"바람직한리더상"의 검색결과 입니다.

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"바람직한리더상" 검색결과 4,241-4,260 / 10,443건

교수의 리더십 유형이 학생에 미치는 영향에 대한 연구

을 던지고자 하였다.2. 연구의 내용본 연구의 내용은 주로 교수라는 새로운 형태의 리더가 가지는 리더십을 파악하기 위한 선행연구와 이를 통한 새로운 리더십 유형에 대한 도출과정 ... 는 바람직한 리더십에 대한 논의를 담고자 하였다.Ⅱ. 이론적 배경1. 리더십1) 리더십의 개념리더십은 경영, 행정관리 측면이나 조직행동 분야에서 중요한 역할을 해왔다. 그리고 20c ... 를 동이론은 리더십의 유효성이 리더의 행동에 따라 달라진다는 이론이다. 또 이에 따르면 리더십은 천부적인 것이 아니라, 획득이 가능한 것이다. 이 이론은 1950년대에 연구자

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.04

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간호 연구 - 연구계획서 20대 여성의 신체적 이미지와 자아존중감이 대인관계 능력에 미치는 영향

된 이상적기준에 도달하지 못한다면 대부분의 사람들은 스스로 혹은 타인에 의해 부정적인 자아개념을 형성한다(송경자, 이경숙,2009; 정길수, 이성은, 2002). 바람직한 대인관계능력 ... 되어 있고, 자신감이 결여되어 리더가 될 수 없으며, 실패를 두려워하게 된다고 주장하였다. 반면, 자아존중감이 높은 사람은 자신의 생활을 가치 있고 보람 있는 것으로 여기며 행동하기

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.10.03

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사회복지 행정의 리더십과 바람직한 리더십에 대하여

는 리더이다.넷째, 중용형: 사람에 대한 관심도 중간이고 생산에 대한 관심도 중간인 리더이다다섯째, 팀형, 사람에 대한 관심과 생산에 대한 관심이 모두 지대하게 높은 리더이다.가장 바람직한 리더 유형이라 할 수 있겠다. ... 학번 12131945 이름 이 경 희사회복지행정의 리더십과 바람직한 리더십에 대하여Ⅰ 서언조직을 이끌고 나가는 힘을 리더십이라 말할 수 있다. 리더십은 일정한 상황 하에서 조직 ... 의 목표달성을 위해 개인이나 그룹의 활동에 영향을 미치는 과정을 말한다. 리더십에 영향을 미치는 요인은 리더, 추종자, 그리고 상황 세 가지가 있다.리더십은 조직구성원에게 영향

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.07

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인사평가의 기법 및 유형

적 태도 여부 ( 태도능력 유무 ) - 바람직한 업적 결과 여부 ( 발휘능력 유무 ) 인사평가의 대상은 구성원의 직무수행능력 과 업적 이다 . (2) 인사평가의 대상 직무수행능력 ... 에 실시 ( 인 - 바스켓법 , 비즈니스 게임 , 리더가 없는 집단토의 )⑥ 복수 평가 평가자의 개인편차를 감소시키는 것이 주목적 여러 개의 직위의 평가자가 섞여있을 경우 , 직급이 높 ... 적 ' 으로 개량한 기법 . 피 평가자의 행위가 ' 중요한 직무행위 ' 인지 아닌지 ' 바람직한 직무행위 ' 인지 아닌지를 결정해서 점수화 직무 중심으로 작성된 것 이기 때문에 평가될 모든

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.25

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사회복지실천현장에서 사회복지사는 조력자, 중개자, 옹호자, 권한부여자, 행동가, 중재인, 협상가, 교사, 주창자, 조정자, 조사연구자, 집단촉진자, 강연자가 있다.

는 여러 기술이 필요하고 이러한 기술을 배워야 한다. 첫째, 대인관계기술. 대화의 기술, 관계형성의 기술을 배우고 싶다. 둘째, 리더가 될 수 있는 법. 주의집중기술, 표현기술, 반응 ... 기술, 참여촉진기술 등 리더가 될 수 있는 기술을 배우고 싶다. 셋째, 행동기술. 모든 구성원간의 의사소통의 연계기술, 지시기술, 조언제안기술, 갈등해결기술 등의 기술이 필요 ... 하다. 이중에서 리더가 될 수 있는 기술을 배우기 위해서는 어떤 방법이 필요할까? 사회복지사는 좋은 평판을 듣도록 스스로 노력해야 한다. 그리고 사적, 공적으로 자신의 말이나. 행동

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.20

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리더십 이론 비교&분석과 간호단위 적용

와 상호존중의 관계속에서 구성원들의 몰입을 통하여 과업을달성하려는 리더십 유형cf. 팀형(9.9)이 가장 바람직한 리더십 유형이라는 전제즉, 조직에서 리더가 효과적인 리더십을 발휘 ... 에서 1940년대에 이르기까지 효과적인리더의 특성을 찾는 데 초점을 두었다.1) 리더의 특성리더의 특성특성내용신체적 특성활동성, 정력, 외모, 차림새, 몸무게능력·기술 특성관리능력 ... , 자신감, 직관력, 외향성, 유머감각, 인내력, 스트레스 저항력사회적 특성협동성, 대인관계기술, 민감성, 명예중시 성향, 사회성, 사회경제적 지위2) 제한점?리더의 자질이나 특성

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.12 | 수정일 2016.05.20

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리더십상황이론의 개요와 다양한 이론 조사 및 평가 리포트A+

으로 리더는 과업수행과정은 물론 인간관계의 지원적 행동도 적극적으로 하지 않고 과업담당자의 자율에 맡기는 유형이다.리더의 네 유형 중에서 어떤 유형이 가장 효과적이고 바람직할까? 아직 알 ... 부하이며, M4는 능력과 의지가 모두 높은 유형의 부하이다. 가장 바람직한 유형은 M4이며 가장 바람직하지 않은 유형은 M1이다.세 번째 단계는 리더유형과 부하유형의 적합 ... . 리더십 상황이론에 대한 평가1. 긍정적 평가2. 실천적 시사점Ⅰ. 리더십상황이론의 개요배려형 리더십이 바람직하다고 해서 모든 상황에 적합할까? 방임형 리더십이 효과적인 상황

리포트 | 9페이지 | 14,900원 | 등록일 2013.08.05 | 수정일 2013.11.28

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직무몰입및 조직시민행동에 대해 약술하라

구성원이 조직으로부터 좋은 대우를 받는다고 자각할 경우 조직시민행동은 자발적으로 일어남○ 바람직한 리더십상사, 경영자로부터 공정한 대우는 경영진을 신뢰하게 되고 자발적인 헌신을 유도한다. 즉 리더가 부하의 신뢰를 받을 때 부하들의 조직시민행동이 현저하게 증가하게 되는 것임 ... 들이 자발적으로 수행하는 부차적인 행동으로, 강제는 아니나 지키면 좋은 행동기준을 말함2) 중요성조직시민행동은 결국 조직내 바람직한 행동을 유도하고, 구성원의 조직몰입을 더욱 향상

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.08

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경영의사결정 - 생각을 경영하라

뒤 “내 그럴줄 알았어!”-입버릇처럼 “내 이럴 줄 알았지”라고 말하는 리더들은 잘못된 판단의 책임을 항상 부하에게 떠넘기고 불가피한 실수를 저지른 부하들에게 불공정한 평가를 내리 ... 보다 빈도분석을 하는 것이 바람직하다. 빈도분석은 평균을 구하는 것보다 응답 결과의 의미를 빠르게 전해줄 수 있는 방법이기 때문이다.온도를 나타나는 수치에는 나누기를 사용하면 안

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.03 | 수정일 2025.03.06

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[기업 육성][기업][기업 리더십육성][기업 문화육성][기업 연구개발조직육성][기업 브랜드육성]기업 리더십(리더쉽)육성, 기업 문화육성, 기업 연구개발조직육성, 기업 브랜드육성

2. 바람직한 리더상과 리더십 육성 방안1) 비전을 제시할 수 있어야 한다2) 경쟁을 통한 생산성 향상을 추구해야 한다3) 참여를 통한 몰입을 이끌어 내는 촉진자 및 멘토와 같 ... 의를 얻기란 쉬운 일이 아닌 것이다. 즉 다양한 방법으로 리더십 육성의 기회를 마련해야 한다.2. 바람직한 리더상과 리더십 육성 방안바람직한 리더상은 다음과 같다.1) 비전을 제시 ... 으로 조정자, 모니터 역할을 하는 리더이다. 따라서 바람직한 리더상으로는 위의 네 가지를 균형 있게 갖춘 리더를 이상적인 리더로 보아야 한다.리더십의 핵심역할로는 방향설정과 경영진

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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사회복지관리에서의 바람직한 리더십에 관한 소고

사회복지관리에서의 바람직한 리더십에 관한 소고Ⅰ. 서론사회복지의 본질을 구성하는 요소들에 대한 끊임없는 점검은 전문직 정체성을 확고히 하는데 도움이 될 수 있다. 사회복지사라면 ... 하기는 어렵다. 자격증은 최소한의 ‘자격 기준’일 따름이지 자질에 대한 ‘보장’은 아니기 때문이다. 그럼 사회복지관리에서 바람직한 리더십은 무엇일지 생각해보기로 한다.Ⅱ. 본론역사 ... 적으로 리더십의 유형은 상당히 다양했다. 리더십은 다양한 분야에서 리더에게 나타나는 통솔력이나 설득력, 추진능력등을 나타낸다. 리더의 유형이 다른만큼 리더십의 유형도 달라질 수 있

리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2014.08.26

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[청소년지도방법론] 청소년지도에서 리더십론의 중요성, 리더십론의 기초개념과 이론적 접근, 청소년의 리더십 발달단계와 구성요소, 리더와 리더십 유형, 청소년지도에서 리더십 개발방법

) 행위론적 접근행위론적 접근은 리더의 행동을 연구하여 바람직한 리더의 행동유형을 강조하는 관점이다. 리더의 행위유형은 크게 과업지향성과 구성원지향성으로 나누어진다. 과업지향성은 조직 ... 이 리더십을 발달시키기 위해서는 리더십에 대한 정보와 바람직한 태도를 형성하고, 의사소통기술, 의사결정능력, 스트레스관리기술 등을 터득해야 한다.① 리더십 정보청소년이 리더와 리더십 ... 청소년지도방법론청소년지도에서 리더십론의 이해목차1. 청소년지도에서 리더십론의 중요성2. 리더십론의 기초 개념1) 리더의 개념2) 리더십의 의미3. 리더십론의 이론적 접근1) 특성

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.17

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<정부의 의약품 규제 완화 정책 이대로 괜찮은가?>에 관한 논평(완화찬성)/비판적사고와토론/김은하교수님

남용이 일어날 것이다.결론 ) 더 이상의 약국 외 판매 의약품의 증가는 바람직하지 않다.2. 문제 제기(1) 쟁점1① 쟁점1의 적절하지 않은 예시 오류'올리타정은 지난 5월 식약처 ... 는 바람직하지 않다.전제1에서 오남용에 대한 사고는 약국 외 판매 시 안전관리를 지키지 않기 때문이라고 주장하였는데, 이는 안전관리에 대한 제도가 미비해서 발생된 문제이다. 따라서 ... 두번째 문단 1번째 줄부터기사문 내용: 협의회는 "정부는 리더기 구입이 어렵다면 직접 마약류통합관리시스템에 접속 일련번호 수기 입력하면 된다고 하지만 이는 현장을 무시한 어처구니없

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.29

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NCS 문제해결능력

, 이심전심2. 하드 어프로치 : 주장, 논쟁, 협상, 의견 조정3. 퍼실리테이션(촉진) : 깊이 있는 커뮤니케이션, 이해, 공감, 창조적, 리더창의적 사고 : 새로운 가치 있 ... 을 일목요연하게 파악실행 및 Follow-up가능한 사항부터 실행전면적pilot test : 선행연구monitoring체제를 구축모니터 시 고려 사항1. 바람직한 상태2. 재발하지 않

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2023.03.31

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조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

상에 바람직한 행동을 하지 않기 때문에 이러한 관점에서는 동기부여가 직원들의 업무 만족도, 목표를 설정하게 하고 나아가 기업들에게도 경영상의 이점을 얻어낼 수 있다.매슬로우와 허츠버그의 두 ... 을 선정하였다. 월요일이나 금요일은 직원들의 제안 발표가 있는 날로, 조직 리더는 직원들의 의견과 제안을 적극적으로 받아들이고 긍정적인 피드백을 주고받아 자신의 제안이 효과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.18 | 수정일 2018.09.19

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집단 아동복지 실천기술

기술아동은 가족이라는 혈연집단을 시작으로 또래집단과 상호작용하며 사회적 바람직성을 습득하고, 규범과 규칙을 익히고, 타인과의 관계 속에 자신의 욕구를 조절하고 충족시키는 법을 배운다 ... 한 요 속한 아동들의 의견을 종합하는 과정을 거치는 것이 바람직하다.5) 갈등 해결의 원칙집단 내 갈등이 유발된 경우 회피가 아닌 직면을 원칙으로 하며, 이를 통해 점차 만족할 만 ... 로 아동집단에서도 아동들은 집단의 목적과 의도가 무엇인가, 집단에서 무엇이 일어날 것인가, 성원과 리더에게 무엇을 기대하는가를 알아야 한다. 이러한 정보는 이후의 집단과정에서도 적극

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.13

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Leadership Power and Influence

에 의해 주어진 권한바람직하지 않은 행동을 했을 때, 이를 통제하고 벌을 줄 수 있는 권한 예)강등, 정직, 감봉 등바람직한 행동을 했을 때 보상을 줄 수 있는 권한 예) 승진, 휴가 ... 수 있는 정도작업을 수행하고 있는 사람의 작업이 얼마나 중요한지, 얼마나 많은 사람들이 작업을 수행하는 그 사람에 의존하는지를 나타내는 정도∎ Visibility구성원들이 리더 ... - Integrative bargaining 통합적 협상은 모두 윈-윈 할 수 있는 상황을 목적으로 한다.Negotiations∎ Negotiation stages탁월한 리더들은 대부분

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.17

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[신화의 세계 공통] 아래 책들 중 한 권을 택해 읽고 아래 지시사항에 따라 과제를 작성하시오.

[방통대 국어국문학과 3학년 신화의 세계 공통] 아래 책들 중 한 권을 택해 읽고 아래 지시사항에 따라 과제를 작성하시오.[신화의 숲에서 리더의 길을 묻다], 김길웅 외, 21 ... 세기 북스Ⅰ. 신화의 숲에서 리더의 길을 묻다 책 소개Ⅱ. 인상적인 글 발췌Ⅲ. 독후감Ⅰ. 신화의 숲에서 리더의 길을 묻다 책 소개최근 세계 유수의 비즈니스 스쿨에서 앞 다투어 철학 ... 으로 보완하는 것이다. 이 책 또한 인문학의 원형인 신화를 바탕으로 우리 시대 리더에게 필요한 덕목 10가지를 제안하고 있다.1부 인간미, 진정성의 리더십에서는 디오니소스의 열정

방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.04.05 | 수정일 2017.03.29

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지속적인 관광의 정의, 사례 및 발전과제 분석

을 제공하는 바람직한 형태의 관광을 의미한다. 전통적 관광이 관광산업과 자연환경, 지역 사회의 욕구를 조화롭게 충족시키지 못한 반면, 지속가능 관광은 이러한 다양한 욕구의 균형점 ... 파크 내 방문객 흐름의 증가와 연계함으로써 많은 고용기회가 만들어지고 있다.레스보스 지오파크는 일찍부터 세계적인 기관들로부터 이러한 공로를 인정받았다. 2008년 세계관광리더전문가협.

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.18

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[심리학개론] 정신장애의 치료

동 제거하기조작적 조건 형성으로 원치 않은 행동에 대해 처벌.2. 바람직한 행동 증가토큰 경제 - 환자들에게 바람직한 행동에 대해 나중에 보상으로 교환 가능한 토큰을 준다 ... 를 조사해 돕는다.바람직하지는 않지만 조절 가능한 결과를 받아 드릴 수 있도록 돕는다.믿음이 얼마나 타당한지 돕는다.마음 충만 영상 - 매 수간 현재에 충실하여 자신의 사고, 감정 ... 자 보다는 토론의 리더역할 -> 대화를 고무장점1. 다른 사람들과 관계를 맺는 장을 제공한다.2. 고통이 자기 자신만의 것이 아니라는 것을 인지.3. 서로 에게 모델이 될 수 있

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.01 | 수정일 2019.06.03

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