"근로자동의"의 검색결과 입니다.

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근로계약서 생활법률 취업규칙 계층체계를 휴일근로동의서 방문요양운영규정 영화를통해세상 근로시간면제제도

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"근로자동의" 검색결과 281-300 / 10,199건

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우리나라 사회복지정책 중 하나를 골라 주요내용을 서술하고 장단점을 논하시오

하고 발전하도록 하는 것을 원칙으로 한다. 생활보호법 폐지와 함께 제정된 국민기초생활 보장법은 급여 대상자 범위를 근로 능력의 판단 기준인 나이에 따라서 설정한 것이 아니라 소득인정액 ... 하고 근로 능력평가용 진단서를 받아 국민연금공단으로 전송하게 된다. 조사 중에 추가로 확인이 필요하다면 추가 제출서류를 받을 수 있으며 조사담당자가 가정에 방문해 실태를 조사할 수 ... 있다. 신청서를 접수할 때 신고한 사항과 공적 자료 조회의 결과, 생활의 실태, 근로 능력판정 결과, 주택조사, 금융재산 조회 결과 등을 적용해 급여 종류에 따른 대상자 선정 기준

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라. 서론

의 절반 이상이 동의가 필요하다. 하지만 근로자 입장에서는 갑작스러운 해고 통보처럼 느껴져 이를 거부했고, 결국 노사 간 분쟁으로 이어졌다.이는 회사가 생존이 어려운 현 수준 ... 고유의 업무를 수행함으로써 조직의 성장과 기업 이익 창출을 목표로 한다. 이것들은 근로계약서의 내용에 따라 법률적으로 지시되고 있으며, 근로계약 당사자인 근로자는 근로계약서 ... 과 같다. A사는 2020년 2월 코로나19 이후 지속적인 자금난과 운영자금 조달의 어려움을 느끼고, 근로자들에게 무급휴가를 요청했다. 무급휴가를 신청하고 정부 지원을 할 때는 3

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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최근 이슈가 되고 있는 노동이사제를 조사하여 이에 대한 내용을 아래 절차에 따라 작성하여 제출 하시오

위원회의 심의·의결을 거쳐 기획재정부장관이 임명한다’고 명시하고 있고, 이 경우 ‘3년 이상 재직한 해당 기관 소속 근로자 중에서 근로자의 대표의 추천이나 근로자 과반수의 동의를 받 ... 이사 노동조합원의 자격 유지 문제이다. 노동이사제에서 노동이사의 선정에 대해서는 근로자의 과반수 이상의 동의가 필요하다. 만약 과반수 이상의 근로자가 가입한 노동조합이 있는 경우 ... 은 사람’ 1명을 반드시 포함하도록 정하고 있다. 만약 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우, 노동조합의 대표자가 근로자대표가 된다. 즉, 현행법상 공기업의 비상임이사 임명

리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.04.03

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근로자의 근무환경, 조직문화가 좌우한다는 의견에 대한 자신의 생각을 서술하시오

근로자의 근무환경, 조직문화가 좌우한다는 의견에 대한 자신의 생각을 서술하시오? 내용기업의 가치는 총수 일가가 만들어내는 것이 아니다. 신제품을 제안하고 이를 이루기 위한 노력 ... 한 조직문화를 가지고 있다는 것을 알 수 있다.'실패'를 두려워하지 않고 격려하는 기업, 근로자의 '자유'를 보장하는 기업 등이 여기에 해당한다. 기업이 노동자를 믿기보다는 조직의 많 ... 이 결합되어 기업을 만들고 사람들에게 기업문화를 전파하며, 노동자들의 조직과 동지애가 넘쳐나는 데서 기업의 가치가 형성된다고 생각한다.작업 환경에서 가장 중요한 것은 함께 일

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.01

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

3점 2) 대습상속인 2점 ※교재 97~99면3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 ... 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관 ... ) 대습상속인 2점 ※교재 97~99면3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.09

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서울교통공사 인성면접 준비자료

에서 근로자의 산업재해를 예방한다는 책임감을 가지고 내압 및 분진 방폭 구조의 전기제품을 시험 및 인증한 경험이 있습니다.또한, 전기기사, 전기공사기사, 소방설비기사 전기 분야의 자격증 ... 하는 것이었습니다. 업무를 진행하면서 방폭 산업과 근로자의 산업재해 예방에 기여한다는 성취감을 느낄 수 있었습니다. 하지만, 방폭 관련 업무만 하다보니, 업무의 영역을 확대시켜 역량 ... 지원자와 차별화된 직무 경험을 가지고 있다는 것입니다. 저는 현재 지하철에도 사용하고 있는 방폭 랜턴, 방폭 센서 등을 비롯한 방폭제품의 시험 및 인증 업무를 통해 근로자의 산업재해

자기소개서 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.28 | 수정일 2024.11.29

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향

의견에 동의하지 않는다. 군 복무는 선택의 영역이 아니나, 출산은 선택의 영역이기 때문이다. 이 때문에 전역한 남성 근로자에게 보상과 공로 인정의 의미로 높은 임금을 제시하는 것 ... 는다는 점 등이 성별임금차이를 유발한다. 단순히 남성 근로자는 군대를 다녀왔기 때문에 여성보다 높은 임금을 받아야 한다는 말에 동의할 수 없는 지점이다. 전역한 남성 근로자에게 그 ... 는 근로자일지라도 남성 근로자에게 우선 승진이나 연봉 협상의 기회가 제공된다. 이뿐 아니라 회사의 사정으로 인해 구조조정이 필요한 경우, 여성 근로자가 우선 해고 대상자가 되었다.우리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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[고용노동부] 특수형태근로종사자 산재보험 적용제외 신청서

습니다.특수형태근로종사자 산재보험 적용제외 신청서※ 뒤쪽의 유의사항과 작성방법을 읽고 작성하시기 바라며, [ ]에는 해당하는 곳에 √ 표시를 합니다.(앞쪽)접수번호접수일처리기간 3일사업장 ... 항에 따라 위와 같이 신청합니다.년 월 일신청인([ ]사업주 또는 [ ]특수형태근로종사자)(서명 또는 인)[ ]보험사무대행기관(서명 또는 인)근로복지공단 00지역본부(지사)장 귀 ... mm×297mm[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)](뒤쪽)유의사항1. 이 신청서는 특수형태근로종사자의 부상ㆍ질병 또는 임신ㆍ출산ㆍ육아 또는 사업주의 귀책사유 등으로 1

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등을 기술하고 임금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시오

를 시행할 경우 근로계약법, 노동조합및노동관계조정법, 노동자보호법 등 관련 법령을 준수해야 하며, 근로자들의 자발적인 동의를 받아야 한다. 대기업들은 이에 대응하여 다양한 혜택 ... 임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등을 기술하고 임금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시오? 본 문1. 서론임금피크제는 근로자의 임금 ... 을 특정 수준까지 도달하게 만든 후, 그 이상의 인상을 제한하는 정책으로, 경제적인 이윤을 극대화하기 위한 기업의 임금 정책이다. 임금피크제는 근로자의 임금을 제한함으로써 기업의 경쟁

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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oncology 혈액종양내과 CRC 서합 이력서 및 자기소개서

입 사 지 원 서성명한문이메일출생년도연 락 처주소장애/보훈여부대상( ) 비대상 ( O )병역경력 요약 또는핵심역량연구명 작성환자 동의서 획득 및 연구관련 교육 시행피험자 데이터 ... Maven CDMS에 입력 및 관리연구자 바인더 관리IRB 초기/계획변경/연구종료 심의 신청사전방문 및 개시모임 참여모니터링 방문 준비대상자 설명문 및 동의서 작성CRF 양식 작성 ... 과 결합하여 보다 전문적으로 관리 할 수 있습니다.연구간호사 경험으로 GCP 에 따라 환자 동의서 및 연구자 바인더 관리, 연구 개시 등의 경험이 있습니다.산업 간호사 경험을 통해

이력서 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.05.21

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운영위원회 회의록 (장기요양기관-요양원, 방문요양,주간보호 운영위원회 회의 활용)

종사자 현황 - 특례입소 2. 시설유지보수 시행 예정 3. 육아기단축근로 시행 4. 여름철 태풍, 호우, 장마 등 대비 1. 2023년 현 수급자 및 종사자 현황 - 특례입소 ... 아요. 찬성합니다. -OOO : 네. 그럼 모두 동의를 해주셔서 7월경에 도배 장판 견적을 받아보고 시설 환경 개선 준비금을 통해 진행하도록 하겠습니다. 3. 육아기단축근로 시행 ... -OOO : 최근 OOO요양원 선생님 한분께서 육아기 단축 근로에 대해 고충상담을 해주셨습니다. 근로자가 양육을 위해 휴직을 하기 보다 근로시간을 단축해주어 근로도 하고 양육도 할

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.25 | 수정일 2023.09.15

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청소년복지론_청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

사례이다. 근로기준법에 따르면 만 15세 이상의 청소년은 시간제로 근무가 가능하다. 다만 18세미만이라면 부모의 동의 및 증명서를 제출하는 등의 법적인 조치에 따라야 한다. 청소년 ... 환경에서 일을 한다. 또한 부당한 근무 조건 및 지시를 받곤 한다. 최근 여성가족부에서 20년도에 진행한 조사에 따르면 일하는 청소년 중 89%가 임금근로자였다. 그리고 그 중 ... 청소년복지론청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가차 례1.서론2.본론1) 근로 청소년의 인권 침해2) 해결 방안3.결론1. 서론청소년은 훗날 우리 사회

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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[고용노동부] (일반사업, 건설업) 등 해외파견자 산재보험가입신청서

합니다.년 월 일신청인(보험가입자)(서명 또는 인)[ ]보험사무대행기관(서명 또는 인)근로복지공단 ○○지역본부(지사)장 귀하※ 처리 사항 (아래 사항은 민원인이 적지 않습니다)해외 ... 에 따른 국외근로자 공급사업이 아닐 것2. 보험관계 성립일: 산재보험 해외파견(예정)자 가입신청에 따라 공단이 가입 승인한 경우 파견예정자의 경우 출국일, 이미 파견된 사람의 경우 ... 보험가입신청서 접수일의 다음 날부터 산재보험이 적용됩니다.작성방법1. ‘신청인(사업주)’란에는 해외에 근로자를 파견하려는 국내 사업장의 보험관리번호 및 그 명세를 적습니다.2

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고

으로 거래되는 시장의 개념이다. 즉, 노동시장이라는 공간에서는 노동력이라는 상품에 대해 노동자와 자본가 간의 거래가 이루어지며, 이러한 거래를 통해서 노동력의 가격과 근로조건이 결정 ... 면, 1984년에는 남성 근로자의 임금이 여성 근로자 임금의 무려 2.1배에 달했다. 하지만 이는 1990년대까지 지속적으로 하락해 1999년에는 남성 근로자의 임금이 여성 근로자 임금의 1 ... .5배가 됐다. 반면 2000년대에 들어서는 성별 임금격차가 미세한 감소 추세만을 보여 2014년 기준 여성 근로자 대비 남성 근로자 임금은 1.4배 수준을 유지하고 있다.또한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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2021 근로복지공단 심사직 간호사 최종합격 자소서

습니다. 앞으로 일상화될 위기 속에서 기본적인 사회보장 제도를 관장하는 근로복지공단의 역할은 더욱 중요해질 것입니다. 근로복지공단에서 제가 맡을 업무가 근로자들이 믿고 일할 수 있는 환경 ... 과 더불어 살아가는 세상을 만드는 데 도움이 될 것입니다. 저 또한 한 명의 근로자로서, 일하는 사람을 보호하며 산재 발생상황서부터 요양과 재활까지의 통합적인 서비스를 제공하는 근로 ... 습니다. 그리고 ‘산재·고용보험 가입 및 부과업무 실무편람’이라는 책을 참고하여 자세한 내용에 대해 틈틈이 공부했습니다. 그 결과 근로자와 복지에 대한 이해를 높일 수 있

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.08.02

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[청소년복지론 A+ 받은 과제] 청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가?

방송에 출연하게 해 논란이 일었다. 대중문화예술산업 발전법에 따르면 15세 미만의 청소년은 오후 10시 이후로는 대중문화예술(연기, 노래 등) 용역을 할 수 없다. 친권자의 동의 ... 가 있더라도 자정 이후로는 출연할 수 없는데 해당 프로그램 제작진은 참가자와 친권자의 동의를 받았다고 해명하여 아동·청소년 인권 보호와 현행법에 대한 무지를 드러낸 것이라는 비판의 목 ... 인권침해 유형에 대한 연구에서 손진희와 노자은(2020)은 ‘청소년시설’에서 청소년 인권이 보호될 수 있는 정책을 제언하고 있다. 본 연구에 따르면 청소년시설 종사자들은 폭력 및

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.12.22

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[고용노동부] 고용보험 보험관계 소멸신고서(예술인 종사 사업장, 노무제공자 종사 사업장), 산재보험 보험관계 소멸신고서 (특수형태근로종사자 종사 사업장)

습니다.[ ]고용보험보험관계 소멸신고서 ([ ]예술인 종사 사업장)[ ]노무제공자 종사 사업장[ ]산재보험보험관계 소멸신고서 (특수형태근로종사자 종사 사업장)※ 뒤쪽의 유의사항 및 작성방법 ... 의 사유[ ]예술인 또는 노무제공자/특수형태근로종사자 없이 1년 경과※ 마지막 자격 상실한 예술인 또는 노무제공자의 상실일부터 1년이 지난 날 부터 보험관계를 소멸할 수 있습니다.사유 ... 발생일자탈퇴(소멸) 후 우편물 수령지우편번호( )(고용)노무제공자 수 명(산재)특수형태근로종사자 수 명소멸일(고용)예술인 수 명「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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최저임금제의 효과에 대하여

여 사용자에 대하여 그 준수를 법적으로 강제하는 제도를 말한다. 단, 최저임금은 사용자가 적용 대상 근로자에게 지급해야 할 임금의 최저수준을 말하는 것이고, 임금인상률이나 인상 방법 ... 한다. 따라서 최저임금은 ?근로기준법? 상의 임금, 즉 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품에 해당되어야 한다.2) 최저임금제 ... 필요성임금은 원래 노사 사이에서 근로계약 또는 단체 협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이다. 그러나 근로계약의 당사자인 개별근로자와 사용자는 대등한 교섭 관계가 형성될 수

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.18

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

는 기업 간 인사이동을 말한다. 유효조건은 반드시 당사자의 동의가 필요하다. 다만, 사전에 동의를 받았다면 유효성이 인정된다(2) 전적 (6점)전적이란 근로자가 속한 원래의 기업 ... 으로부터 다른 기업으로 적을 옮겨 옮긴 회사에서 일하는 것을 말한다. 유효조건은 반드시 당사자의 동의가 필요하다. 전적을 하게 되면 원래의 기업과는 단절하고, 새로운 기업과 근로계약 ... 자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나 채용 후 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안 된다. 또 구직자

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17 | 수정일 2021.07.05

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방문요양, 방문목욕 운영규정 24년8월 허가 완료 (합격) 자료 25년도에 맞게 수정 했습니다.

에는 기관과협의하여 계약을 해지 할 수 있다.1) 계약기관이 만료된 경우2) 방문요양급여 범위에 해당하는 서비스를 이행하지 아니한 경우3) 급여제공 시간을 이용자 또는 보호자의 동의 ... 없이 기관이 임의로변경한 경우4) 배치된 장기요양요원을 이용자 또는 보호자의 동의 없이 기관이임의로 변경한 경우5) 기타 이용자 또는 보호자의 계약해지 사유가 발생한 경우6 ... 방의 또는 과실로 기관에 중대한 재산상 손해를 끼쳤을 때에는 그 손해액의 전부 또는 일부를 배상하여야 한다.3. 출근, 결근1) 근로자는 업무 시작 시각 전까지 출근하여 업무

리포트 | 60페이지 | 20,000원 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.18

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