"바람직한리더상"의 검색결과 입니다.

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"바람직한리더상" 검색결과 4,061-4,080 / 10,443건

셀프매니지먼트 수퍼리더십 셀프리더십 사례연구

와 Sims 는 셀프매니지먼트의 개념을 확대하 여 셀프리더십으로 발전시킴셀프매니지먼트 행동 스스로 목표 설정 스스로 지시 스스로 보상과 처벌을 행사 프로세스 장기적으로 바람직한 결과 ... 에 대한 통제 자기보상2. 셀프리더십셀프리더 십 셀프매니지먼트 전략 ( 행동전략 ) 자기관찰 자기목표 설정 단서전략 자기보상 자기비판 예행연습 정신과 신체 - 개인 행동 - 개인 ... 을 발휘하여 자신의 목표를 달성해 나가는 과정 2 . 셀프리더십의 개념셀프리더십 셀프 매니지먼트 셀프 리더 십 조직이 외적으로 정의한 운영기준에서 벗어나지 않도록 하는 것 일과는 구별

리포트 | 48페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.08

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방송대, 세계의역사, 온라인과제, 공통형, 트럼프 당선 이후의 한미 관계를 설정함에 있어, 한국이 선택해야 할 바람직한 방향과 그 구체적인 방안

:_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( 공통 ) 형o 과 제 명 : 트럼프 당선 이후의 한미 관계를 설정함에 있어, 한국이 선택해야 할 바람직한 방향 ... 을 하고 있으니 국민의 한사람으로서 답답하기만 할 뿐이다.‘코리아 패씽’현상은 결코 하루아침에 만들어진 것이 아니다. 현재 정치적 상황이 혼란스럽고 국가의 리더 자리가 부재되었기 때문 ... 다. 눈앞의 표를 의식해 평소 자신의 안보 소신을 손바닥 뒤집듯이 하는 것은 바람직하지 않다. 그보다는 분명한 안보관을 바탕으로 국민에게 믿음을 주는 외교안보 정책과 비전을 제시

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.22 | 수정일 2018.11.01

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리더십 기말고사

은 지 : 부정적인 결과를 적용하여 바람직하지 못한 행동을 약화시키는 경우를 말한다.*소거 : 리더의 관심, 칭찬, 급여 인상 등 긍정적 결과를 보류하는 경우.2. 기대이론 - 빅터 ... * 유인가 : 성과에 따른 평가와 보상이 가치 있는 것이야 하다.- 시사점 : 리더의 주요 책임은 조직 목표를 달성하면서 구성원들의 욕구를 충족시킬 수 있도록 후원하는 일이다.3 ... 은 집단 화합을 망친다.구성원 사이에 경쟁이 생기고 화합은 사라진다.■ 고차원 욕구와 권한위임많은 리더들은 더 이상 상과 벌 논리로 직원을 관리하기보다는 권한, 정보, 권위 등

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.10

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리더십의 유형(독재형, 민주형, 자유방임형)

리더십은 무엇인가? 나는 지금까지 리더십이라고 하면 단순히 리더가 팀을 이끌어가는 능력 정도로만 생각하고 리더십에도 유형이 있다는 것을 알지 못했다. 그러나 교양수업에 리더십이 ... 이 적은 리더가 보이는 유형으로 대부분 권위주의자로서 업무에 대해 강한 통제와 감시를 한다. 목표달성에 중점을 두고 자기가 진두에 서서 구체적인 명령을 부여하며 파트너의 행동 ... 을 강력히 감독, 통제한다. 집단활동의 목표, 방침도 리더가 독단적으로 결정한다. 그리고 일의 성과를 위해서 권위와 위협에 의존한다. 집단내의 모든 의견이나 행위에 대한 결정권과 통제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.18

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셀프 리더쉽의 이해 Self Leadership

개인에게 권한을 부여→리더의 부담 감소 조직 구성원의 주인의식과 책임의식 증가 조직 전체의 능력 및 성과 향상 적절한 셀프 리더십 발휘가 중요 단점 조직 전체의 효율적 운영 ... 하며 ‘ 메모 ’ 등을 통해 끊임없이 목표를 상기 목표 달성 과정 및 결과에 대한 평가와 재점검을 실시 , 보상∙처벌을 통해 바람직한 행동으로 이어지도록 하며 또한 자신에 대한 ... 위에 세워져야함을 강조 저자 임동기 해피앤북스 | 2007.06.30 꿈으로 영혼을 감동시킨 큰 리더 링컨 , 목적을 이끄는 리더 이순신 , 자신을 고용한 사람은 바로 나 자신이

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.02

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SDU 현대인의 직업과 자기계발 A+ 전체퀴즈 및 기말고사(2019년 3월 30일 3차 수정본)

력을 다루는 직업윤리는 특수직업윤리이다.1) o 2) x3. 가장 기본적으로는 나 에 대한 구별의 부족에서 바람직하지 못한 직업 태도가 발생한다.1) o 2) x4. 한국형 직업인 ... 의 특징으로 적절하지 못한 것은 ?1) 관계 속에서 개인이 정립2) 권리의식이 철저3) 의무와 책임의식이 강함4) 개인의 수양 정신이 강조5.바람직한 직업인의 태도로 적절하지 못한 것 ... 입텐츠에 담긴 상상이 새로운 것이냐 아니냐의 문제이지, 나이가 많거나 오래되었다는 것은 문제가 되지 않는다.11주차퀴즈예상문제1. 리더 / 지도자의 자질에 적합하지 않은 것은 ?1

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.18 | 수정일 2019.04.02

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수줍음이 너무 많은 아동, 어떻게 해야 하나?

).이렇게,리더의 격려와 강화 등이 있다. 모델링은 훈련자나 각종 매체를 이용하여 기대되는 행동을 보여주고 관찰을 통해 행동수정 규칙을 정하여 그 규칙에 따라 적절한 목표반응을 선택 ... 하는 기술이다.여기서는 잘된 이유와 잘못된 이유까지 지적하는데서 강화와 차이가 있다. 긍정적 강화가 부정적 강화보다 더 신뢰할 수 있고 바람직하며 집단 구성원간의 의사소통은 두 가지

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.08 | 수정일 2025.02.02

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평생교육론- 평생교육의 의의

에서 연유되었으며 , 그 용어는 본래 의미가 충분히 표현되기 위해서는 통합의 의미를 고려하여 life-long integrated educa-tioin 으로 번역되어야 함이 바람직할 것이 ... 들이 갖고 있는 문제를 해결하는 데 지도력을 발휘하거나 좋은 상담역을 맡아야 한다 .9. 평생교육사가 갖추어야 할 자질과 자세 자질과 자세로는 리더의 자질 , 지각능력 , 유머 감각

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.07

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자신이 생각하는 이상적인 사회복지행정가의 덕목과 자세.

문제들을 해결하기 위한 사무에 종사하는 사람으로 정의를 내리고 사회복지 실천현장에서의 바람직한 사회복지 행정가의 모습에 대해 생각해 보고자 한다.사회복지행정의 분야 및 영역이 매우 ... 클라이언트에 대한 바람직하고 효과적인 인식을 가지고 있어야 한다고 생각한다.그러므로 행정가는 사회복지의 가치인 인간의 존엄성과 가치를 존중하고, 약하고 억압받은 이들을 위해 활동 ... 들을 믿고 신뢰하는 마음으로 행정에 임하는 것 역시 중요하다. 늘 불신에 차 다른 이의 의견을 무시하고 묵살하는 리더를 따르는 조직원은 없을 것이다. 인간은 누구나 자기를 믿고 지지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.22

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리더십 행동이론에서 주장하는 리더의 기본적인 두 가지 행동스타일에 대하여 설명하고 리더십 상황이론에서 연구할 수 있는 상황변수에는 어떤 것들이 있을 수 있는가에 대하여 논의 하시오

에 리더의 실제 행동이 집단의 성고와 부하의 만족도에 미치는 영향을 분석하면서 가장 바람직한 리더십 행동모형을 모색하는 이론이다. 이 이론은 특성이론과 비교하여 실제적인 리더의 행동 ... 리더십 행동이론에서 주장하는 리더의 기본적인 두 가지 행동스타일에 대하여 설명하고 리더십 상황이론에서 연구할 수 있는 상황변수에는 어떤 것들이 있을 수 있는가에 대하여 논의 하시 ... 오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 리더십 행동이론에서 주장하는 리더의 기본적인 두 가지 행동스타일1) 행동이론의 개요2) 행동이론에서 주장하는 리더의 기본적인 두 가지 행동스타일2. 리더십

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.28

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사회복지실천현장에서 사회복지사와 클라이언트의 전문적인 원조관계에 대하여 서술하시오.

하려고 하여도 최고의 최선의 도움을 줄 수는 없을 것이다. 클라이언트의 현 상황을 거짓 없이 진실을 알고 나서야 바람직한 도움을 줄 수가 있다.사회복지사와 클라이언트와의 인간관계 ... 관계기술. 대화의 기술, 관계형성의 기술을 배우고 싶다. 둘째, 리더가 될 수 있는 법. 주의집중기술, 표현기술, 반응기술, 참여촉진기술 등 리더가 될 수 있는 기술을 배우고 싶 ... 다. 셋째, 행동기술. 모든 구성원간의 의사소통의 연계기술, 지시기술, 조언제안기술, 갈등해결기술 등의 기술이 필요하다. 이중에서 리더가 될 수 있는 기술을 배우기 위해서는 어떤

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.20

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[사회복지행정론] 참여적 리더십과 관련된 이론과 우리가 경험할 사회복지현장을 고려하여 현재 내가 하고 있거나 바람직하다고 생각되는 리더십에 대해 정리하시오

- 사회복지행정론 -[사회복지행정론] 참여적 리더십과 관련된 이론과 우리가 경험할 사회복지현장을 고려하여 현재 내가 하고 있거나 바람직하다고 생각되는 리더십에 대해 정리하시오목 ... 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 참여적 리더십과 관련된 이론1) 진로-목표 이론2) 민주적 리더십 이론2. 우리가 경험할 사회복지현장에서 바람직하다고 생각되는 리더십 - 변혁적 리더십3 ... 에서는 참여적 리더십과 관련된 이론과 우리가 경험할 사회복지현장을 고려하여 현재 내가 하고 있거나 바람직하다고 생각되는 리더십에 대해 정리해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 참여적 리더십과 관련

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.13

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간호관리학-리더쉽함양 과제(삼육보건대학교 4학년)

에 함께 살고 있다. 내가 동생들에게 하는 리더십을 표현하자면 ‘윤리적 리더십’ 이라고 말할 수 있다. 리더가 자신의 행동과 대인관계를 통해 규범적으로 적절한 행동의 모법을 보이며, 양 ... 에 연연하지 않고, 친구들 개개인을 격려하고 발전시켰다고 생각된다.리더십 함양을 위한 나의 계획- 카리스마 있게 바람직한 가치관, 자신감들을 같은 조 친구들에게 심어주고 방향을 제시

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.27

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지금까지 배운 가족치료 이론들을 적용해서 이웃이나 친구에 도움을 준 가족치료 실습사례22

화가 이루어지는 중요한 공간이다. 부모는 가족 내에서 가족 구성원들을 이끌어 가는 리더이다. 그리고 그와 동시에 아동 훈육 및 양육 책임자로서의 역할을 담당한다.아울러 현대사회에서는 핵가족 ... 과 더불어, 가족의 해체로 이어지는 경우가 있기 때문이다.하여 그와 같은 상황이 발생하기 이전에 가족치료 등을 통해 가족 내의 문제를 해결하는 것이 바람직하다. 이에 나는 본 과제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.28 | 수정일 2019.03.29

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멘토와 생각의 탄생 (리더십 독후감)

의 행동으로 인해 좋은 기분 상태에 다시 빠져드는 게 얼마나 바람직한 일인지 스스로 생각해 보라고 했다.소피아 선생님의 이런 말을 듣자, 헌법 교수님께서 하신 말씀이 생각났 ... 하고 적어나갈 수 있어서 읽기에 아주 수월했다. 자신이 자신의 Mentor로서 가르치고 고쳐준다는 생각은 꽤나 신선한 발상이었다. 스펜서 존슨의 ‘멘토’ 에서 말한 자기 조절은 리더 ... 에게 있어 필요 불가결한 요소라 생각된다. 만약, 자신이 리더라면 자신을 가르치고 고쳐주는 Mentor는 자기 자신의 장점과 단점을 가장 잘 알고 있는 자기 자신이 가장 적합할 것이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.07 | 수정일 2018.04.12

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[간호지도자론 공통] 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예: 간호조직 또는 간호단위

일반적으로 리더는 목표관리, 종업원의 동기부여 및 목표설정 시 조언, 조직구성원들의 지속적인 행동을 이해해야 한다. 리더의 효율성 증대는 이러한 모든 경영활동을 어떻게 수행 ... 하느냐에 달려있다. 다시 말해서 리더십이란 어떠한 목적을 달성하기 위해서 개인이나 집단을 통해 업무를 수행하는 과정이다. 즉, 리더란 목표를 제시하고, 이 목표에 대해 구체적으로 설명 ... 하고 왜 이 목표를 달성해야 하는가를 의사소통을 통해 설득하고 납득시키며 리더 자신이 그 목표달성을 위하여 솔선수범하여 열심히 일하는 것이라는 뜻이다. 또한 지휘통솔은 남에게 영향

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.09.21 | 수정일 2016.10.12

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리더십 - 리더십과 권력을 구분하여 보세요.

고 있다. 이것은 직원들을 처벌하거나 바람직한 보상을 박탈하는 능력인데 예컨대 군대조직이나 정치조직의 리더는 일반적으로 기업조직의 리더보다 더 큰 강제적 권력을 행사한다. 물론 이런 ... 의 원천이므로 권력이 존재하지 않으면 리더십을 발휘하기 어렵다.앞선 여러 번의 강의에서 조직 내에서 리더만 부하들에게 영향을 미치는 것이 아니라 부하들 역시 리더에게 영향을 미치며 리더 ... 는 효과적인 리더십의 발휘와 조직의 바람직한 활동방향을 위해 어느 정도 부하들에게 몰입하고 맞춰주기도 하며, 관심을 쏟는 등 소위 말하는 ‘잘 보이기 위한’ 행동들을 한다는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.03 | 수정일 2014.09.23

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기사 #1-1-1은 2017년 대선에서 정부의 역할을 두고 문재인 후보와 안철수 후보의 차이를 부각

하고 일자리의 잠재적 창출을 위해 고민하는 것이 국가의 리더로서 지혜로운 정책이다. 당장의 선거, 앞으로의 5년 만을 위해 수십조의 예산을 쓰며 허울 좋은 위원회만 만들어 아무 결과 ... 정부주도를 반대하는 것이지 민간주도의 4차 산업혁명 대비를 지지하는 것은 아니다. 즉 정부의 탄탄한 기틀 아래 민간주도의 방향성이 가장 바람직하다고 생각하는 바다. 최순실 게이트

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

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21세기 바람직한 리더십

< 21세기에 바람직한 리더십 >현대적 리더십이론을 바탕으로 21세기에 바람직한 리더십이란 무엇인가지금까지의 이론은 리더와 부하들과의 관계는 거래관계다. 이 관계를 효과 ... 해 보았다.먼저 바람직한 리더십은 해당 리더가 맡은 조직을 통합할 수 있는 통합력에 있다. 리더는 조직 구성원간의 갈등을 중재 또는 해결할 수 있어야 하고, 각각의 구성원의 의견 ... 하게 되기 때문에 어떤 조직에서도 바람직한 성과를 창출해 낼 수 없을 것이다. 그리고 리더는 건설적이고 합당한 질책을 통해 부하들에 대한 자신감을 부여할 수 있어야 한다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.26 | 수정일 2014.04.11

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2장 집단의 치료적 힘은 무엇인가(강진령 저) 복습문제

에게 지속적으로 반응하는 것을 의미자기노출자기개방은 ‘자기노출’,‘자기공개’,‘자기폭로’라고도 불린다.모방학습다른 집단 구성원이나 집단 리더를 모방하여 바람직한 사고, 행동, 감정 ... 을 습득행동시연집단원이 집단밖에서 바람직한 행동을 수행할 수 있도록 준비시키는 것=>안전한 맥락 속에서 새로운 행동을 실제 행동으로 연습하는 것일차가족집단의교정적 반복 발생1차적가족

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.11 | 수정일 2017.05.15

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