"바람직한리더상"의 검색결과 입니다.

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"바람직한리더상" 검색결과 3,801-3,820 / 10,443건

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한 개인의 가치는 개인의 선택과 판단을 설정하는 기준인 동시에 한 개인의 사고와 의사 결정에서 중요한 역할을 수행하는 안내자의 역할을 한다.

다.5) 분노는 죄악이고 분출시키지 않는 것이 보다 바람직하다.6) 가족 내의 갈등은 용납할 수 없다.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대가족의 변화2. 가치와 가족 내 작용 ... )4) 나의 현재의 삶은 과거의 결과이다. (O)5) 분노는 죄악이고 분출시키지 않는 것이 보다 바람직하다. (X)6) 가족 내의 갈등은 용납할 수 없다. (O)1) 본인은 타인 ... 들을 품을 수 있어야 한다고 생각한다. 가족 안에서의 리더는 이제 근엄함, 인습의 답습, 과거에 대한 향수를 털어 버리고 새로운 물결에 편승할 줄 알아야 한다. 가족 안에서의 리더

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.28

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모성간호학 분만법 레포트

의 긴장과 통증을 줄이고 출산은 가족의 출발이라는 긍정적인 분만 경험을 갖도록 한다. 또한 출산 시 산모가 주도적인 리더로서 출산을 하도록 자신감을 고취시켜준다. 출산교육은 교육프로그램 ... 하는 것이 바람직하다.지나친 체중 증가는 삼가야 한다. 이상적인 체중증가는 9~11kg 정도이다. 체중의 지나친 증가는 피로를 쉽게 느끼게 하고 근육의 긴장을 유발하며 합병증을 발생

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.14

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지역사회복지사로서의 역할에 대해 서술하시오.

를 받는 모든 대상자가 만족할 수 있는 역량을 가지기 위해서 노력을 해야 한다고 생각한다. 첫째, 대인관계기술. 대화의 기술, 관계형성의 기술을 배우고 싶다. 둘째, 리더가 될 수 ... 있는 법. 주의집중기술, 표현기술, 반응기술, 참여촉진기술 등 리더가 될 수 있는 기술을 배우고 싶다. 셋째, 행동기술. 모든 구성원간의 의사소통의 연계기술, 지시기술, 조언제안 ... 야 바람직한 도움을 줄 수가 있다.사회복지사와 클라이언트와의 인간관계는 일반적인 인간관계와 공통점이 존재하고 또한 차이점이 존재한다. 공통점은 사회복지사와 클라이언트사이에서 서로 존중

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.20

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수원대학교 사회복지행정론 기말고사 정리 [A++]

의 무만족에 큰 영향을 받는다.초기의 리더십 연구는 리더의 중심역할(천부적인 자질)을 강조하였으나 오늘날의 리더십은 주어진 상황에서 조직 구성원에게 여러 가지 요인들을 제공하여 동기 ... 이 전반적으로 우수하고 업무의 내용이 고도로 전문화된 전문가 중심의 집단에서는 유리하나, 그렇지 못한 경우 리더의 통제나 영향력이 매우 적어 일처리가 늦어지거나 조직의 위계질서가 무너지 ... 의 전문지식과 기술, 태도의 수준을 향상시켜 자기발전뿐만 아니라 사회복지조직이 제공하는 서비스의 효과성을 높이고 바람직한 가치관과 태도를 갖도록 변화시키기 위한 교육과 훈련과정을 말

시험자료 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.27 | 수정일 2020.04.03

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동기의 개념 및 종류에 대해 정리

동기부여가 잘되어 있느냐 없느냐 하는 것이기 때문에 경영자나 리더는 동기부여를 중요시하는 것이다.만약, 개인이 어떤 일을 할 때 상급자가 시키지 않아도 즐겁게 열심히 하는 사람 ... 고, 즉각적인 피드백을 할 줄 알며, 직무목표를 바람직하게 성취하고, 과업에 전념하여 목표가 실현될 때까지 노력을 바치며 중도에서 포기하지 않는다고 한다.? 안전동기(safety

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.07

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『연애소설 읽는 노인』

’를 발견할 뿐이다. 그리하여 국경 없는 사랑은 온 세계를 넘나들며 이뤄지는 것이리라.글로벌 시대를 살고 있는 리더에게 수아르 족의 수평적 관계는 중요한 의미를 지닌다. 오늘날 하인 ... 라는 것을 무시할 수 없게 된다. 생태계의 주인이자 인간의 리더십은 개개인이 지녀야할 고유의 속성임이 분명하다. 따라서 경쟁 사회는 또 다른 리더가 존재하는 공간일 뿐이다. 고객 ... 과 직원은 상품을 주고받는 리더의 관계로 해석될 수 있으며 조금씩 좁혀지는 세계화 속의 국가들은 지구의 곳곳에 살고 있는 리더로 변해가고 있다.주인의 말을 경청하며 섬기는 낮은 자세

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.22

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에버랜드 서비스마케팅 사례분석과 SWOT분석 및 미래전략 수립

한 인간사회를 창조하도록 노력하고 있다.2. 테마파크산업의 특징(1) 인건비의 비중이 높음- 테마파크는 운영, 관리에 많은 인원이 필요하므로 인건비의 비중을 낮추는 것이 바람직함(2 ... 각 사업별 서비스의 특성에 적합한 제도와 차별화된 서비스리더 육성 프로그램을 통해 직원들이 능동적으로 서비스교육에 참여할 수 있도록 하고 있다.- 아이디어 랩인터넷을 기반으로 한

리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.04.09

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간호지도자론

유형의 변화를 통한 효과성 향상을 논의 하려고 하였다. 이 모델은 리더들이 작업과 관계 행동들에 상대적 중점을 조정하여 하급자들의 성숙도 변화를 다루는 것을 제안하고 있다. 즉 ... 지지를 제공하며 바람직한 행동을 조장함으로써 지도자 자신과 구성원 간에 개인적인 관계를 유지하려고 하는 정도이다.본질적으로 이 상황모형에서는 성숙도가 낮은 사람과 일할 때는 높 ... 은 유능성과 헌신성을 가지고 있다는 것을 보였다. 따라서 나의 조직의 리더는 R4 구성원의 성숙도에 맞추어 리더의 행동을 결정해야 할 것이라고 본다. 즉 허시와 블란차드 상황모형

방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.04.05

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조직윤리와 경영윤리의 정의 및 개념등을 정리하고 스포츠에 접목해서 어느기업의 조직윤리와 경영윤리 등을 예시로 들면 됩니다.

다. 조직윤리는 조직 구성원들 사이에 내재된 의식이며 가치이다. 조직내에서의 바람직한 윤리적 문화를 말하고 있다.(2) 조직윤리속에서 조직은 하나가 되어야 한다.조직문화는 조직원 ... 은 기업문화를 만들수가 있다. 팀원을 미워하지 않고 팀간에도 갈등이 발생하지 않아야만 기업의 가치와 수익성은 증가할 수 있다. 앞에서 설명하고 있는 팀간의 사이에서는 리더의 리더십 ... 이 중요하다고 생각하였다. 그리고 의사결정스타일도 중요하다고 생각한다. 보수적인 리더가 아닌, 모든 사람들과 소통하는, 프란치스코 교황의 리더십을 본받는 리더가 되어 조직 속

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.27

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기업교육의 방법

를 통해 연마하거나 확인할 수 있으며, 다섯째, 관리자와 OJT 리더 및 학습자 간에 바람직한 인간관계를 형성할 수 있다.(2)단점OJT는 직무에 필요한 교육훈련이다 보니 시야가 지나치 ... 훈련이 직무현장으로 끝나는 경향이 있으며, 넷째, OJT 리더의 능력 이상의 부하 육성이 어렵다는 점 등이 단점으로 지적되고 있다.3) OJT 추진 방법의 기본(1) 4단계 추진

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.11

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조직행태론) 현대적 리더십의 모델과 특성

슈퍼리더십 실행단계4-f 슈퍼리더십 적용효과4-g 슈퍼 리더의 성공 패턴4-h 슈퍼 리더의 7가지 실천 과제4-i 한계점4-k 사례4-l 소결론5. 기타 리더십5-a 카리스마 ... 를 유도하는 최고관리증(최상층)의 리더십을 말한다.변혁적(전변적) 리더십은 인간의 행태나 상황 뿐 아니라 리더의 개인적 속성도 다시 재생기키고 있으므로 신속성론에 해당하며, 기본 ... 가질책을 가합으로 근로자들에게 동기부여를 한다.°변혁적 리더는 높은 수준의 업적을 보상하는 것과 같이 거래적 리더의 역할을 수행 하기도한다. 그러나 변혁적 리더는 거래적 리더

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.08.17

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영화 <광해> a+ 감상문 - 사극과 역사왜곡에 관하여

의 직책에 대한 명칭으로 도부장 대신, 종4품의 파총이 더 바람직할 것이다.영화는 광해의 애민(愛民)정신을 보여주기 위해 대동법과 실리외교를 활용하였다. 그리고 이를 . “땅 열 ... 한 올바른 ‘리더상’을 보여주고자 했다고 생각할 수 있다. 그리고 는 이를 마케팅에 잘 활용했고 대선후보들은 앞 다투어 영화를 관람하면서 자신들의 선거운동에 적극적으로 이용했다. 당시

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2021.09.16

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조직문화의 의의, 리더십의 기능과 유형, 조직문화의 특성과 기능을 설명하고 사회복지 조직문화 발전방안과 개인의 역할은 무엇인지 서술하시오.

이 바람직하다고 생각한다.즉, 사회복지행정에서 조직이론은 관료제 이론이 어느 정도는 필요하다. 하지만 그 필요가 일부에 한해야 한다고 생각한다. 한국사회의 관료제에서 가장 특징적인 인사 ... 있다.요즘 이 사회에서는 조직에 대해서 많은 관심을 갖고 있는데 그중에서 조직의 팀워크, 조직의 리더가 되기 위한 리더십, 조직성과 등에 대해서 중요하게 생각하고 있다. 이러한 것 ... 를 만들수가 있다. 팀원을 미워하지 않고 팀간에도 갈등이 발생하지 않아야만 기업의 가치와 수익성은 증가할 수 있다. 앞에서 설명하고 있는 팀간의 사이에서는 리더의 리더십이 중요

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.07

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자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

들은 신뢰를 바탕으로 기업에 대해 공동체의식과 소속감을 느끼고 업무성과 또한 개선될 수 있다. 리더가 조직원들에게 제대로 된 경제적인 보상이나 그 외 기타 보상을 해주는 것도 중요 ... 할 수 있기 때문에 이러한 점에 주목해야 한다.내가 바람직하다고 생각하는 경영자의 사례는 스웨덴의 발렌베리 그룹의 경영진들이다. 이들은 우리나라 대부분의 재벌가와 같이 경영권을 세습

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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인간관계의 여러 환경 가운데 직장생활에서의 인간관계 중요성에 대해 기술하시오

관계가 돈독히 유지되지 못하는 사람은 직장에서 리더로서 인정받기 힘들 뿐만 아니라 직장 상사에 의해 유능하지 못한 사람으로 낙인되기 쉽다. 이는 곧 직장생활에서의 인간관계가 중요 ... 적으로 직장생활을 영위하기 어렵다. 뿐만 아니라 상대방과 공감하지 못하기 때문에 내부평가가 낮게 나타날 수 밖에 없다.2. 직장내 원만한 인간관계 형성방법가. 배려바람직한 직장내 ... 는 상대로 하여금 나에 대한 호감을 상승시키게 하는 역할을 하게 되며, 나아가 바람직한 조직특성 내지 조직 규칙이나 규정을 형성하는데도 긍정적 영향을 미친다.다. 커뮤니케이션 활성화

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.10.15

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유아기 발달 특성과 중요성을 설명하고, 유아기 자녀를 둔 바람직한 부모의 역할에 대하여 논하시오

부모교육유아기 발달 특성과 중요성을 설명하고, 유아기 자녀를 둔 바람직한 부모의 역할에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론우리 아이가 세상과 잘 어울리고, 언제나 어디서나 환영받는 아이로 ... 들은 또래와의 사회성도 좋아지고, 리더능력이 발달되게 된다. 매사에 즐겁게 생각하고, 항상 긍정적이게 되면서 학습능력까지 좋아지게 되는 것이다. 아이는 발달이 잘 이루어지게 되 ... 까지 이어지도록 시?공간적인 배려를 제공하면 유아의 블록, 쌓기 놀이는 더 발달될 수 있게 되는 것이다.2. 유아기 자녀를 둔 바람직한 부모의 역할(자존감을 높이기 위한 방안)본인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.14 | 수정일 2018.09.16

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[레포트] 완장을 차고싶은 욕망을 가진 일곱 남자들의 이야기

- 내가 만약 완장촌의 완장이라면(내가 생각하는 바람직한 리더십)4. 참고문헌※ 이 보고서에서는 저를 ‘필자’로 지칭하겠습니다.서론SAS는 이 ‘미국에서 가장 일하기 좋은 100대 ... 굿 즉 시스템이나 구성원들 스스로에 의해서 조직이 운영되는지에 대한 것이다. 두 번째 관점은 부하의 관점으로, 리더가 어떤 유형의 리더십인지 판단하는 것은 리더의 주관적인 판단 ... 이 아닌 부하(구성원)가 판단하는 것이다. 이 두 가지는 성공했을 때와 실패했을 때 각각 귀인의 위치가 다르다. 성공했을 때는 내 탓(분산)이 되고, 실패했을 때는 리더 탓(집중

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.24

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2018년 방송대 간호지도자론] 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정. 현재의 지도자와 비교-맥그리거의 XY이론, 허시와 블랜차드 상황모형

만하고 도와주지 않는 사람- 매 출근시간마다 시간을 준수하지 않고 늦는 사람- 리더나 팀원의 말에 귀 기울이지 않는 사람- 계획에 없던 상황에 항상 불만을 표출하는 사람- 문제발생 ... 권력, 과업구조, 지도자와 구성원의 관계의 세 가지 요인으로 구성된다고 하였다. 허시와 블랜차드는 이 개념을 더 깊이 취급해서 상황의 변수로 리더가 일하고 있는 조직의 ‘하급자 ... 가 의사소통의 문을 개방하고 사회정서적인 지지를 제공하며 바람직한 행동을 조장함으로써 지도자 자신과 구성원 간에 개인적인 관계를 유지하려는 정도4) 지도자의 행동유형리더십(지도자?추종

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.03

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청소년지도자와 리더십에 대해 설명하고, 청소년지도에 미치는 영향을 설명하시오

의 한 축은 리더 중심 관점의 리더십과 구성원 중심 관점의 리더십 중간적인 부분으로서 통합적인 리더십이 아니라, 하나의 독립적인 영역으로서 리더십을 살펴보는 것이 바람직하다. 리더 ... 이 이루어지는 리더십이 있어야만 청소년지도 현장에서 철학이 발휘된다.청소년지도과정에서 리더는 청소년들로 구성된 집단의 목적 달성과 유지, 존속을 위하여 집단 성원의 자발적 참여 ... 적인 관점에서 리더십을 본 것이고, 주도·조정·통제하는 자로 여기는 것은 리더 중심 관점의 리더십을 말한다. 따라서 청소년지도자의 리더십은 리더 중심이나 리더와 구성원들의 통합적인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.11

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소통과배려 - 앙겔라 메르켈

소통과 배려의 리더십 , 앙겔라 메르켈나에게 감성형 리더들 중 한명을 꼽으라면 독일의 여성 총리인 앙겔라 메르켈을 꼽을 것이다. 앙겔라 메르켈, 그녀는 독일의 대표적인 보수정당인 ... 하고 소통하는 그녀의 리더십을 명확히 보여주고 있다. 나는 감성형 리더들 중 메르켈의 정치사례를 발굴하였고 지금부터 감성형 리더로서 그녀가 보여준 역할과 성과에 관하여 서술할 것이 ... 다.독일의 총리인 그녀는 감성형 리더로서의 여러 가지 역할을 보여주고 있다. 그녀가 보여주는 감성형 리더로서의 첫 번째 역할은 바로 타인에 대한 포용적인 자세이다. 현재 시리아 내

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.18

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