"근로자동의"의 검색결과 입니다.

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근로계약서 생활법률 자료 취업규칙 계층체계를 휴일근로동의서 방문요양운영규정 영화를통해세상 근로시간면제제도

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"근로자동의" 검색결과 281-300 / 10,239건

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임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등을 기술하고 임금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시오

를 시행할 경우 근로계약법, 노동조합및노동관계조정법, 노동자보호법 등 관련 법령을 준수해야 하며, 근로자들의 자발적인 동의를 받아야 한다. 대기업들은 이에 대응하여 다양한 혜택 ... 임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등을 기술하고 임금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시오? 본 문1. 서론임금피크제는 근로자의 임금 ... 을 특정 수준까지 도달하게 만든 후, 그 이상의 인상을 제한하는 정책으로, 경제적인 이윤을 극대화하기 위한 기업의 임금 정책이다. 임금피크제는 근로자의 임금을 제한함으로써 기업의 경쟁

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고

으로 거래되는 시장의 개념이다. 즉, 노동시장이라는 공간에서는 노동력이라는 상품에 대해 노동자와 자본가 간의 거래가 이루어지며, 이러한 거래를 통해서 노동력의 가격과 근로조건이 결정 ... 면, 1984년에는 남성 근로자의 임금이 여성 근로자 임금의 무려 2.1배에 달했다. 하지만 이는 1990년대까지 지속적으로 하락해 1999년에는 남성 근로자의 임금이 여성 근로자 임금의 1 ... .5배가 됐다. 반면 2000년대에 들어서는 성별 임금격차가 미세한 감소 추세만을 보여 2014년 기준 여성 근로자 대비 남성 근로자 임금은 1.4배 수준을 유지하고 있다.또한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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청소년복지론_청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

사례이다. 근로기준법에 따르면 만 15세 이상의 청소년은 시간제로 근무가 가능하다. 다만 18세미만이라면 부모의 동의 및 증명서를 제출하는 등의 법적인 조치에 따라야 한다. 청소년 ... 환경에서 일을 한다. 또한 부당한 근무 조건 및 지시를 받곤 한다. 최근 여성가족부에서 20년도에 진행한 조사에 따르면 일하는 청소년 중 89%가 임금근로자였다. 그리고 그 중 ... 청소년복지론청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가차 례1.서론2.본론1) 근로 청소년의 인권 침해2) 해결 방안3.결론1. 서론청소년은 훗날 우리 사회

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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1.협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 2.법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 3.최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정근로시간 및 연장근로에 관하여 4.근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여

다. 임신 중 여성근로자의 연장근로는 원칙적으로 금지된다. 다만, 다음과 같은 경우에는 연장근로가 가능하다.* 사업의 정상적인 운영을 위하여 불가피한 경우* 근로자의 동의를 얻 ... 적으로 금지된다. 다만, 다음과 같은 경우에는 연장근로가 가능하다.* 사업의 정상적인 운영을 위하여 불가피한 경우* 근로자의 동의를 얻은 경우* 사업주가 고용노동부장관의 승인을 얻 ... 한 경우로서 고용노동부장관이 정하는 경우* 근로자의 동의를 얻은 경우* 사업주가 고용노동부장관의 승인을 얻은 경우**출처*** 근로기준법 제19조, 제66조, 제67조

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.06

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방문간호,요양,목욕 운영규정 2023허가완료

조퇴 또는 외출한 경우에는 시말서를 받으며, 직원의 복지. 포상규정에 반영할 수 있다.⑤ 직원의 지각. 조퇴 및 외출한 시간은 무급으로 처리함을 원칙으로 하며, 근로자가 동의 ... 할 경우 누계 8시간을 연차휴가 1일을 사용한 것으로 할 수 있다.5. 공민권행사① 시설은 근로자가 근무시간 중 선거권 그 밖의 공민권을 행사하거나 공(公)의 직무를 수행하기 위하 ... 여 청구할 경우에는 필요한 시간을 부여한다.② 시설은 제1항의 권리 행사나 공(公)의 직무를 수행하는데 지장이 없는 범위내에서 근로자가 청구한 시간을 변경할 수 있다.6. 출장① 시설

리포트 | 57페이지 | 30,000원 | 등록일 2023.04.11 | 수정일 2023.04.22

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[고용노동부] (일반사업, 건설업) 등 해외파견자 산재보험가입신청서

합니다.년 월 일신청인(보험가입자)(서명 또는 인)[ ]보험사무대행기관(서명 또는 인)근로복지공단 ○○지역본부(지사)장 귀하※ 처리 사항 (아래 사항은 민원인이 적지 않습니다)해외 ... 에 따른 국외근로자 공급사업이 아닐 것2. 보험관계 성립일: 산재보험 해외파견(예정)자 가입신청에 따라 공단이 가입 승인한 경우 파견예정자의 경우 출국일, 이미 파견된 사람의 경우 ... 보험가입신청서 접수일의 다음 날부터 산재보험이 적용됩니다.작성방법1. ‘신청인(사업주)’란에는 해외에 근로자를 파견하려는 국내 사업장의 보험관리번호 및 그 명세를 적습니다.2

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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2021 근로복지공단 심사직 간호사 최종합격 자소서

습니다. 앞으로 일상화될 위기 속에서 기본적인 사회보장 제도를 관장하는 근로복지공단의 역할은 더욱 중요해질 것입니다. 근로복지공단에서 제가 맡을 업무가 근로자들이 믿고 일할 수 있는 환경 ... 과 더불어 살아가는 세상을 만드는 데 도움이 될 것입니다. 저 또한 한 명의 근로자로서, 일하는 사람을 보호하며 산재 발생상황서부터 요양과 재활까지의 통합적인 서비스를 제공하는 근로 ... 습니다. 그리고 ‘산재·고용보험 가입 및 부과업무 실무편람’이라는 책을 참고하여 자세한 내용에 대해 틈틈이 공부했습니다. 그 결과 근로자와 복지에 대한 이해를 높일 수 있

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.08.02

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[고용노동부] 고용보험 보험관계 소멸신고서(예술인 종사 사업장, 노무제공자 종사 사업장), 산재보험 보험관계 소멸신고서 (특수형태근로종사자 종사 사업장)

습니다.[ ]고용보험보험관계 소멸신고서 ([ ]예술인 종사 사업장)[ ]노무제공자 종사 사업장[ ]산재보험보험관계 소멸신고서 (특수형태근로종사자 종사 사업장)※ 뒤쪽의 유의사항 및 작성방법 ... 의 사유[ ]예술인 또는 노무제공자/특수형태근로종사자 없이 1년 경과※ 마지막 자격 상실한 예술인 또는 노무제공자의 상실일부터 1년이 지난 날 부터 보험관계를 소멸할 수 있습니다.사유 ... 발생일자탈퇴(소멸) 후 우편물 수령지우편번호( )(고용)노무제공자 수 명(산재)특수형태근로종사자 수 명소멸일(고용)예술인 수 명「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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쿠팡 조직문화 보고서(아마존과 비교)

운영 있다. 이렇듯 여성 근로자에 대한 이런 적극적인 지원제도 덕분에 지난 2년간 쿠팡의 현장직 여성 근로자는 6배 가까이 증가할 수 있었다.4.4. 유연하고 투명한 성과제도쿠팡 ... 은 소수이며 계약직이 대부분이다. 계약직으로 2년 이상 근무하면 정규직 전환이 가능하지만, 전환 과정에서 심사를 거쳐야 하며 실제로 2년 이상 근무하는 근로자는 극히 드물어 고용 안정 ... 도 한다. 실제 2000년 이후 쿠팡 배송 근로자의 사망 수는 무려 9명이다. 배송 근로자와 더불어 쿠팡이츠 음식배달 근로자의 환경도 열악하다. 가장 큰 문제는 빠른 배달을 위해

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.27 | 수정일 2025.06.11

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생활법률 과목

·1년 150시간을 시킬 수 있다.야간근로와 휴일근로를 시킬 경우 임산부와 18세 미만의 근로자를 시키려면 본인의 동의 외 근로자대표와의 성일한 협의 후 고용노동부 장관의 인가 ... 에서 혼인과 이혼의 법적효력, 친권자에 대한 설명 및 상속인에 대한 종류를 서술하고, 직장생활과 사회보장과 관련된 과정에서는 근로조건에서 중요한 최저임금 제도와 연장근로에 대해서 ... 알아보며 사회보장제도 중 노령연금의 수급요건에 대해서 서술하였다. 마지막으로 근로자가 임금체불과정에서 발생하는 분쟁해결과 권리구제에 대해서는 근로자가 접할 수 있는 사법기관과 비

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.22

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직원 연봉계약서

연봉계약서 사용자 주식회사 AAAA(이하 "갑"라 한다)와 근로자 홍길동(이하 "을"라 한다)는 다음과 같이 연봉계약을 체결하고 이를 성실히 준수할 것을 서약한다. 제 1 조 ... 기간만료일까지 당사자간 갱신계약을 체결하지 아니한 때에는 본 계약조건은 자동 연장되는 것으로 한다. 연봉적용기간 중 근로계약이 해지되는 경우 본 연봉계약서도 즉시 효력을 상실 ... 항목은 다음과 같다. 구성항목 금액(월) 기본급 제 2항에 의한 지급금액 외에 시간외(연장·야간 및 휴일) 근로수당 등 제 수당은 근로기준법 등 관계법령에 따라 지급한다. 제 3

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.29

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[공인노무사 1차] 노동법2 "핵심요약" 정리 표 비교

,안전, 보건, 정년, 교육훈련, 임금)""동의(합의)조항 - 위반시 원칙적으로무효, 근로자나 노동조합측에서 합의절차를포기하였다는 특별한 사정이 있는 경우 유효"사용자측"사용자 ... 헌법에 명시된 노동3권에 관한 규정"공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.""법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자 ... 의 단체행동권(단결권,단체교섭권x)은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한할 수 있다."취업활동을 할 수 있는 체류자격을 받지 않은 외국인도 노동조합법상 근로자의 범위에 포함된다."단결

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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근로복지공단 자기소개서

과 병원 근무 경험을 통해서 얻은 여러 의료 지식들이 기반이 되어 보험 심사, 민원 업무, 심리 상담, 요양급여 청구, 산재근로자의 일생생활기능지원과 같은 업무 수행에 도움이 될 ... 였으며, 그 결과 타인과 차별화된 본인만의 역량은 무엇인지 기술해 주십시오.업무수행에 있어서 소통능력은 가장 기본적이고도 중요한 역량이라고 생각합니다. 산재 근로자들과의 상담 ... 1. 직업을 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 기준은 무엇이며 근로복지공단을 지원한 동기와 결부시켜 기술해 주십시오.인생의 반 이상은 일을 하며 보내기 때문에 제가 평생 하고 싶

자기소개서 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.12.24

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신규간호사 교육 매뉴얼_정보보안 및 보호

의료급여 업무법원·수사기관 (형사소송)- 관련법령에 따라 압수, 수색, 검증하는 경우법원(민사소송)- 관련법령에 따라 법원이 제출을 명령한 경우근로복지공단- 근로자를 진료한 산재 ... 보험 의료기관(의사 포함)에 대하여 그 근로자의 진료에 관한 보고 또는 서류 등 제출을 요구하거나 조사하는 경우보험회사- 자동차보험진료수가를 청구받은 보험회사 등이 그 의료기관 ... 민감정보? 사상, 신념, 노동조합 활동, 정치적 견해, 건강 및 성생활정보,범죄경력정보, 유전자정보 등일반 정보? 이름, 주민등록번호, 주소, 전화번호, 생년월일, 가족관계, 가족

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2025.08.01

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[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

되는 경우 불이익 변경으로 판단한다.④취업규칙 불이익 변경시점에서 특정 근로자 집단만이 영향을 받는 경우(이후 다른 근로자들도 영향을 받을 가능성 있음) 해당 근로자들의 과반수 동의 ... 가 과반수 동의의 주체가 된다.18.기업 간 인사이동의 종류로 올바르게 짝지어진 것은? (5점)①전직, 전출②전근, 전적③전출, 전적④배치전환, 전보정답해설3근로자가 신분을 유지한채 ... 1.노동법상 주요개념과 관련된 다음의 설명 중 틀린 것은? (5점)①근로자란 직업의 종류와 상관없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.②임원은 사용

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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[강력추천] 2025년 대한산업보건협회 보건관리팀 면접 기출문제 / 모범답안 100선

(근로자 소통 경험, 협력기관 협업 사례, 팀 내 갈등 해결, 다학제 커뮤니케이션 등)4. 스트레스 및 위기관리 ? 10문항(업무 스트레스 관리법, 위기 대처 경험, 현장 사고 대응 ... )1. 자기소개 및 지원동기 ? 10문항Q1. 자기소개를 해주세요.저는 산업현장에서 근로자의 건강과 안전을 지키는 것을 사명으로 삼고 있는 산업보건 전공자입니다. 대학 시절 산업보건 ... 학을 전공하며 근로자 건강관리, 유해요인 평가, 직업병 예방 등 실무 중심의 지식을 쌓았고, 산학협력 프로그램을 통해 실제 제조업 현장의 보건관리 업무를 경험하며 현장 중심의 문제

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 25페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.09.29

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포드주의에 대해 설명하시오

과 이익률 상승에 따른 임금인상에 동의하고, 근로자는 미래 투자에서 테일러주의 등 집단노동 과정의 과학적 관리를 수용하기 때문이다. 자본과 노동의 계급타협을 제도화한 단체교섭 ... 을 통해 임금비용과 소비자수요를 예측하면서 생산성별 임금수준을 결정했다는 점이 중요하다. 그동안 다양한 사회보장제도 등 다양한 제도적 형태가 포디안 타협에 의한 사회적 동의에 의해 구축 ... 하는 신발과 서비스의 대량 소비와 집단 소비는 이제 지속적이고 안정적인 대량 생산의 축으로 작용했고, 이는 결국 근로자의 완전 고용을 보장하기 위한 수익률 상승으로 연결

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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문화예술계 지식재산권 중간고사 레포트

는 바이다.[ 연예인(공연계 실연자)의 계약서상 근로자 인정 관련 사항 ]그림입니다.원본 그림의 이름: CLP00009fd85e85.bmp원본 그림의 크기: 가로 559pixel ... 니가 직장 내 괴롭힘 규정을 담은 근로기준법상‘근로자’로 인정받을 수 있을지 여부에 대해 집중해서 살펴보고자 한다.[사실관계]뉴진스 하니는 계약한 회사(하이브)에서 본인 및 본인 ... 그룹에 대한 차별적인 언행 및 따돌림을 받고 있다고 진술한 바 있다.직장 내 괴롭힘 규정을 적용할 수 있냐는 여부에는 고용부는 2010년에 연예인을 근로자가 아닌 전속 계약을 맺

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.26

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장애인의 사회적 배제를 최소화하기 위한 방안에는 어떠한 것이 있을지 작성하되

는 54.4%였다. 중증 장애인은 82.3%가, 경증 장애인은 60.6%가 일자리가 없다고 답했다.일자리가 있다고 답한 장애인 중 종사상 지위별로는 임금근로자 중 상용근로자가 31.7 ... %로 가장 많았고, 임시근로자(25.3%), 일용근로자(11.9%) 순이었다. 직원을 고용하지 않은 자영업자는 22.8%, 직원이 있는 자영업자는 3.1%였고, 급여를 받지 않 ... ’는 12.8%로 남성(1.4%)보다 훨씬 많았다. 장애 유형별로 보면 지적·자폐성 장애인과 정신장애인 중 임시근로자는 각각 48.0%, 42.8%로 다른 장애 유형에 비해 많

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.16

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[A+수준/산업복지론] 사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해 다양한 편법들을 사용하는 경우가 있다. 이러한 사례들을 조사하고 산업재해보상보험이 실효성을 가지기 위해서 어떠한 대안들이 있을 수 있는지 조사하여 의견을 제시한다.

보상보험이 실효성을 가지기 위해서 어떠한 대안들이 있을 수 있는지 조사하여 의견을 제시한다. I. 서론 산업재해보상보험은 산업재해보상보험법에 의거해 근로자의 업무상 재해를 신속 ... 하고 공정하게 보상하고자 사업주의 강제가입방식으로 운영되는 사회보험을 의미한다. 즉, 이는 근로자의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상하고 재해근로자의 재활과 사회로의 복귀를 촉진 ... 하고자 보험시설을 설치 및 운영함으로써 재해의 예방과 이 외의 근로자의 복지증진을 위한 사업을 시행하기 위한 사회보험이라 볼 수 있다. 산업재해보상보험은 근로자가 근무 중 산재를 입

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.14 | 수정일 2025.08.18

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