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"바람직한리더상" 검색결과 3,461-3,480 / 10,443건

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[간호지도자론 공통] (1)오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (2)피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오.

한 영향을 미치는 리더십을 말한다. 변혁적 리더십을 발휘하는 리더는 집단 전체가 나아가야 할 바람직한 방향으로써 이상주의를 표방하며 구성원들에게 목표를 성취할 수 있는 능력을 키워주 ... 성 진단 및 상황의 적합관계(1) 지도자가 처해 있는 상황 호의성 진단(2) 지도 스타일과 상황의 적합관계Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론일반적으로 리더는 목표관리, 종업원의 동기부여 및 목표설정 시 ... 조언, 조직구성원들의 지속적인 행동을 이해해야 한다. 리더의 효율성 증대는 이러한 모든 경영활동을 어떻게 수행하느냐에 달려있다. 다시 말해서 리더십이란 어떠한 목적을 달성하기 위

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.20 | 수정일 2017.09.25

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간호지도자론2017/ 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오.

였다. 피들러는 “리더가 조직구성원들의 일을 지시하고 조정하는 과정에서 수행하는 특정한 행위 ”라고 정의하였다. 이상과 같이 리더십에 관한 여러 가지 정의를 분석해 보면 리더십 ... 리더십에만 관심이 있는 리더는 그의 지위 권력을 강조하고 엄격한 감독을 하는 경향이 있다.그러나 리더십의 효과성을 원하는 리더는 자기의 개인 권력에 의존하고 성공만을 꾀하는 리더 ... , 개인 권력은 부하의 수용을 통해 밑에부터 위로 생겨나는 것이기 때문이다.성공적인 리더십과 효과적인 리더십의 문제는 리더의 행동에 대한 평가를 어느 시점의 어떤 특정한 행동에 대해

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.30

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허시(Hersey)와 브랜차드(Blanchard)의 리더십 상황이론에 대해서 기술하시오.

라고 할 수 있다.② 인간관계 지향적 행동이란 리더와 부하간에 의사소통문을 개방하고 사회 정서적 지원을 하며, 심리적 위안을 제공하고 바람직한 행동을 조장함으로써 리더 자신과 부하 ... 을 결정짓는 것은 리더의 특성이나 행동뿐만 아니라 성원의 태도와 능력, 그리고 리더십이 발휘되는 조직내외의 상황들이다. 또한 리더의 권위와 재량, 과제의 본질과 성원의 능력과 동기, 리더 ... 되었다. 이 이론은 오하이오 주립대학의 연구에서와 유사하게 과업행동과 관계성 행동이라는 2개의 리더행동 차원을 제시하고 있는데 그 내용은 다음과 같다.① 과업 지향적 행동이란 리더

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.12

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간호학과 간호관리 리더십 이론 및 리더 선정

고 강한 자신감을 보이며 문제에 대해 타당한 결단력을 내릴 수 있는 리더의 특성을 말한다. 즉, 리더는 바람직한 가치관, 존경심 및 자신감들을 부하들에게 심어줄 수 있어야 하 ... 의 구성요소3-1. 거래적 리더십의 구성요소3-2. 번혁적 리더십의 구성요소4. 내가 생각하는 훌륭한 리더5. 나의 리더십 유형6. 참고문헌1. 간호관리자의 역할1-1. 최고관리자최고 ... 인지를 명확히 한다.2-2. 번혁적 리더십① 특징번혁적 리더십이란 리더가 구성원들로 하여금 자기 자신의 이익을 초월하여 조직의 이익에 대해 관심을 가지고 공헌하도록 고무시켜 주

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.02.17

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다양한 리더십 이론의 비교와 분석

행동이 집단의 성과와 구성원의 만족감에 미치는 영향을 분석함으로써 가장 바람직한 리더십 행동모형을 모색한다.그러나 행동이론들은 리더의 행동유형을 측정하고 분류하는 데에서 객관 ... 기까지 효과적인 리더의 특성을 찾는 데 초점을 두었다. 특성이론은 모든 사람이 리더가 될 수 있는 자질을 갖춘 것은 아니며, 특정한 사람이 특정한 자질을 갖고 있어서 추종자들에게 존경 ... 과 신뢰를 받아 지도자가 된다는 이론이다.특성이론은 조직의 기능별·계층별로 성공적 리더의 특성을 분석하여 그 결과를 중심으로 리더를 선발하고 개발하는 인사관리 자료로 활용되고 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.03

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지역사회복지 발전을 위한 자원봉사자 발굴 및 육성 방안에 대해 작성해보세요.

를 통한 사회변화를 주도하는 청년리더를 양성하는 목표를 가지고 있다4) 자원봉사 참여문화 확산을 위한 홍보온오프라인의 미디어를 활용하여 홍보를 강화하는 사업으로 센터 홍보물품을 제작 ... 를 비유해서 자원봉사가 시작되었음을 의미하기도 한다.자원봉사, 사회봉사라는 용어가 사회복지뿐만 아니라 다른 분야에서도 확산하여 사용하는 것은 매우 바람직한 현상이다.지역사회 복지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.23

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인력개발과활용 - 조직의 비전과 인적자원의 비전 그리고 개인의 비전이 조직과 인간에게 꼭 필요한가요? 필요하다면 그 이유와 연계를 서술하시오.

의미와 의의2. 인적자원 관리의 필요성3. 조직 비전 수립의 의의와 한계4. 조직 비전과 개인 비전의 조화5. 마무리: 비전을 품은 리더, 좋은 비전의 수립------------- ... 하고, 사업 방향을 확립하게 하며, 조직운영과 행동의 기준을 제공하는 동시에 조직구성원들에게 동기를 부여함으로써 영속기업으로서 존재할 수 있도록 만든다. 리더는 끊임없이 조직 ... 구축되어 있는 조직일수록 조직의 목표 달성에 효과적이기에 고성과의 조직이 되기 위해서 조직은 리더 및 핵심 인재를 선제적으로 확보하고 육성해야 하며 유능한 인재를 적재적소에 배치

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.26

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부모교육이론 중 한가지를 선택하여 자녀와의 좋은 관계를 유지 혹은 극복하기 위한 방안

은 관계를 유지 혹은 극복하기 위한 방안)Ⅰ. 서론현대 사회에서 바람직한 부모역할을 하기 위한 노력들의 일환으로 부모교육 이론 및 프로그램은 끊임없이 개발 연구되고 있다. 부모 ... 하며, 8~12주, 매주 1회 실시하고 한 회에 2시간씩 운영된다. 여기에서 리더가 필요하며, 리더는 중재자의 역할을 하면서 강의를 실시하고 자녀 문제에 대해 상담을 도와주고 있 ... 에서 생활환경을 개선하고 자녀들이 건설적인 생활목표를 설정할 수 있도록 도와주며, 자녀와의 바람직한 상호관계를 위해 노력해야 한다. 자녀는 부정적 행동을 동원하여 관심을 받으려고 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.14 | 수정일 2018.09.16

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[리포트 A+] 리더십 이론에 대한 연구 정리

② 서번트 리더십③ 원칙 중심의 리더십1리더십의 정의리더란 다른 사람이나 집단에 영향을 미쳐 자신이 바라는 방향으로 유도할 수 있는 능력을 가진 사람이며, 리더십이란 각종 조직 활동 ... 되나 좁은 의미의 리더십에는 서로 상반되는 개념이다.팔로워십의 정의리더십과 비교개념으로 사용된다. 리더십이 상사가 부하에게 영향력을 행사하는 과정이라면, 팔로워십은 부하로서 바람직 ... 한 특성과 행동을 의미한다. 일반적으로 건강한 부하는 상사가 바람직한 리더십을 발휘하도록 유도하고 지원해야 하며, 상사에 대한 동의뿐만 아니라 건전한 비판도 함께 해야 한다.리더십

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.11.30 | 수정일 2022.03.02

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유아교육기관의 조직문화에 대해 서술하시오.(영유아교육기관의 조직문화의 특성, 기관장의 리더십 유형, 효율적인 조직문화 관리 방안 혹은 사례 제시)

면 첫째, 유아교육기관은 유아를 가르치고 바람직한 방향으로 변화시킨다는 광범위한 목적을 가진 학교조직으로 융통성 있고 교수학급의 질적인 면에서 공헌하여야 한다. 둘째, 유아교육기관 ... 에서 ‘ship'이란 용어의 어원은 한 배를 탄 공동운명체라는 의미로 모두가 배 안에서 타서 함께 움직이도록 하는 것이라고 하여 리더가 공동체의 운명을 책임진 사람임을 알 수 있 ... 다.기존 리더십 이론에서의 공통적인 리더십의 성공 여부는 리더 자신의 특성과 부하들의 속성, 리더와 부하 사이의 파워관계, 그리고 주변 상황 여건이 종합적으로 작용하여 결정된다는 것이

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.09.08

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사회복지실천현장에 따른 사회복지사의 역할에 대해 논하시오.

을 거짓 없이 진실을 알고 나서야 바람직한 도움을 줄 수가 있다.사회복지사와 클라이언트와의 인간관계는 일반적인 인간관계와 공통점이 존재하고 또한 차이점이 존재한다. 공통점은 사회복지 ... , 리더가 될 수 있는 법. 주의집중기술, 표현기술, 반응기술, 참여촉진기술 등 리더가 될 수 있는 기술을 배우고 싶다. 셋째, 행동기술. 모든 구성원간의 의사소통의 연계기술, 지시기술 ... , 조언제안기술, 갈등해결기술 등의 기술이 필요하다. 이중에서 리더가 될 수 있는 기술을 배우기 위해서는 어떤 방법이 필요할까? 사회복지사는 좋은 평판을 듣도록 스스로 노력

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.14

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[리더십] 리더십의 유형 중 미래 사회복지사로서 활용가능한 리더십을 선택 사례를 들어 기술하시오

. 이러한 셀프리더십은 타고난 것이 아니라 학습을 통해 얻어지는 것으로써, 모든 사람은 누구나 유능한 셀프리더는 아닐지라도 어느 정도는 셀프리더십을 발휘하고 있다고 볼 수 있 ... 으며 이것은 리더 및 추종자 모두에게 해당되는 것이다. 따라서 본론에서는 리더십의 유형 중 미래 사회복지사로서 활용가능한 리더십을 선택 사례를 들어 기술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 미래 사회 ... 다. 공통적으로 리더십은 공동의 목표를 달성하기 위해 한 개인이 집단이나 조직구성원들에게 영향력을 미치는 과정으로 정의된다. 여기에서 영향력을 미치는 과정이란 리더가 추종

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.23

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독일영화와 스토리텔링 리포트

독일영화와 스토리텔링_더리더더리더라는 영화가 나왔을 때 나는 고등학생이라서, 청소년 관람불가인 이 영화를 볼 수가 없었다. 포스터를 처음 봤을 때 눈에 들어온 것은 ‘한남자 ... 는 바람직한 사랑을 하는 것이 아니다. 사랑이라는 가치를 이런 잣대에 의하여 평가하는 것은 올바르지 않지만 적어도 한나는 바람직한 사랑을 하고있지 않다는 생각이 들었다. 한나는 어느 ... 었던 작가의 마음이 전이 된것 같다는 생각도 해 보았다. 더리더... 짧은 이야기 이지만 너무 많은 생각을 하게 만드는, 이런 좋은 책을 읽어서 너무 뿌듯하다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.22

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MBO(목표관리)의 목표설정(목표설정의 지침, 계층연결, 목표계량화의 중요성, 목표기술서의 작성)

목표가 설정되면 각 부문의 부사장들은 그들의 부문목표를 추천할 팀을 구성한다. 여기에서 각 부문의 부사장들은 사장의 팀구성원인 동시에 자기 부문의 팀 리더가 되는 것이다.각 부문 부 ... 성에 따라 독자적인 양식을 개발하여 사용하고 있다. 원래 MBO는 형식보다는 실용성을 중요시하기 때문에 각 기업의 MBO 도입 목적에 따라 알맞는 양식을 마련하여 사용토록 하는 것이 바람직하다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

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리더들이 관심을 가져야 하는 구성원(부하)의 태도에는 무엇이 있으며 태도에 관심을 가져야 하는 이유를 설명하시오

리더들이 관심을 가져야 하는 구성원(부하)의 태도에는 무엇이 있으며 태도에 관심을 가져야 하는 이유를 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더들이 관심을 가져야 하는 구성원 ... 다양한 동기들을 포괄한다. 또한 사회적 동기는 좁은 의미에서 자기 자신과 타인간의 성과 분배에 관한 개인적 선호를 의미하는 개념으로도 쓰인다. 따라서 본론에서는 리더들이 관심 ... 을 가져야 하는 구성원(부하)의 태도에는 무엇이 있으며 태도에 관심을 가져야 하는 이유를 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 리더들이 관심을 가져야 하는 구성원(부하)의 태도1) 직무몰입직무

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.05

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리더십 중간고사

: 리더십은 좋은 성과를 내기 위해 존재함- 파워 : 리더는 바람직한 영향력을 행사해야함- 사람 : 리더십은 사람과 조직을 동기부여할 수 있어야함.▣ 리더는 구성원들과 의도된 목표를 공유 ... 들은 리더를 긍정적이고 바람직한 리더로 평가한다. 이러한 관계를 내집단이라고 할 수 있다. 내집단에 속할 수록 높은 충성심과 생산성을 보이게 된다.2. 리더-부하 교환관계(LMX ... 은 성숙도 : 리더는 구성원들에게 구체적으로 언제, 어떻게, 무엇을 해야 하는지 명확하게 지시하는 스타일의 리더 행동을 하는 것이 바람직하다.* 중간 정도 성숙도 : 성숙도가 교육

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.10

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배움사이버평생교육원 리더십 과제

리더가 되도록 유도 육성하는 리더십 이론이다.이 이론은 오늘날 바람직한 리더십 형태가 ‘리더와 부하 간에 영향을 서로 주고 받는 것’이라는 관점에서 출발한다. 그러므로 지도자 ... 에 도입 · 연구해 그 이론을 처음 발표(1977년)한 사람은 하우스이다. 그는 카리스마적 리더가 어떤 방식으로 행동하며, 일반 사람과 어떻게 다르며, 어떤 상황에서 카리스마 ... 적 리더가 출현하게 되는가에 대한 이론을 전개하였고 하우스의 이론은 많은 리더십 연구자들에 관심을 자아냈다.이후의 많은 리더십 연구자들의 연구를 찾아보면 카리스마가 있는 사람들은 정서

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.02.18 | 수정일 2021.05.25

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수시, 이제는 면접이 당락을 좌우한다!!!

에서 리더로서 활동한 내역을 평가한다. 리더십 활동 내역의 평가 부분에서는 이력 자체의 화려함보다는 활동의 구체적인 내역을 보여줄 수 있어야 한다. 따라서 지원자가 리더로 활동한 조직 ... 의적인 사례를 중심으로 보여준다면 좋은 평가를 받을 수 있다. 리더라는 직책을 가지고 있다는 것이 중요한 것이 아니라 조직 내에서 어떠한 역할을 수행하였는지가 중요하다.반드시 직책 ... 이 있어야 하는 것은 아니다. 자신이 속한 공동체 안에서 공동의 목표를 명확하게 설정하고 그 목표를 달성하기 위한 구체적인 대책을 수행한 경험이 중요하다. 소규모 그룹에서 리더

시험자료 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2018.09.17 | 수정일 2018.09.18

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[간호관리학 과제]리더십의 유형과 리더십 이론에 대해 알아보고 자신의 리더십 경험과 유형에 대해 서술

목차Ⅲ. 자신의 리더십 경험 & 리더십 유형Ⅰ. 리더십의 개념1. 리더십의 정의2. 리더십의 기능3. 리더십의 특성4. 관리자와 리더II. 리더십 이론1. 특성이론2. 행동이론3 ... . 상황이론4. 현대적 리더십이론1. 자신의 리더십 경험2. 자신의 리더십 유형Ⅳ. 이상적인 관리자의 리더십 유형 & 이유Ⅰ. 리더십의 개념1. 리더십의 정의-조직의 바람직한 목표 ... 달성을 위해 리더가 개인이나 집단의 행동에 영향을 미치는 과정-개인과 집단의 행동과 조직의 목표를 연결해 주는 활동-Hersey&Blanchard: 일정한 상황에서 목표를 달성하기

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.09.27

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Maslow의 자아실현, Edgar H. Schein의 조직문화와 리더십

↓ 효과적인 방법으로 받아들이고 또한 시간이 지나가면서 당연 시 여기게 될 때 형성 가장 바람직한 해결방안은 리더에 의해2 차 매커니즘이 1 차 매커니즘과 일관성이 있을 때 조직 ... . Schein 은 누구인가 Ⅱ . Edgar H. Schein 의 책의 구성 - 조직문화의 정의와 수준 Ⅲ . Edgar H. Schein 의 핵심 주장 Ⅳ . 리더의 문화 - 리더 ... 와 어서 리더의 역할이 중요할지라도 조직문화의 함정에 빠지게 됨 . 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.리더의 문화 Ⅳ . - 리더의 문화정착과 전수방법 지금까지 실제로 효력 발휘

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.08

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