"바람직한리더상"의 검색결과 입니다.

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"바람직한리더상" 검색결과 3,541-3,560 / 10,443건

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사회복지행정에 있어 좋은 리더란-사회복지행정에서 리더십이 필요한 이유를 설명하고 본인이 생각하는 좋은 리더에 대해서 논하시오.

이다. 이에 대하여 바람직한 리더와 리더십은 무엇일까.Ⅱ. 본론1) 리더십이 필요한 이유과학기술과 시민의식의 발전에 따라서 자연스럽게 사회의 구성원들이 요구하는 기대치가 높아지 ... 사회복지행정론 / 정ㅇ모 교수님 / ㅇㅇㅇ 제출주제 : 사회복지행정에서 리더십이 필요한 이유를 설명하고 본인이 생각하는 좋은 리더에 대해서 논하시오.사회복지행정에 있어 좋은 리더 ... , 즉 리더가 자신을 포함한 구성원들을 향상 시킬 것이라고 생각하기 때문이다. 이렇게 집단에서 리더와 팔로우가 탄생하게 된다.2) 좋은 리더십그렇다면 좋은 리더는 무엇일까. 이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.22

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신화의 세계, 신화의 숲에서 리더의 길을 묻다

ReporTree주제: 신화의 세계, 신화의 숲에서 리더의 길을 묻다2017년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree] 레포트는 본인이 직접 작성을 한 자료입니다. 이 자료 ... 가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.신화의 세계, 신화의 숲에서 리더의 길을 묻다- 목차 -1. 인상적인 글 발췌2. 독후감참고문헌1. 인상적인 글 발췌 ... 라는 열매를 거두게 될 것이다.(28쪽)2) 리더는 인간적 욕망을 인내해야 하는 자기절제가 필요하다. 리더의 욕정과 탐심은 잘못된 판단을 초래해 조직과 그 구성원을 위험에 빠뜨릴

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.25

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보육교사론) 나와 관련된 모든 개념을 나열해보고 관련 있는 내용끼리 연결하여 유목화 작업을 한 후 이러한 자신의 특성

보육교사론주제: 나와 관련된 모든 개념을 나열해보고 관련 있는 내용끼리 연결하여 유목화 작업을 한 후 이러한 자신의 특성이 보육실 운영과 바람직한 교사상을 형성하는데 어떠한 영향 ... 의 운영 및 교사상의 관련성과 영향성에 대한 구체적 설명 제시)Ⅲ. 결론 (예비 교육교사로서 나아가야할 방향과 바람직한 교사상)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 (자신의 개인적 특성과 보육실 ... 적인 특성을 활용하여 ‘휴머니스트로서 보육교사’가 되고 싶다. 전문직업인으로서의 보육교사도 좋고, 실천하는 리더로서의 보육교사도 좋지만 나는 아이들과 진심으로 소통하는 ‘휴머니스트

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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위기를 기회로 만드는 리더십 이야기 마지막 선물 독후감

으로 원칙을 준수하는 리더의 인격은 탁월한 리더가 되는 데 꼭 필요한 요소라고 글쓴이는 말합니다. 바람직한 인격을 기르기 위해서는 동료나 다른 전문가들을 만나 서로 책임의식을 가지 ... 었습니다.저에게 있어 마지막 선물은 리더십에 대한 지루한 설명서가 아니라 재미있는 소설 같은 책이었습니다.필립은 몇 개월 전 촉망받는 리더로 선발되었습니다. 필립에게 이것은 기대 이상 ... 단체에서 리더로써 사람들을 이끌어왔으며, 최근까지도 리더십을 계발하려는 단체나 기관들을 위해 컨설턴트 역할을 해왔던 사람이었습니다. 필립은 레오와의 대화가 자기 자신에게 많은 도움

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.03.17 | 수정일 2019.01.08

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미래사회의 리더십

요소 01 02 01 Ⅱ-3 지식경영시대의 리더의 요건 03임파워링 리더 바람직한 모습 선택의 문제가 아닌 필수 01 02 01 Ⅱ-3 지식경영시대의 리더의 요건 03공동 리더십 ... 미래사회의 리더십INDEX 1. 지식사회와 리더십의 중요성 2. 지식경영시대와 리더 3. 동양사상과 리더십의 유형 4. 미래사회의 리더십 5 . 역사를 바꾼 위대한 지도자들 6 ... 력을 행사하는 과정 리더십이란 ?02 01 03 Ⅰ-2 리더의 중요성 리더의 중요성 기업이든 , 학교든 , 행정조직이든 , 성공적인 조직에서는 그 조직을 성공적으로 이끈 하나

리포트 | 61페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.08.19

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글로벌 리더를 위한 글로벌 매너 퀴즈+족보 총정리 2019+2018+2016

글로벌 리더를 위한 글로벌 매너1회차 퀴즈-2016년도-1. 전통배례의 예절과 맞지 않는 것은?① 산 사람에게는 기본회수만 절한다② 밖에서 간략하게 절했어도 방에 들어오면 절 ... )’의 거리로 맞는 것은?① 1ｍ② 80 ㎝③ 46 ㎝④ 15 ㎝3. 글로벌 리더의 요건이 아닌 것은?① 명예심② 도덕성③ 진취성④ 예의범절4. 다음 중 여성 존중 실천의 예로 적합한 것 ... - 이민족에 개방 - 폭넓은 커뮤니케이션 네트워크 형성? 세계화 시대의 폭넓은 대화영역 바람직대화와 에티켓? 예의바른 태도, 경어사용, 에티켓 등 요인? 우리들 : 웃어른, 상하관계

리포트 | 146페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.11 | 수정일 2019.10.18

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리더와 팔로어의 차이

리더와 팔로어의 차이-1등과 그 밖의 사람들 간의 옳고 그름이 아닌 다름의 존중어릴 때부터 우리들은 경쟁의 사회에서 살아왔다. 비록 학교라는 작은 사회지만 상대평가라는 명목 아래 ... 많은 사람들이 옳고 바른 사람이라고 칭찬하는 그 1등은 과연 리더가 되기에 적합한 사람인지에 대한 의문도 생긴다.기본적으로 리더에 대해서 생각해보자. 과연 리더란 한 의미를 가지 ... 고 설명할 수 있는 부분일까? 물론 똑똑하고 일처리 잘하고 성격이 좋은 사람이 리더가 된다면 그를 따르는 팔로어들은 편할 수밖에 없을 것이다. 그러나 그것은 한 팀 내의 리더와 팔로

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.20

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갈등의 개념, 특징, 갈등 야기의 조건, 갈등해소방법을 간략히 설명하고 이 설명을 기반으로 하여 실제 조직에서 발생한 갈등유형, 갈등야기조건 및 이를 해결하기 위해 활용된 갈등해소방법과 이를 실시한 결과에 관한 사례를 분석

인간관계를 통해서 한 인간으로서 바람직한 사회생활을 할 수 있게 된다. 반면에 대인관계가 나쁜 사람은 한 인간으로서 바람직한 사회생활을 할 수는 있을지라도 외로움을 느낄 것이고 그 ... 이 필요하게 되었다. 이러한 팀과 팀간의 갈등과 팀원간의 갈등문제들을 요구분석을 통하여 살펴보도록 하겠다.1) 바람직한 상태조직은 하나가 되어야 한다. 서로가 가족과 같은 분위기 ... 의 차이와 오해로 인한 갈등(인간관계 갈등)- 조직내 관행으로 인한 갈등(회식문화)관리자로서, 리더로서 필요한 자질부족에 의해 갈등이 발생하고 있다. 모든 직장인들의 문제, 파트너

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.27

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삼화네트웍스 입사 기출면접문제 자기소개서 작성성공패턴 면접시험 입사구두시험 출제경향

을 제어 통제 활용하는 리더로서 일한 적이 있나요?65) 모르는 사람과 쉽게 친해지는 편인가요?66) 자신이 존경하는 사람은 누구인가요?67) 왜 그렇게 생각했나요?1 ... 은 그래서 면접에서도 가장 많이 나타나는 질문 패턴이라 자소서를 작성하면서 면접을 대비하는 것은 매우 바람직스럽다. 이러한 첫 단추를 잘　끼우려면 각 기업이 가지고 있는 고유의 인재

자기소개서 | 366페이지 | 9,900원 | 등록일 2019.01.10 | 수정일 2019.05.10

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난세에 하늘이 보낸 사람, 그 사명을 다한 사람, 김구

을 먼저 읽는 것이 바람직하겠다고 판단하였다. 그 판단은 옳았다.왜 김구는 백범이란 호를 썼을까, 이봉창이나 윤봉길이 조국을 위해 산화하도록 도운 것은 과연 의거인가 테러인가 ... 에 다닐 수밖에 없도록 만들었다. 마침내, 노름에 찌들고 말썽 많던 그 마을은 통째로 바뀌게 되었다. 한 사람의 리더가 제대로 중심을 잡을 때 집단이 바뀌고 성장한다는 좋은 사례인 셈이

리포트 | 5페이지 | 4,200원 | 등록일 2020.08.20 | 수정일 2023.06.21

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[간호관리학] 통계, 통계 요약정리, 간호관리학 사전과제

목표인력직무설계자료수집바람직한행동과 결과비교보상징계교정① 표준의 설정: 표준은 간호조직의 목적이나 목표로부터 꼭 성취해야 할 실무내용과 성취 가능한 목표를 확인하여 간호사의 행위 ... ?진행과정 향상을 위해 취해진 모든 활동리더십? 의사 및 임상부서 리더:임상의사, QA위원회? 모든 임상과 비임상 부서의 리더목적? 문제해결? 특정 범위를 벗어난 결과를 초래한 개인 ... 한다. 구조적 요소는 비교적 안정적이어서 자주 측정할 필요는 없으며, 과정적, 결과적 측면과 같이 측정하는 것이 바람직하다.② 과정적 접근방법: 과정적 접근은 간호실무의 과정

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.02

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가족과 집단

며자조집단(self group)자조집단은 공통된 쟁점에 대해 개인 또는 환경에 바람직한 변화를 가져오기 위해 뜻을 함께 하는 사람들로 구성된 집단으로서 성원들 간의 지지와 스스로 ... 자기과시의 산물이라는 주장이다. 사람들은 자신을 호의적으로 나타내려는 자기과시 욕구가 있어서 자신의 입장이 타인보다 덜 바람직하다고 판단되면 좀 더 바람직한 방향으로 자신의 입장 ... , 그리고 리더가 지시적이며 리더가 제시한 방안보다 더 좋은 방안을 찾을 가망이 없어서 스트레스가 높을 때이다.이러한 집단 내에서는 외부에 대하여 폐쇄적인 입장을 취하며, 집단 내에 획일 된다.

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.09

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배드리더십 독후감 Bad Leadership

을 듣는 다른 친구들보다 더 뛰어난 리더가 될 수 있을 거란 확신이 들었다. 저자는 이 책을 통해 리더십을 긍정적으로만 생각하는 사람들을 비판하며 좋은 리더십뿐만 아니라 BAD ... 의 오용 때문에 바람직한 변화를 만들어내지 못하기 때문에 문제가 되고, 비윤리적인 리더십은 행동규범을 위반하기 때문에 리더십의 프로세스가 부정하여 문제가 된다.첫 번째 배드리더십 ... 은 ‘무능한 리더십’이다. 리더와 추종자들이 효과적인 행동을 지속할 의지나 기술, 혹은 2가지 모두 부족하다. 가장 중요한 문제는 긍정적인 변화를 만들지 못한다는 것이다. 리더

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.03

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(간호관리학실습)바람직한 관리자의 리더십 개발 전략

바람직한 관리자의리더십 개발 전략제출날짜과목간호관리학실습지도교수실습 장소서울아산병원 94병동소속학번이름1. 특성이론-소수의 사람들이 위대해질 수 있는 특성을 가지고 태어난다는 ... 위인이론-리더는 도구적이면서 지지적인 리더십 행동을 보인다.-특성이론의 한계점ㆍ가장 중요한 자질이 무엇인지에 대한 언급이 없다.ㆍ리더십을 발휘하기 위해 요구되는 자질이 무엇인지 ... 았다.ㆍ특성론은 선천설에 근거하고 있어 선천설의 문제점을 지닌다.ㆍ제시된 리더의 특성은 모든 사람들도 갖고 있는 것이다.ㆍ제시된 우수한 특성과 능력을 고루 갖춘 사람은 없다.ㆍ어떤 상황

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.29

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현장에 적용하는 기본적인 안전활동 BBS (행동기반안전) 교육

)아차 사고(Near Miss)위험(APT)사고 감소를 위한 예방 활동에 노력을 집중하라습관강제적인 활동개별 가치문화Leadership-- BBS 이행 원칙 -- 바람직함의 결정 ... 하는Documentation: 각 부서는 TSO 년간 계획을 위한 리스트를 준비해야 함. 리스트는 부서원들과 협의하여 리더가 정한다. 부서 관리자, 스텝과 작업자는 작업 활동, 안전 ... 를 시행해야 한다.기본 지침각 관리자(Manager)는 1개월에 최소한 하나씩의 TSO를 수행한다. TSO는 리더 한명이 실시할 수 있으나 여러 사람이 함께 실시하는것을 권장

리포트 | 47페이지 | 9,000원 | 등록일 2018.02.23

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리더십의 진화에서 새로운 리더십 4가지에 대한 내용을 서술하시고, 새로운 리더십 4가지 중 자신에게 가장 잘 맞는 리더십에 대하여 그 이유와 자신의 사례를 들어보시오.

적 동기유발변혁적 리더는 부하들의 작업에 대한 의미와 도전의식을 부여함으로써 그들의 동기를 유발한다. 열정과 낙관론적 자세를 보이고, 바람직한 미래의 비전을 설계하는데 부하들을 참여 ... 리더십이 대표적이다. 이러한 히딩크의 카리스마 리더십은 우리 나라의 많은 조직에게 카리스마 리더십을 전파하였고 많은 영향을 끼쳤다.이러한 카리스마 리더십이란 조직의 리더로서 다른 사람 ... 적으로 리더에 대한 애정과 복종을 갖게하고 리더와 함께하는 일체감을 느끼도록 해준다.카리스마 리더십은 남을 단순히 지배하고 압도하는 것이 아니라 그 리더십을 통하여 부하직원

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.08

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간호윤리

, 건강증진 행위 등과 관련된 사항이 바람직하게 변하도록정보를 제공한다. 대상자의 교육요구 사정 후 보건교육을 계획하고 수행하며 그에따르는 결과를 평가해야 한다.3) 대변자 : 대상자 ... 을 행사하여 대상자의 행동이 바람직한방향으로 변화되도록 유도한다. 변화상황에 작용하는 방해요인과 촉진요인을 확인 후변화를 위한 동기 부여에 조력한다.5) 연구자 : 간호실무의 발전 ... 을 위해서 실무에서 간호문제를 도출하고 연구하며 연구결과를 간호 실무에 적용한다.6) 리더 및 관리자: 간호활동들을 보조 인력이나 타 간호사에게 위임하고 감독하며,그들이 수행한 것

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.29

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[A+] 스피치커뮤니케이션 (기출 위주 핵심 정리)

을 유도하기도 한다. 조직에서의 리더는 4가지 유형의 인상관리 기술을 사용할 수 있다.① 모범사례 제시하기 : 자기희생이나 위험 감수 등의 바람직한 행동이나 가치관을 제시.② 선전 ... 과 리더십]? 리더의 인상관리(impressing management)기술상대방이 나에 대해 좋은 인상을 가지도록 관리하는 기술을 말한다. 인상관리는 조직 내·외부의 협동을 증진 ... 하기 : 리더 자신의 정보나 조직의 비전에 대한 정보를 전달하여 홍보.③ 외장하기 : 기존 이미지의 보호와 손상된 이미지의 보수를 위해 책임을 부인하고 잘못을 정당화.④ 환심 사기

방송통신대 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.12.21

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간호지도자론) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단

, 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오.I. 허시와 블랜차드의 상황이론(리더십의 수명주기이론)1. 지시적 유형2. 설득적 유형3. 참여적 유형4. 위임 ... , 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오.I. 허시와 블랜차드의 상황이론(리더십의 수명주기이론)효과적인 리더십은 부하의 욕구를 얼마나 잘 충족시켜주 ... 했다. 허시와 블랜차드는 지도자의 행위를 과업행위와 관계행위의 2가지의 차원으로 분류하고, 여기에 상황요인으로서 구성원 성숙도(Maturity)를 추가했다. 즉, 이들은 효과적인 리더가 되

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.03

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경영학개론)우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념, 경영철학 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고, 글로 쓰시오.

에 대한 조사Ⅰ. 서론일방적 관료제의 수직적 구조, 그리고 그로 인한 비효율성의 문제점 등이 지적되고 급변하는 현대사회의 특성 상 바람직한 기업의 모습에 대한 논의 역시 조금씩 그 ... 모습을 달리하고 있다. 즉, 자사주의 도입, 일반 직원들의 경영참여가 보다 바람직한 경영의 형태로 이야기되고 있으며 수평적 구조를 통한 조직몰입과 동기부여, 그리고 수평적 구조 ... 가 무한 경쟁 사회에서 기업이 생존하기 위한 주요한 수단으로 부각되는 것이다.하지만 그럼에도 불구하고 ‘리더’, 즉 해당 기업을 창업한 기업가나 기업을 이끌고 있는 CEO와 같

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2018.05.08 | 수정일 2018.10.02

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