"바람직한리더상"의 검색결과 입니다.

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"바람직한리더상" 검색결과 4,121-4,140 / 10,443건

아름다운 영웅 김영옥 독후감

에서의 리더, 즉 지휘관의 바람직한 모습은 무엇일까요? 저는 사관생도때부터 ‘포연탄우(砲煙彈雨) 생사(生死) 간에 부하를 지휘할 수 있는가’라는 질문을 스스로에게 수도 없이 하며 고민 ... 하면서 놀라움을 숨길 수 없었다. 어떻게 이런 분을 아직까지 모를 수 있는지 의아스럽기까지 했다. 책을 읽고 보니 그에게 묻고 싶은 것이 너무 많다. 그는 어떤 군인이었으며 어떤 리더였 ... 를 거가하자니 어렵구만. 난 그저 내가 속한 곳에서 부끄럽지 않게 살기 위해 최선을 다했고, 사회에 조금이나마 도움이 되려고 노력했을 뿐이라네.”“그럼, 군인과 리더로서의 삶에 대해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.14 | 수정일 2022.03.23

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청소년의 사회참여

소년사회참여의 바람직한 운영방안④ 청소년수련시설 청소년운영위원회 우수 사례 조사(인천서구청소년수련관 청소년운영위원회 ‘통’의 사례를 중심으로)따라서 아래에서는 위와 같은 순서 ... 는다.3) 민주주의의 원칙에 부합하며 사회통합에 이바지 할 수 있다.청소년의 사회참여를 장려하고 추진해가는 것은, 민주주의를 확립하는데 도움이 되며, 우리사회를 이끌 민주시민리더를 양성 ... 중이다.Ⅳ. 청소년 사회참여의 바람직한 운영방안1. 청소년의 사회참여는 단순히 의견을 제시하는 소극적인 참여부터 정책결정과정에 권한을 갖는 존재로서의 적극적인 참여까지 다양한 수준

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.22 | 수정일 2019.10.30

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이성과 신앙에 관해 실례와 기독교 리더십에대해 특징 서술

숨을 걸었던 부르노보다 다른 입장에서 보면 비겁하다고 말할 수 있는 갈릴레이 같은 인물만을 요구하는 사회가 바람직한 것 같지는 않다. 인성을 더 요구하지 않더라도 최소 동등 ... 을 들어 기술하시오.리더란 어떤 무리를 이끄는 지도자를 일컫는다. 그렇다면 과연 기독교적 리더십이란 무엇일까? 라는 생각을 하게 되는데, 먼저 기독교적 리더십을 갖추기 위해서는 기초 ... 적 리더십의 특징이라고 할 수 있다. 그리고 이러한 것들을 실현했을 때 비로소 기독교 리더자라고 말할 수 있다.요즘 현대사회에서 기독교 리더십은 가장 필요한 부분이라고 생각

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.12

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부모의 양육 태도의 유형별 특성에 정리하고 논하시오.

부정적인 영향을 미치게 하며 이 같은 방식에서 자란 자녀들은 집단에서도 불안감이 지속되며 위축적이고 리더로서의 행동을 보이지 못하는 모습을 보인다. 또한 자아존중감이 매우 낮 ... 하는 편이다. 예를 들면 늦은 시각에 잠을 자거나 자녀가 바람직하지 않은 행동을 보일 때도 거의 벌을 주지 않는다. 자녀가 공격적이고 자유분방한 행동성향을 보이더라도 관대하고 수용 ... 양육된 아동의 경우 사회적으로도 책임감 있게 행동하고 독립심이 있으며 집단에서 자아존중감이 높은 것으로 나타나고 있다. 다른 양육방식 중에서도 가장 아동의 발달에 긍정적인 영향을 주는 바람직한 양육방식이라고 할 수 있다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.25

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국어과 영역별 논술 교육 방법

를 들면, 셧다운제가 바람직한지 주장하는 글쓰기를 한다고 가정하자. 학생들이 수준에 맞게 매체를 선택할 수 있도록 셧다운제를 다루고 있는 만화(사진), 동영상(뉴스, 공익 광고 ... 하도록 한다. 모둠의 토론 내용을 기록하는 것이 중요하므로 각 모둠의 기록이는 두 명으로 한다. ‘이끔이’는 모둠의 리더로 토론 분위기를 활성화하고 모둠원의 대표 의견 발표하는 역할

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.16

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기업, 마음을 경영하라

+목소리=유대] 공식을 잊지 않는 것이다.유대문화는 인간의 기본적인 심리욕구를 충족시켜 주는데, 이 욕구들은 개인과 조직이 번성할 수 있는 밑거름이 된다. 리더는 의도적으로 유대문화 ... 하듯 권력과 지위를 과도하게 드러내는 리더는 직원들의 가치를 떨어뜨리기 십상이다. 어떤 의미에서는 리더가 자부심을 놓고 직원들과 경쟁을 벌이는 꼴이다. 성공의 단물을 독차지하려 드 ... 는 리더들에게는 직원들의 노력을 인정해줄 만한 여지가 없다. 현명한 리더는 오히려 과소평가 받는 편을 택한다. 다른 사람들의 감정에 둔감한 리더는 대부분의 직원들과 감정적 거리

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.10

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고려대학교병원 최종 합격 자기소개서 + 면접기출문제(144문제)

ㆍ미션: 생명을 존중하는 보건의료의 핵심리더를 양성하고, 최첨단의 진료를 제공하며, 혁신적의료기술을 연구 개발하고 응용 발전시켜 인류사회에 공헌한다.ㆍ비전: 첨단연구와 최상 ... 의 의료를 실현하는 글로벌 리더병원ㆍ핵심가치: 사회적 책임, 협력과 소통, 탁월한 연구, 환자 제일주의, 글로벌 인재양성1. 성장과정 및 자신의 장단점(본인에게 가장 큰 영향을 끼친 ... 회복을 위해 단순히 기술적인 간호만 제공하는 것이 아니라 대상자의 특성에 맞추어 바람직한 간호결과를 가져올 수 있도록 창의적인 비판적 사고를 기반으로 한 질적 간호를 제공

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.22 | 수정일 2021.12.21

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목민심서를 읽고 독후감을 쓰세요.

되어지고 있다.사회복지행정은 일반 행정과 달리 독특한 행정환경을 가지고 있으며 관료적이고 위계적인 구조보다 수평적이고 참여적인 구조를 갖추는 것이 바람직하다고 전문가들은 언급하고 있 ... 에서 권력은 이 문화를 이끌어 나가는 핵심적인 특징이라고 생각한다. 우리는 팀장제도를 통해서 일을 수행하고 있다. 팀장이라는 리더 아래 팀원들이 업무를 수행하고 있는 것이다. 이러한 시스템에서 권력을 통해 업무지시가 이루어지고 팀의 목표, 성과가 만들어지는 것이다.

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.30

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영화감상문(경영) - 뻐꾸기 둥지 위로 날아간 새

:???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?리더에 따라 사람이 달라진다.사람은 기계적 대우보다는 인간적 대우를 해줘야 한다.주인공 맥머피는 정신병이 있는 척을 하고 교도소 대신 정신병원 ... 들의 리더로서의 역할을 했다. 그러다보니 주변 환자들도 서서히 변화하기 시작하며 일상적인 사회적 사람의 요소를 조금씩 갖추기 시작했다. 하지만 맥머피의 자유를 희망한 반항은 실패 ... 들은 부정적 강화를 악용하여 환자들에게 심한 고통을 주고 있었다. 본래의 부정적 강화 의미는 벌을 피하기 위해서 올바른 행동을 하게 하는 것으로 바람직한 것에 행동을 증가시키는 것이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.24 | 수정일 2015.11.29

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교수-학습과 교육공학 독후감, 교수학습과 교육공학 독후감, 교수학습법 책 독후감입니다.

을 연습할 기회를 제공한다는 장점이 있는 반면에 집단 구성원의 한계가 있고 리더가 미숙하면 효과적 토론을 이룰수없다는 단점이 있습니다. 토의법의 실제 방법으로 그룹토의, 배심토 ... 을 유도하고 경쟁에서 만성적으로 실패를 거듭하는 학습자를 낳을 수 있었습니다. 그에 반해 집단 보상과 협동을 강조한 협동학습방법이 바람직한 방법으로 대두되었는데 듀이는 일찍이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.17

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방통간호학과, 4학년2학기, 간호지도자론 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그 리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서에 미치는 영향을 논하시오.

이 지지를 제공하며 바람직한 행동을 조장함으로써 지도자 자신과 구성원 간에 개인적인 관계를 유지하려고 하는 정도이다.허시와 블랜차드는 피들러의 상황개념을 더 깊이 취급해서 상황 ... 의 변수로 리더가 일하고 있는 조직의‘하급자의 성숙도’를 제시하였다.‘부하의 성숙도’란 그 그룹이 당면하고 있는 직무에 익숙한 정도를 말하는 것으로‘직무상의 성숙도’와‘심리상의 성숙 ... 을 하므로서 리더의 결정에 동조하여 적극적으로 업무를 수행하도록 한다. 이같이 하급자가 어느 정도 성숙할 때 지도자는 그들에 대한 배려를 강하게 히는 지도, 예컨대 하급자의 주체

방송통신대 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2016.10.02

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무하마드 유누스 강연 감상문

적 기업이 의욕 없이 경쟁하려 하지 않는 모습은 바람직하지 않다. 리더와 구성원들이 주인의식을 가지고 사회적 목적을 이루기 위한 지속적인 발전이 필요하다.두 번째로 혁신적이고 남 ... 다. 그러한 시도를 한 사회적 기업 중 하나가 무하마드 유누스의 그라민 은행이다.그렇다면 사회적 기업이 성공하기 위해서는 무엇이 필요할까?첫 번째로 리더는 열정을 가지고 지속가능

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.07

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사랑의 리더십

보다는 협력자가 되어야 한다. 우리가 살고 있는 이 시대는 무한 경쟁시대이기 떄문에 경쟁을 뚫고 리더가 되어야 한다는 생각을 누구나 갖기 쉽다. 그러나 오히려 앞서가는 사람이나 동료 ... 었지만 인간사회는 경제적 소외 현상이 팽배하게 되었고 이성의 도구화, 풍요속의 빈곤과 같은 얘기치 않았던 문제가 속출하게 되었다.20세기에 이르러 인류사회는 바람직한 변화를 이루어 내

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.18

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속물주의 양상이 조직에 어떻게 악영향을 끼치는가

. 세계적으로 조사된 바에 따르면 어느 조직의 리더든 정직, 선견지명, 역량, 사기 함양의 4가지 덕목은 필수적이다. 리더는 언제나 믿음직스럽고, 도덕적이고, 바람직한 장기적 비전 ... 을 잣대로 판단하는 사람을 속물이라고 부른다. 여기서 더 나아가 속물주의는 단편적이고 순간순간의 이익만을 추구하는 행동을 뜻하며 이는 많은 기업의 리더들이 경계해야 할 자질 중 하나다 ... 을 가지고 있어야 하며 조직을 원하는 방향으로 이끌어 가야 할 능력을 지니고 있고 조직 구성원들의 사기를 높일 수 있어야 한다. 이 4가지 덕목에 반하는 속물주의인 사람이 리더

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.19

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[리더십의 분류] 리더십(리더쉽)의 분류방법

되어 있다. '봉건적인 리더'라고 말하는 경우가 있음은 바로 이를 말해 준다.넷째, 이 이론은 전제형보다 민주형이 언제나 바람직하다는 가설에 입각하고 있으나 많은 조사연구는이 같 ... 고 구성원들에게 지시 또는 명령하는 리더십으로 리더가 모든 구성원에 군림하게 되어 지배적인 위치에 서게 되며, 부하의 관리는 공포와 처벌로써 일관한다. 그리하여 전제형 리더들은 과업수행 ... 에 필요한 모든 정보를 독점하며 조직 내 의사결정권은 상사 중심적이 된다.전제형 리더십과 민주형 리더시브이 대비개념둘째, 전제형 리더십은 리더중심의 조직운영이므로 부하들의 일

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.09

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최근 우리나라 젊은이들의 근로의식과 나의 가치관

들이 굉장히 근성 있게 자기 목표를 향해서 다가가되 그것이 성실한 노력으로 발현되는 경우 이게 가장 바람직한 인재상이거든요’ 라고 하는 것을 보고 마음 속 깊이 느끼고 박용만 회장 ... 문화를 만들어나가려는 리더로서의 박용만 회장은 내가 나중에 취업을 하는데 있어 두산을 취업하고 싶은 기업으로 꼽는 가장 중요한 고려요소가 될 것 같다.두산뿐만 아니라 다른 여러 기업

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.27

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( 리더십)학습자가 몸담고 있는 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어주시오.

내에서 바람직한 리더십의 유형3. 리더십의 구체적인 사례서론리더십은 기능의 방법에 있어서 탄력적이어야 하며, 이를 위해서는 리더에게 통찰력과 적응성이 요구된다. 그러므로 리더십 ... 에서 바람직한 리더십의 유형조직 내에서 바람직한 리더십의 유형은 민주형 리더십 같은 말로는 의견수렴형 리더십이라고도한다. 의사결정과 업무 수행 과정에서 부하의 참여를 권장하는 리더의 유형 ... 아이디성 명지도교수정광진과목명리더십학기/기수2013년 2학기 2기수제출일과제 주제학습자가 몸담고 있는 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어주

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.04 | 수정일 2015.01.06

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졸업시험 인적자원관리

와 인력수요 변동에 대처하는것이 경쟁력 강화차원에서 바람직하다.3. 인사고과의 개선방향우리나라 조직체의 인사고과에서 가장 절실히 요구되는 개혁은 주로 형식에 치우쳐 있는 인사고과 ... 기 위하여 직속상사 이외에 특히 동료와 부하 그리고 피고과자 자신을 고과자에 포함시키는 것이 바람직하다.그리고 비밀주의 인사고과에서 공개주의 인사고과 및 면담의 활성화로 피고과자의 능력 ... 시킬 수 있게 된다.4. 리더십 상황이론에 대해 기술하시오리더십의 상황이론은 리더십 현상의 주된 결정요소가 리더의 특성에 있는 것이 아니라 리더가 처해 있는 조직적 상황에 있다는 것이

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.01 | 수정일 2013.12.19

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인문학 발전 방향에 관한 고찰 리포트

을 수단으로 이용하고 있다. 이러한 현상을 진정한 인문학의 부흥이라고 말할 수 있는 것 같지는 않다. 이러한 시각에서 이 글은 현재 인문학의 열풍이 바람직한 방향으로의 열풍인지에 대하 ... 여 문제를 제기하고 바람직한 인문학의 발전 방향에 대하여 알아보도록 하겠다.이 글은 2에서 국내의 인문학의 현주소를 알아보고 3에서는 그럼 우리나라 인문학 발전을 위하여 어떤 방향 ... 어놓고 있다. 인문학을 학문으로 접근하는 것이 아니라 취업을 위한 수단으로 접근하는 것이 바람직한 방향은 아닌 것 같다.2.2) 인문계열 학과들의 폐지 및 통폐합우리나라뿐만 아니

리포트 | 7페이지 | 1,900원 | 등록일 2017.09.26

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사회복지사와 클라이언트의 관계는 클라이언트의 변화에 중요한 요인이 된다. 양자 간의 관계형성을 방해하는 요인과 그 해결방안에 대하여 논하시오.

지 못할 때 사회복지사가 아무리 열심히 하려고 하여도 최고의 최선의 도움을 줄 수는 없을 것이다. 클라이언트의 현 상황을 거짓 없이 진실을 알고 나서야 바람직한 도움을 줄 수가 있 ... 을 배우고 싶다. 둘째, 리더가 될 수 있는 법. 주의집중기술, 표현기술, 반응기술, 참여촉진기술 등 리더가 될 수 있는 기술을 배우고 싶다. 셋째, 행동기술. 모든 구성원간 ... 의 의사소통의 연계기술, 지시기술, 조언제안기술, 갈등해결기술 등의 기술이 필요하다. 이중에서 리더가 될 수 있는 기술을 배우기 위해서는 어떤 방법이 필요할까? 사회복지사는 좋은 평판

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.19

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