"바람직한리더상"의 검색결과 입니다.

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"바람직한리더상" 검색결과 4,181-4,200 / 10,444건

정신간호 치료적환경, 치료진 역할

심리자본의 매개효과, 전남대학교 대학원, 2019-정신건강간호학, 신광출판사, 이숙 외 공저, 2018, p.50정신과 의사실제적인 지역사회 정신보건팀의 리더로서 만성정신질환에 치료 ... , 지역사회의 문제를 알리는 대변자로서의 역할과 활동 대상자, 사회복지기관, 지역사회간의 중간 매개자의 역할을 하게 된다.3. 변화 및 개혁자로서의 역할바람직한 사회변화와 적절

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.10 | 수정일 2022.12.18

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작업팀 구축 과정을 각각의 단계별로 설명

좋다거나 바람직스러운 것으로 끝나는 것이 아닌 하나의 필수적 요건을 나타낸다. 팀의 구성원의 경우 팀구성원들의 개별적인 특성과 성격을 고려하게 되는데, 이는 업무의 목적에 따라서 ... 행동의 경계를 확인하게 되는 기능을 수행한다. 개인과 리더, 다른 그룹의 구성원 또는 기존 표준 및 의존관계를 구축하는 것이 개인간 영역에서 테스트와 일치한다는 것이다.팀원은 매우

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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이순신장군의 리더십 스타일 분석 및 롤 모델의 리더를 극복할 수 있는 리더십 계발 방안

에서는 룰 모델(role model)이 되어줄 충무공 이순신 리더십에 대하여 스타일을 분석하고, 롤 모델의 리더를 극복할 수 있는 나의 리더십 계발을 위한 방안은 어떠한 것이 있 ... 는지에 대하여 논하고자 한다.Ⅱ. 본 론1. 리더십에 대한 일반적 이해리더란 영어의 lead에서 나온 말로서, lead라는 말은 ‘앞선다, 앞지른다.’는 뜻 이외에도 ‘지도한다. 선도 ... 한다.’는 뜻도 포함 된다. 따라서 리더란 앞선 사람 또는 지도하는 사람으로 뜻하는데, 우리나라에서는 보통 지도자라는 말로 번역되어 사용되고 있다.초기의 리더십 연구를 보면 리더십

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.04

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미시적 조직관리 (리더십),관리자와 리더의 구분,리더십 포함요소,칼라슬의 리더십 유형, 리더십의 연속성 ( 탄넨바움,슈미트 ),전통적 리더십 이론

하고 보편적인 특성만을 추구하려는 것에 대 해 비판을 받고 있음2) 행동론적 접근- 1950~1960년대 주장된 이론- 리더의 바람직한 행동에 관심- 리더십을 관찰 가능한 과정 혹은 ... 활동으로 보려는 접근- 비과학적인 것을 좀 더 객관적으로 규명하기 위해 등장- 바람직한 리더의 행동을 기준으로 삼아 효과적인 리더가 되려는 사람에게 리더십을 전수 시킬 수 있고 이 ... REPORT리더십◈ 목 차 ◈제 2부 사회복지조직관리제 4장 미시적 조직관리 (리더십)1. 리더십의 정의1) 관리자와 리더의 구분2) 리더십의 정의2. 리더십 포함요소3. 리더십

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.24

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역사적 통찰력 리더의 최고의 덕목

역사적 통찰력, 리더의 최고 덕목▶ 내용 요약군 최고의 덕목으로는 충성과 복종이 선정되어야 한다고 주장한다.정치 지도자에 의해서 주어지는 명령을 충실히 수행해야 하는 위치에 있 ... 리더에게 문제 해결의 단초를 확실하게 제공해 줄 수 있는가이다. 결론부터 말하면 충성과 복종, 진실성, 그 어느 덕목도 딜레마 해결의 단초로서는 미흡하다는 것이다.충성과 복종, 도 ... 덕적 진실성 등 이들 모두는 군 리더의 주요덕목으로서 강조되어야 마땅하지만, 딜레마 해결의 최고 덕목으로서는 미흡한 부분이 있다고 해야 할 것이다.이 같은 결론은 이들 덕목 이외

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.10 | 수정일 2019.08.14

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[리더십시스템] 리더십시스템에 대하여

[리더십시스템] 리더십시스템에 대하여리더십시스템리더십은 조직원들이 계속 앞으로 나아가게 하는 방법을 찾아내는 예술이라고 정의되기도 한다. 즉, 리더는 리더십을 발휘하여 조직 ... 의 가치, 성과의 기대수준, 그리고 고객과 기타 이해관계자를 위한 가치의 창출과 균형이 달성되도록 한다. 또한 리더는 조직원의 능력을 개발하고 동기부여 함으로써 혁신을 위한 여건을 마련 ... 하고 조직의 방향을 올바르게 정하여 미래의 기회를 추구해야 한다. 리더십은 지속적인 개선을 위한 핵심요소이며, 바람직한 리더십의 부재는 곧 경영품질의 박제를 의미하는 것이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.07

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인간관계와 커뮤니케이션 기말고사 족보

.6) 다른 사람을 인정해 주어라.7) 같은 활동에 참여하라.8) 관심 있게 보살펴라.7장-273p문2] 인간관계 관리와 리더십 중 특성론적 리더십론 중에서특성론이 제시하는 리더 ... 동기부여를 위한실천지침에서 효과적이고 바람직한 칭찬하기를 위한7가지 지침을 기술하시오.답] 1) 상대방의 장점을 칭찬하라.2) 상대방이 칭찬받기 원하는 것을 칭찬하라.3) 칭찬

시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.05

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연세대학교RN-BSN 의사소통론 학습화동6 .조직내 리더쉽

이 더욱 바람직한지 탐색하고, 간호리더쉽을 강화할 수 있는 다양한 전략을 세워보시오.어느 조직에나 리더 또는 관리자가 존재하는데, 리더와 관리자는 엄연히 다른 존재이다. 과연 본인 ... 이 소속된 직장에서 리더라고 일컬을 수 있는 사람이 존재하는지부터 생각을 하게 되었는데, 관리에 가까운 역할을 하고 있다고 생각 되었다.근무환경 상 의료인들 간에 마찰이 빚어질 때가 있 ... 부분의 부서원들은 그들로 하여금 우리의 입장을 대변해주고 옹호해주고, 힘을 북돋아주는 사람과는 거리가 멀게 느끼고 있다.리더의 역할은 양심, 비전, 규율, 열정으로 구성원들에게 좋

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.09

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전통적인 리더쉽이론

인간관계론-토론여러분이 리더로서 어떤 조직을 맡고 있습니다. 이 조직에는 성과는 뛰어나지만 가치관과 역량이 부족한 사람들과, 성과는 부족하지만 충성Loyalty와 잠재역량 ... 이 뛰어난 사람들이 있습니다. 두가지 유형의 열심히따르는사람Follower들에 대한 바람직한 관리방법을 기술하세요.성과는 뛰어나지만 가치관과 역량이 부족한사람들과 성과는 부족하지 ... 부족함을 체울 수가 없기 때문입니다.그러므로 두 가지 모두가 적절하게 받쳐 주어야합니다.어느 기업의 리더라면 누구나 내 직원들이 최고가 되길 원하며 최고의 성과, 최고

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.22

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국내외 창업교육 사례 비교분석 후 국내창업교육 발전방향 논의

. 마지막으로 창업교육이 또 하나의 경영교육이라는 편견에서 벗어나고 대학교육의 문화로 자리 잡게 하기 위해서는 창업교육센터를 설립하여 운영하는 것이 바람직하다고 정리한다.1) 핵심내용 ... 이 참신하다는 주위 평판다른 분야의 원리 적용DAY사회적역량주변 사람들과 친밀여부소집단 리더 역할 빈도주위 사람들과 네트워킹 구축시장인지역량고객의 니즈 파악시장정보수집과 해석에 몰입

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.16

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세컨아이즈 세상을 바라보는 생애 두번째 눈 2주년 전자정보접근성

의장치(대표적으로 스크린리더)도 무용지물이 되고 만다.기계적 장치에 의해 의미 파악이 불가능한 이러한 정보는 자연어 처리를 목적으로 하는 인공지능(AI) 시스템도 무용지물로 만든 ... 과 비장애인의 신체적 특성만을 강조하여 또 다른 차별을 조장하는 행위가 된다.바람직한 전자정보접근성의 방향은 장애인과 비장애인 모두 전혀 차이가 없는 동일한 내용에 접근하여, 동등

리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.25

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리더쉽 이론

수 있다는 입장을 견지하고 있다. 이 견해에 따르면, ‘지도하는 일’과 ‘관리하는 일’을 엄연히 다른 과정으로 보는 것은 바람직한 일이지만, 리더와 관리자를 서로 다른 유형 ... 하게 받아들일 수 있는 효과적인 지도성을 찾는다.② 최선의 리더십 행동유형을 찾는다.③ 후천설에 근거하고 있기 때문에 교육과 훈련을 통해 바람직한 리더, 효과적인 리더를양성할 수 있 ... 과 같다.① 지도성은 집단과정의 핵심이다.가장 최초의 정의로서 리더를 집단의 변화, 집단활동, 집단과정의 핵심적인 사람으로 보는 입장이다.② 지도성은 인성과 그 영향이다.리더가 다른

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.15

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긍정기관과 긍정조직학

다 . 즉 , 긍정 정서가 조직의 인간관계와 생산성을 증진하고 그 결과 긍정 정서가 증대되는 선순환적 역동이 일어난다 . 긍정 정서는 여러 가지 바람직한 현상을 발현하게 만든 ... 의 역할 ) 일선의 구성원들이 하는 활동에 대해서 감독자가 최소한의 개임을 하는 것이 바람직하다는 것이다 . 감독자가 관계 조정을 위해서 적극적으로 나서야 한다는 입장이다 .긍정 ... 긍정조직학 긍정리더십 긍정 기관의 창출을 위해서는 긍정 리더십이 필요하다 . 조직에서는 최고결정권자인 리더의 역할이 매우 중요하다 . 리더는 조직의 구조와 운영방식에 강력한 영향

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.22

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[아시아나항공자기소개서] 아시아나항공 국내선 캐빈승무원 인턴 합격자소서와 면접기출문제,아시아나항공인턴캐빈승무원자기소개서,아시아나항공자소서항목

이 생각하는 `바람직한 캐빈승무원상`에 대하여 기술하여 주십시오.4. 자신이 가장 존경하는 인물은 누구이며, 그 이유는 무엇인지 기술하여 주십시오.5. 합격자평균스펙6. 면접기출 ... 한국에 오는 고객들에게 기분 좋은 편안한 출발과 끝을 제공하고 싶습니다.3. 본인이 생각하는 `바람직한 캐빈승무원상`에 대하여 기술하여 주십시오.“바람직한 캐빈승무원”바람직한 캐빈 ... 승무원은 원만한 대인관계 능력, 고객 지향적 마인드, 책임감을 갖춘 사람이라 생각합니다. 우선 저는 바람직한 캐빈승무원이 되기 위해 원만한 대인관계를 갖추고 있습니다. 서글서글

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.17

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셀프리더로서 자신의 비전선언문과 사명선언서를 작성하시오

셀프리더로서 자신의 비전선언문과 사명선언서를 작성하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 셀프리더십이란2. 셀프리더로서 자신의 비전선언문3. 셀프리더로서 자신의 사명선언서1) 지금 가 ... 는 길이 ‘천직(天職)’2) 내 인생에 포기는 없다3) 어떤 맘을 가지냐가 중요4) 사회공헌은 최선을 대해 일하는 것5) 배려 있는 사람이 리더 돼야4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ ... 의 목표를 스스로 명확하게 설정하는 것을 말한다. 단서에 의한 관리는 자신의 바람직한 개인적 행동을 촉진하기 위해 작업 환경 내에 단서를 설치하고 변경하는 것을 말한다. 리허설

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.04

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기업 아이덴티티의 이해 CI [Corporate Identity]

와 심벌의 비교참고) 로고의 변경사례웹 아이덴티티CEO 아이덴티티기업 아이덴티티의 구축과정..PAGE:3Identity소비자들에게 심어주고자 하는 바람직한 모습Image주어진 정보 ... InwardIdentityOutwardIdentityCI기업의 존재의의- 신념, 가치관, 철학, 비전, 경영이념MIBI모든 종업원들이 공통적으로 가져야 할정신과 자세- 바람직한 인재 ... 을 적용Corporate Value System기업이념(mission)으로도 불리는 것으로 기업이사회 속에서 추구해야 할 가치와 역할 그리고바람직한 비전설정의 바탕이 되는 사상적 지주

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.19 | 수정일 2017.09.25

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세계적 리더들의 리더십

그것을 성취하기 위해 달려가는 사람이라는 것이다.‘네 번째, 성공하는 리더가 되기 위해서는 자질이 필요하다.’ 여기서 요구하는 자질이란 바람직한 가치를 갖추는 것과 열정, 온정적인 ... CEO 특강 ? 세계 리더“위기일수록 리더십은 큰 의미를 지니며, 변화의 시작은 리더십에 달려 있다.”이 말은 한국 S-OIL을 이끌고 있는 아흐메드 A. 수베이 대표가 강조 ... 라는 것이다. 그는 글로벌 시대에 진정한 리더가 되어 리더십을 발휘하기 위해서는 다섯 가지의 덕목을 알아야한다고 강조하고 있다.‘첫째, 리더십의 핵심은 사람과 미래이다.’라는 것이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.02

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현대사회에서 인간관계 기술이 중요시되는 이유에 대해 논의하시오.

어 다른 사람이 옳다든지 옳지 않다든지 하는 생각을 하게 된다. 따라서 타인과의 인간관계 기술은 바람직한 인간의 관점을 갖는데 중요한 요인이 된다.둘째, 사람들은 어떠한 형식이 ... 에서 기업이든, 학교든, 행정조직이든 성공적인 조직에서는 그 조직을 성공적으로 이끈 하나의 중요한 요인을 발견할 수 있는데 그것은 동태적이고 효율적인 리더십이라 할 수 있다. 리더 ... 것이다. 이 때 중심적인 역할을 담당하는 사람, 즉 한 집단이나 조직의 중심이 되는 사람을 리더라 할 수 있다. 이러한 의미에서 리더의 가장 중요한 특징은 다른 사람들과 분리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.29

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정책결정모델 중 합리모형, 점증모형, 집단사고 모델 레포트

의 기준은 이해당사자들이 그 정책에 얼마만큼 동의하느냐에 달려있는데 이는 규범적으로도 바람직하다고 볼 수 있다.점증모형에서는 명확히 설정된 목표를 전제로 최선의 수단을 선택하는 결정 ... 에 정책결정에서 한정된 대안만을 고려함으로써 중요한 대안이 무시되는 점증주의가 오히려 바람직한 전략이 될 수 있는 정치적 근거가 된다는 특징이 있다. 하나의 기관에서 무시 ... 이다. 또한 민주적 다원주의가 확립되어 있을 때 바람직하다. 정책과정이 소수 몇몇 사람이나 힘 있는 일부 집단들에 의해 좌우된다면 잘못된 정책에 의한 악순환 현상이 일어날 소지

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.30

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평생교육기관의 원활한 운영을 위해 필요한 리더십에 대해 논의해 봅시다

하고 있는 평생교육의 요구에 부합할 수 있는 질적 향상도 중요하다. 이와 같은 이유로 다양한 영역에 산재하고 있는 평생교육기관 최고경영자의 리더십 즉 리더의 가치와 경영철학은 평생 ... 화되고 보상을 받도록 상황을 재설계 혹은 창조하는 전략이다. 내적보상수준을 높이기 위해 스스로 재설계 하며, 주변에 바람직한 행동을 위해 사람이나 물건을 두려고 애쓰는 등의 전략이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.23

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