동이 약화되거나 없어진다는 처벌, 벌을 사용하는 대신 특정행동에 대한 강화를 하지 않음으로 행동이 소멸된다는 소거, 타인이 하는 바람직한 행동을 모방함으로써 행동을 변화하는 모델링 기법이 있다.

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.09.06

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사회복지사의 리더십은 무엇이며 리더십을 향상시키기 위한 방법들을 서술하시오. (리더십의 개념과 다양한 이론들은 간략히 정리하고, 그 내용을 바탕으로 본인이 생각하는 사회복지조직에 적용했을때의 내용을 논리적으로 작성)

보다는 현상유지와 관련된 리더십에 치중하여, 리더의 역할이 조직이 지향해야 하는 바람직한 비전을 창출하고 이를 위해 부하들의 임파워먼트를 이루게 하는 것임에도 불구하고이에 대한 논의 ... 으로 발휘할 수 있게 하는 효과적인 리더십의 발휘가 필요하며 조직 내의 리더는 부하들에게 공동목표를 향하여 잠재적인 능력을 발휘할 수 있게 하는 분위기를 조성하여야 한다. 이는 어떠 ... 는가에 관심을 가졌다. 이후 1950년대 효율적인리더의 행동유형에 초점을 둔 오하이오주립대연구와 미시간주립대연구의 행위이론이 등장하였고, 1970년대 조직의 크기, 과업, 환경 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.03

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사회복지행정론-사회복지사의 리더쉽

에 있어 체계적이고 효율적인 목표달성을 위해선 리더의 역할이 더욱더 중요하다. 리더는 조직환경의 변화에 능동적으로 대응하고, 직원의 사기와 직무 만족도를 상승시키고, 서비스의 질 ... 을 의미하며, 그것은 지시하거나 지도하는 지위이다. 리더쉽은 능력으로서 다른 사람들이 지도자가 취한 길을 따르도록 다른 사람과의 관계에 영향을 주는 기술이나 능력이며 바람직한 변화 ... 를 자신의 것으로 받아들이도록 만드는 것이다.2.리더십 이론가. 특성(자질)이론특성이론의 접근법의 특징은 선천적이든 후천적이든 리더의 일련의 공통적인 특성을 규명하는 것이었다. 이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.20

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방통 간호지도자론

한 충고로 일관할 것이다. 특히 맥그리거는 생산(과업)중심 리더십보다는 인간(관계)중심의 리더십을 매우 강조하였다.허시와 블랜차드는 상황의 변수로 리더가 일하고 있는 조직의 하급자 ... 는 지도자가 의사소통의 문을 개방하고 사회정서적인 지지를 제공하며 바람직한 행동을 조장함으로써 지도자 자신과 구성원 간에 개인적인 관계를 유지하려고 하는 정도이다. 성숙도가 낮은 사람

방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.01.02 | 수정일 2022.01.04

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놀이지도 ) 유아놀이지도 시 바람직한 교사의 역할에 대해 논하시오

A++놀이지도주제A++ 유아놀이지도 시 바람직한 교사의 역할에 대해 논하시오유아놀이지도 시 바람직한 교사의 역할에 대해 논하시오목차Ⅰ. 서 론1. 유아놀이의 중요성 및 교사 ... 한 놀이와 신체적 놀이, 적목놀이와 극놀이, 추종자와 리더놀이 등을 하도록 기회를 주어야 한다. 유아의 학습의 질을 증진시키기 위해서 교사는 놀이의 흥미와 선호도를 알아야 하며 유아

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2017.05.31 | 수정일 2025.08.04

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우너칙중심의 리더십-긍정적 사고방식과 다양한 삶의 경험

나 보이지 않는 잠재력을 가지고 있다고 생각하는 매우 바람직한 특징을 지니고 있는 것이다.긍정적 리더들은 송사리와 같은 작은 물고기를 보며 머리 속에는 이들이 먹이사슬이 되어 크 ... . 원칙 중심의 리더- 긍정적 시각을 가지고 있다원칙 중심의 리더십은 긍정적 에너지에서 나온다. 긍정적 에너지는 부정적인 에너지의 많은 부분을 변회시키는 무서운 힘을 가지고 있다. 아동 ... . 원칙 중심의 리더들은 다른 사람의 약점을 발견하더라도 이를 충분히 이해해 주며 개의치 않는다. 긍정적 리더들은 그렇다고 바보나 생각이 모자라지 않는다. 긍정적 리더들은 부정

리포트 | 5페이지 | 7,800원 | 등록일 2015.01.17

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셀프매니지먼트 수퍼리더십 셀프리더십 사례연구

와 Sims 는 셀프매니지먼트의 개념을 확대하 여 셀프리더십으로 발전시킴셀프매니지먼트 행동 스스로 목표 설정 스스로 지시 스스로 보상과 처벌을 행사 프로세스 장기적으로 바람직한 결과 ... 에 대한 통제 자기보상2. 셀프리더십셀프리더 십 셀프매니지먼트 전략 ( 행동전략 ) 자기관찰 자기목표 설정 단서전략 자기보상 자기비판 예행연습 정신과 신체 - 개인 행동 - 개인 ... 을 발휘하여 자신의 목표를 달성해 나가는 과정 2 . 셀프리더십의 개념셀프리더십 셀프 매니지먼트 셀프 리더 십 조직이 외적으로 정의한 운영기준에서 벗어나지 않도록 하는 것 일과는 구별

리포트 | 48페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.08

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