"바람직한리더상"의 검색결과 입니다.

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"바람직한리더상" 검색결과 3,941-3,960 / 10,443건

리더십 이론의 정리와 내가 존경하는 리더

의 에너지를 표출도록 해 스스로 리더가 되도록 유도 육성하는 리더십 이론. 수퍼리더십 이론은 오늘날 바람직한 리더십 형태가 ‘리더와 부하 간에 영향을 서로 주고 받는 것’이라는 관점 ... 목차1. 서론 2p2. 리더의 유형, 리더십에 대한 이론 2~6p3. 나는 어떤 리더 였는가 7p4. 내가 본 리더 8~9p5. 이번 과제를 하며 느낀 점 10p6. 결론 11P ... 7. 참고문헌 11p서론리더란 어떤 사람인가? 이번 과제를 시작하며 든 의문입니다. 세상에는 다양한 리더가 있습니다. 나는 그저 그들을 평가하고 비판하기에 바빴습니다. 그들이 못하

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.16

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마키아벨리 - 군주론

최근 우리나라에는 많은 정치적 사건들이 있었다. 그 중심에 있는 것이 현 대통령이다. 대통령을 둘러싼 일련의 부정부패 행위는 우리에게 ‘바람직한 리더란 무엇인가’에 대해 고민

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.02.06

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2019 고려대학교의료원 신입간호사 자기소개서

을 갖추기 위한 노력 등 구체적으로 기술)(500자)생명을 존중하는 보건의료의 핵심리더를 양성하는 고려대학교의료원의 미션은 환자중심의 간호를 실현하고 전문 간호사가 될 수 있을 것이 ... 로, 학생간호사로서 환자나 보호자를 위해 건강과 관련된 습관이나 건강증진 행위와 관련된 사항이 바람직하게 변하도록 정보를 제공하는 ‘교육자’의 역할을 수행하였습니다. 임상실습 기간

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.29 | 수정일 2022.01.04

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[평생교육경영론] 본인이 존경하는 경영인의 모습을 구체적 사례를 들어 분석, 제시하고, 비영리기관에 적절하다고 판단되는 경영인의 이상적 모델을 관리자와 리더의 관점에서 제안하시오

존경하는 경영인의 모습을 통한관리자와 리더의 관점에서 본 비영리기관에 적절한 경영인의 이상적 모델제출자 : 000□ 목차1. 서론 ... 리더였다. 이런 자신감은 그의 뛰어난 통찰력으로부터 나왔다. 잡스의 통찰력은 어디서 온 것일까? 그가 지녔던 미래에 대한 통찰력은 그의 천재성으로부터 나왔지만 그보다 더 중요 ... 까지 열정적인 삶을 살게 했다.3) 본질에 대한 집착과 선택과 집중력을 키워라리더로서 잡스의 가장 큰 장점 중 하나는 제품과 일의 본질에 대한 근본적인 고민과 이를 통해 가장 중요

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.04.27

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5S와 설비효율 향상

의 특색목 표대 상구 체 적 내 용개별개선자주보전계획보전교육·훈련MP 설계 초기유동고장 · 불량등의 “0”를 실현시킨다. 설비가동률의 극한상태 발휘Staff 라인리더6대 Loss ... 의 파악 현장의 해석과 관련요인의 재검토 PM분석의 실시 설비의 바람직한 상태를 철저하게 추구종합효율의 산출과 목표설정설비에 강한 오퍼 레이터 육성 자신의 설비는 자 신이 지킨다 ... .오퍼레이터 라인리더7스탭의 실시① 초기청소 ② 발생원·곤란개소 대책 ③ 청소·급유 기준의 작성 ④ 총 점검 ⑤ 자주점검 ⑥ 정리 · 정돈 ⑦ 목표관리의 철저6대 로스를 발생 하지 않

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.13

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군주론 독후감

함보다 신의를 저버릴 수 있는 과감함을 지니고 있어야 한다고 한 것이다.이 책에서 저자가 제시한 바람직한 군주상은 현대의 사람들이 생각하는 이상적인 리더, 통치자의 모습과는 상반 ... 방학을 하자마자,‘글로벌 시대의 진정한 리더’가 되기 위한 하나의 과정으로 데일카네기 프로그램에 참여했다. 데일 카네기에서는 진정한 리더가 되기 위한 조건으로 자기경영 못지않 ... 게 타인의 말을 경청하는 것이 필수라는 것을 강조했고 이를 체험하였다. 요즘 떠오르는 21세기의 리더상은‘타인과의 원활한 소통을 통해 신뢰를 구축하는 사람’으로 자리 잡고 있다. 시대

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.03

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간호관리실습과제입니다.

는 각 의료기관 및 간호단위의 특성과 대상자 요구의 복잡성을 고려해 볼 때 하나의 체계만을 고집하기보다는 각 간호단위의 상황에 맞게 사용하는 것이 바람직하고 적절하기 때문에 간호전달 ... )으로 나뉘며 각 팀리더(책임간호사)의 명령 하에 팀원(간호사)들이 간호를 수행하며 9~18시까지는 주사전담간호사가 주사만을 전담하여 더 빠르고 효율적인 간호를 제공할 수 있도록 도와준다 ... (하우스 외, 1999)- 상황이나 조직구성원들의 인식과 기대를 구조화 또는 재구조화하기 위해서 구성원들 간에 교류하는 과정(따라서 리더란 변화의 주도자이다) (바스, 1990_)이러

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.04.27 | 수정일 2016.05.01

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요양병원 간호사 업무 팁 (욕창,낙상,호스피스,신체억제대)

(leadership walkrounds)이다.? 리더십 워크라운드란 의료기관의 최고 관리자로 구성된 리더 그룹이 환자안전 문화 구축을 위해 직접 환자를 돌보는 부서를 주기적으로 방문 ... 확고한 인식과 자세를 가지고 있어야 하며 QI 전담자(실무자)가 활동을 이끌어 갈수 있게 적절한 책임과 권한을 가질수 있도록 임명하는 것이 바람직하다.3. 근본원인 분석시 사용 ... 적인 사건의 “무엇”과 “왜”를 의미한다.]? 원인 (“발생하게 된 원인이 무엇인가”)? 영향 (“다른 일을 이끌어낸 영향은 무엇인가?”)? 사건 (“바람직하지 않은 결과를 일으킨

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.10

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우리는 가족의 형태는 다르지만 가족의 일원으로 살아가고 있습니다. 자신과 자신의 가족에게 도움이 될 만한

영유아에게 있어서 가족이라는 환경은 자신의 최초 인성을 형성하는 곳이며 더불어 최초의 사회화가 진행되는 곳이기도 하다. 가족 구성원 중 부모는 해당 가족을 바람직하게 이끌어 가 ... 는 리더이며 동시에 자녀 양육을 책임져야만 하는 중요한 역할을 담당하는 것이다.인간에게 발달주기가 있고, 발달과업이 있는 것처럼 가족에게도 발달주기와 발달과업이 있다. 우리 가족의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.15

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면접의 개념과 특성 및 목적 , 면접단계와 면접의 유형 , 면접의 기술을 설명하고 예비사회복지사로서 학습자

적으로 행해야 하는 역할이 정해지지 않는다. 반면 면접에서는 목적을 달성해내는 것을 목적으로 대화를 나누는 사람들 사이의 상호작용이 일어나며, 이를 이끌어갈 일종의 리더, 책임자가 존재 ... 할 수 없다. 이와 관련하여 대화는 충분히 비공식적이고 각자의 자유가 우선적으로 고려되어야 하므로 서로에게 불쾌할 수 있는 내용들은 다루지 않고 그냥 넘어가는 것이 바람직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.03 | 수정일 2019.09.04

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기업들이 선호하는 인재상에 대하여 본인의 생각을 바탕으로 기술하시오.

한 것을 말한다. 조직구성원들에게 요구되는 가치와 이념의 방향성을 제시한 것이 인재상에 포함되고 있다.인재상의 기능은 구성원들의 바람직한 역할을 제시하며, 동시에 목표를 달성할 수 ... 에 있어 전문가로 완성이 된 시기이다. 실제로 가시적인 성과를 낼 수 있고 기업의 수익에 영향을 미치는 사람이 인재로 꼽힌다.리더로서 자질을 확고하게 하고 자신의 능력 이상의 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.05

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이상적인리더쉽유형및이론-간호관리학

은 구조주도 낮은 배려, 높은 구조주도 낮은 배려 등이 있음④관리격자 이론 : 오하이오 주립대학의 배려 - 구조주의 리더십을 확대하여 블레이크와 무턴이 개발바람직한 리더팀형: 조직 ... 하는 기술과 과정관리자의 특성리더의 특성책임수행시스템과 구조에 초점통제 위주단기적 안목수직적 관점혁신주도인간에 초점신뢰에 기초함장기적 안목수평적 관점?리더쉽의 기능상황판단의 기능 ... 의 리더는 생산과 인간 모두 관심을 높이도록 리더의 행위 개발⑤삼차원형 : 리더쉽에 효과에 초점레딘 : 과업 지향성, 인간관계 지향성 +효과성(효과성이 저조하거나 고조되면 과업지향

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.02.12

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간호지도자론4학년 공통) 허시와 블랜챠드 상황모형 근거하여 조직의 구성원 성숙도와 비교. 지도자 행동스타일 결정

는 리더가 필요한 때이다.리더십이란? 다른 사람들에 영향을 미쳐서 목표 성취를 위해 나아가게 할 수 있는 능력을 말하며 '목표'(goal)를 향해 조직을 이끌어 갈 수 있는 사람, 조직 ... 의 목표를 명확히 해주며 구체적 동기유발을 이끌어낼 수 있는 사람, 미래의 비전을 향해 방향을 잡아줄 수 있는 사람을 리더라고 말한다.리더십에 대한 상황적 접근법에는 크게 특성이론 ... 로 발표 후 지속적으로 보완 수정해 나아가고 있고 초기에는 리더십 수명주기 이론에서 이후에 상황적 리더십 이론으로 명명하였다. 리더가 동일한 행동을 보이는 것이 아니라 상황에 따라

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.13 | 수정일 2019.04.02

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(A+)현대사회의 리더십, 그리고 仁 논어와 비교한 리더십 인물 분석을 통해

는 집단은 더 효율적이고 체계적으로 일을 해나갈 수 있을 것이고 나아가 구성원들은 더 행복하고 바람직한 삶을 살게 될 것이다. 오늘날 리더들의 모습을 살펴보기 전에 우선 논어 ... 집단인가에 따라, 시대에 따라 바람직한 리더는 바뀌곤 한다. 구성원들과의 관계를 더 중요시하고 친밀한 관계 속에서 일을 진행하는 것이 효과적일 수도 있고, 업무를 중심으로 지시 ... 다.그러면 이제부터 실제 인물들을 통하여 바람직한 리더십이란 어떤 것인지 생각해보도록 하자. 현대에 훌륭한 리더라고 여겨지는 사람들은 링컨, 케네디, 스티브 잡스, 오프라 윈프리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.26

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[서울성모병원-간호사공채] 2017 합격 자기소개서

해서 갈등이 있었지만 가장 바람직한 방향을 정하기 위해 토의를 했고, ‘한 학기마다 과목을 변경하고, 과목은 개인의 선호에 따라 정하지만, 선호하는 과목이 겹칠 경우 구성원의 추천 ... 들의 흥을 이끌어야 하는 사물놀이를 하는 것 자체가 도전이었습니다. 처음에는 동작을 따라 하는 것조차 힘들었지만 성실하게 연습했고, 그 노력을 인정받아 사물놀이를 이끌어가는 리더

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.09

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간호관리학, 리더십 보고서

한다는 점에서 환자를 데려오기 전 민○○간호사의 의사를 묻는 게 바람직했을 것 같다.사례2)해당 병동에는 매주 목요일 아침에 수술을 받기 위해 하루만 입원하는 원데이 환자가 가장 많이 ... 을 것 같다. 이론적으로 바람직한 민주형 지도자는 제안으로 지시하고, ‘나’, ‘너’보다 ‘우리’를 강조하기 때문이다.사례3)김○○간호사는 티타임 시간에 간호학생들을 간호사실로 불렀 ... 을 부하와 함께 나눈다는 점, 구성원과 리더가 서로 영향을 받는다는 점에서 민주형 리더십의 특성에 해당한다.

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.27 | 수정일 2018.12.11

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맥그리거의 X,Y 이론과 허시와 블랜차드의 상황 모형 & 지도자 스타일

인재들을 조직 내에서 통솔하여, 조직만의 독특한 문화의 구성원으로 흡수시키고 공헌하도록, 또 효율적인 업적을 내도록 하는 것이 리더, 즉 지도자의 역할이자 리더십이다. 효율적인 ... & Blanchard)는 피들러의 상황개념을 더 깊이 취급하여 상황의 변수로 리더가 일하고 있는 조직의 ‘하급자의 성숙도’를 제시하였는데, 부하의 성숙도란 그룹이 당면하고 있는 직무 ... 하며 바람직한 행동을 지지함으로써 지도자 자신과 구성원간의 개인적인 관계를 유지하려는 노력이다.-허시와 블랜차드 상황모형의 부하의 성숙도부하의 성숙도는 과업 수행 능력을 나타내는 ‘직무

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.18

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인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

는 조직이 현재 수행을 하고 있는 여러 가지에 대해서 문제를 규명하고 바람직한 수행결과를 만들어내는데에 정말 필요한 해결책을 만들어 내기위한 접근법으로 분수가 있다. 즉, 조직의 업무 ... 것이 쉽지가 않다. 아무리 훌륭한 리더가 있다고 하더라도 조직이란 항상 틀어질 수도 있는 것인데 이렇게 조직으로 움직이는 것이 또한 중요해 지고 있으므로 우리는 더 집중을 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17 | 수정일 2018.09.19

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피터드러커 - 리더스 윈도우 요약본

윤리와 개인의 진실성’에 대한 드러커의 견해를 요약해보려 한다.Ⅱ. 본론Part 2. 윤리와 개인의 성실성피터 드러커는 전략 기획을 모든 조직의 리더가 갖춰야 하는 기본으로 보 ... 는 미국에선 불법일 뿐 아니라 비윤리적 행위가 된다.④ 갈취 혹은 뇌물에 대한 드러커의 입장드러커는 뇌물 수수는 뇌물을 강요당한 피해자 입장에서 볼 때 결코 바람직하지 못하다는 점 ... 성을 창조되기 때문이다. 지도자가 자신의 말이 진정임을 알리는 증거는 타협하지 않는 성실한 품성이며, 이는 결국 전체 조직으로 퍼지게 된다.리더를 따르는 사람들은 리더의 많은 실수

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.24 | 수정일 2016.10.26

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리더가 가져야 할 긍정적인 태도의 특성이 무엇인지 설명하시오2.

과목명리 더 십과제주제리더가 가져야 할 긍정적인 태도의 특성이 무엇인지 설명하시오.1. 리더십 정의리더십의 정의는 다양하게 정의된다. 리더십에서 리더란 다른 사람이나 집단에 영향 ... 에 관한 무려 3,000 여개의 연구가 있으나, 대부분은 리더보다는 감독자에 관한 연구인 동시에 리더십을 규명하는데 그다지 공헌하지 못하였다고 한다. 원래 리더십에 대한 관심은 F ... 사람과의 관계에 영향을 주는 기술이나 능력이다. 리더십은 바람직한 변화를 가져오거나 다른 사람의 행동을 일으키는 능력을 포함한다. 스톡딜(Stogdill)은 리더십이란 집단목표

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.05.23 | 수정일 2015.05.24

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