"바람직한리더상"의 검색결과 입니다.

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"바람직한리더상" 검색결과 4,261-4,280 / 10,443건

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조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

상에 바람직한 행동을 하지 않기 때문에 이러한 관점에서는 동기부여가 직원들의 업무 만족도, 목표를 설정하게 하고 나아가 기업들에게도 경영상의 이점을 얻어낼 수 있다.매슬로우와 허츠버그의 두 ... 을 선정하였다. 월요일이나 금요일은 직원들의 제안 발표가 있는 날로, 조직 리더는 직원들의 의견과 제안을 적극적으로 받아들이고 긍정적인 피드백을 주고받아 자신의 제안이 효과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.18 | 수정일 2018.09.19

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[심리학개론] 정신장애의 치료

동 제거하기조작적 조건 형성으로 원치 않은 행동에 대해 처벌.2. 바람직한 행동 증가토큰 경제 - 환자들에게 바람직한 행동에 대해 나중에 보상으로 교환 가능한 토큰을 준다 ... 를 조사해 돕는다.바람직하지는 않지만 조절 가능한 결과를 받아 드릴 수 있도록 돕는다.믿음이 얼마나 타당한지 돕는다.마음 충만 영상 - 매 수간 현재에 충실하여 자신의 사고, 감정 ... 자 보다는 토론의 리더역할 -> 대화를 고무장점1. 다른 사람들과 관계를 맺는 장을 제공한다.2. 고통이 자기 자신만의 것이 아니라는 것을 인지.3. 서로 에게 모델이 될 수 있

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.01 | 수정일 2019.06.03

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바람직한 경영자로서의 자질 및 역할에 대하여 간단히 설명하시오.

바람직한 경영자로서의 자질 및 역할에 대하여 간단히 설명하시오.경영자가 어떠한 가치관을 갖고 있는지, 어떤 특성과 능력을 가지는지에 따라 성공하는 경영자와 그렇지 못한 경영자 ... , 경영자는 조직의 리더로서 경영목표를 달성하기 위해 종업원들에게 동기를 부여하고 격려하며, 조직내 갈등을 해소하는 역할을 담당한다.셋째, 경영자는 상사와 부하, 회사와 고객, 사업부

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.16

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지속적인 관광의 정의, 사례 및 발전과제 분석

을 제공하는 바람직한 형태의 관광을 의미한다. 전통적 관광이 관광산업과 자연환경, 지역 사회의 욕구를 조화롭게 충족시키지 못한 반면, 지속가능 관광은 이러한 다양한 욕구의 균형점 ... 파크 내 방문객 흐름의 증가와 연계함으로써 많은 고용기회가 만들어지고 있다.레스보스 지오파크는 일찍부터 세계적인 기관들로부터 이러한 공로를 인정받았다. 2008년 세계관광리더전문가협.

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.18

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현대와 삼성 리더쉽 교육

- 목 차 -1. 리더십ⅰ리더십의 정의ⅱ리더십의 필요성2. 인재개발원 소개3. 리더십 프로그램ⅰ현대ⅱ삼성5. 프로그램의 장단점6. 결론7. 참고자료1. 리더십의 정의훌륭한 리더 ... 는 사기를 진작시키고 창조적이고 조직에 직접적인 힘을 불어 넣을 수 있는 원동력을 제공하고, 리더십을 통해 부하들을 바람직한 방향으로 이끌어 가기도 한다. 또한 리더십은 조직 내 ... 보다는 조직원들에 대한 비전과 방향성을 제시하고, 조직에 대한 자긍심과 신념을 심어주는 것을 가치로 하고 있다. 또한 리더는 부하들에게 도전적인 목표와 임무, 미래에 대한 비전을 열정

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.13

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독후감 - 프레이리의 교사론 -기꺼이 가르치려는 이들에게 보내는 편지를 읽고

하는 학생들이 많이 응시하고 있는 시험입니다.제 입장에서 저는 미래 한국 사회를 이끌어갈 인재들에게 경제교육을 통해 그들의 가치를 더 높이고 그들의 사회의 리더로 성장하는데 밑받침 ... 하고 있습니다. 텍스트를 다루는 능력이 부족할 때 회피, 포기하는 것은 바람직하지 못하며, 기계적으로 책 읽는 것을 넘어 인식론적 호기심을 바탕으로 텍스트를 이해해야 한다고 말하고 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.15

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리더십의 유형(카리스마/창조변혁/서번트/감성/슈퍼/셀프)과 리더십 이론, 리더십과 커뮤니케이션, 대학생과 리더십

1. 리더십 유형①카리스마 리더십 ex)히틀러카리스마 리더십은 강한 카리스마를 통해 공동체의 목표 달성을 위한 구성원들의 몰입과 매진을 이끄는 리더십이다. 카리스마적 리더는 호소 ... 력 있는 명확한 비전과 이에 대한 전략을 구체적으로 제시함으로써, 구성원들의 목표 의식을 고취시키고, 구성원들로 하여금 리더에 대한 신뢰와 순응을 이끌어낸다. 카리스마 리더십 ... 의 특징은 리더의 상황에 대한 통찰력과 추진력을 바탕으로 구성원들로 하여금 리더의 행동을 영웅적 혹은 특별한 능력으로 간주하게 할 수 있다는 점이다. 이러한 카리스마 리더십은 업무

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.20 | 수정일 2015.07.04

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간호관리학 케이스보고서+간호진단3개(상세설명 반드시 포함합니다.)

어보시기 까지 하셨다. 리더로서 미래의 간호사가 될 나의 역량을 키워주고 넓은 시야를 갖게 해주기 위해 노력하시는 모습이 너무 고맙기도 하면서 멋있어 보였다.아쉬웠던 점은 병동 ... 에서도 마찬가지일 것이다. 이는 ***병동만의 문제가 아니고 사람의 생명을 다루기 때문에 한치의 실수도 용납할 수 없는 ‘간호사’이기 때문에 생긴 풍토인 것 같다. 매우 바람직 ... 이 굉장히 중요하다고 생각한다. 이를 위해선 권위와 소통을 자유자재로 융통성있게 사용할 줄 아는 리더가 되어야 한다.6. 참고문헌● 김인숙 외 7, 최신 간호관리학(2015), 개정4판

리포트 | 15페이지 | 1,900원 | 등록일 2017.12.29

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리더십 스타일,리더십 그리드 이론,독재적 리더십 스타일,민주적 리더십 스타일,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

스타일 리더십 스타일은 리더가 추종자들과 상호작용하면서 사용하는 특성 , 기술 , 행동의 조합 . 일반적으로 행동의 일관된 모습이 리더를 특징짓기 때문에 비록 리더십 스타일이 ... 스타일 리더십론 * 미시간 대학과 오하이오 주립대학의 연구 앞서 연구됐던 독재적 / 민주적 리더십 스타일에 기반을 둔 것이 아니라 효과적인 리더들의 행동을 결정하기 위해 노력 ... 함 . 미시간 대학 미시간 대학의 목표 ▶ 효과적인 리더와 비효과적인 리더를 분류 ▶ 효과적인 리더십을 결정하는 것 직무중심적 리더십 “ 목표 강조 / 업무촉진 ” 직무중심적 행동

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.02

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찾아가는 동주민센터가 계속적으로 확대됨에 따라 장애인종합복지관이 수행해야 할 역할과 나아가야 할 방향성에 대해 보고서 작성하기

정책이라 할 수 있다. 이에 노인, 아동, 빈곤 가정 등에 찾아가는 복지를 실천하고 복지상담 전문가와 민관협력 기반을 다지는 등의 통합 서비스를 제공하며 주민리더 및 주민관계망 ... 를 이룰 필요가 있다. 이에 찾아가는 동주민센터와 장애인종합복지관은 서로 긴밀하게 연계하여 전체 장애인 인구 중 장애인종합복지관의 이용이 가능한 인구에 관해서는 시설을 통한 복지를 실천하는 한편 그렇지 못한 경우에는 재가복지를 제공하는 것이 바람직하다.

리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2019.01.29

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리더쉽(사회복지행정론, 리더십, 개념, 리더쉽이론, 유형, 수준, 리더십측정과 개발) PPT

의 측정과 개발 리더십의 개발 개인행동 수준의 리더십 개발 강의 - 개인의 리더심 향상 능력을 증진 사례연구 - 특정 훈련에 필요한 사례를 분석 , 토의하여 바람직한 리더십 증진방법 ... . 리더십 이론 오하이오 연구 행위 이론 행동서술질문지를 이용 리더의 구조주도행동과 배려행동을 조합하여 리더십 행동을 연구 미시간 연구 리더의 입장보다는 조직 구성원의 입장을 연구 ... 이론 상황적합적 이론 (Fiedler) 상황 이론 지도자가 구성원들로부터 받는 존경 , 신뢰의 정도를 의미하는 리더와 부하의 관계 과업의 할당 및 평가 방식의 구조화 정도를 가리키

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.03 | 수정일 2016.03.02

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커뮤니케이션-요악1 6장~10장

-리더쉽과 플로어쉽의 관계집단, 조직 내 모든 사람은 리더이기도 하고 플러이기도 하며 리더쉽은 플로어쉽 없이는 일어나지 않고, 좋은 리더는 좋은 플로어일 수 있고 거꾸로 좋은 플로어 ... 는 좋은 리더가 될 수 있기 때문에 리더쉽과 플로어쉽은 동전의 양면과도 같은 것이어서 인관관계 영역에서 함께 거론 되어야할 중요한 과제이다.무엇보다도 효과적인 리더는 건전한 인간관계 ... 를 가장 잘 지원하는 사람이며, 건전한 인간관계의 형성,유지에서 중심적인 역할을 다하는 사람이기 때문에 리더쉽에 관한 연구는 바람직한 인간관계의 연구에서 필수 불가결한 것임을 잊

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.21 | 수정일 2014.06.23

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[사회복지행정론] 조직문화의 의의, 리더십의 기능과 유형, 조직문화의 특성과 기능을 설명하고 사회복지 조직문화 발전방안과 개인의 역할은 무엇인지 서술하시오

적 리더십(transformational leadership)이론은 Burns(1978)가 사용하면서 공식적인 이론으로 등장하게 되었으며 그는 변혁적 리더십이란 리더와 부하가 서로 ... 적 리더십거래적 리더십(transactional leadership)이론은 리더와 부하 사이에 일어나는 교환 관계에 초점을 두는 리더십이다. 이는 변혁적 리더십과 대비되는 개념 ... 할 때 일어나는 것”이라고 하였다. 즉 리더는 교환이라는 시각을 가지고 부하들에게 접근하여 조직이 기대하는 성과를 부하가 달성할 경우 반대급부로 부하가 원하는 것을 제공해 줌

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.05.30

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직장 내 집단 따돌림의 개념과 유형 및 발생 원인에 대해 설명하고, 집단 따돌림을 해결할 수 있는 방안에 대한 본인의 생각을 논하시오.

해서 한 인간으로서 바람직한 사회생활을 할 수 있게 된다. 반면에 대인관계가 나쁜 사람은 한 인간으로서 바람직한 사회생활을 할 수는 있을지라도 외로움을 느낄 것이고 그 외로움 ... 들 간의 교류와 대화가 많았고, 이에 리더들의 추종자들에 대한 정신적, 정서적 지원이 많이 이루어졌다. 이는 직원들의 문화과 기업문화를 바탕으로 다양한 지원속에서 창조적인 생각

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.14

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성공한리더 실패한리더 보고서

MBTI성격유형 비교3.4. 직원에 대한 동기부여방식 비교3.5 각 조직 커뮤니케이션 비교Ⅳ. 결론4..1 두 리더(기업)가 나아가야 할 방향4..2 우리가 생각하는 바람직 ... 에서나 리더의 역할은 아주 중요하다. 또한 그의 결정에 따라 조직의 흥망성쇠가 결정되는 경우가 흔하게 발생한다. 그렇다면 어떻게 하는 것이 성공한 리더로 평가받고, 바람직한 리더란 무엇 ... 직르기까지 리더십의 연구는 리더가 갖춰야 하는 특성이나 자질을 찾는 데 집중되었다. 전후에는 기업이나 다른 조직에 대해서도 바람직한 특성을 찾는 리더십 연구가 활발해지기 시작

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.08 | 수정일 2015.02.23

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경영이론과 역할

에 대해 중요한 의사 결정을 하는 사람 권한 인산행동에 대해서 갖게 되는 공식적인 영향력을 행사하는 것 권력 조직 구성원들에게 행동이나 태도에 영향을 주어 바람직한 방식으로 변화 ... 들과 상호작용하는 역할 ( 조직대표자 / 조직리더 / 외부 연락자 ) 정보관련역할 의사결정을 위해 정보를 수집 , 분석하며 주고 받는 역할 ( 정보탐색자 / 정보전파자 / 정보대변인

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.01 | 수정일 2019.11.10

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전통적인 리더십이론들(리더특성, 행동유형, 상황) 각각의 기여와 문제점에 대하여 설명하시오

에 반영하는 것이 구성원을 신나게 하는 것이면서, 동시에 기업의 성과를 높일 수 있는 바람직한 모습일 것이다.1. 전통적 리더십의 예ㄱ. 카리스마 리더십카리스마적 리더는 비전 ... 전통적인 리더십이론들(리더특성, 행동유형, 상황) 각각의 기여와 문제점에 대하여 설명하시오.서론리더십이란 다른 사람들을 지도하고 통솔하는 능력이라고 생각하지만, 따르는 사람이 없 ... 다면 혼자 걸어가야 한다. 리더십이란 바로 신뢰를 바탕으로 한 영향력이기 때문이다. 사람들에게 신뢰를 받지 못하는 사람은 그들에게 어떤 영향도 미치지 못할 것이며, 리더를 따르

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.05.30

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전쟁과 리더 9장 12장 요약 느낀점 본인생각정리

9장 리더의 최고덕목두사람이 등반을 하다가 한사람이 낭떠러지에 떨어지지만, 나머지 한사람에게 감겨있는 밧술에 걸려 간신히 떨어지지 않고 매달려 있는 경우 최선의 선택은 무엇인가 ... 에 의해 결정될 것이라고 한다. 이제 남아 있는 문제는 그 결정이 정당한 것이었느냐에 관한 것이다.군대 리더로서 중견 간부 혹은 고급 간부들은 어떻게 문제를 해결할 수 있을까?군대 ... 진실성 등 이들 모두는 군 리더의 주요 덕목으로서 강조되어야 마땅하다. 딜레마 해결의 최고 덕목으로서는 미흡한 부분이 있다고 할 수 있다. 딜레마에 처한 군 리다에게 문제 해결

리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2013.11.13

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성공한 리더와 그렇지 못한 리더를 구분할 수 있는 기준.

는다. 성공한 리더는 바람직한 결과를 성취하기 위해 용기, 신념, 자신감이 있다. 즉 리더는 활동 중 쉽게 물러나지 않으며 프로그램이 실패했거나 수정이 필요할 경우 다시 계획하고 변화 ... 성공한 리더와 그렇지 못한 리더를 구분할 수 있는 기준.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 일반적으로 요구되는 리더의 행동 및 특성2. 성공한 리더와 그렇지 못한 리더를 구분할 수 있는 기준Ⅲ ... 적 리더십 역할들을 선택해야 한다. 조직 관리를 위한 리더십 스타일의 결정에서 일방적인 최상의 선택을 찾기란 어렵다. 그렇다면 성공한 리더와 그렇지 못한 리더를 구분할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.27

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인적자원개발론 : HRD 전문가로서의 역할과 문제점을 논의하고 해결방안을 제시하시오. (HRD 역량과 역할)

리더, 조직의 의사결정자나 이해관계자에게 프로그램 효과를 알리는 것- 피드백을 통해 향후 수행과 프로그램 개선에 활용■ 교수설계자의 역량- 교수설계를 위해 적절한 프로젝트를 결정 ... , 평가를 위한 계획을 수립할 수 있는 높은 수준의 기술과 자신감을 가지고 있어야 함(Stolovitch, Keeps, & Rodrigue, 1999).1) 기술적 능력- 바람직 ... 촉진자가 종종 있다.■ 학습촉진자를 위한 규칙1. 학습촉진자는 학습자의 흥미와 능력을 존중하고 자신의 통제권을 많이 포기할 때 가장 바람직한 학습 효과를 얻을 수 있다.2. 학습

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.08.04 | 수정일 2020.04.21

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