"바람직한리더상"의 검색결과 입니다.

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"바람직한리더상" 검색결과 4,021-4,040 / 10,443건

조직코칭

한 인재가 정해지면 코치로 훈련을 받아야 한다. 조직은 형편이나 상황에 따라서 내부코치, 외부코치, 리더코치를 통해 코칭을 진행할 수 있다.회사가 코칭을 도입할 때 절대 타협할 수 ... 학습이 바람직하다.현장 학습 개발은 70%에 해당하며 코칭, 개발(육성) 프로젝트, 관찰을 통한 학습이 있다. 코칭은 실제 업무에 실시간으로 집중하게 한다. 코치는 직원이 자신

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.29

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가족생활교육, 관계향상교육 프로그램을 개발

화가 이루어지는 매우 중요한 역할을 하는 곳이다. 부모는 가족 내에서 가족을 이끌어 가는 리더이며 동시에 아동의 훈육과 양육 책임자로서의 역할을 담당하게 된다. 또한 현대사회의 핵가족 ... 내에 있는 복지관이나 가족 및 아동상담센터 등을 활용하는 것이 부모의 접근성을 높일 수 있다고 사료되니 지역내 접근성이 높은 장소를 이용하는 것이 바람직 할 것이다.2. 프로그램

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.28

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창의적공학설계1-5단원핵심정리

소개② 브레인스토밍을 통해 팀 이름 선정③ 팀 구성의 목적 공유④ 팀 활동을 통해 습득할 지식 및 능력에 대해 토의⑤ 팀 리더 결정⑥ 팀원 임무 규정문 작성⑦ 팀 구성원의 연락처 ... 합니다.8.시스템 사고를 통해서 문제를 인식할 때 가장 바람직한 문제 인식 방향이 무엇인지 설명하시오.현재 시스템에서 문제를 인식하기보다는 미래의 상위 시스템에서 문제를 인식하는 것 ... 이 가장 바람직합니다. 또한 장기적인 문제보다는 단기적으로 해결 가능한 문제가 바람직합니다. 현재 시스템이 갖고 있는 문제는 누구나 쉽게 발견할 수 있기 때문에 누가 먼저 해결

시험자료 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.10

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좋은 기업을 넘어 위대한 기업 감상문

적인 프로젝트와 제도로 기업을 뒤흔드는 개척자적인 이미지를 가지고 있는 CEO는 저자의 연구결과에 의하면, 오히려 기업의 잠재적인 성장성을 망치는데 일조하는 바람직하지 않은 리더 ... 가 강조하고 있는 바람직한 리더의 모습과도 상당 부분 일치하는 것이라는 생각이 들었다. 과거 카르스마를 뽐내는 가운데 자신의 만능을 자랑하면서 대중 앞에 인기를 끌고자 노력했던 허울 ... 으로 발전시킬 수 있는 리더의 모습이라는 것을 이 책을 통해 확인하게 되면서 바람직한 리더의 모습은 물론 평범한 사람들의 일상적인 삶 속에서의 행동 또한 이와 같아야 되지 않을까 하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.07

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기업은행 인턴 합격자소서(지방대,무스펙)

보다는 온전히 자신에게 집중하는 것이 바람직하다는 것을 느꼈습니다.그 결과 용기와 확신을 통해 삶의 전환점이 될 수 있었습니다.*학업 이외에 관심과 열정을 갖고 했던 다양한 경험 중 ... 입니다.팀원들 각자 목표에 대한 동기부여 요인이 다르기 때문에 리더로서 팀원의 방향성 및 높은 수준의 목표를 달성하도록 니즈를 파악하고 설계하는 것에 어려움이 따랐습니다.하지만 팀원

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.06

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[조직관리와 리더쉽] 안철수

브랜드 이미지(교육부문)저서《CEO 안철수, 영혼이 있는 승부》(김영사, 2001) - 베스트셀러 종합 1위핵심가치는 조직에 영혼과 생명을 불어넣어 줌- 바람직한 인재상의 필요성 ... - 조직과 구성원 그리고 핵심가치의 상호 발전적 관계..PAGE:72.1 안철수(CEO)의 리더쉽 (1)1. 배려를 바탕으로 한 어머니형 리더2. 역지사지의 배려3. 다양한 가치관 ... 에 대한 배려4. 타인의 의견존중1. 신뢰와 약속2. 무겁고 단호한 결심3. 책임인본주의에 바탕을 둔 리더쉽민주형 리더쉽,직원 중심적 리더팀형..PAGE:82.2 안철수(CEO

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.04 | 수정일 2015.11.23

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청소년지도사자기소개서

일에 조직의 발전을 꿰할 수 있는 플랜들을 적극적으로 펼쳐나갈 수 있게 했습니다. 이로 인해 저는 많은 단체 안에서 조직을 바람직한 방향으로 이끌 수 있는 도우미로 인정받게 되 ... 었고 미래 조직의 리더가 될 수 있는 책임 있는 사람으로 평가를 받아 왔습니다. 그리고 가족 내에서 가족 구성원들이 서로에게 칭찬을 자주하고 서로 도와주는 문화를 갖는 것은 제 ... 소년 활동의 미래를 책임질 수 있는 리더로 활동하기를 희망하고 있습니다.2.성격의 장단점청소년 활동지도에 특화된 자질을 보유했습니다. 저는 지금까지 새로운 환경, 새로운 사람

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.17

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인간행동과 사회 환경이 사회복지사에게 미치는 영향이 무엇인지 제시하라.

는 구성원과 리더간의 갈등이 존재할 경우 이를 관리하거나 해결하는 부분이다. 또한 복지현안에 대한 문제해결을 위한 중재의 역할이다. 이러한 갈등을 해결하는 것 역시 인간행동에 관한 ... 에 비해 공포를 느낄 때가 많다. 유아의 바람직한 정서발달을 위해서는 무엇보다도 가정에서 정서적으로 안정된 환경을 조성하는 것이 중요하다.그리하여 이 시기에 경제적 약자계층이나 맞벌이

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.19

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[정신간호학 오락치료 레포트] 오락요법 레포트

를 이끌어가던 전문가들이 공식적으로 오락치료에 대한 정의를 발표하였다. “사람들의 성장과 발달을 촉진하고 행동에 있어 바람직한 변화를 가져올 수 있도록 일련의 신체적, 정서적, 그리고 ... 적으로 기계운영에 참가시키고 실시에 있어서는 리더 역할을 시켜 자신감과 끈기를 갖게 한다. 클럽활동으로서 사회적, 문화적 종목을 택하여 여러 시간을 자유 선택적으로 보내게 할 수도 있다. 개인 면담과 환자 집단회의에서 개인에게 맞는 오락인지 아닌지도 토의한다.

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.26

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기업의 경영혁신의 사례를 10가지 이상 조사

조직의 바람직한 미래상을 표현한 것으로서 미래에 어떠한 기업이 되고 싶은가를 나타낸 조직리더 및 구성원의 목표라고 할 수 있다. 이러한 비전은 기업에게 목표를 정해 주고 기업

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.30

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여러분이 리더로서 어떤 조직을 맡고 있습니다. 이 조직에는 성과는 뛰어나지만 가치관과 역량이 부족한 사람들과, 성과는 부족하지만 Loyalty와 잠재역량이 뛰어난 사람들이 있습니다

이 뛰어난 사람의 조직을 과연 리더로서 어떻게 관리해야 하는지 바람직한 관리방법에 대해서 살펴보도록 하자.Ⅱ. 본론1. 리더와 리더십의 관계일반적으로 조직의 리더가 가져야 할 리더십이란 ... 에 대하여 인간적이고 능동적인 태도를 취하며, 사람들로 하여금 무엇이 바람직하고, 가능하며, 무엇이 필수적인가를 생각하도록 변화시킨다. 대체로 리더는 오래된 문제에 대해 새로운 접근 ... [인간관계론] 여러분이 리더로서 어떤 조직을 맡고 있습니다. 이 조직에는 성과는 뛰어나지만 가치관과 역량이 부족한 사람들과, 성과는 부족하지만 Loyalty와 잠재역량이 뛰어난

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.01.17

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[사회복지사 사회복지행정론] 사회복지조직의 리더쉽 중 자신에게 가장 적합한 이론에 대해 서술하세요.

하게 하는 기술을 의미한다. 또한 조직 속의 리더십은 구성원으로 하여금 바람직한 조직 목표에 자발적으로 협조하도록 하는 기술 및 영향력을 말한다. 종합하면 리더십이란 각종 조직활동 ... 으로 끝나는 것이 아니라 그 비전을 전달할 수 있는 능력을 지녀야한다. 셋째, 신뢰확보이다. 하급자들로부터 전적으로 신뢰감을 얻어야 한다. 넷째, 자기 이미지 관리이다. 리더 스스로 ... 의존도가 높은 상황에서 카리스마적 리더가 될 가능성이 높다.3) 코칭리더십팀장의 역할은 스포츠팀의 코치역할과 같다. 팀과 관련된 외부와의 연결자 역할을 하며 문제 봉착시 회의와 협상

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.30

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회복지사의 리더십은 무엇이며 리더십을 향상시키기 위한 방법들을 A4용지 3매 이내로 서술하시오.

고 있는 현실이며, 이에 대한 사회복지의 책임성이 증가됨에 사회복지 리더에 관한 연구도 많이 이루어지고 있다.사회복지는 그 사회의 발전척도와 민주복지국가에 다가서는 기본지표로 측정 ... 될 수 있고, 사회복지리더는 변화하는 복지산업의 기본적 필요에 대응하기위한 선도자이다. 유능한 사회복지 리더는 미래의 사회복지조직의 필수 준비 대상이다.리더는 개인과 집단 그리고 환경 ... 적요소의 상호관계가 가장 중요한데 이러한 관계에 있어 체계적이고 효율적인 목표달성을 위해선 그 리더의 역할이 더욱더 중요하다고 할 수 있다. 조직환경의 변화에 능동적으로 대응

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.23 | 수정일 2025.02.24

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관리자로서, 나와 다른사람과의 차이

하고싶다.거래적 리더십은 성과를 강조, 보상으로 부하의 동기를 유발하는 것인반면, 나는 성과에따른 보상보다는 변화를 통해 동기부여하는 것이 더 바람직하다고 본다.변혁적 리더십의 특징 ... 은, 리더가 구성원들에게 비전을 제시하고, 부하들로 하여금 충성과 신뢰,존경 등의 감정을 일으켜서 기대보다 높은 노력을 이끌어내고, 태도와 가치관의 변화를 통해 성과를 이끌어 내 ... 있다.리더는 구성원들이 과거의 문제해결 방식에서 벗어나 보다 혁신적이고 창의적으로 변화할 수 있도록 지적 자극한다. 문제발생시에 책임을 묻기보다 본질에 주목하여 비효율적인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.09 | 수정일 2018.04.04

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안동대학교 리더십 보고서

리더십 과제 REPORT바람직한 리더십 발휘, 나의 방안담당교수학부학번이름1. 허만의 전뇌구조허만의 전뇌구조는 크게 네 가지로 나뉘는데 A(분석적, 냉철함), B(체계적, 안정 ... 단추에 되게 많은 어려움을 겪을 수 있다는 것이다.이는 리더십에 가장 필요한 리더의 자질을 가지고 있으면서도 방향성을 잡지 못할 수 있기 때문에 주위에서 받쳐주는 사람과 제대로 지지

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.07

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[리더십상황이론] 리더십의 상황이론(피들러의 상황적 리더십, 허시와 블랜차드의 모형, 하우스의 경로-목표모형)

구조는 일정 기간 지속적 이므로 리더 행동유형은 단기적으로 변화하지 않을 가능성이 많다고 하였다. 따라서 리더십의 스타일을 변화시키기보다는 상황을 변화시키는 것이 바람직할 것이 ... 의 모형Ⅲ. 하우스의 경로-목표모형리더십 상황이론리더중심이론이 리더 자신의 자질이나 특성에 의해 효과적인 리더십이 결정된다고 주장하는데 반해, 상황중심이론은 리더십을 결정하는 것 ... 은 리더 개인의 자질, 특성이라기보다는 리더를 포함한 상황의 함수로서 결정된다고 보고 있다.특성이론의 관점에서 보면 실패하는 리더에게는 공통점이 있다. 즉, 그들에게는 리더가 갖추

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.09

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유아발달 A형, 유아기 사회인지발달의 특성을 설명하고 영향을 미치는 요인을 논하시오. 또한 유아기 성역할발달에 대한 다양한 이론적 배경 및 특성을 설명하시오.

에서 지켜야 할 예절, 사교, 수용, 준법성이 높고, 다른 리더 하는 지도성도 높았으며, 연령이 낮을수록 자유롭고 안정적인 사회성 발달을 추구하는 것으로 나타났다. 조금숙(2005 ... 하는 수준의 특성이나 태도, 역할, 흥미와 자신을 동일시하는 경향을 말한다고 볼 수 있다(김태련, 장휘숙, 1987년). 즉, 남성, 여성의 바람직한 행동을 규정해놓은 ‘고정관념

방송통신대 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.08

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[청소년리더쉽] 청소년의 리더십 발달단계, 청소년리더십의 구성요소, 청소년지도 리더십론, 청소년의 부정적 리더십

고 있다면 그것은 청소년행동에 심각한 문제를 유발시키는 요인이 된다.즉, 이러한 부정적인 리더십이 청소년비행 행위를 초래한다. 구체적으로 부정적 리더십은 청소년들이 패거리 리더 ... 방식으로 리더십의 개념을 규정하려는 경향이 있다. 이것은 아래의 표에서 보는 바와 같이 청소년이 리더가 되는 것과 관련된 특성에서 잘 나타나 있다.리더와 관련된 청소년의 특성이러 ... 들이 리더가 될 수 없다고 생각하고 있다. 왜냐하면 오히려 이러한 요소들이 또래들로부터 멀어지게 하는 위험성과 이러한 요소들이 개인적인 특징으로만 보여질 위험성을 함께 내포하고 있

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.04

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간호관리학 실습 보고서

개선Pride‘우리 000’ 문화 정착바람직한 조직문화?Trust : 신임수간호사 코칭교육/워크숍?Pride : Critical Feflection 확대, 챔피언 간호사 활동 강화 ... 의 환자간호전달체계는 UBS(Unit Based Staffing)와 팀 간호법을접목하여 사용하고 있다.* UBS(Unit Based Staffing)제도- 신입간호사와 팀 리더가 함께 ... 하는 방법으로 업무의 일관성이 부족한 기능적 분담 방법을 보완하기 위해 도입된 제도로 팀 리더, 간호사, 보조 인력으로 구성된다.팀 리더의 업무는 환자의 요구와 업무량에 따라 다르

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.15

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사회복지행정론) 사회복지행정의 이론을 정리하여 제출하시오.

적인 특징이라고 생각한다. 우리는 팀장제도를 통해서 일을 수행하고 있다. 팀장이라는 리더 아래 팀원들이 업무를 수행하고 있는 것이다. 이러한 시스템에서 권력을 통해 업무지시 ... 영향을 받게 된다. 직무에 대한 개인의 노력이 바람직한 수준의 보상을 가져올 것이라는 확률이 높고 또한 그 보상이 매우 가치가 있다고 느낄 때 노력의 수준은 증가한다. 개인의 내

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.03.20

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