"근로자동의"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

근로계약서 생활법률 취업규칙 계층체계를 휴일근로동의서 방문요양운영규정 영화를통해세상 근로시간면제제도

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근로자동의" 검색결과 241-260 / 10,194건

노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요.

하고 건강하게 일할 수 있는 환경을 조성하고, 노동자의 권리를 보호하기 위한 법률과 규정들이 포함되어 있다. 근로자들은 회사 측에서 제시하는 조건에 동의할 경우 근로계약서를 작성 ... 하세요.서론현대 사회에서는 노동법과 사회복지법이 빈민과 노동자의 권리와 안전을 보호하고, 불평등을 줄이는 데 중요한 역할을 한다. 노동법은 근로자들의 권리와 임금을 보호하며, 노동자 ... 을 '게으름과 무지'에서 비롯된 문제로 보고, 국가의 개입을 통해 이를 개선하겠다고 주장했다.현대 사회의 노동법 및 사회복지법현대 노동법의 특징현대 노동법은 근로자들의 권리와 안전을 보호

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

다운로드 장바구니
4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

은 경기침체로 인해 해고가 필요하다고 판단되고, 근로자들이 근로시간 단축과 지속적인 업무추진에 동의한다면 근로자와 경영진 모두를 만족시키는 고통분담제가 될 수 있다.조기퇴직과원 ... 한 근로자가 추울 경우 채용 인원을 줄이거나 신규 채용을 기피해 자리를 대신한다. 조직 성과나 조직 성장에 따라 필요한 인재가 아닌 이상 원칙적으로 허용되지 않는 방식으로 조직 안정 ... 화가 가능한 수준에서만 운영을 유지하도록 추진해야 한다. 다만 현재 근무 중인 근로자들이 과중한 업무로 쉽게 탈진할 경우 채용을 통해 남은 인력을 보호하는 방안을 고민해야 할 것

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+수준/산업복지론] 사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해 다양한 편법들을 사용하는 경우가 있다. 이러한 사례들을 조사하고 산업재해보상보험이 실효성을 가지기 위해서 어떠한 대안들이 있을 수 있는지 조사하여 의견을 제시한다.

보험이 실효성을 가지기 위해서 어떠한 대안들이 있을 수 있는지 조사하여 의견을 제시한다.I. 서론산업재해보상보험은 산업재해보상보험법에 의거해 근로자의 업무상 재해를 신속하고 공정 ... 하게 보상하고자 사업주의 강제가입방식으로 운영되는 사회보험을 의미한다. 즉, 이는 근로자의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상하고 재해근로자의 재활과 사회로의 복귀를 촉진 ... 하고자 보험시설을 설치 및 운영함으로써 재해의 예방과 이 외의 근로자의 복지증진을 위한 사업을 시행하기 위한 사회보험이라 볼 수 있다. 산업재해보상보험은 근로자가 근무 중 산재를 입었을 때

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

(노동경제학 3학년) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분 하여 적으시오

들을 정리해보면 다음과 같다. 첫째, 근로시간의 측정 가능성 및 근로형태나 업무성질의 특수성 등을 감안하고 둘째, 계산의 편의와 직원의 근무의욕을 고취시키는 취지에서 셋째, 근로자의 동의 ... 하지 않으면 일곱째, 제반 사정에 비추어 정당하다고 이정될 때에 그 계약은 유효하다고 판단하였다. 이상의 요건 중 셋째, 근로자의 동의에 대해 구체적으로 설명하자면 근로자의 사전 ... 승낙, 명시적 근로계약, 묵시적 동의, 승낙의 사실을 추정할 수 있는 경우를 들 수 있다. 근로자들이 입사할 당시 근로조건을 명시한 근로계약서를 작성하면서 기본급과 각종 수당을 구분

방송통신대 | 20페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

다문화가족이 증가함에 따라 다문화가족이 경험하는 문제를 해결하기 위해 사례관리의 개입이 필요하다는

남성과 이국 여성의 결혼으로 이루어진 가족이거나, 한국 여성과 외국 남성의 결혼으로 이루어진 가족을 의미한다.2) 외국인 근로자 가족외국인 근로자인 남성과 외국인 여성이 한국 ... 에서 결혼해 이루어진 가족이거나, 외국인 근로자인 남성과 여성이 그들의 자국에서 결혼한 이후 한국에 이주한 가족이거나, 외국인 근로자로서 결혼하지 않고도 단독으로나 동료와 함께 생활 ... 하는 가족을 의미한다.3) 새터민 가족탈북자 출신의 남성과가 여성의 결혼으로 이루어진 가족이 한국에 입국한 경우이거나 탈북자 출신의 남성 및 여성이 한국에 입국한 이후 한국의 여성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

알 권리 존중의 7개 원칙을 기술하고 이를 준수하기 위해 고려해야할 점을 설명하시오

하기 위해 고려해야 할 점은 다양하다. 첫째, 기업은 알 채권자의 권리를 이해하고 인정해야 한다. 알 채권자들은 자신들이 근로자로서 가지는 권리와 기대를 알고 있어야 하며, 기업 ... 으로 한 알 권리 존중의 필수적인 가이드라인이다. 이 원칙들은 모든 기업이 알 채권자의 권리를 보호하고 존중해야 함을 강조하며, 기업의 사회적 책임을 강조한다. 이러한 원칙들은 기업 ... 이 알 채권자와의 관계에서 투명성과 책임감을 유지하고, 적절한 보상과 보호를 제공하며, 알 채권자의 의견을 포용하고 존중하는 것을 목표로 한다. 알 권리 존중의 7개 원칙을 준수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

[공적조서][공적 조서] 산재 예방 유공 포상 신청서 작성 예시입니다. 본 자료를 참고하여 멋진 공적조서를 작성하시길 바랍니다.

안전보건교육실적(연인원)계정기교육채용 시 교육작업내용변경시 교육특별안전보건교육2023년(대상/실시)/////산업재해현황근로자 수재해자 수사망자수사망만인율(?)※ 장애인 고용 자수 ... (%)최초요양 90일 미만최초요양 90일 이상2022년장애인 근로자 / 전체 근로자 ( )2023년/ ( )2024. 2월/ ( )산재은폐 유무에 대한 근로자대표 확인당사는 2022년 ... 부터 2024년 현재까지 산재은폐 사실이 없음을 확인 합니다.2024년 월 일근로자대표(노조대표) 직위 : 성명 : (인)공적내용요약위 기록이 틀림없음을 확인합니다.2024년 월

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

삼성엔지니어링 산업안전직 합격자소서

라'는 말을 들었던 것이 결정적인 요인이 되었습니다. 안전을 중시하는 삼성엔지니어링의 가치관과 안전관리자로서의 역량을 키울 수 있는 이유로 지원하게 되었습니다.근로자와의 신뢰를 바탕 ... 으로 안전문화를 형성하고 싶습니다. 이를 위해 관리자의 형식적인 안전관리가 아니라 근로자와 신뢰를 형성하는 안전관리가 필요합니다. 지적만 하는 것이 아니라 잘 지켜진 부분은 칭찬 ... 하면서 “이 부분은 잘하셨네요. 하지만 이 부분은 위험하게 작업하면 다치시니까 신경 써주세요”라고 말하면 근로자도 ‘관리자가 형식적으로 지적하고 지나갔던 것이 아니라 고친 부분을 알

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하시오

급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하시오? 본 문1. 서론연봉제는 기업들이 근로자들의 성과에 따라 보상 ... 을 결정하는 제도로, 최근에는 급변하는 경영환경에서 더욱 중요성이 부각되고 있다. 이러한 연봉제는 성과에 따라 공정하게 보상하는 장점이 있지만, 반면에 성과를 달성하지 못한 근로자 ... 관, 근로자들의 인식 등에 따라 달라질 수 있다. 이러한 연봉제의 장단점과 적용 방법을 고려하여, 기업들은 보상제도를 결정하고 근로자들은 이를 수용하는데 있어서 신중한 판단이 필요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

[64회 불국시 법규 17개]법규퀴즈강추!! 간호사 국가고시 보건의약관계법규 퀴즈 풀고 3개 이상 틀린 적 없음

는 경우 ( )만 지급할 수 있다.17. 직장가입 제외자고용기간이 ( )개월 미만 일용근로자비상근 근로자 또는 ( )개월 동안 근로시간이 ( )시간 미만인 단기간 근로자, 시간제, 근로 ... 자 없거나 단시간 과 비상근 근로자만 고용하는 사업주18. ( , )제외한 요양급여 실시기관의료기관, 지역보건의료지관(진료소 포함), 약국, 한국희귀 필수의약품센터19 ... 인 경우 보호자 동의없이 기록을 송보 또는 전송할 수 ( )71. 의료인은 최초로 면허를 받은 후부터 ( )년마다 실태와 취업상황을 신고해야한다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15 | 수정일 2024.01.22

다운로드 장바구니
4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

되는 근로자들 입장에서는 반갑지 않은 방법이기도 하다.위와 같은 방법은 경기 불황 등으로 해고가 필요하다고 판단될 때, 근로자들에게 동의를 얻어 근로시간을 줄이고, 근로를 지속할 수 ... 이 필요할지 고민해보는 시간을 가지도록 한다.본론인력 과잉을 대처하는 전략채용 억제엄격한 채용정책을 도입함으로써, 채용의 수를 줄이거나 중간에 퇴사를 한 근로자가 바랭하면 그 자리 ... 하는 것을 추구해야 한다. 하지만 현재 근로하고 있는 근로자들이 격무에 시달리면서 쉽게 소진되는 현상이 보인다면 반드시 인력 충원을 통해 남아 있는 인원들도 함께 지킬 방안을 고민

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

다운로드 장바구니
[법무부] 고용ㆍ연수외국인 변동사유 발생 신고서

사업자등록번호(주민등록번호)사업장명(대표자명)연락처휴대전화번호팩스전화번호이메일 E-mail2. 신고사유 및 신고대상 외국인 정보②신 고사 유신 고내 용[ ]ⓐ 근로계약 해지(해고 ... )[ ]ⓓ 고용사업장 정보변동(대표자, 명칭, 소재지 등 변경)[ ]ⓔ 고용승계(사업장 양수ㆍ양도)[ ]ⓕ 지사간 이동(고용주 변동이 없는 경우)[ ]ⓖ 근로자를 파견한 경우(파견사업장이 ... 변경된 경우 포함)[ ]ⓗ 기타( )◎ 소재불명(무단이탈) 신고의 경우 아래 사항을 기재하시기 바랍니다.-발생 장소: [ ]사업장, [ ]숙소, [ ]기타( )-외국인근로자 전화

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

다운로드 장바구니
에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_최종평가 정답

후견인의 동의서를 제출받아야 한다.④연소자의 근로시간은 성인근로자와 차이가 없으므로 1일 8시간, 1주 40시간을 기준으로 근로계약을 체결하면 된다.3. 4대보험 관리방법에 대한 ... 하기 위해서는 근로자의 동의가 필요하다.14. 퇴직급여의 발생요건에 대한 설명 중 틀린 것은? (5점)①퇴직급여는 상시근로자수와 상관없이 모든 사업장에 적용된다.②퇴직급여는 퇴직사유 ... 하는 경우 채용취소가 가능하다.2. 근로계약 체결시 주의사항에 대한 설명 중 틀린 것은? (5점)①일용직 근로자라도 근로계약서를 작성해야 한다.②기간제 근로자와 근로계약을 체결하는 경우

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

국민기초생활보장제도

는 자도 생계급여를 수급할 수 있으나 이들 근로능력자에게는 구직노력이나 직업훈련 이수와 같은 조건하에 생계급여를 지급할 수 있도록 하였다. 즉 근로조건부 복지 또는 근로연계복지를 시행 ... 원이 급여를 필U로 하는 자가 누락되지 않도록 생활이 어려우나 급여신청을 하지 않았거나 신청서를 작성할 수 없는 자에 대한 급여를 본인의 동의를 얻어 직권으로 신청할 수 있다(직권 ... 의 생활보호법상의 '생활유지능력이 없자나 하는 규정을 삭제함으로써 근로능력 유무와 상관없이 생활이 어려운 모든 국민들의 기초생활을 보장할 수 있도록 하고 있는 것이다. 그렇지만 국민기초

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.08

다운로드 장바구니
핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_리포트 C형

다. ① 단체협약, 취업규칙 등을 통한 노사간 사전약정, ② 근로자의 동의 또는 묵시의 동의, ③대체휴일 부여시기3-3.1) 통상임금은 각종 법정수당(시간외 근로수당, 휴일 근로수당 ... ) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1.1) 기간제근로자의 사용기간(반복갱신 등의 경우에는 계속근로한 총 사용기간)을 2년으로 제한 ... 함을 원칙으로 함. 사용자가 2년을 초과하여 기간제근로자를 사용할 때에는 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약)을 체결한 근로자로 간주된다.2) 기간제법 제4조, 사용자가 최대 2년

시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.11 | 수정일 2021.11.02

다운로드 장바구니
[고용노동부] 재해예방활동 인정 신청서

습니다)사용자(대표자)성명생년월일전화번호(이동전화)주소예방활동분야[ ] 위험성평가[ ] 사업주 교육[ ] 근로시간 단축[ ] 유급휴일 전환산재보험상시근로자수성립일원사업주의 사업장관리번호 ... 예방요율의 적용을 신청합니다.년 월 일사업주(서명 또는 인)한국산업안전보건공단 ○○지역본부/지도원장 귀하첨부서류상시근로자 수를 증명할 수 있는 서류수수료없 음개인정보 수집 및 이용 ... 사업장사업장관리번호사업장명사업장 형태[ ]법인 [ ]개인소재지우편번호( - )전자우편주소전화번호(유선)FAX번호사업자등록번호(주생산품)업종코드법인등록번호(법인인 경우만 적

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

다운로드 장바구니
[고용노동부] 장애인 근로자 작업 보조 공학기기ㆍ장비 지원 신청서

■ 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행규칙 [별지 제3호의3서식] 장애인 근로자 작업 보조 공학기기ㆍ장비 지원 신청서※ 색상이 어두운 난은 신청인이 적지 않으며, [ ]에는 해당 ... ㆍ장비 대여비 지원?장애인고용촉진 및 직업재활법? 제18조제1항제2호, 같은 법 시행령 제19조의3제2항 및 같은 법 시행규칙 제6조의3에 따라 장애인 근로자 작업 보조 공학기기 ... ㆍ장비의 지원을 위와 같이 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)한국장애인고용공단 이사장 귀하신청인첨부서류1. 근로계약서 등 근로자임을 증명할 수 있는 서류 사본2. 그 밖

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

다운로드 장바구니
[마케팅원론 A+토론자료] 제도권 금융기관들이 서민금융을 기피할 경우, 생계형 범죄가 증가하는 등 각종 사회문제가 야기될 수 있다. 그러므로 은행들은 수익성만을 쫓지 말고 공익성을 강화해야 한다. 귀하는 이 말에 동의하는가 동의하지 않는가? 그 이유는?

취약층의 부실화 우려가 커지고 있다는 지적이 있었습니다. 신용등급 6등급 이하 저소득 근로자나 영세자영업자를 대상으로 하는 대출상품의 연체율은 2017년 대비 각각 5%p와 1.3 ... 않습니다.댓글1) 저는 동의하지 않습니다.저 또한 은행의 공익성을 강화해야 한다는 의견에 동의하지 않습니다. 작성자님 의견처럼 80:20 법칙을 따르더라도 서민들의 대출이 완전히 ... 들이 서민금융을 기피할 경우, 생계형 범죄가 증가하는 등 각종 사회문제가 야기될 수 있다.그러므로 은행들은 수익성만을 쫓지 말고 공익성을 강화해야 한다.”귀하는 이 말에 동의

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.30

다운로드 장바구니
노동법 개정에 대한 소고

추진을 통해 우리 경제가 당면한 통상 문제의 불확실성을 해소하고, 근로자의 노동기본권 보호 및 자율과 상생의 노사관계를 형성하기 위해 노동조합 및 노동관계조정법 중 관련 조항 ... 자의 조업권 및 미파업 근로자의 일할 권리 보호를 위해 개정안을 발의하였다.-노조전임자 급여지급 금지규정 삭제현행법은 사용자는 노조전임자에게 급여를 지급할 수 없고, 노조전임자 또한 ... 지원 요구 쟁의행위 금지 규정을 삭제해 사실상 전임자에게 임금 지급을 허용하는 내용을 담고 있다.-개별교섭 동의제도 개선현행법은 하나의 사업장 내 복수노조가 있는 경우 창구단일

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

아동복지 관련 법률에서 정의하고 있는 용어와 연령구분이 실제적인 법 적용과정에서 문제를 일으킨 사례를 조사해 보고, 그 해결방안을 서술하시오.

미만의 자를 소년이라고 규정하고 있고 근로기준법에서는 ‘18세 미만의 자는 보건상 또는 도덕상 위험한 사업에 사용치 못한다.’고 규정하고 있다. 그렇다고 하여도 아동이 18세 미만 ... 이고, 부모 동의를 받았다고 보호받고 있다고 확답할수는 없을 것이다. 결국 현행법에서는 어린 나이에 근로활동을 하고 있는 아동을 적절하게 보호하지 못하고 있는 것이다. 다음 ... 을 돕거나, 농사일을 돕거나, 혹은 개인방송 채널 등에 아동의 출현하여 경제활동을 함에 있어서 문제를 일으킨 소지가 많다. 근로기준법에 따르면 18세 미만의 연소자를 고용할 경우

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.10 | 수정일 2022.09.18

다운로드 장바구니

이전10개 8 9 10 11 121314 15 16 17 다음10개

파워링크

신청하기