"바람직한리더상"의 검색결과 입니다.

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리더십 나의 리더십 간호관리 지도자 수간호사 리더십 간호사 리더십 거래적 리더십 리더십 보고서 바람직한 리더십 간호지도자론 간호 리더십 사례

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"바람직한리더상" 검색결과 2,741-2,760 / 10,442건

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리더들이 관심을 가져야하는 구성원(부하)의 태도에는 무엇이 있으며 태도에 관심을 가져야 하는 이유를 설명하시오

되었으나 오늘날에는 조직원들과 소통하면서 조직을 바람직하게 이끄는 것으로 여겨지고 있다. 리더는 대인관계의 역할의 측면에서 조직의 대표로서 리더로서의 역할과 연결자로서의 역할을 수행해야하 ... 을 이끌며 임무를 완성하고, 보스는 일방적으로 구성원들에게 명령을 한다. 또한 보스는 자신의 안위에만 신경을 쓰는 경향이 있고, 이는 조직원들의 신뢰를 저버리는 행동이다.바람직한 리더 ... 리더십주제: 리더들이 관심을 가져야하는 구성원(부하)의 태도에는 무엇이 있으며 태도에 관심을 가져야 하는 이유를 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 리더십이란2. 리더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.15

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오2

하는 바를 더욱 효과적으로 실현할 수 있다. 그 조직의 형태에 맞춘 리더십을 갖춘 리더가 있고 없고가 조직에게 큰 영향을 미치기 때문에 학자들은 리더십에 대해서 다양한 연구를 진행 ... 적으로 리더의 특성이나 행동에만 더 중점을 두었다. 그래서 리더십은 타고나면서부터 다른 사람들보다 리더십이 있다거나 혹은 성격적인 특성이 다른 사람들에 의해서 나타나며 이러한 리더 ... 의 양상은 보편적인 것으로 보았다. 반면에 허쉬와 블렌챠드의 이론은 리더 자체가 가진 특성보다는 그 상황에 더욱 집중하였다. 이 이론은 부하직원이 업무를 하는 과정에서 얼마나 성숙한지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30

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A+ [간호관리학] 실습 간호단위의 리더십 유형 사례

이 무엇인지를 규명하는 데 중점을 둔 이론* 대표적 이론 : 특성이론행동이론Behavioral theories리더와 추종자의 관계에 초점을 맞춘 이론으로서 리더가 추종자에게 바람직 ... 할지 알아보고자한다.본론1. 리더십 이론이론특징전통적이론특성이론Trait theories리더에 초점을 맞춘 이론으로서 성공적인 리더와 성공적이지 못한 리더를 구분하는 특성이나 성격 ... 한 영향을 미치거나, 집단이나 조직의 유효성을 높이는 리더의 행동유형이 무엇인지를 규명하는 데 중점. 즉, 성공적인 리더는 특별한 리더십 행동 유형에 의하여 비공식적인 리더와 구별

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.26

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[사회복지조직에서의 리더십] 리더십의 개념과 유형, 사회복지행정가에게 필요한 리더십

[사회복지조직에서의 리더십] 리더십의 개념과 유형, 사회복지행정가에게 필요한 리더십사회복지조직이든 영리조직이든 어떤 형태의 조직에서든 리더라고 생각되는 이들을 만나는 사람 ... 들은 행복할 것이다. 이처럼 조직에서 실제로 리더라 불릴 수 있는 사람은 많지 않다. 이런 실제를 반영해서 "조직에는 관리자(managers)는 매우 많다. 그러나 리더(leaders ... )는 없다. "라는 말이 상당히 일반화되어 있다. 조직의 관리자이면서 동시에 리더의 속성을 갖춘 이들이 많다면 이는 조직에 엄청난 자원이 될 수 있다. 따라서 조직관리의 주제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.10

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리더십의 특성이론과 행동이론 을 비교설명하고 본인은 어떤 이론이 더 현실적인 지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시

에서 이루어진다는 점에서 일방향적이고 수직적인 것이라기보다는 리더와 부하, 상황 등의 사이에 이루어지는 상호 작용이자 힘과 영향력의 관계라고 볼 수 있으며, 리더십의 유효성을 결정 ... 하는 요소들을 밝히고 그 효과를 높이고자 다양한 이론이 연구되어 왔다.초기, 리더십은 리더의 고유 특성으로부터 비롯되어 유효성을 나타낸다고 인식되었으나 이후 리더십은 리더의 행위이 ... 리더십의 초기 연구에서는 리더를 타고나는 것으로 보았으며, 위인들과 같이 영웅이라 불렸던 자들이 지니고 있던 독특한 자질이나 남과 다른 특성들에 집중하였다. 이러한 특성들을 보유

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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[ 과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오. ]

들의 공통적으로 나타내고 있는 것은 ‘리더의 자질에 대한 유희적 고발’이다. 이는 다시 말해 바람직한 리더라면 어떠한 사람이어야 하는지에 대한 문제제기로 해석할 수 있다. 이런 ... 과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오.《목차》Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론2.1 리더 ... 의 종류2.2.기업문화 동향2.2.1 리더의 자질에 대한 문제제기2.2.2 ‘혁신’의 주창Ⅲ.결론Ⅰ. 서론최근 2030세대에서 ‘꼰대’ 라는 말이 유행하고 있다. 초기에는 권위

리포트 | 6페이지 | 3,400원 | 등록일 2020.01.21

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

리더십주제: 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 효과적인 리더2. 리더십의 두 가지 유형Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론2017년은 여러 ... 대통령이 제 19대 대통령으로 취임하였고, 현재 국정을 안정적으로 이끌고 있지만, 아직까지도 각종 인터넷, 매체 등의 칼럼이나 댓글 란을 통해서 바람직한 지도자에 대한 논의가 활발 ... 하게 이루어지고 있는 실정이다. 현 시점에서 효과적인 리더십이란 무엇인가에 대해 다시금 고민해볼 필요가 있다.따라서 본 과제에서는 리더십에 대해서 다루면서, 효과적인 리더에 대해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.06

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사회복지행정론 ) 허쉬와 브랴챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

이 바람직하다. 리더는 이들에게 더 많은 정보를 공유하여 업무에 관한 결정을 공동으로 하고 의사결정의 과정에 부하를 참여시켜 떨어진 의욕을 높이고 동기를 유발하도록 하며 지속적인 코칭 ... Ⅰ. 서론이전까지의 리더십은 리더의 특성이나 리더의 행동에 의해 효과가 달라진다고 여겨왔다. 그러나 최근의 연구는 리더십의 효과성에 영향을 미치는 리더의 행동은 상황 요인에 의해서 ... 영향을 받는다는 데에까지 도달하게 되었다. 즉, 리더가 효과적인 리더십을 발휘하기 위해서는 팔로워와 상황에 대한 이해가 필요하다는 것이다. 여기에서는 이와 같은 상황적 리더십 중

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.03.17

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[집단개입] 집단역동

. 의사소통과 상호작용집단 성원들은 언어적 ? 비언어적인 의사소통으로 집단 내의 상호작용을 하게 된다. 상호작용은 집단 중심 또는 리더 중심일 수 있다.집단 중심의 상호작용은 자유 ... 롭게 서로 의사소통하는 자유로운 상호작용을 한다는 점에서 집단과정을 촉진시킬 수 있다. 그러나 초점 없는 피상적인 이야기는 오히려 목표 달성을 어렵게 할 수 있다.리더 중심의 상호 ... 작용은 리더를 통해서 성원들이 서로 의사소통하거나 아니면 리더가 한 사람과 이야기하는 것을 다른 사람들이 지켜보는 것인데, 이것은 성원들 간의 자유로운 상호작용을 방해한다는 점

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.02

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리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론해 보시오

고 이에 대한 연구로 기울게 되었다. 즉 가장 바람직한 리더십 행동이 무엇인가에 대한 연구가 리더십 행동이론을 낳았다.따라서 행동주의적 리더십은 '리더는 무엇을 하는가?'에 관해 ... (trait approach)는 리더십 연구를 위한 최초의 체계적인 시도였다. 이는 우수한 리더들은 그들만이 갖는 공통적 특성을 가지고 태어나며, 이러한 특성을 지닌 사람들이 리더 ... 가 되고 그 리더 하의 구성원들은 리더의 영향력을 잘 따른다는 사고에서 출발한다. 리더십 특성이론의 초기 연구는 주로 군대에 있어서 지휘통솔력을 판별하기 위한 목적으로 리더가 구비

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.12

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리더쉽 교양 기말고사 족보 정리

. 자발성과 창의성 및 성과에 대한 공정한 보상을 한다.3. 이슈리더십의 3단계 리더 행위 167p- 주어진 상황에서 중요한 이슈를 창안하는 행위- 창안된 이슈를 관련하여 구성원 ... 에 관계없이 보다 창의적이고 핵심적인 이슈를 창안해 내는 사람이 리더가 된다.2. 리더는 고정되어 있지 않고 이슈에 따라 바뀐다.3. 이슈 리더십은 개인의 문제이면서 동시에 조직 ... 유형1. 자선적 권위형(높은 힘·정)2. 민주형(낮은 힘·높은 정)3. 독재형(높은 힘·낮은 정)4. 자유방임형(낮은 힘·정)- 효과성1. 권위형 리더 집단 : 가장 높은 생산

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.18

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[사회복지실천] 집단형성단계에서의 고려사항

적 멤버십을 가져야 하는지 하는 것은 그 집단의 목표에 달려 있다.2/ 집단 크기한 집단을 위해 바람직한 크기는 어느 정도인가? 그것의 대답은 몇몇 요인들에 달려 있다. 클라이언트 ... 의 나이, 리더의 경험, 집단의 유형, 그리고 탐구되어야 할 문제들, 예를 들어 초등학교 학생들로 구성된 집단은 3명 혹은 4명으로 유지될 수 있는 반면에 청소년 집단은 6에서 8 ... 명으로 구성될 수 있다. 매주 진행되는 성인집단은 대략 리더 한 사람과 함께 8명이 이상적이라 할 수 있다. 이 크기의 집단은 상호작용의 폭넓은 기회를 주기 위해서는 매우 충분

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.27

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리더십 유형

수렴, 상호 신뢰 등에 대한 리더의 행동② 구조주도 행동: 집단 구성원 간의 관계, 직위나 역할 규정, 조직화, 집단 과업 달성 방법을 제시③ 바람직한 리더: 배려와 구조주도 모두 ... 어 9등분하여 81가지 리더십 유형 구분- 생산성과 인간에 대한 배려는 상호 배타적인 개념이 아님- 두 축을 모두 고려할 때 효과적인 리더가 될 수 있음- 바람직한 리더는 ‘팀 ... ?????????????????????????????11) 특성이론(1) 리더의 특성 분석(2) 특성이론의 한계점2) 행동이론(1) 일차원형(2) 직무 중심적-구성원 중심적 리더십(3) 배려-구조주도 리더십(4

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.10

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청소년지도사 1급 합격자의 지도자론 및 인권과 참여 완벽정리

청소년지도사 1급청소년인권과참여&청소년지도자론완벽정리Ⅰ.리더십1.정의-구성원으로 하여금 바람직한 조직목표에 자발적으로 협조하도록 하는 기술&영향력2.구성요소1)지도자 2)집단 3 ... 를 이해하여야 합니다.또한 부하직원과 리더의 성향과 관계성에 대해 이해하고 꼭 암기하여야 합니다.직무성숙도 : 부하의 과업관련 기술 및 지식심리적성숙도 : 부하의 자신감 및 자존심 ... 적으로 뭘 하려고 하지 않음M4 ? 능력과 의지 모두 높음 / 가장 높은 수준의 성숙도2)리더의 스타일S1(지시형) - 직무지향행동 높고 관계지향행동 낮음- 구체적인 지시와 명령을 내리

시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.16

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관심 있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각

주제 : 관심 있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오.- 목차 -I. 서론II. 리더십이론과 조직에의 적용1. 변혁 ... 을 이끌고 지도하는 역할을 갖춘 리더는 이처럼 여러 조직 구성원들의 요구와 애로사항을 경청하고, 더 나은 집단으로 성장시키기 위해 부단히 노력할 필요가 있다. 일반적으로 리더는 집단 ... 을 이끄는 지도자의 위치에 있으며, 대부분의 집단 내부의 사람들은 리더의 권력과 권위에 따르는 구조를 취하고 있기 때문에 간혹 리더의 권력이나 지시가 부당하다고 할지라도 여기에 그저

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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간호지도자론 2019]허시와 블랜차드의 상황모형, 매니지리얼 그리드 이론

여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오.허시와 블랜차드의 상황모형, 매니지리얼 그리드 이론 ... 한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도 ... 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시

방송통신대 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.10.11 | 수정일 2020.10.30

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서비스 경영과 관련있는 논문을 선정하여 요약하기

과 충성도 높이기, 바람직한 고객에게 높은 가치를 전달하기 위한 종업원 재량권과 지원 능력의 배양이라고 정의하고 있다. 서비스업의 비중이 나날이 확대되면서 조직 구성원들이 창의 ... 리더십은 기본적으로 조직 구성원들의 품성과 파트너인 내부 고객들과 깊은 관련성이 있으며 파트너들이 리더에 대한 존경을 바탕으로 일을 할 때 만들어지는 것으로 알려져 있다. 즉, 수직 ... 적인 것이 아니라 수평적이라는 점이다.서비스 리더십에서는 리더를 두 가지 유형으로 분류하고 있다. 첫 번째 유형은 부하 직원이 조직에서 업무를 수행하는 것에 대한 만족도를 높이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각

주제: 관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십(1) 개념(2) 리더십 ... .이러한 인간관계 내에서 필연적인 측면에서 리더와 리더십이 형성이 되고 그렇기 때문에 리더십이라는 것은 인간 사이에서의 인간 본성으로서 자연스러운 성취의 과정이라고 할 수 있다.우리 ... 성에 대한 요구는 불완전한 삶을 사는 인간에게 있어서 그러한 대처의 능력으로써 리더십을 지닌 리더이자 추종자로서 역할을 수행하는 것을 요구하고 있다.변화의 시대에 맞추어 리더와 리더십

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.03

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간호지도자론> 1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 구성원 성숙도 진단 2) 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일) 매니지리얼 그리드 이론 기초로 하여 결정, 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해 바람직한 지도자와 비교

매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오.방송대 간호 ... 한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도 ... 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.20

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[간호지도자론 공통] (1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오.

하도록 고무시켜 주고 부하 자신의 성장과 발전을 위해서도 노력하도록 중대한 영향을 미치는 리더십을 말한다. 변혁적 리더십을 발휘하는 리더는 집단 전체가 나아가야 할 바람직한 방향 ... 추구 이론우리 속담의‘될성부른 나무는 떡잎부터 알아본다.’라는 말이 있다 우리는 리더는 보통사람들과 뭔가가 다르다거나 리더가 될 수 있도록 하는 어떤 자질이나 특성이 있다고 믿 ... 는 경향이 있다. 효과적인 리더는 남들과 다른 개인적인 특성을 갖고 있다는 생각에서 그러한 특성을 추출하려는 노력이 매우 오래전부터 있어 왔다. 초기 리더십이론으로서 특성이론은 선천

방송통신대 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.09.17 | 수정일 2020.09.24

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