"근로자동의"의 검색결과 입니다.

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근로계약서 생활법률 취업규칙 계층체계를 휴일근로동의서 영화를통해세상 근로시간면제제도 회사 취업규칙

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"근로자동의" 검색결과 241-260 / 10,139건

4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

되는 근로자들 입장에서는 반갑지 않은 방법이기도 하다.위와 같은 방법은 경기 불황 등으로 해고가 필요하다고 판단될 때, 근로자들에게 동의를 얻어 근로시간을 줄이고, 근로를 지속할 수 ... 이 필요할지 고민해보는 시간을 가지도록 한다.본론인력 과잉을 대처하는 전략채용 억제엄격한 채용정책을 도입함으로써, 채용의 수를 줄이거나 중간에 퇴사를 한 근로자가 바랭하면 그 자리 ... 하는 것을 추구해야 한다. 하지만 현재 근로하고 있는 근로자들이 격무에 시달리면서 쉽게 소진되는 현상이 보인다면 반드시 인력 충원을 통해 남아 있는 인원들도 함께 지킬 방안을 고민

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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국민기초생활보장제도

는 자도 생계급여를 수급할 수 있으나 이들 근로능력자에게는 구직노력이나 직업훈련 이수와 같은 조건하에 생계급여를 지급할 수 있도록 하였다. 즉 근로조건부 복지 또는 근로연계복지를 시행 ... 원이 급여를 필U로 하는 자가 누락되지 않도록 생활이 어려우나 급여신청을 하지 않았거나 신청서를 작성할 수 없는 자에 대한 급여를 본인의 동의를 얻어 직권으로 신청할 수 있다(직권 ... 의 생활보호법상의 '생활유지능력이 없자나 하는 규정을 삭제함으로써 근로능력 유무와 상관없이 생활이 어려운 모든 국민들의 기초생활을 보장할 수 있도록 하고 있는 것이다. 그렇지만 국민기초

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.08

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취업규칙의 불이익 변경에 관하여 서술하시오/ 노동법의 법원 사이의 적용원칙을 설명하시오

을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 근로자대표의 동의를 받아야한다(제 94조 1항 단서). 불리하게 변경하는 경우, 즉 불이익 변경이라 함은 근로조건에 관하여 근로자에게 불리 ... 한 조항을 신설하여 복무규율을 강화하거나, 종전에 가지고 있던 이익 등을 박탈하는 등 기존의 조항을 불리하게 변경하는 경우를 말한다. 제 94조를 위반하여 근로자 대표의 동의 없이 취업 ... 한 변경에 해당한다. 판례는 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우와 관련하여, 전체 근로자 집단의 동의를 받았더라도 적용근로자 집단의 동의를 얻지 않았다면 적용근로자에게는 효력

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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(청소년인권과참여 4학년) 현대사회에서 제기되고 있는 인권 관련 쟁점 중 하나를 들어 설명한 후, 이에 대한 본인의 견해를 밝히시오(30점).

를 해지할 수 있다.① 도덕상 또는 보건상 유해 · 위험한 직종에 사용하는 경우② 근로계약의 내용이 법령 또는 사회통념에 반하는 경우③ 친권자 등의 동의없이 근로계약을 체결한 경우 ... 근로에 종사시키지 못한다. 여기서 휴일은 주휴일, 근로자의 날을 말하며 사업장에서 정한 임의휴일은 해당되지 않는다. 단, 근로자의 동의와 노동부장관의 인가를 얻은 경우에는 가능 ... , 하루 동안 최소근로시간을 초과한 노동을 얼마나 제공하고 있는지 여부를 파악해야 할 것이다. 마지막으로 청소년은 미성년자로 부모의 동의를 받아 확인해야 하는데 이러한 절차가 이루어지

방송통신대 | 21페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.23

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[마케팅원론 A+토론자료] 제도권 금융기관들이 서민금융을 기피할 경우, 생계형 범죄가 증가하는 등 각종 사회문제가 야기될 수 있다. 그러므로 은행들은 수익성만을 쫓지 말고 공익성을 강화해야 한다. 귀하는 이 말에 동의하는가 동의하지 않는가? 그 이유는?

취약층의 부실화 우려가 커지고 있다는 지적이 있었습니다. 신용등급 6등급 이하 저소득 근로자나 영세자영업자를 대상으로 하는 대출상품의 연체율은 2017년 대비 각각 5%p와 1.3 ... 않습니다.댓글1) 저는 동의하지 않습니다.저 또한 은행의 공익성을 강화해야 한다는 의견에 동의하지 않습니다. 작성자님 의견처럼 80:20 법칙을 따르더라도 서민들의 대출이 완전히 ... 들이 서민금융을 기피할 경우, 생계형 범죄가 증가하는 등 각종 사회문제가 야기될 수 있다.그러므로 은행들은 수익성만을 쫓지 말고 공익성을 강화해야 한다.”귀하는 이 말에 동의

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.30

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노동법 개정에 대한 소고

추진을 통해 우리 경제가 당면한 통상 문제의 불확실성을 해소하고, 근로자의 노동기본권 보호 및 자율과 상생의 노사관계를 형성하기 위해 노동조합 및 노동관계조정법 중 관련 조항 ... 자의 조업권 및 미파업 근로자의 일할 권리 보호를 위해 개정안을 발의하였다.-노조전임자 급여지급 금지규정 삭제현행법은 사용자는 노조전임자에게 급여를 지급할 수 없고, 노조전임자 또한 ... 지원 요구 쟁의행위 금지 규정을 삭제해 사실상 전임자에게 임금 지급을 허용하는 내용을 담고 있다.-개별교섭 동의제도 개선현행법은 하나의 사업장 내 복수노조가 있는 경우 창구단일

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19

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[법무부] 고용ㆍ연수외국인 변동사유 발생 신고서

사업자등록번호(주민등록번호)사업장명(대표자명)연락처휴대전화번호팩스전화번호이메일 E-mail2. 신고사유 및 신고대상 외국인 정보②신 고사 유신 고내 용[ ]ⓐ 근로계약 해지(해고 ... )[ ]ⓓ 고용사업장 정보변동(대표자, 명칭, 소재지 등 변경)[ ]ⓔ 고용승계(사업장 양수ㆍ양도)[ ]ⓕ 지사간 이동(고용주 변동이 없는 경우)[ ]ⓖ 근로자를 파견한 경우(파견사업장이 ... 변경된 경우 포함)[ ]ⓗ 기타( )◎ 소재불명(무단이탈) 신고의 경우 아래 사항을 기재하시기 바랍니다.-발생 장소: [ ]사업장, [ ]숙소, [ ]기타( )-외국인근로자 전화

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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아동복지 관련 법률에서 정의하고 있는 용어와 연령구분이 실제적인 법 적용과정에서 문제를 일으킨 사례를 조사해 보고, 그 해결방안을 서술하시오.

미만의 자를 소년이라고 규정하고 있고 근로기준법에서는 ‘18세 미만의 자는 보건상 또는 도덕상 위험한 사업에 사용치 못한다.’고 규정하고 있다. 그렇다고 하여도 아동이 18세 미만 ... 이고, 부모 동의를 받았다고 보호받고 있다고 확답할수는 없을 것이다. 결국 현행법에서는 어린 나이에 근로활동을 하고 있는 아동을 적절하게 보호하지 못하고 있는 것이다. 다음 ... 을 돕거나, 농사일을 돕거나, 혹은 개인방송 채널 등에 아동의 출현하여 경제활동을 함에 있어서 문제를 일으킨 소지가 많다. 근로기준법에 따르면 18세 미만의 연소자를 고용할 경우

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.10 | 수정일 2022.09.18

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장애인 소득보장에 대한 연구- 장애인 사회적 기업을 중심으로

에 속하는 다른 근로자들에 대한 연구는 양적으로 축적되고 있으나, 장애인을 대상으로 한 사회적기업에 관한 연구는 아직도 미흡한 실정이다. (한국 사회적기업 정책과 장애인고용에 관한 ... 적목적 재투자-영업활동 과정에서 창출된 이익은 사업자체나 지역공동체에 재투자, 사회적 목적에 사용-민주적인 의사결정구조 구비-의사결정은 근로자, 수비스 수혜자, 지역사회 인사/주주 ... 법산서)이외에 임금대장과 총계정원장 (매출장이나 현금출납장)을 함께 제출해야함영업수입은 영업매출액에서 원·부자재 구입비용 등을 공제하여 자립성 검토(2010년부터)⑥ 유급근로자

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.12

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(100점) 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

의 동의를 받아야 하며, 사전에 동의를 받아야 유효성이 인정된다.(2) 전적 (6점)근로자가 기존에 속한 기업으로부터 다른 기업으로 옮기고, 그 회사에서 일하게 되는 경우를 말 ... 한다. 전출과 마찬가지로 해당 근로자의 동의가 필요하며, 원래의 기업과 근로 계약을 단절하고 옮긴 회사와 근로계약을 체결한다. 이때, 근로자-기존회사-새로운 회사 간에 계약 또는 합의를 통해 기존 회사의 근무조건을 그대로 유지하는 것이 가능하다. ... 없다. 또한 정당한 사유 없이 채용 광고 내용을 구직자에게 불리하도록 변경하지 아니하며, 구직자를 채용한 후에도 채용 광고와 다르게 근로조건을 불리하게 변경해서는 안된다. 채용

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.03.17

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2021 근로복지공단 합격자기소개서

2021 근로복지공단 공채 자기소개서직업을 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 기준은 무엇이며 근로복지공단을 지원한 동기와 결부시켜 기술해 주십시오. * [500자 이내][행복 ... 하였습니다.코로나19는 고용안정의 불안을 야기하고 많은 근로자를 어려운 상황으로 내몰았습니다. 이에 안정적인 사회보장을 위한 고용·산재 보험 업무와 두루누리 사업, 일자리안정자금 사업 ... 습관으로 효율적인 업무 처리가 가능했습니다.입사 후 적극적인 업무 태도로 근로자의 행복과 사회보장의 혁신에 더욱 앞장서겠습니다.예상치 못했던 어려운 상황에서 문제점을 분석하여 해결

자기소개서 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.04.26

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[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

기간의 평균근로시간을 기준근로시간내로 맞추 는 변형근로시간제를 말한다¤ 임산부와 연소 근로자는 휴일 및 오후 10시부터 오전 6시까지 근로 불가- 단, 연소근로자의 동의, 임신 중 ... 이거나 산후 1년이 경과되지 아니한 여성의 동의가 있으면 가능4) 퇴직과 해고① 퇴직 : 근로자의 자유의사에 따른 근로관계의 종료-정년퇴직-명예퇴직-의원퇴직② 해고 : 사용 ... Ⅴ. 사회생활과 법3. 근로자의 권리5차시목표 : ?헌법에서 보장하는 근로자의 권리를 이해할 수 있다.?노동법의 의의를 이해할 수 있다.?근로자 권리의 핵심적인 내용을 이해할 수

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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신자유주의와 노동

하였다(김준, 2015). 근로기준법 상의 해고란 근로자의 귀책사유로 인해 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것이나, 정리해고의 경우는 근로자의 귀책사유가 없음에도 불구하고 사용 ... 화되면서 합법화된 것이다. 파견근로제는 파견 사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견 계약의 내용에 따라 사용 사업주의 지휘ᆞ명령을 받아 사용 사업주를 위한 근로 ... .일용으로 웹조사를 한 결과, 부동산이나 주식, 가상화폐등에 대한 투자로 큰 수익을 얻었다는 뉴스나 소문이 국민들의 근로의욕을 떨어뜨리고 있다는 주장에 얼마나 동의하냐는 문답에, 동의

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.29

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[고용노동부] 재해예방활동 인정 신청서

습니다)사용자(대표자)성명생년월일전화번호(이동전화)주소예방활동분야[ ] 위험성평가[ ] 사업주 교육[ ] 근로시간 단축[ ] 유급휴일 전환산재보험상시근로자수성립일원사업주의 사업장관리번호 ... 예방요율의 적용을 신청합니다.년 월 일사업주(서명 또는 인)한국산업안전보건공단 ○○지역본부/지도원장 귀하첨부서류상시근로자 수를 증명할 수 있는 서류수수료없 음개인정보 수집 및 이용 ... 사업장사업장관리번호사업장명사업장 형태[ ]법인 [ ]개인소재지우편번호( - )전자우편주소전화번호(유선)FAX번호사업자등록번호(주생산품)업종코드법인등록번호(법인인 경우만 적

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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조선대 영화를 통해 세상을 보다 - 전체 정리

여지 아니하는 범위 안에서) 기간제 근로자를 사용할 수 있다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 2년을 초과하여 기간제 근로자로 사용할 수 있다. 제5조 (기간 ... 의 정함이 없는 근로자로의 전환) 사용자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하고자 하는 경우에는 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간제 근로자를 우선 ... 적으로 고용하도록 노력하여야 한다. 제8조 (차별적 처우의 금지) ① 사용자는 기간제 근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없

시험자료 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.05.24

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아동복지 관련 법률에서 정의하고 있는 용어와 연령구분이 실제적인 법 적용과정에서 문제를 일으킨 사례를 조사해 보고, 그 해결방안을 서술하시오.

보호받지 못한다. 또 근로기준법에서는 18세 미만의 연소자를 고용한 사업장은 그 연령을 증명하는 가족관계 기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 의무적으로 사업장 ... 으며 근로기준법에서는 ‘18세 미만의 자는 도덕상 또는 보건상 위험한 사업에 사용치 못한다.’고 규정하고 있다. 그렇지만 아동이 18세 미만이라고 해서 또 부모 동의를 받았다고 보호받 ... 선까지 인정해야 할까라는 문제도 있다. 예를 들면, 친권자 또는 후견인의 동의서를 받을 수 없지만 생계를 위해 노동을 해야 하는 경우 해당 규정 탓에 최저임금을 보장받지 못하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.08

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[고용노동부] 장애인 근로자 작업 보조 공학기기ㆍ장비 지원 신청서

■ 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행규칙 [별지 제3호의3서식] 장애인 근로자 작업 보조 공학기기ㆍ장비 지원 신청서※ 색상이 어두운 난은 신청인이 적지 않으며, [ ]에는 해당 ... ㆍ장비 대여비 지원?장애인고용촉진 및 직업재활법? 제18조제1항제2호, 같은 법 시행령 제19조의3제2항 및 같은 법 시행규칙 제6조의3에 따라 장애인 근로자 작업 보조 공학기기 ... ㆍ장비의 지원을 위와 같이 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)한국장애인고용공단 이사장 귀하신청인첨부서류1. 근로계약서 등 근로자임을 증명할 수 있는 서류 사본2. 그 밖

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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복지사각지대 취약계층을 위한 읍면동 복지허브화 추진체계와 실천영역을 분석

이 도입함으로 근로자에게 맞춤형 복지 선택의 폭을 넓혀 줄 수 있으며, 근로자들의 필요를 충족하면서 총 복지비용 수준을 제한함으로서 노동비의 증가를 억제할 수 있고 복지비용의 사전 ... 예측이 가능하기 때문에 노동비용의 안정적인 통제가 가능하다. 또한 제도와 옵션의 설계에 따라 근로자들이 비용대비 교과가 보다 높은 복지 프로그램을 선택토록 함으로서 같은 비용 ... 으로 최대 효과를 볼 수 있다.셋째, 직원들의 복지 욕구 해소로 조직 분위기를 제고할 수 있다. 전체의 근로자를 대상으로 하기 때문에 고용기간, 형태 등에 관계없이 모든 근로자를 수혜

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.09

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신협회적하약관의 내용에 대해 설명하시오

동의와 공정성이 중요한데, 이러한 원칙들은 신협회적하약관을 통해 적용되어야 한다. 또한, 노동 계약에서도 신협회적하약관이 중요한 역할을 한다. 노동 계약은 근로자와 고용주 간 ... 의 계약으로, 근로 조건과 급여, 근로자의 권리와 의무 등을 규정한다. 이러한 계약에서도 상호 동의와 공정성이 보장되어야 하며, 이를 위해 신협회적하약관의 원칙들이 적용된다. 또한 ... 동의를 통해 형성되며, 특정한 산업이나 법률 분야에서 일반적으로 사용된다. 이것은 개별적인 계약에서 파생되는 특정한 규칙의 모음이다. 이것은 주로 계약 당사자 간의 합의에 의해 형성

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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직원이 근무시간 중 과다한 개인적 휴대폰을 사용하여 업무에 지장을 초래할 경우 관리자 입장에서 어떻게 개선할 것인지 기술하시오

라는 게 반대 입장이다. 실제로 2019년 현대차 울산공장은 와이파이 사용시간을 제한하는 등 반발이 일었다.? 회사 측은 근로자들이 근무시간에 휴대전화를 들고 생산에 들어가 동영상 ... 직원이 근무시간 중 과다한 개인적 휴대폰을 사용하여 업무에 지장을 초래할 경우 관리자 입장에서 어떻게 개선할 것인지 기술하시오? 내용최근 기업들 사이에서는 직원들이 회사 내 ... 다른 방법으로는 근로계약서 작성 시 ‘회사 내에서의 휴대폰 사용’에 대한 구체적인 항목을 추가함으로써 사전에 예방하는 것이다. 마지막으로 불가피하게 휴대폰 사용 시간 제한 조치

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.03

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