"바람직한리더상"의 검색결과 입니다.

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"바람직한리더상" 검색결과 2,661-2,680 / 10,444건

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현대적 리더십 이론인 경쟁적 가치 리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십 이론의 특성을 간략히 정리

적 리더십 이론)Quinn이 제시한 리더십 이론은 특정한 리더가 보이는 특징을 소개하는 것이라기보다는 리더십이 어떻게 형성되고 유지되는지, 어떠한 상황에서 어떠한 리더십이 바람직한지 ... 를 설명하기 위한 이론이다. Quinn은 조직이 지향해야 할 4가지 기능을 수행하기 위해서 각각 필요한 리더십의 특성을 제시했다. 조직이 외부지향적이면서 통제 위주일 때는 리더 ... 을 보인다. 반면 조직이 외부지향적이더라도 유연한 경우 리더는 ‘적응’을 위한 ‘비전 제시자’의 역할을 수행한다. 리더는 조직 구성원들이 유연하게 활동할 수 있도록 구성원들의 자율

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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[A+]리더십의 유형에 대해 살펴보고 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야할 태도에 대해 서술하시오.

이다. 세계적인 리더십 전문가인 대니얼 골먼은 저서 ‘감성의 리더십’에서 일방적으로 명령만 내리는 자기 중심형 리더십을 가장 바람직하지 못한 리더의 형태로 정의했다.02.. 보상 ... [경영학 개론]리더십의 유형에 대해 살펴보고 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야할 태도에 대해 서술하시오.[리더십의 유형]00. 자기 중심 ... 형 리더십- 자기 중심형 리더십은 가장 미성숙한 형태의 리더십이다. 이 형태의 리더는 기업 내의 미세한 작업들까지 전부 리더가 단독으로 통제한 다음 직원들에게 명령을 내리는 성향이 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.08

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관심 있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각

공통적으로 발견되는 특성을 종합해 이론을 정립했다. 리더십 특성 이론에서 제시하는 바람직한 리더로서의 자질과 특성에는 다음과 같은 것들이 있다.(1) 신체적인 특성리더가 갖추 ... 과목명: 사회복지행정론주제: 관심 있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 리더십 및 ... 리더십 이론의 개념 정의2. 리더십 특성 이론3. 리더십 행위 이론4. 리더십 상황이론5. 사회복지 조직에 바람직한 리더십III. 결론IV. 참고 문헌I. 서론한동안 ‘리더십’이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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영유아교사론, 영유아교육기관에서의 리더십의 개념을 정의하고 보육▪교육활동에 긍정적인 작용을 하는 리더십의 실례를 들어 설명하고 논의하시오.

는 경우가 있거나, 영유아들과 함께 있을 때 교사의 개인적인 일-매니큐어를 칠하거나 핸드폰으로 문자를 보내는 경우에 대해서는 바람직한 교사의 모습이 아니기 때문에, 교사들의 리더인 ... 다. 그렇기에 교사들의 리더인 주임교사가 나서서 바람직한 교사의 모습을 보이지 않았을 경우, 이야기를 해주는 것이 필요하고 다른 동료교사들과도 갈등이 생기지 않도록 대처해야 한다 ... 들을 이끄는 리더가 존재한다. 이 리더는 한 조직구성원을 이끌어나간다. 그렇기에 리더는 매우 중요하다. 리더라는 존재에게 필요한 리더십은 한 조직구성원이 하나의 목표를 이루기 위해

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.30

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리더십에 관한 행동이론에 관해 설명하고 이에 관한 의견을 기술하시오

고자 했다. 행동론적 접근에서는 특성론적 접근의 가정과는 다르게 바람직한 리더의 행동을 기준으로 삼아 효과적인 리더가 되려는 사람에게 리더십을 전수시킬 수 있고 이를 통해 그 ... 에서 리더의 바람직한 행동에 초점을 두었다. 이러한 시각에서 행동론적 접근에서는 리더십을 효과적인 관리행동의 차원에서 이해하면서 바람직한 리더십 행동은 훈련을 통해 누구나 개발시킬 수 ... 들의 리더십을 개발시킬 수 있다고 보았다. 즉 특성론적 접근이 리더의 천부적 속성에 관심을 두었다면 행동론적 접근은 리더가 되려는 사람에게 리더십을 전수하거나 개발할 수 있다는 시각

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.10

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간호관리학 요약정리 지휘부분입니다.

1. 리더십의 개념 및 이론Ÿ 지휘: 조직에 필요한 직무가 수행되고 완성될 수 있도록 구성원을 동기부여하고 바람직한 행동을 하도록 이끄는 과정Ÿ 리더십: 리더와 구성원이 함께 ... 이루어야 할 공동목표를 달성할 수 있도록 리더가 영향력을 발휘하는 상호작용의 과정→ 일방적으로 목표를 설정하거나 강제적으로 영향을 주는 것이 아님!1) 관리자와 리더의 차이Ÿ 공통점 ... 관계 모두에 높은 관심을 보임 Ÿ 과업 수행에 대해 단호히 행동하면서도 구성원의 욕구를 충족시킴으로써 구성원이 과업에 적극적으로 참여하도록 촉진함Ÿ 생산성을 가장 높이는 리더의 유형

시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.09

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리더와 리더십에 관련된 도서를 읽고 독서후기를 제출하시오

. 서론: 도서 소개우리 현대 사회에서 바람직한, 이상적인 리더에 대한 갈망은 끊임없이 지속되어 왔다. 특히 우리나라의 경우에는 한국 전쟁 이후 단기간에 고속 경제 성장을 이루어냈 ... 하게 되었다.정리하자면, 우리 사회에서는 지속적으로 바람직한 리더와 그가 갖추어야 할 덕목인 이상적인 리더십에 대한 요구가 등장하고 있다는 것이다. 따라서 본고에서는 기무라 나오 ... 경영학개론 독서 감상문주제: 리더와 리더십에 관련된 도서를 읽고 독서후기를 제출하시오(급변하는 사회, 조직에서 가장 이상적으로 리더십을 발휘 할 수 있는 리더십과 팔로우십 중심

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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본인의 리더십에 대해 이야기해주세요

주제: 본인의 리더십에 대해 이야기해주세요.바람직한 리더십이라는 것을 살펴보기 전에 바람직한 리더의 자질에 대해서 생각해 보았다. 바람직한 리더는 이제는 단순히 자신의 뒤에 있 ... 필요한 리더의 유형이라고 볼 수 있다.이러한 바람직한 리더에 해당하는 사람을 사회적으로 유명한 사람에서 찾을 경우에는 조금 동떨어진 느낌을 줄 수 있기 때문에 주변에서 이러한 리더십 ... 는 사람들을 이끄는 것이 리더가 아니라 민주주의적인 사회에서는 문제를 해결할 때의 과정에서도 리더가 단결하게 문제 해결을 하는 방법이 아니라 조직에 해당하는 구성원들이 가지고 있

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.28 | 수정일 2019.03.29

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A+ 서평 아사노 스스무의 일을 잘 맡긴다는 것을 읽고 나서

일을 잘 맡긴다는 것을 읽고 나서리더가 일 잘하는 것은 쓸모 없고, 일 잘 맡기는 것이 중요하다아사노 스스무 저 / 센시오 출판사회사에서 리더가 일을 맡기지 못하는 이유는 얼마 ... 든지 있다. 여러분들도 리더 입장에서 또는 부하 직원 입장에서 한번 생각을 해보자.우선 일을 맡기는 것 자체가 시간이 걸리기 때문에 차라리 내가 직접 하는 편이 빠르다고 생각할 수 ... 것 같아 더 이상 일을 맡기기가 미안할 수도 있다.일을 잘하는 리더가 있고 일을 잘 맡기는 리더가 있다. 당신은 어떤 리더인가? 〈일을 잘 맡긴다는 것〉은 리더가 일을 잘하는 것

리포트 | 8페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.06.08 | 수정일 2023.06.11

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「바람직한 목회 리더쉽」

소 논 문「바람직한 목회 리더쉽」과 목 명: 교회정치행정담당교수: 황성철교수님학 반:학 번:이 름:제 출 일:總神大學校神學大學院THE PRESBYTERIAN GENERAL ... 가로서의 목회 리더쉽 ……………………………………………………… 66. 바람직한 목회 리더쉽 ……………………………………………… 61) 목회 지도력 ... 다.그러므로 본고는 성경의 경영원리를 반추해 봄으로써 바람직한 목회 리더쉽을 제시하고자 하는 데 초점을 맞추고 살펴보고자 한다.리더쉽의 정의조지 바나는 ‘리더쉽’의 정의를 내림에 있

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.06.21

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비공식조직

조직의 존재를 인정하고 충분히 이해함으로써 공식조직의 목적을 보다 능률적으로 달성하는데 기여하도록 지도 ? 통제하는 것이 바람직한 접근 방법일 것이다. 리더십이 있는 행정지도자 ... 만족감과 공식적 조직에 대한 자부심을 갖도록 한다.4/ 비공식 조직의 리더를 찾아내어 공식적 목적을 이해시키고 이에 협조하도록 유도하여야 한다.이러한 통제방법으로도 비공식 조직 ... 의 통제가 불가능할 경우에는 다음과 같은 조치를 단계적으로 대응할 필요가 있다.1/ 직무의 절차나 내용을 변경시켜 비공식조직의 관례를 약화시킨다.2/ 비공식 조직의 리더를 타 부서

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.07

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(1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고,

이 바람직하다. 동기를 부여하고 아이디어 정보 공유- 위임형부하의 경력에 따라 지원과 지시를 적게 하고 임파워먼트를 바탕으로 결정을 위임하는 리더가 되어야 한다. 권한과 책임을 위임함3 ... 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자 ... 를 진단하여 적합한 지도자의 유형이 무엇이고 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정 하도록 하자. 또한 현재의 자도다가 미치는 영향과 바람직한 지도자와 비교하여 작성 하도록 하자

방송통신대 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.05.23

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방송통신대학교 간호학과 간호지도자론 2학기 과제물. (1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오.

을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오.< 목 차 >I. 서론II. 본론1 ... 한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하고, 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치 ... 가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오.III. 결론IV. 참고문헌I. 서론간호지도자론을 공부하면서 허시와 블랜차드의 상황모형

방송통신대 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.17 | 수정일 2020.05.22

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리더의 리더십은 조직의 흥망성쇠를 좌우한다. 올바른 리더십을 함양하기 위한 리더의 요건은 무엇이며 역할에 대하여 기술하시오.

도록 한다.3. 올바른 리더십을 함양하기 위한 리더의 역할①비전 메이커비전 메이커(Vision maker)는 리더의 첫 번째 역할이다. 비전은 조직의 바람직한 미래 모습이며, 조직이 나 ... 리더의 리더십은 조직의 흥망성쇠를 좌우한다. 올바른 리더십을 함양하기 위한 리더의 요건은 무엇이며 역할에 대하여 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십2. 올바른 ... 리더십을 함양하기 위한 리더의 요건3. 올바른 리더십을 함양하기 위한 리더의 역할Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌리더의 리더십은 조직의 흥망성쇠를 좌우한다. 올바른 리더십을 함양하기 위한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.13

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능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시

은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안1) 윤리적 리더십과 동기부여2) 팀 리더의 리더십 역량3) 동기부여와 팀 효과성3 ... 적 리더십에 대한 논의는 이루어지지 않았다. 하지만, 그 이전부터 많은 학자들이 여러 리더십 이론을 제안할 때 리더의 윤리 부분에 대한 강조는 자주 언급이 되었다. 윤리적 리더십 ... 을 주장한 대표적인 학자들은 Burns(1978), Greenleaf(1977), Heifetz(1994) 등이다. 이들은 공통적으로 리더와 구성원간의 관계는 윤리적 리더십의 핵심이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.05

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동기부여와 임파워먼트

동기부여와 임파워먼트리더가 조직의 구성원을 다루기 위해서는 효과적인 기술(동기부여, 임파워먼트)이 필요하다. 동기부여와 임파워먼트가 구성원들에게 어떻게 성과를 이루게 하 ... 으로 하여금 바람직한 행동을 수행하도록 이끄는 것"이라고 간단히 정의할 수 있다.다시 말하면 동기부여는 사람들에게 자발적 내지 적극적으로 책임을 지고 일을 하고자 하는 의욕이 생기 ... 게 하는 것으로 목적달성을 위한 행동을 유발시키는 행동과정이라고 할 수 있다.리더의 입장에서 동기부여는 구성원으로 하여금 조직에서 바라는 결과를 산출할 수 있는 방식으로 행동

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.12

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인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오

처럼 하나하나 지시하고 제안하는 유형이다.(5) 셀프 리더십리더 없이 스스로가 리더가 되어 자신의 일을 이끌어 나가는 능력을 발휘하는 리더십이다. 이는 스스로 모범적이고 바람직한 행동모델 ... 과목명: 인간관계론주제: 인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오.-목 차-I. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 중요성2. 나의 리더십 ... 보다는 조직의 이익이 먼저였다. 따라서 경험 많은 리더가 각광받았고, 지식과 고급 정보는 조직을 유지시키는 주요 동력원이었다. 그러나 현재는 지식의 주기가 기존의 30년에서 5년 내

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각

들의 집단이다. 사회복지서비스가 바람직하게 전달될 수 있으려면 사회복지행정조직에는 전문가들이 있어야하고 이 전문가들이 자신의 역량을 표출할 수 있어야하는데 조직에 ‘어떤 리더가 어떤 ... 과목명: 사회복지행정론주제: 관심 있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 리더십이란?2. 리더십 ... 이론 유형1) 특성이론 (자질이론)2) 행동이론 (행위이론)3) 상황이론 (상황적합적 이론)4) 카리스마적 리더십 이론5) 거래적-변혁적 리더십 이론Ⅲ 결론- 가장 바람직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01

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리더십의 개념과 리더십이론의 발전과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서 리더십의 실제 사례를 제시하시오

의 발전과정3. 사회복지조직에서 리더십 필요성1) 리더십의 필요성2) 실제 리더십 필요 사례4. 사회복지조직에서 바람직한 리더십에 대한 의견 제시Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십 ... 의 자원이나 위험을 관리하는 형태로 진행되어야 하며 이는 경영자로서 지녀야 할 하나의 덕목이기도 하다. 조직에서 리더십을 담당하는 사람은 소위 ‘경영자’거나, ‘리더’로 불리기도 하 ... 는데, 오늘날 리더의 역할은 다양하게 정의될 수 있다. 리더십은 사회복지조직에서도 사용되는 특성이 있으며 사회복지실천활동과 목표를 향상시키기 위해서 적용될 수 있다. 오늘날 초고령

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각

주제: 관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 사회복지 조직의 이해2. 변혁 ... , 역할, 책임이 증가하게 되었고 조직의 규모 역시 커지게 되었다. 따라서 이와 함께 강조되는 것이 바로 사회복지조직의 리더십이다. 모든 조직은 조직의 리더가 어떤 가치관과 역량 ... 성이 강조되며 특히 사회복지조직의 올바른 리더십이 특히 촉구되고 있는 것이다. 그렇다면 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십은 무엇일까. 이에 대한 논의를 이루기 위해 내가 평소 관심

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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