"바람직한리더상"의 검색결과 입니다.

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"바람직한리더상" 검색결과 4,001-4,020 / 10,443건

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효과적인 라인팀 관리방안(팀운영)

들의 이기적인 마음들을 파악하고 조직원 간의 갈등을 예방하는 것이 중요하다고 생각한다. 또한 이를 위해서는 리더의 역할이 굉장히 중요하다고 생각한다. 그렇기 때문에 아래에서는 효과 ... 적인 라인팀 관리방안으로 리더의 역할, 그리고 사례를 통해서 조직원간의 갈등, 팀간의 갈등 문제에 대해서 살펴보고 개선방안에 대해서 논하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 최근의 사례 ... 며 또한 과정도 다르다고 생각한다. 우리는 대인관계가 만족스럽고 좋은 경우에는 인간관계가 좋다고 한다. 또한 그런 인간관계를 통해서 한 인간으로서 바람직한 사회생활을 할 수 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.21

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조직리더십 이론

(trait)과 리더에게 요구되는 바람직한 행태가 중요 연구대상이었다. 전자를 자질론적 접근(또는 단순히 자질론)이라 하고 후자를 행태론적 접근이라 부르고 있다. 하지만 리더와 조직성과 ... 하는 리더이다. 이들의 관계를 간단히 표시하면 다음과 같다.리더리더십효과: 조직성과초기 리더십 이론은 리더에 초점을 맞추었다. 그 중에서도 리더가 갖추어야 할 기본적인 자질 ... 를 선형적 인과관계로 규정하는 데에는 여러 가지 무리가 따른다. 조직성과는 리더 이외에도 많은 요인에 의해 영향을 받기 때문이다. 같은 리더라 하더라도 일의 성격이나 구성원의 특성

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.09

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슈퍼리더십-관리자, 영웅인가? 영웅을 만들어내는 사람인가?

원들은 다른 사람들의 행동을 관찰하는데서 리더십을 배운다. 리더에게는 조직을 발전시켜 나갈 리더십에 관한 적절한 지식이나 문화를 전승해야 할 특별한 책임이 있다. 모범보이 ... 불구하고 그 파급효과와 영향력 때문에 리더가 그 모범보이기 과정(modelling process)을 이해하고 그것을 신중하게 활용하는 것은 매우 유용할 것이다.내가 본 수선생 ... 적으로” 인식하고 해나갈 수 있도록 하게 만드는 것이다. 바람직한 행동의 지속가능성은 부하 간호사들이 ‘그 모델이 바람직한 행동 때문에 보상을 받고 있는 것을 보게 될 때’ 촉진

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.29

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여성지도자들의리더십에대한고찰

원인이 적용되는지 살펴보고자 한다.덧붙여, 각 여성 리더들이 가지고 있는 공통적인 가치와 힘의 원천이 무엇인지, 그리고 그것이 현재 우리 사회에 어떤 영향력을 끼치고 있으며 바람직 ... 의 유력한 차기 대선 후보인 힐러리 클린턴 상원 의원, 크리스틴 라가르드 IMF 총재 등 국제적으로도 여성 리더를 찾아보기는 어려운 일이 아니다.따라서 본 보고서에서는 여성 지도자가 전 ... 세계적인 트렌드가 되어버린 이러한 현상의 원인이 무엇인지를 여성의 개인적인 측면과 사회적인 변화의 측면에서 각 고찰해보고, 실존하는 여성 리더에 대한 사례 분석을 통하여 당해

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.08.13 | 수정일 2015.08.15

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『교육훈련 유형과 기법』 인적자원개발론

도록 도와주는 것이 퍼실리테이터의 가장 중요한 역할이다.(2) 역할 (General Electric에서 제시하는 예)① Workout Leader워크아웃 리더로서의 역할을 들 수 있 ... 다. 목표달성을 위해 바람직한 활동이 이루어지도록 워크아웃 팀을 지도하고 모든 구성원들이 적극적으로 참여할 수 있도록 유도하는 역할이다.② Process Checker계획된 진행

리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05

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영아기 정서적 발달과업은 양육자와의 애착형성이다

기 부모의 역할1)육아, 교육, 양육자.권한 단계에 있는 부모는 규칙과 제한을 두어 기본적인 생활 습관을 일관되게 형성하고 올바른 모델을 제시함으로써 아이들에게 바람직한 역할 모델 ... 하는 놀이활동을 제공하며, 아이들이 호기심을 충족시킬 수 있는 적절한 대응을 통해 지적 호기심을 충족시킬 수 있도록 한다.7) 문제 해결 리더유아기 밖에서 사회적 관계를 형성하기 시작

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.05

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아버지교육의 필요성과 대상 및 실시방법과 아버지교육의 기대효과에 대해 기술하시오.

를 둔 아버지들은 스스로가 수행하여야 하는 역할로서 훈육의 역할을 첫 번째로 다음으로 바람직한 성격형성을 위한 역할, 건강관리의 역할, 정서적 안정감을 갖게 하는 역할, 가정 융화 ... 게 증가하지 않았음을 보여주는 연구를 보면 아버지의 현대적인 역할인식으로의 변화가 필요함을 알 수 있다. 따라서 자녀양육에 대한 보다 현대적으로 바람직한 역할 인식으로의 변화를 도모 ... 하고 바람직한 역할 수행 실천의 바탕을 마련하기 위해 아버지를 대상으로 한 부모교육이 필요하다 할 수 있다.둘째, 자녀양육에 대한 전문적 지식과 소양을 갖추게 하기 위하여 아버지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.15

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가족생활교육 프로그램 개발과정(가족생활교육프로그램의 계획과 수행 및 평가)

이나 가족의 행동을 변화시키기 위한 프로그램의 계획 ? 설계 ? 수행 및 평가에는 학습자는 물론 가족생활 교육자, 집단의 공식적 ? 비공식적 리더들의 집합적인 노력이 요구된다. 프로그램 ... 한 분석을 기초로 하여 프로그램을 계획해야 한다. 교육욕구란 현재의 학습, 배움에 관한 능력수준이나 상태와 개인 및 사회적으로 기대되는 바람직한 학습에 관한 능력수준과 상태 사이 ... 목표 설정에 기초자료로 쓰여진다. 즉, 욕구조사와 분석을 통해 가족생활 교육자는 학습대상자의 현재 상황과 이상을 결정하는 데 적절한 기초를 마련하고, 바람직한 목표에 도달하기 위해

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.17

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루스벨트 대통령의 변혁적 리더십

며 격려를 통해 에너지를 북돋우고 업무에 매진하도록 만드는 행동을 말한다. 부하들의 역할모형으로 여겨지는 카리스마 리더와는 달리 영감적 동기부여를 하는 리더는 바람직한 목표를 제시 ... 도 선호하지 않는다. 시간이 지날수록 리더십의 주체는 리더 자신에게서부터 부하직원에게로 옮겨가고 있으며, 최근에는 이러한 리더십들을 선호하고 있다. 예를 들면, 부하직원 스스로가 리더 ... 직원들이 셀프적인 리더가 된다면 이는 한명의 리더가 모든 것을 지휘하는 것과는 큰 차이가 날 것이다. 또는 리더가 조직원 개개인들을 신경써주고, 맞춰주는 리더십을 한다면 이러

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.19 | 수정일 2015.11.26

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자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙ﾷ미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오(간호지도자론 2016년 2학기 간호학과 간호지도자론 중간과제물 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스

다. 그리고 리더십에 관한 총체적인 개념적 틀을 제시하고 있으며 조직 안에서 리더가 구성원의 성숙수준에 따라 리더십 유형을 어떻게 적절히 변화시켜 리더십의 효과를 극대화시킬 것인지 ... 1단계에서는 능력, 의지 모두 낮은 단계로 지도, 개발이 필요한 바 지시적 리더십이 필요단계이다.S1-지시형 리더십S2-설득형 리더십S1 지시형 리더십 리더는 구성원에게 일방적인 ... 행동과 낮은 관계성행동을 취한다.S2 설득형 리더십은 업무의 지시를 내리는 과정은 지시형과 같으나 구성원에게 설명을 함으로써 리더의 결정에 동조하여 적극적으로 업무를 수행

방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2016.09.25 | 수정일 2020.10.30

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사회복지사의 리더십은 무엇이며 리더십을 향상시키기 위한 방법들을 서술하시오.

하는 사회복지조직에 적용했을 때의 내용을 논리적으로 작성하면 됩니다.Ⅰ. 서론리더십이란 조직의 리더와 추종자 또는 대상과의 관계에 관한 용어로서 바람직한 목표를 달성하기 위하여 개인 및 ... 에서는 리더십을 크게 거래적 리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십 이 세 가지로 나눈다. 거래적 리더십은 말 그대로 거래와 보상을 통해 이끌어 나가는 것이고, 카리스마 리더십은 리더 ... 를 부여하여 더 높은 효과성을 끌어내는데 목적이 있다. 또한 계속적으로 리더십에 대한 연구가 미국 등지에서 활발하게 일어나고 있는데 90년대 모든 구성원이 자기 계발을 통해 모두가 리더

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.06

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사회복지행정론_사회복지행정에서 리더십이 필요한 이유를 설명하고 본인이 생각하는 좋은 리더에 대하여 논하시오.

속에서 찾도록 영감을 불러일으켜 주며 항상 새로운 창조와 혁신을 할 수 있도록 비전을 제시해준다. 어떤 의미에서 변혁적 리더는 자기가 없어도 구성원들 스스로 바람직한 행동(창조 ... 사회복지행정에서 리더십이 필요한 이유를 설명하고 본인이 생각하는 좋은 리더에 대하여 논하시오.원래 리더십의 원리는 일반경영학 이론분야에서 나왔다. 리더십은 조직의 요구와 변화 ... 합의되지 못한 채 다양한 개념으로 정의되고 있다. 여기서는 리더십의 정의와 이론 그리고 사회복지행정에서 리더십의 필요성에 대해 서술하여 보겠다.1. 리더십의 정의리더란 글자

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.08.18 | 수정일 2015.10.19

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직무수행계획서

화의 촉진 3) 미래지향적인 조직문화형성의 리더 3. 업무 추진일정 1) 입사 후 1년 2) 입사 후 3년 3) 입사 후 5년 4) 입사 후 7년 5) 입사 후 10년 4. 업무 추진 후 ... 적인 업무추진력을 위해 상생의 가치를 실현하는 것이 가장 바람직한 동식물관리원의 자세라 생각합니다. 함께 근무하는 직원들의 성격 및 개성을 존중하는 분위기 속에서 직무분야에 대한 ... 까지 모든 과정이 중립적인 시스템 아래 관리될 때 서울대공원 조직은 발전할 것입니다. 3) 미래지향적인 조직문화형성의 리더 문화와 여가시간의 증가로 인해 더욱 많은 방문객들이 기대

자기소개서 | 4페이지 | 3,900원 (30%↓) 2730원 | 등록일 2019.11.27 | 수정일 2021.03.18

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간호지도자론

목적을 달성하기 위해 구성원에게 영향을 주는 과정이다.Ⅱ. 본 론1. 허시와 블랜차드의 상황모형허시와 블랜차드는 피들러의 상황개념을 더 깊이 취급해서 상황의 변수로 리더가 일 ... 는가에 대해 명확하게 설명해 주고, 일이 제대로 완성되었는지에 대해 점검등을 하려는 노력이다. 인간관계행위는 지도자가 의사소통의 문을 개방하고 사회정서적인 지지를 제공하며 바람직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.23

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사회지향적 마케팅에 관한 고찰

것이다.“가치는 바람직한 행동을 규정짓고 조직의 중심목표를 지지한다. 건강한 사회는 건강한 가치가 활성화되는 사회이며, 성공하는 조직은 건전한 가치를 가지고 있다. 공동사회 속 ... 에서 리더는 조직과 구성의 건전한 가치형성의 지대한 영향을 미친다.” 윤리경영을 의미하는 한 글귀이다. 이제는 사회지향적 마케팅은 큰 가치로 인지되어지고 있다. 그 가치는 사회전반 ... 고 문화를 오염시키고, 타 기업의 약탈적 경쟁이 만연한다면 스스로가 무덤을 파는 꼴이 될 것이다. 사회지향적 마케팅이라는 새로운 패러다임이 우리사회에 자리 잡혀, 착한컨슈머, 정직한 소비문화, 바람직한 경쟁과 같이 깨끗한 사회가 되어 선순환의 길을 걷도록 해야 한다.

리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2016.12.07

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[리더십] 리더십의 본질과 기능 및 개념(정의)

었을 때 대부분의 사람들은 그 조직의 리더는 누구인가? 그 사람은 어떤 경력을 가지고 있었는가? 비전은 무엇이고 도대체 사업을 어떻게 성공적으로 완수하였을까? 등에 많은 관심을 갖 ... 는다.왜 사람들은 이러한 것들을 궁금해 하고 중요하게 생각하는가? 그것은 바로 현재와 미래의 성공을 약속하는 리더십 때문일 것이다.시대와 환경의 급격한 변화가 강대국의 리더 ... 이 그들을 위대한 리더로 만들었는가? 대중의 인기를 한 몸에 받았던 히틀러나 모동과 같은 이들은 그들만의 뛰어난 매력에도 불구하고 무엇이 그들을 역사에 기록된 가장 형편없는 리더

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.09

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간호관리학 리더십 문헌고찰

Ⅰ. 리더십의 의의1. 리더십의 개념1) 리더십의 정의리더십이란 리더가 일정한 상황에서 목적달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 ‘영향력을 행사하는 과정‘에서 사람을 변화 ... 자가 되는 것이 아니라 동료 간에도 발휘 할 수 있다.리더십은 상호작용의 과정을 통해 발휘 된다.2.리더십과 관리관리자와 리더의 비교관리자리더·공식적 조직 내의 직위를 갖 ... 한다.·자발적 추종자를 지휘한다.·공식조직의 부분이 아닐 수 있다.Ⅱ. 특성이론위인 이론 : 리더는 도구적(조직의 목적을 성취하기 위해 기획, 조직, 통제하고 자원들을 모아 배당)이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.20 | 수정일 2016.08.17

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청소년들의 잠재능력을 개발하기 위해 가정이나 학교 등 실생활에서 강점관점을 적용한다면 어떻게 할 수 있을지 예를 들어 서술하시오

의 진로를 권유할 수 있을 것이다. 또한 목소리가 큰 아이는 어떠한 큰 집단에서 통솔력이 있는 리더로서 활동을 할 수 있을 것이다. 다른 사람들을 집중시킬 수 있으며 동시에 자신 ... 의 상황을 겪었을 때도 다른 아이들보다 훨씬 더 바람직하게 해결을 할 수 있는 능력을 가지고 있다고 보는 것도 역시 강점관점의 방법이다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.20

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리더십, 최후의 권력 7인의 빅맨

를 달성할 수 없다는 인식이 고조되었다. 이에 따라 1980년대에 Manz와 Sims는 기존 리더십 대체이론으로 슈퍼리더십을 주장하였다.슈퍼리더십은 리더 자신과 부하들의 잠재력 ... 장단기적인 조직의 목표를 성취할 수 있는 리더의 능력을 향상시키기 위한 경험적이고 개별화된 리더십 개발과정이다. 이는 다각적인 견해에서 도출된 자료를 바탕으로 한 일대일 상호작용 ... 적 유형이다. 소계층 조직 구조이기에 유연하고 신속하며 수평적인 의사결정이 가능하고 개인의 역량에 집중하기보단 팀워크를 향상 시키려고 한다. 이를 위해, 리더는 자신의 권한을 과감

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.12

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리더십의 개념과 기능 리더십의 유형에 대하여 토론하시오.

형 리더십은 그 효과를 보지 못한다는 한계가 있다.4. 내가 생각하는 바람직한 리더십에 관하여가. 전략적 미래 비전을 제시할 수 있어야 한다.리더는 항상 긍정적인 마인드를 가지고 있 ... 리더십의 개념과 기능 리더십의 유형에 대하여 토론하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 요소와 기능2. 리더십의 개념3. 리더십의 유형4. 내가 생각하는 바람직 ... 에 위대한 리더십을 가진 리더가 존재해야 된다고 하였다. 그리고 조직은 리더를 통하여 조직의 목표 성취는 물론 조직의 연대감을 강화함으로서 조직의 경쟁력을 더욱 고취시킬 수 있다고 하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.19

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